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Il licenziamento del dipendente che si presenta tardi sul luogo di lavoro

Le condotte del lavoratore che possono dare vita ad un licenziamento disciplinare sono variegate. Tra queste vi indubbiamente larrivare tardi nel luogo di lavoro. Un simile comportamento, infatti, pu far venir meno il rapporto fiduciario esistente tra datore di lavoro e lavoratore. Di recente la Cassazione ha avuto modo di affermare che presentarsi tardi sul luogo di lavoro causa di licenziamento disciplinare (sotto forma di licenziamento per giusta causa), soprattutto nel momento in cui tale comportamento

accompagnato da altre condotte negligenti del lavoratore, commesse nello stesso periodo. E il caso del lavoratore che, oltre ad arrivare tardi, falsifica lorario di ingresso sul proprio cartellino e, durante il lavoro, si allontana senza giustificazioni dal posto di lavoro per svolgere attivit personali. Linsieme di questi comportamenti denota la malafede del lavoratore e quindi giustifica la sua estromissione dallazienda.

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Chiarito questo, va detto che la maggior parte del contenzioso in materia sorge nel momento in cui il datore di lavoro licenzia il proprio dipendente protagonista del solo ritardo, ma non anche delle altre condotte sopra descritte. In altre parole ci si chiede se il solo ritardo sia in grado di giustificare il licenziamento del dipendente e, in caso affermativo, con che modalit esso si debba verificare. La questione estremamente importante in quanto pu fare la differenza tra un licenziamento legittimo ed uno illegittimo.

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