CONTOH-CONTOH

Pasal 4 dan 5
No
1

Kasus

Peringkatnya

Ana, lulusan Prodip yg baru, diangkat sbg CPNS dg Diberikan Peringkat 6, karena peringkat untuk gol/ruang II/c CPNS adalah 2 tingkat di bawah peringkat maksimal Warsito, PNS pelaksana pindahan dari MK, gol IIIb Peringkat 9 a. Abdul R, Mantan Es II dg peringkat 20, yang non job karena hukuman yang menjadi Pelaksana b. Siti Y, mantan es III Gol IIId dg peringkat 17, yang non job karena hukuman yang menjadi Pelaksana Peringkat 12 karena mantan eselon I dan eselon II diberikan peringkat 12 Peringkat 10, karena mantan eselon III diberikan peringkat 2 tingkat di bawah peringkat 12 yaitu peringkat 10

2 3

4

Fatoni, es III Gol IIId Peringkat 19, dimutasi diatur dengan Peraturan Menteri Keuangan menjadi pelaksana dengan tugas khusus pimpinan tersendiri

Contoh2: Pasal 4 dan 5 lanjutan
No
1

Kasus
Candranaya (Gol IVc), kembali dari dipekerjakan di Bank Dunia dan untuk sementara menjadi pelaksana di Dep.Keuangan Marsudiharjo, Pranata Komputer Madya, (peringkat 19) kembali dari dipekerjakan di BKN sementara menjadi pelaksana di Dep.Keuangan Mulatsari, Pranata Komputer Pelaksana Lanjutan (peringkat 10). kembali dari dipekerjakan di BKKBN, sementara menjadi pelaksana di Dep.Keuangan Yusniwati, pelaksana gol III/b kembali dari dipekerjakan di KPU

peringkatnya
a. peringkat 12, karena golongan IVc disetarakan dg peringkat 12 (peringkat pelaksana tertinggi adalah 12) b. peringkat 12

2

3

c.

Peringkat 10

4

d. Peringkat 9, karena peringkat yang diberikan adalah 2 tingkat di bawah peringkat maksimal utk gol III/b

BAB II ………………………lanjutan

Contoh2: Pasal 6 dan 7

BAB II ………………………lanjutan

Contoh2: Pasal 8
No
1

Kasus

Jabatan dan peringkatnya

Imron, Kasi Pelayanan pada KPP gol III/c peringkat Mengingat Imron tugas belajar lebih dari 6 14 mendapat beasiswa S2 ke Jepang selama 2 bulan, peringkatnya ditetapkan 12 sejak bulan tahun. pertama menjalankan tugas belajar. Budiman, Pemeriksa Pajak Muda gol III/c peringkat Mengingat Budiman tugas belajar lebih dari 6 16 tugas belajar ke Korea selama 2 tahun. bulan, peringkatnya ditetapkan 12 sejak bulan pertama menjalankan tugas belajar. Noni, Penilai PBB Pelaksana gol II/c peringkat 9 tugas belajar ke Belanda selama 2 tahun. Sinta, pelaksana gol III/a peringkat 10 tugas belajar ke Belanda selama 2 tahun. Mengingat Noni tugas belajar lebih dari 6 bulan, peringkatnya ditetapkan sama dengan peringkat sebelumnya yaitu peringkat 9. Mengingat Sinta tugas belajar lebih dari 6 bulan, peringkatnya ditetapkan sama dengan peringkat sebelumnya yaitu peringkat 10.

2

3

4

Contoh
Nama / NIP Pangkat/gol ruang Jabatan/peringkat TMT Jabatan Unit Periode evaluasi : : : : :

HASIL EVALUASI

: Badu / 060000XXX Pengatur / II/c Pemroses Bahan Telaahan Tk. II/ peringkat 8 1 September 2007 Bagian Analisa dan Evaluasi Jabatan, Biro Organta 1 Januari sd 30 Juni 2009

 A. Pelaksanaan Pekerjaan (bobot 40%)

 
No. 1. 2. 3. 4. Uraian Pekerjaan*) Menyusun konsep surat dengan tingkat kesulitan ringan Mengetik konsep surat dan verbal dengan benar Target**) 30 konsep 30 konsep Realisasi 25 konsep 30 konsep 12 kali 70 berkas Nilai 83,33 100 80 100
Walaupun realisasinya 70 berkas, namun karena pekerjaan yang ada hanya sebanyak 70 berkas, maka atasan langsungnya dapat memberikan nilai 100

Keterangan

Menyiapkan sarana prasarana dalam 15 kali rapat dengan tepat waktu Menggandakan berkasberkas/dokumen dengan tepat 100 berkas

Keterangan : Nilai tertimbang 36,33  *) Uraian Pekerjaan mengacu pada Uraian Jabatan dan berdasarkan petunjuk atasan **) Untuk jabatan yang karena sifat tugasnya sulit ditentukan targetnya (misalnya jabatan pengemudi dan protokol), penetapan target menggunakan angka kuantitatif relatif (persentase).  

Disiplin Kehadiran (bobot 30 %)

CONTOH /FORMAT KETERANGAN YG SAH LAMPIRAN IV

Contoh Penilaian B. Disiplin Kehadiran (bobot 30 %)
No. Kedisiplinan Jumlah/ kondite Nilai Keterangan

1

oJumlah ketidakhadiran oJumlah kehadiran tidak tepat waktu/pulang sebelum waktunya (PSW) dan terlambat (TL)

o5 o20

91,67

o1 hari ketidakhadiran mengurangi nilai 5 o1 kali PSW/TL mengurangi nilai 1,25 o100 – (((5x5) +(20x1,25))/6 bulan) = 91,67

2

Kepatuhan selama jam kerja Nilai Tertimbang

-

87 26,80

sangat sering ditempat tugas

berada

Contoh Penilaian C. . Sikap dan Perilaku Terhadap Pekerjaan (bobot 30 %)
No. Sikap dan Perilaku terhadap pekerjaan Tanggung jawab terhadap pekerjaan Kerjasama tugas dalam melaksanakan Nilai Keterangan 1 2. 3. 4. 90 92 87 90 Nilai tertimbang 26,93 apabila dengan apabila dengan sangat sering menyelesaikan pekerjaan baik dan tepat waktu sangat sering mampu bekerja sama orang lain untuk mewujudkan hasil

Prakarsa/inisiatif dalam bekerja Integritas

apabila sangat sering memiliki gagasan, inisiatif, dan terobosan terhadap pekerjaan apabila sangat sering mempertahankan kejujuran dan memegang teguh kode etik

Pasal 15 Kriteria total nilai tertimbang atas hasil evaluasi adalah sebagai berikut: a. bernilai baik, apabila memiliki nilai antara 90 sampai dengan 100; b. bernilai sedang, apabila memiliki nilai antara 70 sampai dengan 89; dan c. bernilai kurang apabila memiliki nilai 69 ke bawah. Contoh ---------- A+B+C

Rincian Perhitungan :  Pelaksanaan Pekerjaan =36,33 Disiplin =26,80 Sikap dan perilaku =26,93  Jumlah Total Nilai Tertimbang =36,3 + 26,8 + 26,9 = 90,06 (termasuk kriteria BAIK)

CONTOH BERITA ACARA---- LAMPIRAN V

CONTOH SURAT REKOMENDASI PEJABAT PENILAI LAMPIRAN VI

CONTOH KEPUTUSAN LAMPIRAN VII