Efeitos da mudana de emprego e da migrao interestadual sobre os salrios no Brasil formal: evidncias a partir de dados em painel

Ricardo da Silva Freguglia (PPGEA-UFJF) Thas Salzer Procpio (PPGEA-UFJF)

RESUMO Este artigo investiga os diferenciais salariais decorrentes da mudana de emprego e da mobilidade interestadual dos trabalhadores do mercado de trabalho formal brasileiro. Em especial, analisa-se a situao onde os trabalhadores mudam de emprego, sem migrarem entre estados, buscando identificar se as perdas salariais associadas mobilidade do trabalhador podem ocorrer devido troca de emprego (efeito firma), mas no necessariamente como conseqncia da migrao. A partir dos dados em painel da RAIS-Migra abrangendo os anos de 1995 a 2006, os diferenciais salariais so estimados com o controle da heterogeneidade no-observada. So realizados ainda testes de robustez para verificar a correta identificao da parcela referente aos efeitos interestaduais e de firma sobre os diferenciais salariais dos trabalhadores formais brasileiros. Os principais resultados obtidos indicam que, aps o controle dos efeitos fixos dos trabalhadores, a mudana de emprego e a migrao interestadual so importantes fatores na determinao dos diferenciais salariais. Constata-se ainda que a magnitude do efeito firma menor que a magnitude do efeito da migrao interestadual sobre os salrios no setor formal mas, ainda assim, significativa.
Palavras-chave: Diferenciais Salariais, Efeito firma, Migrao interestadual, Efeitos Fixos

ABSTRACT This study examines the wage differentials arising from the job change and from migration of workers among states in the formal labor market in Brazil. Specifically, we investigate the situation where workers shift their job without migrating among states to identify whether the wage losses associated with worker mobility may occur due to changing jobs (firm effect). To this end, we use estimates to the wages differentials by pooled OLS, fixed effects, and random effects methods, applied to the database from Raismigra (Labor Ministry), a panel of data covering the years 1995 to 2006. We also performed robustness tests to identify the correct identification of the part relating to the regionals effects and firms effects on the wage differentials of Brazilians workers in the formal market. The main results indicate that, after controlling for workers fixed effects, the change interstate migration and employment are important factors in determining wage differentials. After a significant reduction in the estimated coefficients of the state's dummies and of change of firm dummy - indicative of the importance of unobserved heterogeneity - the magnitude of the firm effect is less than the magnitude of the effect of interstate migration on wages in the formal sector.

Key words: Wage Differentials, Firm Effect, Interstate Migration, Fixed Effects

1. INTRODUO A identificao dos determinantes dos diferenciais salariais observados tem sido tema de diversos estudos da literatura em economia do trabalho. Os principais resultados encontrados evidenciam o carter estvel e desigual dos diferenciais salariais, independentemente dos diversos arranjos institucionais e estruturais dos pases (Gittleman e Wolff, 1993; Kahn, 1998). Alm disso, estas disparidades tambm persistem entre diferentes tipos de trabalhadores e tamanhos de estabelecimentos, mesmo aps o controle por diferenas no capital humano, ocupao e outras variveis (Krueger e Summers, 1988; Teal, 1996). Estes resultados incitam ainda mais a investigao da natureza dos diferenciais salariais. A migrao de trabalhadores entre regies uma caracterstica comum aos mercados de trabalho, em especial no mercado de trabalho brasileiro. Por ser um pas que possui caractersticas marcantes de desigualdade de renda1, uma vasta extenso territorial e diversidades locais, a migrao interna no Brasil tem sido tema de diversos estudos (Sahota, 1968; Graham 1970; Martine, 1990; Pereira, 2000; Fiess e Verner, 2003; Santos Jnior et al, 2003). Considerveis disparidades econmicas continuam a existir entre as regies brasileiras. O PIB (Produto Interno Bruto) per capita a preos correntes da regio Sudeste em 2006 corresponde a mais da metade do PIB per capita brasileiro (57%), que equivalente a quase de trs vezes o PIB da regio Nordeste2. Estas disparidades econmicas regionais incentivam a migrao interna. As taxas de migrao interestaduais passaram de 20% da populao em 1980 (Martine, 1990) para 40% da populao em 1999 (Fiess e Verner, 2003; Ribeiro e Bastos, 2004). Pereira (2000) registrou que quase um tero da populao brasileira reside em outro municpio diferente daquele onde nasceu. Quando se consideram as unidades federativas, cerca de 20% residem em um local diferente do estado natal (Santos Jnior, 2002). Mais recentemente, Aguayo-Tellez et al (2006) constataram que cerca de 5% da fora de trabalho no mercado formal migrou de um estado para outro e entre empregos na ltima dcada. Outra questo importante concernente aos diferenciais salariais se refere realocao de empregos no mercado de trabalho como resultado de choques econmicos. Trata-se de uma caracterstica comum das economias de mercado cuja flexibilidade constitui-se freqentemente num aspecto positivo da economia. A literatura econmica, porm, tem se preocupado com os efeitos da realocao de empregos sobre o bem-estar dos trabalhadores. A questo central envolve a compreenso da extenso em que a relao entre trabalhador e empresa possui um componente de produtividade que desprovido de valor fora deste relacionamento. Se este componente de produtividade nulo, de se esperar que o trabalhador tenha uma reduo em sua produtividade quando ele muda de emprego de maneira aleatria (Farber, 1999). Neste sentido, a investigao dos diferenciais salariais deve contemplar no apenas uma anlise sobre a migrao de trabalhadores entre os estados, mas tambm a situao onde os trabalhadores mudam de emprego e de setor, sem migrarem, porm, entre estados. Isto

Langoni (1973), Bacha e Taylor (1978), Pinheiro e Ramos (1994), Gatica et al (1995), Barros e Mendona (1995), Cowell et al (1996). 2 O Produto Interno Bruto (PIB) per capita a preos correntes do Sudeste em 2006 foi de R$ 20,079.61, enquanto que no Nordeste os valores chegaram a apenas R$ 7,157.28 (IBGE, Contas Regionais do Brasil, 2006).

porque as perdas salariais associadas mobilidade do trabalhador podem ocorrer devido troca de emprego, mas no necessariamente como conseqncia da migrao. Assim, a principal contribuio desta pesquisa analisar os fatores determinantes dos diferenciais salariais no contexto brasileiro, verificando at que ponto a variao salarial dos trabalhadores que migram advm da troca de emprego e de setor e no da migrao propriamente dita. Isto permite a anlise dos diferenciais sob o referencial metodolgico de matching entre empresa e trabalhador. Como a mobilidade de trabalhadores bastante elevada no Brasil em comparao com vrios outros pases (Ribeiro et al, 2004), este estudo ganha ainda mais relevncia. Alm da presente introduo, o estudo est organizado da seguinte forma: na prxima seo encontra-se um breve resumo da literatura. Na seo 3 exposta a definio da amostra de dados utilizada seguido pelas estatsticas descritivas acerca dos dados em questo. Na seo 5 definida a metodologia utilizada no estudo. A sexta seo apresenta os resultados encontrados, assim como testes de robustez para comprovar a efetividade de tais resultados. Finalmente a sexta seo expe as concluses acerca da possivel existncia de matching entre firma e trabalhador

2. REVISO DE LITERATURA A intensa disparidade nos nveis de renda das distintas regies brasileiras reflete, entre outros aspectos, a desigual distribuio espacial das atividades produtivas no pas. O meio econmico que o trabalhador atua pode ser considerado fator de influncia em seus rendimentos auferidos, tornando necessria a incluso de atributos regionais na analise de diferenciais de remunerao. Muitos estudos realizados para o Brasil [Azzoni e Servo (2001), Savedoff (1991) e Arbache (1999)] foram motivados pelo interesse em se verificar a magnitude do impacto da questo regional no diferencial salarial. Segundo Fontes et al.(2006), dentre as diferentes abordagens que visam explicar as disparidades salariais entre as regies, apresenta grande importncia a dos diferenciais salariais compensatrios, a dos diferenciais salariais decorrentes das disparidades regionais na dotao de capital humano e, por fim, o argumento dos diferenciais de salrio como reflexo das diferenas interregionais de produtividade. A abordagem dos diferenciais compensatrios aponta que vantagens e desvantagens das regies deveriam ser compensadas por diferenciais de salrio. Neste contexto, Azzoni et al.(2003) analisam o diferencial salarial entre as Regies Metropolitanas do Brasil, buscando identificar se, alm do capital humano, o diferencial de custo de vida e as caractersticas regionais tambm possuem um papel na sua explicao e verificam que o diferencial de custo de vida, embora relevante, no capaz, individualmente, de explicar os diferenciais salariais. A segunda explicao para os diferenciais de salrio, na qual estes refletem variaes inter-regionais de produtividade, baseia-se na existncia de interaes entre trabalhadores e/ou empresas pertencentes a uma mesma regio. A terceira abordagem, relacionada dotao regional de capital humano, defende que diferenas nos atributos referentes capital humano dos indivduos de diferentes regies explicariam o diferencial de renda entre elas. Behrman e Birdsall (1983) verificam tal hiptese atravs do estudo da influncia da qualidade da educao na explicao de parte dos diferenciais de salrios regionais. De fato quando os autores incorporam uma proxy de

qualidade da educao (escolaridade dos professores) na equao estimada, os diferenciais regionais caem consideravelmente em comparao com as estimativas provenientes de um modelo sem essa proxy. Entretanto, a possibilidade de migrao do individuo entre regies fragiliza a terceira abordagem. Para compreender o mercado de trabalho de um pas indispensvel o conhecimento do funcionamento da dinmica de trabalhadores e de postos de trabalho do mesmo. O Brasil apresenta elevados fluxos de trabalhadores, como mostra Corseuil e Servo (2006) e Ribeiro (2007), o que pode estar relacionado a uma alta capacidade de realocao de recursos da economia. Entretanto tal fator pode gerar insegurana para os trabalhadores, pela reduo do tempo de permanncia em um emprego ou perda de bem estar por custos de ajustamento e de oportunidade. Diretamente relacionado dinmica de rotatividade do pas insere-se a migrao. A mobilidade de trabalhadores pode ser vista como um meio de eliminar as desigualdades de emprego e renda entre regies. Um indivduo que migra de estado pode sofrer perdas ou ganhos salariais e esta variao salarial pode decorrer da prpria mudana de estado, j que diferentes estados apresentam diferentes remuneraes, como apresentado por Corseuil e Santos(2002). Estes analisam os fatores determinantes do nvel salarial do setor formal brasileiro e constatam que o premio salarial de migrao para alguns estados maior do que para outros, sendo que os maiores prmios so referentes aos destinos de So Paulo, Distrito Federal, Gois e Tocantins. A literatura tradicional aponta que o principal fator de influencia sobre a deciso de migrar a remunerao. Desta forma, a deciso por migrar do individuo ocorre a partir da comparao entre os ganhos esperados em cada destino com os ganhos esperados caso no realizasse a migrao. Portanto, os custos de migrao esto inversamente relacionados probabilidade da escolha por migrar dos indivduos. importante apontar que tanto os custos, como os retornos podem ser monetrios e no monetrios, sendo assim, relacionados s preferncias de cada individuo. Os custos da migrao podem ser elevados e, inicialmente, o migrante pode receber menor remunerao que o no-migrante. Entretanto existe um processo de assimilao do trabalhador, aps a migrao, no qual a evoluo de seu salrio maior que a do no migrante, que pode possibilitar vantagem de migrar no longo prazo. O estudo de Chiswick (1978) apresenta-se como um dos primeiros a analisar o perfil dos rendimentos dos migrantes, comparativamente com o de no migrantes. Em seu trabalho foram utilizados dados referentes ao Censo americano de 1970 para analisar os rendimentos dos migrantes recm chegados, dos que chegaram h mais tempo e dos nativos. Descobriu-se que a taxa de crescimento dos ganhos dos migrantes ultrapassa a dos nativos, tal que a partir de determinado momento, os migrantes passam a ter rendimentos iguais ou at maiores que os nativos. Tal fator aponta para a existncia de uma seleo positiva do grupo de migrantes, pelo fato destes se predisporem a migrar e apresentarem uma maior motivao que, com o passar do tempo no local de destino, gera aperfeioamento de suas habilidades. Entretanto, o estudo de Chiswick, assim como outros realizados na poca, utilizaram como base de dados uma cross-section. A utilizao de uma nica cross-section de dados no permite captar efeitos causados pela assimilao e diferenas qualitativas nas coortes. Borjas (1985) foi o primeiro a apontar esse problema e, como possvel soluo, props aplicar a metodologia de coortes sintticas, atravs da construo de um painel de dados

formado por uma srie de cross-sections. Entretanto, a utilizao de cross-sections com diferentes indivduos, no permite o acompanhamento do mesmo migrante ao longo do tempo, o que impede que caractersticas no-observveis de cada indivduo sejam controladas. Segundo Angrist & Krueger (1999), a maneira ideal de se comparar a diferena de remunerao de indivduos decorrente de diferentes caractersticas seria atravs de contrafactuais, ou seja, observar o mesmo trabalhador em duas situaes diferentes que, no caso em questo, seria tendo ou no migrado, no mesmo instante de tempo, controlando por todos os demais condicionantes salariais. A impossibilidade de obter contrafactuais dos trabalhadores um problema que, segundo Menezes-Filho (2002), torna-se especialmente srio pelo fato da varivel resultante depender do potencial de auferir rendimentos de cada trabalhador que , em grande parte, no-observvel, pois depende de fatores como habilidade, criatividade, capacidade de adaptao a mudanas, capacidade de relacionamento, ambio etc. Neste contexto de anlise das habilidades no observveis, a migrao toma destaque diante da possvel auto-seleo de migrantes que podem contribuir para a disparidade de remunerao. fato estilizado na literatura sobre migrao do trabalho que os migrantes formam um grupo positivamente selecionado, ou seja, geralmente a migrao ocorre entre um grupo de indivduos mais aptos, motivados, pr-ativos, etc. Desta forma, ao deixar de considerar as caractersticas produtivas no-observadas dos trabalhadores nas analises de prmio salarial decorrente da migrao, este premio pode estar sendo superestimado, j que, como citado anteriormente, os migrantes so positivamente selecionados e os ganhos obtidos com a migrao podem estar incorporado tais caractersticas. Alm da abordagem da heterogeneidade no observada, outra que deve ser considerada refere-se ao fato de que as caractersticas das firmas e a existncia de matching entre firma e trabalhador podem contribuir com parte dessas alteraes salariais, inicialmente atribudas migrao. Desta forma, pode ocorrer da variao salarial atribuda migrao, mesmo aps o controle das caractersticas individuais dos trabalhadores ser, na verdade, decorrente da troca de emprego e de firma. Isto mostra a importncia de se verificar at que ponto a variao salarial dos migrantes so decorrentes da prpria migrao per se, alm da variao decorrente de troca do emprego e firma.

3. BASE DE DADOS A RAIS-Migra uma base de dados derivada do registro administrativo Relao Anual de Informaes Sociais RAIS. Seus dados so organizados de forma longitudinal, permitindo o acompanhamento geogrfico, setorial e ocupacional da trajetria dos trabalhadores ao longo do tempo. Tal disposio de dados considerada um fator diferencial para anlises, comparativamente com outras bases de dados, pelo fato de possibilitar a realizao de estudos de mobilidade, durao e reinsero de indivduos no mercado de trabalho. O banco de dados da RAIS-Migra possui informaes de 72.386.408 indivduos entre os anos de 1995 e 2006. Utilizou-se no presente estudo as seguintes variveis: unidade federativa, regio metropolitana, indstria, sexo, faixa etria, grau de instruo, tamanho do estabelecimento como variveis categricas, alm de rendimento de dezembro em salrios

mnimos, tempo de emprego como variveis de contedo, e identificao da firma e do trabalhador como variveis fixas. Extraiu-se uma amostra de 2% do universo em questo, sendo filtrados os indivduos com idades inferiores 18 anos e superiores 65 anos, assim como os que possuam renda igual a zero. Com isto, obteve-se uma amostra de 166.764 indivduos para os doze anos (1995-2006), totalizando 2.001.168 observaes no perodo. A fim de se obter uma amostra mais fidedigna, foram ainda excludos os indivduos que apresentaram variao na varivel sexo, em algum momento do perodo analisado, chegando a uma amostra de 1.992.467 observaes. Finalmente o banco de dados foi balanceado atravs da excluso de indivduos que entraram ou saram da amostra, em algum perodo. A amostra resultante, disponveis para anlises, apresenta 1.760.628 observaes, sendo estas relacionadas a 146.719 indivduos presentes nos doze anos em anlise.

4. EVIDNCIAS INICIAIS- ANLISE DESCRITIVA DOS DADOS 4.1. PERFIL MDIO DO TRABALHADOR FORMAL A fim de analisar os rendimentos dos trabalhadores do mercado formal de trabalho do Brasil, assim como a possvel influncia de determinadas caractersticas no montante salarial auferido pelos mesmos realiza-se, na presente seo, uma anlise da estrutura salarial. importante considerar que a presente anlise refere-se a um banco de dados balanceado, havendo um acompanhamento da trajetria de cada indivduo ao longo dos 12 anos em questo. Para captar-se o real diferencial de rendimentos, utilizou-se a varivel de salrios nominal, deflacionada pelo IPCA (ndice de Preos ao Consumidor Amplo) referente a cada regio metropolitana, possibilitando, desta forma, a considerao das diferentes variaes nos custos de vida existentes entre os estados. A tabela 1 apresenta a renda mdia dos trabalhadores do mercado formal, relacionados a alguns grupos de caractersticas. De imediato, pela observao das mdias salariais, pode-se verificar que os homens possuem uma mdia salarial mais elevada, sugerindo que recebem um salrio mais elevado em relao ao das mulheres. Observa-se tambm que quanto mais elevado o nvel de escolaridade, maior a mdia salarial dos indivduos, e que os saltos salariais so cada vez maiores a cada mudana de nvel de grau de instruo. O primeiro fator corrobora a teoria do capital humano que postula que, quanto maior o nvel de investimento em educao e qualificao, maior dever ser a remunerao dos indivduos. Outro ponto a ser destacado a discrepncia de nvel mdio de salrio formal entre as reas metropolitanas e no metropolitanas. Percebe-se tambm que ao longo dos anos analisados, o percentual de emprego em regies metropolitanas e no metropolitanas, no apresentaram grandes oscilaes, mantendo uma estrutura de cerca de 50 % dos empregos do Brasil para cada. Quanto faixa etria do trabalhador observa-se um aumento salarial a cada mudana de faixa etria, com exceo da ultima, de 50 64 anos, que apresenta um pequeno decrscimo na mdia salarial comparativamente com a faixa anterior.

Ao analisar-se o impacto de caractersticas das firmas na mdia salarial dos indivduos, observa-se que quanto maior o porte das mesmas, em termos de nmero de funcionrios, maior a mdia salarial paga por elas, o que leva a crer que empresas maiores pagam salrios mais elevados. Alm das caractersticas dos indivduos e das firmas analisadas anteriormente, o padro de concentrao espacial das atividades econmicas tambm apresenta grande impacto na evoluo da renda das regies brasileiras. Ao comparar-se os valores de rendimentos mdios dos trabalhadores do mercado formal de trabalho para as 27 Unidades da Federao do pas constatou-se uma clara disparidade regional de salrios. A tabela 1 apresenta ainda as mdias de salrios reais por Unidade Federativa. Constata-se que o Distrito Federal, Amap, Roraima, So Paulo e Rio de Janeiro apresentam as maiores mdias salariais respectivamente. Dentre estas regies, importante notar que Amap e Roraima so as regies que apresentam menor nmero de trabalhadores nos anos analisados enquanto So Paulo e Rio de Janeiro apresentam o maior nmero, podendo tornarse potenciais regies de destino de migraes devido atratividade salarial. De maneira oposta, Maranho e Pernambuco apresentaram as menores mdias salariais.

No que se refere diferena mdia salarial do migrante de firma e regio, comparativamente ao no migrante, considera-se um total de 1.613.909 observaes presentes na amostra de anlise, referente 146.719 trabalhadores empregados no mercado formal, para 11 anos (1996-2006). Perdem-se as informaes referentes ao ano de 1995 visto que, para a constatao de que o indivduo ou no migrante em determinado ano, necessrio informaes acerca de suas caractersticas (UF, Firma) do ano anterior. O migrante para as anlises do trabalho em questo definido como aquele indivduo cujo estado (ou firma) no qual trabalha no perodo t se diferencia do seu estado (ou firma) em t-1. importante perceber que tal varivel de distino entre migrante e no migrante assume que o indivduo migrante apenas no ano em que ocorre a migrao referente aos 11 anos em anlise. Desta forma, se um indivduo migrou no ano de 1996 e manteve-se na regio de destino nos demais anos, ele ser migrante neste ano, e no-migrante nos demais anos (1997 a 2006). Os indivduos que migraram de firma representam 6,37% da amostra enquanto os indivduos que migraram de regio representam 0,68%.

Como explicitado na tabela 2, tanto a migrao de firma, quanto a de regio, fazem com que a mdia salarial dos indivduos se eleve. Obtm-se mdias salariais mais elevadas os grupos de indivduos que migram de UF e de firma. Entretanto, perceptvel que a mudana de UF gera um salto na mdia salarial mais elevado que a mudana apenas de firma.

5. METODOLOGIA A metodologia utilizada neste estudo busca calcular os diferenciais salariais entre os trabalhadores do setor formal do Brasil, considerando o controle de caractersticas individuais dos trabalhadores, caractersticas da regio, caractersticas da firma, alm do controle de migrao de firma. O objetivo da ultima varivel verificar a existncia e dimenso da relao entre trabalhador e firma atravs da magnitude do salrio pago a indivduos que mantm na mesma empresa, comparativamente aos que migram de empresa. A partir de regresses mincerianas (Mincer, 1974) e com o uso dos dados em painel, so realizadas estimaes por Mnimos Quadrados Agrupados, por Efeitos Fixos e por Efeitos Aleatrios buscando-se o mtodo mais adequado ao modelo em questo. A forma funcional da estimao por Mnimos Quadrados Agrupados dada pela equao (2).

Como os trabalhadores apresentam caractersticas no observveis, que no so possveis de serem controladas por variveis explicativas e que, possivelmente, esto correlacionadas com alguns determinantes salariais, a estimao por Mnimos Quadrados Agrupados pode gerar estimadores viesados e inconsistentes. A possvel existncia de heterogeneidade no-observada dos indivduos pode ser confirmada pelo teste de BreuschPagan (1980), favorecendo ou no s metodologias de controle das caractersticas noobservadas dos indivduos. O mtodo de efeitos fixos permite controlar as caractersticas no observveis dos indivduos, como mostra a equao (3).

As caractersticas no observveis dos indivduos, que so fixas ao longo do tempo e so uma possvel fonte de correlao entre o termo de erro e alguma varivel explicativa, so captadas separadamente do termo de erro. Desta forma, a outra parcela do termo de erro, it, no mais correlacionada com as variveis explicativas.

O efeito individual especfico pode ser ou no correlacionado com o vetor de variveis explicativas Xit. O teste de Hausman (1978) detecta a existncia ou no de correlao entre o efeito individual e os regressores, cuja hiptese nula de no correlao entre eles. Caso exista correlao, rejeita-se a hiptese nula e a estimao deve ser feita a partir do estimador de efeito fixo, caso contrrio, aceita-se a hiptese nula e o estimador de efeito aleatrio o mais adequado. Aps a indentificao do melhor modelo, busca-se ainda verificar a robustez dos resultados, isto , da correta identificao da parcela referente aos efeitos regional e firma sobre os diferenciais salariais dos trabalhadores formais brasileiros. So realizados 2 testes de robustez, sendo o primeiro atravs de uma amostra de trabalhadores no-migrantes entre os estados brasileiros, mas que migraram internamente aos estados com objetivo verificar se h efeito da mobilidade intraestadual sobre os diferenciais salariais e o segundo atravs de uma amostra de trabalhadores no-migrantes entre os estados e as regies metropolitanas brasileiras. O objetivo do ultimo captar o efeito da mobilidade interfirma sobre os diferenciais salariais, sem a possibilidade de vis decorrente da migrao, seja ela interestadual ou entre regies metropolitanas. 6. RESULTADOS Na tabela 3 so reportados, comparativamente, os resultados das estimativas para os coeficientes das dummies de estado usando Mnimos Quadrados Agrupado (MQA - pooled cross-section), Efeitos Aleatrios (EA) e Efeitos Fixos (EF). A forma funcional usada em todos os trs mtodos de estimao a mesma, envolvendo, alm das variveis de interesse nas regresses dummies de unidade da federao, tamanho do estabelecimento e mudana de firma , os controles de ano, senioridade, faixa etria, regio metropolitana, atividade econmica, grau de instruo, sexo, e a constante. Os resultados das estimativas de MQA evidenciam a grande desigualdade salarial brasileira que, neste estudo, se refere ao mercado de trabalho formal. Ao se controlar pelos efeitos no-observados, seja pelo mtodo de efeitos aleatrios, seja pelo de efeitos fixos, percebe-se uma considervel alterao nos diferenciais salariais estimados. Primeiramente analisando a coluna de efeitos aleatrios, pode-se observar que os coeficientes so bastante reduzidos em sua magnitude. A significncia estatstica e os sinais dos coeficientes, por outro lado, se mantm. Como o teste de Hausman se mostra favorvel utilizao do mtodo de efeitos fixos para o controle dos efeitos no-observados, a segunda e mais importante anlise comparativa a ser feita entre MQA e EF. Percebe-se com clareza que os coeficientes estimados mudam no apenas sua magnitude, mas tambm sua significncia e o sinal. Em geral, os coeficientes estimados por EF tm suas magnitude e significncias reduzidas, corroborando o argumento a favor da importncia dos controles dos efeitos no-observveis no diferencial salarial interestadual.

Como parte destes diferenciais poderiam ser decorrentes da mudana interfirma, e no exclusivamente da habilidade individual no-observada, verifica-se o efeito da migrao interfirma de maneira conjunta com o da migrao interestadual. A significncia da varivel de mudana interfirma mantida nos trs mtodos de estimao. Porm, o mtodo de EF o que gera uma maior reduo destes diferenciais. Nesse ltimo caso, o coeficiente estimado evidencia uma inverso de sinal, passando de 0,09 para -0,024 (ambos significativos a 1% de significncia). Isto pode indicar as perdas associadas mudana por parte do trabalhador. Vale ressaltar que mesmo identificando os efeitos da migrao dos trabalhadores entre as unidades federativas sobre os salrios e os efeitos da migrao entre as firmas sobre os salrios, tais efeitos podem no estar totalmente isolados um do outro. Quando um trabalhador migra de um estado para outro, ele pode estar mudando tambm de uma firma

para outra. No possvel, portanto, identificar quanto o efeito puro da mudana de firma sobre as variaes em seu salrio. Por outro lado, quando um trabalhador migra de um estado para outro, no necessariamente o trabalhador mudar de firma. Podem ocorrer transferncias do trabalhador, o qual permaneceria na mesma firma. A tabela 4 foi criada com o objetivo de levantar estatsticas descritivas a respeito da mudana interfirma dos trabalhadores do banco de dados.
Tabela 4: Frequncia de trabalhadores por tipo de migrao

Trabalhadores em geral
No Migrou de firma e de UF Migrou de firma e de UF Migrou de firma e No migrou de UF No migrou de firma e migrou de UF Considerando apenas Trabalhadores migrantes Migrou de firma e de UF Migrou de firma e No migrou de UF No migrou de firma e migrou de UF

Freq.
1,508,947 8,741 94,063 2,158

%
93.50% 0.54% 5.83% 0.13%

8,741 94,063 2,158

8.33% 89.62% 2.06%

Fonte: Elaborao prpria a partir de dados da RAIS-Migra (1995-2006).

Como pode ser observado na tabela 4, praticamente 90% dos trabalhadores mudaram apenas de firma, mas no se deslocaram espacialmente entre as unidades federativas. Cerca de 2% dos trabalhadores migraram apenas entre estados. Estas duas situaes no evidenciam problemas em sua identificao, ou seja, captam unicamente o efeito firma ou o efeito regional (unidades da federao) sobre os diferenciais salariais. Todavia, um grupo de trabalhadores, equivalente a 8,33% do total de migrantes interestaduais, mudaram de estados e de firmas simultaneamente. Isto pode ser fonte de vis nas estimativas dos diferenciais salariais interestaduais e interfirmas, pois no se sabe se os diferenciais salariais so determinados pelo efeito da migrao interestadual ou pelo efeito da mobilidade entre firmas. 6.1.TESTES DE ROBUSTEZ Na busca da verificao da robustez dos resultados, isto , da correta identificao da parcela referente aos efeitos regional e firma sobre os diferenciais salariais dos trabalhadores formais brasileiros, novas regresses incluindo o controle de efeitos fixos individuais foram feitas, como pode ser observado nas tabelas 5 e 6. Na tabela 5, a regresso de efeitos fixos foi realizada para uma amostra de trabalhadores no-migrantes entre os estados brasileiros, mas que migraram internamente aos estados. Esta migrao interna foi captada pela varivel dummy de migrao de regio metropolitana, que assume o valor 1 para trabalhadores que mudaram de regio metropolitana dentro do estado, e 0 caso contrrio. O objetivo verificar se h efeito da mobilidade intraestadual sobre os diferenciais salariais, que pode estar enviesando as estimativas dos diferencias salariais obtidas na tabela 3. Como se pode observar na tabela 5, o coeficiente estimado para a varivel de migrao entre regies metropolitanas foi significativo e positivo (cerca de +3,5%), percebe-se a existncia de um efeito decorrente da mudana espacial interna aos estados sobre os diferenciais salariais. Deste modo, o efeito firma anteriormente estimado na tabela 3 pode estar correlacionado com este efeito de migrao intraestadual.

Tabela 5: Diferenciais Salariais dos Trabalhadores No-migrantes Interestaduais Varivel dependente: Logaritmo do salrio real Variveis Independentes (1) (2) Migrao de Regio Metropolitana -0.011** (0.005) 1,543,542 0.474 140,322 0.032*** (0.002) 1,543,542 0.188 0.359 0.338 140,322

(3) 0.035*** (0.002) 1,543,542 0.188 0.142 0.109 140,322

Observaes R Within Between Overall Nmero do pis

Fonte: Elaborao prpria a partir dos dados da RAIS-Migra (1995-2006) Nota:*** significativo a 1%; ** significativo a 5%; * significativo a 10%; erro-padro entre parnteses; alm da constante, foram includas como controle as variveis: ano, experincia, faixa etria, regio metropolitana, atividade econmica, sexo e grau de instruo. A coluna (1) representa a estimao dos diferenciais salariais por Mnimos Quadrados Agrupado, a coluna (2) representa a estimao de efeitos aleatrios e a coluna (3) representa a estimao por efeitos fixos.

Na tabela 6, a regresso de efeitos fixos foi realizada para uma amostra de trabalhadores no-migrantes entre os estados e as regies metropolitanas brasileiras. O objetivo captar o efeito da mobilidade interfirma sobre os diferenciais salariais, sem a possibilidade de vis decorrente da migrao, seja ela interestadual ou entre regies metropolitanas. Como o coeficiente estimado para estes trabalhadores no-migrantes foi significativo e negativo (cerca de -2,2%), percebe-se a existncia de um efeito decorrente da mudana de firma sobre os diferenciais salariais mesmo para aqueles trabalhadores que no se moveram espacialmente3. O resultado , de fato, muito prximo ao obtido na estimao da tabela 3, cujo coeficiente foi negativo e em torno de -2,4%. Este resultado mostra que o vis decorrente de uma possvel indeterminao dos diferenciais salariais decorrentes da correlao entre o efeito da migrao interestadual do efeito da mobilidade entre firmas bastante minimizado. Isto indica que os resultados obtidos na tabela 3 devem estar muito prximos dos verdadeiros valores e so, portanto, validados.

importante ressaltar que se assume neste estudo que a migrao entre municpios prximos, dentro de uma mesma regio metropolitana, no gera ganhos salariais significativos para o trabalhador. Assim, a migrao de uma regio metropolitana para uma no-metropolitana dentro de um mesmo estado suficiente para identificar os efeitos da migrao intraestadual sobre os salrios. Uma extenso futura deste estudo pode investigar de modo mais detalhado os efeitos da migrao intermunicipal sobre os salrios dos trabalhadores.

Tabela 6: Diferenciais Salariais dos Trabalhadores No-migrantes Interestaduais e Intraestaduais

Varivel dependente: Logaritmo do salrio real Variveis Independentes (1) (2)

Migrao de Firma 0.069*** (0.002) 1,526,394 0.475 140,322 -0.016*** (0.001) 1,526,394 0.189 0.360 0.339 140,322

(3)
-0.022*** (0.001) 1,526,394 0.190 0.141 0.107 140,322

Observaes R Within Between Overall Numero de pis

Fonte: Elaborao prpria a partir dos dados da RAIS-Migra (1995 2006) Nota:*** significativo a 1%; ** significativo a 5%; * significativo a 10%; erro-padro entre parnteses; alm da constante, foram includas como controle as variveis: ano, experincia, faixa etria, regio metropolitana, atividade econmica, sexo e grau de instruo. A coluna (1) representa a estimao dos diferenciais salariais por Mnimos Quadrados Agrupado, a coluna (2) representa a estimao de efeitos aleatrios e a coluna (3) representa a estimao por efeitos fixos.

6.2. RESULTADOS CENTRAIS Verificado o melhor mtodo de estimao para a presente anlise, sendo este o mtodo de efeitos fixos, alm da robustez dos resultados encontrados, analisamos, na presente seo, os resultados centrais do estudo. Em linhas gerais, a tabela 7 evidencia que, aps a incluso dos efeitos fixos, a magnitude e significncia dos coeficientes estimados reduzem-se de modo expressivo. Na coluna (1), pode-se observar a sensvel reduo dos coeficientes estimados das dummies de estado. Isto ressalta a importncia da heterogeneidade no-observada podendo ser entendida, neste contexto, como a habilidade individual no-observada como fator explicativo dos diferenciais salariais interestaduais dos trabalhadores do mercado formal brasileiro entre os anos de 1995 e 2006. Ao se incluir os controles de tamanho da firma (coluna 2), o mesmo no se verifica. Os coeficientes estimados referentes s dummies de estado pouco se alteram em relao primeira coluna da tabela 7. Isto indica que os efeitos de tamanho da firma ao qual o trabalhador se vincula, apesar de significativos, no alteram a composio dos diferenciais salariais interestaduais de modo expressivo. Na coluna (3), observam-se os resultados da estimao para o modelo mais completo, que incorpora tambm a varivel dummy de migrao interfirma. O coeficiente estimado referente a esta varivel se mostra significativo e negativo. Assim, um importante fator explicativo dos diferencias salariais est associado s caractersticas das firmas s quais os trabalhadores se vinculam no mercado formal de trabalho. Vale ressaltar que, apesar de importante na determinao dos diferenciais salariais, a magnitude do efeito firma pequena em relao ao efeito da migrao interestadual sobre os salrios no setor formal. Neste sentido, pode-se concluir, em um primeiro momento, que os diferenciais salariais interestaduais no Brasil formal no se alteram substancialmente com a incluso dos controles de tamanho da firma e, em especial, do controle de migrao interfirma. Isto poderia indicar que os efeitos individuais no-observados dos trabalhadores tm uma maior importncia na determinao dos diferenciais salariais comparativamente aos efeitos provenientes da mudana de firma.

7. CONCLUSO Este estudo tem como objetivo investigar os diferenciais salariais decorrentes da migrao de trabalhadores entre os estados e, em especial, a situao onde os trabalhadores mudam de emprego, sem migrarem, porm, entre estados. Isto porque as perdas salariais associadas mobilidade do trabalhador podem ocorrer devido troca de emprego, mas no necessariamente como conseqncia da migrao. A principal contribuio para a literatura, portanto, consiste em analisar os fatores determinantes dos diferenciais salariais no mercado de trabalho formal brasileiro, verificando at que ponto a variao salarial dos trabalhadores que migram advm da troca de emprego e no da migrao propriamente dita. Em geral, os principais resultados obtidos indicam que, aps o controle dos efeitos fixos dos trabalhadores, a mudana de emprego e a migrao interestadual so importantes fatores na determinao dos diferenciais salariais. Aps uma sensvel reduo dos coeficientes

estimados das dummies de estado e da dummy de mudana de firma indicativo da importncia da heterogeneidade no-observada , a magnitude do efeito firma menor que a magnitude do efeito da migrao interestadual sobre os salrios no setor formal. Os coeficientes estimados por efeitos fixos, de modo geral, tm suas magnitude e significncias reduzidas, corroborando o argumento a favor da importncia dos controles dos efeitos no-observveis no diferencial salarial interestadual. Na busca da verificao da robustez dos resultados, isto , da correta identificao da parcela referente aos efeitos regional e firma sobre os diferenciais salariais dos trabalhadores formais brasileiros, a regresso de efeitos fixos foi realizada para uma amostra de trabalhadores no-migrantes entre os estados brasileiros, mas que migraram internamente aos estados. Esta migrao interna foi captada pela varivel dummy de migrao de regio metropolitana, que assume o valor 1 para trabalhadores que mudaram de regio metropolitana dentro do estado, e 0 caso contrrio. O coeficiente estimado para a varivel de migrao entre regies metropolitanas foi significativo e positivo (cerca de +3,5%), percebe-se a existncia de um efeito decorrente da mudana espacial interna aos estados sobre os diferenciais salariais. Ainda considerando a robustez dos resultados, a regresso de efeitos fixos foi feita para uma amostra de trabalhadores no-migrantes entre os estados e as regies metropolitanas brasileiras. Como o coeficiente estimado para estes trabalhadores no-migrantes foi significativo e negativo (cerca de -2,2%), percebe-se a existncia de um efeito decorrente da mudana de firma sobre os diferenciais salariais mesmo para aqueles trabalhadores que no se moveram espacialmente. Este resultado mostra que o vis decorrente de uma possvel indeterminao dos diferenciais salariais decorrentes da correlao entre o efeito da migrao interestadual do efeito da mobilidade entre firmas bastante minimizado.

8. REFERNCIAS ANGRIST, J.; KRUGER, A. Empirical strategies in labor economics. In: Ashenfelter, O.; Card, D. (eds.), Handbook of labor economics, v. 3A, Elsevier, 1999 ARBACHE, J. S. Wage differentials in Brazil: theory and evidence. Journal of Development Studies, Londres, v. 38, n. 2, p. 691-714, 2001. AZZONI, C., SERVO, L. Education, cost of living and regional wage inequality in Brazil. Papers in Regional Science, 2001. AZZONI, C; CARMO, H; MENEZES, T. Comparao da paridade do poder de compra entre cidades: aspectos metodolgicos e aplicao ao caso brasileiro. Pesquisa e Planejamento Econmico, v. 33, n. 1, p. 91-126, abr. 2003. BACHA, E., Taylor, L. Brazilian income distribution in the 60s: facts, model results and controversy. The Journal of Development Studies, v. 14, n. 3, p. 271-97, 1978. BARROS, R. P., Mendona, R. A Evoluo do Bem-Estar e da desigualdade no Brasil. Revista Brasileira de Economia, v. 49, p. 329-52, 1995. BARROS, R. P. de. et al. Uma anlise das principais causas da queda recente na desigualdade de renda brasileira. Econmica, v. 8, n. 1, p. 55-81, jun. 2006. BEHRMAN, J. R., BIRDSALL, N. The quality of schooling: quantity alone is misleading. American Economic Review, v. 73, p. 928-946, 1983. BORJAS, G. J. Assimilation, changes in cohort quality, and the earnings of immigrants. Journal of Labor Economics, Chicago, v. 3, n. 4, p. 463-489, 1985. CHISWICK, B. R. The effect of Americanization on the earnings of foreign-born men. Journal of Political Economy, Chicago, v. 86, p. 897-921, out. 1978. CORSEUIL, C. H.; SANTOS, D. D. Fatores que determinam o nvel salarial no setor formal brasileiro. In: Corseuil, C. H. et al. (orgs.), Estrutura salarial: aspectos conceituais e novos resultados para o Brasil. Rio de Janeiro: IPEA, 2002. CORSEUIL, C.H. e SERVO, L.S. Criao, Destruio e Realocao de Empregos no Brasil. Braslia: IPEA, 2006. COSTA, A. C.; KERSTENETZKY, C. L. Desigualdade intragrupos educacionais e crescimento. Economia e Sociedade, Campinas, v. 14, n. 2, p. 337-364, jul./dez. 2005. COWELL, F. A.; FERREIRA, F. H. G.; LITCHFIELD, J. Income distribution in Brazil 19811990: parametric and non-parametric approaches. Discussion paper n. DARP 21, London School of Economics, 1996. FARBER, H. Mobility and Stability: The Dynamics of Job Change in Ashenfelter and Card (eds) Handbook of Labor Economics, vol. 3b, pp. 2439-2483, 1999. FIESS, N.; VERNER, D. Migration and human capital in Brazil during the 1990s. World Bank Policy Research Working Paper, n. 3093, 2003. FONTES, G.; SIMES, R.; HERMETO A. M. Diferenciais regionais de salrio no Brasil, 1991 e 2000: uma aplicao dos modelos hierrquicos. In: ENCONTRO NACIONAL DE ECONOMIA, 34., 2006, Salvador, BA. Anais. So Paulo: ANPEC, 2006. GATICA, J.; MIZALA, A., ROMAGUERA, P. Interindustry wage differentials in Brazil. Economic Development and Cultural Change, v. 43, n. 2, p. 315-31, 1995. GITTLEMAN, M.; WOLFF, E. N. International comparisons of inter-industry wage differentials. Review of Income and Wealth, v. 39, p. 295-312, 1993. GRAHAM, D. H. Divergent and Convergent Regional Economic Growth and Internal Migration in Brazil: 1940-1960. Economic Development and Cultural Change, v. 18, n. 3, p. 362382, 1970. HAMERMESH, D., HASSINK, W.H.J. e VANOURS, J. (1996) Job Turnover and Labor Turnover: A Taxonomy of Employment Dynamics Annales dconomie et de Statistique, 41/42, 21-40

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATSTICA. Contas Regionais do Brasil, 2006 KAHN, L. M. Collective bargaining and the inter-industry wage structure: international evidence. Economica, v. 65, p. 507-534, 1998. KRUEGER, A. B.; SUMMERS, L. H. Efficiency wages and the inter-industry wage structure. Econometrica, v. 56, p. 259-293, 1988. LANGONI, C. G. Distribuio da renda e desenvolvimento econmico do Brasil. Rio de Janeiro: Expresso e Cultura, 1973. MARTINE, George. Brazil. In: CHARLES B. Nam; WILLIAM J. International Handbook of Internal Migration, 1990. MENEZES FILHO, N. Equaes de rendimentos: questes metodolgicas. Estrutura salarial: aspectos conceituais e novos resultados para o Brasil. Rio de Janeiro: IPEA, 2002 PEREIRA, V. M. O Recente processo migratrio brasileiro e seus determinantes. Piracicaba: ESALQ-USP, 2000. Dissertao (Mestrado em Economia Aplicada). PINHEIRO, A. C., Ramos, L. Inter-industry wage differentials and earning inequality. Estudios de Economia, v. 21, n. 1, p. 79-111, 1994. RIBEIRO, E. Fluxos de empregos, fluxos de trabalhadores e fluxos de postos de trabalhos no Brasil. Texto apresentado no XXXV Encontro Nacional de Economia, 2007 RIBEIRO, E. P.; BASTOS, V. M. Vis de Seleo, Retornos Educao e Migrao no Brasil. In: XXVI Encontro Brasileiro de Econometria, 2004. SAHOTA, Gian S. An Economic Analysis of Internal Migration in Brazil. Journal of Political Economy, v. 76, n. 2, p. 218245, 1968. SANTOS JUNIOR, E. Migrao e Seleo: O Caso do Brasil. Escola de Ps-Graduao em Economia EPGE, Fundao Getlio Vargas, 2002. SAVEDOFF, W. Wage dynamics in urban Brazil: evidence of regional segmentation or national markets. Revista de Econometria, v. 11, n. 2, 1991. SOARES, R. R; GONZAGA, G. (1999). Determinao de salrios no Brasil: Dualidade ou no-linearidade no retorno educao. Revista de Econometria, 19(2):377404. TEAL, F. The size and sources of economic rents in developing country manufacturing labor market. Economic Journal, v. 106, n. 473, p. 963-76, 1996.