Auxiliar de Recursos Humanos

Curso de Auxiliar de Recursos Humanos

Auxiliar de Recursos Humanos

INDICE
Aula 01 – 01 Introdução .................................................................................................................................. Aula 02 – Empregado e Empregador .............................................................................................................. Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção ............................................................................................ Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados ........................................................ Aula 05 – Exame Médico ................................................................................................................................ Aula 06 – Registro na Empresa ...................................................................................................................... Aula 07 – Carteira de Trabalho ....................................................................................................................... Aula 08 – Preenchimento da Carteira de Trabalho .......................................................................................... Aula 09 – Contrato com prazo Determinado e Indeterminado ......................................................................... Aula 10 – Contrato de Experiência .................................................................................................................. Aula 11 – Auxílio Doença ................................................................................................................................ Aula 12 – Trabalhador Menor, Estagiário e Aprendiz ...................................................................................... Aula 13 – Trabalho Temporário....................................................................................................................... Aula 14 – PIS/PASEP ..................................................................................................................................... Aula 15 – CAGED ........................................................................................................................................... Aula 16 – RAIZ................................................................................................................................................ Aula 17 – Jornada de Trabalho ....................................................................................................................... Aula 18 – Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas ......................................................................................... Aula 19 – Descanso Semanal Remunerado.................................................................................................... Aula 20 – Remuneração ................................................................................................................................. Aula 21 – Adicional de Insalubridade .............................................................................................................. Aula 22 – Adicional de Periculosidade ............................................................................................................ Aula 23 – Adicional Noturno ............................................................................................................................ Aula 24 – Horas extras.................................................................................................................................... Aula 25 – Descontos ....................................................................................................................................... Aula 26 – Contribuição Sindical ...................................................................................................................... Aula 27 – Contribuição Confederativa e Assistencial ...................................................................................... Aula 28 – INSS ............................................................................................................................................... Aula 29 – Imposto de Renda - IR .................................................................................................................... Aula 30 – Vale Transporte .............................................................................................................................. Aula 31 – Salário Família ................................................................................................................................ Aula 32 – FGTS .............................................................................................................................................. Aula 33 – Folha de Pagamento ....................................................................................................................... Aula 34 – Férias .............................................................................................................................................. Aula 35 – Férias Coletivas .............................................................................................................................. Aula 36 – Remuneração de Férias .................................................................................................................. Aula 37 – Férias .............................................................................................................................................. Aula 38 – Calculando as Férias ...................................................................................................................... Aula 39 – Vendendo parte das Férias ............................................................................................................. Aula 40 – Recibos ........................................................................................................................................... Aula 41 – 13º Salário ...................................................................................................................................... Aula 43 – Rescisão do Contrato de Trabalho .................................................................................................. Aula 44 – Aviso Prévio .................................................................................................................................... Aula 45 – Documentos Necessários a Rescisão ............................................................................................. Aula 46 – Cálculo da Rescisão2 Aula 47 – Preenchimento da TRCT

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Aula 48 – Seguro Desemprego

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Aula 01 – 01 INTRODUÇÃO
O Setor de Recursos Humanos (RH) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa será mais eficaz, quanto mais eficaz for as pessoas que a compõe. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais como máquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir pessoas capacitadas e motivadas para utilizá-los. A contratação ou a dispensa dessas pessoas (recursos humanos da empresa) passa necessariamente pelo Setor de Recursos Humanos (RH).

Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um Setor de RH: Admissão do empregado Manutenção de seu contrato de emprego Carteira de Trabalho Principais cálculos e descontos da folha de pagamento Férias e 13º Salário INSS e FGTS Imposto de Renda Rescisão do Contrato de emprego, etc.

Aula 02 – A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
As várias normas que regem as relações de trabalho entre empregador e empregado são objeto de estudo do Direito do Trabalho. Além da Constituição Federal de 1988 que garante diversos direitos trabalhistas (artigo 7º), existe também a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que foi criada pelo presidente Getúlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoção garantiu muitos direitos
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trabalhistas. Ocorre, porém, que os Tribunais Trabalhistas muitas vezes regulam situações que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 não previu ou situações em que a antiga Lei não esta mais conforme os princípios da Constituição Federal de 1988 e, assim, os julgamentos dos Tribunais Trabalhistas acabam por regularem determinadas situações de forma diferente da CLT de 1943.

Exercícios:
Responda as questões e apresente ao professor. 1. Marque V para verdadeiro e F para falso: ( ( ( ( ( ) As empresas não precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. ) As empresas dependem de seus funcionários para atingir seus objetivos ) CLT é que rege as normas dos direitos dos empregados ) CLT significa Consolidação das Leis Trabalhalista. ) São conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.

2. Responda as frases: Por quem foi criada a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas)? R: ______________________________________________________________________

Como são conhecidas as normas que regem as relações do trabalho entre empregado e empregador: R: ______________________________________________________________________

Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção
Como já sabemos, o Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa não é dos mais simples, mas existem maneiras de torná-lo mais "leve" para o gerente ou proprietário; uma delas é selecionar e recrutar bem os funcionários. Isso porque, quanto melhor for o sistema de seleção, menor são as chances de futuros problemas com os novos funcionários. Como selecionar: Para selecionar eficientemente os funcionários é necessário que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se está procurando, o que significa traçar o perfil do futuro funcionário. Para isto, basta listar as características desejáveis e/ou não desejáveis desse perfil. Nesse sentido, quando se está a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar alguns pontos, como:
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seus planos. Visto isso. partir para a etapa de entrevistas. a partir deles. conhecê-lo melhor. assim. é possível que. Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal. sites. escolaridade e cursos diversos. é preciso lembrar que o processo de seleção e recrutamento envolve etapas que merecem também uma atenção especial: Anúncio: o anúncio referente à vaga disponível na empresa deve ser feito nos veículos de divulgação mais utilizados em sua localidade (jornais. as entrevistas e os testes. Teste: é sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato à vaga para conhecer suas agilidades. Distância entre a residência e a empresa. É necessário questionar as informações apresentadas no currículo e pedir um detalhamento delas. Faixa salarial. No que se relaciona a Recursos Humanos.). detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa à empresa. a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e. traçando as características do funcionário que mais se adequar ao perfil da vaga. suas experiências anteriores. crise do petróleo e eleições). será possível conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior precisão o colaborador ideal. Número de dependentes. 1. metas e aspirações) ou sobre um tema atual (guerra. como podemos torná-lo mais simples para o gerente ou proprietário? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 2. grau de escolaridade.Auxiliar de Recursos Humanos       sexo (homem ou mulher). selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para. então. seja requerida uma redação no estilo dissertação sobre assuntos diversos. etc. Por que é importante selecionar e recrutar bem os funcionários? R: ______________________________________________________________________ 3 . sobre o próprio candidato (seu interesse na vaga em aberto. inteligência e raciocínio. como experiência profissional adquirida. Assim. Faça sua parte: é preciso avaliar cuidadosamente os currículos. pelo menos. Exercícios: Responda as questões e apresente ao professor. Mesmo que não sejam feitas provas específicas para o candidato. Avaliação: é preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados e. nível de experiência.

Quais são as 5 etapas para seleção e recrutamento de funcionários? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 7. Empregador é a empresa que contrata. ( ) Divulgar em sites ou jornais. Para selecionar eficientemente os funcionários é necessário que: ( ) Procurar uma agência de empregos. o trabalhador deve comparecer à empresa repetidamente. assim. ( ) Em primeiro lugar. ( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal. ( ) É preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados. ( ) É preciso avaliar cuidadosamente os currículos. assalaria e dirige o trabalho do empregado. conhecê-lo melhor ( ) Não é sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato à vaga. Cite três pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionário: R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 6. subordinado as regras estabelecidas pela empresa e mediante salário.Auxiliar de Recursos Humanos ________________________________________________________________________ 3. que tipo de profissional se está procurando. 2º da CLT. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se está procurando? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 5. a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e. 4. o art. Aula 02 – Empregado e Empregador De acordo com art. 4 . 3º da CLT. se saiba com clareza. Por outro lado. Marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponível na empresa. com horário pré-estabelecido. Requisitos da lei para ser considerado empregado: 1) Continuidade ou Habitualidade do Serviço – isto é. em horário pré-estabelecido pelo empregador. diz que Empregado é pessoa física que presta serviço continuamente a uma empresa.

eletricista. 3) Pessoalidade no trabalho – no sentido de que a execução do serviço deve ser realizada pelo trabalhador. 4) Onerosidade – isto é. no máximo. pois o mesmo não pode ser substituído por outra pessoa para fazer o serviço. Diferença entre Empregado e Trabalhador Autônomo: Trabalhador Autônomo – é um trabalhador não-subordinado. embora esteja numa relação de trabalho. Realiza um trabalho eventual (portanto. ou seja.3. visando manter o adequado o funcionamento da sua empresa. encanador. não há o vinculo de emprego. A lei somente permite a realização de contrato por prazo determinado de período de 3 meses a 2 anos e. nos seguintes casos: 5 . poderá estabelecer prazo de entrega do serviço e cobrar as padronizações no serviço (Ex: as cores das tintas que o pintor vai usar). c) de contrato de experiência. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO 7. ao realizar o trabalho.2 .Contrato por prazo Determinado O contrato de trabalho por tempo determinado é aquele que no momento de ser firmado prevê um prazo para encerramento da relação de trabalho. o autônomo não está submetido às ordens de quem o contratou. porém. pois ele próprio sabe qual a melhor maneira de executar o serviço que irá prestar.  NOTA: A pessoa ou empresa que contrata esse tipo de profissional autônomo (não-subordinado).Auxiliar de Recursos Humanos 2) Subordinação do Trabalhador – ou seja. etc. Segundo a lei. ainda assim. o trabalhador deverá prestar serviço ao empregador mediante pagamento de salário. o contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. b) de atividades empresariais de caráter transitório. não poderá controlar e dirigir o modo de executar o trabalho do autônomo. O trabalhador autônomo tem o conhecimento prévio do que vai realizar e ele próprio organiza seu trabalho. assumindo todos os riscos da execução de seu trabalho.Ex: pintor. não-contínuo)e. o empregador tem poder de direção do trabalho executado pelo empregado.

É importante destacar que a lei considera que se transforma em contrato por prazo indeterminado o contrato por tempo determinado (por exemplo: o de experiência) que extrapolar o seu prazo de vigência (30.1 . Logo. Ex: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx O Contrato de trabalho por prazo determinado deve. Ex: montagem de maquinário em uma indústria. a estabilidade no emprego assegurado a empregada gestante. que pode ter uma validade de até 90 dias. ser anotado na Carteira de Trabalho do trabalhador e seu tempo de serviço é contado para efeito de aposentaria. A lei impõe que o contrato tem que ser encerrado no seu prazo com o desligamento do empregado. então. só pode ser 1 (uma) única vez prorrogado dentro deste período de 90 dias. o empregado decida encerrá-lo pedindo demissão do emprego. para atender as demandas de vendas de final de ano (Natal). contrato de 45 dias que foi prorrogado por mais 45 dias. como no indeterminado.  Contrato temporário de 3 meses. Vale ressaltar que quando o contrato é por tempo determinado não dá direito a estabilidade provisória no emprego. são contratos por prazo indeterminado até o dia em que a empresa resolva demitir o empregado ou. No geral.3. Se não houver o desligamento do empregado 6 . etc. ou. quando se tratar de atividades empresariais de caráter transitório. porém. quando se tratar de trabalho cuja especificidade ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. não se determina prazo de validade do contrato na ocasião em que ele é firmado. 45 ou 90 dias) ou a todo o contrato temporário que extrapolar seu prazo de validade.Auxiliar de Recursos Humanos  Contrato de Experiência. renovável por mais 3 meses.  Contrato de até 2 (dois) anos. 7. Exemplo: contrato de experiência de 30 dias que foi prorrogado por mais 60 dias.  Contrato de até 2 (dois) anos. A maioria dos contratos de emprego se encontram nessa classificação. ou substituição de empregado que entrou em gozo de férias na empresa.Contrato por prazo Indeterminado Por fim. o contrato por prazo indeterminado é aquele em que o empregado é contratado sem que se determine qualquer prazo para encerrar seu contrato de trabalho com a empresa.como por exemplo.

estabilidade da gestante. o Setor de Recursos Humanos dará início ao procedimento de contratação do trabalhador e exigirá os seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho (CTPS). etc). i) Certidão de Casamento. esse contrato irá se transformar em contrato por tempo indeterminado. Nesse caso. c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos). b) Cédula de identidade (RG). h) Fotos 3 x 4. d) Certificado de Serviço Militar para homens com 18 anos ou mais.P. 7 . a empresa terá que pagar todas as verbas rescisórias e respeitar outros direitos (aviso prévio.Auxiliar de Recursos Humanos dentro do prazo. ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia. Proibição de reter os documentos de identificação do empregado: O Departamento de Pessoal (Recursos Humanos). f) Atestado de Saúde Ocupacional (Exame Admissional). para despedir o empregado. PROCEDIMENTOS NA CONTRATAÇÃO E REGISTRO DE EMPREGADOS Documentos empregado: para análise da possível contratação do Após o candidato ter passado pela fase de seleção. e) C. necessária para o pagamento do salário família.F. o que não ocorreria se o empregado fosse desligado dentro do período do contrato por prazo determinado. j) Certidão de Nascimento dos filhos de até 21 anos ou inválidos de qualquer idade. multa de 40% do FGTS. não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado.

a partir de 14 anos. o auxiliar de RH deverá proceder de maneira que cobre do empregado que ele assine o recibo no momento em que são entregue seus documentos e.  Critérios da lei para contratação do trabalho do menor:  Idade . A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais. 8 . para se prevenir quanto a alegações inverídicas de empregados de que o RH está retendo seus documentos. perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos.553/68).é proibida no trabalho de menor. Porém.mínima 16 anos de idade. Vejamos os modelos de Recibo de Entrega e de Devolução de documentos de empregados que se encontram em posse do Setor de RH: Proibição de trabalho noturno. terá o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessários e devolvê-los aos empregados. salvo como aprendiz. no momento em que lhe é devolvido os seus documentos pessoais. também. puníveis com pena de prisão simples de 1 (um) a 3 (três) meses ou com multa (Lei nº 5. necessitando dos documentos.Auxiliar de Recursos Humanos A empresa. salvo se aprendiz  Jornada de 8 horas diárias de trabalho ou 44 semanais  Prorrogação da Jornada (Hora Extra) .

c) Remuneração e forma de pagamento (quinzenal. f) Identificação da conta do FGTS e da conta do PIS/ PASEP. b) Data da admissão e a data da demissão do empregado. d) Promover controle de natalidade. raça. com número e série da CTPS. g) Ocorrências de Acidente ou doença no trabalho. h) O Registro deverá estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento. situação familiar ou idade (Artigo 7º. acarretará a detenção de dois anos e multa do empregador ou de seu representante legal. declaração ou relativo à esterilização ou o estado de gravidez para a admissão. Desta forma constitui crime. a empresa que: a) Exigir das mulheres teste.Auxiliar de Recursos Humanos  Só em caso de Força maior pode ser feita hora extra até 12 horas diárias com adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. exame. 9 . Empresa deve comunicar o fato a DRT no prazo de 48 horas.  Horário Estudante .  NOTA: Configurada as condutas acima. bem como a proibição de obter empréstimos com financiamentos junto a instituições financeiras oficiais. etc). b) Exigir do candidato atestado de antecedente. salvo o oferecimento de serviços de aconselhamentos ou planejamento familiar realizada através de instituições. mensal. laudo. c) Induzir ou instigar à esterilização genética.CF). atestado. perícia. seja por motivo de sexo. cor. Registro do empregado contratado e as informações que devem constar: O Registro conterá todas as informações sobre o empregado: a) Nome do empregado. XXXIII .tempo necessário para frequênciaas aulas. e) Períodos de concessão de férias. origem. estado civil. Esterilização e Antecedentes Criminais: É proibido o Departamento de Recursos Humanos adotar qualquer prática discriminatória para contratar empregado ou manter seu emprego. d) Local e horário de trabalho. Proibição de Pedidos de Atestados de Gravidez.

Auxiliar de Recursos Humanos  NOTA:O empregado deverá ser registrado no momento em que passar a prestar serviço à empresa. “NÃO EXISTE PRAZO DE TOLERÂNCIA PARA O REGISTRO DO EMPREGADO”. 10 .

Auxiliar de Recursos Humanos ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO DO EMPREGADO CARTEIRA DE TRABALHO: na página “Contrato de Trabalho”. b) Banco Depositário – Nome do Banco onde será depositado o FGTS. anotar os dados da empresa. Preencher na página da “opção pelo FGTS”: a) Data da opção . d) Praça (cidade) e o Estado em que esta localizada a agência e) Empresa – Nome da Empresa 11 . cargo.será a mesma data de contratação do funcionário. c) Agência – Nº da Agencia depositária. data de admissão e remuneração do trabalhador.

se o funcionário que foi admitido já sofreu ou não o desconto referente ao ano.Auxiliar de Recursos Humanos Preencher na página “Anotações Gerais” as seguintes ocorrências: a) Termo de contrato de experiência. b) Promoções adquiridas pelo empregado. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: Além do registro do funcionário. 12 . mudança de endereço. Caso ele não tenha contribuído e esteja sendo admitido a partir do mês de março. c) Alterações de dados da empresa empregadora (Razão Social. iremos efetuar o desconto na folha do mês seguinte ao da admissão. devemos ainda verificar para efeito de Contribuição Sindical. etc).

T. As empresas informam pela internet mensalmente ao Ministério do trabalho e Emprego (M. Tal contrato normalmente já se encontra na forma de modelo pronto para ser assinado no Setor do RH.) pela internet empregados que foram contratados ou demitidos. As informações do CAGED são utilizadas pelo Programa de Seguro-Desemprego do governo para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas e liberar os benefícios. 13 .Auxiliar de Recursos Humanos OUTROS DOCUMENTOS A SEREM PREENCHIDOS Além do registro do empregado e das anotações em sua CTPS. * ver modelos dos formulários do CAGED nos anexos finais da apostila. é obrigatório o contrato escrito e assinado por ambas as partes (empregador e empregado). o Departamento Pessoal deverá providenciar o seguinte: a) Contrato de experiência por escrito: Se for o caso de contrato de experiência. b) Preenchimento do CAGED (Cadastro Geral de Empegados e Desempregados): É o registro do governo para contratações e demissões de empregados.E. respeitando o prazo de entrega do CAGED que encerra no dia 07 do mês seguinte ao mês da contratação ou demissão do empregado.

por exemplo.66  Subtotal = R$ 593. servidores públicos.60  Do 13º. aos empregados domésticos. Exemplo: o empregado que trabalha por comissão. etc. Se receber comissão sem salário fixo. Décimo Terceiro salário.60  De 1/3 do salário de férias (R$ 181. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Importante frisar. que esse direito ao salário mínimo é estendido aos empregados urbanos e rurais. o empregador (empresa) deverá desembolsar o restante em dinheiro para completar o salário mínimo do empregado. serão 12 depósitos de R$ 43. 14 . Até o dia 07 de cada mês. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. o valor correspondente a 8% da remuneração de cada funcionário. as empresas depositam.Auxiliar de Recursos Humanos CONSTITUIÇÃO FEDERAL E OS DIREITOS DOS TRABALHADORES: Artigo 7º. além de outros: Salário mínimo. embora seja calcula em 8% do valor do salário do empregado. em contas abertas na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. em nome dos seus empregados.46  TOTAL: R$ 593. Salário mínimo aqueles que recebem remuneração variável. capaz de atender as necessidades básicas da família.00 no mês.46 + Juros + Correção = R$ ????? Importante frisar que o valor do FGTS. a empresa deverá depositar o seguinte:  Dos 12 salários mínimos por ano. o dinheiro é pago pela empresa e depositado na conta do FGTS do empregado. Para um funcionário que ganha R$ 545. A Constituição também garantiu o direito ao Salário mínimo para os que recebem remuneração variável. caso efetue vendas que proporcione uma comissão mensal abaixo de um salário mínimo. Salário irá gerar 1 depósito de R$ 43.66) gerará 1 depósito de R$ 26.

....58 .......11 .. R$ 20. b) Nos meses de Maio e Novembro: Comprovante de Frequência Escolar dos filhos a partir de 7 anos...... convencionalmente.41 DeR$ 573.. que é pago................. em duas parcelas:  1ª Parcela: paga entre os meses de Fevereiro e Novembro  2ª parcela: paga até o dia 20 de Dezembro de cada ano Observação: Acordo Coletivo de categoria profissional pode conter prazos diferentes.. com exceção do salário mínimo em que é proibido sua redução.. em forma de dedução da GPS da empresa....... Por exemplo.....00 – Pode ser reduzido com a concordância dos Sindicatos dos Empregados e Empregadores........500.  Categoria dos Profissionais da Indústria Metalúrgica: Salário-Base: R$ 1.Auxiliar de Recursos Humanos O 13º Salário é um direito estendido a todos os empregados urbanos.. desde que sejam mais benéficos ao funcionário. O Salário Família é o valor pago inicialmente pela empresa ao empregado em virtude de seus filhos de até 14 anos ou filhos inválidos de qualquer idade e que esteja em dia com a documentação exigida por lei. Importante: O valor do salário família é pago pelo INSS..... Salário Família pago em razão de filhos ou dependentes de trabalhadores com idade até 14 anos ou maiores. Os Salários podem ser reduzidos por Acordo entre entidades sindicais de patrões e empregados em até 25%... Irredutibilidade do salário. Para receber esse benefício o empregado deve ganhar:   Até R$ 573.. se deficientes.. determinadas categorias profissionais que ganham salário-base acima do mínimo.  Categoria dos Trabalhadores em Geral que ganham de salário-base o saláriomínimo é vedada a redução: 15 ........R$ 29.....59 a R$ 862...... salvo o disposto em acordo coletivo.. rurais ou domésticos.73 O Setor de Recursos Humanos deve cobrar dos empregados da empresa os seguintes documentos: a) No mês de Maio: fotocópia da Caderneta de Vacinação dos filhos menores de sete anos que ainda não estão em idade escolar.........

Caso o serviço ou a ocupação exercida pelo empregado não tenha nenhuma previsão lei como trabalho executado normalmente aos domingos. ainda assim. o empregador (caso se utilize de seu empregado para trabalhos aos domingos) ficará obrigado a conceder folga ao menos 1 (um) domingo a cada 4 (quatro) semanas consecutivas. o empregador (empresa). Semanal Remunerado.00 NÃO PODE SER REDUZIDO! Repouso domingos. 16 . preferencialmente aos Se o trabalhador tem contrato de trabalho em ocupação que a lei prevê trabalhos normais aos domingos. Vejamos: Jornada diária de trabalho não superior a 8 horas ou 44 horas semanais.Auxiliar de Recursos Humanos Salário Mínimo: R$ 545. fica obrigada a conceder folga pelos menos em 1 (um) domingo a cada 7 (sete) semanas consecutivas.

agrônomos e veterinários. isto quer dizer que a jornada diária pode ser de 7.terapeutas ocupacionais. Não serão descontadas nem computadas como hora extra as diferenças de horário no registro de ponto de empregadoque fique entre cinco minutos até o máximo de dez minutos diários. telefonista contínua. Vejamos: 17 . proporcional a sua jornada diária de trabalho. se a Constituição declarou que a jornada diária é “não superior a 8 horas”. As horas que exceder a 6 horas. Importante notar que. será computada como extra a totalidade do tempo que excedeu a jornada normal durante o mês. de 8 horas por dia com o limite de 44 semanais. advogados (8 horas.médicos. no máximo. Portanto. dentistas e auxiliares e laboratórios. se ultrapassado o referido limite de 5 minutos. Exemplo: se o trabalhador ficar dentro do transporte durante 2 horas para ir e retornar do serviço. Porém. Porém. Jornada de 4 horas . 3 horas e assim por diante. arquitetos.Auxiliar de Recursos Humanos Regra geral. ascensorista (elevador).técnicos em radiologia.fisioterapeutas . 4. ele só terá que cumprir 6 (seis) horas restantes para completar a jornada de 8 (oito) horas diárias. quando o seu local de trabalho for de difícil acesso ou não seja servido por transporte público e o empregador (patrão) fornecer a condução.engenheiros. 6.  Profissões com Jornadas Especiais:      Jornada de 6 horas . todo esse tempo será contado em sua jornada diária.  O Intervalo Intrajornada: A CLT estabelece que todo empregado tem o direito a um intervalo para refeição ou descanso. Jornada de 5 horas . a jornada normal de trabalho é. 5. não será contado nas horas de sua jornada de trabalho. serão consideradas horas extras. não haverá horas extras nos dias em que o excesso de jornada não ultrapassar cinco minutos. Jornada de 4 horas . se contrato de dedicação exclusiva). Jornada de 6 horas – bancários. O tempo gasto pelo empregado no transporte até o local de trabalho e gasto para o seu retorno.

descendente. irmão ou pessoa que. devendo. não sendo necessário ser anotado diariamente pelo empregado.  No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar.  Intervalo Inter jornada: Assim como o intervalo intrajornada. para o fim de se alistar eleitor. 1 ou 2 horas). porém. em caso de falecimento do cônjuge. ou seja. ascendente. Alguns especialistas aconselham que o Setor de RH exija que sejam anotados diariamente pelos empregados. o intervalo para descanso e/ou alimentaçãoserá de 15 (quinze) minutos. o empregado deverá ser remunerado como horas extras. a referida marcação refletir a jornada realizada pelo empregado.  Por5 dias em caso de nascimento de filho(a). em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. no decorrer da primeira semana. obrigatoriamente. pode ser pré-assinalado.Auxiliar de Recursos Humanos  Aos empregados que possuem jornada de trabalho diária superior a 4 (quatro) e inferior a 6 (seis) horas. declarada em sua CTPS. por sua vez. Desta Forma.  Até 3 dias consecutivos. Exemplo: se o empregado encerrou o seu expediente às 18:00h.  Para os empregados que possuem jornada superior a 6 (seis) horas até 8 (oito) horas diárias. ser anotada pelo empregado. no mínimo.  Faltas Justificadas pela Lei:  Até 2 dias consecutivos. em virtude de casamento. mecânico ou eletrônico. também. 18 .  Por 1 (um) dia em cada 12 meses de trabalho. de no mínimo 11 (onze) horas. o direito ao intervalo Inter jornada. previsto na CLT.  Marcação do Ponto de Entrada e Saída do Empregado: A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que nas empresas com mais de 10 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída diária dos empregados. as saídas e retornos dos repousos e alimentação durante os intervalos da jornada diária. viva sob dependência econômica do empregado. o mesmo só poderá retornar ao trabalho após o período de 11 horas. prevê um intervalo de descanso entre uma jornada de trabalho de um dia ao outro. em registro manual. mencionado antecipadamente no corpo ou cabeçalho do cartão. o intervalo para descanso e alimentação é de 1 (uma) até 2 (duas) horas por dia. verifica-se que a hora de entrada e saída deve. O intervalo para repouso ou alimentação (15 minutos.  Até 2 dias consecutivos ou não. A lei estabelece que se o intervalo intrajornada (descanso e alimentação) não for concedido pelo empregador.

 Justificada pela empresa. mas podem ter justificativa imperiosa que. salvo se a falta for considerada justificada. também.  Acordo de Compensação de Horas A Compensação de horas de trabalho ocorre quando se aumenta a jornada diária de trabalho em determinados dias para se compensar diminuindo as horas trabalhadas em outro dia. ficam mantidos os direitos trabalhistas.  Todo tempo em que o empregado tenha que faltar ao serviço para depor como testemunha. ou outra hipótese de força maior.  Dia de greve.Auxiliar de Recursos Humanos  Durante licenciamento da empregada por motivo de maternidade ou aborto. Daí se deduz que o desconto do dia de falta na semana abrangerá o DSR da respectiva semana. contanto que haja decisão da justiça do trabalho dispondo que durante a paralisação das atividades.  Dia que tenha faltado para servir como jurado. ou seja. pai. a falta que não teve o desconto do salário.no DSR (domingos e feriados)que está incluído na própria remuneração mensal ou quinzenal. conforme as circunstâncias ou repetição. quando devidamente arrolado ou convocado.  Desconto do Dia Trabalhado A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração. vedará a punição. mãe ou filhos.  Durante9 dias consecutivos para os professores. o empregado perderá o direito á remuneração desse dia que está incluído na sua remuneração salarial (Lei 605/1949). É o caso de doença grave em pessoa da família. Importante atentar para o fato de que a Lei quando estabelece o salário. amigo íntimo. por ocasião de casamento ou falecimento do cônjuge. a mesma considera que os trabalhadores estão sendo remunerados.  Desconto do Descanso Semanal Remunerado (DSR) O empregado perde a remuneração do dia de repouso (por exemplo.  Dia que convocado para serviço eleitoral. sem que aquelas horas que foram trabalhadas a mais configurem como horas extras. se seriamente considerada. 19 . e podem resultar em falta leve ou grave. salvo se as faltas forem consideradas justificadas.  Desconto do Feriado Se na semana em que houver a falta injustificada ocorrer feriado. domingo) quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana.  Falta Não Justificada – Reflexos na Remuneração do empregado As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais.

em virtude do Acordo de Compensação de Horas.  Trabalhador Menor Em relação aos empregados menores (16 a 18 anos). Normalmente. a compensação de horas somente poderá ser firmada mediante existência de acordo coletivo celebrado com o Sindicato a que ele está vinculado. dentro do período máximo de um ano. essas compensações não valerão e.  Acordo Coletivo O acordo coletivo é um contrato escrito entre os sindicatos de empregadores e empregados ou entre o sindicato do empregado e a empresa em que está vinculado. Normalmente. Vale dizer. o excesso de horas em um dia for compensado pela diminuição de horas em outro dia. ao invés de trabalhar a jornada normal de 8 horas por dia. Porém. assim. ou seja. trabalhou 10 horas na segunda e terça-feira. por força de acordo entre patrão e empregado ou acordo entre os Sindicatos de patrão e empregado. nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias. Vejamos o gráfico demonstrativo abaixo:  NOTA: O Acordo de Banco de Horas feito entre empregador (patrão) e empregado será considerado inválido se houver um norma coletiva do Sindicato do Empregado proibindo esse tipo de compensação de horas. Exemplo: O empregado trabalhou nos primeiros 6 (seis) meses do ano. 20 . Nesse caso. segundas-feiras que antecedem feriados nas terças-feiras. à soma das jornadas semanais (44 horas) de trabalho previstas. o mesmo empregado trabalhou em jornada de apenas 6 (seis) horas por dia. fazendo uma jornada de 10 (dez) horas por dia. Já nos 6 meses seguintes do ano (2º semestre). essas horas a mais terão que ser pagas como horas extras. etc. dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente).Auxiliar de Recursos Humanos Exemplo: Fernando. a compensação de horas tem como objetivo a redução ou supressão do trabalho aos sábados. Fernando não trabalhará no sábado. essas 4 horas a mais seriam consideradas horas extras. essas 4 horas excedentes será compensada na jornada de trabalho de sábado que são de 4 horas. de maneira que não ultrapasse.  Banco de Horas Obanco de horas é o acordo no qual poderá ser dispensada horas extras se. 2 (duas) horas a mais em cada dia (totalizando 4 horas).

sendo essa hora extra paga acrescida no mínimo em 50% sobre o valor da hora normal paga pelo empregador. A jornada normal de trabalho do empregado (até 8 horas por dia) poderá ser acrescida em 2 (duas) horas a mais. no mínimo. os sindicatos ficam cada um com uma cópia do acordo e devem entregar uma via desse acordo ao órgão regional do Ministério do Trabalho (Delegacia do Trabalho). nas suas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas. de modo visível. para fins de registro e arquivamento. Após firmarem o acordo. em 50% superior ao valor da hora normal de trabalho. dentro de 8 dias da assinatura do acordo. ordena que o acordo de compensação deva ser anotado no Livro ou Ficha de Registro dos Empregados. com validade por até 2 anos. a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 21 . Por fim. Contados 5 (cinco) dias da data de entrega. O acordo entra em vigor em3 (três) dias após a entrega. os sindicatos devem afixar cópia autêntica dos acordos. Hora-Extra.Auxiliar de Recursos Humanos Grande parte dos Acordos de Compensação de Horas é realizados entre os sindicatos dos empregados e o sindicatos das empresas ou entre o sindicato do empregado e a empresa específica em que trabalha o empregado. Férias anuais remuneradas com um terço a mais do que o salário.

........... totalizando 150 dias.. conforme demonstra o gráfico abaixo: 22 .... 12 dias corridos Acima de 32 faltas no ano ............... 00 dias corridos Observação: Os valores de férias deverão ser pagos 2 dias úteis antes do funcionário sair de férias... desde o início da gravidez até 150 dias(5 meses) após o nascimento da criança. 30 dias antes da data do nascimento da criança e 90 dias depois do evento.........Auxiliar de Recursos Humanos Dias de Faltas Dias de Direito Até 5 faltas no ano ... a empregada ainda tem mais 60 dias de estabilidade no emprego... Mesmo após voltar da licença maternidade (90 dias após o nascimento)........... 24 dias corridos De 15 até 23 faltas no ano ........ Licença à gestante.......... 18 dias corridos De 24 ate 32 faltas no ano . O período de afastamento é considerado tempo trabalhado.... Em caso de aborto não-criminoso... por 120 dias.... totalizará 14 (quatorze) meses de estabilidade.............. A empregada gestante pode se afastar por 120 dias por motivo de parto. o descanso é de duas semanas.... para todos os efeitos....... antes e depois do parto.... O Afastamento pode ser prorrogado por 2 semanas......... sem prejuízo do emprego e do salário. A empregada adquire o direito a estabilidade no emprego que se for contado do momento da gravidez até 5 meses após o parto com o nascimento da criança... se houver problemas de saúde da mãe ou da criança.. 30 dias corridos De 06 até 14 faltas no ano .. ou seja....... A empregada gestante não pode sofrer dispensa imotivada........

desde que a mesma cumpra a carência mínima de dez contribuições mensais ao INSS. o período de licença será de 60 (sessenta) dias. embora a empregada tenhadireito a receber o valor da licença pelo INSS. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade. O Período pode ser aumentado de acordo com a necessidade pela autoridade competente. a comprovação ficará a cargo da perícia do INSS. ou a partir da data do parto. A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade. O recebimento do salário maternidade obedece ao seguinte critério: 23 . À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade. A empregada durante o período de licença receberá do INSS o seu salário. Os encargos com INSS e FGTS devem ser recolhidos pela empresa durante o período da licença. com apresentação da certidão de nascimento da criança e do atestado médico. mediante atestado medico. o período de licença será de 30 (trinta) dias. a lei não concede o direito a estabilidade no emprego quando do término do prazo. a empregada fará jus a 2 descansos de meia hora cada um para amamentação. inclusive de experiência (até 90 dias). O Beneficio é garantido a empregada segurada do INSS por ocasião de parto. O pagamento do salário maternidade é liberado a partir do 8º de gestação. No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade.Auxiliar de Recursos Humanos * G = Gravidez * DPP = Data Prevista do Parto No contrato de trabalho a prazo determinado (3 meses até dois anos). o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. Quando o parto ocorrer sem acompanhamento médico. Até que a criança complete 6 meses de idade.

Licença-paternidade. mediante indenização. Vejamos: Adicional noturno. a licença será paga diretamente pelo INSS por meio da rede bancária. 24 . Para as demais empregadas que não estejam vinculadas a empresa empregadora (por exemplo. desempregadas que estavam contribuindo anteriormente ou autônomas que contribuem com o INSS). por um período de 5 dias. Proteção contra a despedida sem justa causa. a Empresa paga normalmente em holerite (contra cheque) a titulo exclusivo de salário maternidade e depois a empresa compensa o valor pago descontando na GPS a pagar para a Previdência (INSS). Ao empregado demitido sem justa causa é assegurado pela Constituição Federal o direito ao recebimento de todas as verbas trabalhistas e a multa indenizatória de 40% sobre o valor do FGTS.Auxiliar de Recursos Humanos Para empregada vinculada a empresa. sem dá qualquer motivo justo para a demissão. A Demissão sem justa causaocorre quando o funcionário é dispensado por vontade do empregador.

Adicional de Periculosidade. Existem três Graus de Insalubridade:  Grau Mínimo – 10% do salário mínimo vigente  Grau Médio – 20% do salário mínimo vigente  Grau Máximo – 40% do salário mínimo vigente Exemplo: o empregado que trabalha exposto a agentes químicos altamente nocivos e recebe salário de R$ 1. receberá adicional de insalubridade de apenas R$ 200. O adicional de periculosidade é devido aos empregados que trabalham em contato permanente com inflamáveis. A existência da insalubridade e o seu grau serão definidos por laudo técnico e o valor será proporcional aos dias trabalhados.00. terá um adicional de R$ 450.Auxiliar de Recursos Humanos Adicional de Insalubridade.500.00. eletricidade ou explosivos e em condições de risco. O adicional de Insalubridade é devido aos empregados que exercem atividade exposta a agentes nocivos a sua saúde.00 (30%).500. 25 .00 (40% de um salário mínimo). O empregado que trabalha em condições de periculosidade receberá um adicional de 30%sobre o salário que recebe. Exemplo: o frentista de posto de gasolina que recebe um salário de R$1.

.. 8%  De R$ 911....50 . ou seja.........00 que corresponde a 1 (um) dia de trabalho do empregado que recebe um salário mínimo por mês... O Departamento Pessoal fará esse desconto no salário no mês de março de cada ano.51 Até R$ 3......... FALTAS INSS O INSS é contribuição descontada do salário de todo empregado para ser recolhida a Previdência Social para fins de benefícios e aposentadoria........ 11% * Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL... o DP deverá proceder com o desconto no mês seguinte à contratação do funcionário... 26 ....70 ............99 .... a partir de 01 de março de 2008 Contribuição Sindical: A contribuição Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remuneração do empregado.... Já a contribuição sindical da empresa será paga no mês de abril de cada ano.. Exemplo: R$ 17.... o Departamento Pessoal (DP) da empresa deverá observar na carteira profissional se a empresa anterior já efetuou o desconto....... Empregado Doméstico e Trabalho Avulso........038. Ocorrendo a contratação do empregado após o mês de março.. 9%  De R$ 1...519..... SALÁRIO CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA (%)  Até R$ 911... VALE TRANSPORTE... o valor de um dia de trabalho por ano.Auxiliar de Recursos Humanos DESCONTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO INSS................ Exemplo: auxílio doença..... Caso isso não tenha ocorrido.519...........71 Até R$ 1...........

documento este que deverá ser arquivado na pasta do funcionário. desde que o desconto não supere o valor do Vale Transporte entregue ao empregado. Entregue R$ 74. 27 . R$ 74.80 Salário R$ 2. V.80 Notem que no exemplo 2 .00 Desc.00 Desc.T.00 6% do Salário R$ 120.80 Salário R$ 500. R$ 30.00 EXEMPLO 2: V.. Entregue R$ 74.00 6% do Salário R$ 30. EXEMPLO 1: V. a empresa poderá descontar na sua folha de pagamento até 6% do salário do funcionário.Auxiliar de Recursos Humanos Os empregados que já contribuem aos seus Conselhos Profissionais deverão apresentar ao DP a guia de recolhimento autenticada pelo banco para que não sofra o desconto em folha. V. Vale Transporte Para os funcionários que optarem pela utilização do vale transporte.T..000.T.T.

Demissão do funcionário por justa causa: O funcionário demitido por justa causa. d) Mínimo de 1/3 de Férias.1. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa. e) desídia no desempenho das respectivas funções. Demissão sem justa causa: Demissão sem justa causa. podendo ser por justa causa ou sem justa causa. é o desligamento do funcionário por iniciativa do empregador. ainda terá os seguintes direitos a receber: a) Saldo de Salário b) Férias Vencidas (se houver) c) 1/3 de férias A demissão por justa causa ocorrerá nos seguintes casos: a) ato de improbidade do empregado. c) Férias Vencidas (se houver). b) incontinência de conduta ou mau procedimento. salvo em caso de legítima defesa. d) condenação criminal com cumprimento da execução da pena. DEMISSÃO: Demissão é quando o desligamento do funcionário ocorre por iniciativa do empregador. f) embriaguez habitual ou em serviço. Direitos do empregado dispensado sem justa causa: a) Saldo de Salário. sem que este tenha dado o motivo justo para a rescisão. l) prática constante de jogos de azar. (*) g) violação de segredo da empresa.Auxiliar de Recursos Humanos EXTINÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO 13. 28 . c) negociação por conta própria ou alheia sem permissão. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. ou ofensas físicas. b) Férias Proporcionais. i) abandono de emprego.

de 13. se contratado há mais de 1 ano. tal qual o caso de dispensa sem justa causa 29 . mediante pagamento das remunerações devidas desde a demissão ilegal.029.DEMISSÃO POR ATO DISCRIMINATÓRIO: A rescisão contratual por ato discriminatório do empregador acaba nas seguintes consequências: 1) Reintegração com indenização integral de todo o período de afastamento. o empregador poderá descontar da sua rescisão o valor correspondente a um salário.04/1995). Férias Proporcionais. inclusive antes do término do prazo. Direitos do funcionário que pede demissão: a) Saldo de Salário b) 13º salário c) Férias Vencidas (se houver) d) Férias Proporcionais e) 1/3 de férias 13.4 .2 PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO EMPREGADO O funcionário que pedir demissão terá que dar um aviso prévio para o empregador de 30 dias. 1/3 de Férias. ele não terá o beneficio da redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos. 13. corrigidos monetariamente e acrescidos de juros.Auxiliar de Recursos Humanos e) 13º salário. Neste caso. 2) Recebimento em dobro de toda a remuneração do período de afastamento.  No fim do prazo do contrato o empregado terá direito a Saldo de Salário. Recolhimento da GRFC. f) 13º salário proporcional. 13º Salário Proporcional. 6. g) indenização da multa de 40% sobre o valor do FGTS. corrigida monetariamente e acrescida de juros (Lei nº 9.2 TÉRMINO DETERMINADO DO PRAZO DO CONTRATO POR TEMPO  Contrato de Trabalho com Prazo Estipulado pode ser encerrado tanto pelo empregador como pelo empregado. Caso o empregado não queira cumprir o aviso prévio trabalhando. como ocorre no caso de ser dispensado sem justa causa.

Conforme o Art. Aviso prévio indenizado No caso do empregador dispensar o funcionário do cumprimento do aviso prévio de 30 dias. 488 da CLT. o empregador poderá descontar as verbas do Art. ou o aviso descontado do empregado que não cumpriu os 30 dias de aviso prévio.  No caso da encerramento antecipado pelo empregado. Saque do FGTS: As hipóteses que permitem o saque do FGTS: 30 . através da GRFC. caso seja vontade do funcionário. b) Aviso Prévio Indenizado. o pagamento deverá ser realizado 10 (dez) dias após a comunicação. EFEITOS LEGAIS DA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO Aviso prévio Aviso prévio trabalhado Da data em que o empregador comunicar o funcionário o contrato será reincidido após 30 dias. até o término do contrato. o horário de trabalho normal do funcionário será reduzido em duas horas diárias ou. poderá se ausentar do trabalho por 7 (sete) dias corridos. será devida indenização por metade da remuneração a que teria direito. durante o curso do aviso. sem prejuízo do salário integral. além das verbas acima descritas. Prazo para pagamento da rescisão após Aviso Prévio: a) Aviso prévio que foi trabalhado os 30 dias. ou seja.Auxiliar de Recursos Humanos  No caso de encerramento antecipado do contrato pelo empregador. o pagamento tem que ser realizado no dia seguinte ao último dia trabalhado. aquele em que a empresa dispensou o empregado sem exigir o seu trabalho durante os 30 dias. férias e 13º salário. 480 da CLT e não efetuará o depósito do FGTS. será devido ao empregado a remuneração integral e os dias de aviso indenizado. e sim pelo SEFIP. deverão contar para tempo de serviço.

Compra da casa própria ou para pagamento das prestações de financiamento da moradia própria. quando o motivo para o empregado está desempregado acontece por escolha única do empregador. 12 meses e. Além de ser concedido apenas aos trabalhadores demitidos sem justa causa. se o trabalhador comprovar que trabalhou nos últimos 36 meses. Aposentadoria ou idade igual ou superior a 70 anos. se o trabalhador comprovar que trabalhou nos últimos 36 meses. munido dos seguintes documentos:  Carteira de Identidade (RG). no máximo. Falecimento do trabalhador.Auxiliar de Recursos Humanos        Demissão sem justa causa ou Culpa recíproca ou força maior.  4 PARCELAS.  Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.00. o Seguro-desemprego será pago em parcelas de acordo com o tempo de trabalho. Término de contrato por prazo determinado. homologado pela DRT quando o empregado estiver na empresa por mais de 1 ano.  5 PARCELAS. 6 meses. em caso de desemprego involuntário. no mínimo. Seguro-desemprego. 11 meses. no mínimo. Portador do vírus HIV ou Câncer (ou dependentes). Vejamos:  3 PARCELAS.  Extinção total ou parcial da empresa Procedimentos para o saque do FGTS:  Orientar o trabalhador demitido que para ele sacar o FGTS terá que ir até uma agência da Caixa Econômica Federal. 31 . os mesmos deverão ter trabalhado na empresa durante. no máximo. no mínimo.  Carteira de Trabalho (CTPS). se o trabalhador comprovar que trabalhou nos últimos 36 meses.000.00 ou só com a senha do cartão se o valor for igual ou inferior a R$ 300. Estágio terminal. 6 meses e. A solicitação deve ser feita do 7° ao 120º dia após a demissão do trabalhador. Por fim. nas agências da Caixa. 23 meses. em razão de doença grave (ou dependentes). ou seja. 24 meses.  NOTA: O trabalhador poderá sacar o FGTS com o cartão cidadão se o valor for igual ou inferior a R$1. O Seguro-desemprego somente é concedido em caso de desemprego involuntário. no mínimo.

 A empresa deverá contratar um seguro de acidentes pessoais. Registro de empregados e livro. Carteira de Trabalho.  O estágio não configura vínculo empregatício. Comunicação de Dispensa.  A Lei 11. 32 . Requerimento do Seguro-Desemprego – RSD (via verde).Lei 5. OUTROS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO: TRABALHO DE ESTÁGIO: Estagiário é o estudante do ensino médio. Os documentos necessários para a homologação são:        Termo de Rescisão do contrato de Trabalho em 4 vias.  O contrato poderá ser encerrado a qualquer momento por ambos. Comprovante de aviso prévio. será uma relação de trabalho rural. ficha ou cópia informatizada. Comunicação de Dispensa – CD (via marrom). TRABALHADOR RURAL . tecnológico ou superior que trabalha na empresa com o intuito de praticar os conhecimentos teóricos obtidos na sua instituição de ensino. e não o local da empresa. consequentemente. obrigará a empresa a novo pagamento. 2 Últimos holerites (contra cheques). para habilitação do seguro-desemprego. sendo que o prazo do aviso prévio indenizado deve ser computado como tempo de serviço.  A empresa poderá oferecer uma bolsa mensal. com anotações atualizadas. A falta de homologação considera o pagamento da rescisão não feito e. Guia de Recolhimento do FGTS ou estado da conta vinculada. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL: O empregador deverá homologar a demissão do empregado com mais de um ano de empresa. comprovando os depósitos.  Jornada de trabalho compatível com o horário escolar do estagiário. no qual a escola assina junto com a empresa. Extrato do FGTS. 14.889/73  Caracterização do trabalho rural: a atividade do empregador rural é o elemento que determina se o trabalho é rural. Se a atividade é agroeconômica e com finalidade de lucro. Exame médico demissional.Auxiliar de Recursos Humanos O RH deverá liberar os seguintes documentos para requisição do benefício:      Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.788/08 define regras para a contratação do estagiário:  Firmar um Termo de Compromisso de Estágio com as condições do trabalho.

 Cada Hora-extra não pode ser inferior a 50% a mais que a hora normal. em caráter profissional e por conta de terceiros. proprietário ou não. extrativista. aplicáveis no meio rural.  Empregado Rural . que habitualmente.Auxiliar de Recursos Humanos  Empregador Rural – é a Pessoa física ou jurídica. execute serviços de natureza agrária. para descanso do empregado. inclusive a exploração industrial em estabelecimento agrário. agroindustrial Poderá o prédio rústico estar localizado no perímetro urbano  Jornada do trabalho rural:  Não superior a 8 horas por dia  Jornada contínua maior que 6 horas tem intervalo para repouso ou alimentação (1hora no mínimo).  Local do trabalho rural:     Propriedade rural No perímetro urbano da cidade Prédio rústico destinado à exploração agrícola.  NOTA: A Constituição Federal de 1988 igualou os direitos do trabalhador rural aos do trabalhador urbano.toda pessoa física que. em propriedade rural ou prédio rústico presta serviços de natureza não eventuala empregador rural. que explore atividade agro-econômica. mas ainda existem algumas regras específicas. mediante utilização do trabalho de outrem. sob a dependência deste e mediante salário. pecuária.  Entre 2 jornadas (entre um dia e outro de trabalho) período mínimo de 11 horas de diferença entre ambos.  Trabalho rural noturno: LAVOURA 21 horas 05 horas PECUÁRIA 20 horas 04 horas  A Jornada Diária do Trabalho Rural (máximo de 8 horas) pode ser ultrapassada no seu prazo nos seguintes casos: 1. 33 . Este intervalo não é computado na duração do trabalho.  Tem que ser feitas mediante acordo escrito ou convenção entre os sindicatos.  Empregador Rural por equiparação pessoa física ou jurídica. proprietário ou não. Horas Extras:  Não pode ser mais que 2 horas por dia.

Requisitos para efetuar o desconto:  Autorizaçãodo empregado rural. Como.Auxiliar de Recursos Humanos  Descontos permitidos:  20% moradia (sobre o valor do salário mínimo. não poderão ser descontados do salário do empregado rural. Deverá ser verificada a condição que lhe é prejudicial à saúde (Enunciado 292 do TDT)  Aviso prévio do Trabalhador Rural:  Se demitido pelo empregador . o fornecimento de água ou luz.  Desconto da moradia proporcional ao nº de residentes individuais. para procurar outro trabalho. 40%).  Proibição de cobrar moradia coletiva de famílias. sem prejuízo do salário integral.  25% alimentação (sadia e forte) (sobre o valor do salário mínimo)  Adiantamentos em dinheiro Outras prestações. 34 . O valor total é dividido pelo nº de moradores. e não sobre o valor do salário do empregado).se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador 1 dia sem trabalhar por semana.  Outras considerações:  Toda propriedade rural com mais de 50 famílias é obrigada possuir e conservar em funcionamento escola primária  A idade avançada do trabalhador rural não acarreta a rescisão do contrato e nem é motivo de justa causa  Adicionais no trabalho rural:  25%  adicional noturno (hora contada como de 60 minutos e não de 52’ e 30’’ para o urbano)  Tem direito ao adicional de insalubridade (10%. 20%.sob pena de nulidade. 2 anos  após a extinção do contrato de trabalho (por demissão ou vencimento do prazo do contrato de trabalho). por exemplo.  Prescrição (prazo de extinção) dos direitos do trabalhador rural: 5 anos  trabalhadores urbanos e rurais. durante o curso do trabalho.

serviços telefônicos. Exemplo: um hotel não pode contratar de uma empresa terceirizada os funcionários da sua recepção. Ou seja. Por outro lado. Exemplos: atividades de segurança e vigilância. porque tal função é própria da finalidade de um hotel. vinculado à empresa prestadora do serviço. atividades de conservação e limpeza. regido pela CLT e não pela Lei do Trabalho Rural” (Enunciado nº 57/ TST). Porém. seu contrato de emprego é com a empresa terceirizada que foi contratada para prestar o fornecimento de mão de obra. Ele apenas tem com ela uma relação de trabalho já que é lá que ele executa seus serviços. refeitório. pode terceirizar os serviços de segurança que não é próprio de serviço hoteleiro. o trabalhador que vai prestar o serviço na empresa contratante (tomadora de serviço de mão-de-obra) não está vinculado a ela por um contrato de emprego. uma empresa não pode contratar serviços terceirizados de cargos de empregados que exercem atividade-fim na empresa. TRABALHO TERCEIRIZADO: A Terceirização é uma relação de trabalho estabelecida em contrato de prestação de serviços entre uma empresa que presta o serviço (prestadora) e outra empresa que utiliza esses serviços de mão de obra (empresa tomadora de mão de obra) e o empregado. Veja no gráfico a dinâmica do trabalho de empregado terceirizado: 35 . Por outro lado.Auxiliar de Recursos Humanos  Trabalhador de indústria em propriedade rural: Posição do TST: “O trabalhador de indústria situada em propriedade rural é considerado industriário. serviços especializado ligados à atividade meio do tomador de serviço. transportes. Na verdade. quando uma empresa (tomadora de serviço) contrata uma empresa que fornece mão-de-obra (terceirizada). entre elas se estabelece uma relação de contrato de prestação de serviços (relação contratual). serviços de auditoria.

 Quando a empresa contratada não tem estabelecimento próprio. destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos destinados a identificar o empregado. com o uso de equipamento desta. Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados A admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. bem como propiciar.Auxiliar de Recursos Humanos RELAÇÃO CONTRATUAL RELAÇÃO DE EMPREGO RELAÇÃO DE TRABALHO E NÃO DE EMPREGO  Requisitos para o trabalho terceirizado:  Só é admitido com a contratação de empregados para as atividades-meio e não para as atividades-fim da empresa tomadora da mão-de-obra terceirizada.  Hipóteses que descaracterizam a terceirização:  Quando o trabalhador terceirizado desenvolve suas atividades no estabelecimento da empresa locatária.  Responsabilidade quanto às obrigações trabalhistas: A empresa que contrata o empregado da outra empresa terceirizada também é responsável subsidiariamente pelas verbas que a outra não pague ao empregado. dentro do estabelecimento da tomadora de serviços. ao 36 . Dentre elas. sem que haja um funcionário da empresa terceirizada no local. para dirigir e fiscalizar o trabalho.  Serviço prestado nas dependências da empresa contratante.  Existência de pessoalidade e subordinação com a empresa contratante. utilizando-se das instalações e da hierarquia da chefia da contratante.  a prestação de serviços se dá com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços. deixando essas tarefas para os funcionários da contratante.

Portanto. para os maiores 18 de anos. b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados.recibo. h) Preencher a declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda. inclusive de comprovante de quitação com o serviço militar. ou anotação correspondente na CTPS.RG. c) Formalizar o contrato de trabalho e. i) Cartão da Criança. subsídios para o correto desempenho das obrigações trabalhistas a que este se subordina. Documentos necessários para admissão do funcionário: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS. mesmo que apresentado por xerocópia autenticada. CTPS. caso haja cláusulas específicas que rejam o vínculo empregatício e registrá-la na CTPS. bem como a respectiva Preenchimento de Documentos Em posse dos documentos deve-se: a) Efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas. Retenção dos Documentos – Proibição Não é permitida a retenção de qualquer documento de identificação pessoal. j) Endereço k) 2 fotos 3x4. dos devolução. sejam feitas com contra. registro de nascimento. f) Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC/CPF. e) Certidão de nascimento. g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria.DIPIS. é recomendável que a entrega. conforme o caso. certidão de casamento. pelo empregado. d) Certificado de reservista ou de alistamento militar. mas também nas relações daquele com o Estado.ASO. c) Título de eleitor. documentos citados. k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Médico de Saúde.Auxiliar de Recursos Humanos empregado. g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP . título de eleitor. para fins de recebimento de salário-família. d) Preencher a ficha de salário família. b) Atestado de Saúde Ocupacional . que substitui a carteira de vacinação. não só em relação ao próprio empregado. l) Cadastramento no PIS m) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados – CAGED 37 . h) Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos. casamento ou Carteira de Identidade . comprovante de naturalização e carteira de identidade de estrangeiro.

PASEP: Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público. 3. ) Certidão de nascimento. ) Declaração do emprego anterior emite pela firma. ( ) É obrigatório o cadastramento do funcionário no PIS. 38 exames médicos devem ser feitos na Admissão. ) Título de eleitor. PCMSOSignifica Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) Artigo 168 da CLT: Será Obrigatório exame médico. conforme o caso. Demissão e . ) Recibo dos salários do último salário. Os Periodicamente.recibo. dos documentos citados. ) Certificado de reservista ou de alistamento militar. o médico será indicado pela empresa. Marque um X para documentos necessários para admissão do funcionário: ( ( ( ( ( ( ( ) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS. pelo empregado.RG. Exercícios: 1. ( ) É recomendável que a entrega. bem como a respectiva devolução. casamento ou Carteira de Identidade . CTPS: Carteira de Trabalho e Previdência Social. por conta do empregador. Cédula de Identidade. o médico irá emitir um documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional de acordo com o PCMSO. ( ) Não é necessário Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados – CAGED. ) Cartão Cidadão da Caixa Econômica Federal. para os maiores 18 de anos. CPF: Cadastro de Pessoa Física.Auxiliar de Recursos Humanos Significado de alguns documentos RG: Registro Geral. Marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) É permitida a retenção de qualquer documento de identificação pessoal. PIS: Programa de Integração Social. Quais os significados das siglas: RG: ________________________________________________________________ CTPS: ______________________________________________________________ PASEP: ____________________________________________________________ Aula 05 – Exame Médico O empregado deve passar por exames médicos antes de ser admitido. 2. sejam feitas com contra. ( ) O prazo para efetuar as anotações e devolvê-la é de máximo 48 horas. nas condições estabelecidas neste artigo.

 Salário e forma de pagamento.  Local e horário de trabalho. fichas ou sistema eletrônico.  Cargo.  Banco para depósito do FGTS e número de cadastramento no PIS/PASEP. ( ) Afirmação está correta.Auxiliar de Recursos Humanos Exercícios: 1. seja estagiário. conforme instruções a serem expedidas pelo ministério do trabalho.  Dados da Carteira de Trabalho (CTPS). ( ) Afirmação está incorreta. Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos funcionários.  Sobre férias. por tempo determinado ou indeterminado. Podendo ser adotados livros. O que significa PCMSO? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 3. 2. Quando devem ser feitos os exames médicos? R: ______________________________________________________________________ Aula 06 – Registro na Empresa O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho. experiência. O empregado não deve passar por exames médicos antes de ser admitido. Dados necessários para o registro:  Dados de identificação do funcionário.  Data de Admissão e Demissão. Dados para exercícios: Dados do empregado: Nome: Válber Oliveira Admitido em: 01/04/1996 39 .

Em algumas atividades não será necessário o registro do empregado: ( ) Afirmação está correta. Quando o empregado está em período de experiência não é necessário registrá-lo: ( ) Afirmação está correta. São Paulo.654 – 4 Órgão Expedidor: SSP/MT CPF: 321. Quando o empregado deve ser registrado? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 2. ( ) Que for menor de idade.: 119 Pis Cadastrado em 01/03/1996 N.854 Série: A Categ. 145 Dados da Empresa: Empregador:Dinâmika Informática CNPJ (CGC/MF): 65.6532.335. Precisa ser registrado o empregado que: ( ) Que estiver em prazo de experiência. Aula 46 – Cálculo da Rescisão 2 . ( ) Afirmação está incorreta. Neves.75 m Cor: Moreno Cabelo: Preto Olhos: Preto Peso: 76 Kg Sinais: Não há Nacionalidade: Brasileira Natural de: Tangará da Serra – MT Estado Civil: Solteiro Data de Nascimento: 06/07/1974 Endereço: Av.852. 1169 S Município: Tangará da Serra – MT Espécie do estabelecimento: Comercial Exercícios: 1.º: 854. de Habilitação: 5487459635 Cat.00 Forma de Pagamento: Mensal Função/Cargo: Atendente Horário: 08:00 às 18:00 Intervalo de: 2 horas Pai: Valter Oliveira Mãe: Paula Santos Oliveira Altura: 1. Nac.753/0001 .951. 3.84 Rua: Av.º do PIS: 48754215965 Domicilio Bancário: Caixa Econômica Pasep nº Banco: Caixa Econômica Código Banco: 02 Agência: 101 Endereço da Agência: Av. Brasil.Auxiliar de Recursos Humanos Função/Tarefa: Atendente Registro nº: 01 Folha: 05 Salário: 500.300-000 Cidade/Estado: Tangará da Serra – MT RG: 958. ( ) Afirmação está incorreta. 4.00 TítuloEleitoral: 6543219876 CTPS n.: AB ReservistaMilitar.º: 025154 Série/Estado: 225411-SP Cart. ( ) Todas estão corretas. 458 S Bairro: Centro CEP: 78. ( ) Que for trabalhador rural.

..00 Total bruto R$ 1700.. é de vital importância que todos os documentos são devidamente preenchidos...............00 Férias R$ 320.2004 à 30.........00 Inicio: 01/11/2004 Término: 30/11/2004 Férias Vencidas: Não há Proporcionais: 05...00 13º Salário: Proporcional (11/12 avos) .2004  4/12 avos = R$ 240..40 (720 + 660) x 8% Multa: 40% sobre o fundo de garantia  (saldo do mês + quitação do mês) 3 ......00 FGTS: Saldo da conta com depósito em outubro..........00 13º Salário R$ 660....00 salário 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)  (720  12) x 11 = R$ 660..........08..00 Admitido: 04/09/2003 Demitido: 30/10/2004 Inicio do aviso: 01/11/2004 Aviso Prévio: Trabalhado: ....00 Total: 240 + 80 = R$ 320.. R$ 720.....Auxiliar de Recursos Humanos Para não ter problemas futuros com rescisão de contrato com funcionários............. São três a rescisões: Pedido de Demissão Sem Justa Causa Por Justa Causa Rescisão sem Justa Causa É a rescisão mais comum e a que gera maior remuneração......00 Quitação do mês.....11........00 Valor do acerto até aqui: Aviso prévio R$ 720. Exemplo: Nome: Paulo César Barros Salário: 720.: R$ 970. pois são as provas que podem ser exigidas em uma provável ação trabalhista....: R$ 660...00  Salário  12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)  720  12 x 4 = R$ 240...00 1/3 sobre as férias: ( vencidas + proporcionais )  (0+ 240)  3 = R$ 80....: R$ 110...

987/0001-65 Av........345.....Auxiliar de Recursos Humanos  (970..57 = ... Andar.R$ 1521..56 Valor total 1594.43 + 1521..49 Total a ser pago ao funcionário: Salário bruto – Descontos è 1.......... Brasil 1169-S 05 – Município Juracy Martins – ME 04 – Bairro 03 – Endereço (Logradouro..65% .000-000 Carteira de Trabalho: 548754 Série: 54845 – MT CPF: 444........00 + 110. Faça os cálculos da rescisão: Nome: Alexandre Souza Salário Mensal: 750. junto com os depósitos anteriores atualizados.08 INSS . Nº.... Apartamento) Centro 06 – UF 07 – CEP 08 – CNAE 09 – CNPJ / CEI Tomador/Obra Tangará da Serra MT 78300-000 0000-000 4 .:  (13º salário x 7.. Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta do FGTS do empregado..444...08 R$ 50...49 Total de descontos INSS è R$ 105.40) x 40% = R$ 432.. sendo 40% para o funcionário e 10% para a previdência..65% .....: 14/10/1974 Demissão sem justa causa PIS: 659.. Importante: Quem for demitido sem justa causa..00 Na verdade a multa é de 50%.65%)  720 x 7...65%)  660 x 7.. 251 Bairro: Centro Cidade: Tangará da Serra – MT CEP: 78..95...:  (salário x 7.....99 Exercícios: 1..43 (salário líquido) Saldo a ser sacado do FGTS è ...13º SALÁRIO: .666. até a data da rescisão e o demitido só poderá fazer o saque posteriormente.700-105.......16 Total do FGTS = R$ 1512.88 Data de Nasc..2 Data de Nascimento:06/07/1975 Nome da Mãe: Paula Araújo 01 – CNPJ / CEI DO EMPREGADOR IDENTIFICAÇÃO 02 – Razão Social / Nome 12.00 Admitido em: 01/03/2004 Demitido em: 31/07/2005 Inicio do aviso: 01/08/2005 Endereço: Rua 13 de Maio..: R$ 55..106. o valor correspondente a 40% do valordo FGTS.: R$ 50........ Descontos: INSS – SALÁRIO ....57 R$ 55...65987. não receberá diretamente da empresa..56 = R$ 3...R$ 1594...

...........................................: ______________________ Total bruto: ____________________________ 13º Salário: Proporcional (_________/12 avos) ................: ______________________ FGTS: Saldo da conta com depósito em outubro.............: __________________ Total a ser pago ao funcionário: Total de Salário Descontos: __________________+ ________________ = __________________ Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________ Valor total da Rescisão: _____________________________ 5 ..: 800..: _______________________ Inicio: .........................13º SALÁRIO: ........................00 Quitação do mês.............: __________________ INSS ................................................. :_______________________ Término: ...... :_______________________ Férias Vencidas: _____________ Proporcionais: _________________ à ____________________  ____________/12 avos = ________________ 1/3 sobre férias: .................: _________________ Multa 40%..........................: __________________ Total do FGTS = ____________________ Descontos: INSS INSS – SALÁRIO .................................Auxiliar de Recursos Humanos Aviso Prévio: Trabalhado: ........................: __________________ Total de descontos INSS..

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 – CNPJ / CEI DO EMPREGADOR IDENTIFICAÇÃO 02 – Razão Social / Nome 12.00 36 – Salário Família 45 54 – Total das Deduções /dias 37 – Adicional Noturno 46 – Total Bruto 55 – Líquido a Receber R$ 60.25 6/12 avos 32 – 13º Sal.345.25 56 – Local e Data do Recebimento 57 – Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto FORMALIZAÇÃO DA RESCISÃO 58 – Assinatura do Trabalhador .IRRF /12 avos 33 – Férias Vencidas Insalub. § 1º da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.00 41 .50 13º Salário 40 – Horas Extras 49 . Andar.65987. Andar.Previdência DEDUÇÕES Indenizado 30 – Saldo de Salário DESCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS R$ 600. Brasil 1169-S 05 – Município Juracy Martins – ME 04 – Bairro 03 – Endereço (Logradouro. Apartamento) 13 .00 44 53 - R$ 100. foi aprovado novo modelo.2 14 – Município IDENTIFICAÇÃO 12 – Endereço (Logradouro. o qual é instrumento de quitação das verbas rescisórias. 61 – Digital do Trabalhador 62 – Digital do Responsável Legal Local e Data 6 .00 39 .665.Adiantamento dias 31 – 13º Salário R$ 20. Nº. ocorrendo à necessidade de adequação do modelo do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. Série e UF) Tangará da Serra 18 – CPF MT 19 – Data de Nascimento 78300-000 20 – Nome da Mãe 548745 – 00008 – MT 987.Gratificações 48 .Previdência R$ 40. Indenizado R$ 300. o efetivo pagamento das verbas rescisórias acima especificadas. Tancredo Neves. 584 S 15 – UF 16 – CEP Centro 17 – Carteira de Trabalho (Número. Nº.Auxiliar de Recursos Humanos Aula 47 – Preenchimento da TRCT Em virtude das alterações legais havidas.HOMOLOGAÇÃO Foi prestado gratuitamente assistência ao trabalhador nos termos do Art.00 R$ 1239.75 R$ 1300. Afastamento 01/06/2005 27 – Pensão Alimentícia (%) 30/06/2005 28 – Categoria do Trabalhador Sem justa causa Valor 29 – Aviso Prévio 38 . sendo comprovado neste ato.95. também utilizado para o saque do FGTS. Apartamento) Centro 06 – UF 07 – CEP 08 – CNAE 09 – CNPJ / CEI Tomador/Obra Tangará da Serra 10 – PIS – PASEP 11 .00 25 – Causa do Afastamento 01/10/2004 26 – Cód.Bairro Av.363-00 CONTRATO 21 – Remuneração p/Fins Rescisórios DADOS DO 06/07/1975 22 – Data de Admissão Paula Araújo 23 – Data do Aviso Prévio 24 – Data do Afastamento 600.Comissões Valor 47 .Nome MT Robson Araújo 78300-000 0000-000 DO TRABALHADOR 659.Adicional 42 - Horas 50 . 477./Periculosidade 51 - 34 – Férias Proporcionais 43 - 52 - /12 avos 35 – 1/3 Salário S/Férias R$ 300.987/0001-65 Av.CPF 59 – Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 60 .

Afastamento 27 – Pensão Alimentícia (%) 28 – Categoria do Trabalhador Valor 29 – Aviso Prévio 38 . Apartamento) 04 – Bairro 05 – Município 06 – UF 07 – CEP 08 – CNAE 09 – CNPJ / CEI Tomador/Obra 10 – PIS – PASEP DO TRABALHADOR 11 . Nº. Preencha o termo abaixo com base no exercício anterior: TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 – CNPJ / CEI DO EMPREGADOR IDENTIFICAÇÃO 02 – Razão Social / Nome 03 – Endereço (Logradouro. Apartamento) 13 .Bairro 14 – Município 15 – UF 16 – CEP 17 – Carteira de Trabalho (Número.CPF 58 – Assinatura do Trabalhador 59 – Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 7 . Andar.Comissões Valor 47 .Nome IDENTIFICAÇÃO 12 – Endereço (Logradouro.Adicional Horas 50 .Previdência DEDUÇÕES Indenizado 30 – Saldo de Salário DESCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS 39 ./Periculosidade 42 51 - 34 – Férias Proporcionais 43 - 52 - /12 avos 35 – 1/3 Salário S/Férias 44 53 - 36 – Salário Família 45 - 54 – Total das Deduções /dias 37 – Adicional Noturno 46 – Total Bruto 55 – Líquido a Receber 56 – Local e Data do Recebimento 57 – Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto FORMALI ZAÇÃO DA RESCISÃ O . Andar.Gratificações 48 . Indenizado 41 . Série e UF) 18 – CPF 19 – Data de Nascimento 20 – Nome da Mãe CONTRATO 21 – Remuneração p/Fins Rescisórios 22 – Data de Admissão 23 – Data do Aviso Prévio 24 – Data do Afastamento DADOS DO 25 – Causa do Afastamento 26 – Cód. Nº.Previdência dias 31 – 13º Salário 40 – Horas Extras 13º Salário 49 .Auxiliar de Recursos Humanos 64 – Recepção pelo Banco (data e carimbo) Carimbo e Assinatura do Assistente 63 – Identificação do Órgão Homologador A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA Exercícios: 1.IRRF /12 avos 33 – Férias Vencidas Insalub.Adiantamento 6/12 avos 32 – 13º Sal.

61 – Digital do Trabalhador 62 – Digital do Responsável Legal Local e Data 64 – Recepção pelo Banco (data e carimbo) Carimbo e Assinatura do Assistente 63 – Identificação do Órgão Homologador A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA Aula 48 – Seguro Desemprego O que é Segura Desemprego? Benefício temporário concedido ao trabalhador desempregado. dirigir-se a um dos locais de entrega (Caixa Econômica Federal ou Postos Credenciados) PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias. § 1º da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.  Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses. o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego". em duas vias. contados a partir da data de sua dispensa.  Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares. A QUEM SE DESTINA? A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:  Ter recebido salários consecutivos nos últimos 06 (seis) meses. Deverá. sendo comprovado neste ato.HOMOLOGAÇÃO Foi prestado gratuitamente assistência ao trabalhador nos termos do Art. 477. exceto auxílio acidente ou pensão por morte. o efetivo pagamento das verbas rescisórias acima especificadas. então.  Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada. devidamente preenchido. Como Requerer ? Ao ser dispensado sem justa causa. Tabela das parcelas do seguro desemprego: Meses trabalhados Parcelas de 06 a 11 meses 03 de 12 a 23 meses 04 de 24 ou mais 05 8 .Auxiliar de Recursos Humanos 60 . dispensado sem justa causa.

Auxiliar de Recursos Humanos ANEXO III A – RELAÇÃO COMPLETA DA MOVIMENTAÇÃO – ORDEM NUMÉRICA 9 .

Auxiliar de Recursos Humanos ANEXO IV – EXTRATO DA MOVIMENTAÇÃO PROCESSADA 10 .

Auxiliar de Recursos Humanos 11 .