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Auxiliar de Recursos Humanos

Curso de Auxiliar de Recursos Humanos

Auxiliar de Recursos Humanos

INDICE
Aula 01 – 01 Introdução .................................................................................................................................. Aula 02 – Empregado e Empregador .............................................................................................................. Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção ............................................................................................ Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados ........................................................ Aula 05 – Exame Médico ................................................................................................................................ Aula 06 – Registro na Empresa ...................................................................................................................... Aula 07 – Carteira de Trabalho ....................................................................................................................... Aula 08 – Preenchimento da Carteira de Trabalho .......................................................................................... Aula 09 – Contrato com prazo Determinado e Indeterminado ......................................................................... Aula 10 – Contrato de Experiência .................................................................................................................. Aula 11 – Auxílio Doença ................................................................................................................................ Aula 12 – Trabalhador Menor, Estagiário e Aprendiz ...................................................................................... Aula 13 – Trabalho Temporário....................................................................................................................... Aula 14 – PIS/PASEP ..................................................................................................................................... Aula 15 – CAGED ........................................................................................................................................... Aula 16 – RAIZ................................................................................................................................................ Aula 17 – Jornada de Trabalho ....................................................................................................................... Aula 18 – Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas ......................................................................................... Aula 19 – Descanso Semanal Remunerado.................................................................................................... Aula 20 – Remuneração ................................................................................................................................. Aula 21 – Adicional de Insalubridade .............................................................................................................. Aula 22 – Adicional de Periculosidade ............................................................................................................ Aula 23 – Adicional Noturno ............................................................................................................................ Aula 24 – Horas extras.................................................................................................................................... Aula 25 – Descontos ....................................................................................................................................... Aula 26 – Contribuição Sindical ...................................................................................................................... Aula 27 – Contribuição Confederativa e Assistencial ...................................................................................... Aula 28 – INSS ............................................................................................................................................... Aula 29 – Imposto de Renda - IR .................................................................................................................... Aula 30 – Vale Transporte .............................................................................................................................. Aula 31 – Salário Família ................................................................................................................................ Aula 32 – FGTS .............................................................................................................................................. Aula 33 – Folha de Pagamento ....................................................................................................................... Aula 34 – Férias .............................................................................................................................................. Aula 35 – Férias Coletivas .............................................................................................................................. Aula 36 – Remuneração de Férias .................................................................................................................. Aula 37 – Férias .............................................................................................................................................. Aula 38 – Calculando as Férias ...................................................................................................................... Aula 39 – Vendendo parte das Férias ............................................................................................................. Aula 40 – Recibos ........................................................................................................................................... Aula 41 – 13º Salário ...................................................................................................................................... Aula 43 – Rescisão do Contrato de Trabalho .................................................................................................. Aula 44 – Aviso Prévio .................................................................................................................................... Aula 45 – Documentos Necessários a Rescisão ............................................................................................. Aula 46 – Cálculo da Rescisão2 Aula 47 – Preenchimento da TRCT

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Aula 48 – Seguro Desemprego

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Aula 01 – 01 INTRODUÇÃO
O Setor de Recursos Humanos (RH) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa será mais eficaz, quanto mais eficaz for as pessoas que a compõe. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais como máquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir pessoas capacitadas e motivadas para utilizá-los. A contratação ou a dispensa dessas pessoas (recursos humanos da empresa) passa necessariamente pelo Setor de Recursos Humanos (RH).

Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um Setor de RH: Admissão do empregado Manutenção de seu contrato de emprego Carteira de Trabalho Principais cálculos e descontos da folha de pagamento Férias e 13º Salário INSS e FGTS Imposto de Renda Rescisão do Contrato de emprego, etc.

Aula 02 – A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
As várias normas que regem as relações de trabalho entre empregador e empregado são objeto de estudo do Direito do Trabalho. Além da Constituição Federal de 1988 que garante diversos direitos trabalhistas (artigo 7º), existe também a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que foi criada pelo presidente Getúlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoção garantiu muitos direitos
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trabalhistas. Ocorre, porém, que os Tribunais Trabalhistas muitas vezes regulam situações que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 não previu ou situações em que a antiga Lei não esta mais conforme os princípios da Constituição Federal de 1988 e, assim, os julgamentos dos Tribunais Trabalhistas acabam por regularem determinadas situações de forma diferente da CLT de 1943.

Exercícios:
Responda as questões e apresente ao professor. 1. Marque V para verdadeiro e F para falso: ( ( ( ( ( ) As empresas não precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. ) As empresas dependem de seus funcionários para atingir seus objetivos ) CLT é que rege as normas dos direitos dos empregados ) CLT significa Consolidação das Leis Trabalhalista. ) São conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.

2. Responda as frases: Por quem foi criada a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas)? R: ______________________________________________________________________

Como são conhecidas as normas que regem as relações do trabalho entre empregado e empregador: R: ______________________________________________________________________

Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção
Como já sabemos, o Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa não é dos mais simples, mas existem maneiras de torná-lo mais "leve" para o gerente ou proprietário; uma delas é selecionar e recrutar bem os funcionários. Isso porque, quanto melhor for o sistema de seleção, menor são as chances de futuros problemas com os novos funcionários. Como selecionar: Para selecionar eficientemente os funcionários é necessário que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se está procurando, o que significa traçar o perfil do futuro funcionário. Para isto, basta listar as características desejáveis e/ou não desejáveis desse perfil. Nesse sentido, quando se está a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar alguns pontos, como:
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como podemos torná-lo mais simples para o gerente ou proprietário? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 2. Faixa salarial. conhecê-lo melhor. seja requerida uma redação no estilo dissertação sobre assuntos diversos. traçando as características do funcionário que mais se adequar ao perfil da vaga. seus planos. nível de experiência. Avaliação: é preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados e. grau de escolaridade. a partir deles.Auxiliar de Recursos Humanos       sexo (homem ou mulher). No que se relaciona a Recursos Humanos. a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e. etc. sobre o próprio candidato (seu interesse na vaga em aberto. é preciso lembrar que o processo de seleção e recrutamento envolve etapas que merecem também uma atenção especial: Anúncio: o anúncio referente à vaga disponível na empresa deve ser feito nos veículos de divulgação mais utilizados em sua localidade (jornais. suas experiências anteriores. pelo menos. Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal. escolaridade e cursos diversos. crise do petróleo e eleições). Mesmo que não sejam feitas provas específicas para o candidato. detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa à empresa. Assim. inteligência e raciocínio. Exercícios: Responda as questões e apresente ao professor. as entrevistas e os testes. sites. Por que é importante selecionar e recrutar bem os funcionários? R: ______________________________________________________________________ 3 . será possível conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior precisão o colaborador ideal. metas e aspirações) ou sobre um tema atual (guerra. Número de dependentes. como experiência profissional adquirida. é possível que. então. Distância entre a residência e a empresa.). É necessário questionar as informações apresentadas no currículo e pedir um detalhamento delas. partir para a etapa de entrevistas. assim. Faça sua parte: é preciso avaliar cuidadosamente os currículos. selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para. Visto isso. 1. Teste: é sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato à vaga para conhecer suas agilidades.

( ) Divulgar em sites ou jornais. a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e. conhecê-lo melhor ( ) Não é sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato à vaga. ( ) Em primeiro lugar. ( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal. Para selecionar eficientemente os funcionários é necessário que: ( ) Procurar uma agência de empregos. Aula 02 – Empregado e Empregador De acordo com art. assalaria e dirige o trabalho do empregado. em horário pré-estabelecido pelo empregador. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se está procurando? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 5. 4 . Quais são as 5 etapas para seleção e recrutamento de funcionários? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 7. o art. diz que Empregado é pessoa física que presta serviço continuamente a uma empresa. o trabalhador deve comparecer à empresa repetidamente. 4. subordinado as regras estabelecidas pela empresa e mediante salário. Cite três pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionário: R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 6. assim. se saiba com clareza. Marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponível na empresa. 3º da CLT. ( ) É preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados. 2º da CLT. ( ) É preciso avaliar cuidadosamente os currículos. Requisitos da lei para ser considerado empregado: 1) Continuidade ou Habitualidade do Serviço – isto é. com horário pré-estabelecido. que tipo de profissional se está procurando. Empregador é a empresa que contrata. Por outro lado.Auxiliar de Recursos Humanos ________________________________________________________________________ 3.

Ex: pintor. pois ele próprio sabe qual a melhor maneira de executar o serviço que irá prestar. não-contínuo)e. eletricista.Contrato por prazo Determinado O contrato de trabalho por tempo determinado é aquele que no momento de ser firmado prevê um prazo para encerramento da relação de trabalho. porém.3. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO 7. o empregador tem poder de direção do trabalho executado pelo empregado. no máximo. ao realizar o trabalho. Realiza um trabalho eventual (portanto. encanador. o trabalhador deverá prestar serviço ao empregador mediante pagamento de salário. não há o vinculo de emprego. pois o mesmo não pode ser substituído por outra pessoa para fazer o serviço. b) de atividades empresariais de caráter transitório. não poderá controlar e dirigir o modo de executar o trabalho do autônomo. ou seja. Diferença entre Empregado e Trabalhador Autônomo: Trabalhador Autônomo – é um trabalhador não-subordinado. 3) Pessoalidade no trabalho – no sentido de que a execução do serviço deve ser realizada pelo trabalhador. assumindo todos os riscos da execução de seu trabalho. o autônomo não está submetido às ordens de quem o contratou.  NOTA: A pessoa ou empresa que contrata esse tipo de profissional autônomo (não-subordinado).2 . visando manter o adequado o funcionamento da sua empresa. c) de contrato de experiência. poderá estabelecer prazo de entrega do serviço e cobrar as padronizações no serviço (Ex: as cores das tintas que o pintor vai usar). 4) Onerosidade – isto é. ainda assim. A lei somente permite a realização de contrato por prazo determinado de período de 3 meses a 2 anos e.Auxiliar de Recursos Humanos 2) Subordinação do Trabalhador – ou seja. Segundo a lei. embora esteja numa relação de trabalho. O trabalhador autônomo tem o conhecimento prévio do que vai realizar e ele próprio organiza seu trabalho. o contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. nos seguintes casos: 5 . etc.

No geral. o empregado decida encerrá-lo pedindo demissão do emprego. renovável por mais 3 meses. são contratos por prazo indeterminado até o dia em que a empresa resolva demitir o empregado ou. etc. Ex: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx O Contrato de trabalho por prazo determinado deve. então. não se determina prazo de validade do contrato na ocasião em que ele é firmado. Logo. Ex: montagem de maquinário em uma indústria. como no indeterminado.como por exemplo. porém. Se não houver o desligamento do empregado 6 . que pode ter uma validade de até 90 dias. só pode ser 1 (uma) única vez prorrogado dentro deste período de 90 dias.1 .  Contrato temporário de 3 meses.  Contrato de até 2 (dois) anos. ser anotado na Carteira de Trabalho do trabalhador e seu tempo de serviço é contado para efeito de aposentaria.3. Exemplo: contrato de experiência de 30 dias que foi prorrogado por mais 60 dias. A lei impõe que o contrato tem que ser encerrado no seu prazo com o desligamento do empregado. o contrato por prazo indeterminado é aquele em que o empregado é contratado sem que se determine qualquer prazo para encerrar seu contrato de trabalho com a empresa. A maioria dos contratos de emprego se encontram nessa classificação. É importante destacar que a lei considera que se transforma em contrato por prazo indeterminado o contrato por tempo determinado (por exemplo: o de experiência) que extrapolar o seu prazo de vigência (30. a estabilidade no emprego assegurado a empregada gestante. contrato de 45 dias que foi prorrogado por mais 45 dias.Contrato por prazo Indeterminado Por fim.Auxiliar de Recursos Humanos  Contrato de Experiência. ou substituição de empregado que entrou em gozo de férias na empresa. 7.  Contrato de até 2 (dois) anos. ou. para atender as demandas de vendas de final de ano (Natal). 45 ou 90 dias) ou a todo o contrato temporário que extrapolar seu prazo de validade. quando se tratar de atividades empresariais de caráter transitório. quando se tratar de trabalho cuja especificidade ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. Vale ressaltar que quando o contrato é por tempo determinado não dá direito a estabilidade provisória no emprego.

7 . não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado. b) Cédula de identidade (RG). h) Fotos 3 x 4. f) Atestado de Saúde Ocupacional (Exame Admissional). Proibição de reter os documentos de identificação do empregado: O Departamento de Pessoal (Recursos Humanos). i) Certidão de Casamento.Auxiliar de Recursos Humanos dentro do prazo. c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos). necessária para o pagamento do salário família. d) Certificado de Serviço Militar para homens com 18 anos ou mais. a empresa terá que pagar todas as verbas rescisórias e respeitar outros direitos (aviso prévio. o que não ocorreria se o empregado fosse desligado dentro do período do contrato por prazo determinado.F. PROCEDIMENTOS NA CONTRATAÇÃO E REGISTRO DE EMPREGADOS Documentos empregado: para análise da possível contratação do Após o candidato ter passado pela fase de seleção.P. para despedir o empregado. etc). j) Certidão de Nascimento dos filhos de até 21 anos ou inválidos de qualquer idade. e) C. multa de 40% do FGTS. o Setor de Recursos Humanos dará início ao procedimento de contratação do trabalhador e exigirá os seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho (CTPS). ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia. esse contrato irá se transformar em contrato por tempo indeterminado. estabilidade da gestante. Nesse caso.

é proibida no trabalho de menor.  Critérios da lei para contratação do trabalho do menor:  Idade . salvo se aprendiz  Jornada de 8 horas diárias de trabalho ou 44 semanais  Prorrogação da Jornada (Hora Extra) . no momento em que lhe é devolvido os seus documentos pessoais. necessitando dos documentos.553/68). Vejamos os modelos de Recibo de Entrega e de Devolução de documentos de empregados que se encontram em posse do Setor de RH: Proibição de trabalho noturno. também. salvo como aprendiz. A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais. perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos. 8 . para se prevenir quanto a alegações inverídicas de empregados de que o RH está retendo seus documentos. a partir de 14 anos.mínima 16 anos de idade.Auxiliar de Recursos Humanos A empresa. puníveis com pena de prisão simples de 1 (um) a 3 (três) meses ou com multa (Lei nº 5. Porém. terá o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessários e devolvê-los aos empregados. o auxiliar de RH deverá proceder de maneira que cobre do empregado que ele assine o recibo no momento em que são entregue seus documentos e.

c) Remuneração e forma de pagamento (quinzenal.Auxiliar de Recursos Humanos  Só em caso de Força maior pode ser feita hora extra até 12 horas diárias com adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. acarretará a detenção de dois anos e multa do empregador ou de seu representante legal. com número e série da CTPS. b) Data da admissão e a data da demissão do empregado. 9 . Registro do empregado contratado e as informações que devem constar: O Registro conterá todas as informações sobre o empregado: a) Nome do empregado. g) Ocorrências de Acidente ou doença no trabalho. Desta forma constitui crime. raça. d) Local e horário de trabalho. situação familiar ou idade (Artigo 7º. h) O Registro deverá estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento. Empresa deve comunicar o fato a DRT no prazo de 48 horas.  NOTA: Configurada as condutas acima.tempo necessário para frequênciaas aulas. XXXIII . d) Promover controle de natalidade. c) Induzir ou instigar à esterilização genética. b) Exigir do candidato atestado de antecedente.CF). declaração ou relativo à esterilização ou o estado de gravidez para a admissão. laudo. f) Identificação da conta do FGTS e da conta do PIS/ PASEP. etc). a empresa que: a) Exigir das mulheres teste. atestado. e) Períodos de concessão de férias. estado civil. perícia. salvo o oferecimento de serviços de aconselhamentos ou planejamento familiar realizada através de instituições. seja por motivo de sexo. origem. mensal. bem como a proibição de obter empréstimos com financiamentos junto a instituições financeiras oficiais. Proibição de Pedidos de Atestados de Gravidez. exame. Esterilização e Antecedentes Criminais: É proibido o Departamento de Recursos Humanos adotar qualquer prática discriminatória para contratar empregado ou manter seu emprego. cor.  Horário Estudante .

“NÃO EXISTE PRAZO DE TOLERÂNCIA PARA O REGISTRO DO EMPREGADO”.Auxiliar de Recursos Humanos  NOTA:O empregado deverá ser registrado no momento em que passar a prestar serviço à empresa. 10 .

data de admissão e remuneração do trabalhador. b) Banco Depositário – Nome do Banco onde será depositado o FGTS. d) Praça (cidade) e o Estado em que esta localizada a agência e) Empresa – Nome da Empresa 11 . c) Agência – Nº da Agencia depositária.Auxiliar de Recursos Humanos ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO DO EMPREGADO CARTEIRA DE TRABALHO: na página “Contrato de Trabalho”. cargo.será a mesma data de contratação do funcionário. anotar os dados da empresa. Preencher na página da “opção pelo FGTS”: a) Data da opção .

mudança de endereço. c) Alterações de dados da empresa empregadora (Razão Social. se o funcionário que foi admitido já sofreu ou não o desconto referente ao ano. iremos efetuar o desconto na folha do mês seguinte ao da admissão. 12 .Auxiliar de Recursos Humanos Preencher na página “Anotações Gerais” as seguintes ocorrências: a) Termo de contrato de experiência. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: Além do registro do funcionário. etc). Caso ele não tenha contribuído e esteja sendo admitido a partir do mês de março. b) Promoções adquiridas pelo empregado. devemos ainda verificar para efeito de Contribuição Sindical.

é obrigatório o contrato escrito e assinado por ambas as partes (empregador e empregado).E. 13 . respeitando o prazo de entrega do CAGED que encerra no dia 07 do mês seguinte ao mês da contratação ou demissão do empregado.) pela internet empregados que foram contratados ou demitidos. * ver modelos dos formulários do CAGED nos anexos finais da apostila. b) Preenchimento do CAGED (Cadastro Geral de Empegados e Desempregados): É o registro do governo para contratações e demissões de empregados.Auxiliar de Recursos Humanos OUTROS DOCUMENTOS A SEREM PREENCHIDOS Além do registro do empregado e das anotações em sua CTPS. As empresas informam pela internet mensalmente ao Ministério do trabalho e Emprego (M. o Departamento Pessoal deverá providenciar o seguinte: a) Contrato de experiência por escrito: Se for o caso de contrato de experiência. Tal contrato normalmente já se encontra na forma de modelo pronto para ser assinado no Setor do RH.T. As informações do CAGED são utilizadas pelo Programa de Seguro-Desemprego do governo para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas e liberar os benefícios.

a empresa deverá depositar o seguinte:  Dos 12 salários mínimos por ano. caso efetue vendas que proporcione uma comissão mensal abaixo de um salário mínimo. Importante frisar. etc.Auxiliar de Recursos Humanos CONSTITUIÇÃO FEDERAL E OS DIREITOS DOS TRABALHADORES: Artigo 7º. serão 12 depósitos de R$ 43.46 + Juros + Correção = R$ ????? Importante frisar que o valor do FGTS. o dinheiro é pago pela empresa e depositado na conta do FGTS do empregado.66) gerará 1 depósito de R$ 26. aos empregados domésticos.00 no mês. 14 . Exemplo: o empregado que trabalha por comissão. Décimo Terceiro salário. Salário mínimo aqueles que recebem remuneração variável. por exemplo.46  TOTAL: R$ 593. além de outros: Salário mínimo. capaz de atender as necessidades básicas da família. A Constituição também garantiu o direito ao Salário mínimo para os que recebem remuneração variável. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. embora seja calcula em 8% do valor do salário do empregado.60  Do 13º. Se receber comissão sem salário fixo. em nome dos seus empregados. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Até o dia 07 de cada mês. Salário irá gerar 1 depósito de R$ 43. Para um funcionário que ganha R$ 545. servidores públicos. o valor correspondente a 8% da remuneração de cada funcionário. as empresas depositam.60  De 1/3 do salário de férias (R$ 181. que esse direito ao salário mínimo é estendido aos empregados urbanos e rurais. o empregador (empresa) deverá desembolsar o restante em dinheiro para completar o salário mínimo do empregado. em contas abertas na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL.66  Subtotal = R$ 593.

. determinadas categorias profissionais que ganham salário-base acima do mínimo. rurais ou domésticos........ R$ 20.59 a R$ 862.. salvo o disposto em acordo coletivo. Os Salários podem ser reduzidos por Acordo entre entidades sindicais de patrões e empregados em até 25%.......... Irredutibilidade do salário. que é pago... Importante: O valor do salário família é pago pelo INSS.... em duas parcelas:  1ª Parcela: paga entre os meses de Fevereiro e Novembro  2ª parcela: paga até o dia 20 de Dezembro de cada ano Observação: Acordo Coletivo de categoria profissional pode conter prazos diferentes. Para receber esse benefício o empregado deve ganhar:   Até R$ 573... b) Nos meses de Maio e Novembro: Comprovante de Frequência Escolar dos filhos a partir de 7 anos.500......11 .... Salário Família pago em razão de filhos ou dependentes de trabalhadores com idade até 14 anos ou maiores..Auxiliar de Recursos Humanos O 13º Salário é um direito estendido a todos os empregados urbanos....... O Salário Família é o valor pago inicialmente pela empresa ao empregado em virtude de seus filhos de até 14 anos ou filhos inválidos de qualquer idade e que esteja em dia com a documentação exigida por lei.. se deficientes.....00 – Pode ser reduzido com a concordância dos Sindicatos dos Empregados e Empregadores. desde que sejam mais benéficos ao funcionário.73 O Setor de Recursos Humanos deve cobrar dos empregados da empresa os seguintes documentos: a) No mês de Maio: fotocópia da Caderneta de Vacinação dos filhos menores de sete anos que ainda não estão em idade escolar... convencionalmente.... em forma de dedução da GPS da empresa......... Por exemplo...58 ..41 DeR$ 573..... com exceção do salário mínimo em que é proibido sua redução.  Categoria dos Trabalhadores em Geral que ganham de salário-base o saláriomínimo é vedada a redução: 15 .R$ 29......  Categoria dos Profissionais da Indústria Metalúrgica: Salário-Base: R$ 1.................

o empregador (caso se utilize de seu empregado para trabalhos aos domingos) ficará obrigado a conceder folga ao menos 1 (um) domingo a cada 4 (quatro) semanas consecutivas.Auxiliar de Recursos Humanos Salário Mínimo: R$ 545. Vejamos: Jornada diária de trabalho não superior a 8 horas ou 44 horas semanais. o empregador (empresa). Semanal Remunerado. Caso o serviço ou a ocupação exercida pelo empregado não tenha nenhuma previsão lei como trabalho executado normalmente aos domingos. fica obrigada a conceder folga pelos menos em 1 (um) domingo a cada 7 (sete) semanas consecutivas. 16 . ainda assim. preferencialmente aos Se o trabalhador tem contrato de trabalho em ocupação que a lei prevê trabalhos normais aos domingos.00 NÃO PODE SER REDUZIDO! Repouso domingos.

Portanto.médicos. a jornada normal de trabalho é.  Profissões com Jornadas Especiais:      Jornada de 6 horas . Exemplo: se o trabalhador ficar dentro do transporte durante 2 horas para ir e retornar do serviço. Não serão descontadas nem computadas como hora extra as diferenças de horário no registro de ponto de empregadoque fique entre cinco minutos até o máximo de dez minutos diários.  O Intervalo Intrajornada: A CLT estabelece que todo empregado tem o direito a um intervalo para refeição ou descanso. de 8 horas por dia com o limite de 44 semanais. se a Constituição declarou que a jornada diária é “não superior a 8 horas”. se ultrapassado o referido limite de 5 minutos. não será contado nas horas de sua jornada de trabalho. no máximo. 6.terapeutas ocupacionais. As horas que exceder a 6 horas. Vejamos: 17 . dentistas e auxiliares e laboratórios. O tempo gasto pelo empregado no transporte até o local de trabalho e gasto para o seu retorno. advogados (8 horas. Importante notar que.fisioterapeutas . Jornada de 6 horas – bancários. será computada como extra a totalidade do tempo que excedeu a jornada normal durante o mês. isto quer dizer que a jornada diária pode ser de 7. todo esse tempo será contado em sua jornada diária. serão consideradas horas extras. Jornada de 5 horas . Jornada de 4 horas .engenheiros. Porém. 3 horas e assim por diante. 5. Jornada de 4 horas . 4. ascensorista (elevador). se contrato de dedicação exclusiva). quando o seu local de trabalho for de difícil acesso ou não seja servido por transporte público e o empregador (patrão) fornecer a condução.Auxiliar de Recursos Humanos Regra geral. agrônomos e veterinários. proporcional a sua jornada diária de trabalho. não haverá horas extras nos dias em que o excesso de jornada não ultrapassar cinco minutos. arquitetos. Porém. telefonista contínua. ele só terá que cumprir 6 (seis) horas restantes para completar a jornada de 8 (oito) horas diárias.técnicos em radiologia.

de no mínimo 11 (onze) horas.  Por 1 (um) dia em cada 12 meses de trabalho. as saídas e retornos dos repousos e alimentação durante os intervalos da jornada diária. 18 . em registro manual. porém. Desta Forma. ou seja. O intervalo para repouso ou alimentação (15 minutos. o direito ao intervalo Inter jornada.  No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar. o empregado deverá ser remunerado como horas extras. o mesmo só poderá retornar ao trabalho após o período de 11 horas. Alguns especialistas aconselham que o Setor de RH exija que sejam anotados diariamente pelos empregados. mencionado antecipadamente no corpo ou cabeçalho do cartão. viva sob dependência econômica do empregado. Exemplo: se o empregado encerrou o seu expediente às 18:00h.  Faltas Justificadas pela Lei:  Até 2 dias consecutivos. ser anotada pelo empregado.  Para os empregados que possuem jornada superior a 6 (seis) horas até 8 (oito) horas diárias. verifica-se que a hora de entrada e saída deve. obrigatoriamente.Auxiliar de Recursos Humanos  Aos empregados que possuem jornada de trabalho diária superior a 4 (quatro) e inferior a 6 (seis) horas. ascendente. no mínimo.  Intervalo Inter jornada: Assim como o intervalo intrajornada. para o fim de se alistar eleitor.  Por5 dias em caso de nascimento de filho(a). declarada em sua CTPS.  Até 2 dias consecutivos ou não. o intervalo para descanso e/ou alimentaçãoserá de 15 (quinze) minutos. a referida marcação refletir a jornada realizada pelo empregado. em virtude de casamento.  Marcação do Ponto de Entrada e Saída do Empregado: A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que nas empresas com mais de 10 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída diária dos empregados. o intervalo para descanso e alimentação é de 1 (uma) até 2 (duas) horas por dia.  Até 3 dias consecutivos. 1 ou 2 horas). descendente. também. devendo. prevê um intervalo de descanso entre uma jornada de trabalho de um dia ao outro. A lei estabelece que se o intervalo intrajornada (descanso e alimentação) não for concedido pelo empregador. no decorrer da primeira semana. previsto na CLT. pode ser pré-assinalado. irmão ou pessoa que. mecânico ou eletrônico. por sua vez. em caso de falecimento do cônjuge. não sendo necessário ser anotado diariamente pelo empregado. em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

 Desconto do Descanso Semanal Remunerado (DSR) O empregado perde a remuneração do dia de repouso (por exemplo.  Todo tempo em que o empregado tenha que faltar ao serviço para depor como testemunha. também. mas podem ter justificativa imperiosa que. a mesma considera que os trabalhadores estão sendo remunerados. mãe ou filhos. sem que aquelas horas que foram trabalhadas a mais configurem como horas extras. o empregado perderá o direito á remuneração desse dia que está incluído na sua remuneração salarial (Lei 605/1949).  Durante9 dias consecutivos para os professores.  Dia de greve. e podem resultar em falta leve ou grave. É o caso de doença grave em pessoa da família.  Acordo de Compensação de Horas A Compensação de horas de trabalho ocorre quando se aumenta a jornada diária de trabalho em determinados dias para se compensar diminuindo as horas trabalhadas em outro dia.  Justificada pela empresa. ficam mantidos os direitos trabalhistas. se seriamente considerada.  Desconto do Dia Trabalhado A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração. domingo) quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana. salvo se a falta for considerada justificada. a falta que não teve o desconto do salário.  Desconto do Feriado Se na semana em que houver a falta injustificada ocorrer feriado. pai. ou outra hipótese de força maior.no DSR (domingos e feriados)que está incluído na própria remuneração mensal ou quinzenal. Daí se deduz que o desconto do dia de falta na semana abrangerá o DSR da respectiva semana. quando devidamente arrolado ou convocado. contanto que haja decisão da justiça do trabalho dispondo que durante a paralisação das atividades. salvo se as faltas forem consideradas justificadas.  Falta Não Justificada – Reflexos na Remuneração do empregado As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais. 19 .  Dia que tenha faltado para servir como jurado.  Dia que convocado para serviço eleitoral. por ocasião de casamento ou falecimento do cônjuge. vedará a punição. Importante atentar para o fato de que a Lei quando estabelece o salário.Auxiliar de Recursos Humanos  Durante licenciamento da empregada por motivo de maternidade ou aborto. ou seja. conforme as circunstâncias ou repetição. amigo íntimo.

 Acordo Coletivo O acordo coletivo é um contrato escrito entre os sindicatos de empregadores e empregados ou entre o sindicato do empregado e a empresa em que está vinculado. Porém. fazendo uma jornada de 10 (dez) horas por dia. de maneira que não ultrapasse. a compensação de horas somente poderá ser firmada mediante existência de acordo coletivo celebrado com o Sindicato a que ele está vinculado. ao invés de trabalhar a jornada normal de 8 horas por dia. dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente). Normalmente. essas compensações não valerão e. nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias. 20 . assim. o mesmo empregado trabalhou em jornada de apenas 6 (seis) horas por dia. Exemplo: O empregado trabalhou nos primeiros 6 (seis) meses do ano. Normalmente. Já nos 6 meses seguintes do ano (2º semestre). segundas-feiras que antecedem feriados nas terças-feiras. essas 4 horas excedentes será compensada na jornada de trabalho de sábado que são de 4 horas. a compensação de horas tem como objetivo a redução ou supressão do trabalho aos sábados. Fernando não trabalhará no sábado. em virtude do Acordo de Compensação de Horas. ou seja. Vejamos o gráfico demonstrativo abaixo:  NOTA: O Acordo de Banco de Horas feito entre empregador (patrão) e empregado será considerado inválido se houver um norma coletiva do Sindicato do Empregado proibindo esse tipo de compensação de horas. à soma das jornadas semanais (44 horas) de trabalho previstas. Vale dizer.  Banco de Horas Obanco de horas é o acordo no qual poderá ser dispensada horas extras se. 2 (duas) horas a mais em cada dia (totalizando 4 horas). dentro do período máximo de um ano. Nesse caso. etc. essas 4 horas a mais seriam consideradas horas extras. trabalhou 10 horas na segunda e terça-feira. por força de acordo entre patrão e empregado ou acordo entre os Sindicatos de patrão e empregado.Auxiliar de Recursos Humanos Exemplo: Fernando. essas horas a mais terão que ser pagas como horas extras. o excesso de horas em um dia for compensado pela diminuição de horas em outro dia.  Trabalhador Menor Em relação aos empregados menores (16 a 18 anos).

em 50% superior ao valor da hora normal de trabalho. 21 . para fins de registro e arquivamento. de modo visível. Após firmarem o acordo. os sindicatos ficam cada um com uma cópia do acordo e devem entregar uma via desse acordo ao órgão regional do Ministério do Trabalho (Delegacia do Trabalho). A jornada normal de trabalho do empregado (até 8 horas por dia) poderá ser acrescida em 2 (duas) horas a mais. com validade por até 2 anos. Hora-Extra. O acordo entra em vigor em3 (três) dias após a entrega. no mínimo. Férias anuais remuneradas com um terço a mais do que o salário. sendo essa hora extra paga acrescida no mínimo em 50% sobre o valor da hora normal paga pelo empregador.Auxiliar de Recursos Humanos Grande parte dos Acordos de Compensação de Horas é realizados entre os sindicatos dos empregados e o sindicatos das empresas ou entre o sindicato do empregado e a empresa específica em que trabalha o empregado. ordena que o acordo de compensação deva ser anotado no Livro ou Ficha de Registro dos Empregados. Contados 5 (cinco) dias da data de entrega. dentro de 8 dias da assinatura do acordo. Por fim. a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). os sindicatos devem afixar cópia autêntica dos acordos. nas suas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas.

. totalizando 150 dias.......... por 120 dias... A empregada gestante não pode sofrer dispensa imotivada......... antes e depois do parto.. a empregada ainda tem mais 60 dias de estabilidade no emprego.... Licença à gestante...... 30 dias antes da data do nascimento da criança e 90 dias depois do evento...... ou seja..... totalizará 14 (quatorze) meses de estabilidade...... desde o início da gravidez até 150 dias(5 meses) após o nascimento da criança.......... sem prejuízo do emprego e do salário. 24 dias corridos De 15 até 23 faltas no ano ....... A empregada gestante pode se afastar por 120 dias por motivo de parto...... o descanso é de duas semanas.... Mesmo após voltar da licença maternidade (90 dias após o nascimento)..... A empregada adquire o direito a estabilidade no emprego que se for contado do momento da gravidez até 5 meses após o parto com o nascimento da criança.......... conforme demonstra o gráfico abaixo: 22 ... 30 dias corridos De 06 até 14 faltas no ano .Auxiliar de Recursos Humanos Dias de Faltas Dias de Direito Até 5 faltas no ano .. O período de afastamento é considerado tempo trabalhado...................... Em caso de aborto não-criminoso... O Afastamento pode ser prorrogado por 2 semanas. 00 dias corridos Observação: Os valores de férias deverão ser pagos 2 dias úteis antes do funcionário sair de férias... 12 dias corridos Acima de 32 faltas no ano ........ 18 dias corridos De 24 ate 32 faltas no ano ..... para todos os efeitos........ se houver problemas de saúde da mãe ou da criança...

O Período pode ser aumentado de acordo com a necessidade pela autoridade competente. A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. O pagamento do salário maternidade é liberado a partir do 8º de gestação. O recebimento do salário maternidade obedece ao seguinte critério: 23 . desde que a mesma cumpra a carência mínima de dez contribuições mensais ao INSS. o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.Auxiliar de Recursos Humanos * G = Gravidez * DPP = Data Prevista do Parto No contrato de trabalho a prazo determinado (3 meses até dois anos). No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade. com apresentação da certidão de nascimento da criança e do atestado médico. o período de licença será de 30 (trinta) dias. a empregada fará jus a 2 descansos de meia hora cada um para amamentação. O Beneficio é garantido a empregada segurada do INSS por ocasião de parto. ou a partir da data do parto. Até que a criança complete 6 meses de idade. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade. Quando o parto ocorrer sem acompanhamento médico. a comprovação ficará a cargo da perícia do INSS. Os encargos com INSS e FGTS devem ser recolhidos pela empresa durante o período da licença. o período de licença será de 60 (sessenta) dias. inclusive de experiência (até 90 dias). embora a empregada tenhadireito a receber o valor da licença pelo INSS. mediante atestado medico. a lei não concede o direito a estabilidade no emprego quando do término do prazo. A empregada durante o período de licença receberá do INSS o seu salário.

Para as demais empregadas que não estejam vinculadas a empresa empregadora (por exemplo. Ao empregado demitido sem justa causa é assegurado pela Constituição Federal o direito ao recebimento de todas as verbas trabalhistas e a multa indenizatória de 40% sobre o valor do FGTS. Licença-paternidade. a licença será paga diretamente pelo INSS por meio da rede bancária. sem dá qualquer motivo justo para a demissão. a Empresa paga normalmente em holerite (contra cheque) a titulo exclusivo de salário maternidade e depois a empresa compensa o valor pago descontando na GPS a pagar para a Previdência (INSS). desempregadas que estavam contribuindo anteriormente ou autônomas que contribuem com o INSS). Vejamos: Adicional noturno. 24 . A Demissão sem justa causaocorre quando o funcionário é dispensado por vontade do empregador. por um período de 5 dias. mediante indenização. Proteção contra a despedida sem justa causa.Auxiliar de Recursos Humanos Para empregada vinculada a empresa.

Exemplo: o frentista de posto de gasolina que recebe um salário de R$1. terá um adicional de R$ 450. Existem três Graus de Insalubridade:  Grau Mínimo – 10% do salário mínimo vigente  Grau Médio – 20% do salário mínimo vigente  Grau Máximo – 40% do salário mínimo vigente Exemplo: o empregado que trabalha exposto a agentes químicos altamente nocivos e recebe salário de R$ 1. 25 . eletricidade ou explosivos e em condições de risco.500.00 (40% de um salário mínimo). O empregado que trabalha em condições de periculosidade receberá um adicional de 30%sobre o salário que recebe. O adicional de Insalubridade é devido aos empregados que exercem atividade exposta a agentes nocivos a sua saúde.Auxiliar de Recursos Humanos Adicional de Insalubridade.00.500. A existência da insalubridade e o seu grau serão definidos por laudo técnico e o valor será proporcional aos dias trabalhados. O adicional de periculosidade é devido aos empregados que trabalham em contato permanente com inflamáveis.00 (30%). receberá adicional de insalubridade de apenas R$ 200. Adicional de Periculosidade.00.

........519. Já a contribuição sindical da empresa será paga no mês de abril de cada ano............ Empregado Doméstico e Trabalho Avulso.Auxiliar de Recursos Humanos DESCONTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO INSS. Exemplo: R$ 17..99 ..50 ......00 que corresponde a 1 (um) dia de trabalho do empregado que recebe um salário mínimo por mês.......71 Até R$ 1...... Exemplo: auxílio doença............. 9%  De R$ 1................ CONTRIBUIÇÃO SINDICAL. ou seja...... o DP deverá proceder com o desconto no mês seguinte à contratação do funcionário....... 26 .........038......... a partir de 01 de março de 2008 Contribuição Sindical: A contribuição Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remuneração do empregado.. SALÁRIO CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA (%)  Até R$ 911... Ocorrendo a contratação do empregado após o mês de março.... 8%  De R$ 911. Caso isso não tenha ocorrido....519.. VALE TRANSPORTE.. O Departamento Pessoal fará esse desconto no salário no mês de março de cada ano....70 ... FALTAS INSS O INSS é contribuição descontada do salário de todo empregado para ser recolhida a Previdência Social para fins de benefícios e aposentadoria...... o Departamento Pessoal (DP) da empresa deverá observar na carteira profissional se a empresa anterior já efetuou o desconto.. o valor de um dia de trabalho por ano.51 Até R$ 3.... 11% * Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado......

00 Desc.000. V.T. 27 .T. R$ 74. a empresa poderá descontar na sua folha de pagamento até 6% do salário do funcionário.00 6% do Salário R$ 30. EXEMPLO 1: V. Vale Transporte Para os funcionários que optarem pela utilização do vale transporte. V.00 EXEMPLO 2: V.T.. Entregue R$ 74.80 Salário R$ 2.00 Desc.80 Notem que no exemplo 2 .Auxiliar de Recursos Humanos Os empregados que já contribuem aos seus Conselhos Profissionais deverão apresentar ao DP a guia de recolhimento autenticada pelo banco para que não sofra o desconto em folha.00 6% do Salário R$ 120. documento este que deverá ser arquivado na pasta do funcionário. R$ 30. desde que o desconto não supere o valor do Vale Transporte entregue ao empregado.80 Salário R$ 500.T. Entregue R$ 74..

i) abandono de emprego. 28 . Demissão sem justa causa: Demissão sem justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. ainda terá os seguintes direitos a receber: a) Saldo de Salário b) Férias Vencidas (se houver) c) 1/3 de férias A demissão por justa causa ocorrerá nos seguintes casos: a) ato de improbidade do empregado. e) desídia no desempenho das respectivas funções. (*) g) violação de segredo da empresa. b) Férias Proporcionais. d) condenação criminal com cumprimento da execução da pena. b) incontinência de conduta ou mau procedimento. f) embriaguez habitual ou em serviço. Direitos do empregado dispensado sem justa causa: a) Saldo de Salário. é o desligamento do funcionário por iniciativa do empregador. c) Férias Vencidas (se houver).1. l) prática constante de jogos de azar. DEMISSÃO: Demissão é quando o desligamento do funcionário ocorre por iniciativa do empregador. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa. ou ofensas físicas. salvo em caso de legítima defesa. Demissão do funcionário por justa causa: O funcionário demitido por justa causa. c) negociação por conta própria ou alheia sem permissão.Auxiliar de Recursos Humanos EXTINÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO 13. d) Mínimo de 1/3 de Férias. sem que este tenha dado o motivo justo para a rescisão. podendo ser por justa causa ou sem justa causa.

mediante pagamento das remunerações devidas desde a demissão ilegal. o empregador poderá descontar da sua rescisão o valor correspondente a um salário. se contratado há mais de 1 ano. tal qual o caso de dispensa sem justa causa 29 . inclusive antes do término do prazo. 1/3 de Férias.DEMISSÃO POR ATO DISCRIMINATÓRIO: A rescisão contratual por ato discriminatório do empregador acaba nas seguintes consequências: 1) Reintegração com indenização integral de todo o período de afastamento. 2) Recebimento em dobro de toda a remuneração do período de afastamento. corrigidos monetariamente e acrescidos de juros. Caso o empregado não queira cumprir o aviso prévio trabalhando. Neste caso. 13.2 PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO EMPREGADO O funcionário que pedir demissão terá que dar um aviso prévio para o empregador de 30 dias. f) 13º salário proporcional.4 . como ocorre no caso de ser dispensado sem justa causa. 6. ele não terá o beneficio da redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos. 13º Salário Proporcional.029. Direitos do funcionário que pede demissão: a) Saldo de Salário b) 13º salário c) Férias Vencidas (se houver) d) Férias Proporcionais e) 1/3 de férias 13.Auxiliar de Recursos Humanos e) 13º salário. de 13. g) indenização da multa de 40% sobre o valor do FGTS.2 TÉRMINO DETERMINADO DO PRAZO DO CONTRATO POR TEMPO  Contrato de Trabalho com Prazo Estipulado pode ser encerrado tanto pelo empregador como pelo empregado.  No fim do prazo do contrato o empregado terá direito a Saldo de Salário. Férias Proporcionais. corrigida monetariamente e acrescida de juros (Lei nº 9.04/1995). Recolhimento da GRFC.

Conforme o Art.Auxiliar de Recursos Humanos  No caso de encerramento antecipado do contrato pelo empregador. deverão contar para tempo de serviço. aquele em que a empresa dispensou o empregado sem exigir o seu trabalho durante os 30 dias. b) Aviso Prévio Indenizado. até o término do contrato.  No caso da encerramento antecipado pelo empregado. Prazo para pagamento da rescisão após Aviso Prévio: a) Aviso prévio que foi trabalhado os 30 dias. através da GRFC. o horário de trabalho normal do funcionário será reduzido em duas horas diárias ou. e sim pelo SEFIP. o pagamento tem que ser realizado no dia seguinte ao último dia trabalhado. 480 da CLT e não efetuará o depósito do FGTS. será devida indenização por metade da remuneração a que teria direito. poderá se ausentar do trabalho por 7 (sete) dias corridos. será devido ao empregado a remuneração integral e os dias de aviso indenizado. ou o aviso descontado do empregado que não cumpriu os 30 dias de aviso prévio. sem prejuízo do salário integral. ou seja. o empregador poderá descontar as verbas do Art. 488 da CLT. durante o curso do aviso. Aviso prévio indenizado No caso do empregador dispensar o funcionário do cumprimento do aviso prévio de 30 dias. o pagamento deverá ser realizado 10 (dez) dias após a comunicação. Saque do FGTS: As hipóteses que permitem o saque do FGTS: 30 . EFEITOS LEGAIS DA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO Aviso prévio Aviso prévio trabalhado Da data em que o empregador comunicar o funcionário o contrato será reincidido após 30 dias. férias e 13º salário. caso seja vontade do funcionário. além das verbas acima descritas.

 Extinção total ou parcial da empresa Procedimentos para o saque do FGTS:  Orientar o trabalhador demitido que para ele sacar o FGTS terá que ir até uma agência da Caixa Econômica Federal. se o trabalhador comprovar que trabalhou nos últimos 36 meses.  5 PARCELAS. Estágio terminal. Seguro-desemprego. O Seguro-desemprego somente é concedido em caso de desemprego involuntário. ou seja. no máximo. no máximo. munido dos seguintes documentos:  Carteira de Identidade (RG). no mínimo. se o trabalhador comprovar que trabalhou nos últimos 36 meses. Término de contrato por prazo determinado. Aposentadoria ou idade igual ou superior a 70 anos.  4 PARCELAS. no mínimo. Portador do vírus HIV ou Câncer (ou dependentes). no mínimo.  Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.00 ou só com a senha do cartão se o valor for igual ou inferior a R$ 300. no mínimo. 11 meses. Além de ser concedido apenas aos trabalhadores demitidos sem justa causa.000. 6 meses. os mesmos deverão ter trabalhado na empresa durante. Compra da casa própria ou para pagamento das prestações de financiamento da moradia própria. Falecimento do trabalhador. homologado pela DRT quando o empregado estiver na empresa por mais de 1 ano. em caso de desemprego involuntário. nas agências da Caixa. em razão de doença grave (ou dependentes). 12 meses e. 24 meses.  Carteira de Trabalho (CTPS). o Seguro-desemprego será pago em parcelas de acordo com o tempo de trabalho. Por fim.  NOTA: O trabalhador poderá sacar o FGTS com o cartão cidadão se o valor for igual ou inferior a R$1.Auxiliar de Recursos Humanos        Demissão sem justa causa ou Culpa recíproca ou força maior. Vejamos:  3 PARCELAS.00. 6 meses e. quando o motivo para o empregado está desempregado acontece por escolha única do empregador. se o trabalhador comprovar que trabalhou nos últimos 36 meses. 31 . 23 meses. A solicitação deve ser feita do 7° ao 120º dia após a demissão do trabalhador.

Lei 5. Guia de Recolhimento do FGTS ou estado da conta vinculada.788/08 define regras para a contratação do estagiário:  Firmar um Termo de Compromisso de Estágio com as condições do trabalho. e não o local da empresa. comprovando os depósitos. A falta de homologação considera o pagamento da rescisão não feito e. 2 Últimos holerites (contra cheques). Comunicação de Dispensa.  Jornada de trabalho compatível com o horário escolar do estagiário. Exame médico demissional. Os documentos necessários para a homologação são:        Termo de Rescisão do contrato de Trabalho em 4 vias.  O contrato poderá ser encerrado a qualquer momento por ambos. Se a atividade é agroeconômica e com finalidade de lucro. Extrato do FGTS. 32 . tecnológico ou superior que trabalha na empresa com o intuito de praticar os conhecimentos teóricos obtidos na sua instituição de ensino. com anotações atualizadas. obrigará a empresa a novo pagamento. Comunicação de Dispensa – CD (via marrom).  A Lei 11. Registro de empregados e livro. 14.  O estágio não configura vínculo empregatício. consequentemente.889/73  Caracterização do trabalho rural: a atividade do empregador rural é o elemento que determina se o trabalho é rural. Comprovante de aviso prévio. ficha ou cópia informatizada. no qual a escola assina junto com a empresa. OUTROS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO: TRABALHO DE ESTÁGIO: Estagiário é o estudante do ensino médio.  A empresa deverá contratar um seguro de acidentes pessoais.Auxiliar de Recursos Humanos O RH deverá liberar os seguintes documentos para requisição do benefício:      Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho. sendo que o prazo do aviso prévio indenizado deve ser computado como tempo de serviço.  A empresa poderá oferecer uma bolsa mensal. Requerimento do Seguro-Desemprego – RSD (via verde). será uma relação de trabalho rural. TRABALHADOR RURAL . Carteira de Trabalho. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL: O empregador deverá homologar a demissão do empregado com mais de um ano de empresa. para habilitação do seguro-desemprego.

Este intervalo não é computado na duração do trabalho. 33 . proprietário ou não. em propriedade rural ou prédio rústico presta serviços de natureza não eventuala empregador rural.  Empregador Rural por equiparação pessoa física ou jurídica. extrativista.  Local do trabalho rural:     Propriedade rural No perímetro urbano da cidade Prédio rústico destinado à exploração agrícola.  Tem que ser feitas mediante acordo escrito ou convenção entre os sindicatos. agroindustrial Poderá o prédio rústico estar localizado no perímetro urbano  Jornada do trabalho rural:  Não superior a 8 horas por dia  Jornada contínua maior que 6 horas tem intervalo para repouso ou alimentação (1hora no mínimo). pecuária. execute serviços de natureza agrária. mediante utilização do trabalho de outrem.  Empregado Rural . aplicáveis no meio rural. sob a dependência deste e mediante salário.  Trabalho rural noturno: LAVOURA 21 horas 05 horas PECUÁRIA 20 horas 04 horas  A Jornada Diária do Trabalho Rural (máximo de 8 horas) pode ser ultrapassada no seu prazo nos seguintes casos: 1. para descanso do empregado.  Entre 2 jornadas (entre um dia e outro de trabalho) período mínimo de 11 horas de diferença entre ambos. que habitualmente. Horas Extras:  Não pode ser mais que 2 horas por dia. em caráter profissional e por conta de terceiros. proprietário ou não. inclusive a exploração industrial em estabelecimento agrário.Auxiliar de Recursos Humanos  Empregador Rural – é a Pessoa física ou jurídica. que explore atividade agro-econômica.  NOTA: A Constituição Federal de 1988 igualou os direitos do trabalhador rural aos do trabalhador urbano.  Cada Hora-extra não pode ser inferior a 50% a mais que a hora normal. mas ainda existem algumas regras específicas.toda pessoa física que.

40%). 34 .sob pena de nulidade. durante o curso do trabalho. 2 anos  após a extinção do contrato de trabalho (por demissão ou vencimento do prazo do contrato de trabalho). O valor total é dividido pelo nº de moradores.  Outras considerações:  Toda propriedade rural com mais de 50 famílias é obrigada possuir e conservar em funcionamento escola primária  A idade avançada do trabalhador rural não acarreta a rescisão do contrato e nem é motivo de justa causa  Adicionais no trabalho rural:  25%  adicional noturno (hora contada como de 60 minutos e não de 52’ e 30’’ para o urbano)  Tem direito ao adicional de insalubridade (10%.se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador 1 dia sem trabalhar por semana. Como. e não sobre o valor do salário do empregado). o fornecimento de água ou luz.  25% alimentação (sadia e forte) (sobre o valor do salário mínimo)  Adiantamentos em dinheiro Outras prestações.  Desconto da moradia proporcional ao nº de residentes individuais.Auxiliar de Recursos Humanos  Descontos permitidos:  20% moradia (sobre o valor do salário mínimo. por exemplo. para procurar outro trabalho.  Prescrição (prazo de extinção) dos direitos do trabalhador rural: 5 anos  trabalhadores urbanos e rurais.  Proibição de cobrar moradia coletiva de famílias. Deverá ser verificada a condição que lhe é prejudicial à saúde (Enunciado 292 do TDT)  Aviso prévio do Trabalhador Rural:  Se demitido pelo empregador . 20%. sem prejuízo do salário integral. não poderão ser descontados do salário do empregado rural. Requisitos para efetuar o desconto:  Autorizaçãodo empregado rural.

transportes. regido pela CLT e não pela Lei do Trabalho Rural” (Enunciado nº 57/ TST). o trabalhador que vai prestar o serviço na empresa contratante (tomadora de serviço de mão-de-obra) não está vinculado a ela por um contrato de emprego. Ele apenas tem com ela uma relação de trabalho já que é lá que ele executa seus serviços. refeitório. Ou seja. Por outro lado. vinculado à empresa prestadora do serviço. Exemplos: atividades de segurança e vigilância. porque tal função é própria da finalidade de um hotel. TRABALHO TERCEIRIZADO: A Terceirização é uma relação de trabalho estabelecida em contrato de prestação de serviços entre uma empresa que presta o serviço (prestadora) e outra empresa que utiliza esses serviços de mão de obra (empresa tomadora de mão de obra) e o empregado. serviços de auditoria. Na verdade. seu contrato de emprego é com a empresa terceirizada que foi contratada para prestar o fornecimento de mão de obra. atividades de conservação e limpeza. uma empresa não pode contratar serviços terceirizados de cargos de empregados que exercem atividade-fim na empresa. serviços especializado ligados à atividade meio do tomador de serviço. serviços telefônicos. Exemplo: um hotel não pode contratar de uma empresa terceirizada os funcionários da sua recepção. pode terceirizar os serviços de segurança que não é próprio de serviço hoteleiro. entre elas se estabelece uma relação de contrato de prestação de serviços (relação contratual).Auxiliar de Recursos Humanos  Trabalhador de indústria em propriedade rural: Posição do TST: “O trabalhador de indústria situada em propriedade rural é considerado industriário. Porém. quando uma empresa (tomadora de serviço) contrata uma empresa que fornece mão-de-obra (terceirizada). Veja no gráfico a dinâmica do trabalho de empregado terceirizado: 35 . Por outro lado.

destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos destinados a identificar o empregado.  Existência de pessoalidade e subordinação com a empresa contratante. utilizando-se das instalações e da hierarquia da chefia da contratante. para dirigir e fiscalizar o trabalho. Dentre elas. ao 36 . dentro do estabelecimento da tomadora de serviços.Auxiliar de Recursos Humanos RELAÇÃO CONTRATUAL RELAÇÃO DE EMPREGO RELAÇÃO DE TRABALHO E NÃO DE EMPREGO  Requisitos para o trabalho terceirizado:  Só é admitido com a contratação de empregados para as atividades-meio e não para as atividades-fim da empresa tomadora da mão-de-obra terceirizada. sem que haja um funcionário da empresa terceirizada no local.  Serviço prestado nas dependências da empresa contratante.  Responsabilidade quanto às obrigações trabalhistas: A empresa que contrata o empregado da outra empresa terceirizada também é responsável subsidiariamente pelas verbas que a outra não pague ao empregado. com o uso de equipamento desta. Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados A admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais.  a prestação de serviços se dá com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços. bem como propiciar.  Quando a empresa contratada não tem estabelecimento próprio.  Hipóteses que descaracterizam a terceirização:  Quando o trabalhador terceirizado desenvolve suas atividades no estabelecimento da empresa locatária. deixando essas tarefas para os funcionários da contratante.

documentos citados. inclusive de comprovante de quitação com o serviço militar. casamento ou Carteira de Identidade . c) Formalizar o contrato de trabalho e. comprovante de naturalização e carteira de identidade de estrangeiro. bem como a respectiva Preenchimento de Documentos Em posse dos documentos deve-se: a) Efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas. que substitui a carteira de vacinação. para fins de recebimento de salário-família. e) Certidão de nascimento. ou anotação correspondente na CTPS. Retenção dos Documentos – Proibição Não é permitida a retenção de qualquer documento de identificação pessoal. j) Endereço k) 2 fotos 3x4. certidão de casamento. sejam feitas com contra. d) Preencher a ficha de salário família. mesmo que apresentado por xerocópia autenticada. pelo empregado. não só em relação ao próprio empregado. Portanto. para os maiores 18 de anos. b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados. g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria. conforme o caso. i) Cartão da Criança.RG. b) Atestado de Saúde Ocupacional . caso haja cláusulas específicas que rejam o vínculo empregatício e registrá-la na CTPS. k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Médico de Saúde. é recomendável que a entrega. título de eleitor. Documentos necessários para admissão do funcionário: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.recibo. f) Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC/CPF. registro de nascimento. CTPS. dos devolução.DIPIS. d) Certificado de reservista ou de alistamento militar. h) Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos. mas também nas relações daquele com o Estado. l) Cadastramento no PIS m) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados – CAGED 37 .Auxiliar de Recursos Humanos empregado. c) Título de eleitor. h) Preencher a declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda. g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP .ASO. subsídios para o correto desempenho das obrigações trabalhistas a que este se subordina.

) Cartão Cidadão da Caixa Econômica Federal. casamento ou Carteira de Identidade . 2. ) Título de eleitor. Cédula de Identidade. PASEP: Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público. nas condições estabelecidas neste artigo.Auxiliar de Recursos Humanos Significado de alguns documentos RG: Registro Geral. 3. Os Periodicamente. o médico irá emitir um documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional de acordo com o PCMSO. sejam feitas com contra. ) Certidão de nascimento. ( ) Não é necessário Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados – CAGED. bem como a respectiva devolução. por conta do empregador. Quais os significados das siglas: RG: ________________________________________________________________ CTPS: ______________________________________________________________ PASEP: ____________________________________________________________ Aula 05 – Exame Médico O empregado deve passar por exames médicos antes de ser admitido. para os maiores 18 de anos. CTPS: Carteira de Trabalho e Previdência Social. ) Recibo dos salários do último salário. PCMSOSignifica Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) Artigo 168 da CLT: Será Obrigatório exame médico. o médico será indicado pela empresa. 38 exames médicos devem ser feitos na Admissão. Demissão e . ( ) É obrigatório o cadastramento do funcionário no PIS. conforme o caso. Marque um X para documentos necessários para admissão do funcionário: ( ( ( ( ( ( ( ) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS. Marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) É permitida a retenção de qualquer documento de identificação pessoal.RG. ( ) É recomendável que a entrega.recibo. ) Certificado de reservista ou de alistamento militar. ( ) O prazo para efetuar as anotações e devolvê-la é de máximo 48 horas. PIS: Programa de Integração Social. CPF: Cadastro de Pessoa Física. ) Declaração do emprego anterior emite pela firma. dos documentos citados. pelo empregado. Exercícios: 1.

Dados para exercícios: Dados do empregado: Nome: Válber Oliveira Admitido em: 01/04/1996 39 .Auxiliar de Recursos Humanos Exercícios: 1. Quando devem ser feitos os exames médicos? R: ______________________________________________________________________ Aula 06 – Registro na Empresa O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho.  Banco para depósito do FGTS e número de cadastramento no PIS/PASEP.  Data de Admissão e Demissão. O que significa PCMSO? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 3. O empregado não deve passar por exames médicos antes de ser admitido. por tempo determinado ou indeterminado.  Dados da Carteira de Trabalho (CTPS). seja estagiário.  Local e horário de trabalho. Podendo ser adotados livros.  Sobre férias. ( ) Afirmação está correta.  Cargo.  Salário e forma de pagamento. experiência. fichas ou sistema eletrônico. Dados necessários para o registro:  Dados de identificação do funcionário. conforme instruções a serem expedidas pelo ministério do trabalho. Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos funcionários. ( ) Afirmação está incorreta. 2.

951.300-000 Cidade/Estado: Tangará da Serra – MT RG: 958. ( ) Que for menor de idade. ( ) Afirmação está incorreta.: AB ReservistaMilitar. Aula 46 – Cálculo da Rescisão 2 .84 Rua: Av.º: 025154 Série/Estado: 225411-SP Cart. São Paulo.335. Em algumas atividades não será necessário o registro do empregado: ( ) Afirmação está correta.75 m Cor: Moreno Cabelo: Preto Olhos: Preto Peso: 76 Kg Sinais: Não há Nacionalidade: Brasileira Natural de: Tangará da Serra – MT Estado Civil: Solteiro Data de Nascimento: 06/07/1974 Endereço: Av. ( ) Todas estão corretas. Precisa ser registrado o empregado que: ( ) Que estiver em prazo de experiência. 458 S Bairro: Centro CEP: 78. 3. 4. ( ) Afirmação está incorreta. Neves.654 – 4 Órgão Expedidor: SSP/MT CPF: 321.: 119 Pis Cadastrado em 01/03/1996 N.6532. Nac.852. de Habilitação: 5487459635 Cat.º: 854. 1169 S Município: Tangará da Serra – MT Espécie do estabelecimento: Comercial Exercícios: 1. ( ) Que for trabalhador rural.00 TítuloEleitoral: 6543219876 CTPS n. 145 Dados da Empresa: Empregador:Dinâmika Informática CNPJ (CGC/MF): 65.º do PIS: 48754215965 Domicilio Bancário: Caixa Econômica Pasep nº Banco: Caixa Econômica Código Banco: 02 Agência: 101 Endereço da Agência: Av. Brasil.Auxiliar de Recursos Humanos Função/Tarefa: Atendente Registro nº: 01 Folha: 05 Salário: 500.854 Série: A Categ. Quando o empregado está em período de experiência não é necessário registrá-lo: ( ) Afirmação está correta. Quando o empregado deve ser registrado? R: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 2.753/0001 .00 Forma de Pagamento: Mensal Função/Cargo: Atendente Horário: 08:00 às 18:00 Intervalo de: 2 horas Pai: Valter Oliveira Mãe: Paula Santos Oliveira Altura: 1.

... pois são as provas que podem ser exigidas em uma provável ação trabalhista..... Exemplo: Nome: Paulo César Barros Salário: 720..: R$ 970.......2004 à 30..00 13º Salário: Proporcional (11/12 avos) ...........00 13º Salário R$ 660......Auxiliar de Recursos Humanos Para não ter problemas futuros com rescisão de contrato com funcionários. São três a rescisões: Pedido de Demissão Sem Justa Causa Por Justa Causa Rescisão sem Justa Causa É a rescisão mais comum e a que gera maior remuneração..00 salário 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)  (720  12) x 11 = R$ 660..... R$ 720....00 Quitação do mês.......00 Inicio: 01/11/2004 Término: 30/11/2004 Férias Vencidas: Não há Proporcionais: 05.......00 FGTS: Saldo da conta com depósito em outubro.....00 Total bruto R$ 1700..00  Salário  12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)  720  12 x 4 = R$ 240...40 (720 + 660) x 8% Multa: 40% sobre o fundo de garantia  (saldo do mês + quitação do mês) 3 .....: R$ 660....00 Valor do acerto até aqui: Aviso prévio R$ 720......... é de vital importância que todos os documentos são devidamente preenchidos.11.00 1/3 sobre as férias: ( vencidas + proporcionais )  (0+ 240)  3 = R$ 80.....08.....2004  4/12 avos = R$ 240...00 Admitido: 04/09/2003 Demitido: 30/10/2004 Inicio do aviso: 01/11/2004 Aviso Prévio: Trabalhado: .............00 Férias R$ 320...: R$ 110...00 Total: 240 + 80 = R$ 320......

Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta do FGTS do empregado..R$ 1521...R$ 1594. Apartamento) Centro 06 – UF 07 – CEP 08 – CNAE 09 – CNPJ / CEI Tomador/Obra Tangará da Serra MT 78300-000 0000-000 4 ..00 + 110.......08 INSS ........:  (13º salário x 7....987/0001-65 Av..65%)  660 x 7.40) x 40% = R$ 432.00 Na verdade a multa é de 50%.666.49 Total de descontos INSS è R$ 105...: 14/10/1974 Demissão sem justa causa PIS: 659. Descontos: INSS – SALÁRIO ..: R$ 50... o valor correspondente a 40% do valordo FGTS.65987...65% ......700-105..... até a data da rescisão e o demitido só poderá fazer o saque posteriormente.88 Data de Nasc..345..65%)  720 x 7.43 (salário líquido) Saldo a ser sacado do FGTS è .000-000 Carteira de Trabalho: 548754 Série: 54845 – MT CPF: 444.... junto com os depósitos anteriores atualizados.08 R$ 50...106...57 R$ 55... sendo 40% para o funcionário e 10% para a previdência......Auxiliar de Recursos Humanos  (970...95........... Faça os cálculos da rescisão: Nome: Alexandre Souza Salário Mensal: 750....... não receberá diretamente da empresa.99 Exercícios: 1..56 Valor total 1594..: R$ 55..57 = .444....2 Data de Nascimento:06/07/1975 Nome da Mãe: Paula Araújo 01 – CNPJ / CEI DO EMPREGADOR IDENTIFICAÇÃO 02 – Razão Social / Nome 12.:  (salário x 7.....13º SALÁRIO: . 251 Bairro: Centro Cidade: Tangará da Serra – MT CEP: 78. Brasil 1169-S 05 – Município Juracy Martins – ME 04 – Bairro 03 – Endereço (Logradouro.00 Admitido em: 01/03/2004 Demitido em: 31/07/2005 Inicio do aviso: 01/08/2005 Endereço: Rua 13 de Maio. Importante: Quem for demitido sem justa causa. Nº..16 Total do FGTS = R$ 1512.43 + 1521.65% ........56 = R$ 3. Andar.49 Total a ser pago ao funcionário: Salário bruto – Descontos è 1.

....................... :_______________________ Término: ..Auxiliar de Recursos Humanos Aviso Prévio: Trabalhado: ..........: __________________ Total a ser pago ao funcionário: Total de Salário Descontos: __________________+ ________________ = __________________ Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________ Valor total da Rescisão: _____________________________ 5 ......: ______________________ Total bruto: ____________________________ 13º Salário: Proporcional (_________/12 avos) .....................13º SALÁRIO: ............................................: __________________ Total de descontos INSS..............................00 Quitação do mês........................... :_______________________ Férias Vencidas: _____________ Proporcionais: _________________ à ____________________  ____________/12 avos = ________________ 1/3 sobre férias: ...: ______________________ FGTS: Saldo da conta com depósito em outubro....: __________________ Total do FGTS = ____________________ Descontos: INSS INSS – SALÁRIO ...................: __________________ INSS ..................................................................: _______________________ Inicio: .................: _________________ Multa 40%.............: 800..........

2 14 – Município IDENTIFICAÇÃO 12 – Endereço (Logradouro.95. 477. Andar.CPF 59 – Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 60 . sendo comprovado neste ato. Nº.IRRF /12 avos 33 – Férias Vencidas Insalub.00 R$ 1239./Periculosidade 51 - 34 – Férias Proporcionais 43 - 52 - /12 avos 35 – 1/3 Salário S/Férias R$ 300.00 25 – Causa do Afastamento 01/10/2004 26 – Cód. Tancredo Neves.Nome MT Robson Araújo 78300-000 0000-000 DO TRABALHADOR 659. ocorrendo à necessidade de adequação do modelo do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.00 44 53 - R$ 100. 584 S 15 – UF 16 – CEP Centro 17 – Carteira de Trabalho (Número.Previdência DEDUÇÕES Indenizado 30 – Saldo de Salário DESCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS R$ 600.Previdência R$ 40. também utilizado para o saque do FGTS.345.363-00 CONTRATO 21 – Remuneração p/Fins Rescisórios DADOS DO 06/07/1975 22 – Data de Admissão Paula Araújo 23 – Data do Aviso Prévio 24 – Data do Afastamento 600.Adiantamento dias 31 – 13º Salário R$ 20. Série e UF) Tangará da Serra 18 – CPF MT 19 – Data de Nascimento 78300-000 20 – Nome da Mãe 548745 – 00008 – MT 987. Nº.25 6/12 avos 32 – 13º Sal.00 39 . Brasil 1169-S 05 – Município Juracy Martins – ME 04 – Bairro 03 – Endereço (Logradouro.00 41 .Auxiliar de Recursos Humanos Aula 47 – Preenchimento da TRCT Em virtude das alterações legais havidas.75 R$ 1300. o qual é instrumento de quitação das verbas rescisórias. Afastamento 01/06/2005 27 – Pensão Alimentícia (%) 30/06/2005 28 – Categoria do Trabalhador Sem justa causa Valor 29 – Aviso Prévio 38 .00 36 – Salário Família 45 54 – Total das Deduções /dias 37 – Adicional Noturno 46 – Total Bruto 55 – Líquido a Receber R$ 60. Indenizado R$ 300.Comissões Valor 47 .987/0001-65 Av.Adicional 42 - Horas 50 . 61 – Digital do Trabalhador 62 – Digital do Responsável Legal Local e Data 6 . § 1º da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.665. Apartamento) Centro 06 – UF 07 – CEP 08 – CNAE 09 – CNPJ / CEI Tomador/Obra Tangará da Serra 10 – PIS – PASEP 11 . o efetivo pagamento das verbas rescisórias acima especificadas.50 13º Salário 40 – Horas Extras 49 . foi aprovado novo modelo. Apartamento) 13 . Andar. TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 – CNPJ / CEI DO EMPREGADOR IDENTIFICAÇÃO 02 – Razão Social / Nome 12.HOMOLOGAÇÃO Foi prestado gratuitamente assistência ao trabalhador nos termos do Art.Bairro Av.65987.25 56 – Local e Data do Recebimento 57 – Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto FORMALIZAÇÃO DA RESCISÃO 58 – Assinatura do Trabalhador .Gratificações 48 .

Afastamento 27 – Pensão Alimentícia (%) 28 – Categoria do Trabalhador Valor 29 – Aviso Prévio 38 .CPF 58 – Assinatura do Trabalhador 59 – Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 7 .Previdência dias 31 – 13º Salário 40 – Horas Extras 13º Salário 49 .Adiantamento 6/12 avos 32 – 13º Sal. Nº. Série e UF) 18 – CPF 19 – Data de Nascimento 20 – Nome da Mãe CONTRATO 21 – Remuneração p/Fins Rescisórios 22 – Data de Admissão 23 – Data do Aviso Prévio 24 – Data do Afastamento DADOS DO 25 – Causa do Afastamento 26 – Cód. Andar.Auxiliar de Recursos Humanos 64 – Recepção pelo Banco (data e carimbo) Carimbo e Assinatura do Assistente 63 – Identificação do Órgão Homologador A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA Exercícios: 1. Indenizado 41 . Apartamento) 04 – Bairro 05 – Município 06 – UF 07 – CEP 08 – CNAE 09 – CNPJ / CEI Tomador/Obra 10 – PIS – PASEP DO TRABALHADOR 11 ./Periculosidade 42 51 - 34 – Férias Proporcionais 43 - 52 - /12 avos 35 – 1/3 Salário S/Férias 44 53 - 36 – Salário Família 45 - 54 – Total das Deduções /dias 37 – Adicional Noturno 46 – Total Bruto 55 – Líquido a Receber 56 – Local e Data do Recebimento 57 – Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto FORMALI ZAÇÃO DA RESCISÃ O .IRRF /12 avos 33 – Férias Vencidas Insalub.Nome IDENTIFICAÇÃO 12 – Endereço (Logradouro.Previdência DEDUÇÕES Indenizado 30 – Saldo de Salário DESCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS 39 . Andar. Preencha o termo abaixo com base no exercício anterior: TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 – CNPJ / CEI DO EMPREGADOR IDENTIFICAÇÃO 02 – Razão Social / Nome 03 – Endereço (Logradouro.Gratificações 48 .Adicional Horas 50 .Comissões Valor 47 .Bairro 14 – Município 15 – UF 16 – CEP 17 – Carteira de Trabalho (Número. Nº. Apartamento) 13 .

exceto auxílio acidente ou pensão por morte. § 1º da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. dirigir-se a um dos locais de entrega (Caixa Econômica Federal ou Postos Credenciados) PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias. 477. o efetivo pagamento das verbas rescisórias acima especificadas. o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego". devidamente preenchido. Como Requerer ? Ao ser dispensado sem justa causa. dispensado sem justa causa. Deverá. em duas vias.HOMOLOGAÇÃO Foi prestado gratuitamente assistência ao trabalhador nos termos do Art.Auxiliar de Recursos Humanos 60 . A QUEM SE DESTINA? A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:  Ter recebido salários consecutivos nos últimos 06 (seis) meses. então. 61 – Digital do Trabalhador 62 – Digital do Responsável Legal Local e Data 64 – Recepção pelo Banco (data e carimbo) Carimbo e Assinatura do Assistente 63 – Identificação do Órgão Homologador A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA Aula 48 – Seguro Desemprego O que é Segura Desemprego? Benefício temporário concedido ao trabalhador desempregado. Tabela das parcelas do seguro desemprego: Meses trabalhados Parcelas de 06 a 11 meses 03 de 12 a 23 meses 04 de 24 ou mais 05 8 .  Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares.  Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses. contados a partir da data de sua dispensa.  Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada. sendo comprovado neste ato.

Auxiliar de Recursos Humanos ANEXO III A – RELAÇÃO COMPLETA DA MOVIMENTAÇÃO – ORDEM NUMÉRICA 9 .

Auxiliar de Recursos Humanos ANEXO IV – EXTRATO DA MOVIMENTAÇÃO PROCESSADA 10 .

Auxiliar de Recursos Humanos 11 .