Los objetivos fundamentales de esta Ley son: 1. Disminuir la siniestralidad previniendo los riesgos derivados del trabajo. 2.

Reparar los daos por accidentes de trabajos o enfermedades profesionales. 3. Rehabilitacin del trabajador. 4. Recalificacin y recolocacin laboral. Por lo tanto todos aquellos empleadores que contraten trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin de la ley, deben elegir por: 1. AUTOASEGURARSE, si la empresa posee la solvencia requerida por la ley. 2. Contratar una ART de su libre eleccin. Las partes (empleadores, trabajadores y ARTs) estn obligados a establecer y cumplir un PLAN DE MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD a fin de prevenir los riesgos del trabajo. Las pautas de este plan de mejoramiento las establece el Poder Ejecutivo Nacional y las ARTs controlan la ejecucin del mismo denunciando los incumplimientos a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (mximo organismo respecto a la aplicacin de la ley). - La Ley de Riesgos del Trabajo cubre las siguientes contingencias: I. ACCIDENTES DE TRABAJO Resultan ser aquellos acontecimientos sbitos y violentos ocurrido por el hecho u ocasin del trabajo o en el trayecto entre el domicilio y el trabajo, o viceversa (accidente in itinere), siempre y cuando el damnificado no hubiese interrumpido o alterado el referido trayecto laboral por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador y este a la ART que el itinere se modifica. II. Las ENFERMEDADES PROFESIONALES Son aquellas enfermedades incluidas en el LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, listado que elabora el Poder Ejecutivo Nacional. Las enfermedades no incluidas en el listado no sern reconocidas como tales, siendo necesario tramites especiales para ello. La enfermedad profesional, a diferencia del accidente de trabajo que es un hecho sbito y violento, es el proceso patolgico por el cual un trabajador enferma. Es carcter procesal lento, gradual y progresivo (independientemente que la forma de presentacin del cuadro clnico sea aguda o subaguda) diferencia a esta del accidente. La enfermedad profesional guarda relacin de causa /efecto con la tarea que desempea el trabajador. Que situaciones no cubre la Ley de Riesgos del Trabajo? EXCLUSIONES DE LA LEY (Articulo 6 Apartado 3) a. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador (es decir, con intencin por parte de este) o por fuerza mayor extraa al trabajo. b. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin (acreditadas en el examen preocupacional, significa que el medico que examina al paciente o los estudios complementarios que se le solicitaron por ley demuestran claramente la presencia de una patologa de existencia previa al inicio de la relacin laboral). Un accidente de trabajo o una enfermedad profesional pueden generar en el damnificado determinada INCAPACIDAD que la Ley de Riesgos del Trabajo tipifica de la siguiente forma: I. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA: Cuando el dao sufrido impide al trabajador temporariamente realizar su tarea habitual. II. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE: Cuando el dao sufrido le ocasiona al trabajador una disminucin permanente en su capacidad laboral. III. GRAN INVALIDEZ Cuando por el dao sufrido depende de otros para realizar los actos elementales de su vida. Que tipo de prestaciones brinda la Ley?

Brinda dos tipos de prestaciones: I. DINERARIAS A partir de la primera manifestacin invalidante el trabajador percibe mensualmente una cantidad de dinero que se calcula de acuerdo a su ingreso base. ESTA SUMA DE DINERO LA PERCIBIR HASTA EL ALTA MEDICA EN CASO DE UNA INCAPACIDAD TEMPORARIA O BIEN HASTA QUE SE DETERMINE SU INCAPACIDAD PERMANENTE MEDIANTE JUNTA MEDICA. EN LOS PRIMEROS DIEZ DAS LAS PRESTACIONES DINERARIAS ESTARN A CARGO DEL EMPLEADOR, ESTANDO A CARGO DE LA ART LAS PRESTACIONES DINERARIAS POSTERIORES. II. EN ESPECIE Las ARTs brindan las siguientes prestaciones en especie: asistencia mdica y farmacutica, prtesis, rehabilitacin, traslados, etc. Asimismo si la incapacidad lo requiere manejan la recalificacin laboral y la reinsercin laboral en otro puesto de trabajo. Tambin llegado el caso el servicio funerario. Cabe aclarar el concepto de recalificacin y reinsercin o recolocacin laboral. Cuando un siniestrado presenta una secuela por accidente de trabajo o enfermedad profesional y ello le impide continuar (luego del alta medica) con su tarea habitual, la ART deber recalificarlo laboralmente. Es decir, la ART deber establecer cual es su nueva aptitud laboral y a partir de ella, reubicarlo en otro sector de su Empresa, en un puesto de trabajo que pueda desempear. Si la propia Empresa carece de un lugar para reubicar a su trabajador, la ART podr ubicarlo en otra Empresa otorgndole una tarea acorde a su nueva aptitud laboral (este concepto es el de recolocacin laboral). PRESTACIONES A CARGO DE LA A.R.T Prevencin Desarrollar planes de prevencin. Efectuar inspecciones tendientes a controlar el cumplimiento de los planes de prevencin.

Realizar exmenes mdicos peridicos a los trabajadores expuestos a riesgos.

En Especie (prestaciones mdicas) Asistencia mdica y farmacutica. Provisin y renovacin de aparatos de prtesis y ortopedia. Tratamiento de rehabilitacin. Programa de recalificacin profesional. Servicio funerario. Econmicas Incapacidad Temporal Salarios Cados (a partir del dcimo da) Incapacidad Permanente Provisoria Renta mensual

Incapacidad Permanente Definitiva Leve Indemnizacin nica Grave Renta peridica Total y Muerte Renta vitalicia

Gran Invalidez Renta vitalicia + 3 AMPO[4]

Las prestaciones dinerarias gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son adems, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. Por qu debes exigir que tu empleador te entregue los elementos de proteccin laboral? Los elementos que debs usar para el desempeo de tus actividades laborales como guantes, fajas lumbares, anteojos, etc., son responsabilidad de la empresa en dnde trabajas y son ellos quienes deben provertelos y capacitarte para su uso. El uso de estos elementos, es una responsabilidad y un deber del trabajador y ayudan a prevenir accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Es importante que conozcas los riegos que tiene el establecimiento y que cumplas y hagas cumplir las normas de seguridad. Qu debs hacer en caso de accidente y/o enfermedad laboral? Frente a cualquiera de estas dos situaciones con inmediatez debs comunicarle a tu empleador y denunciarlo en la ART. Tambin es conveniente que le avises al Delegado de Personal y que frente a cualquier duda o consulta, te acerques a tu sindicato. Es muy importante que no minimices ningn dolor, molestia o mal estar, torcedura, choque, golpe, etc. Tal vez en el momento slo sents dolor, pero dependiendo de lo que te haya ocurrido, el da de maana puede traer consecuencias mayores. Todos los trmites que deriven de un accidente o de una enfermedad laboral son de carcter administrativo y totalmente gratuitos, no necesitas un abogado ni gestor para iniciarlos. Quin se ocupa de tu atencin mdica? Una vez denunciado el accidente, la ART, de forma inmediata debe brindarte todas las prestaciones mdicas y farmacuticas necesarias. Si a consecuencia del accidente el mdico tratante te indicara reposo, es importante que sepas que no te los descontarn de tu salario. Los primeros diez das de jornal cado son responsabilidad de tu empleador, a partir del dcimo da, pagar la ART. Quin es responsable por tu traslado? La responsabilidad del traslado es de la ART. Segn el accidente que se sufra, la urgencia que se necesite o la gravedad que revista el caso, le corresponde a la ART hacerse cargo del costo del traslado en ambulancia o en transporte pblico hacia y desde el prestador. Qu sucede si la ART no recibe la denuncia? La ART tiene la obligacin de recibir la notificacin del accidente o de la enfermedad profesional.

En caso de que por alguna razn, la ART no la recibiera, ponete en contacto con el sindicato para ofrecerte asesoramiento ya que corresponde volver a notificar pero esta vez ser por medio de carta documento o telegrama. Qu sucede si desde la ART te dan el alta mdica y vos continas con problemas de salud? sobre las medidas que se deberan tomar. Es necesario tambin que informes a tu empleador que continas con molestias o dolores para que nuevamente te derive a la ART. Tambin podes solicitar el reingreso al tratamiento que te estaban efectuando por medio de carta documento, telegrama divergencia informarte Cules son las denuncias que como trabajador tens que hacer a la ART? Si tomaras conocimiento de que tu empleador no pertenece a ninguna ART, no cumple con las normas de seguridad e higiene en el trabajo o no te brinda los elementos de seguridad personal necesarios para la realizacin de tu trabajo debs denunciarlo en el Sindicato. As mismo, podrs reclamarle a la ART en caso de que haya demoras para autorizar prcticas teraputicas, o demoren en brindar efectivamente la prestacin o la realizacin de interconsultas indicadas por la comisin mdica. Tambin en caso de que disponga la internacin en centros asistenciales de menor complejidad a la adecuada; incumpla con los pasos para fijar incapacidad o con un dictamen que indica prestaciones en especie; no notifique a los derechohabientes de los antecedentes a presentar en la ART; no notifique el alta; no pague la prestacin dineraria a los derechohabientes en caso de accidente mortal; no pague la prestacin dineraria pertinente, lo haga fuera de trmino o sin los intereses que en este ltimo caso corresponden; no pague una prestacin por incapacidad laboral temporaria dentro del mes de revocada el alta por la comisin mdica; no realice los exmenes mdicos obligatorios; no reintegre gastos por prestaciones en especie no brindadas; por servicio de sepelio o los viticos del damnificado para la concurrencia a la comisin mdica o para asistir al tratamiento indicado por el mdico tratante de la ART; pague prestaciones de menor monto que el estimado por el trabajador; que rechace tomar a su cargo un accidente de trabajo; y en caso de que las comisiones mdicas emitan dictmenes poco precisos o registren demoras en la emisin de dictmenes. El empleador tambin podr denunciar a la ART en caso de que existan divergencias con ella por rescisiones de contratos; baja de contrato por falta de trabajadores o cese de actividad; modificaciones en la alcuota pactada; falta de notificacin sobre cambios de alcuota; reintegros no pagados o dificultades con el alta del contrato o cambios de ART. en o el nota alta, junto con a una copia denuncia debidamente ante la comisin recibida. mdica. En caso de que por parte de la ART no recibas una respuesta, se deber realizar un trmite por Como primera medida te recomendamos que te acerques a ATSA Santa Fe para asesorarte e