Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas

MATERIAL LECTURA_

LICENCIA POR PATERNIDAD
El 21 de septiembre de 2009 se publicó la Ley No. 29409, concediéndose a los trabajadores de la actividad p blica, privada, !uer"as #rmadas y $olic%a Nacional el derec&o de licencia por paternidad. La licencia por paternidad constituye un derec&o 'ue permite al padre compartir las obli(aciones (eneradas durante los primeros d%as de vida del nuevo miembro de la )amilia. Esto, en el marco de la promoción de responsabilidades )amiliares compartidas por ambos cónyu(es y de la conciliación de la vida laboral con la vida )amiliar. Esta norma resulta ser de una (ran importancia, ya 'ue con ella nuestro pa%s se nivela con las le(islaciones de diversos pa%ses *+ene"uela, #r(entina, ,&ile, entre otros-, sino adem.s se reconoce la evidente responsabilidad 'ue ambos padres deben tener en la crian"a de los &ijos, coloc.ndose con ello a la altura de los tiempos actuales. Nadie pone en cuestión la )unción de la madre *de vital importancia en la atención 'ue debe recibir un &ijo, sobre todo en las primeras semanas de vida de un &ijo-, pero tampoco se puede dejar de reconocer la cada ve" mayor responsabilidad y compromiso 'ue el &ombre viene asumiendo en esas mismas tareas. ,omo se adelantó, en la actualidad e/isten diversos pa%ses 'ue cuentan ya con le(islación 'ue re(ula la licencia de un trabajador con motivo de su paternidad. 0enemos, por ejemplo, el caso de #r(entina, en donde se cuenta con la Ley No. 20.144 *Ley del ,ontrato de 0rabajo-, 'ue otor(a al padre trabajador, con car(o a la empresa, una licencia de dos *2- d%as, uno de los cuales ser. computarse en d%a &.bil *art%culo 123, numeral 4a4-. Encontramos una situación similar en ,&ile, 'ue el su ,ódi(o de 0rabajo desde el a5o 2002 se concede al padre trabajador cinco d%as de descanso pa(ados *art%culo 192-. 6el mismo modo est. el caso de +ene"uela, en donde la Ley de $rotección de las !amilias, la 7aternidad y la $aternidad *Ley No. 83.118- re(ula 'ue el padre trabajador dis)rutar., con car(o a la se(uridad social, de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce d%as continuos contados a partir del nacimiento de su &ijo o &ija *art%culo 9-. La ló(ica de la norma es 'ue el padre pueda asumir en condiciones de i(ualdad con la madre el acontecimiento, obli(aciones y responsabilidades derivadas en relación a su cuidado y asistencia. I. ÁMBITO DE APLICACIÓN La licencia se otor(a al trabajador en caso de alumbramiento de su cónyu(e o conviviente y comprende tanto a los trabajadores sujetos al ré(imen laboral de la actividad p blica y privada, como al personal de las !uer"as #rmadas y de la $olic%a Nacional del $er . La norma &ace re)erencia al cónyu(e o conviviente, por lo 'ue ser. necesario 'ue el trabajador acredite al(una de dic&as situaciones a e)ectos de poder (o"ar de este derec&o. En el primer caso, con la presentación de su partida de matrimonio y, en el se(undo caso, probando la situación de convivencia se( n lo especi)i'ue el re(lamento.

II.- DURACIÓN Y FECHA DE INICIO DE LA LICENCIA El bene)icio debe ser otor(ado por un periodo de cuatro d%as &.biles consecutivos, ra"ón por la cual es necesario precisar los alcances del término 9d%as &.biles:. ,om nmente y para e)ectos procesales, se consideran d%as &.biles los comprendidos entre el lunes y viernes de cada semana, salvo los )eriados. Lo se5alado se establece de con)ormidad con el art%culo 141 del ,ódi(o $rocesal ,ivil.

Ética y Legi !aci"# La$%&a!

'ict%&ia T%!e(% )ega&&a

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este bene)icio se mantendr. A*PECTO* A TENER EN CUENTA PARA EL OTOR+AMIENTO DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD 5 La Ley N° 27409. consideramos importante la comunicación en el pla"o se5alado./imo. el trabajador puede decidir iniciar la licencia en cual'uiera de los si(uientes momentos<  En la )ec&a de nacimiento del menor.d%as naturales a la )ec&a probable de parto y desde 'ué momento se computar. 'I. III. de la (oluntad de go&ar la licencia correspondiente) La 'alta de co$unicación dentro del pla&o establecido i$pide al traba"ador peticionario de adopción el goce de la $is$a $is$a*) Ética y Legi !aci"# La$%&a! 'ict%&ia T%!e(% )ega&&a 2 . siempre 'ue inicie en la )ec&a de nacimiento del &ijo o &ija o &asta la )ec&a en 'ue la madre o el &ijo o &ija sean dados de alta por el centro médico respectivo. En ese sentido. estos mantienen su vi(encia plena en cuanto sean m. BENEFICIO* +ENERADO* CON ANTERIORIDAD A LA 'I+ENCIA DE LA NORMA La licencia por paternidad no a)ecta los derec&os sobre la materia obtenidos por los trabajadores antes de la vi(encia de la ley. 6e esta doble interpretación 'ue podr%a derivarse del te/to en mención es preciso 'ue el re(lamento especi)i'ue cual deber. . en cuanto a la )ec&a de inicio de la licencia. no obstante. a e)ectos de la jornada de trabajo de las empresas. en un pla&o no $enor de quince días naturales a la entrega 'ísica del niño. I'.  En la )ec&a en 'ue la madre o el &ijo sean dados de alta del centro médico. $or otro lado.i bien la norma no supedita el (oce de la licencia a la comunicación con la anticipación respectiva *como s% lo &ace la Ley 'ue otor(a el descanso por adopción 2-. pese a lo establecido por la norma actual.s )avorables. . si el trabajador 'ue se encontraba en la situación descrita en la norma ya (o"aba de determinados bene)icios establecidos por convenio colectivo o re(ulación individual. Ley que otorga licencia laboral por adopción en su artículo 2 señala que: !l traba"ador peticionario de la adopción deber# co$unicar e%presa$ente a su e$pleador.Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas MATERIAL LECTURA_ $or otro lado.  En cual'uiera de los d%as en los 'ue la madre y el &ijo permane"can &ospitali"ados= o. . se consideran d%as &.biles.iendo as%.bados o domin(os siempre 'ue otor(uen un d%a de descanso obli(atorio consideraran tales d%as como d%as &. si en una empresa se otor(aba una licencia remunerada por paternidad por un periodo mayor a cuatro d%as. ser la correcta lectura. la ley &a dado potestad para 'ue el trabajador la escoja. Esta protección obedece a la naturale"a del bene)icio y a la )inalidad de promover y )ortalecer el desarrollo )amiliar. En esa l%nea. a )in de 'ue el empleador ten(a conocimiento de la situación y pueda tomar las medidas necesarias para cubrir o dele(ar las )unciones del puesto del trabajador y no interrumpir la producción en el centro de trabajo.e recomienda 'ue este comunicado sea e)ectuado por escrito y con car(o de recepción para dejar constancia de la )ec&a de la elección. IRRENUNCIABILIDAD DEL BENEFICIO El bene)icio re(ulado por la norma bajo comentario tiene car.biles a todos a'uellos en los 'ue el trabajador se encuentra obli(ado a asistir a laborar.. su licencia por paternidad. #s%.biles todos a'uellos d%as en los 'ue el trabajador ten(a la obli(ación de prestar servicios a su empleador. como m.COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR $ara el otor(amiento de la licencia. el trabajador debe comunicar a su empleador con una anticipación no menor de 'uince *12. '. las empresas 'ue ten(an jornadas 'ue incluyan los d%as s. consideramos 'ue deber%an considerarse como &. por ejemplo.cter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pa(o en e)ectivo u otro bene)icio.

$ blico o de las !uer"as #rmadas y $oliciales. el Aecas es un ré(imen especial de contratación de servicios privativos del Estado 'ue se aplica a a'uellos trabajadores 'ue prestan servicios no autónomos para entidades de la #dministración $ blica.d%as &.. Pa&t% 04!ti-!e La licencia por paternidad corresponde ser otor(ada por un periodo de cuatro *4. 5. la licencia por paternidad no es de aplicación a los contratados bajo el Aé(imen de . debemos entender 'ue.ervicios. 6 +e con'or$idad con lo establecido en la Ley N.pite re)erido al . En e)ecto. En consecuencia.cuando se trate de parto $.s a n considerando 'ue la norma 'ue re(ula su otor(amiento no los &a incluido dentro del ac. . Las personas contratadas bajo el Aé(imen de . ya sea del .lculo para el pa(o de todos bene)icios sociales compensación por tiempo de servicios.iendo as% su re(ulación establece derec&os y obli(aciones ta/ativos distintos a los 'ue (o"an los contratados bajo la Ley de >ases de la . (rati)icaciones y vacaciones= ello. el (oce del bene)icio corresponder. En ra"ón de lo se5alado.ontratación #dministrativa de .arrera #dministrativa.ontratación #dministrativa de .mbito de aplicación. pese a 'ue en los &ec&os se constate la prestación de un servicio subordinado.ltiple el descanso postnatal se e%tender# por treinta días adicionales. por el mismo periodo sin posibilidad de e/tenderlo como s% ocurre en el caso del descanso por maternidad @-. constituye un derec&o 'ue corresponde a los trabajadores trabajadores.Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas MATERIAL LECTURA_ .no mantienen propiamente un ré(imen laboral. A-!icaci"# a !% *e&1ici% Reca 2 c%#t&ata(% $a. En el . 27-0. 3. al personal con el cual el empleador mantiene una relación de subordinación. m. en caso de 'ue la madre alumbre a m.ector $rivado.ervicios *Aecas.mbito de aplicación. No &abiendo una especi)icación e/presa. Ética y Legi !aci"# La$%&a! 'ict%&ia T%!e(% )ega&&a 3 . C6!c7!% (e $e#e8ici% %cia!e Aesulta importante se5alar 'ue los d%as 'ue con)orman la licencia por paternidad constituyen base de c. debido a 'ue en la re(ulación de tales bene)icios se consideran como d%as e)ectivamente laborados a los d%as de suspensión de la relación laboral con pa(o de remuneraciones y a las licencias con (oce de remuneraciones. no se &a especi)icado si dic&o bene)icio corresponde ser entre(ado por el solo &ec&o del parto o si corresponde ser e/tendido en el caso de parto m ltiple.arrera #dministrativa *6ecreto Le(islativo N? 21@-.biles consecutivos= no obstante.% e! R/gi0e# (e C%#t&ataci"# A(0i#i t&ati1a (e La licencia por paternidad.s de un &ijo. no es posible e/tender v%a interpretación analó(ica el (oce de la licencia por paternidad a los contratados bajo el Aecas. es decir.ector $ blico solo son considerados como trabajadores a'uellos contratados bajo la Ley de >ases de . de con)ormidad con lo dispuesto en su .

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