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Estatuto de los Trabajadores de 1995

( Disposicin Vigente )

Version vigente de: 1/1/2014 a: 31/12/2014


Estatuto de los Trabajadores de 1995
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo

RCL 1995\997

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

MINISTERIO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL


BOE 29 marzo 1995, nm. 75, [pg. 9654].

La disposicin final sptima de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (RCL 1994, 3564 y RCL 1995, 515) , de
Medidas Fiscales, Administrativas, y de Orden Social, autoriza al Gobierno para elaborar, en el plazo de tres
meses desde la entrada en vigor de la Ley, un texto refundido de la Ley 8/1980, de 10 de marzo (RCL 1980,
607) , del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por la misma as como las
efectuadas por las disposiciones legales que enumera.

Asimismo, la disposicin final de la Ley 4/1995, de 23 de marzo (RCL 1995, 955) , de Regulacin del Permiso
Parental y por Maternidad, ordena incluir en el texto refundido las modificaciones por ella producidas en el
Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dictamen del Consejo Econmico y
Social e informe del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa
deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 24 de marzo de 1995, dispongo:

Artculo nico

Se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuacin.

DISPOSICIN FINAL

nica.

El presente Real Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrarn en vigor el da 1 de mayo de
1995.

ANEXO Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

NDICE

TTULO I

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

De la relacin individual de trabajo

CAPTULO I

Disposiciones generales

SECCIN 1. MBITO Y FUENTES

Artculo 1. mbito de aplicacin.

Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BSICOS

Artculo 4. Derechos laborales.

Artculo 5. Deberes laborales.

SECCIN 3. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 6. Trabajo de los menores.

Artculo 7. Capacidad para contratar.

Artculo 8. Forma del contrato.

Artculo 9. Validez del contrato.

SECCIN 4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

Artculo 11. Contratos formativos.

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

Artculo 13. Trabajo a distancia.

CAPTULO II

Contenido del contrato de trabajo

SECCIN 1. DURACIN DEL CONTRATO

Artculo 14. Perodo de prueba.

Artculo 15. Duracin del contrato.

Artculo 16. Ingreso al trabajo.

SECCIN 2. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO

Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.

Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.

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Artculo 19. Seguridad e higiene.

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.

Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

SECCIN 3. CLASIFICACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN EN EL TRABAJO

Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.

Artculo 24. Ascensos.

Artculo 25. Promocin econmica.

SECCIN 4. SALARIOS Y GARANTAS SALARIALES

Artculo 26. Del salario.

Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.

Artculo 29. Liquidacin y pago.

Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.

Artculo 32. Garantas del salario.

Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial.

SECCIN 5. TIEMPO DE TRABAJO

Artculo 34. Jornada.

Artculo 35. Horas extraordinarias.

Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

Artculo 38. Vacaciones anuales.

CAPTULO III

Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

SECCIN 1. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA

Artculo 39. Movilidad funcional.

Artculo 40. Movilidad geogrfica.

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

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SECCIN 2. GARANTAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO

Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.

Artculo 43. Cesin de trabajadores.

Artculo 44. La sucesin de empresa.

SECCIN 3. SUSPENSIN DEL CONTRATO

Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.

Artculo 46. Excedencias.

Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin o derivadas de fuerza mayor.

Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.

Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.

SECCIN 4. EXTINCIN DEL CONTRATO

Artculo 49. Extincin del contrato.

Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.

Artculo 51. Despido colectivo.

Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.

Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.

Artculo 54. Despido disciplinario.

Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

Artculo 56. Despido improcedente.

Artculo 57. Pago por el Estado.

SECCIN 5. PROCEDIMIENTO CONCURSAL

Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.

CAPTULO IV

Faltas y sanciones de los trabajadores

Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

CAPTULO V

Plazos de prescripcin

SECCIN 1. PRESCRIPCIN DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO

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Artculo 59. Prescripcin y caducidad.

SECCIN 2. PRESCRIPCIN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS

Artculo 60. Prescripcin.

TTULO II

De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los trabajadores en la empresa

CAPTULO I

Del derecho de representacin colectiva

Artculo 61. Participacin.

SECCIN 1. RGANOS DE REPRESENTACIN

Artculo 62. Delegados de personal.

Artculo 63. Comits de empresa.

Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias.

Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.

Artculo 66. Composicin.

Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.

Artculo 68. Garantas.

SECCIN 2. PROCEDIMIENTO ELECTORAL

Artculo 69. Eleccin.

Artculo 70. Votacin para Delegados.

Artculo 71. Eleccin para el Comit de Empresa.

Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no
fijos.

Artculo 73. Mesa electoral.

Artculo 74. Funciones de la mesa.

Artculo 75. Votacin para Delegados y Comits de Empresa.

Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.

CAPTULO II

Del derecho de reunin

Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.

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Artculo 78. Lugar de reunin.

Artculo 79. Convocatoria.

Artculo 80. Votaciones.

Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.

TTULO III

De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos

CAPTULO I

Disposiciones generales

SECCIN 1. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS

Artculo 82. Concepto y eficacia.

Artculo 83. Unidades de negociacin.

Artculo 84. Concurrencia.

Artculo 85. Contenido.

Artculo 86. Vigencia.

SECCIN 2. LEGITIMACIN

Artculo 87. Legitimacin.

Artculo 88. Comisin negociadora.

CAPTULO II

Procedimiento

SECCIN 1. TRAMITACIN, APLICACIN E INTERPRETACIN

Artculo 89. Tramitacin.

Artculo 90. Validez.

Artculo 91. Aplicacin e interpretacin del convenio colectivo.

SECCIN 2. ADHESIN Y EXTENSIN

Artculo 92. Adhesin y extensin.

TTULO IV

Infracciones laborales (Derogado)

CAPTULO I

Disposiciones generales

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Artculo 93. Concepto (Derogado).

Artculo 94. Infracciones leves (Derogado).

Artculo 95. Infracciones graves (Derogado).

Artculo 96. Infracciones muy graves (Derogado).

CAPTULO II

Derecho supletorio

Artculo 97. Sanciones (Derogado).

Disposicin adicional primera. Fomento de la contratacin indefinida de los contratos en prcticas y de


aprendizaje. (Derogada.)

Disposicin adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos.

Disposicin adicional tercera. Programas de fomento del empleo. (Derogada.)

Disposicin adicional cuarta. Conceptos retributivos.

Disposicin adicional quinta. Personal de alta direccin.

Disposicin adicional sexta. Representacin institucional de los empresarios.

Disposicin adicional sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad.

Disposicin adicional octava. Cdigo de trabajo.

Disposicin adicional novena. Anticipos reintegrables.

Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad
ordinaria de jubilacin.

Disposicin adicional undcima. Acreditacin de la capacidad representativa.

Disposicin adicional duodcima. Preavisos.

Disposicin adicional decimotercera. Solucin no judicial de conflictos.

Disposicin adicional decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.

Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato de obra o servicio
determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas.

Disposicin adicional decimosexta. (Derogada).

Disposicin adicional decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin.

Disposicin adicional decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada


reducida.

Disposicin adicional decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje.

Disposicin adicional vigsima.

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Disposicin adicional vigsima primera.

Disposicin transitoria primera. Contratos de aprendizaje.

Disposicin transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993.

Disposicin transitoria tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994.

Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias.

Disposicin transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos.

Disposicin transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo.

Disposicin transitoria sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994.

Disposicin transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores.

Disposicin transitoria novena. Participacin institucional.

Disposicin transitoria dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.

Disposicin transitoria undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de abril de 1995.

Disposicin transitoria duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del
contrato de relevo.

Disposicin transitoria decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal.

Disposicin derogatoria nica.

Disposicin final primera. Trabajo por cuenta propia.

Disposicin final segunda. Consejo de Relaciones Laborales y de Negociacin Colectiva.

Disposicin final tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II.

Disposicin final cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial.

Disposicin final quinta. Disposiciones de desarrollo.

TITULO I. De la relacin individual de trabajo

CAPITULO I. Disposiciones generales

Seccin 1. mbito y fuentes

Artculo 1. mbito de aplicacin

1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada
empleador o empresario.

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2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o comunidades de
bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, as como de las
personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente
constituidas.

3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:

a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica,
as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las Entidades pblicas autnomas,
cuando, al amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.

b) Las prestaciones personales obligatorias.

c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de
los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su
actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.

d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.

e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo.
Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los
descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive y, en su caso, por adopcin.

f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms
empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo
el riesgo y ventura de la misma.

g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que define el apartado 1 de
este artculo.

A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio
de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el
correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de
disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o
comercializador.

4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los trabajadores espaoles
contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden
pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrn, al menos, los derechos econmicos que
les corresponderan de trabajar en territorio espaol.

5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organizacin especfica que
sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el buque, entendindose situado
en la provincia donde radique su puerto de base.

Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial

1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:

a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3 c).

b) La del servicio del hogar familiar.

c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.

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d) La de los deportistas profesionales.

e) La de los artistas en espectculos pblicos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin
asumir el riesgo y ventura de aqullas.

g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estatales o de los sujetos
que desempeen las mismas funciones que stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.

i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una
Ley.

2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior la regulacin de dichas relaciones laborales
respetar los derechos bsicos reconocidos por la Constitucin (RCL 1978, 2836) .

Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

b) Por los convenios colectivos.

c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lcito y sin que en
ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las
disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al principio de jerarqua
normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn los preceptos que establecen las normas de rango
superior, pero no podrn establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a
desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales como
pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la
aplicacin de lo ms favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de los
conceptos cuantificables.

4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencionales o


contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa.

5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisicin, de los derechos que
tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de
los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

Seccin 2. Derechos y deberes laborales bsicos

Artculo 4. Derechos laborales

1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los
mismos disponga su especfica normativa, los de:

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a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

b) Libre sindicacin.

c) Negociacin colectiva.

d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunin.

g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.

b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptacin a las


modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo de planes y acciones formativas
tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua,
dentro del Estado espaol.

Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de
aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al


acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Artculo 5. Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe
y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

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f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Seccin 3. Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Artculo 6. Trabajo de los menores

1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.

2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o
puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta
con las organizaciones sindicales ms representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto
para su salud como para su formacin profesional y humana.

3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.

4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos slo se autorizar en casos
excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin
profesional y humana; el permiso deber constar por escrito y para actos determinados.

Artculo 7. Capacidad para contratar

Podrn contratar la prestacin de su trabajo:

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil (LEG 1889, 27) .

b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma independiente, con
consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la persona o institucin que les tenga a su cargo.

Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tcitamente para realizar
un trabajo, queda sta tambin autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su
contrato y para su cesacin.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia.

Artculo 8. Forma del contrato

1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que
presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio
de una retribucin a aqul.

2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo
caso, los de prcticas y para la formacin y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de
relevo, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen
a distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente
constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no
observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

3.a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica de todos los
contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta
direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores.

Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica
contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el

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domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo (RCL 1982,
1197) , pudiera afectar a la intimidad personal.

La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das desde la formalizacin del
contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha
producido la entrega.

Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista representacin legal
de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a la oficina de empleo.

b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones sindicales y de las


asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a
los rganos de participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarn sigilo
profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.

4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso
de la relacin laboral.

5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario deber informar por
escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos
esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales
elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Artculo 9. Validez del contrato

1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se
entender completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero 1 del
artculo 3 de esta Ley.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones


establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la
nulidad har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas
condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado,
la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.

Seccin 4. Modalidades del contrato de trabajo

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo

1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores, conservar respecto de cada
uno, individualmente, sus derechos y deberes.

2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad,


no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del
grupo ostentar la representacin de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha
representacin.

3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el


empresario de aqul lo ser tambin de ste.

Artculo 11. Contratos formativos

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1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo
universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de
profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio (RCL 2002, 1550) , de las
Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco
aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la
terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o
de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los
convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles
o categoras profesionales objeto de este contrato.

b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites
los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de
mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las
prcticas a realizar.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento,
riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.

c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a
dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad.

Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por
tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad.

A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los
estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez
mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.

d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los
contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con
trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que,
en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del
contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o
equivalente puesto de trabajo.

f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de
prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa.

2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los
trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:

a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la
cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta modalidad contractual los
trabajadores que cursen formacin profesional del sistema educativo.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con
discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de
diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados
por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el registro administrativo
correspondiente.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No obstante, mediante convenio
colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o
productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a
tres aos.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o
convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que
la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda
exceder de dicha duracin mxima.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento,
riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.

c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado
bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga
por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional.

No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo


correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por
tiempo superior a doce meses.

d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje


directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello
por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa
cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la
competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso,
de la realizacin de perodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada.

La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las
actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber justificarse a la finalizacin del contrato.

Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la formacin de los


trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de
alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje
del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de
las empresas.

Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiacin de la
actividad formativa.

e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje
ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en
dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del
correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial
acumulable.

f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y
tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal.
Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3.
Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo
de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.

En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de
trabajo efectivo.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje
comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo,
se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.

i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo


establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.

3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia


equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn
establecerse compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.

Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de
servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo completo comparable
a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de
trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a
tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o,
en su defecto, la jornada mxima legal.

2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los
supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el
contrato para la formacin.

3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por
tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.

4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:

a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artculo 8.2 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por
escrito. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al
ao contratadas, as como el modo de su distribucin segn lo previsto en convenio colectivo.

De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.

b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los
trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica
interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.

c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que
se refiere el artculo 35.3.

La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las
voluntarias, no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este
artculo.

d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales
y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter
voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una
modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a) . El trabajador
no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta
conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) de esta
Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los
trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan
formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y
viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de
conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.

Con carcter general, las solicitudes a que se refiere el prrafo anterior debern ser tomadas en
consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada
por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

f) Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo
parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.

5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adicin a las horas ordinarias pactadas en el
contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado
expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la
celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto
especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito.

b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con
una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual.

c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin
podr ser requerida por el empresario.

El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de
trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn
caso, podr ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.

d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas complementarias pactadas con un
preaviso mnimo de tres das, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.

e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un
preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurra alguna de las
siguientes circunstancias:

La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley.

Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.

Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos a las
reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a
la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral
sancionable.

g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duracin indefinida
con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, el empresario podr, en
cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo

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nmero no podr superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias
objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta laboral
sancionable.

Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes de horas complementarias


pactadas que se establecen en la letra c).

h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se totalizar mensualmente,


entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en
cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de jornada durante un perodo
mnimo de cuatro aos.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir celebrado a


jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.

i) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada
y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, de esta Ley.

j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a


efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las
prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger
en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.

6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos establecidos en el apartado 2
del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems disposiciones concordantes, deber acordar
con su empresa una reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50
por 100, conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo,
de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada
vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para
sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido la edad establecida en el
artculo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.

La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a
jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el
artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.

La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin
que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial.

La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.

7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:

a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un
contrato de duracin determinada.

b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del contrato de relevo que
se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o, como mnimo, igual al
tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artculo 166 de la
Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria
vigsima. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de
relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo con las partes
por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se
produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

En el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo deber alcanzar al menos
una duracin igual al resultado de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la
edad de jubilacin a que se refiere el artculo 161.1.a) y la disposicin transitoria vigsima de la Ley General de

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la Seguridad Social. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duracin mnima
indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos trminos del extinguido, por
el tiempo restante.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad prevista en el apartado 1
del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la
disposicin transitoria vigsima de la misma, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa
para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo
supuesto, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en todo caso al
finalizar el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse
a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a
la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr
completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.

d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso,
deber existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el
artculo 166.2 e) de la Ley General de la Seguridad Social.

e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de


relevo.

Artculo 13. Trabajo a distancia

1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realice
de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo
alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito. Tanto si el acuerdo se
estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el
artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.

3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de
trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo
de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la
retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.

El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos
trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a
fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.

4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en materia de seguridad y salud
resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.

5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a lo previsto
en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto
de la empresa.

CAPITULO II. Contenido del contrato de trabajo

Seccin 1. Duracin del contrato

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Artculo 14. Perodo de prueba

1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso,
se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duracin del perodo de prueba
no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En
las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para
los trabajadores que no sean tcnicos titulados.

En el supuesto de los contratos temporales de duracin determinada del artculo 15 concertados por tiempo
no superior a seis meses, el perodo de prueba no podr exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa
en convenio colectivo.

El empresario y trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el
objeto de la prueba.

Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto
de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin
laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos
efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopcin o acogimiento,
riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el
cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Artculo 15. Duracin del contrato

1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada.

Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en
principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta
doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo
sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores
fijos de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa,
podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun
tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrn tener una duracin
mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se
produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio
colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo
dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias
se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho
meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia
establecido ni, como mximo, doce meses.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o
convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la

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duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores
eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta
modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el
contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin.

d) Cuando se contrate a un trabajador desempleado , inscrito en la oficina de empleo, por parte de una Administracin
pblica o entidad sin nimo de lucro y el objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de realizar una obra o servicio
de inters general o social, como medio de adquisicin de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado
participante, dentro del mbito de los programas pblicos que se determinen reglamentariamente. Los trabajadores que sean
parte en estos contratos no podrn repetir su participacin hasta transcurridos tres aos desde finalizar el anterior contrato
de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a
nueve meses en los ltimos tres aos.

Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las partidas de gasto que correspondan, los costes
salariales y de Seguridad Social de estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la cuanta equivalente a la
base mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la categora profesional desempeada por el trabajador as como
los complementos salariales de residencia reglamentariamente establecidos y, a efectos de Seguridad Social, las cuotas
derivadas de dichos salarios. Todo ello con independencia de la retribucin que finalmente perciba el trabajador. El Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales informar con carcter trimestral a la Comisin Delegada del Gobierno sobre las
subvenciones concedidas y satisfechas en dicho perodo as como sobre el seguimiento y control de las mismas.

La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la que se acuerde entre las partes, sin que
pueda ser inferior a la establecida, en su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable.

La incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de acuerdo con las prioridades del Estado para
cumplir las directrices de la estrategia europea por el empleo.

2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los
que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o
de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio
de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas los
contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este
artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en un
perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin
solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de
empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin
por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin
o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin
colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada
con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de
ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con
empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e

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interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as


como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el
objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.

6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mismos derechos que los
trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una
de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en
la Ley en relacin con los contratos formativos y con el
contrato de insercin
. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones
legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones legales o
reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber
computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de
contratacin.

7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracin determinada o
temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de
garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta
informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de
trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la
informacin.

Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin
determinada o temporales en indefinidos.

Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la
formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad
profesionales.

8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el
carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la
empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la
regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos
sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el
trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente,
inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber
figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de
llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa,
la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.

Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del
sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as
como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de
fijos-discontinuos.

9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar por escrito al trabajador,
en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva
condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio
Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales
celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de
Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus
servicios.

10. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artculo.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Artculo 16. Ingreso al trabajo

1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo, en el plazo de los diez das
siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los
contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley
56/2003, de 16 de diciembre (RCL 2003, 2935) , de Empleo, la existencia de agencias de colocacin pblicas o
privadas. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de actuacin, el principio de igualdad en el acceso
al empleo, no pudiendo establecer discriminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen,
incluido el racial o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual,
afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se
hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores,
cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin de datos y garantizar a los trabajadores la gratuidad por
la prestacin de servicios.

3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas


se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal autorizadas de acuerdo con su legislacin
especfica. Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin cuando
cuenten con la correspondiente autorizacin de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

Seccin 2. Derechos y deberes derivados del contrato

Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales

1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos,
los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as como en
materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo, a situaciones de discriminacin directa o
indirecta desfavorables por razn de edad o discapacidad o a situaciones de discriminacin directa o indirecta
por razn de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas
polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco
con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado espaol.

Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato
desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una
accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no
discriminacin.

2. Podrn establecerse por Ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular medidas de reserva, duracin o
preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocacin de trabajadores demandantes de empleo.

Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo
de grupos especficos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La
regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales
ms representativas.

Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn prioritariamente a fomentar el empleo
estable de los trabajadores desempleados y la conversin de contratos temporales en contratos por tiempo
indefinido.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin colectiva podr establecer medidas
de accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr establecer
reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de modo que, en igualdad de condiciones de

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o
categora profesional de que se trate.

Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificacin
profesional, promocin y formacin, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia
las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categora profesional o puesto
de trabajo de que se trate.

5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo dispuesto en esta Ley y en la


Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador

Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares,
cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la
empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realizacin se respetar al mximo la
dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores
o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.

Artculo 19. Seguridad e higiene

1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin eficaz en materia de
seguridad e higiene.

2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e
higiene.

3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el
trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se
cuenta con rganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislacin vigente.

4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en materia de seguridad e higiene
a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica
que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con
servicios propios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador est
obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren dentro de la jornada de
trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en las mismas.

5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los


representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave
de accidente por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al empresario por escrito
para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuese
atendida en un plazo de cuatro das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si apreciase las circunstancias
alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al empresario para que adopte las medidas de seguridad
apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. Tambin
podr ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se estima un riesgo
grave de accidente.

Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr ser acordada por decisin
de los rganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el 75 por 100 de los representantes
de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquellas cuyo
proceso sea continuo; tal acuerdo ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual,
en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada.

Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o persona en
quien ste delegue.

2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la


diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las
rdenes o instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su
defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se sometern en sus
prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe.

3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para verificar el
cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin
la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores
disminuidos, en su caso.

4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por ste
para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal mdico. La
negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los derechos econmicos
que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa

1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime
concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin mediante compensacin econmica expresa, en los
trminos que al efecto se convengan.

2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de trabajo, que no podr tener una
duracin superior a dos aos para los tcnicos y de seis meses para los dems trabajadores, slo ser vlido si
concurren los requisitos siguientes:

a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello, y

b) Que se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.

3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el trabajador podr rescindir el


acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicndolo por escrito al empresario con un
preaviso de treinta das, perdindose en este caso la compensacin econmica u otros derechos vinculados a la
plena dedicacin.

4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al empresario para poner en
marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfico, podr pactarse entre ambos la permanencia en
dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y se formalizar
siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr derecho a una
indemnizacin de daos y perjuicios.

Seccin 3. Clasificacin profesional y promocin en el trabajo

Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos
profesionales.

2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o
responsabilidades asignadas al trabajador.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan como objeto
garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre mujeres y hombres.

4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo profesional y se


establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las
funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde
la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar
en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.

Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo

1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno
de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la
obtencin de un ttulo acadmico o profesional.

b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional.

c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del
puesto de trabajo.

d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La


misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos
destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo
efectivo.

2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a
criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y
otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido
de veinte horas anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa,
acumulables por un perodo de hasta cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el
trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profesional para el
empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la
negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este
apartado la formacin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras
leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar
de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

Artculo 24. Ascensos

1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn conforme a lo que se establezca
en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos, antigedad del trabajador,
as como las facultades organizativas del empresario.

2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a criterios y sistemas que tengan
como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo
establecerse medidas de accin positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin.

Artculo 25. Promocin econmica

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1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una promocin econmica en los
trminos fijados en Convenio Colectivo o contrato individual.

2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de
adquisicin en el tramo temporal correspondiente.

Seccin 4. Salarios y garantas salariales

Artculo 26. Del salario

1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en


especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de
trabajo.

En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se refiere el artculo 2 de esta
Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar
a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional.

2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de


indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las
prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados,
suspensiones o despidos.

3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar la estructura del


salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su
caso, complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del
trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los
criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos
salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al
puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa.

4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo,
siendo nulo todo pacto en contrario.

5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cmputo
anual sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de
referencia.

Artculo 27. Salario mnimo interprofesional

1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms
representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El ndice de precios al consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.

c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.

d) La coyuntura econmica general.

Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el ndice
de precios citado.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios
profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores a aqul.

2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.

Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo

El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin,
satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin
que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de
aquella.

Artculo 29. Liquidacin y pago

1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o
conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas
y regulares no podr exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a percibir, sin que llegue el
da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y


justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, salvo que por Convenio Colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin
las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.

La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carcter
de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con
sujecin a los trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49.

2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocacin o


venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra
cosa, al finalizar el ao.

El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de
los libros referentes a tales devengos.

3. El inters por mora en el pago del salario ser el 10 por 100 de lo adeudado.

4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podr efectuarlo el
empresario en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades
de crdito, previo informe al comit de empresa o delegados de personal.

Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare
en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su
salario, sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las fiestas
de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales
gratificaciones.

No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en
las doce mensualidades.

Artculo 32. Garantas del salario

1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere el doble del salario
mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre
garantizado por prenda o hipoteca.

2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de los objetos
elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario.

3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la condicin de singularmente
privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de
das del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos
con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma
consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada
sobre una base que no supere el triple del salario mnimo.

4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a contar desde el
momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn tales derechos.

5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplicacin en todos los supuestos en
los que, no hallndose el empresario declarado en concurso, los correspondientes crditos concurran con otro u
otros sobre bienes de aqul. En caso de concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la Ley Concursal
relativas a la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y apremios.

Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial

1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el
importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.

A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliacin o en
resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin
en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto,
conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mnimo
interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de das de
salario pendiente de pago, con un mximo de ciento veinte das.

2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar indemnizaciones reconocidas
como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin judicial o resolucin administrativa a favor de los
trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y
de extincin de contratos conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las
indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos que legalmente
procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo,
pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias.

El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garanta Salarial para los casos
de despido o extincin de los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta
das por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior.

3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar
al FOGASA, sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El Fondo
se personar en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo
instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como acreedor en el
expediente. A los efectos del abono por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los
trabajadores, se tendrn en cuenta las reglas siguientes:

Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los casos legalmente
establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestacin exigir que los crditos de los trabajadores
aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el rgano
del concurso competente para ello en cuanta igual o superior a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de
la obligacin de aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda
cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida.

Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar
en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de veinte das por ao de servicio, con el lmite mximo de
una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo
interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizaciones solicitaran del
FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no satisfecha por el empresario, el lmite de la prestacin
indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir en la cantidad ya percibida por aquellos.

4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa instruccin de
expediente para la comprobacin de su procedencia.

Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se subrogar obligatoriamente
en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carcter de crditos privilegiados que les
confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los
trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos
importes.

5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios a
que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos como privados.

El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el clculo de la
cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y
desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.

6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la
ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1990, 922 y 1049) , no se consiga
satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia ser dictada
previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.

7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los
apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la
Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.

Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crdito en
procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la prescripcin.

8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el
contrato se extinga por las causas previstas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9
de julio, Concursal, el Fondo de Garanta Salarial abonar al trabajador una parte de la indemnizacin en cantidad
equivalente a ocho das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao.
No responder el Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando
a cargo del empresario, en tales casos, el pago ntegro de la indemnizacin.

El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el
apartado 2 de este artculo.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de los procedimientos


arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artculo.

10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el presente artculo en relacin con los
crditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en Espaa
cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos Estados miembros de la Unin
Europea, uno de los cuales sea Espaa, cuando concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias:

a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la insolvencia del empresario
en un Estado miembro distinto de Espaa, previsto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique
el desapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un sndico o persona que ejerza una
funcin similar.

b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha decidido la apertura del
procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del
empresario, as como la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del procedimiento.

Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la proteccin de los crditos impagados
corresponda al Fondo de Garanta Salarial, ste solicitar informacin de la institucin de garanta del Estado
miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia sobre los crditos pendientes de pago de
los trabajadores y sobre los satisfechos por dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar
que las cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, as como para
conseguir el reembolso de dichas cantidades.

11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en relacin con una empresa con
actividad en el territorio de al menos otro Estado miembro de la Unin Europea, adems de Espaa, el Fondo de
Garanta Salarial estar obligado a proporcionar informacin a la institucin de garanta del Estado en cuyo
territorio los trabajadores de la empresa en estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan habitualmente su
trabajo, en particular, poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de pago de los trabajadores, as
como los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial.

Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta competente la colaboracin que
le sea requerida en relacin con su intervencin en el procedimiento y con el reembolso de las cantidades
abonadas a los trabajadores.

Seccin 5. Tiempo de trabajo

Artculo 34. Jornada

1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo
de promedio en cmputo anual.

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la
empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.

Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos
en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin
de trabajo resultante de aqulla.

La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duracin mxima
de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser exigible segn lo acordado en convenio colectivo o, a
falta de previsin al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto
de pacto, las diferencias derivadas de la distribucin irregular de la jornada debern quedar compensadas en el
plazo de doce meses desde que se produzcan.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas.

El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por
convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se
establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo,
incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas
realizadas con cada uno de ellos.

4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un
perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se
considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por convenio colectivo o
contrato de trabajo.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso tendr una duracin
mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada
exceda de cuatro horas y media.

5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el
trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo
en un lugar visible de cada centro de trabajo.

7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las Organizaciones
Sindicales y Empresariales ms representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin
y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus
peculiaridades as lo requieran.

8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer
efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en
la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en
aqulla.

A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizacin
del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin
de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.

Artculo 35. Horas extraordinarias

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la
duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior. Mediante convenio
colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que
se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos
equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas
extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes
a su realizacin.

2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo previsto en el apartado
3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato realizasen una jornada
en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias
se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extraordinarias que hayan
sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de
colocacin de los trabajadores en paro forzoso.

3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo
del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar
siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas
extraordinarias.

4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya pactado
en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo.

5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se


totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en
el recibo correspondiente.

Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo

1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez
de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno
deber informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en
un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.

Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador nocturno a aquel que
realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as
como a aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de
trabajo anual.

Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 de


esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer limitaciones y garantas adicionales a las previstas en el
presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categora de
trabajadores, en funcin de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.

2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la negociacin colectiva, salvo
que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya
acordado la compensacin de este trabajo por descansos.

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los
trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o
discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un
perodo determinado de das o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da, en la organizacin
del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de
noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de turnos, incluidos los
domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por
semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la
semana.

4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel de
proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de
proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluacin
gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

los trminos que se establezca en la normativa especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se
reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un
puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de
puesto de trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la
presente Ley.

5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber tener en cuenta el
principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo montono y
repetitivo en funcin del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los
trabajadores. Dichas exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los
perodos de descanso durante la jornada de trabajo.

Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos

1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta
catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su
caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de
dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.

Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 en cuanto a


ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso alternativos para actividades
concretas.

2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de catorce al
ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la
Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de
Espaa.

Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas las fiestas de
mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes
inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.

Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas
que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que se determinen
reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de
traslado a lunes prevista en el prrafo anterior.

Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con
domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con
carcter de recuperable, al mximo de catorce.

3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por
alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el plazo ser de cuatro das.

c) Un da por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal,
comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo
determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin
econmica.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido
en ms del 20 por 100 de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al
trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del artculo 46 de esta Ley.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una
indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o
convencionalmente.

f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto
que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta
Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una
hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora
con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva
o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser
ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante
una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la
disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de
este artculo.

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona
con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y
un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo, y que no desempee actividad retribuida.

El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una reduccin
de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de
aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por
cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un
ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente,
acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad
Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se
podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en
jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.

6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin
de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada
ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrn establecer criterios para la concrecin horaria de la
reduccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de
lactancia o la reduccin de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de
los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social
a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social.

7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de vctimas del
terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la
reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de
trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los
convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al
acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos derechos
corresponder a stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las
relativas a la resolucin de discrepancias.

Artculo 38. Vacaciones anuales

1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado
en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.

2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, de


conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificacin anual de las
vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el disfrute
corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le
correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el


prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de
esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias
distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente,
durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

CAPITULO III. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

Seccin 1. Movilidad funcional y geogrfica

Artculo 39. Movilidad funcional

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1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales


precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no


correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que
la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las
razones de sta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un perodo superior a seis
meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo
dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por
l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar
la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y
previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la
jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados
en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice,
salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No
cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos
de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo
requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo.

Artculo 40. Movilidad geogrfica

1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en
empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que
exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la
actividad empresarial.

La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes
legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una
compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por
ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce
mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios
como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser
inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos.

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo
optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla
ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo
caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.

Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa
realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin
que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados
en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto.

2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la

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totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al
menos:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos
trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin
negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el
procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin
de cada una de las partes.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas


corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.

La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la
comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa
deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el
procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la
fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el
procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince
das.

Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa


podr comunicar el inicio del perodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de
constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del perodo de consultas, y su
constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.

La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas
a la autoridad laboral para su conocimiento.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los
trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores
siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo
afectados.

Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el
traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin
perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar
la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del
apartado 1 de este artculo.

El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la


sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del
plazo mximo sealado para dicho perodo.

3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa,

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.

3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de vctimas del
terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus
servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en
dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la
empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.

Terminado este perodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la
continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.

3 ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con discapacidad que
acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacin, fsico o psicolgico
relacionado con su discapacidad, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo
profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms
accesible dicho tratamiento, en los trminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.

4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la
actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan
que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los
gastos de viaje y las dietas.

El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la fecha de su
efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de desplazamientos de duracin
superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das
laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de
viajes, cuyos gastos corrern a cargo del empresario.

Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador en los mismos
trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para los traslados.

Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses tendrn, a todos los
efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo
a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas
se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como
trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo

1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando
existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que
estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.

Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que
afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las condiciones reconocidas
a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de
una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noventa das, afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos
trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

Se considera de carcter individual la modificacin que, en el perodo de referencia establecido, no alcance


los umbrales sealados para las modificaciones colectivas.

3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser


notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de
15 das a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artculo, si el trabajador
resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una
indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un
ao y con un mximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador


que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial
podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y,
en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa
realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en
nmero inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn
efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.

4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la
decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un
perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duracin no superior a quince das,
que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de
trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar
integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas


corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin
mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en
cuyo caso representarn a todos los trabajadores de los centros afectados.

En defecto de lo previsto en el prrafo anterior, la intervencin como interlocutores se regir por las siguientes

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

reglas:

a) Si el procedimiento afecta a un nico centro de trabajo, corresponder al comit de empresa o a los


delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representacin legal de los
trabajadores, estos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a
una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por
stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su
representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la
empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de
aplicacin a la misma.

En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los
sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que
estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de
la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.

b) Si el procedimiento afecta a ms de un centro de trabajo, la intervencin como interlocutores


corresponder:

En primer lugar, al comit intercentros, siempre que tenga atribuida esa funcin en el convenio colectivo en
que se hubiera acordado su creacin.

En otro caso, a una comisin representativa que se constituir de acuerdo con las siguientes reglas:

1. Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes legales de los
trabajadores, la comisin estar integrada por estos.

2. Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y
otros no, la comisin estar integrada nicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros
que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con
representantes legales opten por designar la comisin a que se refiere el prrafo a), en cuyo caso la comisin
representativa estar integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros
de las comisiones previstas en dicho prrafo, en proporcin al nmero de trabajadores que representen.

En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con
representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisin del prrafo a), se asignar su
representacin a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten
con ellos, en proporcin al nmero de trabajadores que representen.

3. Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de
los trabajadores, la comisin representativa estar integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros
de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el prrafo a), en
proporcin al nmero de trabajadores que representen.

En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicacin de las reglas
indicadas anteriormente el nmero inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirn por y entre
ellos a un mximo de trece, en proporcin al nmero de trabajadores que representen.

La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la
comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa
deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el
procedimiento de modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo mximo para la constitucin de la
comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los
centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los
trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das.

Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa


podr comunicar el inicio del perodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de
constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del perodo de consultas, y su
constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los
trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores
siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo
afectados.

El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del
perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.

Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a
que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude,
dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados
a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.

5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser notificada por el empresario a
los trabajadores una vez finalizado el perodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete
das siguientes a su notificacin.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin
perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar
la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin.

6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el


Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme a lo establecido en el artculo 82.3.

7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo 40 de


esta Ley.

Seccin 2. Garantas por cambio de empresario

Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o servicios
correspondientes a la propia actividad de aqullos debern comprobar que dichos contratistas estn al corriente
en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn por escrito, con identificacin de la
empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera General de la Seguridad Social, que
deber librar inexcusablemente dicha certificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los trminos
que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el
empresario solicitante.

2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto a la Seguridad Social, y
durante los tres aos siguientes a la terminacin de su encargo, responder solidariamente de las obligaciones
referidas a la Seguridad Social contradas por los contratistas y subcontratistas durante el perodo de vigencia
de la contrata.

De las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y subcontratistas con sus
trabajadores responder solidariamente durante el ao siguiente a la finalizacin del encargo.

No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera
exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su
vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por razn de una
actividad empresarial.

3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por escrito por su empresario de la
identidad de la empresa principal para la cual estn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin
deber facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir el nombre o razn social del

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

empresario principal, su domicilio social y su nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o


subcontratista debern informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorera General de la Seguridad
Social en los trminos que reglamentariamente se determinen.

4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a la que se refiere el


artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestacin de obras o servicios con una
empresa contratista o subcontratista, deber informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los
siguientes extremos:

a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista o


subcontratista.

b) Objeto y duracin de la contrata.

c) Lugar de ejecucin de la contrata.

d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de
trabajo de la empresa principal.

e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos
laborales.

Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro
de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro en el que se refleje la informacin anterior respecto de
todas las empresas citadas. Dicho libro estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores.

5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los representantes legales de sus
trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el
apartado 3 anterior y las letras b) a e) del apartado 4.

6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representacin legal,
tendrn derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas
a las condiciones de ejecucin de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de
representacin.

Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del trabajador respecto de la
empresa de la que depende.

7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y
subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podrn reunirse a efectos de
coordinacin entre ellos y en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los trminos
previstos en el artculo 81 de esta Ley.

La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes de los trabajadores, as como su


crdito horario, vendrn determinados por la legislacin vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de
aplicacin.

Artculo 43. Cesin de trabajadores

1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a
travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos que legalmente se
establezcan.

2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores contemplada en el presente
artculo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios
entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la
empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizacin propia y estable,

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a
su condicin de empresario.

3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados anteriores respondern
solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las
dems responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condicin de fijos, a su
eleccin, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa
cesionaria sern los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el
mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad se computar desde el inicio de la cesin ilegal.

Artculo 44. La sucesin de empresa

1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma no
extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y
obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los
trminos previstos en su normativa especfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de proteccin
social complementaria hubiere adquirido el cedente.

2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe sucesin de empresa cuando
la transmisin afecte a una entidad econmica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de
medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad econmica, esencial o accesoria.

3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las


transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, respondern solidariamente durante tres aos de las
obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas.

El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad
a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito.

4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante acuerdo de empresa entre
el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por
la sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisin fuere de
aplicacin en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma transferida.

Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colectivo de origen o hasta la entrada
en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad econmica transmitida.

5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisin conserve su


autonoma, el cambio de titularidad del empresario no extinguir por s mismo el mandato de los representantes
legales de los trabajadores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo las mismas
condiciones que regan con anterioridad.

6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos
afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:

a) Fecha prevista de la transmisin;

b) Motivos de la transmisin;

c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisin, y

d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.

7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario debern facilitar la


informacin mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la
transmisin.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

8. El cedente vendr obligado a facilitar la informacin mencionada en los apartados anteriores con la
suficiente antelacin, antes de la realizacin de la transmisin. El cesionario estar obligado a comunicar estas
informaciones con la suficiente antelacin y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en
sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisin.

En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario habrn de proporcionar la


indicada informacin, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de
adoptar los respectivos acuerdos.

9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin, medidas laborales en
relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar un perodo de consultas con los representantes legales
de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho perodo de
consultas habr de celebrarse con la suficiente antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante
el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.
Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo de carcter colectivo, el procedimiento del perodo de consultas al que se refiere el
prrafo anterior se ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.

10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente artculo se aplicarn con
independencia de que la decisin relativa a la transmisin haya sido adoptada por los empresarios cedente y
cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin de aqullos basada en el
hecho de que la empresa que tom la decisin no les ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada
en consideracin a tal efecto.

Seccin 3. Suspensin del contrato

Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin

1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de la partes.

b) Las consignadas vlidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de
nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el
Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea
inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores de seis aos o de menores de edad que sean
mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias
personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.

f) Ejercicio de cargo pblico representativo.

g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

k) Excedencia forzosa.

l) Por el ejercicio del derecho de huelga.

m) Cierre legal de la empresa.

n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia
de ser vctima de violencia de gnero.

2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Artculo 46. Excedencias

1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y
al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico
que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el
cargo pblico.

2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la
posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos.
Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el
final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, salvo que se
establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad
o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma
fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr
limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar
fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este


artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de
formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin
de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido
dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora
equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin
de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se
trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora
especial.

4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan
funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar
categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el rgimen
y los efectos que all se prevean.

Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor

1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, con arreglo a lo previsto en este artculo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas
productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.

El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del
nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y
la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
duracin no superior a quince das.

La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo,
quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por
un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas


corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.

La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la
comunicacin empresarial de apertura del perodo de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa
deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el
procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la
fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el
procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince
das.

Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa


podr comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del
perodo de consultas. La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del
perodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la
ampliacin de su duracin.

La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por
desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de
dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el
improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de
consultas y quedar incorporado al procedimiento.

Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a
que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los
trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores
siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo
afectados.

El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del
perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.

Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral
su decisin sobre la suspensin de contratos, que surtir efectos a partir de la fecha de su comunicacin a la
autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicar la decisin
empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo.

Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el perodo de consultas, el
empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin
sobre la suspensin de contratos, se producir la caducidad del procedimiento en los trminos que
reglamentariamente se establezcan.

La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la entidad gestora de la
prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por
parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la jurisdiccin
social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata
reanudacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el
trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan
respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el perodo de suspensin, sin
perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad
gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o
superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin
perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.

2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con
arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada
la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de
una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse
horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al
procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.

4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo de


acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea
aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo

1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la reincorporacin al puesto de
trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados
en los prrafos a) y b) del mismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.

2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta situacin con declaracin de


invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para
todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de
trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo de

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la invalidez permanente.

3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o prestacin social sustitutoria, ejercicio
de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior, el trabajador deber
reincorporarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en el servicio, cargo o
funcin.

4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,


ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo
de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn
trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de
suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de
suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la
madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de
descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la
madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente
cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en
situacin de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a
prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a
suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible
con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente.

En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o
en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las
seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna
condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de
suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece
semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, la suspensin
tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento
mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a
eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de
la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo
menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con
los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las
diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o
acogimiento mltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se
refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores
trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a
tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que
reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente
apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido
tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en
los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis.

5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos
previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la
suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el
lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45 , el perodo de suspensin tendr una
duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase
que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este
caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.

Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta
Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en
el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta
suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en
el artculo 48.4.

En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de


adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los
interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su
totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido
por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finalizacin del
permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la
suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha
suspensin.

La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o
en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y
conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los
trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

Seccin 4. Extincin del contrato

Artculo 49. Extincin del contrato

1. El contrato de trabajo se extinguir:

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho
manifiesto por parte del empresario.

c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin
del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr
derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara
de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica
que sea de aplicacin.

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los
contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente
establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o
prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.

Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se
continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido,
salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la
denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.

d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la
costumbre del lugar.

e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 48.2 .

f) Por jubilacin del trabajador.

g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o
incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 44 , o por extincin de la personalidad
jurdica del contratante.

En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr derecho al abono de una
cantidad equivalente a un mes de salario.

En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse los trmites del artculo
51 de esta Ley.

h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que su existencia haya
sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 51 .

i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

k) Por despido del trabajador.

l) Por causas objetivas legalmente procedentes.

m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como
consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en
su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin
de las cantidades adeudadas.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de


proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de
un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el
empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo
constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador

1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el
artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de
fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo
en los supuestos previstos en los artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya
declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el despido
improcedente.

Artculo 51. Despido colectivo

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de
trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de
noventa das, la extincin afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos
trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
disminucin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas
productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.

Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la
totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco,
cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las
mismas causas anteriormente sealadas.

Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este apartado,
se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia por iniciativa del
empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

artculo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.

Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el
presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de
esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y
sin efecto.

2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores de una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos
de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como
mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias
mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de
formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. La consulta se llevar a cabo en una nica
comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en
representacin de cada una de las partes.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas


corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.

La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la
comunicacin empresarial de apertura del perodo de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa
deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el
procedimiento de despido colectivo. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de
siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a
estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el
plazo ser de quince das.

Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa


podr comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del
perodo de consultas. La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del
perodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la
ampliacin de su duracin.

La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el
empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar a la autoridad
laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes extremos:

a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1.

b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.

c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao.

d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos.

e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos.

f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direccin de la empresa
de su intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo.

g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociadora o, en su caso, indicacin de la


falta de constitucin de sta en los plazos legales.

La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral deber ir


acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos
sealados en el prrafo anterior, as como de la documentacin contable y fiscal y los informes tcnicos, todo
ello en los trminos que reglamentariamente se establezcan.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el
desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das
desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al
procedimiento.

Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en
su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en
ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.

El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del
perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.

La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de consultas pudiendo remitir, en su caso,
advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la
suspensin del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad
laboral podr realizar durante el perodo de consultas, a peticin conjunta de las partes, las actuaciones de
mediacin que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido
colectivo. Con la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a peticin de cualquiera de las
partes o por propia iniciativa.

Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo.
Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los
representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya
adoptado y las condiciones del mismo.

Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el perodo de consultas, el
empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin
sobre el despido colectivo, se producir la caducidad del procedimiento de despido colectivo en los trminos que
reglamentariamente se establezcan.

3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta por el empresario de
la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los
representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.

4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario


podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deber realizar conforme a lo
establecido en el artculo 53.1 de esta Ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das
entre la fecha de la comunicacin de la apertura del perodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de
efectos del despido.

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en los
supuestos a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de
consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores
con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para este despido. La
interposicin de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella.

La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el perodo de consultas cuando estime que
estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho a efectos de su posible declaracin
de nulidad, as como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la
decisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los
trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos de trabajo, deber
ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo
procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus disposiciones de desarrollo
reglamentario.

El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de prueba que
estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los trabajadores, quienes
ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del procedimiento.

La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo
de cinco das desde la solicitud y deber limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor
alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la extincin de los contratos, que surtir
efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deber dar traslado de dicha
decisin a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.

La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte de la
indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por
el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.

8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se aplicarn con


independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la
empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la
empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin
a tal efecto.

9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento


concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de
mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un
convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley
General de la Seguridad Social.

10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta trabajadores deber
ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin
autorizadas. Dicho plan, diseado para un perodo mnimo de seis meses, deber incluir medidas de formacin y
orientacin profesional, atencin personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo
caso, lo anterior no ser de aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal.
El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.

La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente, verificar la acreditacin del
cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir a la empresa para que proceda a su cumplimiento.

Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades administrativas


correspondientes, el incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de las medidas sociales de
acompaamiento asumidas por el empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por parte de
los trabajadores.

11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este artculo, y que
incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al
Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido legalmente.

Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas

El contrato podr extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la
empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un perodo de prueba no podr alegarse con
posterioridad a dicho cumplimiento.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo,
cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso
dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formacin se
considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar al trabajador el salario medio que
viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como
mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la
adaptacin.

c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la extincin afecte a un
nmero inferior al establecido en el mismo.

Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que
se refiere este apartado.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas
hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores
alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un
perodo de doce meses.

No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga
legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los
trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no
laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de
veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero,
acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda.

Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico de cncer o enfermedad
grave.

e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin nimo de lucro
para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados
por las Administraciones Pblicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales
consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin
para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al establecido en el artculo 51.1 de
esta Ley se deber seguir el procedimiento previsto en dicho artculo.

Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas

1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo anterior exige la observancia
de los requisitos siguientes:

a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.

b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la


indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a
un ao y con un mximo de doce mensualidades.

Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52 c) , de esta Ley, con alegacin de causa econmica,
y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a disposicin del trabajador la
indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita,
podr dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando tenga
efectividad la decisin extintiva.

c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la comunicacin


personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artculo 52.c)

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

, del escrito de preaviso se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para su conocimiento.

2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo


tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de
buscar nuevo empleo.

3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido disciplinario.

4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales
y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal
declaracin de oficio.

Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45 ,
o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo
de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los
que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37 , o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn
disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 ; y la de las trabajadoras vctimas de violencia
de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones
reconocidos en esta Ley.

c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del
contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de
nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia
de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los
permisos y excedencia sealados.

La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que
se fundament la decisin extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este
artculo. En otro caso se considerar improcedente.

No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no


determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios
correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de
los dems efectos que procedan.

5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisin extintiva


producir iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:

a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en el apartado 1 de este


artculo, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no
imputable.

b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el trabajador habr de


reintegrarle la indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica,
se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin.

Artculo 54. Despido disciplinario

1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en un

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarn incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares
que convivan con ellos.

d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo.

e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.

g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin
sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario

1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la
fecha en que tendr efectos.

Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical proceder la apertura
de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la
representacin a que perteneciere, si los hubiese.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa a los
delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.

2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podr realizar


un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo
surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del
primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los
das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.

4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el


empresario en su escrito de comunicacin. Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se
ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artculo.

5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del
trabajador.

Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:

a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45,
o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo
de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los
que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn
disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas de violencia
de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones
reconocidos en esta Ley.

c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del
contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de
nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia
del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y
excedencia sealados.

6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios
dejados de percibir.

7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con aqul se produjo, sin
derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.

Artculo 56. Despido improcedente

1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la
notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin
equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo
inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. La opcin por la indemnizacin
determinar la extincin del contrato de trabajo, que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el
trabajo.

2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de tramitacin. Estos
equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta
la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal
colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de
los salarios de tramitacin.

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se entiende que procede la


primera.

4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin


corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la
opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la
indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin a los que se
refiere el apartado 2.

Artculo 57. Pago por el Estado

1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de noventa das
hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la
percepcin econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo
que exceda de dichos noventa das hbiles.

2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del Estado los salarios
de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Seccin 5. Procedimiento concursal

Artculo 57 bis. Procedimiento concursal

En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin colectivas de los contratos de
trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn las especialidades previstas en la Ley Concursal.

CAPITULO IV. Faltas y sanciones de los trabajadores

Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores

1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o
en el convenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin de la empresa sern
siempre revisables ante la jurisdiccin competente. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir
comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra
minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

CAPITULO V. Plazos de prescripcin

Seccin 1. Prescripcin de acciones derivadas del contrato

Artculo 59. Prescripcin y caducidad

1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial prescribirn al ao
de su terminacin.

A estos efectos, se considerar terminado el contrato:

a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o convenio colectivo.

b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por
virtud de prrroga expresa o tcita.

2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento de obligaciones de


tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar
desde el da en que la accin pudiera ejercitarse.

3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales caducar a los veinte das
siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los
efectos.

El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud de conciliacin ante el rgano
pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente.

4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las decisiones empresariales en
materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del
perodo de consultas.

Seccin 2. Prescripcin de las infracciones y faltas

Artculo 60. Prescripcin

1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en materia de Seguridad
Social.

2. Respecto de los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las
muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en
todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

TITULO II. De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los trabajadores en la


empresa

CAPITULO I. Del derecho de representacin colectiva

Artculo 61. Participacin

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participacin,
los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los rganos de representacin regulados
en este Ttulo.

Seccin 1. rganos de representacin

Artculo 62. Delegados de Personal

1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de cincuenta y
ms de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podr haber un delegado de
personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran stos
por mayora.

Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en
la cuanta siguiente: hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres.

2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que
fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias establecidas para los comits de empresa.

Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn establecidas para los
miembros de comits de empresa en el artculo 65 de esta Ley.

Artculo 63. Comits de empresa

1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la


empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo
censo sea de cincuenta o ms trabajadores.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o ms centros de trabajo
cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un
comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia
no, en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir otro.

3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un Comit Intercentros con
un mximo de trece miembros que sern designados de entre los componentes de los distintos comits de
centro.

En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los sindicatos segn los
resultados electorales considerados globalmente.

Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en
el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.

Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias

1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas
cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del
empleo en la misma, en los trminos previstos en este artculo.

Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de empresa, a fin de que ste
tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el
intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y el comit de empresa sobre una
cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo por parte del mismo.

En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el empresario y el comit de


empresa actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas,
teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.

2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:

a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.

b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y probable de sus actividades, incluidas
las actuaciones medioambientales que tengan repercusin directa en el empleo, as como sobre la produccin y
ventas, incluido el programa de produccin.

c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de
stos y de las modalidades y tipos que sern utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizacin de
horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.

d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio
ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.

3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la aplicacin en la empresa
del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos
sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre
las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de
haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.

4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr derecho a:

a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa, prevista la forma
de sociedad por acciones o participaciones, los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las
mismas condiciones que a stos.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as como los documentos
relativos a la terminacin de la relacin laboral.

c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los contratos y la notificacin de
las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez das siguientes a que
tuvieran lugar.

5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la situacin y estructura del
empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as como a ser informado trimestralmente sobre la evolucin
probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que
pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la
empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado y consultado sobre la adopcin de eventuales medidas
preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.

El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la ejecucin por parte del
empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las siguientes cuestiones:

a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aqulla.

b) Las reducciones de jornada.

c) El traslado total o parcial de las instalaciones.

d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa que impliquen cualquier
incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.

e) Los planes de formacin profesional en la empresa.

f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo, estudios de tiempos,


establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de puestos de trabajo.

6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin perjuicio de lo establecido
especficamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a
los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el
informe.

La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa, en un momento y con un
contenido apropiados, en el nivel de direccin y representacin correspondiente de la empresa, y de tal manera
que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la informacin recibida, reunirse con el
empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u
opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4,
y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relacin con cada una de
dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser conocido por el
empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.

Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el plazo mximo de quince das
desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.

7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:

a) Ejercer una labor:

1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de


empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las
acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

2 De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa,
con las particularidades previstas en este orden por el artculo 19 de esta Ley.

3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres.

b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales establecidas en la
empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el
mantenimiento y el incremento de la productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as
est pactado en los convenios colectivos.

d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de


conciliacin.

e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este artculo en cuanto directa
o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.

8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposiciones especficas previstas en
otros artculos de esta Ley o en otras normas legales o reglamentarias.

9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos se podrn establecer


disposiciones especficas relativas al contenido y a las modalidades de ejercicio de los derechos de informacin
y consulta previstos en este artculo, as como al nivel de representacin ms adecuado para ejercerlos.

Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional

1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer acciones
administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus
miembros.

2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su caso, los expertos que les
asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella informacin que, en legtimo y objetivo
inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carcter reservado.

3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser utilizado fuera del
estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron su entrega.

El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e independientemente del lugar en que
se encuentren.

4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informaciones especficas


relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgacin pudiera, segn criterios
objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en
su estabilidad econmica.

Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de empleo en la empresa.

5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de no comunicar


determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se tramitar conforme al proceso de
conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral,
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril (RCL 1995, 1144) .

Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por los representantes
de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligacin de sigilo.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto Refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
(RCL 2000, 1084) , para los casos de negativa injustificada de la informacin a que tienen derecho los
representantes de los trabajadores.

Artculo 66. Composicin

1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con la siguiente escala:

a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.

b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.

c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.

d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.

e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.

f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta y cinco.

2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un presidente y un secretario
del comit, y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la ley,
remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.

Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio
de los trabajadores representados.

Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral

1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits de empresa las


organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con un mnimo de un diez por ciento de
representantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos
con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a acceder a los registros de las Administraciones
pblicas que contengan datos relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida
necesaria para llevar a cabo tal promocin en sus respectivos mbitos.

Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral su


propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de, al menos, un mes de antelacin al inicio del proceso
electoral. En dicha comunicacin los promotores debern identificar con precisin la empresa y el centro de
trabajo de sta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de ste, que ser la de
constitucin de la mesa electoral y que, en todo caso, no podr comenzar antes de un mes ni ms all de tres
meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin en la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral. Esta oficina pblica, dentro del siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos
presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.

Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o representativos de conformidad
con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto (RCL 1985, 1980) , de Libertad Sindical, podr promoverse la
celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos
acuerdos debern comunicarse a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para su depsito y
publicidad.

Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclusin de la duracin del mandato,
tal promocin slo podr efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del
mandato.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representacin por
incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrn prever lo necesario para acomodar la representacin
de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su
defecto, dicha acomodacin deber realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores.

2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artculo para la promocin de


elecciones determinar la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisin de
la comunicacin a la empresa podr suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicacin
presentada a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con una
anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso electoral fijado en el escrito de
promocin.

La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica dependiente de la


autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos
que permitan la validez del mismo.

En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una empresa o centro de trabajo
se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto
en los supuestos en los que la mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con comit de empresa haya
presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima, siempre y cuando dichas convocatorias
cumplan con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto la promocin deber acompaarse de una
comunicacin fehaciente de dicha promocin de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con
anterioridad.

3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit de empresa ser de
cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus
garantas hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.

Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del comit durante su mandato, por
decisin de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un
tercio, como mnimo, de sus electores y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio personal, libre, directo
y secreto. No obstante, esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio colectivo, ni
replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.

4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de empresa o de centros de trabajo,
aqulla se cubrir automticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido.
Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrir automticamente por el trabajador que
hubiera obtenido en la votacin un nmero de votos inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos. El
sustituto lo ser por el tiempo que reste del mandato.

5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarn a la oficina pblica


dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicndose, asimismo en el tabln de anuncios.

Artculo 68. Garantas

Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los
trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el
que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los
supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la
expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el
despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por
tanto, de lo establecido en el artculo 54. Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.

d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a
la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del
trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa.

e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit o delegado de
personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la
siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit de empresa:

1 Hasta cien trabajadores, quince horas.

2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.

4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

5 De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros del comit de
empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el
mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.

Seccin 2. Procedimiento electoral

Artculo 69. Eleccin

1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se elegirn por todos los trabajadores
mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr emitirse por correo en la forma que establezcan
las disposiciones de desarrollo de esta Ley.

2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de diecisis aos y con
una antigedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho aos
cumplidos y una antigedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por
movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de
antigedad.

Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las condiciones a que se refiere
el prrafo anterior.

3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comit de
empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o
ms de ellos, que debern tener una denominacin concreta atribuyndose sus resultados a la coalicin.
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de firmas de
electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de puestos a
cubrir.

Artculo 70. Votacin para delegados

En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a un nmero mximo de aspirantes
equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarn elegidos los que obtengan el
mayor nmero de votos. En caso de empate, resultar elegido el trabajador de mayor antigedad en la empresa.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa

1. En las empresas de ms de cincuenta trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuir en dos


colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no
cualificados.

Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector de actividad productiva o de la
empresa, podr establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composicin. En tal caso, las normas
electorales del presente Ttulo se adaptarn a dicho nmero de colegios. Los puestos del comit sern
repartidos proporcionalmente en cada empresa segn el nmero de trabajadores que formen los colegios
electorales mencionados. Si en la divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar la unidad
fraccionaria al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la adjudicacin ser por
sorteo.

2. En las elecciones a miembros del comit de empresa la eleccin se ajustar a las siguientes reglas:

a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comit que corresponda a
su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la
renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la
votacin no implicar la suspensin del proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura aun cuando sea
incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un nmero de candidatos, al menos, del sesenta
por ciento de los puestos a cubrir. En cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores
que la presenten.

b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de empresa aquellas listas que no hayan
obtenido como mnimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio.

Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista el nmero de puestos que le
corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el nmero de votos vlidos por el de puestos
a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirn a la lista o listas que tengan un mayor resto de
votos.

c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura.

3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anulabilidad de la eleccin del


candidato o candidatos afectados.

Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de


trabajadores no fijos

1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de
duracin determinada estarn representados por los rganos que se establecen en este Ttulo conjuntamente
con los trabajadores fijos de plantilla.

2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar a lo siguiente:

a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de
duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores fijos de plantilla.

b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das trabajados en el
perodo de un ao anterior a la convocatoria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se
computar como un trabajador ms.

Artculo 73. Mesa electoral

1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio de 250 trabajadores electores o
fraccin.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votacin, realizar el escrutinio,
levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamacin que se presente.

3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms antigedad en la empresa, y dos
vocales, que sern los electores de mayor y menor edad. Este ltimo actuar de secretario. Se designarn
suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad o
edad.

4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo le sustituir en ella su suplente.

5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por mesa. Asimismo, el
empresario podr designar un representante suyo que asista a la votacin y al escrutinio.

Artculo 74. Funciones de la mesa

1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el trmino de siete das, dar
traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, as como a los representantes de los
trabajadores, ponindolo simultneamente en conocimiento de los promotores.

La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los
promotores en su comunicacin del propsito de celebrar elecciones, que ser la fecha de iniciacin del proceso
electoral.

2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo trmino, remitir a los
componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se ajustar, a estos efectos, a modelo normalizado.

La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:

a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son electores.

b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de candidaturas.

c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.

d) Sealar la fecha de votacin.

e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.

Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con criterios de razonabilidad y segn lo
aconsejan las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitucin y la fecha de las elecciones no mediarn
ms de diez das.

En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que se elige un solo
delegado de personal, desde la constitucin de la mesa hasta los actos de votacin y proclamacin de
candidatos electos habrn de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pblica con la
suficiente antelacin la hora de celebracin de la votacin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har
constar en el acta, as como la resolucin que haya tomado la mesa.

3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constituida la mesa electoral se
solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar, con los medios que le habr de facilitar ste, la lista de
electores. Esta se har pblica en los tablones de anuncios mediante su exposicin durante un tiempo no
inferior a setenta y dos horas.

La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que
se presenten hasta veinticuatro horas despus de haber finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la
lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuacin, la mesa, o el conjunto de ellas,
determinar el nmero de miembros del comit que hayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 66.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publicacin de la lista definitiva de
electores. La proclamacin se har en los dos das laborales despus de concluido dicho plazo, publicndose en
los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente,
resolviendo la mesa en el posterior da hbil.

Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco das.

Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa

1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, tenindose
en cuenta las normas que regulen el voto por correo.

El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la votacin y de todo el proceso
electoral.

2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, que en tamao, color, impresin
y calidad del papel sern de iguales caractersticas, en urnas cerradas.

3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral proceder pblicamente al recuento


de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta de las papeletas.

4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que se incluirn las
incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta ser firmada por los componentes de la
mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de
una misma empresa o centro, en reunin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin.

5. El presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los interventores de las
candidaturas, as como a los representantes electos.

El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.

6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de
constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo de tres das a la oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en los
tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y dar
traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta correspondiente al proceso electoral
que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr
el depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro de las actas
electorales.

7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas, as como la
expedicin de copias autnticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones
acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de
2 de agosto (RCL 1985, 1980) , de Libertad Sindical. Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no
la condicin de ms representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades
correspondientes requiera la precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que
procedan, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral podr extender certificaciones de los resultados
electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten.

La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral slo podr
hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de
comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica, falta de la firma del Presidente de la mesa electoral
y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cmputo electoral.

En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir, dentro del siguiente da
hbil, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez das hbiles proceda a la subsanacin
correspondiente. Dicho requerimiento ser comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al

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resto de las candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro del acta
electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanacin o no realizada
sta en forma, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles,
a denegar el registro, comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al presidente de la
mesa. En el caso de que la denegacin del registro se deba a la ausencia de comunicacin de la promocin
electoral a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de subsanacin, por lo
que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin del registro,
comunicndolo al Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto
de las candidaturas.

La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccional social.

Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral

1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimiento arbitral regulado en este
artculo, con excepcin de las denegaciones de inscripcin, cuyas reclamaciones podrn plantearse
directamente ante la jurisdiccin competente.

2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho inters, podrn
impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la mesa, as como cualquier otra actuacin de la misma a lo
largo del proceso electoral, fundndose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las
garantas del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los
candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de
correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el nmero de representantes
elegidos. La impugnacin de actos de la mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro del da
laborable siguiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el posterior da hbil, salvo lo previsto en el
ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.

3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este apartado, salvo en el caso
de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.

El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre
licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados equivalentes, por acuerdo unnime de los
sindicatos ms representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autnomas segn proceda y de los que
ostenten el diez por ciento o ms de los delegados y de los miembros de los comits de empresa en el mbito
provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los sindicatos
sealados anteriormente, la autoridad laboral competente establecer la forma de designacin, atendiendo a los
principios de imparcialidad de los rbitros posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en su
nombramiento.

La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de renovacin.

La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y materiales por los rbitros en la
medida necesaria para que stos desarrollen sus funciones.

4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos siguientes:

a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.

b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con alguna de las partes.

c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con
cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambin con los
asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, as como compartir despacho
profesional o estar asociado con stos para el asesoramiento, la representacin o el mandato.

d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado
anterior.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directamente en el asunto o haberle
prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.

5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral a quien promovi las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones
objeto de impugnacin. Este escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan de impugnar, deber
presentarse en un plazo de tres das hbiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido
los hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que
no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres
das se computarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del da de la
votacin o posteriores al mismo, el plazo ser de diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas
en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral.

Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnacin judicial, quedar
paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpir los
plazos de prescripcin.

6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del escrito en el da hbil
posterior a su recepcin as como de una copia del expediente electoral administrativo. Si se hubieran
presentado actas electorales para registro, se suspender su tramitacin.

A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas de comparecencia ante l, lo
que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro
designado de conformidad a lo establecido en el apartado tres de este artculo, se pusieran de acuerdo y
designaren uno distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para que d
traslado a este rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del
procedimiento.

El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa prctica de las pruebas
procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la
colaboracin necesaria del empresario y las Administraciones pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y
razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del
acta, y se notificar a los interesados y a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese
impugnado la votacin, la oficina proceder al registro del acta o a su denegacin, segn el contenido del laudo.

El laudo arbitral podr impugnarse ante el Orden Jurisdiccional Social a travs de la modalidad procesal
correspondiente.

CAPITULO II. Del derecho de reunin

Artculo 77. Las asambleas de trabajadores

1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o
centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o centro de trabajo, o
por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo
caso, por el comit de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que sern responsables
del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la
empresa. Slo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del da. La
presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la
empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en
la actividad normal de la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no
pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la
produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

fechadas en el da de la primera.

Artculo 78. Lugar de reunin

1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendr
lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.

2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea, salvo en los
siguientes casos:

a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.

b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin celebrada.

c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos producidos en alteraciones


ocurridas en alguna reunin anterior.

d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no estarn afectadas por el
prrafo b).

Artculo 79. Convocatoria

La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se comunicar al empresario
con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo.

Artculo 80. Votaciones

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuerdos que afecten al
conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aqullos el voto favorable personal, libre, directo y
secreto, incluido el voto por correo, de la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Artculo 81. Locales y tabln de anuncios

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se pondr a disposicin de
los delegados de personal o del comit de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus
actividades y comunicarse con los trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios. La representacin
legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada
centro de trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la empresa. Las
posibles discrepancias se resolvern por la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.

TITULO III. De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos

CAPITULO I. Disposiciones generales

Seccin 1. Naturaleza y efectos de los convenios

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Artculo 82. Concepto y eficacia

1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los representantes de los
trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud
de su autonoma colectiva.

2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan
las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrn regular la paz laboral a travs de las
obligaciones que se pacten.

3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos
dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,
por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio
colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1 , se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4 , a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el
convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.

g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la
disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas
productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.

La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas


corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.

Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a
que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude,
dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas
condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento
en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al
incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones
por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la
empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo.

En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la
discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a
contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan
establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la
presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a
que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje
vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y
slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se
refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr
someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la
inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de
ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los
dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro
designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de
dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante
dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en perodo de consultas y slo ser
recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finalizado con la
inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de
depsito.

4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aqul.
En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el nuevo convenio.

Artculo 83. Unidades de negociacin

1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes acuerden.

2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, de carcter estatal o de


Comunidad Autnoma, podrn establecer, mediante acuerdos interprofesionales, clusulas sobre la estructura
de la negociacin colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia
entre convenios de distinto mbito.

Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de mbito estatal
o autonmico, por aquellos sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria,
de conformidad con lo establecido en la presente Ley.

3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elaborar acuerdos sobre materias
concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este
artculo, tendrn el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos.

Artculo 84. Concurrencia

1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito
distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83 , y salvo lo
previsto en el apartado siguiente.

2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podr negociarse en


cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de mbito superior, tendr prioridad aplicativa
respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:

a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situacin y
resultados de la empresa.

b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a turnos.

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de
las vacaciones.

d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los trabajadores.

e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen por la presente Ley a
los convenios de empresa.

f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.

g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2.

Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una
pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a
que se refiere el artculo 87.1.

Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn disponer de la prioridad
aplicativa prevista en este apartado.

3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y las asociaciones empresariales
que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn, en el mbito de una
Comunidad Autnoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal
siempre que dicha decisin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora
en la correspondiente unidad de negociacin.

4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicacin un rgimen distinto
establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal negociado segn el artculo 83.2, se
considerarn materias no negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de prueba, las
modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen
disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y la movilidad geogrfica.

Artculo 85. Contenido

1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de ndole econmica,
laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de
los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales,
incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos en los
artculos 40 , 41 , 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la
misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de impugnacin
en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin
de los convenios.

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la
negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con
el alcance y contenido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.

2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informacin y seguimiento de los


despidos objetivos, en el mbito correspondiente.

Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a travs de la negociacin
colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de ms de doscientos cincuenta
trabajadores de la siguiente forma:

a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se formalizar en el marco de la


negociacin de dichos convenios.

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b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizar a travs
de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los trminos y condiciones que se hubieran
establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las oportunas
reglas de complementariedad.

3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos
habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:

a) Determinacin de las partes que los conciertan.

b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.

c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no
aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3 , adaptando, en su caso, los
procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico conforme a lo dispuesto en tal artculo.

d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha denuncia antes de
finalizar su vigencia.

e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de
aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los
procedimientos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias
producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 .

Artculo 86. Vigencia

1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, pudiendo eventualmente
pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo
convenio.

Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de legitimacin previstos en
los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su revisin.

2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si no mediara denuncia


expresa de las partes.

3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin pactada, se producir en
los trminos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su
vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia
de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la
modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en
las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos
acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.

Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 , se


debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las
discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido
el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma
eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y
procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en
el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral
por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al
procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.

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Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o
dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el
convenio colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin.

4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo los aspectos que
expresamente se mantengan.

Seccin 2. Legitimacin

Artculo 87. Legitimacin

1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar en los convenios de empresa y de
mbito inferior, el comit de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las
hubiere que, en su conjunto, sumen la mayora de los miembros del comit.

La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden,


siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.

Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los convenios que afecten a una
pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en
su mbito de aplicacin, la legitimacin para negociar en representacin de los trabajadores ser la que se
establece en el apartado 2 de este artculo para la negociacin de los convenios sectoriales.

En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional especfico, estarn legitimados
para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a
travs de votacin personal, libre, directa y secreta.

2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en representacin de los trabajadores:

a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel estatal, as como, en sus
respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.

b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de Comunidad Autnoma


respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito territorial, as como, en sus respectivos mbitos,
las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.

c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miembros de los comits de empresa o
delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al que se refiera el convenio.

3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar:

a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario.

b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por
razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la
representacin de dichas empresas.

c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que en el mbito geogrfico y
funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento de los empresarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta
Ley, y siempre que stas den ocupacin a igual porcentaje de los trabajadores afectados, as como aquellas
asociaciones empresariales que en dicho mbito den ocupacin al 15 por ciento de los trabajadores afectados.

En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente
representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior, estarn legitimadas para negociar los
correspondientes convenios colectivos de sector las asociaciones empresariales de mbito estatal que cuenten
con el 10 por ciento o ms de las empresas o trabajadores en el mbito estatal, as como las asociaciones

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

empresariales de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por ciento de las empresas
o trabajadores.

4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindicatos de Comunidad Autnoma
que tengan la consideracin de ms representativos conforme a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica
de Libertad Sindical, y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autnoma que renan los requisitos
sealados en la disposicin adicional sexta de esta Ley.

5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin empresarial que rena el requisito de
legitimacin, tendr derecho a formar parte de la comisin negociadora.

Artculo 88. Comisin negociadora

1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora se efectuar con respeto al
derecho de todos los legitimados segn el artculo anterior y en proporcin a su representatividad.

2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sindicatos, federaciones o


confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artculo anterior representen como mnimo,
respectivamente, a la mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y delegados de personal,
en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados por el convenio.

En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los trabajadores, se entender
vlidamente constituida la comisin negociadora cuando la misma est integrada por las organizaciones
sindicales que ostenten la condicin de ms representativas en el mbito estatal o de Comunidad Autnoma.

En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con la suficiente
representatividad, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora cuando la misma est
integrada por las organizaciones empresariales estatales o autonmicas referidas en el prrafo segundo del
artculo 87.3 c) .

En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los miembros de la comisin
negociadora se efectuar en proporcin a la representatividad que ostenten las organizaciones sindicales o
empresariales en el mbito territorial de la negociacin.

3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes negociadoras, quienes de


mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que
intervendrn, igual que el presidente, con voz pero sin voto.

4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de cada parte no exceder de


quince. En el resto de los convenios no se superar el nmero de trece.

5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las partes debern consignar en el
acta de la sesin constitutiva de la comisin los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y firmar las
actas que correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario.

CAPITULO II. Procedimiento

Seccin 1. Tramitacin, aplicacin e interpretacin

Artculo 89. Tramitacin

1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociacin, lo comunicar a


la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin

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que ostenta de conformidad con los artculos anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto de
negociacin. En el supuesto de que la promocin sea el resultado de la denuncia de un convenio colectivo
vigente, la comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la denuncia. De esta comunicacin
se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del
convenio.

La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las negociaciones por causa legal
o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo
establecido en los artculos 83 y 84 ; en cualquier caso se deber contestar por escrito y motivadamente.

Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.

En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas
partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmediato la negociacin en curso hasta la
desaparicin de aqullas.

2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder a constituir la


comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y
ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin.

3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la mayora de cada una de
las dos representaciones.

4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la intervencin de un mediador
designado por ellas.

Artculo 90. Validez

1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo sancin de nulidad.

2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de
registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez
registrado, ser remitido al rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente para su depsito.

3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en el registro se dispondr por la
autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita en el Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito
territorial del mismo, en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el Boletn Oficial de la provincia
correspondiente.

4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.

5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el
inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin competente, la cual adoptar las medidas que procedan
al objeto de subsanar supuestas anomalas, previa audiencia de las partes.

6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velar por el respeto al principio
de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razn
de sexo.

A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de
las Comunidades Autnomas, segn proceda por su mbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya
dirigido a la jurisdiccin competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener clusulas
discriminatorias, lo pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las
Comunidades Autnomas, segn su mbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artculo
95 de la Ley de Procedimiento Laboral.

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Artculo 91. Aplicacin e interpretacin del convenio colectivo

1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin competente, el conocimiento y


resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos
corresponder a la comisin paritaria de los mismos.

2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos y en los acuerdos a que se
refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn establecer procedimientos, como la mediacin y el arbitraje,
para la solucin de las controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios
colectivos. El acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica y
tramitacin de los convenios colectivos regulados en la presente Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado
el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en el mbito del
conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los artculos 87 , 88 y 89 de esta Ley.

Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme a los procedimientos
previstos para los convenios colectivos. Especficamente cabr el recurso contra el laudo arbitral en el caso de
que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos
al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin.

3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del convenio deber
intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo al planteamiento formal del conflicto en el mbito
de los procedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior o ante el rgano judicial competente.

4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin del convenio tendrn la misma
eficacia jurdica y tramitacin que los convenios colectivos regulados en la presente Ley.

5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo sern, asimismo, de aplicacin
en las controversias de carcter individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos.

Seccin 2. Adhesin y extensin

Artculo 92. Adhesin y extensin

1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para negociar podrn adherirse, de
comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro,
comunicndolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.

2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de las Comunidades Autnomas


con competencia en la materia, podrn extender, con los efectos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las
disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o
subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho
mbito un convenio colectivo de los previstos en este Ttulo III , debida a la ausencia de partes legitimadas para
ello.

La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante la tramitacin del procedimiento
que reglamentariamente se determine, cuya duracin no podr exceder de tres meses, teniendo la ausencia de
resolucin expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud.

Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen legitimados para promover la
negociacin colectiva en el mbito correspondiente conforme a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta
Ley.

TITULO IV. Infracciones laborales

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

CAPITULO I. Disposiciones generales

Artculo 93. Concepto


Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales,
reglamentarias y clusulas normativas de los convenios colectivos en material laboral, tipificadas y sancionadas
de conformidad a la presente Ley.

Artculo 94. Infracciones leves


Son infracciones leves:
1. La falta del Libro de Visitas de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en el centro de trabajo.
2. No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente.
3. No entregar al trabajador puntualmente el recibo de salarios o utilizar sin previa autorizacin recibos de
salarios distintos al modelo oficial.
4. No poner a disposicin de los trabajadores a domicilio el documento de control de la actividad laboral que
realicen.
5. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, en los trminos y plazos establecidos reglamentariamente.
6. Cualesquiera otros que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.

Artculo 95. Infracciones graves


Son infracciones graves:
1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya
solicitado el trabajador.
2. No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador.
3. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de tramitacin de los recibos de finiquito.
4. La transgresin de las normas y los lmites legales o paccionados en materia de jornada, trabajo nocturno,
horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los
artculos 23 y 34 a 38 de la presente Ley.
5. La modificacin de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario
segn lo establecido en el artculo 41 de esta Ley.
6. La transgresin de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duracin determinada y
temporales, mediante su utilizacin en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y lmites
temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos
extremos puedan ser determinados por la negociacin colectiva.
7. La transgresin de los derechos de informacin, audiencia y consulta de los representantes de los
trabajadores y de los delegados sindicales, en los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren
establecidos.
8. La transgresin de los derechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en
materia de crdito de horas retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus actividades, as como de
tablones de anuncios, en los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.
9. La vulneracin de los derechos de las secciones sindicales en orden a la recaudacin de cuotas,
distribucin y recepcin de informacin sindical, en los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren
establecidos.
10. Establecer condiciones de trabajo inferiores a las reconocidas legalmente o por convenio colectivo, as
como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el artculo 4
de esta Ley, salvo que proceda su calificacin como muy graves, de acuerdo con el artculo siguiente.

Artculo 96. Infracciones muy graves

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

Son infracciones muy graves:


1. El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido.
2. La cesin de trabajadores en los trminos prohibidos por la legislacin vigente.
3. El cierre de empresa o el cese de actividades, temporal o definitivo, sin la autorizacin de la autoridad
laboral, cuando fuere preceptiva.
4. La transgresin de las normas sobre trabajo de menores contempladas en la presente Ley.
5. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de reunin de los trabajadores, de sus
representantes y de las secciones sindicales, en los trminos en que legal o convencionalmente estuvieren
establecidos.
6. La vulneracin del derecho de asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los trminos establecidos por
el artculo 9.1 c) , de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (RCL 1985, 1980) , de quienes ostenten cargos
electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas.
7. La transgresin de los deberes materiales de colaboracin que impongan al empresario las normas
reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores.
8. La transgresin de las clusulas normativas sobre materia sindical establecidas en los convenios colectivos.
9. La negativa del empresario a la reapertura del centro de trabajo en el plazo establecido, cuando fuera
requerida por la autoridad laboral competente en los casos de cierre patronal.
10. Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitucin
de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los
casos justificados por el ordenamiento.
11. Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideracin debida a la
dignidad de los trabajadores.
12. Las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones desfavorables por razn de
edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas,
formacin, promocin y dems condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza,
condicin social, ideas religiosas o polticas, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de
parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado espaol.
13. El incumplimiento por el empresario de la paralizacin de la efectividad del traslado, en los casos de
ampliacin del plazo de incorporacin ordenada por la autoridad laboral a que se refiere el artculo 40.2 de esta
Ley.
14. El acoso sexual, cuando se produzca dentro del mbito a que alcanzan las facultades de direccin
empresarial.

CAPITULO II. Derecho supletorio

Artculo 97. Sanciones


Las sanciones y los criterios de su graduacin, as como la autoridad competente para imponerlas y el
procedimiento sancionador, se regirn por lo establecido en la Ley 8/1988, de 7 de abril (RCL 1988, 780) , sobre
Infracciones y Sanciones de Orden Social.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Fomento de la contratacin indefinida de los contratos en prcticas y de aprendizaje


Los beneficios y condiciones establecidos en la Ley 22/1992, de 30 de julio (RCL 1992, 1739) , de medidas
urgentes sobre fomento del empleo y proteccin por desempleo, para la transformacin en indefinidos de los
contratos en prcticas y para la formacin, se aplicarn a la conversin en indefinidos de los contratos
formativos regulados en el artculo 11 de esta Ley.

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Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos

1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con discapacidad tendrn derecho a
una reduccin, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social
correspondiente a contingencias comunes.

2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se computarn para determinar el nmero
mximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en funcin de su plantilla.

3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores minusvlidos tendrn derecho a
una reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos
para la formacin.

4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se celebren con trabajadores
minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se
prevn en el artculo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155) , por el que se
regula la relacin laboral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los Centros Especiales de
Empleo.

Tercera. Programas de fomento del empleo


Se establecern programas que fomenten la contratacin por pequeas empresas de trabajadores
perceptores de prestaciones por desempleo. Anualmente, la Ley de Presupuestos Generales del Estado
determinar los programas y colectivos de perceptores por desempleo a que aqullos se destinen.
Quedan expresamente excluidas las contrataciones llevadas a cabo por el cnyuge o familiares por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de
sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos.

Cuarta. Conceptos retributivos

Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del salario no afectarn a los
conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada
en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo (RCL 1994, 1422 y 1651) , que se mantendrn en los mismos
trminos que rigieren en ese momento hasta que por convenio colectivo se establezca un rgimen salarial que
conlleve la desaparicin o modificacin de dichos conceptos.

Quinta. Personal de alta direccin

Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario establecidas en los
artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.

Sexta. Representacin institucional de los empresarios

A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses generales de los empresarios ante
las Administraciones Pblicas y otras entidades y organismos de carcter estatal o de Comunidad Autnoma
que la tengan prevista, se entender que gozan de esta capacidad representativa las asociaciones
empresariales que cuenten con el 10 por 100 o ms de las empresas y trabajadores en el mbito estatal.

Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales de Comunidad Autnoma que
cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100 de los empresarios y trabajadores. No estarn comprendidas en
este supuesto las asociaciones empresariales que estn integradas en federaciones o confederaciones de
mbito estatal.

Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms representativas con arreglo a esta

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener cesiones temporales del uso de inmuebles
patrimoniales pblicos en los trminos que se establezcan legalmente.

Sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad

La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores econmicos de la produccin
y demarcaciones territoriales en que no exista convenio colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones
empresariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de esta Ley, que ser
siempre procedimiento prioritario.

Octava. Cdigo de Trabajo

El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recoger en un texto nico
denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas y ordinarias que, junto con la presente, regulan las
materias laborales, ordenndolas en Ttulos separados, uno por Ley, con numeracin correlativa, respetando
ntegramente su texto literal.

Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo de Trabajo todas las disposiciones
generales laborales mediante el procedimiento que se fije por el Gobierno en cuanto a la tcnica de
incorporacin, segn el rango de las normas incorporadas.

Novena. Anticipos reintegrables

Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley de 10 de noviembre de 1942
(RCL 1942, 1867) podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe de la cantidad reconocida en la sentencia en
favor del trabajador.

Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria


de jubilacin

Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extincin del
contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la
normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas clusulas.

Undcima. Acreditacin de la capacidad representativa

A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad representativa en el mbito


estatal prevista en el artculo 75.7 de esta Ley, las Comunidades Autnomas a las que haya sido transferida la
ejecucin de funciones en materia de depsito de actas relativas a las elecciones de rganos representativos de
los trabajadores debern remitir mensualmente copia de las actas electorales registradas a la oficina pblica
estatal.

Duodcima. Preavisos

El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el prrafo segundo del artculo
67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta movilidad del personal, previa consulta con las
organizaciones sindicales que en ese mbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los representantes
de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los empresarios y
de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional.

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Decimotercera. Solucin no judicial de conflictos

En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo aplicable un procedimiento para
resolver las discrepancias en los perodos de consultas, se hubieran establecido conforme el artculo 83 de esta
Ley, rganos o procedimientos no judiciales de solucin de conflictos en el mbito territorial correspondiente,
quienes sean parte en dichos perodos de consulta podrn someter de comn acuerdo su controversia a dichos
rganos.

Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de familiares

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en la situacin de excedencia
a que se refiere el artculo 46.3 de esta Ley, tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales
a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin, cuando
dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o
asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores:

a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes,
descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las
empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y las que se produzcan con estos ltimos.

Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin se regirn por lo dispuesto en el
artculo 15.1 c) de esta Ley y sus normas de desarrollo.

Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio
determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas

1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio
determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el
mbito de las Administraciones pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de
la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico,
por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se
trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el puesto que vena ocupando
hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes indicados, momento en el que se producir la
extincin de la relacin laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a empleo pblico, superando el
correspondiente proceso selectivo.

2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin


mxima del contrato por obra o servicio determinados no ser de aplicacin a los contratos celebrados por las
Administraciones Pblicas y sus organismos pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades
particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre (RCL 2001,
3178) , de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a un
proyecto especfico de investigacin o de inversin de duracin superior a tres aos.

3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el artculo 15.5, slo se tendrn en
cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada una de las Administraciones Pblicas sin que formen parte
de ellas, a estos efectos, los organismos pblicos, agencias y dems entidades de derecho pblico con
personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho
artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo

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contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en cualesquiera otras normas


con rango de ley.

Decimosexta.
1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo a los que se refiere la letra d)
del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores son los que actualmente se regulan en la Orden
ministerial de 19 de diciembre de 1997 (RCL 1997, 3102 y RCL 1998, 377) , por la que se establecen las bases
reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la
colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades
Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para la
realizacin de obras y servicios de inters general y social, y en la Orden Ministerial de 26 de octubre de 1998
(RCL 1998, 2746 y RCL 1999, 651) , por la que se establecen las bases para la concesin de subvenciones por
el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con las corporaciones locales para la
contratacin de trabajadores desempleados en la realizacin de obras y servicios de inters general y social.
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el contenido de los programas previstos en el
apartado anterior, establecer nuevos programas pblicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, a
efectos de lo dispuesto en la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el ejercicio de los derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolvern por la
jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley Reguladora de la
Jurisdiccin Social.

Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida

1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a
tener en cuenta a efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, ser el que hubiera
correspondido al trabajador sin considerar la reduccin de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera
transcurrido el plazo mximo legalmente establecido para dicha reduccin.

2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo
parcial de los derechos establecidos en el prrafo dcimo del artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.

Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje

1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, as como otros
proyectos de empleo-formacin promovidos por las Comunidades Autnomas, que hayan sido aprobados o
estn pendientes de aprobacin en base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada en vigor del
Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes,
el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las
personas que agoten su proteccin por desempleo, se podr utilizar la modalidad del contrato para la formacin
de acuerdo con la normativa vigente en el momento de la aprobacin de los citados proyectos o convocatorias.

2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el aprendizaje establecidos en las
letras a) y b) del artculo 11.2 , no ser de aplicacin cuando se suscriban en el marco de las acciones y
medidas establecidos en la letra d) del artculo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la duracin del
contrato.

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Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de


produccin en el Sector Pblico

El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al servicio de
los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto
refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de
noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y
sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa
de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.

A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas, entendiendo como tales, a los
entes, organismos y entidades a que se refiere el artculo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del
Sector Pblico, se entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas una
situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos
correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce
durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se
trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos
de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.

Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condicin, de acuerdo con
los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al
efecto, cuando as lo establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.

Vigsima primera.

Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las
entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos
pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de
operaciones realizadas en el mercado.

Vigsima segunda. Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos laborales

Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y 40.3.bis) las personas a que se
refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre (RCL 2011, 1721) , de Reconocimiento y
Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera. Contratos de aprendizaje

No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que hubieran estado vinculados a la
empresa por un contrato para la formacin que no hubiera agotado el plazo mximo de tres aos slo podrn
ser contratados nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el tiempo que reste hasta
los tres aos, computndose la duracin del contrato de formacin a efectos de determinar la retribucin que
corresponde al aprendiz.

Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993

Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabajadores fijos discontinuos, celebrados
con anterioridad al da 8 de diciembre de 1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de
diciembre (RCL 1993, 3295) , continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

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Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al amparo del Real Decreto-ley
18/1993, de 3 de diciembre (RCL 1993, 3295) , excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d) del apartado 2 del
artculo 11.

Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994

Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del Real Decreto 1989/1984, de 17 de
octubre (RCL 1984, 2602 y 2710) , concertados con anterioridad al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en
vigor de la Ley 10/1994, de 19 de mayo (RCL 1994, 1421) , sobre Medidas Urgentes de Fomento de la
Ocupacin, continuarn rigindose por la normativa cuyo amparo se concertaron.

Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una prrroga inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una
segunda prrroga hasta completar dicho plazo.

Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias

En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de relevo y la jubilacin parcial
continuarn rigindose por lo dispuesto en los artculos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de
octubre (RCL 1984, 2604) , por el que se regulan el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin
parcial.

Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos

Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y descansos contenidas en Real
Decreto 2001/1983 (RCL 1983, 1620) , sin perjuicio de su adecuacin por el Gobierno, previa consulta a las
organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.

Sexta. Ordenanzas de Trabajo

Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previstos en el artculo
83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigencia, continuarn siendo de aplicacin como
derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para
derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las reglamentaciones de trabajo y ordenanzas laborales, o
para prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las ordenanzas correspondientes a sectores que
presenten problemas de cobertura, con arreglo al procedimiento previsto en el prrafo siguiente.

La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previo informe de la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la
negociacin colectiva. A tales efectos se valorar si en el mbito de la correspondiente Ordenanza existe
negociacin colectiva que proporcione una regulacin suficiente sobre las materias en las que la presente Ley
se remita a la negociacin colectiva.

Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen partes legitimadas para la


negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la comisin podr convocarlas para negociar un convenio
colectivo o acuerdo sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso de falta de acuerdo
en dicha negociacin, la comisin podr acordar someter la solucin de la controversia a un arbitraje.

La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas con los convenios colectivos
que estuvieran vigentes en los correspondientes mbitos, se regir por lo dispuesto en el artculo 84 de esta
Ley.

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Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994

Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio de 1994, fecha de entrada en
vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo (RCL 1994, 1422 y 1651) , se regir en sus aspectos sustantivo y
procesal por las normas vigentes en la fecha en que aqulla hubiera tenido lugar.

A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dispuesto en los
artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior redaccin, les ser de aplicacin la normativa vigente en la
fecha de su iniciacin.

Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores

1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en el ltimo perodo de cmputo
anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de
septiembre de 1994, prorrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin de las nuevas
elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este perodo lo establecido en el artculo 12 de la
Ley 9/1987, de 12 de junio (RCL 1987, 1450) , de rganos de representacin, determinacin de las condiciones
de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.

2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr establecerse un calendario de


celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado en el prrafo anterior en los correspondientes mbitos
funcionales y territoriales.

Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin mnima de dos meses a la
iniciacin de los respectivos procesos electorales. La oficina pblica dar publicidad a los calendarios, sin
perjuicio de la tramitacin conforme al artculo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de
elecciones correspondientes a aqullos. La comunicacin de estos calendarios no estar sujeta a lo dispuesto
en el prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta Ley.

Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a las previsiones del calendario y
sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado,
mediante acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre que el correspondiente
escrito de promocin se hubiese remitido a la oficina pblica en los quince das siguientes al depsito del
calendario.

Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario prevalecern sobre el mismo en el caso
de que hubieran sido promovidas con posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido
formuladas por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos que
ostenten la mayora de los representantes en el centro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma
regla se aplicar a las elecciones promovidas con anterioridad al da indicado, en el caso de que en dicha fecha
no hubiera concluido el proceso electoral.

3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de comits de empresa, as como
los efectos de la misma, se aplicar plenamente cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo sealado en
el nmero 1 de esta disposicin transitoria.

Novena. Participacin institucional

El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una organizacin empresarial en un
rgano de participacin institucional, al que se refiere la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica de
Libertad Sindical (RCL 1985, 1980) , empezar a contarse a partir del da 1 de enero de 1995.

Dcima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional

A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad laboral transitoria o invalidez
provisional, cualquiera que fuera la contingencia de la que derivaran, les ser de aplicacin la legislacin

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precedente hasta que se produzca la extincin de aqullas.

Undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de abril de 1995

Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de 1995, fecha de entrada en vigor
de la Ley 4/1995, de 23 de marzo (RCL 1995, 955) , al amparo de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo
(RCL 1989, 505) , se regirn por lo dispuesto en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el
trabajador excedente se encuentre dentro del primer ao del perodo de excedencia o de aquel perodo superior
al ao al que se hubiera extendido, por pacto colectivo o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo
y al cmputo de la antigedad.

En caso contrario la excedencia se regir por las normas vigentes en el momento del comienzo de su disfrute,
hasta su terminacin.

Duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del
contrato de relevo

El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de relevo establecido
en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley
de Medidas en materia de Seguridad Social, se aplicar gradualmente de acuerdo con lo previsto en la
disposicin transitoria decimosptima de la Ley General de la Seguridad Social.

Decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal

La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el artculo 49.1 c) de esta Ley
se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario:

Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de
diciembre de 2011.

Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de
enero de 2012.

Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de
enero de 2013.

Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de
enero de 2014.

Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de
enero de 2015.

DISPOSICIN DEROGATORIA

nica.

Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y expresamente:

a) Ley 8/1980, de 10 de marzo (RCL 1980, 607) , del Estatuto de los Trabajadores.

b) Ley 4/1983, de 29 de junio (RCL 1983, 1368 y 1589) , de fijacin de la jornada mxima legal en cuarenta

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Estatuto de los Trabajadores de 1995

horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das.

c) Ley 32/1984, de 2 de agosto (RCL 1984, 2012) , sobre modificacin de determinados artculos de la Ley
8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril (RCL 1988, 780) , sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, los
artculos 6, 7 y 8.

e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo (RCL 1989, 505) , por la que se ampla a diecisis semanas el permiso
por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, el artculo
primero.

f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio (RCL 1990, 1336 y 1627) , de Presupuestos Generales del Estado para el
ao 1990, la disposicin adicional segunda.

g) Ley 2/1991, de 7 de enero (RCL 1991, 39) , sobre Derechos de Informacin de los Representantes de los
Trabajadores en Materia de Contratacin.

h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril (RCL 1992, 1014) , modificacin del rgimen de permisos concedidos por
las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984 (RCL 1984, 2000, 2317 y 2427) , de Medidas para
la Reforma de la Funcin Pblica, a los adoptantes de un menor de cinco aos, el artculo 1.

i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre (RCL 1992, 2785) , sobre Modificacin del Estatuto de los Trabajadores en
materia de indemnizacin en los supuestos de extincin contractual por jubilacin del empresario.

j) Ley 10/1994, de 19 de mayo (RCL 1994, 1421) , sobre Medidas Urgentes de Fomento de la Ocupacin,
excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.

k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo (RCL 1994, 1422 y 1651) , por la que se modifican determinados
artculos del Estatuto de los Trabajadores, del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el Captulo I, los artculos vigsimo y vigsimo primero del
Captulo III, las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las disposiciones transitorias primera,
segunda y tercera, y las disposiciones finales tercera, cuarta y sptima.

l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (RCL 1994, 3564 y RCL 1995, 467) , de Medidas Fiscales,
Administrativas y de Orden Social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional decimosexta.

m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo (RCL 1995, 955) , de Regulacin del Permiso Parental y por Maternidad,
los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo primero y el inciso primero del prrafo segundo de
la disposicin transitoria nica.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Trabajo por cuenta propia

El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, excepto en aquellos
aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.

Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano colegiado, adscrito al Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, de carcter tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administracin
General del Estado, as como de las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, tendr las
siguientes funciones:

a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios colectivos y sobre el convenio

06 de febrero de 2014 Thomson Reuters 92


Estatuto de los Trabajadores de 1995

colectivo de aplicacin a una empresa, as como la consulta en el supuesto de extensin de un convenio


colectivo regulado en el artculo 92 de esta Ley.

b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negociacin colectiva, as como la difusin


de la misma mediante el Observatorio de la Negociacin Colectiva.

c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los casos de desacuerdo en el


perodo de consultas para la inaplicacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos
de acuerdo con el artculo 82.3 de esta Ley.

2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la Comisin Consultiva Nacional de


Convenios Colectivos, as como sus procedimientos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de
las funciones de la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos se


entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en
los trminos establecidos por las leyes.

Tercera. Normas de aplicacin del Ttulo II

El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y
organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la aplicacin del Ttulo II de la presente Ley en
aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea relevante el nmero de trabajadores
no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho aos, as como a los colectivos en los que, por la naturaleza
de sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersin o unos desplazamientos de
localidad, ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan
aconsejable su inclusin en el mbito de aplicacin del Ttulo II citado. En todo caso, dichas normas respetarn
el contenido bsico de esos procedimientos de representacin en la empresa.

Con arreglo a las directrices que fije el rgano estatal de mediacin, arbitraje y conciliacin, al que
corresponder tambin su custodia, el Instituto Nacional de Estadstica elaborar, mantendr al da y har
pblico el censo de empresas y de poblacin activa ocupada.

Cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garanta Salarial

El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr revisarse por el Gobierno en
funcin de las necesidades del Fondo.

Quinta. Disposiciones de desarrollo

El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.

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