TEKNOLOGI INFOKOM

DOSEN PENGASUH : IWAN SAMARIANSYAH, S.Si, M.Si.

EKONOMI DIGITAL
 Dunia Bisnis semakin terkoneksi Internet.  Nilai SDM semakin tinggi, melebihi nilai aset fisik perusahaan. Contoh : yahoo.com dan facebook.com  Aset fisik ditiadakan, intangible asset meroket.  Lahirnya New Economy menggantikan Old Economy  Ekonomi Digital

 Aset tak berwujud (intangible asset) seperti Program Komputer dan Software nilainya LEBIH TINGGI dari aset berwujud (tangible asset)  Pola yang berlaku adalah peningkatan nilai tambah (value added) dan tidak lagi tergantung pada jumlah produk (production rate).  Pengelolaan SDM  SISTEMATIS dan TRANSPARAN

ONLINE HUMAN RESOURCES
ISTILAH-ISTILAH PEMBAHARUAN :  Employee Relationship Management  Human Resources Solution  Employee Portal Service  Sistem pengelolaan SDM berbasis web sejak rekrutmen, pemberian pelatihan hingga pemutusan hubungan kerja.

 Rekrutmen pegawai perusahaan TIDAK lagi menggunakan sistem offline [iklan di koran atau media cetak lainnya].  Makin berperannya situs-situs penyedia tenaga kerja dan lowongan seperti karir.com, jobsdb.com dan sebagainya.  Penggunaan e-mail, mailing list dan social media semakin meningkat.

REKRUTMEN ONLINE
 Perusahaan menyediakan web site yang dapat diakses dari manasaja  Lamaran via e-mail v atau mengisi formulir virtual.  Efisiensi waktu dan kecepatan.  Kecepatan akses terjamin.  Lebih baik dan akurat  Kelemahannya : Soal audiensi dan wawancara tatap muka (terbatasnya 3G).

DAMPAK NEGATIF
 SDM berusia tua dan tidak mau belajar akan terancam. Akan terjadi perampingan tenaga kerja.  Hilangnya loyalitas karyawan.  Kendala faktor budaya  Tidak mudah mengubah kebiasaan dan pemikiran orang dari cara-cara offline menjadi serba online.

PERUBAHAN PARADIGMA
 Mengelola Aset (Old Economy) menjadi Manajemen Sumber Daya (New Economy).  Pekerjaan offline secara tertulis menjadi pekerjaan online (paperless).  Komunikasi bisnis tatap muka menjadi Komunikasi elektronik.  Kepemilikan e-mail, blog dan media social menjadi satu keharusan  prestisius.

MENGELOLA ASET
          Aset Fisik Depresiasi Mengelola ancaman Modal Fokus Terhadap Jumlah Customer Service Hierarkis Independent Unit Reaktif Komunikasi Atas Bawah

MANAJEMEN SUMBER DAYA
          Aset Manusia Apresiasi Mengelola peluang/kesempatan. Waktu Fokus terhadap Nilai Tambah Customer Insight Jaringan (Networking) Dependent Unit Responsif Komunikasi Terbuka

SITUS PENTING
         Lowongan Net [www.lowongan.net] Kerja-IT [www.kerjait.net] Yellowpages [www.yellowpages.co.id/job] Kompas Job & Career [kompas.com/karier] Paruhwaktu [www.paruhwaktu.com] JobsDB [www.jobdb.com] KerjaLepas [www.kerjalepas.com] JobStreet [www.jobstreet.com] Karir.Com [www.karir.com]

SELESAI
 TERIMA KASIH

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful