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2 Principales perspectivas teóricas
El estudio de la calidad de vida laboral se ha venido abordando básicamente bajo dos grandes perspectivas teórico metodológicas: La calidad de vida laboral del entorno de trabajo y la perspectiva de la calidad de vida laboral del entorno psicológico

1.2.1 Perspectiva de la (CVL) del entorno de trabajo
Tiene como meta conseguir mejorar la calidad de vida mediante el logro de los intereses organizacionales. El centro de sus análisis será el conjunto de la organización entendida como un sistema, llevándose a cabo diferentes subsistemas que la integran “Según Frederick Winslow Taylor para poder alcanzar o lograr una mayor productividad y una mayor eficacia en la empresa , el obrero necesita tener una buena remuneración”(1978) Recuperado de: http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/economicas/2006862/leccione s/capitulo%201/cap1_f.htm En conclusión para que un trabajador u operario de una empresa se pueda desenvolver laboralmente con éxito se necesita un buen salario para el trabajador

1.2.2 Perspectivas de la (CVL) del entorno psicológico
Muestran mucho interés hacia el trabajador, Analizando las distintas situaciones de trabajo. Señala la importancia de los espacios subjetivos de la vida laboral Entendemos que en la (CVL) del entorno psicológico se refleja enel bienestar del trabajador y salud En definitiva, ambos enfoques pese a compartir la meta común de mejorar la calidad de la vida laboral discrepan en cuanto a los objetivos perseguidos. La perspectiva denominada CVL psicológica persigue fundamentalmente la salud la satisfacción y bienestar. En cambio en la perspectiva de la vida de entorno trabajo ,desea alcanzar una mayor producción y eficacia