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‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻔﻘﻪ ﻭﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‬
‫‪www.majalah.new.ma‬‬

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‫‪ - .‬‬
‫‪   /01‬‬
‫ﺘﺘﻨﺎﻭل ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﺤﻭﺭ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﻅل ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺸﻐل(‬
‫ﻭﺫﻝﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺩﺨل ﻋﺎﻡ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ )ﺃﻭﻻ( ﻭ ﺒﻤﺩﺨل ﺨﺎﺹ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻤﺤﻭﺭ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻭﺒﻤﻨﺎﻁﺎﺕ‬
‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻭﺍﻝﻤﺅﺜﺭﺍﺕ ﻓﻴﻬﺎ )ﺜﺎﻝﺜﺎ( ﻭﺒﺄﻨﻭﺍﻉ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ )ﺭﺍﺒﻌﺎ(‪،‬‬
‫ﻭﺒﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺤﺴﺎﺒﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﺭﻫﺎ )ﺨﺎﻤﺴﺎ(‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺃﺨﺘﻡ )ﺴﺎﺩﺴﺎ( ﺒﻤﺎ ﻋﺴﺎﻩ ﻴﺭﻭﻕ ﻭﻴﻠﻴﻕ‪.‬‬

‫‪3‬و‪ $8W2‬م‪56‬א
و‪ W‬‬
‫ﻝﻌل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻔﻴﺩ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻜﺎﻥ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍ ﻤﻨﺫ ﺴﻨﺔ ‪ ،1995‬ﻭﺴﺒﻘﺘﻪ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬
‫ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻨﺫ ‪ 1981‬ﻭﻅﻠﺕ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺠﺎﻤﺩﺓ ﻤﺠﻤﺩﺓ ﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 2000/9/25‬ﺤﻴﺙ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﺨﻁﺎﺏ ﺍﻝﻤﻠﻜﻲ‬
‫ﺒﺎﻝﺠﺭﻑ ﺍﻷﺼﻔﺭ ﻤﺤﻔﺯﺍ ﻋﻠﻰ ﺇﺨﺭﺍﺝ ﻤﺸﺭﻭﻉ ‪ 95‬ﺇﻝﻰ ﺤﻴﺯ ﺍﻝﻭﺠﻭﺩ ﻓﻲ ﺸﻜل ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻏﻠﺏ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻗﻭﺍﻋﺩﻫﺎ ﺍﻝﻁﺎﺒﻊ ﺍﻝﺘﻭﺍﻓﻘﻲ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﻔﺭﻗﺎﺀ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﻴﻥ ﺍﻝﻨﺎﺠﻡ ﻋﻥ ﺍﻝﺤﻭﺍﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺭﻋﺘﻪ ﺍﻝﺤﻜﻭﻤﺔ ﻓﻲ ﺸﺨﺹ‬
‫ﺍﻝﺴﻴﺩ ﺍﻝﻭﺯﻴﺭ ﺍﻷﻭل ) ﺫ‪ .‬ﻋﺒﺩ ﺍﻝﻜﺭﻴﻡ ﻏﺎﻝﻲ ﺒﻜﻠﻴﺔ ﺍﻝﺤﻘﻭﻕ ﺒﺎﻝﺭﺒﺎﻁ‪ -‬ﺍﻝﺴﻭﻴﺴﻲ‪ -‬ﺍﻝﻤﺠﻠﺔ ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻴﺔ ﻝﻘﺎﻨﻭﻥ‬
‫ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻻﺕ‪ ،‬ﺍﻝﻌﺩﺩ ‪ 4‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ 2004‬ﺹ ‪.(51‬‬
‫ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺇﻥ ﺼﻴﻐﺕ ﺒﺎﻝﻠﻐﺔ ﺍﻝﻌﺭﺒﻴﺔ ﻜﻠﻐﺔ ﺃﺼﻠﻴﺔ ﻴﻼﺤﻅ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﺫﻝﻙ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﻀﻤﻨﺕ‬
‫ﻋﺒﺎﺭﺍﺕ ﻏﻠﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻝﻨﺴﻕ ﺍﻝﻠﻐﻭﻱ ﺍﻝﻔﺭﻨﺴﻲ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺄﻥ ﻤﺜﻼ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻌﺒﺎﺭﺓ )ﺍﻝﻤﺴﺘﻌﻤل( ﺍﻝﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ ،477‬ﻭﻫﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﺘﺸﻴﻴﻲﺀ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ )ﺘﺠﻌﻠﻪ ﺸﻴﺌﺎ( ﻭﺘﺴﻌﻑ ﻓﻲ ﻨﻌﺘﻪ ﺒﻤﺎ ﻴﺤﻁ ﻤﻥ ﻜﺭﺍﻤﺘﻪ‪ ،‬ﻭﻫﺫﺍ‬
‫ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﻨﺹ ﻭﺭﻭﺡ ﺍﻝﻤﻭﺍﺜﻴﻕ ﻭﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻝﺩﻭﻝﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﻌﻰ ﺇﻝﻰ ﺘﻜﺭﻴﻡ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ‪ ،‬ﻭﺍﻝﺘﻲ ﺍﺘﺨﺫﺕ‬
‫ﻤﺼﺩﺭﺍ ﻤﻥ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺘﺸﺭﻴﻊ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻝﻤﻼﺤﻅ ﺃﻥ ﺃﻏﻠﺏ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﻋﻼﻡ ﻭﺤﺘﻰ ﺒﻌﺽ ﺍﻝﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺘﺤﺩﺜﺕ ﻋﻥ ﺃﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪04/6/8:‬‬
‫ﻫﻭ ﻴﻭﻡ ﺒﺩﺀ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻝﺸﻐل ﺸﻨﻭﺍ ﺇﻀﺭﺍﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﻥ ﻨﻔﺎﺫ ﻨﺼﻭﺹ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻜﺎﻥ‬
‫ﺒﺫﻝﻙ ﺍﻝﺘﺎﺭﻴﺦ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 589‬ﻨﺼﺕ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺒﺩﺀ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻭﺴﺭﻴﺎﻨﻬﺎ ﻻ ﻴﺘﻡ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ‬

‫‪1‬‬
‫ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ‪ 6‬ﺃﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻝﻨﺸﺭ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻜﺎﻥ ﺍﻝﻨﺸﺭ ﻗﺩ ﺘﻡ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 2003/12/8‬ﺒﺎﻝﺼﻔﺤﺔ‬
‫‪ 3969‬ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5167‬ﻓﻬل ﻴﺤﻕ ﺍﻝﻘﻭل ﺒﺄﻥ ﺒﺩﺀ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻫﻭ ﻓﻌﻼ ﻴﻭﻡ‬
‫‪2004/6/8‬؟‬
‫ﺃﻋﺘﻘﺩ ﺠﻭﺍﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺴﺅﺍل ﺃﻥ ﺍﻝﻨﻔﺎﺫ ﻝﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺎﺭﻴﺎ ﺇﻻ ﻤﻥ ﻴﻭﻡ ‪ 2004/6/9‬ﺍﻨﻀﺒﺎﻁﺎ ﻝﻌﺒﺎﺭﺓ‬
‫ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ﺍﻝﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 589‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺃﻭ ﻝﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺎﺭﻴﺎ ﺇﻻ ﻤﻥ ﻴﻭﻡ ‪ 2004/6/10‬ﺇﻋﻤﺎﻻ‬
‫ﻝﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻝﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻀﺒﻁ ﺍﻵﺠﺎل ﺍﻝﻤﺴﻁﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻝﺘﺸﺭﻴﻌﻲ‪...‬‬
‫ﻭﻻﺸﻙ ﺃﻥ ﺍﻝﺠﻭﺍﺏ ﺍﻝﺼﺤﻴﺢ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺴﺅﺍل ﺴﻴﻜﻭﻥ ﻤﺠﺩﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻝﻘﻀﺎﺌﻲ ﻝﺩﺭﺀ‬
‫ﻏﺎﺌﻠﺔ ﺍﻝﺤﻴﺭﺓ ﻭﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻙ ﻤﺘﻰ ﻜﺎﻨﺕ ﺁﺜﺎﺭ ﻭﻤﺨﻠﻔﺎﺕ ﻭﺘﺒﻌﺎﺕ ﺍﻝﻭﻗﺎﺌﻊ ﻭﺍﻷﺤﺩﺍﺙ ﺍﻝﻤﺼﺎﺩﻓﺔ ﻝﺘﻭﺍﺭﻴﺦ ‪ 8‬ﺃﻭ ‪ 9‬ﺃﻭ‬
‫‪ 10‬ﻴﻭﻨﻴﻪ ‪ 2004‬ﻤﺤل ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺘﻘﺘﻀﻲ ﺍﻝﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺇﺩﺍﺭﻴﺎ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺎ ﺒﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻷﺜﺭ ﺍﻝﻔﻭﺭﻱ ﻝﺘﺸﺭﻴﻊ ﻜﻤﺒﺩﺃ‬
‫ﺩﺴﺘﻭﺭﻱ ﺭﺍﺴﺦ‪...‬‬
‫ﻜﻤﺎ ﻴﻼﺤﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻤﻜﻨﻬﺎ ﻤﻥ ﺠﻤﻊ ﺸﺘﺎﺕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻝﻨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﻭﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺌﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻝﺸﻐل ﻭﺍﻝﺘﺸﻐﻴل‪) ،‬ﺍﻷﻤﺜﻠﺔ ﺒﺎﻝﻤﻭﺍﺩ ‪ 2‬ﻭ ‪ 3‬ﻭ ‪ 586‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ(‪.‬‬
‫ﺜﻡ ﺇﻥ ﺍﻝﻨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﺤﺎل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻬﺎ ﻝﻡ ﺘﺼﺩﺭ ﺒﻌﺩ ﻭﻝﻡ ﻴﺘﻼﺯﻡ ﻤﺎ ﺼﺩﺭ ﻤﻨﻬﺎ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ‬
‫ﻤﻊ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪ ) .‬ﻝﻘﺩ ﺃﺩﻯ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻹﺘﺎﺤﺔ ﺍﻝﻔﺭﺼﺔ ﻝﻺﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻝﻤﺭﺍﺴﻴﻡ ﺒﺎﻷﺭﻗﺎﻡ ﻤﻥ ‪ 2-04-422‬ﺇﻝﻰ ‪ 2-04-470‬ﻭﺒﺎﻷﺭﻗﺎﻡ ﻤﻥ ‪ 2-04-512‬ﺇﻝﻰ ‪2-04-514‬‬
‫ﻭﺒﺎﻷﺭﻗﺎﻡ ﻤﻥ ‪ 2-04-568‬ﺇﻝﻰ ‪ 2-04-570‬ﻭﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ‪ 2-04-682‬ﺍﻝﺼﺎﺩﺭﺓ ﻜﻠﻬﺎ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫‪ 2004/12/29‬ﺒﺎﻝﻨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻝﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺌﻴﺔ ﺍﻝﻤﺤﺎل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‬
‫ﻭﺍﻝﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5279 :‬ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 3‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪.(2005‬‬
‫ﻭﻝﻌل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻔﻴﺩ ﺃﻴﻀﺎ ﺍﻝﺘﻨﻭﻴﻪ ﺒﻤﺎ ﺠﺎﺀﺕ ﺒﻪ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﺠﺩﺍﺕ ﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﺤﻘﻘﺕ ﻤﺴﺭﺍﺕ ﻝﻠﻌﻤﺎل‬
‫ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ ﻭﺍﻷﻁﺭ ﻭﺃﺸﺒﺎﻫﻬﻡ ﻭﻝﻠﻤﺸﻐﻠﻴﻥ ﺤﺘﻰ‪ ،‬ﻭﻤﻨﻬﺎ )ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻬﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺤﻭﺭ( ﻋﻠﻰ ﺴﺒﻴل ﺍﻝﻤﺜﺎل‪:‬‬
‫‪ -‬ﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 43‬ﻤﻥ ﺒﻁﻼﻥ ﻜل ﺸﺭﻁ ﻴﺤﺩﺩ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﺃﻗل ﻤﻥ ‪8‬‬
‫ﺃﻴﺎﻡ‬
‫‪ -‬ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 73‬ﻜل ﺇﺒﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﺼﻠﺢ ﻴﺘﻨﺎﺯل ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﺎ ﻭﺠﺏ ﻝﻪ‬
‫ﺒﻔﻌل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺃﻡ ﺒﻔﻌل ﺇﻨﻬﺎﺌﻪ ﺒﺎﻁﻼ‪...‬‬
‫‪ -‬ﺠﻌﻠﻬﺎ ﻝﻠﺩﻴﻭﻥ ﺒﺎﻷﺠﻭﺭ ﻭﺤﺘﻰ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻤﻤﺘﺎﺯﺓ ﻭﻨﻘﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻝﺭﺍﺒﻌﺔ ﺇﻝﻰ‬
‫ﺍﻝﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻝﻰ ﺨﻼﻓﺎ ﻝﻤﺎ ﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻝﻔﺼل ‪ 1248‬ﻤﻥ ﻕ ل ﻉ ﻭﺫﻝﻙ ﺒﺼﺭﻴﺢ ﻨﺹ‬
‫ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 382‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺜﺎﺭ ﺍﻝﺘﺴﺎﺅل ﺤﻭل ﺍﻝﻤﻘﺼﻭﺩ ﺒﻌﺒﺎﺭﺓ ﻤﻨﻘﻭﻻﺕ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﺍﻝﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻫﻲ ﺍﻝﻤﻨﻘﻭﻻﺕ‬
‫ﺍﻝﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﺩﺍﺨل ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻭﺍﻝﻭﺭﺸﺔ ﻭﺍﻝﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻡ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻨﻘﻭﻻﺕ ﺍﻝﻤﻤﻠﻭﻜﺔ ﺃﻭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺕ ﻴﺩ ﺍﻝﻤﺸﻐل‬
‫ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﺃﻭ ﺍﻝﻭﺭﺸﺔ؟‬
‫‪ -‬ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 360‬ﻜل ﺍﺘﻔﺎﻕ ﺭﺍﻡ ﺇﻝﻰ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻷﺠﺭ ﺇﻝﻰ ﻤﺎ ﺩﻭﻥ ﺤﺩﻩ ﺍﻷﺩﻨﻰ‬
‫ﺒﺎﻁﻼ ﺒﻘﻭﺓ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫‪ -‬ﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 65‬ﻤﻥ ﺴﻘﻭﻁ ﺤﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﺭﻓﻊ ﺩﻋﻭﻯ ﺍﻝﻔﺼل ﺨﺎﺭﺝ ﺃﺠل‬
‫‪ 90‬ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻭﺼﻠﻪ ﺒﻤﻘﺭﺭ ﺍﻝﻔﺼل‪.‬‬
‫‪ -‬ﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻤﺎﺩﺘﻬﺎ ‪ 395‬ﻤﻥ ﺘﻘﺎﺩﻡ ﻜل ﺍﻝﺤﻘﻭﻕ ﺍﻝﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻔﺭﺩﻴﺔ‬
‫ﺒﻤﺭﻭﺭ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻘﻁ ‪...‬‬
‫‪ 88W  9‬ص‪56‬א)=عאض ‬
‫ﺇﻥ ﻋﻨﻭﺍﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺤﻭﺭ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ ‪ (...‬ﻴﻭﺤﻲ ﺒﺎﻋﺘﻤﺎﺩ ﺘﻠﻙ‬
‫ﺍﻝﺼﻴﺎﻏﺔ ﻓﻲ ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺘﻨﺎﻭل ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﺒﺘﻤﻴﻴﺯ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ( ﻋﻥ )ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻪ(‬
‫ﺒﻌﻨﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﺴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺘﻨﺩﺭﺝ ﺘﺤﺕ ﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺍﻝﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻝﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻝﻤﻁﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻝﻘﺩ ﺍﻨﺴﻘﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﺒﺩﺍﻴﺔ ﻤﻊ ﺫﻝﻙ ﺍﻹﻴﺤﺎﺀ ﺭﺍﻏﺒﺎ ﻓﻲ ﻴﺴﺭ ﺍﻝﺘﻨﺎﻭل ﻭﺍﻝﺘﻭﺍﺼل ﻭﺴﺎﻋﻴﺎ ﺇﻝﻰ ﺘﺭﺘﻴﺏ‬
‫ﺍﻷﻓﻜﺎﺭ ﻭﺍﺴﺘﻔﺯﺍﺯ ﺍﻝﻨﻘﺎﺵ ﻭﺘﻭﻜﻠﺕ ﻓﻲ ﺫﻝﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺎﻨﻲ ﻭﺩﻻﻻﺕ ﺍﻝﻤﺼﻁﻠﺤﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﻅﻔﺘﻬﺎ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬
‫ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻭ ﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ‪.‬‬
‫ﻝﻜﻥ ﻤﺴﻌﺎﻱ ﺨﺎﺏ ﺍﻨﺴﻴﺎﻗﺎ ﻭﺘﻭﻜﻼ ﻝﻤﺎ ﺘﺒﻴﻥ ﻝﻲ ﺃﻥ ﺍﻝﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻝﻤﺼﻁﻠﺤﺎﺕ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﺩ‬
‫ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻻ ﺘﺴﻌﻑ ﻓﻲ ﺍﻨﺘﻘﺎﺀ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻭﺍﻀﺢ ﻭﺩﻗﻴﻕ ﻝﻠﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻥ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ( ﻭﺒﻴﻥ‬
‫)ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻪ(‪.‬‬
‫ﻭﻋﺴﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﺒﻴﻥ ﻝﻜﻡ ﻨﻔﺱ ﻤﺎ ﺘﺒﻴﻥ ﻝﻲ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻝﻭﻗﻭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪-52‬‬
‫‪-264-261-254-252-249-231-220-219-215-211-205-201-84-83-70-59-53‬‬
‫‪.275-274-270-269‬‬
‫ﻭﺍﻝﺘﻲ ﺘﺄﺭﺠﺤﺕ ﻓﻲ ﺼﻴﺎﻏﺎﺘﻬﺎ ﺒﻴﻥ )ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ( ﻭ )ﻴﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ( ﻭ )ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ ﺍﻷﺠﻴﺭ( ﻭ )ﻴﺤﻕ ﻝﻠﻭﻜﻴل‬
‫ﺍﻝﻤﺘﺠﻭل‪ (...‬ﻭ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ‪ (...‬ﻭ )ﺍﻝﺭﺍﺤﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪ (...‬ﻭ )ﺘﺨﻭل ﺍﻝﺭﺍﺤﺔ‬
‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﻴﺔ‪ (...‬ﻭ )ﻴﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ ‪ (...‬ﻭ )ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ‪ ...‬ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ‪ (...‬ﻤﺎ ﻓﺭﺽ ﻋﻠﻲ‬
‫ﺘﻨﺎﻭل ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺤﻭﺭ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﺴﺤﻴﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﻻ ﺘﻤﻴﻴﺯ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﻴﻥ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ( ﻭ )ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ( ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻤﺴﺎﻴﺭﺓ ﻤﻨﻲ‬
‫ﻝﻤﻨﺤﻰ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻝﻜﻭﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻴﻨﺎل ﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻝﻪ ﺒﻨﺹ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺒﺤﻜﻡ ﺍﻝﻘﻀﺎﺀ ﻓﻲ ﺸﻜل ﺘﻌﻭﻴﺽ‬
‫ﻤﺴﺘﺤﻕ‪...‬‬

‫‪ @ AW > 9‬א وא


 א
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?‪9‬א ! ‪ W 0‬‬
‫ﺇﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻝﻬﺎ ﻤﻨﺎﻁﺎﺕ ﻋﺩﻴﺩﺓ ﻭﺘﺨﻀﻊ ﻝﻤﺅﺜﺭﺍﺕ ﻜﺜﻴﺭﺓ ﻤﻨﻬﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻪ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ ‪:‬‬
‫‪ (1‬ﺃﻨﻭﺍﻉ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻝﺸﻐل ‪) :‬ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪(46-43-33-16‬‬
‫‪ -‬ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﻤﺒﺭﻡ ﻝﻤﺩﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺴﻨﺔ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻝﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‬
‫‪ -‬ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﻤﺒﺭﻡ ﻝﻤﺩﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩﺓ‬
‫‪ -‬ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺒﺭﻡ ﻹﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ‬

‫‪3‬‬
‫* ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺘﻲ‬
‫‪ -‬ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 16‬ﺘﺤﺼﺭ ﻤﺒﺩﺌﻴﺎ ﺤﺎﻻﺕ ﺇﺒﺭﺍﻡ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ‪:‬‬
‫• ﻓﻲ ﺇﺤﻼل ﺃﺠﻴﺭ ﻤﺤل ﺁﺨﺭ ﻏﻴﺭ ﻤﻀﺭﺏ ﺘﻭﻗﻑ ﻋﻘﺩﻩ‬
‫• ﻓﻲ ﺍﺯﺩﻴﺎﺩ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻤﺅﻗﺘﺎ‬
‫• ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﻭﺴﻤﻴﺎ‬
‫‪ -‬ﻭﺃﻥ ﺫﻝﻙ ﺍﻝﺤﺼﺭ ﻴﻔﻴﺩ ﻗﺼﺩ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻭﺍﻀﺢ ﻓﻲ ﺭﺒﻁ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﺴﺄﻝﺔ ﺒﺎﻝﻨﻅﺎﻡ ﺍﻝﻌﺎﻡ‪...‬‬
‫‪ (2‬ﺃﻭﻀﺎﻉ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﻭﺼﻔﺎﺘﻬﻡ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ‪) :‬ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪(439-430-58-17-14-13‬‬
‫‪ -‬ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﺃﻭ ﺒﻌﺩﻫﺎ‬
‫‪ -‬ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻘﺎﺭ‬
‫‪ -‬ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻝﻤﺩﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﻭ ﻹﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ‬
‫‪ -‬ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﻨﺩﻭﺏ ﺃﻭ ﺍﻝﻨﻘﺎﺒﻲ‬
‫* ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺎﺕ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺃﺩﺭﺠﺕ ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻔﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻭﺒﻤﺩﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻗﺴﻤﻬﺎ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ‬
‫ﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻷﻭل ﺍﻝﻤﺨﺼﺹ ﻝﻼﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻝﺸﻐل ﻤﻤﺎ ﻴﺴﻤﻊ ﺒﻁﺭﺡ ﺴﺅﺍل ﺤﻭل ﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺩ ﻓﺘﺭﺓ‬
‫ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻝﻠﺘﻌﺎﻗﺩ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﺤﻭل ﺍﻝﺴﺭ ﻭﺭﺍﺀ ﻋﺩﻡ ﺇﺩﻤﺎﺝ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺜﺎﻨﻲ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻕ‬
‫ﺒﺈﻨﺸﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل؟‬
‫ﻓﺒﺨﺼﻭﺹ ﺤﺭﻴﺔ ﺍﻝﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﺩﺩ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ‪ ،‬ﻨﺼﺕ ﺍﻝﻔﻘﺭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 14‬ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺇﺘﺎﺤﺔ ﺘﻠﻙ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻭﺍﻝﻤﺸﻐل ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺘﻘﻠﻴﺹ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺩﺩ‪ ،‬ﻭﻝﻜﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻌﻜﺱ ﻤﻥ ﺫﻝﻙ‬
‫ﺤﻅﺭﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻁﺭﻓﻴﻥ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﺤﻭل ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﻘﻭﻑ ﻤﺩﺩ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻔﻘﺭﺓ ﻤﺎ ﻗﺒل ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﻨﻔﺱ‬
‫ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻭﺒﺨﺼﻭﺹ ﻋﺩﻡ ﺇﺩﺭﺍﺝ ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻔﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻤﻊ ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺈﻨﺸﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‪،‬‬
‫ﻓﺈﻥ ﺫﻝﻙ ﺭﺍﺠﻊ ﺭﺒﻤﺎ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺃﺭﺍﺩ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺸﺭﻴﻌﻪ ﻤﺴﺎﻴﺭﺍ ﻝﻠﺘﺭﺘﻴﺏ ﺍﻝﻜﺭﻭﻨﻭﻝﻭﺠﻲ ﺍﻝﻤﻤﻬﺩ‬
‫ﻝﻘﻴﺎﻡ ﺍﻝﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻭﺍﻝﻤﺸﻐل‪ ،‬ﻭﻝﺫﻝﻙ ﻨﺠﺩﻩ ﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻝﻘﺴﻡ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻝﻜﺘﺎﺏ ﺍﻷﻭل‬
‫ﻝﻔﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺜﺎﻨﻲ ﻹﻨﺸﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺜﺎﻝﺙ ﻻﻝﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻷﺠﻴﺭ‬
‫ﻭﺍﻝﻤﺸﻐل‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺭﺍﺒﻊ ﻝﻠﻜﻔﺎﻝﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺨﺎﻤﺱ ﻝﺘﻭﻗﻑ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻭﺇﻨﻬﺎﺌﻪ‪.‬‬
‫ﻭﺃﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻻ ﻴﺘﺼﻭﺭ ﺍﻜﺘﺴﺎﺒﻪ ﻝﺼﻔﺔ ﻤﻨﺩﻭﺏ ﻁﺎﻝﻤﺎ ﺃﻥ ﺃﻗﺼﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ ‪6‬‬
‫ﺃﺸﻬﺭ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﻜﺎﻥ ﺫﻝﻙ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺇﻁﺎﺭﺍ‪ ،‬ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺎﻥ ﺍﻜﺘﺴﺎﺏ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﺼﻔﺔ ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻤﺘﺼل ﻝﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل‬
‫ﻋﻥ ﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺃﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺘﺤﺩﺜﺕ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﺎﻤل ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺨﺩﻡ ﻭﺍﻹﻁﺎﺭ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﺘﻀﻊ ﻤﻌﻴﺎﺭﺍ ﺼﺭﻴﺤﺎ ﻝﻠﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻥ‬
‫ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻔﺌﺎﺕ ﺍﻝﺜﻼﺙ‪ ،‬ﺭﻏﻡ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 363‬ﺘﺴﻌﻑ ﻨﺴﺒﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻤﺼﻁﻠﺤﻲ ﻝﻠﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﻌﺎﻤل‬
‫)ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﺠﺭﻩ ﻤﺭﺘﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﺍﻝﺸﻬﺭ( ﻭﺒﻴﻥ ﺍﻝﻤﺴﺘﺨﺩﻡ ﻭﺍﻹﻁﺎﺭ )ﺍﻝﻠﺫﻴﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻴﺎﻥ ﺃﺠﺭﻫﻤﺎ ﻤﺭﺓ‬
‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﻬﺭ(‪.‬‬

‫‪4‬‬
‫ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻝﻘﻭل ﺒﻭﺠﻭﺩ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻨﺴﺒﻲ ﺁﺨﺭ ﻝﺘﻤﻴﻴﺯ ﺍﻝﻔﺌﺎﺕ ﺍﻝﺜﻼﺙ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﻤﺎ ﺠﺎﺀﺕ ﺒﻪ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪14‬‬
‫ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺤﻴﻨﻤﺎ ﺤﺩﺩﺕ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻘﻭﺩ ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﻌﻤﺎل )ﻓﻲ ‪ 15‬ﻴﻭﻤﺎ( ﻭﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻝﻠﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ )ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﻭﻨﺼﻑ( ﻭﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻸﻁﺭ ﻭﺃﺸﺒﺎﻫﻬﻡ )ﻓﻲ ‪ 3‬ﺃﺸﻬﺭ( ﻭﻝﻜﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻌﻴﺎﺭ ﻴﺒﻘﻰ ﻗﺎﺼﺭﺍ ﻤﺎ‬
‫ﺩﺍﻡ ﻴﻔﻘﺩ ﺠﺩﻭﺍﻩ ﺨﺎﺭﺝ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﺒﻤﺩﺘﻴﻬﺎ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﻭﺍﻝﻤﺠﺩﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻭﺃﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻤﺩﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺴﻨﺔ ﻻ ﻴﺘﺼﻭﺭ ﺍﻜﺘﺴﺎﺒﻪ ﻫﻭ ﺍﻵﺨﺭ ﻝﺘﻠﻙ ﺍﻝﺼﻔﺔ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﺠﺩﺩ ﻋﻘﺩﻩ‬
‫ﺍﻷﺼﻠﻲ ﻝﻨﻔﺱ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻁﺎﻝﻤﺎ ﺃﻥ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 17‬ﻻ ﺘﺴﻤﺢ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺍﻝﻼﺤﻘﺔ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻝﻠﻤﺩﺓ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ‬
‫ﻋﻨﺩ ﺍﻝﺘﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻷﻤﺭ ﻜﺫﻝﻙ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻥ ﺃﺠل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺴﻨﺔ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻝﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪،‬‬
‫ﻤﺎﺫﺍ ﻨﻘﻭل ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﺒﺭﻡ ﻋﻘﺩﺍ ﺒﻐﺎﻴﺔ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ ﻭﺍﺴﺘﻐﺭﻗﺕ ﻤﺩﺓ ﺇﻨﺠﺎﺯﻩ ﻝﺫﻝﻙ ﺍﻝﺸﻐل ﺃﻜﺜﺭ‬
‫ﻤﻥ ﺴﻨﺔ؟‬
‫ﺃﻋﺘﻘﺩ ﺠﻭﺍﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺴﺅﺍل ﺃﻥ ﻤﺴﺎﻴﺭﺓ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻓﻲ ﻨﺼﻬﺎ ﻭﺭﻭﺤﻬﺎ ﺘﺴﻤﺢ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ‬
‫ﺍﻝﻭﻀﻊ ﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺍ ﻤﻥ ﺍﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺍﻝﺫﻱ ﺜﺒﺕ ﻤﻥ ﺼﻴﺎﻏﺔ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 16‬ﺃﻨﻪ ﻫﻭ ﺍﻷﺼل‪.‬‬
‫ﻭﻝﻜﻥ ﻤﻊ ﺘﺭﻙ ﺍﻝﻤﺠﺎل ﻝﻠﻘﻀﺎﺀ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺒﻘﻰ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻥ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻝﻌﻤل ﻜﻌﻨﺼﺭ ﺃﺴﺎﺴﻴﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﺩﻴﺩ‬
‫ﺼﻨﻑ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺩﻭﻨﻤﺎ ﺍﻋﺘﺩﺍﺩ ﺒﺎﻝﺘﻜﻴﻴﻑ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻌﻁﻴﻪ ﻁﺭﻓﺎ ﺍﻝﻌﻼﻗﺔ ﺍﻝﺸﻐﻠﻴﺔ ﻝﻠﻌﻘﺩ ﺍﻝﻤﺒﺭﻡ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﺒﺄﺱ ﻤﻥ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ ﺇﻝﻰ ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻝﺨﺘﺎﻤﻲ ﻝﻨﺩﻭﺓ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﺘﻲ ﻨﻅﻤﻬﺎ‬
‫ﺍﻝﻤﻌﻬﺩ ﺍﻝﻌﺎﻝﻲ ﻝﻠﻘﻀﺎﺀ ﺒﺈﻓﺭﺍﻥ ﻤﻥ ‪ 17‬ﺇﻝﻰ ‪ 20‬ﻤﺎﻱ ‪ 2004‬ﻤﻥ ﺃﻥ 'ﺍﻝﺠﻤﻴﻊ ﻤﻘﺘﻨﻊ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﻌﻘﺩﻴﻥ –‬
‫ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ‪ -‬ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺒﺤﺜﺎ ﺩﻗﻴﻘﺎ ﻝﺼﻌﻭﺒﺔ ﺍﻝﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ ﻓﻲ ﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻝﺤﺎﻻﺕ(‪.‬‬
‫‪ (3‬ﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﻭﺃﺴﺒﺎﺏ ﻭﻅﺭﻭﻑ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‬
‫ﺇﻥ ﺍﻝﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﻭﺃﺴﺒﺎﺏ ﻭﻅﺭﻭﻑ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺇﻝﻰ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﺤﺩﻴﺩ‬
‫ﺩﻻﻝﺘﻲ ﻤﻌﻨﻰ )ﺍﻝﻔﺼل( ﺍﻝﺫﻱ ﺠﺎﺀﺕ ﺒﻪ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺩﻻﻝﺔ ﻤﻌﻨﺎﻫﺎ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل )ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪(...65-64-63-62-61-39-38-36-35‬‬
‫ﻭﺘﻔﻴﺩ ﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻴﻌﺒﺭ ﻋﻨﻪ ﺒﺎﻝﻁﺭﺩ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺩﻻﻝﺔ ﻤﻌﻨﺎﻫﺎ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﻭﺍﻝﻤﺤﺴﻭﺏ ﺒﻌﺩ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤل )ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ‬
‫‪ (59-58-57-56-53-52‬ﻭﺘﻔﻴﺩ ﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻴﻌﺒﺭ ﻋﻨﻪ ﺒﺎﻹﻋﻔﺎﺀ‪.‬‬
‫ﻭﻗﺩ ﻜﺎﻥ ﺤﺭﻴﺎ ﺒﺎﻝﻤﺸﺭﻉ ﺃﻥ ﻴﺒﻘﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺼﻁﻠﺤﻴﻥ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﻴﻥ )ﺍﻝﻁﺭﺩ ﻭﺍﻹﻋﻔﺎﺀ( ﺘﻼﻓﻴﺎ ﻝﻜل ﻝﺒﺱ ﺃﻭ‬
‫ﺍﺭﺘﺒﺎﻙ‪...‬‬
‫ﻜﻤﺎ ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻝﻘﻭل ﺇﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺒﺤﺴﺏ ﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﻭﺃﺴﺒﺎﺏ ﻭﻅﺭﻭﻑ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺘﻪ ﺃﻭ ﺒﺩﻭﻨﻬﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺠﻤﺎل ﻤﺎ ﻴﺘﻨﺎﺯﻉ ﺒﺸﺄﻨﻪ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻗﺒل ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺘﻪ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(33‬‬
‫‪ .2‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻀﺭﺭ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺒﺼﻔﺔ ﺘﻌﺴﻔﻴﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺍﻝﻤﺸﻐل )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(41‬‬
‫‪ .3‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‪ ،‬ﺩﻭﻥ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﻗﺒل ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ﻤﺩﺘﻪ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(51‬‬
‫‪ .4‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(52‬‬
‫‪ .5‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(53‬‬

‫‪5‬‬
‫‪ .6‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(249‬‬
‫‪ .7‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻝﻌﻁﻠﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻝﺔ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(254‬‬
‫‪ .8‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(198‬‬
‫‪ .9‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(270‬‬
‫‪ .10‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﻐﺎل ﻴﻭﻡ ﺍﻝﻌﻴﺩ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ ﺃﻭ ﻴﻭﻡ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻘﺭﺭ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ‬
‫)ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪ 220-218‬ﻭ ‪.(224‬‬
‫ﻭﻴﺭﺠﻊ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻼﺌﺤﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻷﻋﻴﺎﺩ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺒﺎﻝﺭﺍﺤﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﻝـ‪:‬‬
‫ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪ 2.04.426‬ﺍﻝﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 29‬ﺩﺠﻨﺒﺭ ‪ 2004‬ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﻻﺌﺤﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻷﻋﻴﺎﺩ ﺍﻝﻤﺅﺩﺍﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻷﺠﻭﺭ‪.‬‬
‫ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪ 2.04.513‬ﺍﻝﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 29‬ﺩﺠﻨﺒﺭ ‪ 2004‬ﻝﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻝﺭﺍﺤﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ‬
‫ﻭﻫﻤﺎ ﻤﻌﺎ ﻤﻨﺸﻭﺭﺍﻥ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5279 :‬ﺍﻝﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪.2005/1/3‬‬
‫א‪JW .‬وطא& ق‪FG+‬א و‪ D E‬א‪3 0. C‬و‪ W + B‬‬
‫‪ -1‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻗﺒل ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺘﻪ ‪:‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻝﻠﻌﻘﺩ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ‬
‫ﻤﺒﺭﺭﺍ ﺒﺨﻁﺄ ﺠﺴﻴﻡ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺃﻭ ﻨﺎﺸﺌﺎ ﻋﻥ ﻗﻭﺓ ﻗﺎﻫﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺤﺴﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ ﺍﻝﻤﺘﺭﺍﻭﺤﺔ ﻤﺎ ﺒﻴﻥ‬
‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﻭﺍﻷﺠل ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﻝﻪ‪.‬‬
‫‪ -2‬ا‪ ! "#$
%‬ار  إء ا 
 ا 
‬
‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺜﺒﻭﺕ ﺘﻌﺴﻑ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻓﻲ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺸﻐل ﻏﻴﺭ‬
‫ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺤﺴﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﺠﺭﺓ ﺸﻬﺭ ﻭﻨﺼﻑ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺍﻝﺴﻨﺔ‬
‫ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﺘﻌﺩﻯ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺒﻠﻎ ﺍﻹﺠﻤﺎﻝﻲ ﺴﻘﻑ ‪ 3‬ﺴﻨﻭﺍﺕ )‪ 36‬ﺸﻬﺭﺍ(‪.‬‬
‫ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻕ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺍﻋﺘﺩ ﻓﻴﻪ ﺠﺯﺌﻴﺎ ﺒﻤﺎ ﻏﻠﺏ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻘﻀﺎﺌﻲ‬
‫ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻲ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻭﺍﻋﺘﻤﺩﻩ ﻨﺴﺒﻴﺎ ﻤﺼﺩﺭﺍ ﻤﻥ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺘﺸﺭﻴﻊ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ ﻷﻥ ﺠل ﻤﺤﺎﻜﻡ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﻘﺩﺭ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻁﺭﺩ ﺍﻝﺘﻌﺴﻔﻲ ﺒﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﻤﻌﺩل‬
‫ﺃﺠﺭﺓ ﺸﻬﺭ ﺃﻭ ﺸﻬﺭ ﻭﻨﺼﻑ ﺃﻭ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻋﻤل‪.‬‬
‫ﻭﻗﺩ ﻜﺎﻥ ﺍﻻﻋﺘﺩﺍﺩ ﺒﺫﻝﻙ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻘﻀﺎﺌﻲ ﻨﺴﺒﻴﺎ ﻷﻥ ﺃﻏﻠﺏ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺤﺎﻜﻡ ﻝﻡ ﺘﻜﻥ ﺘﺤﺼﺭ ﺃﺴﺎﺱ‬
‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻘﺩﺭﻩ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺴﻘﻑ‪.‬‬
‫ﻭﻝﻌل ﻫﺎﺠﺱ ﺃﻭ ﻤﺒﺘﻐﻰ ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻫﻭ ﺍﻝﺫﻱ ﺭﺒﻤﺎ ﺤﺩﺍ ﺒﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺇﻝﻰ ﻭﻀﻊ ﺤﺩ ﺃﻗﺼﻰ‬
‫ﻷﺴﺎﺱ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻋﻥ )ﺍﻝﻁﺭﺩ ﺍﻝﺘﻌﺴﻔﻲ( ﺍﻝﻀﺭﺭ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‬
‫ﺒﺼﻔﺔ ﺘﻌﺴﻔﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻤﻤﺎ ﻴﺨﺎﻑ ﻤﻨﻪ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺼﺭ ﺃﺴﺎﺱ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﺴﻘﻔﻪ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ ﻤﺸﺠﻌﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﻌﺴﻑ ﺃﻜﺜﺭ‬
‫ﻝﻠﻤﺸﻐﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﻕ ﺃﺠﺭﺍﺌﻬﻡ ﻭﻴﺅﺩﻱ ﺒﺎﻝﺘﺎﻝﻲ ﺇﻝﻰ ﺘﻀﺨﻴﻡ ﻁﻭﺍﺒﻴﺭ ﺍﻝﻌﺎﻁﻠﻴﻥ ﻭﻜﺜﺭﺓ ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل ﻭﺍﻝﻤﻭﺒﻘﺎﺕ‬
‫ﺒﺎﻝﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻲ‪...‬‬

‫‪6‬‬
‫‪ -3‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺩﻭﻥ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﻗﺒل ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ﻤﺩﺘﻪ ‪:‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺒﺭﻤﺎ ﻝﻤﺩﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﻭ‬
‫ﻹﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ ﻭﺃﻥ ﻻ ﺘﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﻘﻭﺓ ﺍﻝﻘﺎﻫﺭﺓ‪ ،‬ﻭﺍﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺒﺭﺭﺍ ﺒﺎﻝﺨﻁﺄ‬
‫ﺍﻝﺠﺴﻴﻡ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺤﺴﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻔﺭﻭﺽ ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻭ ﻜﺎﻥ‬
‫ﺍﺴﺘﻤﺭ ﻓﻲ ﺸﻐﻠﻪ ﺨﻼل ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻹﺤﺎﻝﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 13‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺘﻐﻨﻲ ﻋﻥ ﺇﻴﺭﺍﺩ ﺍﻝﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺨﻼل‬
‫ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ‪ ،‬ﻭﻜﺎﻥ ﺍﺴﺘﻌﺭﺍﺽ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ﻤﻥ ‪ 43‬ﺇﻝﻰ ‪ 51‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻴﻜﻔﻲ ﻜﺫﻝﻙ ﻝﺘﺒﻴﻥ ﺁﺠﺎل‬
‫ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻝﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻭﻝﺼﻔﺔ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻭﻴﺫﻝل ﻜل ﻋﻨﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻋﻥ‬
‫ﻋﺩﻡ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ﻤﺩﺘﻪ‪...‬‬
‫ﻓﺈﻥ ﺍﻝﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺒﺴﺒﺏ ﺨﺭﻕ ﺍﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺄﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ‬
‫ﻴﺴﺘﺩﻋﻲ ﺍﻝﻭﻗﻭﻑ ﻋﻠﻰ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻝﺘﺴﺎﺅﻻﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﺭﺽ ﻁﺭﺤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﻀﺩﺓ ﺍﻝﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﻤﻨﻬﺎ ﻤﺜﻼ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻝﺘﺴﺎﺅل ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺒﺭﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻘﺩ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ‬
‫ﺩﻭﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻝﻤﺩﺘﻪ؟ ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺎﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺍﻝﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺒﻜﺎﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻭﺍﻝﺘﺴﺎﺅل ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻜﻭﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ؟‬
‫ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺃﺤﺎل ﻓﻲ ﺘﺒﻴﻥ ﻤﺩﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠل ﻋﻠﻰ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﻋﺩﺓ ﺒﺼﺭﻴﺢ ﻨﺹ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ‬
‫‪ 43‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻭﺍﻝﻤﻼﺤﻅ ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻹﺤﺎﻝﺔ ﺃﻥ ﺒﻬﺎ ﺘﻠﻤﻴﺤﺎ ﺇﻝﻰ ﺍﻗﺘﻨﺎﻉ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺇﺨﺭﺍﺝ ﻨﺹ‬
‫ﺘﺸﺭﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻻﺤﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻴﺤﺩﺩ ﺒﻪ ﻤﺩﺓ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ‪ ،‬ﻭﺃﻥ‬
‫ﻓﻴﻪ ﺩﻴﻨﺎﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﺸﺭﻴﻊ ﺴﻬﻠﺔ ﻤﺘﻴﺴﺭﺓ‬ ‫ﺒﻬﺎ ﺃﻴﻀﺎ ﺍﺴﺘﻨﺠﺎﺩﺍ ﺒﺎﻝﻌﺭﻑ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﺃﺼﺒﺤﺕ‬
‫ﻭﻤﻴﺴﺭﺓ ﻝﻀﺒﻁ ﺍﻝﻌﺭﻑ ﻭﺼﻴﺎﻏﺔ ﻗﻭﺍﻋﺩﻩ ﻓﻲ ﻨﺹ ﺘﺸﺭﻴﻌﻲ ﻭﺍﻀﺢ ﻭﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬
‫ﻭﻗﺩ ﺘﻡ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﻓﺭﺼﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻝﻺﺸﺎﺭﺓ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪2-4-469‬‬
‫ﺍﻝﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﺫﻱ ﺍﻝﻘﻌﺩﺓ ‪ (2004/12/29 ) 1425‬ﻭﺍﻝﻤﻨﺸﻭﺭ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5279‬ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫‪ 2005/1/3‬ﺤﺩﺩ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻹﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺒﺈﺭﺍﺩﺓ ﻤﻨﻔﺭﺩﺓ ﻫﻜﺫﺍ‪.‬‬
‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻸﻁﺭ ﻭﻤﻥ ﺸﺎﺒﻬﻬﻡ ﺤﺴﺏ ﺃﻗﺩﻤﻴﺘﻬﻡ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺃﻗل ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ‪ .............................................‬ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ‬
‫‪ -‬ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ﺇﻝﻰ ‪ 5‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪................................‬ﺸــﻬـﺭﺍﻥ‬
‫‪ -‬ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪...............................‬ﺜـﻼﺜﺔ ﺃﺸـﻬﺭ‬
‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ ﻭﺍﻝﻌﻤﺎل ﺤﺴﺏ ﺃﻗﺩﻤﻴﺘﻬﻡ‬
‫‪ -‬ﺃﻗل ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ‪ .............................................‬ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﺃﻴﺎﻡ‬
‫‪ -‬ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ﺇﻝﻰ ‪ 5‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪ ...................................‬ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ‬
‫‪ -‬ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪ .................................‬ﺸـﻬـﺭﺍﻥ‬

‫‪7‬‬
‫ﻭﻗﺒل ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﻝﻠﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﻻﺒﺩ ﻤﻥ ﺇﺜﺎﺭﺓ ﺍﻻﻨﺘﺒﺎﻩ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺤﺭﻤﺕ‬
‫ﺤﺼﺭ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺼﺭﻩ ﻓﻲ ﺃﻗل ﻤﻥ ‪ 8‬ﺃﻴﺎﻡ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﻌﺭﻑ ﻴﻘﻭل ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻝﻙ‪،‬‬
‫ﻭﺃﻋﻔﺕ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻭﺍﻷﺠﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻋﻨﺩ ﺍﻝﻘﻭﺓ ﺍﻝﻘﺎﻫﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ‪:‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺭﺘﺒﻁﺎ ﺒﻌﻘﺩ ﺸﻐل ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ‪،‬‬
‫ﻭﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﺩﺍﺨل ﻨﻔﺱ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ‪ ،‬ﻭﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﻘﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻁﺎﻝﺒﺔ ﺒﻪ‬
‫ﻗﺩ ﺴﻘﻁ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ ،(65‬ﻭﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻓﺼﻠﻪ ﻤﺒﺭﺭﺍ ﺒﺎﺭﺘﻜﺎﺒﻪ ﺨﻁﺄ ﺠﺴﻴﻡ‪.‬‬
‫ﻭﻴﻘﺩﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﻌﺩل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻝﻤﺘﻘﺎﻀﺎﺓ ﺨﻼل ‪ 52‬ﺃﺴﺒﻭﻋﺎ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬
‫ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺍﻝﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻝﻸﺠﺭ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺃﺨﺭﻯ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(56‬‬
‫ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 53‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻀﺒﻁﺕ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺤﺴﺎﺏ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﻫﻜﺫﺍ‪:‬‬
‫‪ 96 -‬ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭﺓ‪ ،‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻝﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻷﻭﻝﻰ ﻤﻥ ﺍﻷﻗﺩﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ 144 -‬ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭﺓ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻷﻗﺩﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﺭﺍﻭﺤﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﺴﺎﺩﺴﺔ‬
‫ﻭﺍﻝﻌﺎﺸﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ 192 -‬ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭﺓ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻝﹲﺩﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﺭﺍﻭﺤﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﺤﺎﺩﻴﺔ ﺸﻌﺭ ﻭﺍﻝﺨﺎﻤﺴﺔ‬
‫ﻋﺸﺭﺓ‪.‬‬
‫‪ 240 -‬ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭﺓ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﻤﺩﺓ ﺍﻷﻗﺩﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﻭﻕ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﺨﺎﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻫﺫﺍ ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻴﺭﻓﻊ ﺒﻌﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺒﻪ ﻭﻓﻕ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪100‬‬
‫‪ %‬ﻝﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻨﺩﻭﺒﻲ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﻭﺍﻝﻤﻤﺜﻠﻴﻥ ﺍﻝﻨﻘﺎﺒﻴﻴﻥ ﺒﺎﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﻴﺘﻡ ﻓﺼﻠﻬﻡ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻨﺘﺩﺍﺒﻬﻡ ﻭﻝﻴﺱ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‬
‫)ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪.(58‬‬
‫‪ -5‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻜﻨﻭﻝﻭﺠﻴﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﻜﻠﻴﺔ‪:‬‬
‫ﻭﻫﻭ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻝﺤﺩﻴﺙ ﻋﻨﻪ ﻭﻋﻥ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺒﻪ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﺭﻩ ﺴﺎﺒﻘﺎ ﻷﻭﺍﻨﻪ ﻁﺎﻝﻤﺎ ﺃﻥ )ﺍﻝﻘﻭﺍﻨﻴﻥ‬
‫ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻝﺠﺎﺭﻱ ﺒﻬﺎ ﺍﻝﻌﻤل( ﺍﻝﻤﺤﺎل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺸﺄﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 52‬ﻏﻴﺭ ﻤﻌﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﺃﻭ ﻝﻡ ﻴﺼﺭ ﺍﻝﻌﻤل ﺠﺎﺭﻴﺎ‬
‫ﺒﻬﺎ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ‪.‬‬
‫ﻭﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ ﻓﺈﻥ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺃﺒﻭ ﺒﻜﺭ ﺍﻝﻬﺎﺩﻱ ﺍﻝﻤﺤﺎﻤﻲ ﺒﻬﻴﺌﺔ ﺍﻝﺩﺍﺭ ﺍﻝﺒﻴﻀﺎﺀ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﺭﻜﺯ‬
‫ﺍﻝﺘﻭﺍﺼل ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺃﺸﺎﺭ ﻓﻲ ﻋﺭﻀﻪ ﺤﻭل ﻤﺤﻭﺭ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺍﻝﻴﻭﻡ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﻲ ﺒﻤﺩﻭﻨﺔ‬
‫ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻝﺫﻱ ﻨﻅﻡ ﻴﻭﻡ ‪ 2004/06/05‬ﺒﺩﺍﺭ ﺍﻝﻤﺤﺎﻤﻲ ﺒﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻝﺩﺍﺭ ﺍﻝﺒﻴﻀﺎﺀ ﺇﻝﻰ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺘﺭﻙ ﺘﺤﺩﻴﺩ‬
‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل )ﻝﻠﺴﻠﻁﺔ ﺍﻝﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ﻝﻠﻘﻀﺎﺀ ﻤﻊ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﺱ ﺒﺎﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ‪(...‬‬
‫ﻭﺇﻨﻲ ﻭﺇﻥ ﻜﻨﺕ ﻤﺘﺤﻤﺴﺎ ﻝﻠﻌﻤل ﺒﺭﺃﻱ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻝﻬﺎﺩﻱ‪ ،‬ﻓﺈﻨﻲ ﻤﻊ ﺫﻝﻙ ﺃﻻﺤﻅ ﺃﻥ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻝﻔﻘﺭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 53‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻝﻌﺒﺎﺭﺓ )ﻭﻓﻕ ﺍﻝﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻝﺠﺎﺭﻱ ﺒﻬﺎ ﺍﻝﻌﻤل( ﻻ ﻴﺴﻌﻑ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻝﻘﻭل ﺒﺘﻠﻙ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻤﺎ ﺩﺍﻡ ﻜﺎﻥ ﻤﺘﺎﺤﺎ ﺃﻥ ﺘﻨﺹ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﻙ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ‬
‫ﻝﻠﻘﻀﺎﺀ‪.‬‬
‫ﻭﻤﺎ ﻴﺠﻌﻠﻨﻲ ﻤﻁﻤﺌﻨﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺜﻘل ﻭﺯﻥ ﻤﻼﺤﻅﺘﻲ ﺒﻤﺎ ﻴﺨﻔﺕ ﺒﻪ ﺤﻤﺎﺴﻲ‪ ،‬ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻝﺨﺘﺎﻤﻲ ﻝﻨﺩﻭﺓ ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻤﺸﺎﺭ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺠﻬﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻨﻅﻤﺘﻬﺎ ﻭﺇﻝﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻤﻜﺎﻥ ﻋﻘﺩﻫﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﻤﻥ‬

‫‪8‬‬
‫)ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻴﺨﺹ ﺍﻹﻋﻔﺎﺀ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻜﻨﻭﻝﻭﺠﻴﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺎﻝﻤﺎﺩﺓ ‪59‬‬
‫ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺘﺄﺘﻲ ﻓﻲ ﺴﻴﺎﻕ ﺍﻝﻔﺭﻉ ﺍﻝﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻝﻘﺴﻡ ﺍﻷﻭل ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻕ‬
‫ﺒﺎﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﺍﻝﺫﻱ ﺍﻨﻁﻠﻕ ﺃﺴﺎﺴﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 53‬ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﻓﻲ ﻓﻘﺭﺘﻬﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﺒﺎﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻝﺘﻜﻨﻭﻝﻭﺠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻝﻬﻴﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺎﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 70‬ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺘﺕ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻝﻔﺼل ﻝﻸﺴﺒﺎﺏ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻜﻤﻠﺔ‬
‫ﻝﻠﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺨﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻹﻋﻔﺎﺀ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻝﺘﺎﻝﻲ ﻓﺈﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻝﺤﻜﻡ ﺒﻪ‬
‫ﺤﺎﻝﻴﺎ ﺇﻻ ﻋﻨﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﻤﺎ ﻴﻨﻅﻤﻪ‪ ،‬ﻝﺘﺘﻀﺢ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺘﻪ ﻭﺃﻫﺩﺍﻓﻪ ﻭﺍﻝﺤﺎﻻﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺤﺴﻥ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺴﺘﻘل ﻋﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﺒﺼﺭﻴﺢ ﻨﺹ‬
‫ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 53‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ‪:‬‬
‫ﻴﺤﺴﻥ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺃﻭﻻ ﺇﻝﻰ ﺃﻨﻪ ﻴﻜﻭﻥ ﺒﺎﻁﻼ ﻜل ﺍﺘﻔﺎﻕ ﻴﺘﻨﺎﺯل ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻝﺤﻕ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ‬
‫ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﻜل ﺍﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﻜﺎﻥ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﺎﻥ ﻤﻌﺎ ﺃﺒﺭﻤﺎ ﻝﻘﺎﺀ ﺘﻌﻭﻴﺽ‬
‫)ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪.(242‬‬
‫ﻭﻴﺤﺴﻥ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺜﺎﻨﻴﺎ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﻭﺇﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﻨﻊ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺘﻨﺎﺯل ﻭﺍﻝﺘﺨﻠﻲ ﻋﻥ ﺍﻝﺤﻕ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﻋﻥ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﻓﺈﻨﻪ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺴﻤﺢ ﻝﻠﻤﺸﻐل ﻓﻲ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺼﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺒﻴﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻤﺘﻰ ﺘﻡ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺒﺈﺭﺍﺩﺘﻪ‬
‫ﺍﻝﻤﻨﻔﺭﺩﺓ ﺩﻭﻥ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﻨﻪ ﻷﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺍﻝﻭﺍﺠﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﺠﺎﻩ ﻤﺸﻐﻠﻪ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪.(255‬‬
‫ﻭﻴﺤﺴﻥ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺜﺎﻝﺜﺎ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺃﺒﻘﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ‬
‫ﻭﺒﺎﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﺒﺤﺎﺭﺓ ﺍﻝﺭﺍﻜﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻔﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻤﺠﻬﺯﺓ ﻝﻠﺼﻴﺩ ﺍﻝﺒﺤﺭﻱ ﻭﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﺒﻭﺍﺒﻲ‬
‫ﺍﻝﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻤﻌﺩﺓ ﻝﻠﺴﻜﻨﻰ ﺤﻴﻨﻤﺎ ﻨﺴﺨﺕ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻤﺎﺩﺘﻬﺎ ‪ 586‬ﺃﻏﻠﺏ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻅﻬﻴﺭ ﺍﻝﺸﺭﻴﻑ ﺍﻝﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ‬
‫‪ 9‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ 1946‬ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻝﺭﺨﺹ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺃﺒﻘﺕ ﺍﻝﻌﻤل ﺠﺎﺭﻴﺎ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻓﻘﻁ ﺒﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻔﺼﻭل‬
‫ﻤﻥ ‪ 41‬ﺇﻝﻰ ‪ 49‬ﻤﻥ ﺍﻝﻅﻬﻴﺭ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻗﻀﺎﺅﻩ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل‬
‫ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﺘﺼﻠﺔ ﺃﻭ ﻤﺘﺘﺎﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﻤﺸﻐل ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻊ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺤﻴﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻝﻠﻤﻘﺼﻭﺩ ﺏ )ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻔﻌﻠﻲ( ﻭ ﺏ )ﻤﺩﺓ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻤﺘﺼﻠﺔ( ﻭﺫﻝﻙ ﺭﻋﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ‬
‫ﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪ 237-236-231‬ﻭ ‪251.‬‬
‫‪ -7‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻝﺔ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ ‪:‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ‬
‫ﺃﻭ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ (254‬ﺩﻭﻥ ﺍﺴﺘﻔﺎﺩﺘﻪ ﻤﻥ ﻋﻁﻠﺘﻪ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﻥ‬
‫ﺃﻗﺴﺎﻁﻬﺎ ﻭﻗﻀﺎﺅﻩ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﺘﺘﺎﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﻤﺸﻐل ﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬
‫ﻭﻴﺴﺎﻭﻱ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻤﻘﺎﺒل ﺃﺠﺭ ﻴﻭﻡ ﻭﻨﺼﻑ ﻴﻭﻡ ﺃﻭ ﻴﻭﻤﻴﻥ ﻋﻥ ﻜل ﺸﻬﺭ ﺃﺘﻤﻪ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﻐل‬
‫ﻤﺘﻰ ﺜﺒﺕ ﺃﻨﻪ ﺍﺸﺘﻐل ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﺃﻭ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺸﻬﺭﺍ ﻤﻥ ﺍﻝﺸﻐل‪.‬‬
‫ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺔ ‪ :‬ﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 253‬ﺒﺨﺼﻭﺹ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺤﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻤﺘﻰ ﺘﻌﻠﻕ ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺎﻷﺠﺭﺍﺀ‬
‫ﺍﻝﻤﺸﺘﻐﻠﻴﻥ ﺒﺎﻝﺘﻨﺎﻭﺏ ﺃﻭ ﺒﺼﻔﺔ ﻤﺘﻘﻁﻌﺔ ﻭﺒﺎﻷﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﻘل ﺃﻋﻤﺎﺭﻫﻡ ﻋﻥ ‪ 18‬ﺴﻨﺔ‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫ﻭﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 258‬ﻤﻥ ﺘﻭﻝﻲ ﺍﻝﺴﻠﻁﺔ ﺍﻝﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﻜﻠﻔﺔ ﺒﺎﻝﺸﻐل ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻝﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ‬
‫ﺒﺤﺴﺎﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺍﻝﻤﺜﻴﺭ ﻝﻼﺴﺘﻐﺭﺍﺏ ﺃﻥ ﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻋﺘﺒﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 261‬ﺩﻴﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺒﺎﻝﺘﻌﻭﻴﻀﻴﻥ ﻋﻥ‬
‫ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﻤﻤﺘﺎﺯﺍ‪ ،‬ﻭﺠﻌل ﺍﻤﺘﻴﺎﺯﻩ ﻓﻲ ﺍﻝﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻝﻰ ﺨﻼﻓﺎ‬
‫ﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻔﺼل ‪ 1248‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻝﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻻﻝﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻲ ﺒﻌﺩﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﻨﺹ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 255‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﻝﻠﻤﺸﻐل ﻓﻲ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺼﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ )ﻭﺤﺩﻫﺎ( ﻭﺒﻴﻥ‬
‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻤﻤﺎ ﻴﺒﺭﺭ ﺍﻝﺘﺴﺎﺅل ﻋﻥ ﺴﺒﺏ ﺇﺨﻀﺎﻉ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺩﻭﻥ‬
‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﻹﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﻤﻘﺎﺼﺔ ﻭﻋﻥ ﺴﺒﺏ ﺍﻝﺴﻤﺎﺡ ﻝﻠﻤﺸﻐل ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﻤﻘﺎﺼﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺩﻴﻥ ﻤﻤﺘﺎﺯ ﻓﻲ ﺫﻤﺘﻪ ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﻔﺼل ‪ 365‬ﻤﻥ ﻕ ل ﻉ ﻴﻨﺹ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ ﻻ ﺘﻘﻊ ﺍﻝﻤﻘﺎﺼﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ‬
‫ﺴﺒﺏ ﺃﺤﺩ ﺍﻝﺩﻴﻨﻴﻥ ‪ ...‬ﻤﻥ ﺍﻝﺤﻘﻭﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻝﺤﺠﺯ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻤﺎ ﻜﺫﻝﻙ ﺒﺎﻥ ﺍﻝﻤﻘﻁﻊ ﺍﻝﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﺍﻝﻔﺼل‬
‫‪ 488‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻝﻤﺴﻁﺭﺓ ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ ﻴﻤﻨﻊ ﺤﺠﺯ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﻨﺢ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﻴﻀﺎﻑ ﺃﻭ ﻴﻠﺤﻕ ﺒﺎﻷﺠﻭﺭ‬
‫ﻭﺍﻝﺭﻭﺍﺘﺏ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺴﺘﻐﺭﺍﺏ ﻓﺎﺭﻀﺎ ﻨﻔﺴﻪ ﻓﻠﻥ ﺘﺨﻔﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺯﻴﻠﻪ ﺇﻻ ﺼﻴﺎﻏﺔ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 586‬ﺍﻝﺘﻲ ﻨﺼﺕ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺦ )ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺨﺎﻝﻔﺔ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻥ‪ -‬ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ( ﻭﺫﻝﻙ ﻷﻥ ﺍﻝﻨﺴﺦ ﺍﻝﺼﺭﻴﺢ ﻝﻡ ﻴﻁل ﻻ ﺍﻝﻔﺼل‬
‫‪ 365‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻝﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻻﻝﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﻭﻻ ﺒﺎﻷﺤﺭﻯ ﺍﻝﻤﻘﻁﻊ ﺍﻝﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﺍﻝﻔﺼل ‪ 488‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻝﻤﺴﻁﺭﺓ‬
‫ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ‪...‬‬
‫‪ -8‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺸﻐﻴﻠﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺩﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻌﺎﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺸﺭﻭﻁ‬
‫ﺘﺤﺩﺩ ﺒﻨﺹ ﺘﻨﻅﻴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﻭﻗﺩ ﺼﺩﺭ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 2004/12/29‬ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪ 2-04-570‬ﺍﻝﻤﻨﺸﻭﺭ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ‬
‫ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5279‬ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 2005/1/3‬ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﺸﺭﻭﻁ ﺘﺸﻐﻴل ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺩﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻌﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻝﻤﻼﺤﻅ ﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻨﺹ ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﺤﺼﺭ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻝﺴﻨﻭﻱ ﻝﺴﻘﻑ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ‪80‬‬
‫ﺴﺎﻋﺔ ﺸﻐل ﻝﻜل ﺃﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻝﺔ ﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻝﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺠﻡ ﺍﻝﺸﻐل‪ ،‬ﻭﻓﻲ ‪ 100‬ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻝﺴﻨﺔ ﻝﻜل ﺃﺠﻴﺭ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﺫﻝﻙ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﻤﻤﺜﻠﻲ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﻝﺠﻨﺔ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ‪.‬‬
‫ﻫﺫﺍ ﻭﺠﺩﻴﺭ ﺒﺎﻝﺫﻜﺭ ﺃﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻌﺎﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ‪ 2496‬ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﺔ‬
‫ﻭﻤﺩﺓ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻌﺎﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ‪ 2288‬ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺃﻭ ‪ 44‬ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 184‬ﻭﻤﺎ ﻴﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺤﺎﻝﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ(‪.‬‬
‫ﻭﺍﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻴﺅﺩﻯ ﺩﻓﻌﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻊ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 198‬ﻭﺍﻝﻤﺎﺩﺓ‬
‫‪ 4‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪.(2.4.570‬‬
‫ﻭﺍﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻨﻌﺘﺕ ﻤﻘﺎﺒل ﺍﻝﻌﻤل ﺨﻼل ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺏ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ(‬
‫ﻭﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪ 2.4.570‬ﻨﻌﺘﻪ ﺏ )ﺃﺠﺭ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ(‪ ،‬ﻭﺍﻻﺨﺘﻼﻑ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﻌﺘﻴﻥ ﻤﺜﺎﺭ ﻝﻠﺤﻴﺭﺓ‬
‫ﻭﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻝﻤﺭﺍﻗﺒﺘﻴﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻝﻘﻀﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬

‫‪10‬‬
‫ﻭﺃﻥ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻤﻠﺯﻡ ﺤﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﻭﺤﺩﻩ ﺒﺈﺨﺒﺎﺭ ﺍﻝﻌﻭﻥ ﺍﻝﻤﻜﻠﻑ ﺒﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻝﺸﻐل ﺒﻌﺩﺩ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ‬
‫ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺒﻔﺘﺭﺍﺕ ﺍﺴﺘﻬﻼﻜﻬﺎ ﻭﺒﻌﺩﺩ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﻤﻌﻨﻴﻴﻥ ﺒﻬﺎ‪...‬‬
‫ﻭﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﺘﻭﺍﺒﻌﻪ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ‬
‫ﺍﻝﻌﺎﺌﻠﻴﺔ ﻭﺍﻝﺤﻠﻭﺍﻥ ﻤﺘﻰ ﻝﻡ ﻴﻜﻥ ﻫﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﻨﻔﺴﻪ ﻭﺍﻝﻤﺒﺎﻝﻎ ﺍﻝﺘﻲ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺘﺴﺒﻴﻘﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺸﻐﻠﻪ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ‬
‫‪ (202‬ﻝﻜﻥ ﺘﻀﺎﻑ ﺇﻝﻰ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﺘﻭﺍﺒﻌﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﺜﻨﺎﺓ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ ‪ %25‬ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﻗﻀﺎﺀ ﺍﻝﺸﻐل ﺨﻼل‬
‫ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺴﺎﺩﺴﺔ ﺼﺒﺎﺤﺎ ﻭﺍﻝﺘﺎﺴﻌﺔ ﻝﻴﻼ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺨﺎﻤﺴﺔ‬
‫ﺼﺒﺎﺤﺎ ﻭﺍﻝﺜﺎﻤﻨﺔ ﻝﻴﻼ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻭ ‪ %50‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺘﺎﺴﻌﺔ ﻝﻴﻼ‬
‫ﻭﺍﻝﺴﺎﺩﺴﺔ ﺼﺒﺎﺤﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺜﺎﻝﺜﺔ ﻝﻴﻼ ﻭﺍﻝﺨﺎﻤﺴﺔ ﺼﺒﺎﺤﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ‬
‫ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺭﻓﻊ ﺍﻝﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﻔﺘﺭﺘﻴﻥ ﺇﻝﻰ ‪ %50‬ﻭﺇﻝﻰ ‪ % 100‬ﻤﺘﻰ ﻗﻀﻰ ﺍﻷﺠﻴﺭ‬
‫ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻴﻭﻡ ﺍﻝﻤﺨﺼﺹ ﻝﺭﺍﺤﺘﻪ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻝﺠﺩﻴﺭ ﺒﺎﻝﻤﻼﺤﻅﺔ ﺃﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻝﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻓﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﻋﻭﻀﺕ‬
‫ﻝﻪ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻝﺭﺍﺤﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﺒﺭﺍﺤﺔ ﺘﻌﻭﻴﻀﻴﺔ )ﺍﻝﻔﻘﺭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪.(201‬‬
‫‪ -9‬ا‪ ! "#$
%‬ا‪78‬زة ‪ /5‬ا‪0$‬دة أو ا‪-.%/0‬ق‬
‫ﻭﺸﺭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺇﺩﻻﺅﻩ ﻝﻤﺸﻐﻠﻪ ﺒﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺍﻝﻤﺴﻠﻤﺔ ﻤﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ‬
‫ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻴﻼﺤﻅ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 270‬ﻝﻡ ﺘﻤﻴﺯ ﻤﺎ ﻴﺜﺒﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﻴﻥ ﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﻭﺒﻴﻥ ﺤﺎﻝﺔ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ‪:‬‬
‫ﺫﻝﻙ ﺃﻨﻪ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺘﻴﺴﺭ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺒﻭﺜﻴﻘﺘﻬﺎ ﺍﻝﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻨﻪ ﻏﺎﻝﺒﺎ ﻤﺎ ﻴﻌﺴﺭ‬
‫ﺃﻭ ﻴﺴﺘﺤﻴل ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﻠﺤﻕ )ﺒﻜﺴﺭ ﺍﻝﺤﺎﺀ( ﺍﻻﺴﺘﻅﻬﺎﺭ ﻋﻘﺏ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺎﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ﺒﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ‬
‫‪ ...‬ﻭﻝﺫﻝﻙ ﺃﻗﺘﺭﺡ ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﺒﻤﺭﻭﻨﺔ ﻤﻘﺒﻭﻝﺔ ﻓﻲ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺍﻻﺤﺘﺠﺎﺝ ﺒﻪ ﺒﺴﺎﺌﺭ ﺍﻝﻭﺜﺎﺌﻕ‬
‫ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﻤﻘﺎﻡ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺇﺴﻭﺓ ﺒﻤﺎ ﺘﻌﺎﻤل ﺒﻪ ﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 527‬ﻤﻥ ﻤﺭﻭﻨﺔ ﻤﻊ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ‬
‫ﻓﻲ ﺍﺤﺘﺠﺎﺠﻬﻡ ﺘﺠﺎﻩ ﺍﻝﻤﺸﻐﻠﻴﻥ ﻭﺍﻝﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻝﻭﻁﻨﻲ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺴﻨﻬﻡ )ﺒﻌﻘﻭﺩ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺃﻭ‬
‫ﺒﺴﺎﺌﺭ ﺍﻝﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﻤﻘﺎﻤﻬﺎ ‪(...‬‬
‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻤﺴﺎﻭﻴﺎ ﻝﻸﺠﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﺴﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻭ ﺒﻘﻲ ﻓﻲ ﺸﻐﻠﻪ ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺄﻥ ﻤﺩﺓ‬
‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ‪ 3‬ﺃﻴﺎﻡ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻝﻤﻼﺤﻅ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 269‬ﺴﻭﺕ ﻓﻲ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ )‪3‬ﺃﻴﺎﻡ( ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﺯﺩﺍﻥ ﻓﺭﺍﺸﻪ ﺒﻤﻭﻝﻭﺩ ﻭﺒﻴﻥ‬
‫ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺍﺴﺘﻠﺤﻕ ﻁﻔﻼ ﺒﻨﺴﺒﻪ ﻤﻊ ﺍﻝﻌﻠﻡ ﺃﻥ ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ﻻ ﻴﺤﺘﺎﺝ ﺍﻝﺘﻐﻴﺏ ﻋﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻝﻜل ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺩﺓ‪.‬‬
‫ﻭﺃﻥ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻴﺅﺩﻱ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺤﻠﻭل ﻤﻭﻋﺩ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺍﻹﺩﻻﺀ ﺒﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺍﻭ‬
‫ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ﻭﻴﺴﺘﺭﺠﻊ ﻤﻥ ﺍﻝﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻝﻭﻁﻨﻲ ﻝﻠﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻝﺴﻘﻑ ﺍﻝﺨﺎﺹ ﺒﻤﺒﻠﻎ‬
‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻝﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺇﻝﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺼﻨﺩﻭﻕ‪.‬‬
‫‪ -10‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﻐﺎل ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻷﻋﻴﺎﺩ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺍﻝﻌﻁل ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻘﺭﺭ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ‪:‬‬
‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻴﺸﺘﻐل ﻴﻭﻡ ﺍﻝﻌﻴﺩ ﺃﻭ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﻭﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺫﻝﻙ ﺍﻝﻴﻭﻡ‬
‫ﻤﻌﺘﺒﺭﺍ ﺒﻨﺹ ﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻀﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻷﻋﻴﺎﺩ ﻭﺍﻝﻌﻁل ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ ﻤﺴﺎﻭﻴﺎ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %100‬ﻝﻘﻴﻤﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﺫﻱ‬
‫ﻗﺎﻡ ﻤﻀﺎﻓﺎ ﺇﻝﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻘﻴﻤﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﻤﻨﺩﻤﺞ ﻓﻴﻬﺎ‪...‬‬
‫א‪ W1 K‬‬
‫ﻝﻌﻠﻜﻡ ﺘﻭﺍﻓﻘﻭﻨﻨﻲ ﺍﻝﺭﺃﻱ ﻋﻥ ﺃﻥ ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺸﻐل ﻜﻐﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺠﺩﻴﺩ ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﺍﻝﺘﺭﺴﺎﻨﺔ ﺍﻝﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻴﺔ ﻤﺎ ﺯﺍﻝﺕ ﻤﻭﺍﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﻁﻭﺭ ﺍﻝﻤﻀﻎ ﺍﻝﻤﺴﻬل ﻝﻠﻬﻀﻡ‪ ،‬ﻭﻝﻌل ﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻜﻡ ﺘﻠﻙ ﺘﺸﻔﻊ ﻝﻲ ﻓﻲ ﺇﻝﻘﺎﺀ‬
‫ﻤﻌﺎﺫﻴﺭﻯ ﺃﻤﺎﻤﻜﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﻤﺎ ﻋﺒﺘﻤﻭﻩ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺍﺴﺘﻲ ﺍﻝﻤﺘﻭﺍﻀﻌﺔ ﻫﺫﻩ ﻤﻥ ﻏﻤﻭﺽ ﻭﺍﺨﺘﺯﺍل ﻭﻀﻌﻑ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻨﺎﻭل‬
‫ﻋﻭﺽ ﺍﻝﺩﻗﺔ ﻭﺍﻝﺒﻴﺎﻥ ﻭﺍﻝﻘﻭﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻁﺭﺡ‪.‬‬
‫ﻭﻋﺴﺎﻨﻲ ﺃﻅﻔﺭ ﻤﻨﻜﻡ ﺒﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻭﺍﻨﺘﻘﺎﺩﺍﺕ ﻭﻨﻘﺎﺸﺎﺕ ﺘﺤﻔﺯﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻨﺎﻭل ﻨﻔﺱ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ‬
‫ﺒﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺃﻗل ﻏﻤﻭﻀﺎ ﻭﺒﺄﺴﻠﻭﺏ ﺃﻗل ﺍﺨﺘﺯﺍﻻ ﻭﺒﻁﺭﺡ ﺃﻗل ﻀﻌﻑ‪.‬‬
‫ﻭﻜﻡ ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻲ ﻤﺤﻤﻭﺩﺓ ﻝﻲ ﻭﻝﻜﻡ ﻝﻭ ﻴﺘﻜﺭﻡ ﻓﻲ ﺘﻘﺭﻴﺏ ﺃﺠل ﺇﺤﺩﺍﺙ ﻗﻀﺎﺀ‬
‫ﻤﺘﺨﺼﺹ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ ،‬ﺇﺴﻭﺓ ﺒﺎﻝﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻝﻘﻀﺎﺀ ﺍﻝﺘﺠﺎﺭﻱ ﻭﻗﻀﺎﺀ ﺍﻷﺴﺭﺓ‪ ،‬ﻴﻨﺎل‬
‫ﺒﺘﺨﺼﺼﻪ ﻤﻥ ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺸﻐل ﺒﻤﺎ ﺴﻴﻔﻲﺀ ﻓﻲ ﺃﺤﻜﺎﻤﻪ ﻤﻥ ﺜﻘﺎﻓﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻤﻴﺴﺭﺓ ﻝﻬﻀﻡ ﻤﻭﺍﺩﻫﺎ‪ ،‬ﻭﻴﻌﻔﻴﻜﻡ ﻤﻥ‬
‫ﻫﺎﺠﺱ ﺍﻨﺘﻅﺎﺭ ﻭﻋﺴﺭ ﺍﺴﺘﻘﺒﺎل ﻤﺎ ﺴﻭﻑ ﺃﺠﻴﺌﻜﻡ ﺒﻪ‪ ،‬ﻭﻴﺒﻌﺩ ﻋﻨﻲ ﻫﻡ ﻭﻤﺤﻨﺔ ﺍﻝﻜﺘﺎﺒﺔ ﻓﻲ ﻤﺎ ﻝﻴﺱ ﻝﻲ ﻓﻴﻪ ﻻ‬
‫ﻤﺭﺍﺱ ﻭﻻ ﺇﺒﺩﺍﻉ ‪...‬‬

‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻔﻘﻪ ﻭﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‬


‫‪www.majalah.new.ma‬‬

‫‪12‬‬