Actul juridic Actul juridic poate fi definit ca fiind o manifestare de voin fcut cu intenia de a produce efecte juridice respectiv

de a nate, modifica ori stinge un raport juridic civil concret. Noiunea de act juridic se utilizeaz n dou sensuri. ntr-un sens restrns prin forma actului juridic nelegem modalitatea de exteriorizare a voinei juridice. ntr-un sens larg prin forma actului juridic civil nelegem trei cerine de form - ad validitatem, form cerut pentru vala!ilitatea actului juridic "art.#$% &od civil '(oate donaiunile se fac prin act autentic')* - ad pro!ationem, form cerut pentru a pro!a actul juridic "art.$+,&od civil '(ranzacia tre!uie constatat prin nscris')* - forma cerut pentru opoza!ilitatea actului fa de alte persoane, teri "art.$.#. &od civil 'forma actului este cerut pentru pu!licitatea constituirii gajului-pstrarea actului ntr-o map special la Notariatul de /tat n circumscripia cruia s-a nc0eiat actul').

Modalitile actului juridic. 1ctul juridic civil poate fi afectat de modaliti respectiv de termen, condiie, sarcin. (ermenul - dies este un eveniment viitor i sigur care ntrzie ndeplinirea sau stingerea efectelor unui act. &nd termenul suspend ndeplinirea efectelor, el se numete suspensiv iar pn la mplinirea termenului actul nu produce efecte. &nd termenul suspend stingerea efectelor unui act, el se numete extinctiv, pn la mplinirea termenului, actul produce efecte ns odat mplinit termenul, actul i nceteaz existena, fiina. 2x. de termen suspensiv n cazul unui contract de vnzare cumprare n care cumprtorul se o!lig s plteasc preul numai dup un anumit termen, la date succesive. 2x. de termen extinctiv este ntlnit n contractele de nc0iriere care se nc0eie pe un anumit termen, iar mplinirea termenului stipulat are drept efect stingerea nc0irierii.

Condiia este un eveniment viitor i nesigur, de a crui realizare depinde naterea sau stingerea unui drept, adic a efectelor unui act juridic. &nd condiia suspend naterea unui drept, ea se numete suspensiv. &nd condiia ntrzie stingerea unui drept se numete rezolutorie. 3e ex. cnd o persoan se o!lig s fac altei persoane donaie cu condiia ca persoana care primete donaia s ndeplineasc un anumit lucru, suntem n prezena unei condiii suspensive care suspend dreptul !eneficiarului la donaie pn cnd va fi executat lucrul stipulat. &nd donaia este fcut cu stipulaia c ea va fi revocat dac !eneficiarul moare naintea sa suntem n prezena unei condiii rezolutorii, ncetarea donaiei depinde de moartea preala!il a donatarului. Sarcina este o o!ligaie de a da, a face sau a nu face, impus de dispuntor gratificatului n actele cu titlu gratuit-li!eraliti. 3e ex. art.#%, &od civil stipuleaz '&nd donaiunea este revocat pentru nendeplinirea condiiilor, !unurile reintr n mna donatorului, li!ere de orice sarcin i ipotec.' /arcina nu afecteaz vala!ilitatea actului juridic civil, ci afecteaz eficacitatea actului n sensul c dac aceasta nu este ndeplinit atunci actul va fi revocat. Efectele actului juridic civil. Prin efectele actului juridic civil nelegem drepturile su!iective i o!ligaiile nscute, modificate sau stinse prin actul respectiv. 2fectele actului juridic sunt guvernate de trei principii a) principiul forei obligatorii, pacta sunt servanta. 1rt.4.4 &.civil consacr acest principiu potrivit cruia 5conveniile legal fcute au putere de lege ntre prile contractante'. &onsecina acestui principiu este acea a respectrii cauzelor contractului ntocmai aa cum au o!ligaia s respecte legea. b) principiul irevocabilitii actului juridic civil . 6revoca!ilitatea este consecina forei o!ligatorii a actului juridic civil i const n imposi!ilitatea revocrii unilaterale a actului dar i o garanie a principiului forei o!ligatorii a actului juridic. 7otrivit art.4.4 alin.8 &.civil conveniile nu pot fi revocate prin voina uneia dintre pri ci numai prin acordul de voin al prilor. &a atare, dac contractul este nc0eiat prin acordul de voin al prilor "mutuus consensus) el poate fi desfiinat tot prin acordul de voin al prilor "mutuus disensus). c) principiul relativitii efectelor actului juridic civil - res inter alios acta aliis neque nocere, neque prodesse potest.

7otrivit acestui principiu actul juridic produce efecte juridice numai ntre prile de la care eman, el nu produce efecte fa de teri. 1rt.4+% &.civ. prevede 5conveniile n-au efect dect ntre prile contractante'. 9iecare principiu are excepii a cror prezentare, n studiul de fa, nu o considerm necesar. &lasificarea actelor juridice civile. 3up numrul prilor, actele juridice civile se mpart n Acte unilaterale care sunt rezultatul unei singure pri* ex. testamentul, acceptarea succesiunii, renunarea la motenire* Acte bilaterale sunt rezultatul voinei concordante a dou pri* ex. contractul de vnzare-cumprare, donaia, depozitul, mprumutul. Acte multilaterale sunt nc0eiate ntre trei sau mai multe pri* ex. contractul de societate. 3up scopul urmrit la nc0eierea lor distingem Act cu titlu oneros potrivit cruia n sc0im!ul folosului patrimonial procurat de o parte celeilalte, se urmrete o!inerea altui folos patrimonial contractul de vnzare-cumprare, de locaiune, mprumut cu do!nd. Act cu titlu gratuit prin care se procur un folos patrimonial fr a se urmri o!inerea altui folos patrimonial n sc0im! donaia, mandatul gratuit, comodatul. 1ctele cu titlu oneros pot fi comutative i aleatorii. Actele comutative sunt acele acte la nc0eierea crora prile cunosc existena i ntinderea o!ligaiilor "contractul de vnzare-cumprare, antrepriz). Actele aleatorii sunt actele n care prile nu cunosc ntinderea o!ligaiilor existnd ansa unui ctig i riscul unei pierderi, datorit unei mprejurri viitoare incerte* ex. &ontractul de rent viager. 1ctele cu titlu gratuit pot fi li!eraliti i acte dezinteresate. Liberalitile sunt acele acte n care dispuntorul i micoreaz patrimoniul prin folosul patrimonial procurat "donaii), iar actele dezinteresate sunt acele acte prin care dispuntorul procur un avantaj patrimonial fr a-i micora patrimoniul "mandat gratuit, depozit neremunerat). 3up efectul lor actele juridice se mpart n Acte constitutive care dau natere la un drept ce n-a existat anterior "ipoteca convenional, amanetul, gajul, nfierea)* Acte translative au ca efect strmutarea unui drept su!iectiv civil dintr-un patrimoniu n alt patrimoniu "contractul de vnzare-cumprare, donaia).

Actele declarative au ca efect consolidarea ori definitivarea unui drept su!iectiv preexistent "mpreala). 3up importana lor actele juridice civile se mpart n Acte de conservare care au ca efect prentmpinarea pierderii unui drept su!iectiv civil "nscrierea unei ipoteci, somaia). Acte de administrare prin care se realizeaz o normal punere n valoare a unui !un ori a unui patrimoniu "nc0irierea unui !un, reparaiile de ntreinere, asigurarea unui !un). Actele de dispoziie care au ca rezultat ieirea din patrimoniu a unui !un sau drept ori grevarea unui !un cu o sarcin real "ipotec, gaj). 3up coninutul lor actele juridice civile se clasific n Acte juridice patrimoniale care au coninut evalua!il n !ani "contract de vnzare-cumprare, mprumut). Acte juridice nepatrimoniale al cror coninut este neevalua!il n !ani "convenia prinilor unui copil din afara cstoriei n sensul c acesta s ia numele de familie al unuia dintre ei sau numele lor reunite). 3up modul lor de nc!eiere distingem Acte juridice consensuale care se nc0eie printr-o simpl manifestare de voin. Acte juridice formale (solemne) care se nc0eie ntr-o anumit form prescris de lege "ipoteca convenional, donaia). Acte juridice reale care se nc0eie numai dac manifestarea de voin este nsoit de remiterea "predarea) !unului "mprumutul,depozitul). 3up momentul producerii efectelor actele juridice civile se mpart n Acte juridice ntre vii care i produc efectele necondiionat de moartea autorului sau autorilor lui. Acte juridice pentru cauz de moarte care i produc efectele numai la moartea autorului "testamentul). 3up rolul voinei prilor n sta!ilirea coninutului lor actele se mpart n Acte juridice subiective al cror coninut este determinat prin voina autorului ori autorilor "majoritatea actelor juridice civile).

Acte juridice condiie la a cror nc0eiere prile i exprim voina doar n privina naterii coninutului lui fiind predeterminat de norme de la care prile nu pot deroga "contract de n0iriere). 3up legtura lor cu modalitile "termen sau condiie) distingem Acte juridice pure i simple care nu cuprind o modalitate termen, condiie ori sarcin "actul de opiune succesoral)* Acte juridice afectate de modaliti care cuprind o modalitate contractul de vnzare-cumprare cu clauz de ntreinere. 3up raportul dintre ele actele juridice se mpart n Acte juridice principale care au o existen de sine stttoare, soarta sa nu depinde de soarta juridic a altui act juridic "majoritatea actelor juridice). Acte juridice accesorii a cror soart depinde de soarta altui act juridic, principal "gajul). 3up legtura cu cauza actele se mpart n Acte cauzale a cror vala!ilitate implic analiza cauzei ori scopului su "imoral, ilicit sau lipsete). Acte abstracte a cror existen nu depinde de analiza elementului cauz. 3up modalitatea nc!eierii lor distingem Acte strict personale care se nc0eie numai personal fr reprezentare. Acte ce se pot nc eia personal i prin reprezentare "majoritatea actelor juridice). 3up reglementarea "i denumirea lor legal actele se mpart n Acte tipice sau numite sunt acele acte care au o denumire sta!ilit de legea civil precum i o reglemetare proprie "contractele civile-de donaie, de vnzare-cumprare)* Acte juridice atipice sau nenumite care nu se !ucur de o asemenea reglementare i de o denumire proprie "contract de vnzare cunprare cu clauz de ntreinere, contractul de prestri servicii). 3up modul de executare actele juridice civile se mpart n Acte juridice cu e!ecutare dintr"o dat "uno ictu) care presupune o singur prestaie din partea de!itorului "contractul de vnzare-cumprare, donaia). Acte juridice cu e!ecutare succesiv a cror executare presupune mai multe prestaii, ealonate n timp "contractul de rent viager, contractul de nc0iriere).

#ondiiile actului juridic civil. 7otrivit art.4:# &.civ. pentru validitatea unei convenii sunt necesare ndeplinirea cumulativ a urmtoarelor condiii capacitatea de a contracta, consimmntul vala!il al prii ce se o!lig, un o!iect determinat i o cauz licit. #) Capacitatea de a contracta este acea condiie de fond ce const n aptitudinea su!iectului de drept civil de a deveni titular de drepturi i o!ligaii civile prin nc0eierea actului de drept civil. 7rincipiul care guverneaz nc0eierea actului juridic const n acea c 5nimeni nu poate fi ngrdit n capacitatea de folosin i nici lipsit n tot sau n parte, de capacitatea de exerciiu, dect n cazurile i n condiiile sta!ilite de lege'. &apacitatea de a contracta este o stare de drept spre deose!ire de discernmnt care este o stare de fapt.6ncapacitile de a nc0eia un act juridic sunt prevzute n mod expres n lege. $) Consimm%ntul este elemenet component al voinei juridice alturi de cauz. 9iind de natur psi0ologic formarea voinei juridice parcurge mai multe etape n cadrul crora nevoia omului de a face ceva reflectat n mintea acestuia determin cntrirea avantajelor i dezavantajelor pe care le prezint dorina i mijloacele de realizare,determinnd posi!ilitatea de a lua o anumit 0otrre care apoi se exteriorizeaz. 1cest element su!iectiv care are n procesul de formare o etap intern "deli!erarea) i o etap extern "0otrrea) este guvernat de anumite principii i anume - li!ertii actelor juridice potrivit cruia fiecare persoan este li!er s nc0eie ori nu orice act juridic dar cu condiia s respecte legea , morala i ordinea de drept, s sta!ileasc coninutul acestuia, s-l modifice ori s pun capt acestuia* - principiul voinei reale "interne) cnd exist concordan ntre voina intern i extern iar n cazul n care nu exist aceast concordan acordm prioritate principiului voinei interne, reale a persoanei respective.

Consimm%ntul poate fi definit ca fiind acea condiie esenial de fond i general a actului juridic care const n 0otrrea de a nc0eia un act juridic civil manifestat n exterior. 7entru a fi vala!il un consimmnt acesta tre!uie s provin de la o persoan cu discernmnt, s fie exprimat cu intenia de a produce efecte juridice "s nu fie fcut n glum, din prietenie), s fie exteriorizat "expres sau tacit, scris, ver!al sau gesturi ori fapte concludente, neec0ivoce), s nu fie alterat de vreun viciu de consimmnt. ;iciile de consimmnt sunt $roarea ce reprezint o fals reprezentare a realitii la nc0eierea unui act juridic. 2roarea poate de mai multe feluri $roarea"obstacol "distructiv de voin) i const n falsa reprezentare a naturii juridice a actului ce se nc0eie "error in negotio), fie a identitii o!iectului "error in corpore)* $roarea"viciu de consimm%nt const n falsa reprezentare ce cade fie asupra calitilor su!staniale ale o!iectului actului "error in su!stantiam), fie asupra identitii ori calitii persoanei cocontractante "error in personam)* $roarea indiferent const n falsa reprezentare a unor mprejurri mai puin importante la nc0eierea actului juridic i care nu afecteaz nsi vala!ilitatea actului. &olul sau viclenia const n inducerea n eroare a unei persoane prin mijloace viclene sau dolosive pentru a o determina s nc0eie un act juridic. 3olul este o eroare provocat. 'iolena const n ameninarea unei persoane cu un ru care i produce o temere ce o determin s nc0eie un act juridic pe care altfel nu l-ar fi nc0eiat. Leziunea const n disproporia vdit de valoare ntre dou prestaii.

&) 'biectul actului juridic. <!iectul actului juridic reprezint conduita prilor sta!ilit prin acesta, respectiv aciunile ori inaciunile la care prile sunt ndreptite sau

de care sunt inute.1ctul juridic are i un o!iect derivat care este format din lucrurile la care se refer conduit prilor. 7otrivit art.4.% &.civ. 5numai lucrurile ce sunt n comer pot fi o!iectul unui contract'. <!iectul tre!uie s ndeplineas anumite condiii de vala!ilitate i anume tre!uie s existe n momentul nc0eierii actului juridic* s fie n circuitul civil* tre!uie s fie determinat ori determina!il. n cazul lucrurilor certe acestea tre!uie s fie determinate iar n cazul celor generice tre!uie sta!ilit cantitatea, calitatea, valoarea, criterii care se vor utiliza n momentul executrii actului. s fie posi!il ntruct nimeni nu poate fi o!ligat la imposi!ilului, material sau juridic* tre!uie s fie licit i moral. ndeplinirea

() Cauza actului juridic. Cauza sau scopul este acel element al actului juridic care const n o!iectivul urmrit la nc0eierea unui asemenea act. &auza are dou elemente componente scopul imediat "element a!stract) care const fie n scopul de a gratifica "act cu titlu gratuit), fie prefigureaz remiterea !unului "acte reale) sau a unei mprejurri viitoare i incerte de care depinde ansa ctigului "contractele aleatorii) i scopul mediat "element concret) care se refer la nsuirile unei prestaii, calitile unei persoane. &ondiiile de vala!ilitate ale cauzei s existe. &auza este lips atunci cnd nu exist contraprestaie, nu se pred lucrul, nu exist intenie. / fie real. &auza este fals cnd exist eroare asupra motivului determinant.

 / fie licit i moral. 2ste nelicit cnd este pro0i!it de lege i imoral cnd contravine !unelor moravuri i ordinii pu!lice. &auza are rolul de a determina prile unui act juridic de a cunoate anumite mprejurri care au relevan juridic i care le convinge de necesitatea nc0eierii actului juridic.

)ulitatea actului juridic. )ulitatea este sanciunea de drept civil care lipsete actul juridic de efectele contrarii normelor juridice ela!orate pentru nc0eierea sa vala!il. 7otrivit concepiei (uod nullum est) nullum product effectum un act lovit de nulitate nu poate produce nici un efect. Nulitile pot fi clasificate dup cum urmeaz a) dup natura interesului ocrotit distingem nuliti a!solute i nuliti relative* !) dup ntinderea efectelor sale nulitile sunt totale i pariale* c) dup modul de consacrare legislativ, nulitile sunt exprese i implicite* d) dup felul condiiei de validitate distingem nuliti de fond i nuliti de form* e) dup modul de valorificare avem nuliti judiciare i nuliti amia!ile. &ea mai important categorie de nuliti este cea n cadrul creia distingem nuliti a!solute i nuliti relative. *ulitatea absolut sancioneaz nerespectarea, la nc0eierea actului juridic, a unei norme care ocrotete un interes general, o!tesc. &auze de nulitate a!solut - nclcarea regulilor privind capacitatea civil a persoanelor*

- lipsa total a consimmntului* - nevala!ilitatea o!iectului actului juridic* - nevala!ilitatea autorizaiei administrative* - nclcarea ordinii pu!lice, legii. Nulitatea a!solut prezint urmtoarele trsturi $) poate fi invocat de oricine are interes* 8) aciunea n nulitate este imprescripti!il, poate fi aadar intentat oricnd* %) nu poate fi acoperit prin confirmare, expres sau tacit. *ulitatea relativ sancioneaz nerespectarea, la nc0eierea actului juridic cuvil, a unei norme care ocrotete un interes particular individual sau particular. &auze de nulitate relativ - viciile de consimmnt* - lipsa de discernmnt* - nerespectarea regulilor privind capacitatea de exerciiu. Nulitatea relativ prezint urmtoarele trsturi $) poate fi invocat doar de persoana al crei interes a fost nesocotit la nc0eierea actului juridic* 8) aciune n anula!ilitatea este prescripti!il ceea ce nseamn c ea tre!uie invocat n termenul de prescripie extinctiv* %) poate fi confirmat, expres sau tacit. Nulitatea produce anumite efecte care reprezint consecinele juridice ale aplicrii acestei sanciuni, i anume - principiul retroactivitii potrivit cruia este desfiinat raportul juridic generat de actul juridic civil lovit de nulitate i prin aceasta se resta!ilete

legalitatea.1stfel potrivit acestui principiu nulitatea nu produce efecte numai pentru viitor-e! nunc- ci i pentru trecut-e! tunc. - principiul repunerii n situaia anterioar, restitutio in integrum,potrivit cruia tot ce s-a executat n !aza unui act anulat tre!uie restituit astfel nct prile s fie puse n situaia anterioar momentului anterior nc0eierii actului juridic. - principiul anulrii actului su!secvent ca urmare a anulrii actului iniial, resoluto jure dantis resolvitur accipientis, potrivit cruia anularea actului iniial primar atrage anularea i a actului su!secvent, urmtor datorit legturii sale cu primul. 3e ex. anularea autorizaiei administrative atrage i anularea actului civil care se ntemeiaz pe acea autorizaie. Curs 11 +egimul juridic al bunurilor 7rin bun se nelege o valoare economic ce este util pentru satisfacerea nevoii materiale ori spirituale a omului i este suscepti!il de apropriere su! forma dreptului patrimonial. (ermenul de !un este folosit n practic, doctrin, legislaie n dou sensuri 'stricto sensu' se desemneaz sensul definit mai sus i se poate utiliza termenul de 5lucru' iar n 5lato sensu' se desemneaz att lucrul ct i dreptul patrimonial care are ca o!iect acel lucru. 6ntre 5!unuri' i 5patrimoniu' exist corelaia de la parte la ntreg deoarece patrimoniul reprezint totalitatea drepturilor i o!ligaiilor patrimoniale care aparin unei persoane fizice iar dreptul patrimonial cuprinde i lucrurile asupra crora se exercit aceste drepturi i o!ligaii. =unurile se pot clasifica dup mai multe criterii $) n funcie de natura lor i de clasificarea lor dat de lege , !unurile se mpart n mo!ile i imo!ile "mictoare i nemictoare). *unurile mobile sunt urmtoarele a) prin natura lor, !unurile care se pot transporta de la un loc la altul, att cele ce se mic de sine precum sunt animalele precum i cele ce nu se pot strmuta din loc dect printr-o putere strin, precum lucrurile nensufleite. !) prin determinarea legii o!ligaiile i aciunile care au ca o!iect sume exigi!ile sau efecte mo!iliare, aciunile sau interesele in companii de finane, de comer sau de industrie, c0iar i cnd capitalul acestor companii

const in imo!ile. 1ciunile i interesele sunt considerate imo!ile pe ct timp ine asociaia. c) prin anticipaie acele !unuri care prin natura lor sunt imo!ile dar pe care prile unui act juridic le consider ca mo!ile n considerarea a ceea ce vor deveni* de asemenea sunt !unuri mo!ile fructele, recoltele neculese nc, dar nstrinate prin act juridic, cu anticipaie. *unurile imobile sunt urmtoarele a) prin natura lor fondurile de pmnt i cldirile, morile de vnt sau de ap aezate pe stlpi, recoltele care nc se in de rcini i fructele de pe ar!ori, neculese nc* !) prin o!iectul la care se aplic uzufructul lucrurilor imo!ile, servituiile,aciunile care tind a revendica un imo!il* c) prin destinaie o!iectele ce proprietarul unui fond a pus pe el pentru serviciul i exploatarea acelui fond sunt imo!ile prin destinaie animale, instrumente agrare, seminele date arendailor, porum!ii din porum!ie, lapinii inui pe lng cas, stupii cu roi, petele din iaz, teascurile, cldrile, alam!icurile, czile i vasele, instrumentele necesare pentru exploatarea fierriilor, fa!ricilor de 0rtie i altor uzine, paiele i gunoaiele. /unt considerate imo!ile i toate efectele mo!iliare pe care proprietarul le-a aezat pe fond n mod perpetuu - cnd proprietarul a aezat pe fond n perpetuu efecte mo!iliare cnd acestea sunt ntrite cu gips, var sau ciment sau cnd ele nu se pot scoate fr a se strica sau deterioara sau fr a strica sau deteriora partea fondului ctre care sunt aezate* - oglinzile unui apartament cnd parc0etul pe care ele stau este una cu !oaseria camerei "ta!louri, ornamente)* - statuile care sunt aezate nadins c0iar cnd ele s-ar putea scoate fr a fi deterioarate* - urloaiele sau evile ce servesc pentru conducerea apelor la un fond de pmnt sau la vreo cas sunt imo!ile i fac parte din proprietile la care servesc. 8) Dup regimul circulaiei lor juridice distingem !unuri care se afl n circuitul civil i !unuri scoase din circuitul civil. /unt !unuri n circuitul civil acele !unuri care pot face o!iectul actelor juridice, deci al !unurilor care pot fi do!ndite ori nstrinate prin act juridic.

>egula o formeaz aceast categorie de !unuri iar excepiile sunt prevzute de lege. 3in aceast categorie fac parte !unurile ce pot circula li!er, nengrdit i !unuri care pot fi do!ndite, deinute ori nstrinate condiionat "armele, muniiile, materialele explosive, produse i su!stane toxice, deeuri toxice, metale i pietre preioase i semipreioase, o!iect de cult etc). /unt scoase din circuitul civil acele !unuri care nu pot forma o!iectul actului juridic civil, deci sunt inaliena!ile "teritoriul >omniei, terenurile din domeniul pu!lic). %) Dup modul n care sunt determinate deose!im !unuri individual determinate "res certa) i !unuri determinate generic "res genera). /unt individual determinate acele !unuri care potrivit naturii lor sau voinei exprimat n act juridic se individualizeaz prin nsuiri proprii, speciale. /unt determinate generic acele !unuri care se individualizeaz prin nsuirile speciei ori categoriei din care fac parte. 6ndividualizarea se face prin cntrire, msurare, numrare etc. :) Dup cum pot fi sau nu nlocuite n executarea unei o ligaii civile deose!im !unuri fungi!ile i !unuri nefungi!ile. 2ste !un fungi!il acel !un care n execuatrea unei o!ligaii poate fi nlocuit cu altul fr s afecteze vala!ilitatea plii. 2ste nefungi!il acel !un care nu poate fi nlocuit cu altul, n executarea unei o!ligaii astfel nct de!itorul nu este li!erat dect prin predarea !unului datorat. -) Dup cum folosirea lor implic ori nu consumarea ori nstrinarea lor , distingem !unuri consumpti!ile i neconsumpti!ile. 2ste consumpti!il acel !un care prin prima lui ntre!uinare i consum su!stana "ex. alimente, com!usti!il)

2ste neconsumpti!il !unul care poate fi folosit repetat, fr ca prin aceasta s fie necesar consumarea su!stanei ori nstrinarea lui "construciile, mainile, terenuri). .) Dup cum sunt sau nu productoare de fructe , !unurile se mpart n frigifere u nefrugifere. =unurile frugifere sunt acele !unuri care produc periodic fr consumarea su!stanei sale, alte !unuri ori produse numite fructe. =unurile nefrugifere sunt !unurile care nu au nsuirea de a da natere periodic la produse fr consumarea su!stanei sale. n dreptul civil distingem trei categorii de fructe - fructe naturale sunt acelea pe care le produce pmntul producia i prsila animalelor* - fructe industriale ale unui fond sunt acelea ce se deose!esc prin cultur* - fructe civile c0irile caselor, do!nzile sumelor exigi!ile, venitul rentelor, arende. 2xist o diferen dintre fructe i producte care const n foloasele trase dintr-un !un cu consumarea su!stanei sale "piatra dintr-o carier, nisipul dintr-o al!ie). 9ructele naturale i industriale se o!in prin culegere iar cele civile se do!ndesc zi cu zi. +) Dup modul cum pot fi sau nu mprite fr s!i sc"im e destinaia lor , !unurile se mpart n divizi!ile i indivizi!ile. =unurile divizi!ile sunt acele !unuri care pot fi mprite fr s-i sc0im!e prin aceasta destinaia economic "stof) iar !unurile indivizi!ile sunt acele !unuri care nu pot fi mprite fr a nu-i sc0im!a prin aceasta destinaia economic. #) Dup corelaia dintre ele deose!im !unuri principale i accesorii. =unurile principale sunt acele !unuri care pot fi folosite independent fr aservi la ntre!uinarea altui !un. =unurile accesorii sunt !unurile care

sunt destinate s serveasc la ntre!uinarea unui alt !un principal "curea pentru ceas). 4) Dup modul lor de percepere incorporale. unurile se mpart n corporale i

=unurile corporale sunt acele !unuri care au o existen material fiind uor percepti!ile simurilor omului. =unurile incorpora!ile sunt acele !unuri a cror valoare economic are o existen ideal, a!stract finnd perceput cu 5oc0ii minii'. $,) Dup cum sunt sau nu supuse urmririi i executrii silite pentru plata datoriilor deose!im !unuri sesiza!ile i insesiza!ile. =unurile sesiza!ile sunt !unurile ce pot forma o!iectul executrii silite a de!itorului iar cele insesiza!ile sunt acele !unuri ce nu pot fi urmrite silit pentru plata unei datorii. Consideraii privind patrimoniul. )oiunea de patrimoniu. (ermenul de patrimoniu poate fi ntlnit n diferite acte normative cum ar fi 3ecretul nr. %$?$4-: privind persoanele fizice i juridice* termenul mai este foloosit de legiuitorul romn n aceleai acte normative n textele referitoare la reorganizarea, dizolvarea i lic0idarea persoanelor juridice. Noiune de patrimoniu nu are o definiie legal i precis. 1stfel, patrimoniul este definit ca fiind totalitatea drepturilor i o!ligaiilor patrimoniale aparinnd unei persoane fizice sau juridice determinate, privite ca o sum de valori active i pasive, strns legate ntre ele. 3in definiie rezult o latur activ format din valoarea tuturor drepturilor patrimoniale ale unei persoane determinate iar latura pasiv const n valoarea o!ligaiilor patrimoniale ale aceleiai persoane. +eoriile despre patrimoniu. 2xplicarea noiunii de patrimoniu i a caracterelor care l definesc i particularizeaz ca entitate juridic distinct a constituit o preocupare a literaturii de specialitate. 2voluia concepiilor despre patriomoniu a fost strns legat de fazele i etapele de dezvolatre a societii omeneti moderne

i contemporane. 3octrina juridic a reinut dou teorii teoria personalist a patrimoniului i teoria patrimoniului-scop sau de afectaiune. +eoria personalist sau a patrimoniului,personalitate a fost ela!orat n spaiul doctrinei juridice din 9rana fiind acceptat, fr rezerve, pn la sfritul sec. al @6@-lea. 7otrivit acestei teorii, patrimoniul ar constitui unul dintre atri!utele personalitii umane i ca atare patrimoniul este strns legat de persoana fizic. 1ceast construcie juridic a corespuns pe deplin realitilor i intereselor economice existente nainte de sfritul sec.al @6@-lea, cnd ntreprinderile aveau forma ntreprinderilor individuale i a societilor de persoane. &aracterul indivizi!il al patrimoniului a constituit explicaia i fundamentul posi!ilitii angajrii rspunderii nelimitate a ntreprinztorilor, cu ntrega lor avere, fa de creditorii ntreprinderii, fr a fi limitat la capitalul acelei ntreprinderi sau dup caz la prile sociale ale acionarilor societii.Numai n aceste condiii, deintorii de capital financiar erau dispui s acorde credite diferiilor ntreprinztori. >evoluia industrial din ultimele decenii ale sec.al @6@-lea a generat procesul o!iectiv de concentrare a capitalurilor iar urmare a acestui fapt devin tot mai numeroase ntreprinderile de capital su! forma societilor anonime, pe aciuni. &apitalul societii este constituit din aciuni li!er transmisi!ile.>spunderea acionarilor este limitat doar la valoarea aciunilor pe care le dein din capitalul socitetii. n aceste condiii, regula divizi!ilitii patrimoniului i caracterul su unitar nu mai corespundeau realitii i nevoilor social-economice. >egula diviziunii patrimoniului permitea crearea condiiilor pentru toate persoanele de a participa, n calitate de acionari, cu pri sau valori din patrimoniul lor, la dou sau mai multe societi comerciale, tiind c rspunderea, fa de creditorii fiecrei societi, este limitat doar la ntinderea aportului la capitalul social. 3octrina a creat procedeul ficiunii potrivit cruia dac patrimoniul unei persoane nu poate fi divizat, se vor crea attea persoane cte mase de !unuri distincte se dorete a se avea.1ceste persoane nu se vor nate i nu vor tri dect n scopul de a susine patrimoniul. 3ac un comerciant vrea s desfoare dou activiti comerciale i s afecteze fiecruia numai o parte din averea sa, va crea dou persoane juridice, deci va avea pe lng un patrimoniu civil unul sau mai multe patrimonii comerciale. +eoria patrimoniului,scop sau de afectaiune

1ceast teorie a fost ela!orat n dreptul german, fiind preluat i de doctrina juridic din alte ri.7otrivit acestei teorii, ideea c persoanele pot avea patrimoniu nu este riguros exact, deoarece patrimoniul exist ori de cte ori anumite !unuri sunt afectate unui anumit scop, fr ca pentru existena lui s fie nevoie de crearea unei persoane juridice. Noiunea de persoan sau de personalitate juridic i noiunea de patrimoniu tre!uie separate.7ersonalitatea juridic nu se confund cu patrimoniul care tre!uie s rmn o universalitate de drepturi i o!ligaii afectate unui scop comun. 1a se explic faptul c una i aceeai persoan poate avea dou sau mai multe patrimonii, un patrimoniu general i unul sau mai multe patrimonii speciale. 6n aceast concepie, unitatea drepturilor i o!ligaiilor nu depinde de apartenena lor la o anumit persoan ci de ideea de scop sau afectaiune. <rice univesalitate de drepturi i o!ligaii patrimoniale reunite ntre ele printr-o unitate intelectual, afectate fiind unui scop comun, poate constitui un patrimoniu independent cu o existen separat de patrimoniul general i de celelalte patrimonii speciale, fiecare cu activul i pasivul su, ale aceleiai persoane. (eoria corespunde realitilor i nevoilor practice ale economiei de pia tot mai complexe, permind lrgirea posi!ilitilor ntreprinztorilor de a participa cu aciuni sau pri sociale la mai multe societi comerciale, nsoit de limitarea rspunderii pentru datoriile fiecrei societi la capitalul afectat activitii acesteia. (eoria a fost criticat deoarece ignor cu desvrire existena persoanei ca su!iect de drept deoarece numai acesta poate avea drepturi i o!ligaii. <r, pornind de la aceast concepie se consider c persoanele juridice sunt simple patrimonii impersonale, care nu aparin nimnui ci scopului, afectaiunii sau destinaiei pentru care au fost constituite. 1lturi de aceste teorii clasice, s-a conturat o nou teorie numit teoria mixt sau eclectic care permite afirmarea posi!ilitii admiterii i construciei unei alte teorii, prelund unul dintre elementele ce alctuiesc coninutul celorlalte dou concepii. 1stfel, din teoria patrimoniuluipersonalitate tre!uie reinute afirmaiile c patrimoniul aparine o!ligatoriu unei persoane i c orice persoan are un singur patrimoniu. Anicitatea patrimoniului nu exclude divizi!ilitatea lui. 7e de alt parte, tre!uie s reinem ideea de scop sau afectaiune pentru a demonstra c patrimoniul unei persoane fizice sau juridice, dei unic, poate fi divizat. 9a de cele prezentate mai sus rezult c patrimoniul prezint anumite carectere juridice care l definesc n raport cu alte entiti juridice i anume a) patrimoniul este o universalitate juridic ceea ce nseamn c el este o totalitate sau o mas de drepturi i o!ligaii patrimoniale care aparin unei persoane. 7atrimoniul apare ca o entitate sau o

unitate juridic distinct de elementele concrete ce intr n alctuirea coninutului su. !) Anicitatea patrimoniului arat c o persoan fizic sau juridic poate avea i are un singur patrimoniu. c) 6naliena!ilitatea patrimoniului este un caracter strns legat de persoana creia i aparine, atta timp ct ea exist ca su!iect de drept civil. n ce privete persoanele fizice dei pot nstrina un drept i uneori c0iar o o!ligaie, ele nu pot transmite altei persoane, prin acte ntregul lor patrimoniu. 2l se va transmite numai pentru cauz de moarte, prin succesiune, n momentul ncetrii din via a titularului su. n cazul persoanelor juridice transmisiunea ntregului patrimoniu are loc numai n cazul ncetrii lor n urma reorganizrii prin comasare i prin divizare total. n cursul existenei persoanelor juridice este totui posi!il transmisiunea unei cote-pri din patrimoniu n cazul reorganizrii lor, pe calea divizrii pariale sau desprinderii, ctre o persoan juridic existent sau care astfel se nfiineaz. d) 3ivizi!ilitatea patrimoniului. &u toate c patrimoniul oricrei persoane este unic, aceasta nu nseamn c el ar fi indivizi!il, n sensul c toate elementele sale ar avea unul i acelai regim juridic. 3impotriv patrimoniul este divizi!il n dou sau mai multe grupe sau mase de drepturi i o!ligaii fiecare avnd o anume destinaie sau afectaiune i pe cale de consecin un regim distinct i determinat. ,unciile patrimoniului 7atrimoniul ndeplinete trei funcii constituie gajul general al creditorilor,explic i face posi!il su!rogaia real cu titlu universal, face posi!il transmisiunea universal i cu titlu universal al drepturilor i o!ligaiilor. -ajul general al creditorilor reprezint singura garanie general a tuturor creditorilor titularului su, respectiv de!itorul rspunde fa de creditorii si pentru ndeplinirea o!ligaiilor pe care le are, cu ntregul patrimoniu. 2xpresia de gaj general nu are nimic comun i nu se confund cu dreptul de gaj, garanie special a creditorilor gajiti. 3reptul de gaj este un drept real accesoriu dreptului de crean ce confer titularului prerogative speciale n raport cu acelea recunoscute oricrui creditor i anume atri!utul de urmrire i atri!utul de preferin. Bajul general sugereaz c n realitate creditorul poate urmri oricare din !unurile ce se afl n patrimoniul de!itorului pentru a-i realiza creanele, fr a-l putea opri s le nstrineze.

Subrogaia real cu titlu universal . &uvntul su!rogaie nseamn nlocuire. /u!rogaia este de dou feluri, personal i real. Subrogaia personal const n nlocuirea unuia dintre su!iectele raportului juridic de o!ligaii civile cu o alt persoan. Subrogaia real este nlocuirea unei valori cu o alt valoare, a unui lucru cu un alt lucru i poate fi su!rogaie real cu titlu universal i su!rogaie real cu titlu particular. Subrogaia real cu titlu universal nseamn nlocuirea automat a unei valori cu o alt valoare, n cuprinsul unui patrimoniu. ;alorile de nlocuire, nou intrate n patrimoniu, vor avea regimul juridic al valorilor nlocuite. 1stfel, n cazul unui patrimoniu divizat, nlocuirea valorii ieite cu valoarea primit n sc0im! se produce n cadrul aceleai mase patrimoniale. n acest fel se asigur meninerea destinaiei fiecrei grupe de !unuri. Subrogaia real cu titlu particular const n nlocuirea unui !un individual determinat, cu un alt !un, privite izolat. 3e aceea, nefiind vor!a de nlocuirea unei valori cu o alt valoare n cuprinsul unui patrimoniu, ea intervine numai dac este prevzut expres de lege, fr a opera automat. 3e ex. &odul civil prevede c n situaia cnd un imo!il ipotecat a fost distrus sau deteriorat, ipoteca se strmut asupra sumei de !ani primit cu titlu de indemnizaie de asigurare sau dup caz, asupra despgu!irii primit de la autorul prejudiciului. +ransmisiunea universal "i cu titlu universal +ransmisiunea universal intervine atunci cnd se transmite ntregul patrimoniu, nefracionat de la o persoan la alt persoan. 3e ex. n cazul decesului unei persoane, ntregul patrimoniu succesoral poate fi cules n totalitate de un singur motenitor care are vocaie universal legal sau testamentar. n materie comercial transmisiunea universal intervine n situaia reorganizrii persoanelorjuridice prin a!sor!ie sau fuziune, cnd ntreg patrimoniu al persoanei juridice a!sor!ite este preluat de persoana juridic a!sor!ant sau, dup caz, patrimoniile persoanelor juridice care fuzioneaz se transmit la persoana juridic ce se nfiineaz cu acest prilej. +ransmisiunea cu titlu universal const n transmiterea fracionat a ntregului patrimoniu al unei persoane la dou sau mai multe persoane sau n desprinderea unei pri dintr-un patrimoniu pentru a reveni altei persoane. n cazul persoanelor fizice, transmisiunea cu titlu universal are loc numai la decesul lor, n situaia cnd patrimoniul succesoral este do!ndit pe cotepri de ctre doi sau mai muli motenitori legali sau testamentari cu vocaie universal. 2ste ntlnit i la persoanele juridice cu prilejul reorganizrii lor prin divizare total sau parial.

Curs 11

#ontractul de v%nzare"cumprare. .%nzarea,cumprarea este un contract prin care una din pri, vnztorul, strmut proprietatea unui !un al su asupra celeilalte pri iar cumprtorul se o!lig n sc0im! a plti vnztorului preul !unului vndut. Nu pot forma o!iectul contractului de vnzare-cumprare drepturile personale nepatrimoniale i cele patrimoniale care au un caracter strict

personal "dreptul de clientel n cazul li!er profesionitilor etc.) sau care sunt prevzute de lege ori sunt contracte intuitu personae "dreptul de ntreinere, dreptul la pensie). Caractere juridice. $) 2ste un contract sinalagmatic, deoarece prin nc0eierea sa d natere la o!ligaii reciproce ntre prile contractante. ;nztorul are o!ligaia s redea lucrul vndut i s-l garanteze pe cumprtor, iar cumprtorul are o!ligaia s plteasc preul. 8) ;nzarea este un contract cu titlu oneros. 1m!ele pri urmresc anumite interese patrimoniale, adic primirea unui ec0ivalent n sc0im!ul prestaiei la care se o!lig.;nztorul urmrete s primeasc preul ca un contraec0ivalent al prestaiei sale, iar cumprtorul urmrete s primeasc !unul cumprat n sc0im!ul preului primit. %) ;nzarea este un contract comutativ, deoarce existena i ntinderea o!ligaiilor reciproce sunt cunoscute de pri de la nc0eierea contractului i nu depind de un evenimet viitor i cert, care ar face s existe anse de ctig i pierdere pentru am!ele pri contractante. Numai n mod excepional contractul capt caracter aleatoriu, cnd o!iectul este supus pieirii, exproprierii. :) ;nzarea este un contract consensual putnd fi nc0eiat prin simplu acord de voin al prilor fr ndeplinirea vreunei formaliti i remiterea lucrului vndut i a preului n momentul nc0eierii contractului. -) ;nzarea-cumparea este un contract translativ de proprietate din momentul nc0eierii lui. 1ceasta nseamn c, prin efectul realizrii acordului de voin i independent de predarea lucrului vndut i de plata preului, se produce nu numai nc0eierea contractului, dar opereaz i transferul dreptului de proprietate de la vnztor la cumprtor. Condiiile de validitate ale contrcatului de v%nzare,cumprare. 7entru a fi vala!il nc0eiat, contractul tre!uie s ntruneasc diferite elemenete care, conform regulilor generale n materie de contracte sunt consimmntul, capacitatea, o!iectul, cauza licit i n contractele solemne, forma. -romisiunea unilateral de v%nzare. n cazul promisiunii de vnzare, o persoan pretinznd un eventual interes pentru a do!ndi proprietatea unui !un, primete promisiunea proprietarului de a vinde acel !un, rezervndu-i facultatea de a-i manifesta ulterior, de o!icei n interiorul unui termen, consimmntul su de a-l cumpra. 7romisiunea de vnzare este de fapt un antecontract care d natere la un drept de crean, una dintre pri fiind o!ligat fa de cealalt s vnd n viitor un anumit !un, !eneficiarul promisiunii putnd opta n

sensul de a-l cumpra ori nu. 3ac cumprtorul va opta n sensul cumprrii !unului, dar promitentul prin nclcarea o!ligaiei asumate va refuza vnzarea, contractul proiectat nu se va mai nc0eia, !eneficiarul avnd dreptul la daune-interese. 7romisiunea de vnzare este un contract unilateral ntruct creaz o!ligaii numai pentru una dintre pri. Promisiunea bilateral v%nzare,cumprare este un antecontract cu singura deose!ire c n acest caz oricare dintre pri poate cere nc0eierea contractului. 3ac promitentul-vnztor nu-i respect o!ligaia i vinde lucrul unei alte persoane, !eneficiarul-cumprtor nu poate cere predarea lucrului, ntruct nu a devenit proprietar, iar vnzarea nc0eiat cu o alt persoan este, cu rezerva fraudei, vala!il. 7rin urmare, !eneficiarulcumprtor nu poate cere dect daune-interese. 3ac ns lucrul se mai gsete n patrimoniul vnztorului i nu exist alte impedimente legale, pe lng posi!ilitatea acordrii daunelor-interese promitentul poate fi o!ligat, su! sanciunea daunelor cominatorii, la nc0eierea contractului. 7actul de preferin este o variant a promisiunii de vnzare prin care proprietarul unui !un se o!lig ca, n cazul cnd l va vinde, s acorde preferin unei anumite persoane, la pre egal. 3reptul de preemiune const n acordarea unui drept prioritar la cumprare unei anumite persoane anume prevzute de lege. Efectele contractului de v%nzare,cumprare sunt o!ligaiile pe care contractul creaz n sarcina prilor contractante. 7rin efectul unui contract se neleg o!ligaiile pe care acesta le creaz n sarcina prilor contractante, aadar distingem 'bligaiile v%nztorului/ 7rin predarea lucrului se nelege punerea lucrului vndut la dispoziia cumprtorului. 7redarea lucrului vndut se face n principiu n momentul nc0eierii contractului, dac acesta nu este predat, vnztorul este o!ligat sl conserve pn n momentul predrii. n caz de neexecutare, cumprtorul poate invoca excepia de neexecutare, deci s nu plteasc preul sau poate cere rezoluiunea cernd daune sau i procur o!iecte de gen de la teri pe seama vnztorului. <!ligaia de garanie a vnztorului decurge din principiul c el tre!uie sa fac ce-i st n putin pentru a asigura cumprtorului stpnirea linitit i util a lucrului vndut. ;nztorul rspunde de viciile ascunse ale lucrului, dac din cauza lor lucrul este mpropriu ntre!uinrii dup destinaie sau dac viciile micoreaz ntr-att valoarea de ntre!uinare nct cumprtorul, n cunotin de cauz, nu ar fi cumprat sau ar fi pltit un pre mai redus. <!ligaiile cumprtorului plata preului0 luarea n primire a lucrului v%ndut0 suportarea c!eltuielilor v%nzrii.

#ontractul de mandat. Contractul de mandat este un contract prin care o persoan, numit mandatar, se o!lig s nc0eie acte juridice pe seama unei alte persoane, numit mandant, care i d aceast mputernicire. n principiu, mandatul este un contract cu titlu gratuit, legea ns nu interzice ca mandatarul s fie remunerat dac exist stipulaie expres n acest sens. Candatul este, de regul, un contract consensual, care ia natere prin simplul acord de voin al prilor, fr s fi supus vreunei forme speciale. Candatul poate fi dat n forma scris sau ver!al ori n mod tacit. n practic, madatul este constatat de o!icei printr-un nscris numit procur sau mputernicire n form autentic numai n cazul n care legea prevede o asemenea form pentru validitatea actului juridic ce urmeaz s fie nc0eiat prin mandatar, nu ns i atunci cnd acest act urmeaz s fie nc0eiat n form autentic prin voina prilor, fr ca legea d prevad o atare cerin. Candatul tacit rezult din acele mprejurri de fapt care face neindoielnic intenia prilor. Efectele contractului/ .bligaiile mandatarului/ de a executa mandatul "i de a da socoteal cu privire la modul n care "i,a exercitat mandatul. 7rincipala o!ligaie a mandatarului este de a executa mandatul. Neexecutarea sau executarea necorespunztoare a acestei o!ligaii face ca mandatarul s fie rspunztor nu numai de intenie dar i de culp simpl. 7recizm c prin executarea mandatului nu tre!uie neleas c neaparat tre!uie nc0eiat actului proiectat. 3ac mandatarul, cu toate diligenele depuse, nu poate nc0eia actul juridic n condiiile mputernicirii primite, rspunderea lui nu va fi angajat. <!ligaia de a da socoteal privind ndeplinirea mandatului revine mandatarului. n virtutea acestei o!ligaii mandatarul este o!ligat s dea n primire mandantului tot ce i s-a predat n puterea mandatului pe care l-a executat, c0iar dac acestea nu s-ar cuveni mandantului deoarece terul pgu!it va cere restituirea plii nedatorate de la mandant. .bligaiile mandantului/ obligaia mandantului este s restituie mandatarului toate c!eltuielile necesare "i utile fcute cu ocazia executrii mandatului1plata remuneraiei0 dreptul de retenie al mandatarului. ntruct actele sunt nc0eiate de mandatar n numele i pe seama mandantului nu se creaz raporturi juridice ntre mandatar i teri dar dac mandatarul nc0eie acte peste mputernicirea dat rspunde fa de teri.

&ontractul de mandat nceteaz prin revocare, renunarea mandatarului, decesul unuia dintre cei doi, punerea su! interdicie, insolva!ilitatea sau falimentul uneia dintre pri. Efectele fa de teri. &a urmare a actelor nc0eiate de mandatarul reprezentant, ntre mandant i teri se creaz raporturi juridice directe. Candantul dei a!sent, a fost reprezentant de mandatar i prin urmare, toate efetele legale active sau pasive ale actului nc0eiat de mandatar cu terul se rsfrng asupra mandatului. 1ctele nc0eiate de mandatar cu depirea mputernicirilor primite nu o!lig pe mandat dac nu le-a ratificat expres sau tacit dar ratificarea valoreaz mandat.

$lemente de dreptul muncii

&ontractul individual de munc e reglementat de &odul muncii i de &ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 8,,+-8,$,. &odul muncii reglementeaz ex0austiv contractul individual de munc, n (itlul 66 intitulat 5&ontractul individual de munc5, fiind cel mai cuprinztor din structura sa. 1cesta cuprinde nou capitole "art. $, D $,+), reprezentnd o treime din textele &odului. &apitolele se refer la nc0eierea, executarea, modificarea, suspendarea, ncetarea contractului, dar i capitole referitoare la contractul individual de munc pe durat determinat, munca prin agent de munc temporar, contractul individual de munc cu timp parial i munca la domiciliu. 1stfel, art. $,-+4 prevd contractul individual de munc pe durat nedeterminat i cu timp de lucru integral, art. #, - #. reglementeaz contractul individual de munc pe durat determinat, art. #+ - $,, prevd munca prin agent de munc temporar, art. $,, - $,: prevd contractul individual de munc cu timp parial, art. $,- - $,+ prevd munca la domiciliu. &ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 8,,+ - 8,$, conine un capitol intitulat 5contractul individual de munc5"art. .4 - #8), i o anex "nr. %) intitulat 5&lauze minime ale contractului individual de munc5. Definiie &onform art. $, din &od al muncii, 5contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se o!lig s presteze munca pentru i su! autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n sc0im!ul unei remuneraii denumit salariu' . 57otrivit dispoziiilor &ontractului colectiv de munc unic la nivel naional, angajarea se face prin nc0eierea contractului individual de munc "art. .4), n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz Eart. +$ alin. ":)F 5. #. $rsturile contractului individual de munc a. prile contractului individual de munc &ontractul individual de munc are dou pri salariatul i angajatorul. /alariatul e persoana fizic ce se o!lig s presteze munca pentru i su! autoritatea angajatorului n sc0im!ul unei remuneraii denumit salariu. 1ngajatorul, denumit n &odul muncii patron, e persoana fizic sau juridic ce angajeaz fora de munc pe !aza contractului individual de munc. . act juridic 1cest contract e o manifestare de voin a prilor, salariatul i angajatorul, fcut n scopul sta!ilirii drepturilor i o!ligaiilor corelative ce alctuiesc coninutul raportului juridic de munc. &ontractul individual de munc e un act juridic ce are la !az principiul li!ertii de voin, iar aceast li!ertate se refer la dou elemente o li!ertate a parilor referitoare la dorina prilor de a nc0eia sau nu un contract de munc, i o li!ertate referitoare la condiiile n care vor nc0eia acest contract, adic li!ertatea privind coninutul contractului de munc . c. act juridic ilateral &ontractul de munc e !ilateral, deoarece are dou pri salariatul i angajatorul. /alariatul e persoana fizic care se o!lig s presteze munca, iar angajatorul e persoana fizic sau juridic ce folosete fora de munc salariat. d. contract sinalagmatic 1rt. 4:% din &odul civil prevede c atunci cnd prile se o!lig reciproc una fa de cealalt, contractul este sinalagmatic. /alariatul se o!lig s presteze o anumit munc, iar angajatorul se o!lig s plteasc munca prestat de salariat. &ontractul individual de munc d natere la drepturi si o!ligaii reciproce ntre prile contractante cauza o!ligaiei uneia dintre pri o constituie executarea o!ligaiei celeilalte. e. contract oneros i comutativ &onform art. 4-: din &odul civil, 5contractul oneros este acela n care fiecare parte voiete a-i procura un avantaj5. 7otrivit art. 4:+ alin.$ din &odul civil 5contractul comutativ este acela n care, o!ligaia unei pri este ec0ivalentul celeilalte5. &ontractul individual de munc e oneros i comutativ deoarece prin nc0eierea lui, prile realizeaz reciproc o contraprestaie n sc0im!ul aceleia pe care s-au o!ligat s o efectueze n favoarea

celeilalte. 7restaiile se cunosc n momentul nc0eierii contractului, iar executarea lor nu depind de un eveniment incert. f. contract consensual % solo consensu &ontractul individual de munc e un contract consensual, pentru c se nc0eie prin acordul de voin al prilor. Canifestarea de voin a prilor e suficient pentru vala!ilitatea contractului, dar art. $. din &odul muncii prevede nc0eierea acestuia n form scris, n lim!a romn, pe !aza consimmntului prilor. &ontractul individual de munc nu devine un contract solemn, ci forma scris e prevzut n interesul prilor ad pro!ationem i nu ad validitatem. g. contract personal % intuitu personae &ontractul de munc are un caracter personal, deoarece este nc0eiat 5intuituu personae5, n scopul aprecierii pregtirii aptitudinilor i calitilor salariatului* eroarea asupra persoanei e un viciu de consimmnt ce duce la anularea contractului. 1stfel acest contract nu se poate transmite prin motenire, iar salariatul nu-i poate ndeplini atri!uiile care i revin n !aza contractului, prin alte persoane "delegai, reprezentani) sau cu ajutorul altora. &aracterul personal se refer i la salariatul ce nc0eie contractul de munc cu angajatorul "societate comercial, regie autonom) ce are un anumit profil de activitate, innd cont de specificul ei, posi!ilitatea exercitri profesiei, perspective de promovare, salariu avantajos i de alte caracteristici ale acestuia. 1ngajatorul tre!uie s informeze salariatul cu privire la condiiile de munc, salarizare anterior nc0eierii contractului. ". contract cu executare succesiv &ontractul individual de munc e un contract de prestaii succesive din partea am!elor pri, acestea realizndu-se n timp. 57atronul angajeaz un salariat pentru ca acesta, succesiv, s presteze o anumit munc de care el s !eneficieze ntr-o perioad de timp, iar salariatul se angajeaz pentru ca n sc0im!ul muncii s o!in un salariu permanent, pltit la anumite intervale de timp "lunar sau !ilunar)5 $. 3ac una din pri nu execut o!ligaia care i revine prin contract sau o execut necorespunztor, sanciunea e rezilierea, urmat de desfacerea contractului numai pentru viitor. 3oar n cazul contractelor cu executare succesiv se poate suspenda executarea pe motiv de for major, pe durata imposi!ilitii de executare. i. mplic o ligaia de &a face' 7rin nc0eierea contractului individual de munc, salariatul i angajatorul i asum o!ligaia de a face prestarea muncii i plata ei. 1ceast o!ligaie e executat n natur. 7rile prejudiciate n timpul executrii contractului de munc au dreptul la despgu!iri "daune compensatorii). j. imposi ilitatea afectrii contractului de condiie suspensiv sau re(olutorie, modaliti ale actului juridic civil &ontractul individual de munc e un contract neafectat de modaliti. 1cesta nu poate fi nc0eiat su! condiie suspensiv pentru c nu se poate considera ca naterea efectelor lui s fie n funcie de realizarea unui eveniment incert i viitor. Nu poate fi afectat nici de o condiie rezolutorie pentru c n caz contrar s-ar nclca dispoziiile legislaiei muncii, care sta!ilesc condiiile ncetrii sale. ). posi ilitatea afectrii contractului de un termen suspensiv sau extinctiv, modalitate a actului juridic civil (ermenul extinctiv e termenul la ndeplinirea cruia o!ligaia se stinge pentru viitor, meninnduse efectele produse pn n momentul mplinirii sale. 1cesta ntrzie nceputul executrii dreptului su!iectiv i executrii o!ligaiei corelative, ce au o existen cert. 2xcepional, contractul de munc poate fi afectat de un termen extinctiv, atunci cnd legea permite nc0eierea lui pe durat determinat "art.#, D art. #. din &odul muncii). &ontractul poate fi afectat i de un termen suspensiv, dar cert, de exemplu contractul nc0eiat la o dat anterioar nceperii efectelor sale. l. implic un raport de su ordonare /u!ordonarea apare ntre prile contractului individual de munc i presupune existena atri!uiilor de control i de direcie ale angajatorului. 1ngajatorul d dispoziii salariatului i controleaz ndeplinirea de ctre acesta a o!ligaiilor ce i revin, iar salariatul are o!ligaia corelativ de a se conforma i respecta ordinele sau instruciunile angajatorului. 3in raportul de su!ordonare decurg drepturile angajatorului prevazute de art.:, alin.$ din &odul muncii. 1ngajatorul are dreptul de a sta!ili organizarea i funcionarea fiecrui salariat n condiiile legii, sau d dispoziii acestuia, s constate svrirea a!aterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, s controleze modul n care salariaii ndeplinesc atri!uiile de serviciu. /u!ordonarea are dou laturi prima se refer la dreptul angajatorului de a determina

coninutul o!ligaiilor salariatului, iar cea de a doua se refer la puterea acestuia de a organiza modul de executare a o!ligaiilor de ctre salariat. n consecin, su!ordonarea implic urmtoarele drepturi ale angajatorului de a ndruma salariatul n executarea o!ligaiilor contractuale, de a fixa regimul de lucru "programul de lucru), locul de munc i regulile de disciplin pentru salariat. *. +lementele eseniale ale contractului individual de munc 2lementele contractului individual de munc sunt prestarea muncii, salariul, su!ordonarea salariatului fa de angajator. 1cestea l difereniaz de alte conveii. &ontractul de munc are i un element temporal, deoarece se nc0eie pe o durat de timp "determinat sau nedeterminat). ,restarea muncii &ontractul individual de munc presupune prestarea unei activiti, n cursul unei perioade de timp, ntr-un numr de ore pe zi, conform programului de lucru sta!ilit de angajator. 1ctivitatea tre!uie s fie licit i moral, iar salariatul poate presta o munc fizic "muncitorii), intelectual "medicii, inginerii, avocaii), artistic "actorii). 3ac cel care presteaz munca suport aceste riscuri, el nu e salariat, ci lucrtor independent. 3ac o persoan exercit activitatea n profitul cocontractantului, care i asum riscurile, atunci convenia lor e suscepti!il de a fi contract de munc. -alariul 7lata salariului e un element necesar al contractului individual de munc, deoarece acesta e un contract cu titlu oneros. /alariatul primete o remuneraie de la angajator n sc0im!ul muncii prestate. >emuneraia nu poate conduce ntotdeauna la concluzia existenei unui astfel de contract, ci dup caz, a unui contract de administrare sau de mandat comercial, deoarece i acestea comport prestarea unei munci i plata ei . -u ordonarea /u!ordonarea apare ntre salariat i angajator. /alariatul presteaz munca su! autoritatea angajatorului, iar angajatorul d dispoziii salariatului, controleaz ndeplinirea atri!uiilor de serviciu de ctre salariat, sancioneaz a!aterile disciplinare. 1ceasta e o su!ordonare juridic deoarece salariatul i desfoar activitatea ntr-o unitate i utilizeaz mijloacele de munc puse la dispoziie de ctre angajator. /alariatul se afl i ntr-un raport de su!ordonare economic fa de angajator, care i d un salariu n sc0im!ul muncii prestate. +lementul temporal 7e !aza contractului individual de munc, salariatul i desfoar activitatea pe o anumit perioad de timp "determinat sau nedetereminat). Cunca e prestat succesiv, zilnic, cu excepia zilelor li!ere i cele n care nu se lucreaz, n cadrul unui program de lucru de # ore sta!ilit de angajator. 00. #ondiiile de nc eiere a contractului individual de munc 1. Condiii de nc"eiere a contractului individual de munc .. Capacitatea juridic a salariatului &apacitatea juridic a persoanei care se ncadreaza n munc e prevazut n 3ecretul nr.%$?$4-: privind persoanele fizice i persoanele juridice. 7otrivit art.- din acest 3ecret 5prin capacitatea juridic a persoanei fizice se ntelege n sens larg "lato sensu), att capacitatea de folosin, adic aptitudinea general de a avea drepturi i o!ligaii, ct i capacitatea de exerciiu, adic aptitudinea persoanei de a-i exercita drepturile i de a-i asuma o!ligaiile* n sens restrns "stricto sensu) ea se reduce la capacitatea de folosin.' n dreptul muncii, potrivit &odului muncii persoana fizic do!ndete capacitate de munc, adic capacitate deplin de a nc0eia un contract individual de munc 5la mplinirea v/rstei de 10 ani5. +xcepional, 5persoana fizic poate nc0eia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de $- ani', dac sunt ndeplinite urmtoarele condiii pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, cu acordul parinilor sau reprezentanilor legali, dac prin prestarea muncii nu i sunt afectate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. ncepnd cu vrsta de $- ani, persoanei i se recunoate o capacitate restrns de a se ncadra n munc. >eferitor la acordul priniilor sau reprezentanilor legali tre!uie ntrunite o serie de condiii

- acordul s emane de la am!ii prini, - s fie preala!il sau concomitent nc0eierii contractului de munc, s fie expres i special "s se refere la un anumit contract de munc). 7rin exprimarea acordului prinilor i reprezentanilor legali sunt protejate interesele minorului. Ga nc0eierea contractului de munc prinii sau reprezentanii legali semneaz contractul alturi de copilul minor. Gipsa acestui acord, atrage nulitatea a!solut a contractului individual de munc, ns aceasta e remedia!il. 3ac respectivul contract de munc e lovit de nulitate a!solut, acesta va nceta de drept la data constatrii nulitii. 3ac dezvoltarea minorului ncadrat n munc e afectat, acodul prinilor sau reprezentanilor legali poate fi retras, iar contractul va nceta de drept de la data retragerii acordului. n cazul n care ntre prini nu se realizeaz un acord, 0otrrea privind ncuviinarea nc0eierii contractului de munc va fi luat de autoritatea tutelar. *. Capacitatea juridic a angajatorului 1ngajatorul tre!uie s dispun de capacitate de exerciiu pentru a putea fi parte ntr-un contract individual de munc. &apacitatea angajatorului se determin dup cum acesta este persoan fizic sau persoan juridic. Capacitatea juridic a angajatorului persoan juridic &onform art. $: alin. $ din &odul muncii angajatorul este 5persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze fora de munc pe !az de contract individual de munc5. 1ngajatorul, indiferent de forma i specificul su, devine un su!iect colectiv de drept constituit legal, doar dac dispune de capacitate juridic, de personalitate juridic. &apacitatea juridic a angajatorului e reglementat n art. $: alin. 8 din &odul muncii conform cruia 5persoana juridic poate nc0eia contracte individuale de munc, n calitate de angajator din momentul do!ndirii personalitii juridice5. /unt angajatori, persoane juridice regiile autonome, companiile i societile naionale, societile comerciale "de toate categoriile, !ancare, de asigurri sau reasigurri, agricole), instituiile pu!lice, unitile !ugetare, organizaiile cooperatiste, asociaii si fundaii. n concluzie, pentru toate persoanele juridice este vala!il regula potrivit creia contractele individuale de munc se nc0eie n numele lor de ctre conducatorul unitii sau prin excepie, de ctre organul colectiv de conducere "pentru anumii salariai avnd funcii de conducere). Capacitatea juridic a angajatorului persoan fi(ic &apacitatea juridic a angajatorului persoan fizic e reglementat de &odul muncii n art. 8 lit. f, conform cruia dispoziiile acestui cod se aplic i angajatorilor persoane fizice. 7entru a putea nc0eia contracte individuale de munc, angajatorii, persoane fizice tre!uie s ai! capacitate deplin de exerciiu persoana fizic do!ndete capacitatea de a nc0eia contracte individuale de munc n calitate de angajator, din momentul do!ndirii capacitii depline de exerciiu, potrivit art. $: alin. % din &odul muncii. 7entru anumite categorii de angajatori nu e suficient capacitatea de exerciiu restrns, ci este necesar capacitatea deplin de exerciiu "categoria li!erilor profesioniti). 1. Consimm/ntul prilor la nc"eierea contractului individual de munc 2oiune. Condiii. &onsimmntul reprezint 5acea convenie esenial, de fond i general a actului juridic civil, care const n 0otrrea de a nc0eia un act juridic civil, manifestat n exterior. &ontractul individual de munc se nc0eie numai prin consimmntul prilor, deoarece acesta e un act juridic !ilateral i consensual. &onsimmntul este o cerin reglementat de art. $. alin. $ din &odul muncii care staueaz 5contractul individual de munc se nc0eie n !aza consimmntului prilor, n form scris, n lim!a romn. <!ligaia de nc0eiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. 1ngajatorul persoan juridic, persoan fizic autorizat s desfoare o activitate independent, precum i asociaia familial au o!ligaia de a nc0eia, n form scris, contractul individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc5.

0. 3 iectul i cau(a contractulu individual de munc 3 iectul contractulu individual de munc <!iectul contractului individual de munc reprezint o condiie o!ligatorie la nc0eierea acestuia. 7otrivit art. 4.8 din &odul civil 5o!iectul conveniilor este acela la care prile sau numai una din pri se o!lig'. <!iectul tre!uie s fie determinat, licit i moral, adic s corespund cu legea i morala. 1stfel, conform art. $- din &odul muncii 5este interzis, su! sanciunea nulitii a!solute, nc0eierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale'. 9iind un contract sinalagmatic, contractul de munc are ca o!iect prestaiile reciproce ale prilor prestarea muncii de ctre salariat i salarizarea acestuia de ctre angajator. 3ac un contract individual de munc nu cuprinde unul din aceste elemente atunci este lovit de nulitate. 7lata n !ani a muncii prestate n !aza unui contract individual de munc e un element esenial al contractului individual de munc ce decurge din faptul c acesta e un contract cu titlu oneros n care fiecare parte urmrete s o!ina un folos n sc0im!ul contraprestaiei pe care i-o asum. /alariul va fi datorat de angajator, c0air dac nu a fost stipulat expres n contract. <!iectul contractului individual de munc se determin i se realizeaz printr-un ansam!lu de elemente, de drepturi i o!ligaii, care formeaz coninutul contractului, al raportului juridic pe care acesta l genereaz. Cau(a contractului individual de munc &auza contractului individual de munc e o condiie esenial i o!ligatorie la nc0eierea lui. 1ceasta const n scopul urmrit de fiecare parte prin nc0eierea contractului de munc n scopul urmrit de angajator la nc0eierea acestui act juridic. /copul urmrit de angajator e prestarea muncii de ctre salariat pentru realizarea unui profit, iar scopul urmrit de salariat e primirea salariului necesar traiului. n consecin, cauza e motivaia care determin asumarea o!ligaiei. &auza contractului de munc are un caracter independent, de sine stttor i nu se confund cu o!iectul actului juridic i nici cu consimmntul. mpreun cu consimmntul, cauza constituie voina juridic. ;aliditatea contractului individual de munc e condiionat de caracterul licit i moral al cauzei sau scopului su. 1stfel, conform art. $- din &odul muncii 5este interzis su! sanciunea nulitii a!solute, nc0eierea unui contract de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale5. &onform art.4.. din &odul civil 5cauza este nelicit cnd e pro0i!it de legi, cnd este contrarie !unelor moravuri i ordinii pu!lice'. n aceast situaie contractul de munc e lovit de nulitate a!solut. 000. ,orma i nregistrarea contractului individual de munc 1. 4orma contractului individual de munc &ontractul individual de munc se nc0eie n form scris. 1ceasta e prevzut n art. $. alin. $ din &odul muncii conform cruia 5contractul individual de munc se inc0eie n !aza consimmntului prilor, n form scris, n lim!a romn. <!ligaia de nc0eiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. 1ngajatorul persoan juridic, persoan fizic autorizat s desfoare o activitate independent, precum i asociaia familial au o!ligaia de a nc0eia, n form scris, contractul individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc'. Neindeplinrea acestor o!ligaii e contravenie i se sancioneaz cu amend. n practic, prile tre!uie s foloseasc modelul cadru al contractului individual de munc apro!at prin <rdinul ministrului muncii i solidaritii sociale. &ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 8,,+ -8,$, prevede forma scris a contractului individual de munc n art.+$ alin.: conform cruia 5contractul individual de munc se nc0eie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz5. n 1nexa nr.% a acestui contract exist un model cadru al contractului individual de munc, ce asigur forma scris, intitulat '&lauze minime ale contractului individual de munc.' 9orma scris a contractului de munc e reglementatat n interesul prilor, n special al salariailor. 1ceasta e important pentru precizarea drepturilor i o!ligaiilor reciproce a prilor, pentru concretizarea voinei lor i pentru dovedirea coninutului real al contractului ceea ce nseamn c aceasta constituie un mijloc de pro! "ad pro!ationem) i nu o condiie de validitate "ad validitatem), fiind uor de administrat.

&onform art.$. alin.8 din &odul muncii, consecinele lipsei formei scrise a contractului de munc sunt contractul individual de munc exist "n sensul de negotium) i i produce efectele, dac s-a realizat cu acordul prilor* se prezum c fost nc0eiat pe o durat nedeterminat* existena contractului poate fi dovedit prin orice mijloc legal de pro! "martori, prezumii) 5prile pot face dovada prevederilor contractuale i prestaiilor efectuate prin orice mijloc de pro!'. 4ormalitatea du lului exemplar 9ormalitatea du!lului exemplar e reglementat de dreptul comun, n art. $$+4 din &odul civil conform cruia 5actele su! semntura privat, care cuprind convenii sinalagmatice, nu sunt vala!ile dac nu s-au fcut n attea exemplare originale cte sunt pri cu interes contrar. 2ste de ajuns un singur exemplar original pentru toate persoanele care au acelai interes. &u toate acestea, lipsa de meniune c originalele s-au fcut n numr ndoit, ntreit i celelalte, nu poate fi opus de acela, care a executat din parte-i convenia constatat prin act'. 1stfel, n cazul unei convenii sinalagmatice, pentru ca actul s constituie un mijloc de pro!, tre!uie s fie redactat n attea exemplare cte pri sunt, iar acest lucru tre!uie s rezulte din act. 3ac aceast formalitate lipsete, convenia nu e lovit de nulitate ci, n lipsa formalitii du!lului exemplar, actul e un nceput de pro! scris i poate fi completat prin orice mijloc de pro! "prezumii sau martori, statul de plat). 3eci contractul individual de munc e vala!il i i produce efectele, c0iar dac nu a fost nc0eiat n form scris, iar formalitatea du!lului exemplar e cerut de lege ca un mijloc de pro!. 3ac prile nc0eie contractul de munc n form scris, dar nu redacteaz actul n du!lul exemplar, contractul e vala!il i poate fi dovedit i completat cu pro!e. n cazul n care, singurul exemplar e semnat de am!ele pri, se afl n posesia angajatorului, iar acesta le utilizeaz cu ocazia unui litigiu, atunci exemplarul face dovada fa de am!ele pri pentru ceea ce cuprinde. &nd exemplarul e semnat doar de una din pri, el face dovada n instan mpotriva acestei pri, atunci cnd e adus la judecat de partea care are interes s se serveasc de el. n ce privete o!ligaiile asumate prin contract de partea care nu a semnat exemplarul su pentru a dovedi consimmntul dat de aceast parte la contractul n cauz, cealalt parte litigant are la dispoziie pro!a testimonial i orice mijloace de pro! prevzute de lege . .. nregistrarea contractului individual de munc nc0eierea contractului individual de munc, n form scris, e urmat de nregistrarea acestuia la 6nspectoratul teritorial de munc i n registrul general de eviden a salariailor. nregistrarea contractului de munc are loc doar n cazul contractului nc0eiat n form scris. 1ceasta e reglementat n &odul muncii, dar i n legi speciale n materie . Gegislaia muncii n vigoare prevede o du!l nregistrare a contractului individual de munc . a. nregistrarea la 5nspectoratul teritorial de munc &ontractele individuale de munc vor fi nregistrate n termen de 8, de zile de la data nc0eierii lor, la inspectoratul teritorial de munc. &ontractele de munc nc0eiate de cetenii romni cu misiunile diplomatice i oficiile consulare strine care au sediul n >omnia, dar i cu reprezentanele din ara noastr ale unor firme, asociaii, fundaii sau organizaii cu sediul n strintate sunt nregistrate la 6nspectoratul teritorial de munc al municipiului =ucureti . . nregistrarea n registrul general de eviden al salariailor 7otrivit art. %: alin. $ din &odul muncii fiecare angajator are o!ligaia de a nfiina un registru general de eviden a salariailor. >egistrul general de eviden al salariailor se completeaz n ordinea angajarii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia?ocupaia conform specificaiei &lasificrii ocupaiilor din >omnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc i data contractului individual de munc. #. 5nformarea persoanelor care solicit angajarea +lementele informrii &onform art. $+ alin. $ din &odul muncii 5anterior nc0eierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are o!ligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale care le intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice5.

6nformarea persoanei selectate n scopul angajrii tre!uie s cuprind cel puin urmtoarele elemente a. identitatea prilor* !. locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posi!ilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri* c. sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului* d. funcia?ocupaia conform specificaiei &lasificrii ocupaiilor, din >omnia, sau altor acte normative i atri!uiile postului* e. riscurile specifice postului* f. data de la care contractul urmeaz s i produc efecte* g. n cazul unui contract de munc pe durat detrminat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora* 0. durata concediului de odi0n la care salariatul are dreptul* i. condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia* j. salariul de !az, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul* H. durata normal a muncii, exprimat n ore?zi i ore?sptmn* l. indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului* m. durata perioadei de pro!5. (oate aceste elemente tre!uie s fie cuprinse i n coninutul contractului individual de munc art.$+ alin.% din &odul muncii. 3ac salariatul i va desfura activitatea n strintate, conform art.$# din &odul muncii, angajatorul tre!uie s-i comunice i informaii referitoare la a. durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate* !. moneda n care vor fi platite drepturile salariale, precum i modalitile de plat* c. prestaiile n !ani i ?sau n natur aferente, desfurrii activitii n strintate* d. condiiile de clim* e. reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar* f. o!iceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, li!ertatea sau sigurana personal* g. condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz5. 1ngajatorul tre!uie s comunice salariatului i informaiile prevzute de legile speciale ce reglementeaz condiiile specifice de munc n strintate. *. Durata contractului individual de munc Contractul individual de munc pe durat nedeterminat 1rt. $8 alin. $ din &odul muncii instituie regula potrivit creia contractul individual de munc se nc0eie pe durat nedeterminat i n mod excepional, acest contract se poate nc0eia pe durat determinat n condiiile prevzute n mod expres de lege. nc0eierea contractului individual de munc pe durata nedeterminat e o msur de protecie pentru salariat, asigurnd dreptul la sta!ilitate n munc, iar angajatorului asigur o !un organizare a muncii i o pefecionare a calificrii personalului. &odul muncii consacr, capitolul ;6, (itlul 66, contractului individual de munc pe durat determinat. Contractul individual de munc pe durat determnat &odul muncii consacr, capitolul ;6, (itlul 66, contractului individual de munc pe durat determinat. n art. #$ din &odul muncii sunt prevzute cazurile n care se poate nc0eia un contract individual de munc.

0'. #ondiiile specifice nc eierii contractului individual de munc

1.

+xamenul medical

7otrivit art.8+ alin.$ din &odul muncii 5o persoan poate fi angajat n munc numai n !aza unui certificat medical, care constat prestarea acelei munci5. &onform art.%$ alin.$ din &ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 8,,+ D 8,$,, patronul va organiza la angajare i ulterior, o dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea m!olnvirilor profesionale. 2xaminarea medical este gratuit, iar c0eltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. &ondiiile concrete urmeaz s fie sta!ilite la nivel de unitate, cu consultarea sindicatelor. 7entru anumite categorii profesionale condiia de sntate e special i necesar n exercitarea profesiei respective "exercitarea profesiei de medic i farmacist, de cadru didactic e incompati!il cu starea psi0ic necorespunztoare pentru exercitarea profesiei). 2xamenul medical "certificatul medical) la angajarea n munc urmrete o!iective complexe, adic s se constate 1ptitudinea n munc pentru profesia i locul?postul n care se va face ncadrarea solicitantului* 7ersoana care urmeaz s fie ncadrat n munc s nu prezinte afeciuni care pun n pericol sntatea i securitatea n munc a celorlali salariai de la acelai loc de munc , a unitii sau?i calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate , sau pentru sntatea populaiei pe care o deservete* &ompati!ilitatea ntre afeciunile existente n momentul examinrii i viitorul loc de munc* /ta!ilirea propunerilor de adaptare a postului de munc la starea de sntate i la posi!ilitile anatomice , fiziologice a celui care se ncadreaz n munc* nscrierea persoanelor care necesit o supraveg0ere medical deose!it n circuitul informaional. Ga angajare e interzis solicitarea testelor de graviditate de ctre angajator D art. 8+ alin. - din &odul muncii. Codul n care se realizeaz examinarea medical o!ligatorie la ncadrarea n munc i ulterior acesteia e sta!ilit prin <rdinul comun al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului sntaii nr.-,#?4%%?8,,8 . &onform art. 8+ alin 8 i % din &odul muncii, lipsa certificatului medical care constat c persoana n cauz e apt pentru prestarea acelei munci, contractul de munc e lovit de nulitate. 3ar, dac salariatul prezint ulterior certificatul medical din cuprinsul cruia rezult c cel n cauz e apt de munc, atunci contractul e vala!il, iar nulitatea e remedia!il. .. 6eparti(area n munc

>epartizarea n munc reprezint actul administrativ individual emis de organele a!ilitate n acest scop, avnd uneori drept consecin, nc0eierea contractului individual de munc. n temeiul principiului li!ertii muncii, repartizarea n munc are scopul de a concretiza medierea ntre cel care caut un loc de munc i angajator. >epartizarea n munc precede i condiioneaz nc0eierea contractului de munc, nu afecteaz caracterul consensual al acestuia, iar prile rspund juridic pentru neexecutarea ei, dar nu devin su!iecte ale rspunderii juridice de munc dect dac se nc0eie contractul individual de munc. %. -tagiul

/tagiul e perioada determinat de timp, prevzut n mod expres de reglementrile legale, speciale, cu scopul perfecionrii, pregtirii profesionale prin munc a a!solvenilor anumitor specialiti din nvmntul superior. 1stfel, stagiul e sta!ilit pentru medici, farmaciti, judectori, procurori, notari, avocai i executori judectoreti, experi conta!ili, conta!ili autorizai etc. 7entru aceast din urm categorie stagiul const n efectuarea lucrrilor profesionale su! ndrumarea i controlul tutorelui de stagiu i n aciunile de pregtire.

/tagiul ncepe odat cu nc0eierea contractului individual de munc pentru o funcie conform cu profesia do!ndit prin studii universitare de ctre a!solventul respectiv. /tagiul nu se confund cu perioada de pro! reglementat de art. %$ alin. : din &odul muncii potrivit creia 5a!solvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la de!utul lor n profesie pe !aza unei perioade de pro! de cel mult . luni'. /tagiul i perioada de pro! sunt dou instituii juridice distincte, dar care au finalitate similar stagiul e o perioad de perfecionare i de verificare profesional, iar perioada de pro! e un interval de verificare a corespunderii persoanei pe plan profesional la locul de munc. Ga sfritul perioadei de stagiu, stagiarul susine un examen de verificare a aptitudinilor profesionale. 3ac stagiarul va lua examenul, contractul de munc va continua, n caz contrar salariatul e concediat pentru necorespundere profesional potrivit art. .$ lit. d din &odul muncii, care reglementeaz concedierea pentru motive ce in de persoana salariatului. *. 7vi(ul preala il

nc0eierea contractului individual de munc sau modificarea acestuia e condiionat, n anumite cazuri reglementate de legi speciale, de existena i o!inerea preala!il a unui aviz o!ligatoriu sau consultativ al unui organ. 3e exemplu, este necesar avizul organului de poliie pentru ncadrarea n munc a gardienilor pu!lici ce vor fi dotai cu armament, personalului operator de jocuri de noroc, personalului de paz i gard de corp. (ot astfel, dac paza o!iectelor, !unurilor i valorilor se face de ctre persoanalul propriu, atunci angajarea n munc a persoanelor respective se face numai cu avizul organului de poliie. 3ac s-a nc0eiat un contract de munc fr o!inerea avizului, acesta e lovit de nulitate a!solut. n cazul n care se o!ine ulterior nc0eierii contractului de munc, nulitatea e remedia!il, iar ncadrarea n munc e legal. 1. 7utori(area sau atestarea

Ga nc0eierea contractului individual de munc, n anumite situaii, este necesar ndeplinirea condiiei autorizrii, atestrii profesionale. 1stfel, autorizarea inspectorului de antier, atestarea persoanelor fizice care efectueaz studii de teren, ela!oreaz documentaiile te0nico-economice i execut lucrri de m!untiri funciare n domeniul silvic. Codalitile de avizare?autorizare?atestare sunt reglementate de actele normative, existnd i o reglementare de excepie. Gipsa autorizrii?atestrii atrage nulitatea contractului de munc 1vizul?autorizarea?atestarea sunt o!ligatorii pentru toate categoriile de angajatori, prevzui prin acte normative. 0. 7ngajamentul scris de pstrare a secretului de stat sau de serviciu

7otrivit art. %4 alin. 8 lit. f din &odul muncii, salariatul 5are o!ligaia de a respecta secretul de serviciu'. 7ersoana care urmeaz s desfoare o activitate sau s fie ncadrat la un loc de munc ce presupune accesul la informaii clasificate are o!ligaia de a prezenta conductorului unitii, un angajament scris de pstrare a secretului de serviciu. 1stfel exist dou situaii la ncadrarea n munc "la nc0eierea contractului individual de munc sau la naterea raportului de serviciu) i la trecerea ntr-o alt munc n cadrul aceleai uniti. 8. Condiiile de studii

&ondiiile de studii sunt necesare pentru ncadrarea i promovarea n orice funcie sau post. 7regtirea teoretic i practic e o condiie la ncadrarea i promovarea n munc pentru toate categoriile de angajatori. 7entru unitile !ugetare aceste condiii sunt o!ligatorii, iar n cazul unitilor particulare nu sunt o!ligatorii. 7entru angajatorii din sectorul privat sunt situaii cnd legea prevede pentru ncadrarea n anumite funcii un anumit nivel de studii, o!ligatorii i pentru acetia. 1stfel, perosnalul de paz i gard de corp tre!uie s dein certificatul de a!solvire a cursului de calificare profesional, gestionarul tre!uie s fi a!solvit coala general sau o coal ec0ivalent i s dein cunotinele necesare pentru a exercita aceast funcie, persoanele care organizeaz conta!ilitatea tre!uie s ai! studii economice superioare.

Iotrrea Buvernului nr. #::?8,,8 a apro!at nomenclatoarele ocupaiilor, meseriilor, specializrilor pentru care se asigur pregtirea profesional din nvmntul preuniversitar i durata de colarizare. 1ceasta sta!ilete c pentru ocuparea anumitor meseri e necesar a!solvirea unor coli de ucenici, postliceale, profesionale sau de maitri. Nivelul $ de calificare e reprezentat de colie de ucenici, avnd o durat de 8 ani, nvmnt de zi, unde sunt pregtii sudori, zidari, croitori, !rutari, dulg0eri, etc* Nivelul 8 e reprezentat de colile profesionale, cu durata de % ani, nvmnt de zi i : ani, nvmnt seral, n care sunt pregtii minerii, ceasornicarii, tipografii, mecanicii, electricienii etc* Nivelul % de califcare e reprezentat de liceu,"filiera te0nologic, cu durata de : ani, nvmnt de zi i - ani, nvmnt seral, n care se asigur calificarea n meseriile de te0nician, n activiti financiare i comerciale, automatizri, transporturi, agricultur, etc*), liceu " filiera vocaional, cu durata de : ani de nvmnt de zi, ce asigur calificarea n meseriile de instructor sportiv, mediator colar corist)* Nivelul : de calificare e reprezentat de colile postliceale, cu durata de 8 ani de nvmnt de zi, care asigur calificarea te0nicienilor mecanici i edilitari, ageni fiscali i vamali, !roHeri, pedagogi de coli, asisteni sociali, etc* n Iotrrea Buvernului nr..:-?8,,, sunt sta!ilite specializrile, profilurile, durata studiilor, titlurile o!inute de a!solvenii nvmntului universitar, cursuri de zi. 3urata studiilor difer n funcie de specializarea respectiv. 9. Condiia de vec"ime n munc i n specialitate

7entru angajarea n anumite funcii sau posturi tre!uie ndeplinit o vec0ime n munc. 1rt. $. alin. % din &odul muncii prevede c 5munca prestat n temeiul unui contract individual de munc confer salariatului vec0ime n munc'. :ec"imea n munc reprezint totalitatea perioadelor n care o persoan a desfurat activiti n !aza unui raport de munc. 1stfel, privind vec0imea n munc se ia n considerare perioada ct persoana e angajat n !aza contractului individual de munc, i n mod excepional se iau n considerare i alte perioade reglementate de lege cum ar fi, de exemplu, timpul servit n avocatur. :ec"imea n specialitate e vec0imea n meserie, n cazul muncitorilor i vec0imea n funcie pentru celelate categorii de personal* este o specie a vec0imii n munc. 1ceasta are mai multe variante. 1stfel, vec0imea n specialitate juridic, ce const n perioadele de timp n care o persoan a desfurat activiti cu caracter juridic sau alte activiti similare, sau vecimea la catedr. ;. :erificarea preala il a pregtirii i aptitudinilor profesionale &onform art. 84 alin. $ din &odul muncii 5contractul individual de munc se nc0eie dup verificarea preala!il a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea'. ;erificarea preala!il a aptitudinilor profesionale i personale ale celui care solicit angajarea se realizeaz prin mai multe modaliti, sta!ilite n art. 84 alin. 8 din &odul muncii potrivit cruia 5modalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut de alin. $ sunt sta!ilite n contractul colectiv de munc aplica!il, n statutul de personal Dprofesional sau disciplinar D i n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel'. ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile pu!lice i la alte uniti !ugetare se face numai prin concurs sau examen, dup caz. 1stfel are loc un concurs cnd pe acelai post candideaz mai multe persoane, iar examenul se realizeaz cnd particip un singur candidat. &onform art. +, alin. $ din &ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 8,,+-8,$,, nc0eierea contractului individual de munc se face pe !aza condiiilor sta!ilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor i competenei profesionale. ;erificarea aptitudinilor profesionale ale candiadatului se poate realiza prin mai multe modaliti interviu, recomandri de la locul de munc precedent, concursul sau examenul, perioada de pro!. 5nterviul 6nterviul e o etap a verificrii aptitudinilor profesionale ale candidatului. este utilizat frecvent n practic i uneori constituie singura modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale celui care

solicit angajarea. 1cesta nu e reglementat de lege. 1ngajatorul sta!ilete n funcie de politic de recrutare i selecie, condiiile n care acesta se va desfura. 6ecomandarea de la fostul loc de munc >ecomandarea de la fostul loc de munc e utilizat frecvent i va fi necesar cnd nu vor mai exista carnetele de munc. >eferitor la aceast modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale legea e restrictiv. 1rt. 84 alin. : din &odul muncii prevede c 5angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotiinarea preala!il a celui n cauz5. 1stfel, dreptul angajatorului e limitat su! trei aspecte - se solicit informaii doar cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii, - solicitarea poate fi fcut doar cu ncunotiinarea preala!il a celui n cauz, - informaiile cerute nu pot avea alt scop dect acela de a aprecia capacitatea acestuia de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudunile sale profesionale. n cazul a!solvenilor, recomandrile pot fi solicitate de la unitatea de nvmnt a!solvit, de la profesorii de specialitate. Concursul &oncursul reprezint principala modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale i personale ale viitorilor salariai, n sectorul pu!lic i n sectorul privat. 1cesta e tot un examen, dar la care particip mai muli candidai pentru un singur loc. 5&ondiiile de organizare i modul de desfurare a concursului?examenului se sta!ilesc prin regulament apro!at prin 0otrre a Buvernului5 8. 3ei nu a fost ela!orat un regulament, exist acte normative, statute profesionale care prevd concursul ca modalitate de verificare a candidatului care solicit angajarea. Ga concursul pentru ocuparea unui post pot participa persoane din unitate sau din afara unitii, care tre!uie s ndeplineasc urmtoarele condiii 7ostul s fie vacant* / fie cetean romn, dar exist domenii de activitate , n care conducerile ministerelor, celelalte organe centrale sau instituiile asimilate, apro!, dup caz, n funcie de necesitate, angajarea unor specialiti, ceteni strini* / nu fi suferit vreo condamnare pentru faptele ce ar face-o incompati!il cu funcia pentru care candideaz* / prezinte o recomandare de la ultimul loc de munc sau de la unitatea de nvmnt, n cazul a!solvenilor, care se angajeaz prima dat. n aceast recomandare se face o caracterizare a profilului personal i moral al persoanei* / prezinte un curriculum vitae din care s rezulte activitatea desfurat, studiile, experiena. &oncursul se desfoar n prezena unei comisii de examinare, constituit n cadrul fiecrei uniti !ugetare. &omisia are un preedinte ales de mem!rii comisiei i un secretar numit de conductorul unitii. 7entru ocuparea posturilor de funcionari pu!lici se cer urmtoarele condiii studii de specialitate* o anumit vec0ime n specialitate* cunoaterea unei lim!i de circulaie internaional* cunotine de operare, programare pe calculator* cunoaterea lim!ii unei minoriti naionale cnd aceast cerin e o!ligatorie, potrivit legii. 7u!licitatea scoaterii posturilor vacante la concurs se face cu cel puin $- zile nainte de data susinerii concursului prin pu!licarea acestora ntr-un ziar central, local, sau prin afiarea lor la sediul unitii respective. (ematica pentru concurs e sta!ilit de organele de specialitate din fiecare minister, organ central, sau prefectur, iar o comisie special de angajare, pregatire i avansare a personalului ce se organizeaz la nivelul fiecrui minister, organ central sau prefectur n condiiile sta!ilite de ministrul, conductorul oraganului central sau de prefect o vor aviza. &oncursul const din pro!a scris i pro!a oral, dar exist funcii pentru care concursul const ntr-o pro! practic. 7ro!a oral e interviul, n cazul funcionarilor pu!lici. /unt admii candidaii care au o!inut la fiecare pro! minim nota +. >ezultatul concursului e consemnat ntr-un proces-ver!al semnat de mem!rii comisiei de examinare. 7e !aza notelor o!inute comisia sta!ilete ordinea reuitei la concurs. n cazul mediilor egale, comisia sta!ilete candidatul reuit n funcie de datele personale cuprinse n recomandri sau cele care se refer la nivelul studiilor de !az sau suplimentare "cursuri de master, doctorat,

cursuri postuniversitare). ;a fi desemnat ctigtoare persoana care a o!inut cea mai ridicat medie. 3osarele ce cuprind notele o!inute de candidai la concurs mpreun cu actele acestora sunt depuse la preedintele comisiei de angajare, pregtire i avansare din unitate. 3osarele se verific n termen de - zile de la primirea lor. >ezultatul verificrii e comunicat unitii, care afieaz lista candidailor admii la concurs. &ontestaiile se fac n termen de % zile de la afiarea rezultatelor i sunt analizate i soluionate de conducerea ministerului sau organului central sau de conducerea unitii i se comunic petiionarului n termen de - zile. 3up confirmarea rezultatelor o!inute la concurs, se fac comunicrile ctre candidaii reuii i ctre persoanele care vor fi angajate. &ei care au reuit la concurs tre!uie s se prezinte n termen de maximum $- zile calendaristice de la data lurii la cunotin a rezultatului concursului. 3ac candidatul nu se prezint la post, la termenul sta!ilit, postul e declarat vacant i va fi ocupat de urmtoarea persoan aflat pe list i care a reuit la concurs. n domeniul privat, organizarea concursului nu e o!ligatorie, angajatorii utilizeaz prin analogie, pentru organizarea concursului?examenului regulie din sectorul !ugetar. 7rin concurs, angajatorul verific aptitudinile profesionale ale candidailor, folosind prevederile descrise ca norme de recomandare. n practic, n sectorul privat e utilizat i interviul cu persoana care solicit angajarea, el fiind de sine stttor sau avocat concursului ori examenului. +xamenul &onform art. %, alin. % din &odul muncii 5n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin examen'. n mod excepional, examenul e utilizat i n alte situaii. ,ro a practic &odul muncii nu reglementeaz n mod expres pro!a practic. 7ro!a practic e necesar i util n cazul muncitorilor, pentru exercitarea unei meserii. n cazul anumitor categorii de muncitori calificai, tre!uie s fie ndeplinite cerinele speciale sta!ilite prin ordine ale minitrilor de resort "de exemplu, n domeniul transporturilor, etc.) 1<. ,erioada de pro 7erioada de pro! reprezint intervalul de timp n care angajatorul verific aptitudinile i pregtirea profesional ale salariatului i modul n care acesta i exercit atri!uiile de serviciu. 2a este facultativ i su!sidiar concursului sau examenului i e reglementat n art. %, - %% din &odul muncii, fiind o clauz contractual. Nu este un act unilateral al angajatorului, iar existena ei nu se prezum ci tre!uie s fie prevzut n contractul individual de munc. 1ceasta este util pentru am!ele pri, deoarece angajatorul l verific pe salariat i l poate concedia pe motiv de necorespundere profesional sau i poate da un preaviz, iar salariatul verific dac postul sau funcia corespunde aptitudinilor i pregtirii sale profesionale i dac are o garanie a locului de munc. n perioada de pro! persoana n cauz are calitatea de salariat, are dreptul la salariu, i se afl su! o!servaia angajatorului din punct de vedere al aptitudinilor profesionale. 3urata peioadei de pro! difer ca ntindere, n funcie de durat pentru care a fost nc0eiat contractul individual de munc D nedeterminat?determinat. n cazul contractelor individuale de munc pe durat nedeterminat, peroada de pro! e negociat de pri i poate fi a. &el mult %, de zile calendaristice pentru funcii de execuie, inclusiv pentru persoanele cu 0andicap* !. cel mult 4, de zile calendaristice pentru funciile de conducere* c. Nu poate depi - zile lucratoare n cazul muncitorilor necalificai* d. cel mult . luni n cazul a!solvenilor instituiilor de nvmnt la de!utul lor n profesie* e. Nu poate depi - zile lucrtoare n cazul muncitorilor necalificai* f. ;erificarea aptitudinilor profesionale ale persoanele cu 0andicap se realizeaz exclusiv prin perioada de pro! de maximum %, de zile calendaristice. 7entru a preveni a!uzurile angajatorului, &odul muncii sta!ilete reguli privind perioada de pro! $. 1ngajatorul tre!uie s informeze salariatul cu privire la perioada de pro! anterior nc0eierii sau modificrii contractului de munc. Neinformarea va duce la decderea angajatorului din dreptul verificrii aptitudinilor salariatului printr-o astfel de modalitate - art. %8 alin. % i art. $+ alin. : din &odul muncii*

8. 7e durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi sta!ilit dect o singur perioada de pro! D art. %8 alin. $ din &odul muncii. 7rin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioada de pro! n situaia n care acesta de!uteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase* %. 7otrivit art. %% din &odul muncii este interzis angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de pro! pentru acelai post. 1stfel, dac nici al treilea salariat nu corespunde, angajatorul poate nc0eia cu o alt persoan un nou contract de munc, dar nu se mai poate utiliza perioada de pro!, ci doar concursul, examenul sau pro!a practic. 7rin aceast interdicie se evit utilizarea a!uziv a contractelor de munc pe durat determinat i a!uzul angajatorului. n perioada de pro! a!solvenii instituiilor de nvmnt tre!uie ncadrai doar cu contract de munc pe durat nedeterminat, pentru c perioada de pro! nu face parte din cazurile de excepie n care e posi!il nc0eierea contractului de munc pe durat determinat . 7erioada de pro! ncepe s curg i se calculeaz din prima zi a executrii contractului i expir la expirarea termenului sta!ilit "%, zile calendaristice* 4, de zile calendaristice, etc), mai ales atunci cnd e sta!ilit pe luni. n perioada de pro! salariatul are toate drepturile i o!ligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern i n contractul individual de munc, potrivit art.%$ alin.-. &onform art. %$ alin. : din &odul muncii, 5pe durata sau la sfritul perioadei de pro!, contractul individual de munc poate nceta numai printr-o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri'. 1stfel, pe durata sau la sfritul perioadei de pro!, contractul poate nceta printr-o notificare scris, la iniiativ oricreia dintre pri, fr s fie o!ligatorie acordarea preavizului, sau o alt procedur de concediere sau demisie, iar notificarea tre!uie motivat. &ontractul individual de munc consolidate numai dup expirarea perioadei de pro! i numai dac salariatul corespunde profesional postului?funciei care e ncadrat. 3ac dezicerea de contract s-a realizat prin nclcarea legii, nerespectndu-se forma scris a comunicrii sau aceasta a intervenit dup expirarea perioadei de pro! atunci e sesizat instana de judecat. 7erioada de pro! reprezint vec0ime n munc i se consider c sta!ilirea drepturilor salariale depinde de vec0ime. 11. Documente necesare pentru nc"eierea contractului de munc &ondiiile sta!ilite de actele normative pentru nc0eierea contractului individual de munc se constat de angajator prin verificarea documentelor doveditoare prezentate de persoana care solicit angajarea. 7entru angajarea n munc sunt necesare urmtoarele documente &artea de identitate prin care se atest identitatea, cetenia i domiciliul* &urriculum vitae* 1ctele "certificate, diplome, atestate) care atest existena studiilor i calificrilor necesare pentru exercitarea viitoarelor o!ligaii?atri!uii de serviciu* &arnetul de munc ?adeverin referioare la vec0imea n munc* 1vizul medical* >ecomandare "de la locul de munc anterior sau, n cazul a!solvenilor, de la unitatea de nvmnt)* 1ctul individual de repartizare n munc* Gi!retul militar sau adeverine de recrutare* &azierul judiciar "sau avizul organului de poliie, cnd e o!ligatoriu potrivit legii)* 1vizul ?autorizarea?atestarea "cnd sunt o!ligatorii)* 1deverina privind situaia de!itelor fa de angajatorii la care persoana n cauz a lucrat anterior "nota de lic0idare). &erinele legale pe care tre!uie s le ntruneasc la angajare persoana care solicit un loc de munc sunt de fapt elemente de informare a angajatorului anterioare nc0eierii contractului individual de munc. ncadrarea n munc a strinilor se realizeaz conform art. 8 lit. c i d din &odul muncii i <.A.B. nr. $4:?8,,8 privind regimul strinilor n >omnia.

'. $!ecutarea contractului individual de munc .. Drepturile i o liagiile angajatorului Consideraii generale nc0eierea contractului individual de munc presupune asumarea unor drepturi i o!ligaii reciproce pentru am!ele pri. 2fectele contractului individual de munc se clasific n a) Efecte principale ce cuprind o!ligaia salariatului de a presta munca i o!ligaia angajatorului de a plti salariul* !) Efecte secundare ce cuprind toate celelalte o!ligaii ale prilor. &onform art.%+ din &odul muncii 5drepturile i o!ligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se sta!ilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc5. <!ligaiile reciproce ale prilor nu se execut simultan. Neexecutarea de ctre una dintre pri a o!ligaiilor contractuale nu d posi!ilitatea celeilalte ca prin invocarea excepiei de neexecutare, s nu i le execute pe ale sale. Drepturile angajatorului &onform art. :, alin. $ din &odul muncii, angajatorul are n principal urmtoarele drepturi a. s sta!ileasc organizarea i funcionarea unitii* !. s sta!ileasc atri!uiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i?sau n condiiile contractului colectiv de munc aplica!il, nc0eiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti* c. s dea dispoziii cu caracter o!ligatoriu pentru salariat, su! rezerva legalitii lor* d. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu* e. s constate svrirea a!aterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii , contractului colectiv de munc aplica!il i regulamentului intern'. 3in toate aceste drepturi ale angajatorulului reiese c acesta are o serie de atri!uii organizatorice, de ndrumare a salariiilor, de control i disciplinare. 1ngajatorul sta!ilete o!iectivul activitii, sarcinile de serviciu ale angajatorilor, ntocmete fia posturilor. 1stfel, raportul juridic de munc se caracterizeaz prin su!ordonarea salariailor fa de angajator. 3rgani(area muncii este unul dintre principalele atri!ute ale angajatorului. 3esfurarea activitii ntr-o unitate presupune organizarea fiecrui loc de munc, determinarea relaiilor i raporturilor dintre ele, sta!ilirea sarcinilor de serviciu ale salariailor care au funcii de execuie i funcii de conducere. 1cest atri!ut se realizeaz prin organele de decizie ale angajatorului. 2ormarea muncii. Norma de munc are un rol important n organizare, conducerea, controlul i plata muncii salariatului. 7otrivit art. $8. din &odul muncii 5norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal n condiiile unor procese te0nologice i de munc determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului te0nologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc'. 1ceasta se exprim n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti, ce se normeaz, su! form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfera de atri!uii sau su! alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti - art. $8+ din &odul muncii. &onform art. $84 alin. $ 5normele de munc se ela!oreaza de ctre angajator 5 conform normativelor n vigoare, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se ela!oreaz de ctre angajator cu acordul sindicatului ori, dup caz, al reprezentanilor salariailor5. 1tri!utele angajatorului sunt organizarea activitii prin sta!ilirea structurii organizatorice raionale, repartizarea salariailor pe locuri de munc, exercitarea controlului privind modul de ndeplinire a atri!uiilor de serviciu ale salariailor. 7otrivit art. $84 alin. 8 5n situaia n care normele de munc nu mai corespund condiiilor te0nice n care au fost adoptate sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului normal de munc , acestea vor fi supuse unei reexaminri'. >eexaminarea poate fi cerut de angajator i de sindicat sau reprezentanii salariailor. 57rocedura de reexaminare precum i situaiile concrete n care poate interveni se sta!ilesc prin

contractul colectiv de munc aplica!il sau prin regulamentul intern'. 5>eexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de !aza negociat. &0eltuelile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor 5 $. 6egulamentul intern >egulamentul intern este actul prin care angajatorul sta!ilete regulie ce stau la !aza dsfurrii activitii n unitate. 7otrivit art. 8-+ din &odul muncii 5regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.' &onsultarea sindicatului e facultativ, regulamentul fiind vala!il i n lipsa ei, dar i recomanda!il, deoarecel la ela!orarea lui particip i salariaii. >egulamentul intern tre!uie ela!orat n cazul tuturor categoriilor de angajatori, indiferent de numrul salariailor. n cazul angajatorilor nou nfiinai se prevede un termen de ., de zile n care urmeaz s fie ela!orat, termenul curgnd de la data do!ndirii personalitii juridice. "alin .8) >egulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii a) reguli privind protecia, igiena i securiatatea n munc n cadrul unitii* !) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii* c) drepturile i o!ligaiile angajatorului i ale salariailor* d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor* e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate* f) a!aterile disciplinare i sanciunile aplica!ile* g) reguli referitoare la procedura disciplinar* 0) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice' $ . >egulamentul intern poate s cuprind i alte dispoziii dect cele prevzute de &odul muncii, cu condiia s nu contravin legii. &onform art. 8., din &odul muncii salariaii tre!uie informai despre modificrile aduse acestui document. /alariatul care consider c i s-a nclcat un drept prin regulamentul intern se poate adresa angajatorului, fcnd dovada acestei nclcri. 7otrivit art. 8.$ alin. 8 controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sezizate n termen de %, de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin."$). nsi legea fundamental garanteaz n art.8$ accesul li!er la justiie. 3 ligaiile angajatorului &onform art. :, alin. 8 din &odul muncii, angajatorului i revin, n principal, urmtoarele o!ligaii a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc* !) s asigure permanent condiiile te0nice i organizatorice avute n vedere ela!orarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc* c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplica!il i din contractele colective de munc* d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensi!ile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. 7eriodicitatea comunicrilor se sta!ilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplica!il* e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor suscepti!ile s afecteze su!stanial drepturile i interesele acestora* f) s plteasc toate contri!uiile i impozitele aflate n sarcina sa , precum i s rein i s vireze contri!uiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii* g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege* 0) s eli!ereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului* i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor . #. Drepturile i o ligaiile salariatului

3repturile i o!ligaiile salariailor sunt reglementate de &odul muncii, dar pentru anumite categorii de personal "judectori, procurori, personalul didactic etc), drepturile i o!ligaiile lor sunt sta!ilite de statutele profesionale. 1cestea sunt sta!ilite i n contractele colective de munc i regulamentele interne. Drepturile salariatului 7otrivit art.%4 alin.$ din &odul muncii, salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi a) dreptul la salarizare pentru munca depus* !) dreptul la repaus zilnic i sptmnal* c) dreptul la concediu de odi0n anual* d) dreptul la egalitate i de tratament* e) dreptul la demnitate n munc* f) dreptul la securitate i sntate n munc* g) dreptul la acces la formarea profesional* 0) dreptul la informare i consultare* i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc* j) dreptul la protecie n caz de concediere* H) dreptul la negociere colectiv i individual* l) dreptul de a participa la aciuni colective* m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. 7otrivit art. %# din &odul muncii salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. <rice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. n literatur juridic s-a apreciat c salariatul nu poate renuna la 5drepturile sata!ilite?consacrate?edictate pe cale legal5 i nici la drepturile 5sta!ilite prin negociere colectiv garantate legal5 sau prin 5negocierea individual recunoscut legal5. 3 ligaiile salariatului <!ligaiile salariatului sunt reglementate n art. %4 alin. 8 din &odul muncii, dar pentru anumite categorii de personal, acestea sunt sta!ilite n acte normative speciale, n contractele colective de munc sau n regulamentele interne . 7otrivit art. %4 alin.8 din &odul muncii salariatului i revin, n principal, urmtoarele o!ligaii a) o!ligaia de a realiz norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atri!uiile ce i revin conform fiei postului* !) o!ligaia de a respecta disciplina muncii* c) o!ligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplica!il, precum i n contractul individual de munc* d) o!ligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atri!uiilor de serviciu* e) o!ligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate* f) o!ligaia de a respecta secretul de serviciu. 7e linia securitii i sntii n munc, potrivit art. 8% alin. $ din Gegea nr. %$4?8,,. privind securitatea i sntatea n munc, lucrtorul are urmtoarele o!ligaii a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, su!stanele periculoase, ec0ipamentele de transport i alte mijloace de producie* !) s utilizeze corect ec0ipamentul individual de protecie acordat i, dupa utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare* c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, sc0im!area sau nlturarea ar!itrar a dispoziiilor de securitate proprii n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor te0nice i cldirilor i s utilizeze corect aceste dispozitive* d) s comunice imediat angajatorului i?sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie* e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i?sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan* f) s coopereze cu angajatorul i?sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posi!il realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor*

g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i?sau cu lucrtorii desemnai pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate* 0) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc a acestora* i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari5. Modificarea contractului individual de munc

2xecutarea contractului individual de munc este guvernat de principiul sta!ilitii n munc ceea ce denot faptul ca att modificarea, ct i suspendarea pot interveni numai n condiiile prevzute de lege i aceasta deoarece cele dou instituii sunt n deplin concordan cu principiul forei o!ligatorii a contractului ntre pri, principiu consacrat de art. 4.4 &od &ivil. n acelai sens, potrivit art. +8 alin. $ din &ontractul &olectiv de munc unic la nivel naional pe anii 8,,+-8,$,, contractul individual de munc se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau din iniiativa uneia din pri n cazurile prevzute de &odul muncii. >efuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la aplicarea unor sanciuni disciplinare sau la desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv. 7otrivit art. :$ alin. % din &odul Cuncii, modificarea contractului individual de munc poate viza urmtoarele elemente a) durata contractului* !) locul muncii* c) felul muncii* d) condiiile de munc* e) salariul* f) timpul de munc i timpul de odi0n. &odul Cuncii sta!ilete regula potrivit creia modificarea contractului individual de munc poate avea loc numai prin acordul prilor, modificarea unilateral avnd caracter de excepie, fiind posi!il numai n situaiile expres si limitativ prevzute de lege. Codificarea contractului const n mod o!inuit n trecerea salariatului ntr-un alt loc de munc sau ntr-o alt activitate n mod temporar sau definitiv. 2a poate fi urmarea unor necesiti socialD economice, a unei mai !une organizri a muncii sau poate fi determinat de unele interese personale ale salariailor.

#. Clasificarea ca(urilor de modificare a contractului individual de munc

1. n raport cu rolul manifestrilor de voin prilor= a. modificarea convenional* !. modificarea unilateral* c. modificarea n temeiul legii. =. Dup elementul >sau elementele? contractului individual de munc supuse modificrii= a. unitatea "ex. detaarea)* !. felul muncii "ex. detaarea, trecerea n alt munc)* c. locul muncii "ex. delegarea, detaarea)* d. salariul. &. Dup cum este sau nu nevoie de consimm/ntul salariatului= a. unilaterale* !. convenionale. 3. Dup durata contractului individual de munc= a. temporare "delegare, detaare, trecerea temporar n alt munc)* !. definitive "trecerea definitiv ntr-o alt munc).

4. Cazuri de modificare
1. @odificarea prin acordul prilor Codificarea convenional a contractului individual de munc poate fi iniiat de oricare dintre prile contractante, ns necesit realizarea acordului de voin ntre angajator i salariat. 7rincipiul pacta sunt servanda i gsete aplica!ilitate n dreptul muncii. &odul muncii cuprinde cu titlu de excepie, o dispoziie care reprezint o aplicare a adagiului re us sic stanti us, i anume prevederile art. 8% alin. 8, potrivit crora, la sesizarea salariatului sau inspectoratului teritorial de munc, instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. Codificarea prin acordul prilor, nu este, de regula, supus unor restricii sau limitri. &u toate acestea orice modificare a contractului nu tre!uie s aduc vreo atingere drepturilor salariailor care sunt ocrotite prin dispoziii imperative ale legii, i ca atare, exclud orice tranzacie, renunare sau limitare - art. %# &odul muncii. .. @odificarea unilateral a contractului individual de munc Codificarea unilateral a contractului individual de munc constituie o excepie, ntruct asemenea modificri sunt posi!ile, potrivit &odului muncii Jnumai n cazurile i condiiile prevzute de prezentul cod'. &ontractul individual de munc poate fi modificat unilateral de angajator numai prin delegare sau detaare, cu respectarea prevederilor art. :8 - :+, ori prin modificarea temporar a locului i felului muncii n situaii excepionale, n condiiile art. :# din &odul muncii. &0iar dac n unele cazuri D delegare, detaare, trecere temporar n alt munc - modificarea contractului este urmarea unui act unilateral "decizie, dispoziie, ordin) emis de angajator, o atare modificare are la !az, consimmntul general i preala!il dat de salariat la nc0eierea contractului, prin recunoaterea posi!ilitii generice i virtuale a angajatorului de a lua aceste msuri n interesul !unului mers al serviciului. &u privire la inadmisi!ilitatea modificrii unilaterale facem referire, n special, numai la elementele eseniale ale contractului i anume felul muncii, determinat att de calificarea profesional, ct i de funcia sau meseria ncredinat, locul muncii, prin care se nelege unitatea i localitatea, unde se presteaz munca, precum i salariul. n mod excepional, potrivit art. :# din &odul muncii, angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului. /pecific modificrilor unilaterale ale contractului individual de munc este caracterul temporar. 00. 1uspendarea contractului individual de munc 1. 2oiune 2xecutarea contractului individual de munc reprezint un proces ce se desfoar n timp. n anumite mprejurri, prevzute c0iar de lege, care antreneaz imposi!ilitatea temporar de realizare o!ligaiilor reciproce prevzute n contractul de munc, acesta se suspend n ceea ce privete principalele sale efecte - prestarea muncii i plata salariului corespunztor. 7e durata suspendrii pot exista alte drepturi i o!ligaii al prilor su! condiia de a fi prevzute ca atare fie n legi speciale, fie n contractul colectiv de munc aplica!il sau n regulamentul intern, fie, n sfrit, n contractul individual de munc. /uspendarea reprezint un rezultat determinat de aplicarea i funcionarea a dou principii fundamentale din dreptul muncii i anume -ta ilitatea raporturilor de munc, care impune cu necesitate meninerea n fiin a contractului* Caracterul sinalagmatic al acestui contract care presupune prestaii succesive , iar n situaia n care o parte nceteaz temporar executarea o!ligaiilor asumate, cealalt s procedeze n mod

simetric la sistarea temporar a ndatoririlor sale. 7entru a fi in situaia suspendrii i nu a ncetrii contractului, este imperios necesar ca neexecutarea s fie temporar i lipsit de vreun caracter culpa!il. n caz contrar vom fi n situaia ncetrii contractului individual de munc prin concediere. n ceea ce privete executarea o!ligaiilor exist o anumit ordine ce nu poate fi inversat o!iectul contractului se realizeaz n timp, nti prin prestarea muncii de ctre salariat, i numai dup aceea se nate o!ligaia angajatorului de a-l remunera. n principiu, plata anticipat a salariului nu este posi!il. 3rept consecin, suspendarea contractului intervine numai atunci cnd o!iectul nu se realizeaz prin prestaiile succesive la care salariatul s-a o!ligat i nu n cazul n care din diferite motive, nu este pltit salariul la termenul convenit de pri. .. -ituaii n care nu operea( suspendarea < caracteristic a tuturor cazurilor de suspendare care i gsesc reglementarea n &odul muncii este faptul c motivele suspendrii determin suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i numai ca o consecin suspendarea plii salariului de ctre angajator. 1cest fapt are la !az su!ordonarea care impune executarea e ctre salariat a atri!uiilor sale de serviciu cu respectarea programului de lucru sta!ilit de angajator i su! controlul acestuia. Neplata salariului nu nltur su!ordonarea salariatului fa de angajator, astfel nct nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare de ctre salariat a o!ligaiilor sale poate determina sancionarea disciplinar a acestuia. #. Clasificarea ca(urilor de suspendare &odul muncii reglementeaz urmatoarele cazuri de suspendare $)/uspendarea de drept* 8)/uspendarea din iniiativa salariatului* %)/uspendarea din iniiativa angajatorului* :)/uspendarea prin acordul prilor. *. -uspendarea de drept 6ntervine n virtutea legii, din pricina unor mprejurri ce, independent e voina prilor, fac cu neputin prestarea muncii. /ituaiile de suspendare de drept a contractului individual de munc sunt de o!icei situaii de excepie determinate de @otive medicale* @otive socio!profesionale* -ituaii excepionale, denumite generic ca(uri de for major. 1. -uspendarea din iniiativa salariatului /uspendarea contractului individual de munc prin actul unilateral al salariatului intervine n cazurile n care salariatul opteaz s-i exercite un drept care determin suspendarea. 0. -uspendarea din iniiativa angajatorului /uspendarea din iniiativa angajatorului opereaz n situaii prevzute de art. -8 din &odul muncii. 8. -uspendarea prin acordul prilor /alariatul i angajatorul pot conveni, la data nc0eierii contractului ori pe parcursul executrii acestuia, cu privire la suspendarea principalelor sale efecte prestarea muncii i plata salariului. 1ceast nelegere poate avea loc n cursul executrii contractului "cazul concediului fr plat) sau c0iar n momentul nc0eierii contractului, cnd salariatul i poate da acordul de principiu asupra unor eventuale mprejurri ulterioare ale contractului de munc "de exemplu, n cazul trimiterii lui s urmeze o coal sau un curs de perfecionare). &onform art. -: din &odul muncii, cazurile de suspendare prin acordul prilor sunt a. Concediul fr plat pentru studii . Concediul fr plat pentru interese personale

0.#onsideraii generale cu privire la ncetarea contractului individual de munc2 2oiuni generale privind ncetarea contractului individual de muncA. Clasificarea ca(urilor de ncetare a contractului individual de muncA NecesitKile sociale care impun reglementarea ncetKrii contractului individual de muncK pot fi nelese n !aza principiilor care guverneazK aceastK su!instituie a dreptului muncii. 7rincipiile fundamentale ale regimului legal al ncetKrii contractului individual de muncK sunt legalitatea, li!ertatea muncii, sta!ilitatea n muncK, caracterul imperativ al reglementKrilor n materie i principiul !unei-credine. Gegislaia n vigoare garanteaz principiul li!ertii muncii. 1rticolul :$ alin. "$) din &onstituia >omniei, repu!licat, prevede c dreptul la munc nu poate fi ngrdit, iar alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc este li!er. 1stfel, principiul li!ertii muncii apare ca un principiu complex, care garanteaz nu numai li!ertatea de a nc0eia un contract individual de munc i de a negocia cu privire la coninutul acestuia, dar si dreptul salariatului de a pune capt raportului juridic de munc, oricnd dorete.L Cateria ncetKrii contractului individual de muncK este dominatK de principiul legalitKii* temeiurile, condiiile, procedura si controlul ncetKrii acestui contract sunt reglementate, n detaliu, n lege. 7rin nc0eierea contractului individual de muncK, cetKeanul i exercitK dreptul constituional la muncK. 1cest drept presupune nu numai egalitatea de tratament n domeniul raporturilor juridice de muncK, ci i asigurarea sta!ilitKii raporturilor juridice de muncK. /pre deose!ire de contractele civile, contractul individual de muncK conine un element de sta!ilitate ce se regKsete n caracterul continuu al prestaiilor i reglementarea legalK imperativK a modurilor de ncetare a contractului de muncK, reprezentnd sursa sigurK de asigurare a existenei salariatului.M n acest sens, legislaia muncii prevede nc0eierea contractului

individual de muncK pe durata nedeterminatK, iar excepia se referK la durata determinatK a contractului individual de muncK numai n anumite situaii, expres i limitativ prevKzute de lege. 2xpresia cea mai elocventK a sta!ilitKii n muncK, garanie a apKrKrii intereselor salariailor o constituie, farK ndoialK, reglementarea prin lege a temeiurilor i a condiiilor n care poate avea loc ncetarea raporturilor juridice de muncK. 1tt literatura juridicK de specialitate, ct i practica judiciarK utilizeazK mai muli termeni care desemneazK modul n care ia sfrit contractul individual de muncK. 1stfel, alKturi de Jncetare' si Jdemisie' folosii i de legiuitor, mai sunt utilizai si termenii de Jdesfacere', Jdenunare', Jconcediere' i Jnulitate'. n esenK, coninutul acestor termeni desemneazK stingerea raportului juridic de muncK, dar cu semnificaii oarecum deose!ite. (ermenul de ncetare a raporturilor juridice de muncK este cel mai cuprinzKtor, deoarece el include toate temeiurile de concediere sau demisie a salariatului, inclusiv i situaia de excludere a angajatului din componena scripticK a unitKii n legKturK cu moartea acestuia. ncetarea contractului individual de muncK cuprinde toate faptele juridice, n !aza cKrora se sting raporturile juridice de muncK, sta!ilite ntre pKrile contractului individual de muncK, neavnd importanK dacK ele "faptele juridice) s-au ivit prin acordul pKrilor, la iniiativa uneia dintre pKrile contractante, sau datoritK unui eveniment "de exemplu, decesul salariatului sau fora majorK). (ermenul de concediere a salariatului provine, din punct de vedere etimologic, de la ver!ul din lim!a francezK JcongNdier'. Ga momentul actual, acest termen desemneazK aciunea de Jeli!erare sau ndepKrtare din serviciu'. 7otrivit definiiei legale a noiunii de concediere n opinia legiuitorului romn, prin concediere se nelege ncetarea contractului individual de muncK din iniiativa angajatorului. Noiunea de concediere este definitK i n instrumentele internaionale. 1stfel, art.% din &onvenia <rganizaiei 6nternaionale a Cuncii nr. $-#?$4#8 J7rivind ncetarea raporturilor de muncK din iniiativa celui care angajeazK' menioneazK cK termenul Jconcediere' nseamnK ncetarea raporturilor de muncK din iniiativa angajatorului. (ermenul de demisie a salariatului desemneazK, n opinia legiuitorului

nostru, desfacerea contractului individual de muncK pe duratK nedeterminatK din proprie iniiativK a salariatului. 3emisia reprezintK actul unilateral de voinK a salariatului care, printr-o notificare scrisK, comunicK angajatorului ncetarea contractului individual de muncK, dupK mplinirea unui termen de preaviz. ncetarea contractului individual de muncK are ca efect desfiinarea tuturor relaiilor contractuale sta!ilite ntre angajator i salariat. &u toate acestea, n opinia unor autori romni, Jsuspendarea contractului se poate datora culpei angajatorului, i anume n cazul anulKrii concedierii salariatului. 7e perioada de la data desfacerii i pnK la reintegrarea n muncK a celui n cauzK, contractul de muncK se aflK n situaia juridicK de suspendare'.L Gi!ertatea de a munci presupune dreptul persoanei de a-i alege profesia i locul de muncK n mod li!er. 7otrivit art. . din 7actul cu privire la drepturile economice, sociale i culturale, statele pKri recunosc dreptul la muncK i acesta cuprinde dreptul pe care l are orice persoanK de a o!ine posi!ilitatea de a-i procura cele necesare vieii sale printr-o muncK li!er aleasK sau acceptatK. /ta!ilitatea raporturilor juridice de muncK se o!ine i prin crearea condiiilor de muncK i de trai favora!ile, care genereazK satisfacerea de munca prestatK, folosirea salariailor conform capacitKilor i posi!ilitKilor lor de creaie. (otodatK ideea sta!ilitKii contractului de muncK este, de asemenea, exprimatK n legislaia ce reglementeazK ncetarea raporturilor juridice de muncK. 1cestui scop i servete, n special, limitarea cercului temeiurilor de concediere a salariatului, consultarea "sancionarea) unor astfel de concedieri de cKtre organele sindicale, sta!ilirea consecinelor juridice nefavora!ile pentru angajator, care a desfKcut n mod nelegitim contractul individual de muncK. 7rocedura i condiiile n care se poate concedia un angajat reflectK flexi!ilitatea de pe piaa muncii dintr-o arK. Nu existK o modalitate comunK de rezolvare a acestei situaii n lume, n unele Kri contractul de muncK putnd nceta - n anumite cazuri, specificate - fKrK nici o procedurK, oricnd, dac aa dorete una dintre pKrile acestuia.

n momentul n care una din cele douK pKri nu mai dorete sK continue raportul de muncK, contractul individual de muncK poate sK nceteze. 1ceasta se poate face n condiiile &odului Cuncii, &apitolul ;, art. -- D .+. @otivele constau n faptele i actele care justificK ncetarea contractului individual de muncK. /ta!ilirea prin lege a motivelor de ncetare a contractului de muncK asigurK garantarea sta!ilitKii n muncK. Anitatea este ntotdeauna o!ligatK sK motiveze desfacerea contractului individual de muncK, sK indice faptele i actele care justificK ncetarea contractului de muncK, spre deose!ire de desfacerea contractului de muncK din iniiativa salariatului, care nu tre!uie motivatK "cu excepia cazurilor n care salariatul are interesul sK precizeze motivele). 7entru a-l proteja ns pe salariat de eventualele a!uzuri patronale, ca garanie a sta!ilitii n munc a salariatului i a respectrii drepturilor sale, &odul muncii reglementeaz expres i limitativ situaiile n care angajatorul poate dispune concedierea, fixnd imperativ toate condiiile pe care tre!uie s le ndeplineasc ntr-o astfel de situaie. &odul muncii ridic la rang de principiu dreptul salariailor la protecie 7entru a-l proteja ns pe salariat de eventualele a!uzuri patronale, ca garanie a sta!ilitii n munc a salariatului i a respectrii drepturilor sale, &odul muncii reglementeaz expres i limitativ situaiile n care angajatorul poate dispune concedierea, fixnd imperativ toate condiiile pe care tre!uie s le ndeplineasc ntr-o astfel de situaie. &odul muncii ridic la rang de principiu dreptul salariailor la protecie mpotriva concedierilor nelegale iar dreptul salariailor la protecie n caz de concediere este unul din drepturile cu privire la care salariaii nu pot renuna, orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la acest drept sau limitarea lui fiind lovit de nulitate. (otui, art.%$ alin.":)&. muncii reglementeaz posi!ilitatea ca pe durata perioadei de pro! sau la sfritul acesteia contractul individual de munc s nceteze la iniiativa oricreia dintre pri, printr-o notificare scris.L Ca(urile sunt ipoteze legale n care poate avea loc ncetarea contractului individual de muncK, i anume cele ce nu depind de voina pKrilor contractante i ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pKri.

00.3ncetarea de drept &odul muncii n art. -. prevede cazurile de ncetare de drept a contractului individual de munc i anume a) la data decesului salariatului avnd n vedere c nc0eierea contractului individual de munc se nc0eie intuitu personae. !) la data rmnerii irevoca!ile a 0otrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii su! interdicie a salariatului. 3eclararea judectoreasc a morii "art. $.-8$ din 3ecretul %$? $4-:) ec0ivaleaz cu moartea fizic, deci una din prile raportului juridic de munc nu mai exist. 3ac este pus su! interdicie"art. $:8-$-$ din &odul 9amiliei), salariatul nu poate s-i asume o!ligaii i s-i exercite drepturile nemaifiind capa!il juridic. c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii. " Gegea $4? 8,,, privind sistemul pu!lic de pensii i alte drepturi de asigurare social)* d) ca urmare a constatrii nulitii a!solute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin 0otrre judectoreasc definitiv. Nulitatea a!solut a contractului individual de munc este reglementat direct n legislaia muncii i anume n situaia n care nu au fost respectate condiiile legale pentru nc0eierea vala!il a acestui contract "art. -+ alin. $ din &odul muncii). e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a 0otrrii judectoreti de reintegrare. >eglementarea acestui caz are la !az, att necesitatea nfptuirii unui act de dreptate D reintegrarea n funcie D ct i ocrotirea intereselor legitime a persoanei care ocup postul n care tre!uie s se fac reintegrarea. f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de li!ertate, de la data rmnerii definitive a 0otrrii judectoreti deoarece deteniunea nu permite prestarea succesiv a activitii n !aza unui contract individual de munc.

g) de la data retragerii, de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei. n unele cazuri, reglementate prin dispoziii legale speciale nc0eierea sau modificarea contractului individual de munc pentru anumite posturi sau funcii este condiionat de existena preala!il a unui aviz, atestat sau a unei autorizaii emise de autoritile sau organismele competente* 0) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori ca pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a 0otrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia* 7otrivit legislaiei penale, instana de judecat, poate aplica nu numai pedeapsa principal exercita o anumit meserie, profesie, funcie, ocupaie* i) la data expirrii termenului contractului individual de munc nc0eiat pe durat determinat. 7otrivit &odului muncii, contractul individual de munc se nc0eie pe o durat maxim, n principiu, de 8: de luni "art. #8 alin.$). 2xpirarea duratei iniiale sau a celei rezultate n urma prelungirii sale prin acordul prilor "art. #, alin. %), coincide cu ncetarea de drept a acelui contract, fr s fie nevoie de nici o alt formalitate ndeplinit ntre pri* j) retragerea acordului prinilor sau reprezentnilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre $- i $. ani. Gipsa acordului conduce la nulitate a!solut, dar remedia!il a contractului astfel nc0eiat, adic dac, ulterior, prinii sau reprezentanii legali, dau acel acord, contractul va fi valid. 3ac ns, n cursul executrii contractului de munc, dezvoltarea sau sntatea minorului este periclitat, acordul poate fi retras, caz n care intervine ncetarea de drept a contractului. 000.3ncetarea prin acordul prilor &ontractului individual de munc nceteaz prin acordul prilor n !aza art. -- lit. ! din &odul muncii. ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor este o aplicaie a principiul simetriei actelor juridice, astfel nct, dac nc0eierea contractului de munc "nc0isoarea de exemplu), dar i o msur de siguran sau o pedeaps complementar constnd n interdicia de a

este rezultatul consimmntului reciproc al prilor, tot prin acordul de voin se poate nceta acest contract, indiferent de tipul de contract de munc. 1a cum forma scris a contractului individual de munc nu este dect o condiie ad pro ationem, tot astfel nici pentru ncetarea contractului de munc nu este necesar, ad validitatem, ca acordul prilor s fie consemnat ntr-un nscris "dei este prefera!il). 6ndiferent cum se realizeaz acordul prilor, el tre!uie s ndeplineasc condiiile generale pentru vala!ilitatea oricrui act juridic, i anume o consimmntul pentru ncetarea contractului de munc s fie al acelorai pri care au nc0eiat respectivul contract* o s rezulte indu!ita!il c a fost dat cu intenia expres i concret de a nceta contractul de munc* o s nu fie afectat de eroare, dol sau violen. (otui principial este necesar s se su!linieze c ameninarea legitim cu exercitarea unui drept al su "de ctre angajator) nu poate fi reinut ca viciu de consimmnt. 3up ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor, acelai contract nu mai poate nceta pe alt temei legal. 0'. &emisia 7otrivit principiului li!ertii muncii consacrat de &onstituie 5alegerea profesiei i a locului de munc sunt li!ere5, salariatul are posi!ilitatea denunrii unilaterale a contractului individual de munc prin aa numita demisie. &onform &odului muncii art.+4 alin.$ 5,rin demisie se nelege actul unilateral de voin al salariatului care, printr!o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preavi(.' 7rin urmare demisia tre!uie formulat n scris i este o condiie de validitate. &oncluzia este logic de vreme ce concedierea tre!uie dispus n scris, tot astfel pe !aza principiului simetriei actelor juridice, i demisia tre!uie s m!race aceiai form. 7rocedural, legea impune salariatului o singur condiie de ordin formal i anume s ntiineze angajatorul despre 0otrrea de a denuna contractul. 7ot exista mai multe modaliti de ntiinare i anume

- nregistrarea notificrii n registrul de intrare D ieire al angajatorului, astfel notificarea primete n acest fel dat cert "dies certus)* - ntiinarea poate fi fcut i direct angajatorului cnd este o persoan fizic, ceea ce este greu de pro!at. 2a poate fi trimis i prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina angajatorului. /alariatul poate demisiona fr preaviz numai n situaia n care angajatorul nu i ndeplinete o!ligaiile asumate prin contractul individual de munc, de exemplu nu pltete salariul, nu ia msuri pe linia asigurrii sntii i securitii ocupaionale, nu creeaz condiii optime pentru ndeplinirea normei de munc etc. /alariatul nu este o!ligat s-i motiveze demisia, dar manifestarea sa de voin tre!uie s fie clar, precis, lipsit de ec0ivoc. >efuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de pro!. (ermenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz , cel prevzut n contractul colectiv de munc aplica!il i nu poate fi mai mare de $- zile pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de %, de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere "art. +4 alin.: &odul muncii) i curge de la data notificrii. 1ceti din urm salariai de exemplu avnd n vedere art. 84: din &odul muncii sunt administratorii D salariai, inclusiv preedintele consiliului de administraie dac este salariat, directorii generali i directorii, directorii generali adjunci i directorii adjunci, efii compartimentelor de munc D divizii, departamente, secii, ateliere, servicii, !irouri D precum i asimilaii lor, sta!ilii potrivit legii sau prin contractele colective de munc ori, dup caz, prin regulament intern. 7rin urmare, legea sta!ilete o limit maxim a preavizului nu i una minim. 1vnd n vedere c, potrivit art. +4, angajatorul poate renuna total la dreptul su, nseamn c este posi!il o demisie i fr preaviz. 7otrivit art. +4 alin. . din &odul muncii, n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. 7e durata preavizului, contractul de munc continu s-i produc toate efectele "art. +4 alin.-). 1ceasta nseamn c salariatul tre!uie s se prezinte la locul de munc i

s-i ndeplineasc ntocmai o!ligaiile sale profesionale. n caz contrar, angajatorul este n drept s aplice sanciuni disciplinare, inclusiv concedierea. 2l ns nu va putea s dispun concedierea pentru motive neimputa!ile salariatului. 3e aceea, de la caz la caz, o concediere n perioada de preaviz, ntre data depunerii demisiei i cea a expirrii termenului de preaviz, poate s reprezinte un a!uz, nclcndu-se de ctre angajator li!ertatea muncii. 3emisia nu tre!uie apro!at de angajator i nu este necesar nici emiterea unei decizii privind ncetarea contractului aa cum se o!inuiete n practic. &ontractul de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. n situaia n care, nainte de expirarea termenului de preaviz, angajatorul i salariatul convin s nceteze contractul de munc, motivul ncetrii, va fi acordul prilor , nu cel prevzut de art. +4 din &odul muncii. Canifestarea de voin a salariatului cu privire la ncetarea din iniiativa sa , a contractului individual de munc este irevoca!il* retractarea este posi!il numai cu acordul expres sau implicit, al angajatorului. /alariatul demisioneaz de o!icei din urmtoarele motive o aplicarea unor sanciuni nefondate* o neacordarea ec0ipamentului de protecie* o neplata salariului* o modificarea unilateral a contractului de munc "sc0im!area locului sau felului muncii, ngreunarea sarcinilor de serviciu)* o atitudinea critic a angajatorului, manifestat repetat i nedrept fa de salariat. 7otrivit art.+4, alin.# din &odul muncii, salariatul poate demisiona fr preaviz numai n situaia n care angajatorul nu i ndeplinete neplata salariului etc. '.#oncedierea pentru motive care in de persoana salariatului o!ligaiile asumate prin contractul individual de munc, de exemplu, neacordarea ec0ipamentului de protecie,

7otrivit prevederilor legale ale &odului muncii, concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, iar acesta poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. 1ngajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii "conform art. .$ din &odul muncii) a) n cazul n care salariatul a svrit o a!atere grav sau a!ateri repetate de la regulile de disciplina muncii sau de la cele sta!ilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplica!il sau regulamentului intern, ca sanciune disciplinar* !) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de %, de zile, n condiiile &odului de procedur penal* c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i? sau psi0ic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia si ndeplineasc atri!uiile corespunztoare locului de munc ocupat* d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat* e) n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de vrst standard i stagiul de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii. '0. #oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului #oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint potrivit art..- &odul muncii, ncetarea contractului de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat din unul sau mai multe motive care nu in de persoana acestuia. &oncedierea din motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual i colectiv. 1.Concedierea individual

7otrivit art..-, alin.8 din &odul muncii desfiinarea locului de munc tre!uie s fie efectiv i s ai! o cauz real i serioas. &auza este efectiv"Oiclea, 8,,+, p.84.) atunci cnd locul de munc este suprimat din structura angajatorului, cnd nu se mai regsete n organirama acesteia ori n statul de funcii, msur care se ntemeiaz pe o situaie concret ce tre!uie dovedit. &auza este real cnd prezint un caracter o!iectiv, adic este impus de dificulti economice sau transformri te0nologice etc, independent de !una sau reaua credin"Oiclea,p.84.) &auza este serioas, cnd se impune din necesiti evidente privind m!untirea activitii i nu disimuleaz realitatea.

.. Concedierea colectiv &adrul legal de reglementare al concedierii colective este determinat de art. .#-+8 din &odul muncii. 7otrivit art. .# &. muncii, concedierea colectiv reprezint ncetarea contractelor individuale de munc, ntr-o perioad de %, de zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. .- alin.$, a unui numr de a. cel puin $, salariai, dac angajatorul care disponi!ilizeaz are ncadrai mai mult de 8, de salariai i mai puin de $,, de sariai* !. cel puin $,P din salariai, dac angajatorul care disponi!ilizeaz are ncadrai cel puin $,, de salariai, dar mai puin de %,, de salariai* c. cel puin %, de salariai, dac angajatorul care disponi!ilizeaz are ncadrai cel puin %,, de salariai. 7otrivit art..# alin. 8 &. muncii, la sta!ilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin.$, se iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin concedieri.L

'00.+eguli procedurale ale concedierii 1.5nterdicii 6nterdiciile cu caracter permanent la concedierea salariailor se refer la motivele care nu pot sta niciodat la !aza concedierii unui salariat, concedierea pe astfel de motive fiind interzis. 6nterzicerea concedierilor pe criterii discriminatorii consacr principiul interzicerii discriminrii n relaiile de munc iar prevederile <rdonanei Buvernului nr. $%+?8,,,, cele privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare, care garanteaz principiul egalitii ntre ceteni i al excluderii privilegiilor i discriminrii n exercitarea dreptului la munc. 7otrivit dispoziiilor <rdonanei Buvernului nr.$%+?8,,,, constituie contravenie discriminarea unei persoane la ncetarea raportului de munc pentru motivul c aparine unei anumite rase, naionaliti, etnii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate, respectiv din cauza convingerilor, vrstei, sexului, sau orientrii sexuale a acesteia, cu excepia cazurilor prevzute de lege. 7ersoanele astfel discriminate au dreptul s pretind despgu!iri proporional cu prejudiciul suferit precum i resta!ilirea situaiei anterioare discriminrii sau anularea situaiei anterioare discriminrii. Ga cerere, instana poate dispune retragerea , de ctre autoritile emitente, a autorizaiei de funcionare a persoanelor juridice care, printr-o aciune discriminatorie, cauzeaz un prejudiciu semnificativ sau care, ncalc n mod repetat prevederile acestei ordonane. n ceea ce privete interzicerea concedierii salariailor pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale , menionm c aceast prevedere este n concordan cu dispoziiile Gegii nr. $.#?$444 privind soluionarea conflictelor de munc i ale Gegii sindicatelor nr. -:?8,,%. 1stfel, potrivit Gegii nr. $.#?$444, participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor legii, nu reprezint o nclcare a o!ligaiilor de serviciu ale salariailor i nu poate avea consecine negative asupra grevitilor sau asupra organizatorilor.

n situaia n care salariaii particip la grev dei instana judectoreasc a dispus ncetarea acesteia ca ilegal sau suspendarea ei, angajatorul poate decide concedierea salariailor greviti pe motive disciplinare, ns numai cu respectarea condiiilor imperativ prevzute de lege. Gegea sindicatelor nr. -:?8,,%, art.$, alin."8), interzice desfacerea din iniiativa angajatorului a contractelor individuale de munc, att ale reprezentanilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale , ct i ale mem!rilor acestora, pentru motive care privesc activitatea sindical. Gegiuitorul reglementeaz i interdicii cu caracter temporar i anume 1rticolul ., &. muncii prevede expres cazurile n care, datorit situaiei speciale n care se afl salariatul, concedierea acestuia nu poate fi dispus.L &u excepia cazului n care concedierea se dispune pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, salariaii nu pot fi concediai a. !. c. pe durata incapacitii temporare de munc, sta!ilit prin certificat medical conform legii* pe durata concediului pentru carantin* pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere* d. pe durata concediului de maternitate* e. pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la doi ani sau, n cazul copilului cu 0andicap, pn la mplinirea vrstei de trei ani* f. pe durata concediului pentru ngrijirea copilului !olnav n vrst de pn la apte ani sau, n cazul copilului cu 0andicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de $# ani* g. pe durata ndeplinirii serviciului militar, n sens de serviciu o!ligatoriu* 0. pe durata exercitrii unei funcii eligi!ile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea era dispus pentru o a!atere disciplinar grav sau pentru a!ateri disciplinare svrite de acel salariat* i. pe durata efecturii concediului de odi0n.

..Cercetarea preala il n temeiul art. .% din &odul muncii, sancionarea pentru svrirea unei a!ateri grave sau a unor a!ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii, poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii preala!ile. n vederea desfurrii ei, salariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de angajator s realizeze cercetarea, prevzndu-se o!iectul, data, ora i locul ntrevederii. &u aceast ocazie, el are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite toate pro!ele i motivaiile pe care le consider necesare "art. 8.+ alin. 8 i :). Numai dac salariatul nu se prezint la convocare fr un motiv o!iectiv d dreptul angajatorului s dispun concedierea, fr efectuarea cercetrii preala!ile "art. 8.+ alin. %). Neefectuarea cercetrii are drept consecin nulitatea a!solut a concedierii "art. 8.+ alin.$), evident cu excepia cazurilor n care nsi persoana respectiv este vinovat c nu a fost ascultat. #.+valuarea salariatului n cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesional, legiuitorul a sta!ilit prin prevederea cuprins n art..%, alin.8 &odul muncii o!ligativitatea evaluarea preala!il a salariatului de ctre angajator, care s se desfoare dup o procedur sta!ilit prin contractul colectiv de munc aplica!il la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti, precum i prin regulment intern *.,ropunerea de locuri de munc vacante 7ropunerea unor alte locuri de munc vacante este prevzut de art. .: din &odul muncii n situaia n care concedierea se dispune pentru inaptitudine fizic sau psi0ic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atri!uiile corespunztoare locului de munc ocupat, pentru necorespundere profesional "art. .$ lit. c i d), precum i n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal

sau pentru motive nentemeiate "art. -. lit. f). 1ngajatorul are, n aceste situaii, o!ligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compati!ile cu pregtirea lui profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc sta!ilit de medicul de medicina muncii. 1tunci cnd angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante, el are o!ligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistri!uirii salariatului, urmnd s i comunice acestuia soluiile propuse de agenie. &el n cauz are la dispoziie un termen de % zile lucrtoare de la comunicare pentru a-i manifesta expres consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit. 3oar dac salariatul nu i manifest expres consimmntul n termenul prevzut, precum i dac agenia teritorial de ocupare a forei de munc nu poate ndeplini o!ligaia respectiv, angajatorul poate dispune concedierea. 1.,reavi(ul 1rt.+% din &odul muncii statueaz c persoanele concediate pentru inaptitudine fizic sau psi0ic, necorespundere profesional i pentru motive care nu in de persoana lor au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de $- zile lucrtoare. < asemenea reglementare conine o msur de protecie a salariatului n sensul c ntotdeauna preavizul va fi de cel puin $- zile lucrtoare, dar nimic nu mpiedic prile prin contractele colective i individuale de munc s sta!ileasc termene mai mari. n toate situaiile n care se acord preavizul, angajatorul tre!uie s acorde salariatului efectiv zilele lucrtoare, ntruct actuala reglementare nu mai permite compensarea n !ani a preavizului. 0.$ermene &oncedierea tre!uie s intervin, pentru a fi legal, n anumite termene, prevzute expres de &odul muncii. n cazul concedierii disciplinare, angajatorul poate lua aceast msur n termen de %, de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre

svrirea a!aterii disciplinare, dar nu mai trziu de . luni de la data svririi ei "art. 8.# alin. $). n cazul concedierii pentru arestarea preventiv a salariatului pe o perioad mai mare de %, de zile, pentru inaptitudine fizic sau psi0ic i pentru necorespundere profesional, angajatorul are o!ligaia s emit decizia de concediere n termen de %, de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii " art. .8 alin.$). 1cest termen nu se poate extinde i asupra altor situaii de ncetare a raporturilor juridice de munc. (ermenul de %, de zile este caracterizat ca un termen de prescripie, suscepti!il de suspendare i ntrerupere, potrivit dreptului comun. (ermenul de . luni n cazul concedierii disciplinare este un termen de prescripie i curge de la data svririi a!aterii. 8.Deci(ia de concediere Coninutul deciziei de concediere este reglementat de &odul muncii n texte diferite, situate n seciuni diferite, c0iar n capitole i titluri diferite. 1rt. .8 alin. 8 prevede &Deci(ia se emite n scris i su sanciunea nulitii a solute, tre uie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind preci(ri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest. & &onform art. +: alin. $, decizia de concediere tre!uie s conin n mod o!ligatoriu a) motivele care determin concedierea* !) durata preavizului* c) criteriile de sta!ilire a ordinii de prioritate, conform art. +, alin. 8 lit. d* d) lista tuturor locurilor de munc disponi!ile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. .:. &onform art. 8.# alin.8, su! sanciunea nulitii a!solute, n decizie se cuprind n mod o!ligatoriu a) descrierea faptei care constituie a!atere disciplinar*

!) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplica!il, care au fost nclcate de salariat* c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare sau motivele pentru care, nu au fost efectuat cercetarea* d) temeiul de drept n !aza cruia sanciunea disciplinar se aplic* e) termenul n care sanciunea poate fi contestat* f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat. 3ac este vor!a de o concediere pentru inaptitudine fizic i?sau psi0ic ori pentru necorespundere profesional "art. .$ lit. c i d) angajatorul fiind o!ligat s acorde, anterior, preaviz "art. +% alin $), n decizie tre!uie menionat durata preavizului. 3e asemenea, n aceleai situaii angajatorul fiind o!ligat s-i propun salariatului alte locuri de munc vacante, compati!ile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea sa de munc sta!ilit de medicul de medicina muncii "art. .: alin. $), nseamn c decizia de concediere tre!uie s cuprind i lista tuturor locurilor de munc disponi!ile n unitate. 3ecizia de concediere tre!uie s conin precizrile menionate de art. .8 alin.8 i anume, termenul n care poate fi contestat decizia i instana judectoreasc la care se contest. &oro!ornd textele menionate considerm c decizia de concediere tre!uie s conin urmtoarele elementele= Bn prim element l constituie, denumirea angajatorului, sediul persoanei juridice, dup caz, domiciliul persoanei fizice, numele, prenumele i funcia reprezentantului persoanei juridice, competent s dispun concedierea. 3e asemenea, sunt o!ligatorii informaiile cu privire la persoana salariatului vizat numele, prenumele, funcia, locul de munc. @otivarea deci(iei. 1rt. .8 alin.8 prevede c, su! sanciunea nulitii a!solute, decizia de concediere tre!uie s fie motivat n fapt i n drept, iar art. +: alin. $, dispune c aceasta va conine, n mod o!ligatoriu, motivele care determin concedierea. 1semntor, n !aza art. 8.# alin. 8, tre!uie s cuprind descrierea faptei care constituie a atere disciplinarC prevederile din statutul profesional, regulamentul

intern sau contractul colectiv de munc aplica il care au fost nclcate de salariatC temeiul de drept al aplicrii sanciunii. 7rin urmare, decizia tre!uie s cuprind motivarea n fapt, adic ce anume determin concedierea, i anume, dup caz a!atarea grav sau a!aterile repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele sta!ilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv aplica!il sau regulamentul intern svrite de salariatul respectiv, descrierea acesteia, "acestora) , data comiterii i cea a lurii la cunotin de cel n drept s emit decizia etc. /e impun menionate datele respective avnd n vedere c, conform art. 8.# alin. $ din &odul muncii, decizia de sancionare tre!uie emis n termen de %, de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea a!aterii disciplinare, dar nu mai trziu de . luni de la data svririi faptei* arestarea preventiv pentru o perioad mai mare de %, de zile cnd a intervenit arestarea* data expirrii acelei perioade i cea n care s-a dispus concedierea* necorespunderea profesional de ce salariatul nu corespunde profesional postului pe care este ncadrat* n ce const necorespunderea* ce consecine au fost avute n vedere de angajator* cnd a constatat aceast situaie* inaptitudinea fizic i?sau psi0ic n ce const aceasta, cnd s-a o!servat, de cine, ce consecine are asupra exercitrii profesiei. (re!uie desigur indicate i dove(ile care atest situaiile de fapt respective. @otivarea n drept privete temeiul juridic al concedierii. ;a fi menionat textul incident din &odul muncii "dup caz, art..$, art..-, .., .# , art.8.# etc.), din contractul colectiv de munc aplica!il sau din regulamentul intern etc. Durata preavi(ului este prevzut ca meniune o!ligatorie la art. +: alin.$ lit.!. 2ste greu de explicat raiunea acestei meniuni din moment ce preavizul, conform i denumirii sale, tre!uie acordat anterior concedierii i el este sta!ilit prin contractul colectiv sau individual de munc. 1r fi mai indicat s fie prevzut data de cnd ncepe s curg i cea a expirrii sale.

Criteriile de sta ilire a ordinii de prioritate n ca(ul concedierii colective. 1stfel de criterii sunt prevzute de contractele colective de munc. Dista tuturor locurilor de munc disponi ile n unitate i termenul n care salariaii urmea( s opte(e pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 0*, adic pentru inaptitudine fizic i?sau psi0ic* necorespundere profesional* urmare a admiterii cererii de reintegrare n munc a persoanei care a ocupat acel post. @otivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii preala ile disciplinare sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea tre uie nscrise, "conform art.8.# alin.8 lit.c.), n cazul concedierii disciplinare. 1stfel n decizie urmeaz s se precizeze de ce au fost nlturate aprrile, ce motive au fost avute n vedere. 3ac cel n cauz nu a rspuns convocrii, tre!uie menionat i acest situaie fcndu-se dovada ntiinrii. $ermenul n care deci(ia de concediere poate fi contestat. 6ndiferent de motivul concedierii, acest termen tre!uie nscris n decizie, opernd astfel informarea celui n cauz, legat de dreptul su de contestaie. 7otrivit art. 8#% alin.$ lit.! din cod, 5&ererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate n termen de %, de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a angajatorului referitoare la nc0eierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc* n termen de %, de zile calendaristice de la data la care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar.' n acelai sens, art. 8.# alin.- din &odul muncii prevede 5 3ecizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de #< de (ile calendaristice de la data comunicrii5. 3ac decizia de concediere nu a fost comunicat, ea nu-i produce efectele i firete nu va putea fi nici contestat. 6nstana competent s soluioneze contestaia reprezint o alt meniune care ter!uie nscris n decizia de concediere. 1rt. 8#: alin.$ din &odul muncii prevede c

judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor sta!ilite conform &odului de procedur civil. &onform art.8 pct.$ lit.!$ din &odul de procedur civil, tri!unalele judec n prim instan 5conflictele de munc, cu excepia celor date prin lege n competena altor instane5. &onform art.8#: alin.8 din &odul muncii, din punct de vedere teritorial este competent tri!unalul n a crui circumscripie i are sediul sau reedina reclamantul deci salariatul concediat. 7rin urmare n decizia de sancionare tre!uie menionat acest tri unal. 3ecizia de concediere tre!uie s mai cuprind data emiterii, numrul de nregistrare la registratura general a angajatorului, semntura celui n drept, dup ca(, tampila angajatorului. &omunicarea deciziei de concediere salariatului n cauz este o!ligatorie "art.+: din &odul muncii). /anciunea necomunicrii const n aceea c decizia de concediere nu produce efecte "art.+-, art.8.# alin.%). 7otrivit art. 8.# alin. : din &odul muncii, decizia se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. &omunicarea n scris a dispoziiei de desfacere a contractului individual de munc D s-a decis n practica judiciar, reprezint o garanie pentru ocrotirea intereselor salriailor i nu poate fi nlocuit cu alte pro!e din care, eventual, s-ar deduce c persoana interesat a aflat de existena dispoziiei respective. /-a considerat c nu reprezint comunicare n sensul legii, cea fcut printr-o adres ce nu poart numr de nregistrare i nici atunci cnd pe decizia de desfacere a contractului individual de munc, se afl semntura salariatului, nensoit de vreo dat. /-a decis, deasemenea, c nici un alt nscris emanat de la conducerea unitii prin care s-ar face cunoscut salariatului desfacerea contractului, nu poate nlocui dispoziia de desfacere a acestui contract.