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Processos de Aplicação de Pessoas

Processo de aplicar pessoas envolve a orientação e a integração.

Formas de aplicar pessoas

Tradicional

Moderna

Cultura Todas as empresas têm como base uma cultura.

Níveis de Cultura

Conhecendo a cultura
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Histórias Rituais Símbolos Materiais Linguagem

Modelagem de Trabalho

É o desenho de cada cargo dentro de uma organização.

Clássico
• • •

Redução de custos. Padronização das atividades, Dar apoio as tecnologias da linha de montagem.

Humanístico

Aspectos do contexto.

Contingencial

Com base nas cinco dimensões do cargo.

Como descrever um cargo?
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Titulo; Sumário; Qualificações; Responsabilidades.

Avaliação de Desempenho

Escala Gráfica
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nome do Funcionário: _______________________________________ Data __/__/__ Departamento/Seção: _________________________________ Cargo: _____________ Desempenho na função: Considere apenas o desempenho atual do funcionário na sua função
Fatores de Avaliação Produção Qualidade Conhecimento do trabalho Cooperação Ótimo Bom Regular Insuficiente fraco

Compreensão de situações Capacidade de realização

Fim.