Si se considera a la organización sindical como un indicador de grado de constitu

-
ción de los obreros en un sujeto colectivo capaz de influir en la vida social del país
la realidad observable a la luz de la cifra entregada con la dirección del trabajo es
desoladora, el movimiento sindical columna vertebral del movimiento obrero hoy
está severamente afectada por los cambios ocurridos en nuestra sociedad estas
últimas décadas.
Algunas de las señales más significativas de esta situación son las siguientes: dis-
minución de la tasa de sindicalización; disminución de los trabajadores que nego-
cian colectivamente; debilitamiento de función de los sindicatos como instrumentos
de negociación; disminución de ta-
maño de los sindicatos.
¿Qué necesitamos? hacia un sindi-
calismo participativo :
Se trata de definir un papel en que el
sindicalismo debe jugar en la nueva
realidad de los sistemas productivos
y como se articula la nueva estructu-
ra ocupacional.
N° 1 / MAYO / 2014
DE LOS TRABAJADORES
EL
DESPERTAR
BOLETÍN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS ORGANIZADOS DE ÑUBLE.
El sindicalismo que necesitamos.
Chile ha sido el laboratorio del neoliberalismo mundial, aquí se ha querido construir
un capitalismo perfecto sin vuelta atrás. La obra que iniciaron los “chicago boys” de
Pinochet, la han continuado los gobiernos civiles y el modelo ya ha cumplido 40
años, se ha realizado y consolidado prácticamente en todas sus formas dando ori-
gen a un país muy diferente que existía antes de 1973.
El impacto del neoliberalismo en el movimiento obrero
GRATUITO
N° 1 / MAYO / 2014 PÁGINA 2
Fuerza e identidad
propia:
Un sindicalismo que debe
aprender a generar su
propia fuerza y su propia
identidad, que busque
aliados y construya su
propio perfil.

Sindicalismo autóno-
mo:
Se necesita un sindicalis-
mo autónomo e indepen-
diente, pero que a la vez
tenga un alto contenido
social, un sindicalismo
que actué sin complejos,
que sea capaz de dialo-
gar y concordar pero que
a la vez sea capaz de
movilizarse y luchar por
sus demandas.
Recuperar la mística.
La lucha sindical está he-
cha de victorias y derro-
tas es permanente y dia-
ria, debemos ser capaces
de valorar los pequeños
logros para que sirvan de
fortaleza y mística para
las nuevas y siguientes
batallas sindicales.

Valorar nuestro es-
fuerzo:
Todas las victorias por pe-
queñas que parezcan se
convierten en importantes
en la medida que se al-
canzan, porque de los pe-
queños logros está hecha
la lucha sindical, en el
sindicalismo no existe la
gran batalla ni la victoria
total, todos los logros son
lo que dan la vida y razón
a la actividad sindical.
La acción sindical:
Hay que entender que la
acción sindical es diaria y
diversa de acuerdo a las
condiciones, y se hace
con organización y disci-
plina, cualquier acto de
sobrepasar a sus conduc-
tores de provocar accio-
nes no concordadas
atenta contras la fuerza
sindicales, la unidad y la
integración de la organi-
zación.

Características del
líder.
Se requiere lideres sindi-
cales que se hagan res-
petar, con estilo y carac-
terística de conductor,
educador y organizador
con capacidad de trabajo
colectivo. Desarrollar la
acción sindical perma-
nente expresada en
asambleas encuentros,
seminarios, concentracio-
nes y todas las activida-
des posibles donde va-
mos generando participa-
ción y opinión sindical.
EL DESPERTAR DE LOS TRABAJADORES PÁGINA 3
La historia de la previsión social de chile, se remonta al siglo 19 y son los trabajado-
res los que en forma independiente dan los primeros pasos en su desarrollo alrede-
dor del año 1860.cuando en mano de las organizaciones de trabajadores de la épo-
ca surgen las primeras iniciativas de ahorro popular colectivo siendo las mutuales
de artesanos, en el año 1925 el estado se involucra en el tema surgiendo el segu-
ro obrero cuyo continuador será el servicio de seguro social y las cajas de provi-
sión estas nuevas instituciones reguladas por la ley otorgaban múltiples beneficios ,
relacionados no solo con la jubilación de los trabajadores sino además con la vi-
vienda financiamiento de salud, préstamo de dinero etc.
En el año 1981 la dictadura militar impone el actual sistema de capitalización indivi-
dual y las AFP (administradora de los fondos). Obligando a los trabajadores a cam-
biarse al nuevo sistema de carácter privado.
La seguridad social deja de ser un tema estatal, y se privatiza convirtiéndola en un
rentable negocio, sin importar los efectos que esto tendrá en la vejez y jubilación de
los trabajadores del país. Después de más de dos décadas de grandes ganancias
para el capital las AFP han condenado al 80% de la población a la más espantosa
miseria y desesperanza, como destino inevitable al finalizar sus vidas de esfuerzo y
trabajo, el trabajador hoy entrega su trabajo y sus ahorros previsionales durante 30
o 40 años a los mismos que los explotan, creyendo asegurar una vejez tranquila,
pero al pasar los años y terminar su vida laboral se ve enfrentado a la pobreza más
extrema, con jubilaciones de miseria, y una salud desmejorada por los años de tra-
bajo en condiciones de sobre explotación, con la anterior reforma previsional im-
puestas en tiempos de dictadura por José Piñera hubo un retroceso en las conquis-
tas que los trabajadores habían logrado acumular.

TRABAJADORES, POBLADORES, ESTUDIANTES ¡UNÍOS!.

SINDICATO SANTA ISABEL.
MALL CHILLAN.
LA CALLE NOS LLAMA: No más AFP!!!
RETORICA.
(Sacado de por ahí).

La pobreza es mía,
soy su dueño, vivo en pobreza,
Mi familia y mis amigos admiran la pobreza,
sin Pobreza que sería de mí?
Sería un pobre.
(Dictador).
N° 1 / MAYO / 2014 PÁGINA 4
A 40 años: repensar la organización de los
trabajadores.
“Luis Emilio Reca-
barren. Una bio-
grafía histórica”
Julio Pinto V.

Habiéndose cumplido en estos días 40 años del Golpe de Es-
tado, es necesario analizar las consecuencias de la Dictadura
en la organización popular de nuestro país. Esto, para sacar
lecciones y ponerlas en práctica en la actualidad.
Es un consenso que el Golpe de Estado se planteó por el
empresariado chileno en conjunto con el imperialismo, para
detener el avance del movimiento popular – utilizando a los
militares para ello- movimiento que llevaba varios años de
acumulación de fuerzas, y que lo llevó a plantear la confron-
tación al capitalismo, proponiendo un nuevo proyecto de vida:
El socialismo.
Los trabajadores desde fines del Siglo XIX, ya venían mate-
rializando un ideario crítico al estado de las cosas, es así que
podemos señalar a las mancomunales obreras, sociedades
en resistencia, como gérmenes del movimiento obrero. Lue-
go, habiéndose legalizado los sindicatos, amplios sectores de
trabajadores se organizan bajo esta modalidad, constituyen-
do federaciones obreras mayores, (FOCH, CTCH, CUT, etc).
De esta manera, las conquistas de los trabajadores tienen
una larga data, que en el gobierno de la Unidad Popular, qui-
sieron profundizar. Sin embargo, como ya fuera planteado,
las clases dominantes, reaccionaron con 17 años de Dictadu-
ra, con el fin de asegurar el Poder que por siglos han mante-
nido, y que se veía en peligro ante el avance de la organiza-
ción del Pueblo.
El Golpe en este sentido, da inicio a una Contrarrevolución,
que busca mantener el statu quo y asegurar que la explota-
ción se mantenga impune; es más, viene a perfeccionar el
capitalismo; instaurando un nuevo modelo en Chile, el Neoli-
beralismo. El Golpe cívico-militar, es entonces una reacción
de las clases dominantes, de carácter refundacional, ya que
refunda el capitalismo en nuestro país, pasando de un mode-
lo neo desarrollista –el cual se encontraba agotado- a uno
neoliberal, esto con el objeto de mantener la explotación de
trabajadores y las ganancias para el empresariado. Esta
transformación, se lleva a cabo en una primera etapa en los
“hechos”: persecución física de dirigentes populares, repre-
sión, tortura y exilio, que luego pretende legitimarse a través
de un entramado jurídico, teniendo como adalid la constitu-
ción política del 80’.
L
uis Emilio Recabarren, impul-
sor del movimiento obrero y
fundador de la izquierda chilena con-
temporánea, es una de las figuras
más conocidas, y reconocidas, de
nuestra historia política y social. ¿Por
qué entonces escribir otra biografía
dedicada a él? Básicamente porque,
como este libro sostiene, en las últi-
mas décadas se ha acumulado un
volumen importante de conocimien-
tos nuevos sobre la época en que le
tocó vivir y a cuyo desenvolvimiento
le tocó aportar. Se trata de un perio-
do, además, en que se fraguó el Chile
del siglo xx y cuyas consecuencias
nos acompañan hasta hoy. A cuaren-
ta años del golpe de Estado, y a cien
de la fundación del Partido Obrero
Socialista, una nueva biografía de
Recabarren, contextualizada en su
tiempo, puede aportarnos elementos
importantes de reflexión y contraste
para entender mejor nuestro comple-
jo e incierto comienzo de siglo. Tan
complejo e incierto como el que en
su momento debió enfrentar el prota-
gonista de este libro.
¿Cómo conseguir este libro?
www.LOM.cl
EL DESPERTAR DE LOS TRABAJADORES PÁGINA 5
En lo que dice relación con el mundo del trabajo, en los últimos años de la década de los 70’ y
a principios de los 80’, se dictan una serie de decretos leyes en oposición a los avances de los
trabajadores, y que regulan, bajo los intereses de los empresarios, la constitución de sindica-
tos, la negociación colectiva, la previsión social, etc. Y que en conjunto conforman el Código
del Trabajo, cuerpo legal que en esencia continúa vigente hasta hoy. Este cuerpo de leyes es
el que instala y profundiza la precarización y flexibilidad del trabajo, dificultando la constitución
de sindicatos, haciendo sumamente engorrosa la negociación colectiva, en algunos casos sim-
plemente prohibiéndola… en definitiva, atomizando la organización de los asalariados.1
Los gobiernos civiles, en vez de recuperar las conquistas de los trabajadores, lo que hacen es
perfeccionar el legado de la dictadura. En este sentido, la precarización y flexibilidad del trabajo
son pan de cada día para las familias trabajadoras: contratos de trabajo inestables, bajos sala-
rios, subcontratación, jornadas extenuantes, vulneración de los pocos derechos laborales, etc.
Esto ha llevado a que actualmente apenas un 15% aprox. De los trabajadores se encuentren
sindicalizados.
Entonces, ¿qué hacer?
De las clases dominantes y sus gobiernos títeres nada se puede esperar; la reconstrucción de
la organización de los trabajadores es tarea de los propios trabajadores. Es así, que desde el
2002 hemos presenciado nuevas formas de asociatividad, relación y organización de los traba-
jadores. Ejemplos son los trabajadores portuarios, subcontratados del cobre y forestales, quie-
nes desafiando la legislación vigente, exigen negociar con la empresa mandante (quien es la
que realmente tienen el dinero) y no con sus patrones directos –los contratistas- quienes no
pasan de ser simples intermediarios sin poder real de negociación. Como dirían los portuarios
“queremos negociar con tarzán, no con los monos”. Esto, permitió lograr varias conquistas por
parte de estos trabajadores, quienes tienen en común ser sectores estratégicos de la economía
extractivista transnacional chilena. Estos trabajadores han dado los primeros pasos, donde la
solidaridad de clase es fundamental.
No obstante, el trabajo es sumamente arduo considerando que los casos planteados anterior-
mente son solo una pequeña parte de la fuerza laboral. La mayoría sometida a la cruenta reali-
dad de este modelo instaurado a sangre y fuego ni siquiera se encuentra sindicalizado, ni me-
nos en otro tipo de organización.
En este contexto, es priorita-
rio crear espacios donde
quienes viven de su trabajo
se vuelvan a encontrar y a
compartir experiencias, en
conjunto con todos los sec-
tores del Pueblo. Esta multi-
sectorialidad de organiza-
ción y lucha permitirá dotar
de un sentido de clase, de
Pueblo, a las futuras bata-
llas, tejiendo de esta manera
otro destino a favor de las
grandes mayorías.
N° 1 / MAYO / 2014 PÁGINA 6
DIA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA
1° DE MAYO 2014
“El primero de mayo debe ser un símbolo y una esperanza,
Un porvenir y una realidad”
(Luis Emilio Recabarren)
El 01° de Mayo de 1886 miles de trabajadores coparon las principales calles de Chicago,
Estados Unidos, gritando consignas sobre la reducción del tiempo de trabajo. “A partir de
hoy, solo ocho horas diarias, ni una más” vociferaron esperanzados. La respuesta de la pa-
tronal y la policía fue extremadamente violenta. “El plomo es la mejor alimentación de los
huelguistas” fue la consigna de la reacción, lo que gatilló la dispersión de la protesta, dejan-
do como saldo heridos, muertos y dirigentes sindicales condenados a la horca. En homenaje
a esta lucha obrera, el congreso de la Segunda Internacional estableció en 1889 el “Día In-
ternacional de los trabajadores”.
Luis Emilio Recabarren diría en 1912 que el Primero de Mayo es la fecha escogida para re-
petir año tras año nuestras peticiones de modificación de la vida social y económica.

Por lo que este Primero de Mayo de 2014 como Grupo de Trabajadores Organizados de la
Provincia de Ñuble damos a conocer a la comunidad nuestras principales demandas:

 La necesidad de construir un sistema previsional con aporte tripartito, solidario y justo.
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) dan cuenta de una usura descara-
da a nuestros ahorros previsionales, usura que ha permitido enriquecer a los empresa-
rios y grupos económicos extranjeros, mientras que para los trabajadores ha significa-
do jubilarse con pensiones miserables. Una AFP estatal no soluciona el problema pre-
visional ya que esta funcionaría con las mismas reglas del juego, capitalización indivi-
dual y especulación con nuestros ahorros en mercados financieros, una AFP estatal
sería una empresa más aplicando el mismo sistema y le alargaría la vida a las AFP
hasta la siguiente reforma.
 La necesidad de contar con un nuevo sistema de salud pública de carácter gratuito,
universal y comunitario.
 La necesidad de contar educación gratuita, pública y en control de sus actores
(estudiantes, docentes y paradocentes, apoderados)
 La necesidad de vivir en barrios con viviendas dignas, con espacios de recreación y de
convivencia, libre de riesgos para el medioambiente y la salud.
 La necesidad de contar con un nuevo código del trabajo. Es necesario terminar con la
precarización laboral, la externalización bajo el artificio del subcontrato, la persecución
de los trabajadores y sus organizaciones. Se debe poder negociar colectivamente.
EL DESPERTAR DE LOS TRABAJADORES PÁGINA 7

Nuestra agrupación nace de la necesidad de organizarnos, estudiar y prepararnos entre tra-
bajadores, para de esta manera adquirir las capacidades para defender nuestros intereses
y derechos. Con este fin, nos preparamos en forma constante en distintos ámbitos: leyes,
historia, economía, etc., pero también ponemos un especial énfasis en el comportamiento y
la forma en que se deben relacionar los dirigentes y sus bases.
Aquí no existe el lucro, sino, que de las necesidades de todos los trabajadores nace un
apoyo mutuo, sin interés , donde cada uno de nuestros compañeros en base a su concien-
cia decide poner al servicio de los demás trabajadores sus conocimientos y sus experien-
cias sobre los diferentes problemas que surgen en las relaciones de trabajadores y empre-
sarios. En este aspecto tenemos la suerte de contar con abogados, psicólogos, y estudian-
tes de historia, además el Colectivo de Derecho de la Universidad de Concepción de Chi-
llán. Con su aporte nuestro afán por mantenernos al día con los cambios que se van gene-
rando en las leyes y las estrategias laborales utilizadas por los empresarios en su trato a
los trabajadores, son canalizados y alimentados con información día a día.

En nuestra agrupación se reúnen sindicatos de diferentes rubros de la producción como
son:
 Sindicato de Empresas Santa Isabel Local- 40 Chillán. caracterizado por su lucha por
conseguir los mejores beneficios para sus socios obteniendo resultados que han sido
recocidos por otros sindicatos a nivel nacional y local.
 Sindicato de Empresas ECR Servicios Externos S.A. Octava Región, siendo el primer
Sindicato de Subcontratados del Retail de Chillán.
 Sindicato N° 1 de Productos del Papel S.A. FORSAC. Que tiene una larga trayectoria
de lucha por lograr beneficios para sus asociados.
TRABAJADORES ORGANIZADOS DE ÑUBLE
N° 1 / MAYO / 2014 PÁGINA 8
 Sindicato de Empresa Agroindustria Itata Ltda. Quienes dieron una muestra de coraje al sos-
tener una huelga durante 20 días para lograr su primera negociación, con la cual obtuvieron
bonos de locomoción, vacaciones y reajustes salariales antes impensados.
 Sindicato de Empresas Unimarc Establecimiento Chillán N°1, quienes lograron su primer
Contrato Colectivo, ya que antes solamente habían firmado Convenios Colectivos, también
lograron un reajuste por sobre el promedio nacional y locomoción para sus socios que no te-
nían.
 Sindicato Parque Las Flores, quienes preparan su negociación colectiva para mediados de
Junio del 2014 para mejorar las condiciones laborales y económicas de sus asociados.

También a nuestro alero se han formado ya varios sindicatos:
Sindicato N°2 de Empresas Rendic Hnos. S.A. Unimarc Chillán N°2 que fue un hito en la historia de
un supermercado tradicional de Chillán, la formación del Sindicato logro reajustes para trabajado-
res después de 20 años, bono de vacaciones, igualar los aguinaldos, cosas que parecen ser bási-
cas pero que sin la organización sindical nunca llegaron.
Sindicato de Empresas Central Restaurante Aramarc Ltda. Establecimiento Nueva Aldea. Quienes
lograron tener por fin una locomoción diferenciada para los viajes desde Ñipas y desde Chillán cosa
que beneficio la calidad de vida de los trabajadores quienes tenían que hacer el viaje hacia ambos
destino para llegar a su domicilio.
Sindicato de Empresa Administradora de Estación de Servicios Serco Ltda. Copec. Establecimiento
de Chillán, Provincia de Ñuble, fundado el 12 de Julio del 2013. Actualmente en proceso de nego-
ciación.

Así como estos Sindicatos participan con la Agrupación de Trabajadores Organi-
zados de Ñuble las puertas están abiertas para todas las y los trabajadores que
deseen prepararse para defender sus derechos y el de sus colegas.
Siempre atentos y dispuestos a ayudar.
¡A DEFENDER SUS DERECHOS LOS QUE VIVEN DE SU TRABAJO!
TRABAJADORES ORGANIZADOS DE ÑUBLE
CONTACTO:
trabajadoresorganizadoschillan@gmail.com
98745193
Trabajadores de la ciudad y el campo, pobladores, estudiantes… ¡UNÍOS!