UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

Facultad de Psicologa
Profesor:
Erfurt Castillo Vera
Curso:
Modelos de Intervencin en las organizaciones I
Integrantes:
2010031585 Castro Lazo, Ingrid
20100051 Cerda C!o"uetico, #as$in
2010231%&& Cordova 'orres, (arol
2010003&21 )a$os *odo+, ,atal+
Ciclo : Seccin:
I- .
Li$a / 0er1
201
PROBLEMAS PSICOLOGICOS EN LAS ORGANIZACIONES
ME'2324 '5C,IC64 I,4')7ME,'24
I
N
C
O
R
P
O
R
A
C
I

N

D
E

R
R
.
H
H
.
4eleccin de 8ersonal
Entrevista 8ersonal +
gru8al
6nalisis del 8uesto
#uego de roles
dra$atizaciones,
din9$icas de gru8o,
de:ates;<
=ead !unting
6ssess$ent Center
___________
'est
Mac!over
'est
>artegg
'est
=o$:re :a?o
la lluvia
'est del
9r:ol
'est de
8ersonalidad
'est
4tro$:erg
'est *6'@
Induccin
MAtodo 3el Caso
6n9lisis de !ec!os
3i9logo si$ultaneo
Lectura Co$entada
3e:ate dirigido
'or$enta de ideas
4ocioB dra$a
'ecnica eC8ositiva
Entrena$iento< Evaluacin< Entrevista
Entrevistas 8or
co$8etencias
Ca8acitaciones de
conoci$ientos de
acuerdo a las
funciones de cada
)ole 8la+
Dfunciones de cada
8uesto;
3in9$icas
gru8ales en :ase a
las co$8etencias
necesarias 8ara el
'est 8ro+ectivos
'est 8sico$Atricos
Evaluaciones de
conoci$ientos
Cuestionario de
deteccin de
8uesto
Ca8acitaciones en
:ase a las
co$8etencias
necesarias 8ara cada
8uesto
Entrevistas :asadas en
incidentes crEticos
6n9lisis de las
necesidades de
entrena$iento
0rogra$a de estudios
de casos en :ase a las
funciones de cada
8uesto
8uesto necesidades de
entrena$iento
MAtodos
'Acnicas Instru$entos
M
A
N
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J
O

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D
I
R
E
C
C
I

N

D
E

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R
.
H
H
Motivacin Ca8acitaciones de
tra:a?o en e"ui8o 8ara
cada una de las 9reas de
la organizacin
'ea$ @uildings
Do:?etivos
gru8ales;
.or$acin +
desarrollo
8rofesional<
Calidad de vida en
el tra:a?o<
Cuestionario so:re
satisfaccin la:oral<
'est de $otivacin 8ara
tra:a?adores<
'est 6utodiagnstico
de las $otivaciones de
tra:a?o<
'est de $otivacin
la:oral 'ML
4iste$a de 3ese$8eFo e
Incentivos
Evaluacin del
3ese$8eFo
LEnea de carrera
4olucin de
8ro:le$a<
MAtodo de casos<
0ro+ecto<
Ma8a $ental<
3e:ate<
Ensa+o<
0ro8uesta
es8ecEfica<
0ortafolio<
________
3esarrollo de Liderazgo<
EC8osicin 4istA$ica
Coac!ing
4i$ulaciones
)etroali$entaci
Entrena$iento en
Liderazgo
'est de Liderazgo D(urt
LeGin;<
Cuestionario de
Liderazgo<
MAtodos
'Acnicas Instru$entos
I
N
T
E
G
R
A
C
I

N
3esarrollo de e"ui8os de
tra:a?o
Ca8acitaciones de
tra:a?o en e"ui8o 8ara
cada una de las 9reas de
la organizacin
6signacin de o:?etivos
gru8ales Dcada 9rea;
'ea$
@uildings
Do:?etivos
gru8ales;
Eventos .ull
3a+ 8ara todos
los $ie$:ros
de la
organizacin
Cuestionarios de tra:a?o
en e"ui8o
Intervenciones en desarrollo
organizacional a nivel intra e
interfuncional
)ealizar eventos
cor8orativos con la
8artici8acin de los
fa$iliares de los
cola:oradores
0rogra$as de
infor$acin 8ara cada
9rea so:re la
descri8cin de sus
8uestos + de las
funciones de cada uno
de ellos<
0rogra$as
interdisci8linarios
Ddiferentes 9reas; con
un $is$o o:?etivo<
E?$H 0ro+ectos de
0rogra$as de
2utdoor
training
________
:ienestar social
E
F
I
C
A
C
I
A
O
O
R
G
A
N
I
Z
A
C
I
O
N
A
L
0lanea$iento EstratAgico 6nalisis Interno de la
organizacin<
6nalisis ECterno de la
organizacin<
6n9lisis de 8ortafolio
.or$ulacin de las
estrategias
Evaluacin de las
estrategias
.236
C6ME
________
3iagnstico + 3iseFo
2rganizacional
Entrevista
Cuestionario
6n9lisis de trans$isin
de $ensa?es
6n9lisis de eC8eriencias
crEticas de
co$unicacin
6n9lisis de redes de
co$unicacin
La entrevista gru8al
________
Indicador de resultados
Indicador de 8roceso
2rganigra$a
4ensing
Estrategias
Integrales de
$e?ora$iento
organizacional
Calidad
'otal
Estrategias ada8tativas
Estrategias ofensivas
________
3iagra$a de 0areto
=o?a de recogida de
datos<
Iue?as o sugerencias
3iagra$a de scatter
6n9lisis 8or
Estratificacin
)eingenierEa Estrategias 3efensivas
Estrategias reactivas
________
@rainstor$ing
3iagra$a de afinidades
3iagra$a de
interrelaciones
@enc!$arJing