Evalucacion de La Nom 017

POLTICA PBLICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2007-2012
PROGRAMA DE AUTOGESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GUA PARA LA EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
C O N T E N I D O
Pgina
GUA PARA LA EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
1. INTRODUCCIN. 4
2. MATRI DE RE!UISITOS DE LAS NORMAS O"ICIALES ME#ICANAS DE SEGURIDAD Y SALUD 11
EN EL TRABAJO.
2.1 N$%&a' () S)g*%i(a(. 11
2.2 N$%&a' () Sa+*(. 12
2., N$%&a' () O%gani-a.i/n. 1,
2.4 N$%&a' E'0).12i.a'. 14
,. NORMAS DE SEGURIDAD. 13
,.1 E(i2i.i$'4 +$.a+)'4 in'5a+a.i$n)' 6 %)a' )n +$' .)n5%$' () 5%a7a8$.9 C$n(i.i$n)' () 13
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4. NORMAS DE SALUD. 1,3
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3. NORMAS DE ORGANIACIN. 1;?
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3.2 Si'5)&a 0a%a +a i()n5i2i.a.i/n 6 .$&*ni.a.i/n () 0)+ig%$' 6 %i)'g$' 0$% '*'5an.ia'
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2
3., C$n'5i5*.i/n4 in5)g%a.i/n4 $%gani-a.i/n 6 2*n.i$na&i)n5$ () +a' .$&i'i$n)' () ')g*%i(a(
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3.4 In2$%&)' () +$' %i)'g$' () 5%a7a8$4 NOM9:219STPS91>>,. 2:;
3.3 C$+$%)' 6 ')Da+)' () ')g*%i(a( ) Aigi)n) ) i()n5i2i.a.i/n () %i)'g$' 0$% 2+*i($'
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21?
224
@. NORMAS ESPEC"ICAS. 22;
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@.2 A.5i<i(a()' ag%1.$+a'.9 In'5a+a.i$n)'4 &a=*ina%ia4 )=*i0$ 6 A)%%a&i)n5a'.9 C$n(i.i$n)' ()
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@., A.5i<i(a()' () a0%$<).Aa&i)n5$ 2$%)'5a+ &a()%a7+) 6 () a')%%a()%$'.9 C$n(i.i$n)' ()
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@.4 O0)%a.i/n 6 &an5)ni&i)n5$ () 2)%%$.a%%i+)'.9 C$n(i.i$n)' () ')g*%i(a( ) Aigi)n)4 NOM9
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242
232
@.3 T%a7a8$' )n &ina'.9 C$n(i.i$n)' () ')g*%i(a( 6 'a+*( )n )+ 5%a7a8$4 NOM9:2,9STPS92::,. 23;
@.@ S)g*%i(a( 0a%a &ina' '*75)%%n)a' () .a%7/n4 NOM9:,29STPS92::;. 2;2
APENDICES. ,@4
A0Bn(i.) 1 C%i5)%i$' () a.)05a.i/n 6 () )<a+*a.i/n. ,@4
A0Bn(i.) 2 C%i5)%i$' &*)'5%a+)'. ,?>
3
I N T R O D U C C I N
El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, dentro de su Objetivo 4, Promover las polticas de Estado ! "enerar las
condiciones en el mercado laboral #ue incentiven la creaci$n de empleos de alta calidad en el sector %ormal&, se'ala #ue
se establecer( como una de las principales prioridades de la poltica laboral la prevenci$n de ries"os de trabajo)
Por otro lado, el Pro"rama *ectorial de +rabajo ! Previsi$n *ocial 2007-2012, en su Objetivo ,, Promover ! -i"ilar el
.umplimiento de la Normatividad /aboral&, indica #ue 0abr( de "enerarse una cultura de auto-evaluaci$n, a trav1s de la
asesora ! orientaci$n a los empleadores sobre la manera m(s e%ectiva de cumplir con la normatividad laboral, en
particular por lo #ue se re%iere a condiciones de se"uridad ! salud en el trabajo)
2simismo, el Objetivo 3 de dic0o Pro"rama, Elaborar e 4nstrumentar 2cciones para 5ortalecer la *e"uridad ! *alud en el
+rabajo&, prev1 #ue la *ecretara del +rabajo ! Previsi$n *ocial impulsar( la %ormali6aci$n de compromisos voluntarios
con las empresas para el cumplimiento e%ectivo de la normatividad en el marco del Pro"rama de 2uto"esti$n en
*e"uridad ! *alud en el +rabajo, a e%ecto de incidir en la disminuci$n de la tasa de accidentes laborales respecto de la
media nacional)
Por su parte, la Poltica P7blica de *e"uridad ! *alud en el +rabajo 2007-2012, prev1 dentro de sus lneas estrat1"icas la
de desarrollar ! consolidar una cultura de prevenci$n de ries"os laborales #ue privile"ie el #ue0acer preventivo sobre el
correctivo, por medio de la instauraci$n de sistemas de administraci$n en se"uridad ! salud en los centros de trabajo,
bajo est(ndares nacionales e internacionales)
Para tal e%ecto, en el marco de dic0a poltica se propuso impulsar el Pro"rama de 2uto"esti$n en *e"uridad ! *alud en el
+rabajo, mismo #ue tiene por objeto promover #ue las empresas implementen sistemas de administraci$n en se"uridad !
salud en el trabajo, con el %in de %avorecer el %uncionamiento de centros de trabajo se"uros e 0i"i1nicos)
El Pro"rama de 2uto"esti$n en *e"uridad ! *alud en el +rabajo tiene su ori"en en el a'o de 1889 en los denominados
Pro"ramas Preventivos&, los cuales se aplicaban en centros de trabajo con cien o m(s trabajadores de la industria
4
ma#uiladora de e:portaci$n de las entidades %ederativas de la %rontera norte del pas, as como en ;alisco ! el Distrito
5ederal)
El artculo 12 del <e"lamento 5ederal de *e"uridad, =i"iene ! >edio 2mbiente de +rabajo, determina #ue la *ecretara
llevar( a cabo pro"ramas de asesora ! orientaci$n para el debido cumplimiento de la normatividad laboral en materia de
se"uridad e 0i"iene en el trabajo, en los #ue se establecer(n los mecanismos de apo!o para %acilitar dic0o cumplimiento,
a trav1s de compromisos voluntarios con a#uellas empresas o establecimientos #ue as se lo soliciten)
.on la e:pedici$n de este <e"lamento, se ampla el alcance del pro"rama a todo el territorio nacional ! se promueve la
incorporaci$n de los centros de trabajo de las industrias de la construcci$n, metal-mec(nica, tiendas de autoservicio,
muebles de madera, pl(sticos, embotelladoras de re%rescos, te:til ! transporte el1ctrico, mismas #ue presentaban en ese
entonces altas tasas de accidentabilidad)
En el a'o de 1888, la metodolo"a ! documentos t1cnicos del pro"rama se someten a estudio por parte del .ole"io de la
5rontera Norte, para evaluar su aceptaci$n, aplicaci$n ! utilidad en el cumplimiento de la normatividad en se"uridad !
salud en el trabajo)
.on base en los resultados del estudio, en el a'o 2000 se reestructura la metodolo"a ! se adecuan los documentos
t1cnicos ! el es#uema de asistencia t1cnica)
.on dic0os criterios, se emiten los primeros lineamientos del pro"rama en el a'o 2000, con el nombre de .ampa'a de
Patrones ! +rabajadores <esponsables en *e"uridad e =i"iene en el +rabajo&, autori6ados por las Direcciones ?enerales
de *e"uridad ! *alud en el +rabajo e 4nspecci$n 5ederal del +rabajo)
En 2002, se emiten los nuevos lineamientos "enerales para el Pro"rama de 2uto"esti$n en *e"uridad ! *alud en el
+rabajo)
En el a'o 200,, el .ole"io de *onora valid$ la nueva metodolo"a ! los documentos t1cnicos #ue con%orman el proceso
de asistencia t1cnica del Pro"rama de 2uto"esti$n en *e"uridad ! *alud en el +rabajo)
5
/os documentos t1cnicos validados %ueron los si"uientes@ ?ua de 2sesora de *istemas de 2dministraci$n en *e"uridad
! *alud en el +rabajoA ?ua de Evaluaci$n de *istemas de 2dministraci$n en *e"uridad ! *alud en el +rabajo, ! ?ua de
Evaluaci$n de la Normatividad en *e"uridad ! *alud en el +rabajo)
En el marco de la Poltica P7blica de *e"uridad ! *alud en el +rabajo 2007-2012, en el a'o 200B se lleva a cabo una
revisi$n de los /ineamientos ?enerales de Operaci$n del Pro"rama de 2uto"esti$n en *e"uridad ! *alud en el +rabajo,
as como de las tres "uas b(sicas #ue orientar(n ! evaluar(n su puesta en %uncionamiento@
?ua de 2sesora para la 4nstauraci$n de *istemas de 2dministraci$n en *e"uridad ! *alud en el +rabajoA
?ua para la Evaluaci$n del 5uncionamiento de *istemas de 2dministraci$n en *e"uridad ! *alud en el +rabajo, !
?ua para la Evaluaci$n del .umplimiento de la Normatividad en *e"uridad ! *alud en el +rabajo)
/os /ineamientos ?enerales de Operaci$n contienen los objetivos ! polticas del pro"rama, las %ases ! criterios para su
instrumentaci$n, el otor"amiento de reconocimientos de Empresa *e"ura&, la acreditaci$n de sistemas de administraci$n
en se"uridad ! salud en el trabajo, as como los criterios para la baja temporal o de%initiva del mismo)
/a ?ua de 2sesora para la 4nstauraci$n de *istemas de 2dministraci$n en *e"uridad ! *alud en el +rabajo tiene como
prop$sito proveer a los centros de trabajo de un es#uema con los elementos esenciales para la puesta en operaci$n de
estos sistemas ! el se"uimiento de los avances en su aplicaci$n)
Por su parte, la ?ua para la Evaluaci$n del 5uncionamiento de *istemas de 2dministraci$n en *e"uridad ! *alud en el
+rabajo aporta los criterios de evaluaci$n ! puntos de control para valorar el %uncionamiento de dic0os sistemas, as como
las acciones preventivas ! correctivas por instrumentar en los centros de trabajo)
5inalmente, la ?ua para la Evaluaci$n del .umplimiento de la Normatividad en *e"uridad ! *alud en el +rabajo es una
0erramienta #ue permite reali6ar una revisi$n e:0austiva sobre la observancia de las diversas disposiciones en la materia
#ue le son aplicables al centro de trabajo, con las consi"uientes medidas preventivas ! correctivas por ejecutar)

/a actuali6aci$n reali6ada a dic0os instrumentos tuvo como punto de partida las e:periencias acumuladas en los 7ltimos
seis a'os de operaci$n del Pro"rama de 2uto"esti$n en *e"uridad ! *alud en el +rabajo)
De i"ual manera, %ueron tomadas en consideraci$n otras e:periencias en pro"ramas an(lo"os, tales como@ las Directrices
sobre sistemas de "esti$n de la se"uridad ! la salud en el trabajo, emitidas por la Or"ani6aci$n 4nternacional del +rabajo,
O4+A la Norma sobre *istemas de 2dministraci$n de *e"uridad ! *alud Ocupacional, O=*2* 1B001@2007, ! la Norma
>e:icana N>C-*2*+-001-4>N.-200B, *istemas de ?esti$n de *e"uridad ! *alud en el +rabajo - <e#uisitos)
/a presente ?ua para la Evaluaci$n del .umplimiento de la Normatividad en *e"uridad ! *alud en el +rabajo est(
dividida en cuatro apartados, de la misma manera como se clasi%ican las normas o%iciales me:icanas de la especialidad@
de se"uridad, de salud, de or"ani6aci$n ! espec%icas)
/as normas de se"uridad comprenden las relativas a edi%icios, locales e instalacionesA prevenci$n, protecci$n ! combate
de incendiosA sistemas ! dispositivos de se"uridad en ma#uinariaA manejo, transporte ! almacenamiento de sustancias
peli"rosasA manejo ! almacenamiento de materialesA e#uipo suspendido de accesoA recipientes sujetos a presi$n !
calderasA electricidad est(ticaA soldadura ! corte, ! mantenimiento de instalaciones el1ctricas)
5orman parte de las normas de salud, las de contaminantes por sustancias #umicasA ruidoA radiaciones ioni6antesA
radiaciones no ioni6antesA presiones ambientales anormalesA condiciones t1rmicas elevadas o abatidasA vibraciones, e
iluminaci$n)
El apartado relativo a normas de or"ani6aci$n se inte"ra por las si"uientes@ e#uipo de protecci$n personalA identi%icaci$n
de peli"ros ! ries"os por sustancias #umicasA comisiones de se"uridad e 0i"ieneA in%ormes sobre ries"os de trabajoA
colores ! se'ales de se"uridadA se"uridad en procesos de sustancias #umicas, ! servicios preventivos de se"uridad !
salud)
5inalmente, el captulo de normas espec%icas abarca las de pla"uicidas ! %ertili6antesA instalaciones, ma#uinaria, e#uipo
! 0erramientas a"rcolasA aprovec0amiento %orestal maderable ! aserraderosA operaci$n ! mantenimiento de %errocarriles,
! trabajos en minas)
7
/a ?ua de Evaluaci$n de la Normatividad en *e"uridad ! *alud en el +rabajo #ue la precedi$ estaba con%ormada por
trece captulos@ recipientes sujetos a presi$n ! calderasA protecci$n ! dispositivos de se"uridad en la ma#uinaria, e#uipo,
accesorios ! trabajos de soldaduraA condiciones del medio ambienteA sistema contra incendioA e#uipo de protecci$n
personalA instalaciones el1ctricas ! electricidad est(ticaA se'ales, avisos de se"uridad ! c$di"o de coloresA manejo,
transporte ! almacenamiento de materialesA planta %sicaA orden, limpie6a ! serviciosA or"anismosA condiciones "enerales,
! or"ani6aci$n de la se"uridad en procesos con sustancias #umicas)
Por otra parte, la evaluaci$n del cumplimiento de la normatividad en se"uridad ! salud en el trabajo es reali6ada en la
presente "ua por medio de un mil 983 indicadores, de los cuales 431 pertenecen a las normas de se"uridad, ,07 a las
de salud, 20B a las de or"ani6aci$n ! 320 a las denominadas espec%icas)
Del total de indicadores de esta nueva "ua, 81 corresponden a estudios re#ueridos por la normatividad para la
determinaci$n de ries"os potencialesA 30 a pro"ramas espec%icos en la materiaA 17, a procedimientos de se"uridadA 78B
a medidas de se"uridad #ue deben estar instauradas en los centros de trabajoA 70 a aspectos relacionados con el
reconocimiento, evaluaci$n ! control de a"entes contaminantes del medio ambiente laboralA 44 al se"uimiento a la salud
de los empleadosA ,7 al e#uipo de protecci$n personal #ue debe utili6ar el personal e:puestoA 141 a la capacitaci$n
#ue debe impartirse a los trabajadoresA ,B a las autori6aciones para la reali6aci$n de actividades ries"osas, ! 144 a
los re"istros administrativos de #ue debe disponerse)
/a determinaci$n de los indicadores #ue aplicar(n a cada centro de trabajo se e%ect7a con base en las respuestas #ue
proporcione al 2sistente para la 4denti%icaci$n de las Normas O%iciales >e:icanas de *e"uridad ! *alud en el +rabajo) El
propio centro de trabajo podr( rati%icar o recti%icar los indicadores seleccionados por el 2sistente ! su validaci$n %inal
estar( a car"o de la inspecci$n %ederal del trabajo cuando se lleve a cabo la evaluaci$n inicial)
En la "ua #ue la antecedi$, la evaluaci$n de la observancia de la normatividad era reali6ada mediante 237 indicadores@
14 correspondan al captulo de recipientes sujetos a presi$n ! calderasA i"ual n7mero al de protecci$n ! dispositivos de
se"uridad en la ma#uinaria, e#uipo, accesorios ! trabajos de soldaduraA 99 al de condiciones del medio ambienteA 29 al
del sistema contra incendioA cinco al del e#uipo de protecci$n personalA 1B al de instalaciones el1ctricas ! la electricidad
est(ticaA seis al captulo de se'ales, avisos de se"uridad ! c$di"o de coloresA 14 al de manejo, transporte !
almacenamiento de materialesA 47 a la planta %sicaA cinco al de orden, limpie6a ! serviciosA oc0o al de los or"anismosA ,8
al de condiciones "enerales, ! 17 a la or"ani6aci$n de la se"uridad en procesos con sustancias #umicas)
!
/a selecci$n de los indicadores procedentes para cada centro de trabajo era llevada a cabo de manera individual por el
propio centro laboral, ! su validaci$n corresponda a la inspecci$n %ederal del trabajo al reali6ar la evaluaci$n parcial)
Para la evaluaci$n de la con%ormidad, la presente "ua utili6a pruebas de tipo documental, en el caso de 304 indicadores,
,7)8 por ciento del totalA la constataci$n %sica, en 927 indicadores, #ue e#uivalen al ,,)0 por cientoA a trav1s de
evidencias re"istrales, 401 indicadores, 29)1 por ciento, ! por medio de entrevistas, en 21 casos, 1), por ciento del
universo) /os 4, restantes, esto es el 2)7 por ciento del total, 0acen uso de dos o m(s medios de veri%icaci$n,
principalmente los de car(cter documental ! testimonial)
Para los mismos e%ectos, la anterior "ua empleaba pruebas documentales, en el caso de 10, indicadores, #ue e#uivalen
al ,B)3 por cientoA por medio de la constataci$n visual, otros 100, es decir el ,7)9 por ciento, ! en tres de ellos, a trav1s
de entrevistas, 1)1 por ciento del universo) /os 31 indicadores restantes, es decir el 22)B por ciento del total, aplican dos o
m(s medios de veri%icaci$n, preponderantemente los de tipo documental, %sica ! testimonial)
En la actual "ua, los avances son determinados con base en cinco modalidades@ la primera, implica una elecci$n entre si
cumple o no FAGA la se"unda, tambi1n una selecci$n entre una opci$n a%irmativa o una actuali6aci$n FBGA la tercera, la
cali%icaci$n positiva o ne"ativa de una serie de incisos pertenecientes a un mismo indicador FCG, ! las dos 7ltimas, la
asi"naci$n de un porcentaje de cumplimiento FDG ! FEG)
2 partir de la valoraci$n de los avances se determina el tipo de acci$n preventiva o correctiva por instaurar para el debido
cumplimiento de la normatividad) .omo acciones preventivas son consideradas las de conservar, mejorar ! actuali6ar,
con puntuaciones de cinco, cuatro ! tres unidades, respectivamente) .omo acciones correctivas, las de complementar,
corre"ir ! reali6ar, con valores de dos, uno ! cero puntos)
/os puntajes antes re%eridos valen una ! media veces, en el caso de los indicadores a"rupados bajo los apartados de
medidas de se"uridadA reconocimiento, evaluaci$n ! controlA se"uimiento a la salud, ! capacitaci$n)
2dicionalmente, se deben precisar para cada acci$n preventiva ! correctiva, las %ec0as de inicio ! t1rmino, al i"ual #ue el
responsable de su ejecuci$n, con el prop$sito de #ue pasen a %ormar parte de su pro"rama de se"uridad ! salud en el
trabajo)
"
/a "ua #ue le precedi$ consideraba las denominadas acciones de mejora -actuali6ar o supervisar-, al i"ual #ue acciones
correctivas -revisar, elaborar e instalar o aplicar-) 2simismo, prevea la %ec0a de resoluci$n ! el responsable de su
se"uimiento)
El puntaje %inal en la ?ua para la Evaluaci$n del .umplimiento de la Normatividad en *e"uridad ! *alud en el +rabajo se
obtiene por la sumatoria de los valores asi"nados a cada una de las medidas preventivas o correctivas por instaurar, #ue
resulten de la evaluaci$n de la con%ormidad)
Por su parte, el puntaje en la ?ua de Evaluaci$n de la Normatividad en *e"uridad ! *alud en el +rabajo #ue la
antecedi$, era resultado de la sumatoria de los valores asi"nados a cada uno de los indicadores #ue correspondan al
centro de trabajo ! #ue eran debidamente cumplimentados) 2 a#uellos indicadores cu!a inobservancia podra conllevar la
ocurrencia de accidentes con de%unciones o incapacidades permanentes les correspondan tres puntosA dos puntos a los
#ue su incumplimiento podra implicar accidentes leves, ! un punto a los re#uerimientos de tipo documental)
En ambos casos, la cali%icaci$n %inal se determina al dividir la puntuaci$n obtenida entre la m(:ima #ue le correspondera
al centro de trabajo, con base en los indicadores #ue le son aplicables)
En los /ineamientos ?enerales de Operaci$n del Pro"rama de 2uto"esti$n en *e"uridad ! *alud en el +rabajo se
precisan los "rados de cumplimiento de la normatividad para cada uno de los niveles de reconocimiento de Empresa
*e"ura&@ B0 por ciento para el primer nivelA B9 para el se"undoA 80 para el tercero, ! 89 por ciento para la revalidaci$n de
este 7ltimo nivel)
Por 7ltimo, al %inal del documento se inclu!e ap1ndices con los criterios de aceptaci$n ! de evaluaci$n relacionados con
el tipo de veri%icaci$n por reali6ar, as como los relativos a los criterios muestrales #ue 0abr(n de aplicarse para
determinar el "rado de avance)
.on esta "ua, la *ecretara del +rabajo ! Previsi$n *ocial provee un instrumento e%ectivo para evaluar el cumplimiento
de la normatividad en se"uridad ! salud en el trabajo, #ue al mismo tiempo permite determinar las medidas preventivas !
correctivas por adoptar, con %ec0as compromiso de reali6aci$n, para de esta manera contribuir al establecimiento de
centros de trabajo se"uros e 0i"i1nicos, mediante la auto"esti$n ! mejora continua de la se"uridad ! salud laborales)
10
2. MATRI DE RE!UISITOS DE LAS NORMAS O"ICIALES ME#ICANAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
2.1 N$%&a' () S)g*%i(a(
NH&)%$ () N$%&a T15*+$ E'5*(i$'
P%$g%a&a'
E'0).12i.$'
P%$.)(i&i)n5$'
() S)g*%i(a(
M)(i(a' ()
S)g*%i(a(
R).$n$.i&i)n5$
E<a+*a.i/n
6 C$n5%$+
S)g*i&i)n5$ a
+a Sa+*(
E=*i0$ ()
P%$5)..i/n
P)%'$na+
Ca0a.i5a.i/n A*5$%i-a.i/n
R)gi'5%$'
A(&ini'5%a5i<$'
T$5a+
NO>-001-
*+P*-200B
Edi%icios, locales e
instalaciones
1 ,2 1 3 40
NO>-002-
*+P*-2010
Prevenci$n ! protecci$n
contra incendios
2 10 7 ,0 1 10 2 4 33
NO>-004-
*+P*-1888
*istemas ! dispositivos
de se"uridad en
ma#uinaria
, , 2 10 1 2 21
NO>-009-
*+P*-188B
>anejo, transporte
!
almacenamiento de
sustancias #umicas
peli"rosas
2 4 9 23 1 4 1 4,
NO>-003-
*+P*-2000
>anejo !
almacenamiento de
materiales
1 24 B , , 7 1 , 90
NO>-008-
*+P*-2011
.ondiciones de
se"uridad para reali6ar
trabajos en altura
1 1 8 30 , 3 8 10 4 10,
NO>-020-
*+P*-2002
<ecipientes sujetos a
presi$n ! calderas
1 3 13 1 4 , ,1
NO>-022-
*+P*-200B
Electricidad est(tica 19 , 4 22
NO>-027-
*+P*-200B
*oldadura ! corte 2 , 11 3 1 1 3 2 , ,9
NO>-028-
*+P*-2009
>antenimiento de
instalaciones el1ctricas
2 10 ,1 4 2 1 90
S*75$5a+ 12 24 ?4 2,4 : ; 12 4? 21 2> 4@1
11
2.2 N$%&a' () Sa+*(
N7mero de Norma +tulo Estudios
Pro"ramas
Espec%icos
Procedimientos
de *e"uridad
>edidas de
*e"uridad
R).$n$.i&i)n5$
E<a+*a.i/n 6
C$n5%$+
*e"uimiento a la
*alud
E#uipo de
Protecci$n
Personal
.apacitaci$n 2utori6aci$n
R)gi'5%$'
A(&ini'5%a5i<$'
+otal
NO>-010-
*+P*-1888
*ustancias #umicas
contaminantes
1 1 10 2 2 7 2,
NO>-011-
*+P*-2001
<uido 9 1 3 19 2 , 9 2 ,8
NO>-012-
*+P*-1888
<adiaciones ioni6antes 1 2 4 7 8 2 4 3 1 1 ,7
NO>-01,-
*+P*-188,
<adiaciones no
ioni6antes
9 , 2 1 11
NO>-014-
*+P*-2000
Presiones ambientales
anormales
4 2 B0 14 2 7 1 8 118
NO>-019-
*+P*-2001
.ondiciones t1rmicas
elevadas o abatidas
2 8 , 1 , 3 24
NO>-024-
*+P*-2001
-ibraciones 9 4 11 2 2 1 9 ,0
NO>-029-
*+P*-200B
4luminaci$n , 1 4 1, 1 1 1 24
S*75$5a+ > 14 ? 1:; ?: 2@ 1: 2; , ,2 ,:?
12
2., N$%&a' () O%gani-a.i/n
Pro"ramas
Espec%icos
Procedimientos
de *e"uridad
>edidas de
*e"uridad
R).$n$.i&i)n5$
E<a+*a.i/n 6
C$n5%$+
*e"uimiento a la
*alud
E#uipo de
Protecci$n
Personal
R)gi'5%$'
A(&ini'5%a5i<$'
+otal
NO>-017-
*+P*-200B
E#uipo de protecci$n
personal
2 2 , , , 1 14
NO>-01B-
*+P*-2000
4denti%icaci$n de
peli"ros ! ries"os por
sustancias #umicas
,1 4 1 2 ,B
NO>-018-
*+P*-2011
.omisiones de
se"uridad e 0i"iene
14 9 3 22 4 91
NO>-021-
*+P*-1884
4n%ormes sobre ries"os
de trabajo
1 9 3
NO>-023-
*+P*-200B
.olores ! se'ales
de se"uridad
,9 1 ,3
NO>-02B-
*+P*-2004
*e"uridad en procesos
de sustancias #umicas
, 1 B B B 1 14 4,
NO>-0,0-
*+P*-2008
*ervicios preventivos
de se"uridad ! salud
4 3 9 2 , 20
S*75$5a+ 2, 12 1@ 1:4 : : , 2, 2 23 2:;
13
2.4 N$%&a' E'0).12i.a'
Pro"ramas
Espec%icos
Procedimientos
de *e"uridad
>edidas de
*e"uridad
R).$n$.i&i)n5$
E<a+*a.i/n 6
C$n5%$+
*e"uimiento a la
*alud
E#uipo de
Protecci$n
Personal
R)gi'5%$'
A(&ini'5%a5i<$'
+otal
NO>-00,-
*+P*-1888
Pla"uicidas !
%ertili6antes
18 2 , 4 1 28
NO>-007-
*+P*-2000
4nstalaciones,
ma#uinaria, e#uipo !
0erramientas a"rcolas
4 1B 1 , 4 1 1 ,2
NO>-00B-
*+P*-2001
2provec0amiento
%orestal maderable !
aserraderos
, B 20 1 1, 1 2 4B
NO>-013-
*+P*-2001
Operaci$n !
mantenimiento de
%errocarriles
4 B 10 2 4 2B
NO>-02,-
*+P*-200,
+rabajos en minas 10 28 38 , 1 2 1 7 122
NO>-0,2-
*+P*-200B
*e"uridad para
minas subterr(neas de
carb$n
,0 10 27 213 2 4 13 8 47 ,31
S*75$5a+ 4? 1: ?@ ,32 : 1: 12 4, 12 3; @2:
T$5a+ >1 @: 1?, ?>; ?: 44 ,? 141 ,; 144 143>@
14
In(i.a($%
Ti0$ ()
V)%i2i.a.i/n
C%i5)%i$ () A.)05a.i/n
C*&0+i&i)n5$
A<an.)
A..i/n
P%)<)n5i<a
A..i/n
C$%%).5i<a
").Aa
R)'0$n'a7+)
() +a
)8).*.i/n
O7')%<a.i$n)'
Si N$
C
$
n
'
)
%
<
a
%
M
)
8$
%
a
%
A
.
5
*
a
+i-
a
%
C
$
&
0
+)
&
)
n
5
a
%
C
$
%
%
)
g
i%
R
)
a
+i-
a
%
Ini.i$ TB%&in$
1 E'5*(i$'
S)..i/n 3.2
1.1 D*e identi%ican ! anali6an los ries"os de trabajo a los
#ue est(n e:puestos los trabajadores por cada puesto de
trabajo ! (rea del centro laboralE
Documental
1)1 D.uenta con el estudio o estudios re#ueridosE
2
1.2 D*e considera en la identi%icaci$n ! el an(lisis de ries"os de
trabajo a los #ue est(n e:puestos los trabajadores por
cada puesto de trabajo ! (rea del centro laboral@
Documental
1)2 D.ontiene el estudio las especi%icaciones previstas por el
indicadorE .
F el tipo de actividad #ue desarrolla el trabajadorE
F el tipo de ries"o de trabajo identi%icadoE
F la re"i$n anat$mica por prote"erE
F el puesto de trabajoE
F el e#uipo de protecci$n personal re#ueridoE
2 P%$.)(i&i)n5$'
S)..i/n ?.1
2.1 D4nclu!en al menos las indicaciones, instrucciones o
procedimientos para el uso, revisi$n, reposici$n, limpie6a,
limitaciones, mantenimiento, res"uardo ! disposici$n %inal
del e#uipo de protecci$n personal@
Documental
,)2 D.ontiene el procedimiento las especi%icaciones previstas por
el indicadorE
.
F la in%ormaci$n proporcionada por el proveedor, distribuidor
o %abricante del e#uipo ! la #ue el patr$n considere
conveniente adicionarE
F las instrucciones para veri%icar su correcto %uncionamiento,
en su casoE
F las limitaciones del e#uipo de protecci$n personal e incluir
la in%ormaci$n sobre la capacidad o "rado de protecci$n
#ue 1ste o%receE
F la in%ormaci$n #ue describa en #u1 condiciones
no proporciona protecci$n o donde no se debe usarE
F el tiempo de vida 7til #ue el %abricante recomiende !
las %allas o deterioros #ue el trabajador identi%i#ue, de tal
%orma #ue impida su $ptimo %uncionamientoE
F las medidas t1cnicas o administrativas #ue se deben
adoptar para minimi6ar los e%ectos #ue "eneren o
produ6can al"una respuesta o reacci$n adversa en el
trabajadorE
F las acciones #ue se deben reali6ar antes,
durante ! despu1s de su uso, para comprobar #ue
contin7a proporcionando la protecci$n para la cual %ue
dise'adoE
3. NORMAS DE ORGANIACIN
3.1 E=*i0$ () 0%$5)..i/n 0)%'$na+
S)+)..i/n4 *'$ 6 &an)8$ )n +$' .)n5%$' () 5%a7a8$
NOM9:1?9STPS92::;
3 4 , 2 1 :
1!7
In(i.a($%
Ti0$ ()
V)%i2i.a.i/n
C%i5)%i$ () A.)05a.i/n
C*&0+i&i)n5$
A<an.)
A..i/n
P%)<)n5i<a
A..i/n
C$%%).5i<a
").Aa
R)'0$n'a7+)
() +a
)8).*.i/n
O7')%<a.i$n)'
Si N$
C
$
n
'
)
%
<
a
%
M
)
8$
%
a
%
A
.
5
*
a
+i-
a
%
C
$
&
0
+)
&
)
n
5a
%
C
$
%
%
)
g
i%
R
)
a
+i-
a
%
Ini.i$ TB%&in$
F el e#uipo de protecci$n personal #ue debe utili6ar cuando
el trabajador est1 en contacto con posibles
a"entes in%ecciososE
F el procedimiento para la descontaminaci$n o desin%ecci$n
del e#uipo de protecci$n personal despu1s de
cada jornada de uso, de acuerdo con las
instrucciones o recomendaciones del %abricanteE
F las sustancias, condiciones o aditamentos si el e#uipo de
protecci$n personal se limpia en el centro de trabajo,
!a sea por el trabajador usuario o por al"una otra
persona desi"nada por el patr$nE
F el mecanismo a se"uir para reempla6arse o repararse
inmediatamente cuando derivado de su revisi$n muestre
al"7n deterioro, #ue impidan su $ptimo %uncionamientoE
F el reempla6o en sus partes da'adas debe reali6arse con
re%acciones de acuerdo con las recomendaciones
del %abricante o proveedorE
F los lu"ares ! %ormas de almacenarse en recipientes o
contenedores especiales, si as lo establecen
las recomendaciones del %abricante o proveedor para #ue
no presenten da'os o mal %uncionamiento despu1s de
su usoE
F las medidas de se"uridad para tratarlo como residuo
s$lido, de con%ormidad con un procedimiento #ue para tal
e%ecto se estable6ca, cuando #uede contaminado con
sustancias #umicas peli"rosas ! no sea posible
su descontaminaci$n, o se determine #ue !a no cumple
con su %unci$n de protecci$nE
S)..i$n)' ?.1.n
2.2 D.uenta el centro de trabajo con el procedimiento para la
disposici$n %inal del e#uipo de protecci$n personal como
residuo s$lido cuando #uede contaminado con sustancias
#umicas peli"rosas ! no sea posible su descontaminaci$n, o
se determine #ue !a no cumple con su %unci$n de protecci$nE
Documental
,)1 D.uenta con el procedimiento o procedimientos re#ueridosE
2
, M)(i(a' () ')g*%i(a(
S)..i/n 3.3.2
,.1 D*e ase"ura #ue los contratistas den se"uimiento a
sus trabajadores para #ue usen el e#uipo de protecci$n
personal ! cumplan con las condiciones de la normaE
5sica
4)2), DEst(n instauradas las medidas de se"uridad #ue re%iere
el indicador, de acuerdo con las especi%icaciones previstas
por el indicador, ! con%orme el criterio muestral de%inido para
tal e%ectoE
E
S)..i/n 3.?
,.2 D*e supervisa #ue durante la jornada de trabajo los
trabajadores utilicen el e#uipo de protecci$n personal, con
base en la capacitaci$n ! adiestramiento proporcionadosE
5sica
tal e%ectoE
E
S)..i/n 3.;
,., DEst(n identi%icadas ! se'ali6adas las (reas en donde se
re#uiere el uso obli"atorio de e#uipo de protecci$n personalE
5sica
tal e%ectoE
E
3 4 , 2 1 :
1!!
In(i.a($%
Ti0$ ()
V)%i2i.a.i/n
C%i5)%i$ () A.)05a.i/n
C*&0+i&i)n5$
A<an.)
A..i/n
P%)<)n5i<a
A..i/n
C$%%).5i<a
").Aa
R)'0$n'a7+)
() +a
)8).*.i/n
O7')%<a.i$n)'
Si N$
C
$
n
'
)
%
<
a
%
M
)
8$
%
a
%
A
.
5
*
a
+i-
a
%
C
$
&
0
+)
&
)
n
5a
%
C
$
%
%
)
g
i%
R
)
a
+i-
a
%
Ini.i$ TB%&in$
4 E=*i0$ () 0%$5)..i/n 0)%'$na+
S)..i/n 3.,
4.1 D*e dota el e#uipo de protecci$n personal #ue deben utili6ar
los trabajadores, en %unci$n de los ries"os de trabajo a los #ue
est(n e:puestos por las actividades #ue desarrollan o por las
(reas en donde se encuentranE
5sica
7)1)1 DPortan los trabajadores el e#uipo de protecci$n personal
re#uerido, de acuerdo con el estudio de "rado de ries"o
reali6ado ! con%orme el criterio muestral de%inido para tal
e%ectoE
E
4.2 D*e considera la ropa de trabajo con caractersticas
de protecci$n, como e#uipo de protecci$n personal si
derivado del an(lisis de ries"os de trabajo se establece la
necesidad de su utili6aci$nE
Documental
7)1)2 D*atis%ace el e#uipo de protecci$n personal las
especi%icaciones t1cnicas establecidas por el indicadorE
2
S)..i/n 3.4
4., D*e ase"ura #ue el e#uipo de protecci$n personal cumpla
con@
5sica
7)1)2 D*atis%ace el e#uipo de protecci$n personal las
especi%icaciones t1cnicas establecidas por el indicadorE
.
F atenuar la e:posici$n del trabajador con los a"entes
de ries"oE
F ser de uso personal, en su casoE
F ser acorde con las caractersticas %sicas de
los trabajadoresE
F contar con las indicaciones, instrucciones o
procedimientos del %abricante para su uso, revisi$n,
reposici$n, limpie6a, limitaciones, mantenimiento,
res"uardo ! disposici$n %inalE
3 Ca0a.i5a.i/n ) in2$%&a.i/n
S)..i/n 3.3
3.1 D*e comunica a los trabajadores de los ries"os de trabajo
a los #ue est(n e:puestos por puesto de trabajo o (rea
del centro laboral, con base en la identi%icaci$n ! an(lisis de
ries"os a los #ue est(n e:puestosE
Documental o
Entrevista
B)1 u
B)2
D*e proporciona la in%ormaci$n al personal especi%icado en el
indicadorE o D2credita el personal especi%icado en el
indicador el conocimiento de la in%ormaci$n
proporcionada, de acuerdo con el criterio muestral de%inido
para tal e%ectoE
2 o D
S)..i$n)' 3.3.1
3.2 D*e comunica al contratista de los ries"os ! las
re"las de se"uridad del (rea en donde desarrollar(n sus
actividadesE
Documental o
Entrevista
B)1 u
B)2
D*e proporciona la in%ormaci$n al personal especi%icado en el
indicadorE o D2credita el personal especi%icado en el
indicador el conocimiento de la in%ormaci$n
proporcionada, de acuerdo con el criterio muestral de%inido
para tal e%ectoE
2 o D
S)..i$n)' 3.@
3., D*e proporciona a los trabajadores la capacitaci$n !
adiestramiento para el uso, revisi$n, reposici$n, limpie6a,
limitaciones, mantenimiento, res"uardo ! disposici$n %inal del
e#uipo de protecci$n personal, con base en las indicaciones,
instrucciones o procedimientos del %abricanteE
<e"istral
B)9 D*e proporciona la capacitaci$n !Go adiestramiento al
personal especi%icado en el indicador, de acuerdo con el
criterio muestral de%inido para tal e%ectoE D
@ R)gi'5%$' a(&ini'5%a5i<$'
S)..i/n 3.2
@.1 D*e re"istra ! mantiene actuali6ada la in%ormaci$n derivada
de la identi%icaci$n ! an(lisis de los ries"os de trabajo
a los #ue est(n e:puestos los trabajadores por cada
puesto de trabajo ! (rea del centro laboralE
<e"istral
10)1 D.uenta con el o los re"istros, reportes, in%ormes o
avisos re#ueridosE
2
3 4 , 2 1 :
1!"
APENDICES
A0Bn(i.) 1I C%i5)%i$' () a.)05a.i/n 6 () )<a+*a.i/n
1. E'5*(i$'
Ti0$ () in(i.a($%
C*&0+i&i)n5$ A..i/n P%)<)n5i<a A..i/n C$%%).5i<a
Si N$
C$n')%<a% M)8$%a% A.5*a+i-a% C$&0+)&)n5a% C$%%)gi% R)a+i-a%
F3G F4G F,G F2G F1G F:G
1.1 D.uenta con el estudio o estudios
re#ueridosE A o C
# 1::J
# :J
1.2 D.ontiene el estudio las
especi%icaciones previstas por el indicador,
al menos en la si"uiente proporci$nE A o
C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
1., D*e encuentra actuali6ado el
estudio re#ueridoE B
# 1::J
# ;:J
34
2. P%$g%a&a'
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
2.1 D.uenta con el pro"rama o
pro"ramas re#ueridosE A o C
# 1::J
# :J
2.2 D.ontiene el pro"rama las
C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
2., D*e encuentra actuali6ado el
pro"rama re#ueridoE B
# 1::J
# ;:J
35
,. P%$.)(i&i)n5$'
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
,.1 D.uenta con el procedimiento o
procedimientos re#ueridosE A o C
# 1::J
# :J
,.2 D.ontiene el procedimiento las
C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
,., D*e encuentra actuali6ado el
procedimiento re#ueridoE B
# 1::J
# ;:J
,.4 D*e encuentra el procedimiento a
disposici$n del personalE A
# 1::J
# :J
3
4. M)(i(a' () S)g*%i(a(
4.1 D$.*&)n5a+)'
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
4.1.1 D.uenta con el soporte
documental re#ueridosE A
# 1::J
# :J
4.1.2 D.ontiene el soporte documental
las especi%icaciones o criterios previstos
por el indicador, al menos en la si"uiente
proporci$nE C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
4.2 "1'i.a'
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
4.2.1 DEst(n instauradas las medidas
de se"uridad #ue re%iere el indicadorE A
# 1::J
# :J
4.2.2 DEst(n instauradas las medidas
de se"uridad #ue re%iere el indicador, de
acuerdo con las especi%icaciones previstas
proporci$nE C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
4.2., DEst(n instauradas las medidas
de se"uridad #ue re%iere el indicador, de #
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
M)n$' ()+
@:J
37
acuerdo con las especi%icaciones previstas
por el indicador, ! con%orme el criterio
muestral de%inido para tal e%ecto, al menos
en la si"uiente proporci$nE E
# :J
4., En5%)<i'5a'
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
4.,.1 D2credita el personal especi%icado
en el indicador el conocimiento de la
in%ormaci$n o sobre la medida de
se"uridad prevista en el mismo, !, en su
caso, de acuerdo con el criterio muestral
de%inido para tal e%ecto, al menos en la
si"uiente proporci$nE D
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
4.4 R)gi'5%a+)'
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
4.4.1 D*e lleva el re"istro sobre la
instauraci$n de las medidas de prevenci$n
#ue se'ala el indicadorE A
# 1::J
#
:J
4.4.2 D*e lleva el re"istro sobre la
#ue se'ala el indicador, con base en las
especi%icaciones previstas en el mismo, al
menos en la si"uiente proporci$nE C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
3!
4.4., D*e lleva el re"istro sobre la
#ue se'ala el indicador, de acuerdo con la
%recuencia establecida en el mismo, al
menos en la si"uiente proporci$nE D
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
#
:J
3"
3. R).$n$.i&i)n5$4 E<a+*a.i/n 6 C$n5%$+
3.1 R).$n$.i&i)n5$
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
3.1.1 D*e e%ect7a el reconocimiento de
las (reas, procesos, puestos de trabajo,
as como del personal ocupacionalmente
e:puestoE A
# 1::J
# :J
3.1.2 D*e e%ect7a el reconocimiento del
medio ambiente laboral, con base en las
C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
3.2 E<a+*a.i/n
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
3.2.1 D*e reali6a la evaluaci$n de la
concentraci$n de los contaminantes del
medio ambiente laboralE A
# 1::J
# :J
medio ambiente laboral, con base en las
C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
370
3.2., D*e reali6a la evaluaci$n de la
medio ambiente laboral, de acuerdo con la
metodolo"a ! prioridades especi%icadas
proporci$nE A o C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
medio ambiente laboral, de acuerdo con la
%recuencia establecida por el indicador, al
menos en la si"uiente proporci$nE D
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
3., C$n5%$+
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
3.,.1 D*e establecen medidas preventivas
para no e:poner a los trabajadores a niveles
superiores a los m(:imos permisibles,
con base en las especi%icaciones previstas
proporci$nE A o C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
M)n$' ()+
;:J
# :J
3.,.2 D*e aplican medidas de control
cuando se rebasan los lmites de
e:posici$n permisiblesE A o C
# 1::J
# :J
3.,., D*e sustentan por escrito las
medidas de control adoptadasE A
# 1::J
# :J
3.,.4 D*on veri%icadas las medidas
preventivas ! de control instrumentadas para
evitar la e:posici$n de los trabajadoresE A
# # 1::J
# :J
371
@. S)g*i&i)n5$ a +a Sa+*(
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
@.1 D*e practican el e:amen o
e:(menes m1dicos re#ueridos a los
trabajadores e:puestos, al menos en la
si"uiente proporci$nE E
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
M)n$' ()+
;:J
# :J
@.2 D.ontienen el e:amen m1dico las
C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
M)n$' ()+
;:J
# :J
@., D*e practican el e:amen o
e:(menes m1dicos a los trabajadores
e:puestos, con la periodicidad re#uerida
proporci$nE E
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
M)n$' ()+
;:J
# :J
372
?. E=*i0$ () P%$5)..i/n
?.1 E=*i0$ () 0%$5)..i/n 0)%'$na+
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
?.1.1 DPortan los trabajadores el e#uipo
de protecci$n personal re#uerido, de
acuerdo con el estudio de "rado de ries"o
reali6ado ! con%orme el criterio muestral
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
M)n$' ()+
;:J
# :J
?.1.2 D*atis%ace el e#uipo de protecci$n
personal las especi%icaciones t1cnicas
establecidas por el indicadorE A o C
# 1::J
# :J
?.1., D*e tienen establecidas medidas
para ase"urar la adecuada utili6aci$n del
e#uipo de protecci$n personalE A
# 1::J
# :J
?.1.4 D*e mantiene el e#uipo de
protecci$n personal en condiciones
adecuadas de %uncionamiento, de acuerdo
con el criterio muestral de%inido para tal
e%ecto, al menos en la si"uiente
proporci$nE E
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
M)n$' ()+
;:J
# :J
373
?.2 E=*i0$ .$n5%a in.)n(i$'
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
?.2.1 D*e dispone del tipo de e#uipo de
protecci$n contra incendio, de acuerdo
con el estudio de "rado de ries"oE A
# 1::J
# :J
?.2.2 D*atis%ace el e#uipo de protecci$n
contra incendios los re#uisitos de
identi%icaci$n establecidos por el indicador,
de acuerdo con el criterio muestral
si"uiente proporci$nE D
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
?.2., D*atis%ace el e#uipo de protecci$n
contra incendios los re#uisitos de
instalaci$n establecidos por el indicador,
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
M)n$' ()+
;:J
# :J
?.2.4 D*e practican las revisiones del
e#uipo de protecci$n contra incendio, de
acuerdo con el criterio muestral de%inido
para tal e%ecto, al menos en la si"uiente
proporci$nE E
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
M)n$' ()+
;:J
# :J
?.2.3 D*e proporciona el mantenimiento
al e#uipo de protecci$n contra incendio,
de%inido para tal e%ectoE A
# 1::J
# :J
374
;. Ca0a.i5a.i/n ) In2$%&a.i/n
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
;.1 D*e proporciona la in%ormaci$n al
personal especi%icado en el indicadorE A
# 1::J
# :J
;.2 D2credita el personal especi%icado
en el indicador el conocimiento de la
in%ormaci$n proporcionada, de acuerdo
proporci$nE D
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
;., D*e proporciona la in%ormaci$n en
las materias o temas especi%icados en el
indicador, al menos en la si"uiente
proporci$nE A o C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# #
;.4 D*e proporciona la in%ormaci$n
con la periodicidad re#uerida, de acuerdo
proporci$nE D
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
;.3 D*e proporciona la capacitaci$n
!Go adiestramiento al personal
especi%icado en el indicador, de acuerdo
proporci$nE D
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
;.@ D*e proporciona la capacitaci$n
!Go adiestramiento en las materias o
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
375
temas especi%icados en el indicador, de
manera actuali6ada, al menos en la
si"uiente proporci$nE A o C
# :J
;.? D*e proporciona la capacitaci$n
!Go adiestramiento con la periodicidad
re#uerida, de acuerdo con el criterio
muestral de%inido para tal e%ecto, al menos
en la si"uiente proporci$nE D
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
37
> A*5$%i-a.i$n)' A(&ini'5%a5i<a'
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
>.1 D.uenta con la autori6aci$n o
autori6aciones re#ueridas para reali6ar
trabajos de alto ries"oE A o C
# 1::J
# :J
>.2 D.ontiene la autori6aci$n
re#uerida para reali6ar trabajos de alto
ries"o las especi%icaciones previstas por el
indicador, al menos en la si"uiente
proporci$nE A o C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
377
1: R)gi'5%$' A(&ini'5%a5i<$'
Ti0$ () in(i.a($%
Si N$
1:.1 D.uenta con el o los re"istros,
reportes, in%ormes o avisos re#ueridosE A
$ C
# 1::J
# :J
1:.2 D.ontiene el re"istro, reporte,
in%orme o aviso re#uerido las
al menos en la si"uiente proporci$nE A $
C
#
>3.: a
1::J
>:.: a
>4.>J
;:.: a
;>.>J
?:.: a
?>.>J
@:. : a
@>.>J
M)n$' ()+
@:J
# :J
37!
A0Bn(i.) 2I C%i5)%i$' &*)'5%a+)'
Ta7+a () M*)'5%)$ 0$% S)+)..i/n A+)a5$%ia
In(*'5%ia C$&)%.i$ S)%<i.i$'
N$. ()
S*0)%<i'$%)'
N$. ()
T%a7a8a($%)'
>icroempresa 0-10 0-10 0-10 0 1
Pe#ue'a empresa 11-90 11-,0 11-90 1 2
>ediana empresa 91-290 ,1-100 91-100
1 0asta por
cada 100
trabajadores
, 0asta por
cada 100
trabajadores
?ran empresa
>(s de
291
>(s de
101
>(s de
101
1 0asta por
cada 100
trabajadores
, 0asta por
cada 100
trabajadores
37"

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POLTICA PBLICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2007-2012

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