You are on page 1of 9

i n f o r ma c i n

s e p t i e m b r e 2 0 1 1 n 9
mutua
Mutualia se prepara
para el congreso de la
sociedad espaola de
calidad asistencial 2011
Plan de autoproteccin
en la Comunidad Autnoma
de Euskadi
Los das 4 a 7
de Octubre se
celebrar en
Murcia el XXIX
Congreso de la
Sociedad Espaola
de Calidad
Asistencial (SECA).
Mutualia estar presente con 7 comunicaciones; una de ellas ha
sido seleccionada por el Comit Cientco del Congreso para optar al
Premio a la Mejor Comunicacin Oral!
El ao pasado entr en vigor la Norma Vasca de Autoproteccin y se acorta
el plazo de los cuatro aos para cumplir los requisitos que se establecen en
el Decreto 277/2010 que regula las obligaciones de autoproteccin exigibles
a determinadas actividades, centros o establecimientos, para hacer frente a
situaciones de emergencia en la Comunidad Autnoma de Euskadi.
El pasado 29 de julio se public en el BOE el Real Decreto 1148/2011 que
desarrolla, en el Sistema de la Seguridad Social, una nueva prestacin
econmica para el cuidado de menores afectados por cncer u otra
enfermedad grave, que tiene por objeto compensar la prdida de ingresos
econmicos que sufren las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras,
que reducen su jornada de trabajo para el cuidado directo, continuo y
permanente de menores a su cargo afectados por cncer u otra enfermedad
grave durante el tiempo de hospitalizacin y tratamiento continuado de la
enfermedad.
Una vez producido el agotamiento
de 18 meses de Incapacidad
Temporal y hasta la Resolucin del
INSS calicadora de la incapacidad,
procede el pago del complemento
hasta el 100 % de salario, previsto
en convenio, an cuando haya
cesado el deber de cotizacin y
el trabajador haya sido dado de
baja en TGSS con suspensin de la
relacin laboral?
Las posturas forzadas adoptadas de forma reiterada durante el desarrollo de
las tareas del puesto de trabajo, son una de las posibles causas que pueden
desencadenar la aparicin de una Enfermedad Profesional. Por ello, es necesario
saber identicarlas.
Para el prximo mes de octubre
Mutualia ha organizado dos
jornadas formativas sobre
Proteccin de las mujeres
embarazadas, que hayan dado
a luz o en perodo de lactancia
e Investigacin de Accidentes
y Enfermedades Profesionales ,
que sern impartidas por nuestro
Departamento de Prevencin.
Desde el pasado ao, Mutualia
ofrece el servicio gratuito de
acceso a la revista Prevencin,
publicacin tcnica de seguridad y
salud laborales, publicada por APA,
y al boletn Prevencin Express
tambin de APA, en formato
digital.
prevenci n
act ual i dad
Identicacin y actuacin
ante las posturas forzadas
Proteccin
de las mujeres
embarazadas
e investigacin
en accidentes
y enfermedades
profesionales
Revistas
Prevencin
y Prevencin
Express
a su alcance
prevenci n
f or maci n
prevenci n
Nueva prestacin de la
Seguridad Social para que
los progenitores, adoptantes
y acogedores permanentes,
puedan cuidar de los menores
a su cargo afectados de cncer
u otra enfermedad grave
www.mutualia.es 900 50 60 70
Reforma laboral
Efectos del Real Decreto
Ley 10/2011 en lo referente
al encadenamiento de
contratos temporales
al objeto de alcanzar la
condicin de indenido.
nor mat i va
prest aci ones econmi cas
caso pr ct i co
Pago de mejora
voluntaria
en periodo
prorrogado tras
agotamiento de
18 meses de IT
Si te interesan otros nmeros de la revista, pincha aqu
Te hemos enviado un nuevo nmero de nuestra revista digital
MUTUA INFORMACION y queremos saber si te gusta, si cambiarias
algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los
temas. En caso de que quieras ayudarnos con cualquier comentario,
puedes hacerlo a travs del correo mutuainformacion@mutualia.es
Danos tu opinin
Servicio digital de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
s e p t i e m b r e 2 0 1 1
Mutualia se prepara para el
congreso de la sociedad espaola
de calidad asistencial 2011
act ual i dad
Los das 4 a 7 de Octubre se celebrar en Murcia el XXIX Congreso de la Sociedad Espaola
de Calidad Asistencial (SECA). Mutualia estar presente con 7 comunicaciones; una de ellas
ha sido seleccionada por el Comit Cientco del Congreso para optar al Premio a la Mejor
Comunicacin Oral!
Como todos los aos, Mutualia se prepara para participar en el
Congreso anual de la Sociedad Espaola de Calidad Asistencial, un
foro que se ha convertido en una referencia nacional en el mbito
de la calidad asistencial y de la seguridad de pacientes.
Ser una oportunidad para conocer los ltimos avances en la calidad
asistencial, aprender de las buenas prcticas de otras organizaciones
y, al mismo tiempo, exponer las de Mutualia.
En concreto, este ao son 7 las comunicaciones que presentar Mutualia en el congreso:
Adems, estos das hemos recibido una buena noticia: la comunicacin relativa al Proyecto Lidera: un impulso al
liderazgo en Mutualia ha sido seleccionada por el Comit Cientco del Congreso para optar al Premio a la Mejor
Comunicacin Oral. Todo un reconocimiento a este proyecto que desarrolla la mutua, con los objetivos tanto de
extender la participacin en la gestin a ms personas en la organizacin como de consensuar con las personas lderes
el estilo de liderazgo, sirviendo de foro de comunicacin y de generacin de opinin e ideas.
Nuestro agradecimiento a todas las personas que han participado como autoras de las comunicaciones, y tambin a
todas aquellas que da a da se encargan de implantar estas mejoras, por permitirnos seguir avanzando en el camino de
la excelencia.
p o r t a d a
Leire Sainz de Vicua, Organizacin y Calidad
Autor/a principal
Miren Fernndez

Miren Fernndez

Vctor Echenagusa

Txaro Zaballa

Mikel Ulibarrena

Mikel Ulibarrena

Izaskun Elordui
Comunicacin
Proyecto Lidera: un impulso al liderazgo en Mutualia

Del Modelo EFQM a la gestin de procesos asistenciales en
Mutualia

Escuchar al cliente: sus expectativas y necesidades.
Utilizacin de Grupos Focales

Estudio de indicadores quirrgicos (seguridad en Bloque
Quirrgico: indicadores de calidad y seguridad de pacientes)

Indicadores de Higiene de Manos: evaluacin a dos aos de
implantacin de la estrategia en A. Especializada y Primaria

Informes clnicos: acciones de mejora para acortar tiempos e
incrementar la calidad

Implantacin de la Higiene de Manos en el servicio de
Rehabilitacin
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
s e p t i e m b r e 2 0 1 1
Reforma laboral
Antes de la reforma laboral operada en el ao 2010, el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores prevea la
posibilidad de que las personas contratadas mediante contratos temporales pudieran alcanzar la condicin de jas
indenidas si encadenaban dos o ms contratos temporales por duracin superior a 24 meses en un arco temporal
de 30 meses. El encadenamiento exiga que los contratos temporales lo fueran para el mismo puesto en la misma
empresa.
Tal medida tena por objeto combatir la excesiva temporalidad del mercado de trabajo, considerndose que aquellas
y aquellos trabajadores que permanecan contratados de una manera ms o menos continuada durante dos aos,
cumplan las condiciones de permanencia propias de las y los trabajadores jos.
La reforma del ao 2010, tanto en el inicial Real Decreto 10/2010, como en la posterior Ley 35/2010, inspirados
igualmente en la vocacin de ir atenuando la excesiva temporalidad del mercado de trabajo en Espaa, modic el
citado artculo 15.5 ET al objeto de ampliar las posibilidades de encadenamiento de contratos.
As, a efectos de dicho encadenamiento se estableci que eran asimismo acumulables los contratos suscritos para
distintos puestos para la misma empresa o grupo de empresas. Tras la reforma del ao 2010 el encadenamiento de
contratos temporales ya no vena a exigir la identidad del puesto de trabajo objeto del contrato y extenda el concepto
de empresa contratante a estos efectos, a empresas distintas del mismo grupo.
Sin embargo, apenas un ao despus, el Gobierno ha advertido que tales medidas, lejos de propiciar el aumento
del colectivo de personal jo, han precipitado en mayor medida la resolucin de tales contratos temporales antes de
alcanzar los indicados 24 meses, producindose un efecto totalmente opuesto al pretendido: la extincin de aquellas
relaciones laborales temporales que pretendan reconvertirse en indenidas por efecto de la ley.
Por ello, por medio del artculo 5 del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la
promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de
recualicacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo, se ha establecido la suspensin
temporal del citado artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores con carcter general.
La suspensin se prev para un periodo de dos aos a contar desde el da siguiente a su publicacin en el BOE, por lo
que el periodo suspensivo abarcar del 31 de agosto de 2011 al 30 de agosto de 2013.
p o r t a d a
nor mat i va
Sara Arostegui, Letrada de la Asesora Jurdica de Mutualia
Efectos del Real Decreto Ley 10/2011 en lo referente al encadenamiento de contratos
temporales al objeto de alcanzar la condicin de indenido.
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
s e p t i e m b r e 2 0 1 1
Nueva prestacin de la Seguridad
Social para que los progenitores,
adoptantes y acogedores
permanentes, puedan cuidar de los
menores a su cargo afectados de
cncer u otra enfermedad grave
La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores ya incorporan las modicaciones necesarias para
reconocer el derecho a la nueva prestacin que, aunque entr en vigor el pasado 1 de enero con la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para 2011, precisaba de la aprobacin de un Reglamento para determinar el concepto de
enfermedad grave, entre otras cuestiones.
Por tal motivo, todas las personas trabajadoras de alta en el Sistema de la Seguridad Social pueden solicitar esta
prestacin en su correspondiente Entidad Gestora o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la Seguridad Social, con excepcin de las y los funcionarios a los que les sea de aplicacin el Estatuto Bsico
del Empleado Pblico (Ley 7/2007), que debern dirigir sus solicitudes a los departamentos de personal de sus
Administraciones Pblicas.
Se considera situacin protegida por esta prestacin la reduccin de la jornada de trabajo que lleven a cabo las
personas progenitoras, adoptantes o acogedoras de carcter preadoptivo o permanente, cuando ambas trabajen, para
el cuidado del menor a su cargo afectado por cncer u otra enfermedad grave.
El derecho a esta prestacin nace el mismo da que comience la reduccin de jornada, y la cuanta de la misma equivale
al 100% de la base reguladora establecida para la prestacin de incapacidad temporal derivada de contingencias
profesionales y en proporcin a la reduccin que experimente la jornada de trabajo.
Se podrn beneciar de esta prestacin todas las personas trabajadoras, por cuenta ajena y por cuenta propia y
asimiladas cualquiera que sea su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, un 50% de su duracin, pero
sin llegar a suspenderla, y que cumplan los siguientes requisitos:
1. Tener a su cargo un menor de 18 aos que haya sufrido un ingreso hospitalario de larga duracin por padecer
alguna de las enfermedades que aparecen en el listado de enfermedades graves, y que requiera su cuidado
directo, continuo y permanente, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado de la enfermedad. Se
considerar asimismo como ingreso hospitalario de larga duracin la continuacin del tratamiento mdico o el
cuidado del menor en domicilio tras el diagnstico y hospitalizacin por la enfermedad grave.
2. Ambas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras debern estar aliadas y de alta en algn rgimen del
Sistema de la Seguridad Social, salvo que una de ellas est incorporada obligatoriamente a una mutualidad de
previsin social establecida por su correspondiente colegio profesional.
3. La persona solicitante deber acreditar los periodos mnimos de cotizacin establecidos para la maternidad
contributiva.
4. Si se trata de personas trabajadoras por cuenta propia debern encontrarse al corriente de pago de las cuotas de
la Seguridad Social.
Independientemente del nmero de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave, se podr beneciar una
sola de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, aunque podrn alternarse el percibo de la prestacin entre
ellas por periodos no inferiores al mes.
La prestacin quedar suspendida en cualquier supuesto que suponga una suspensin laboral: descanso por
maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, incapacidad temporal por contingencias
profesionales y comunes, etc.
La prestacin quedar extinguida en los siguientes casos:
l Reincorporacin plena al trabajo o reanudacin total de la actividad laboral.
l Por no existir la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor debido a la mejora de su
estado de salud o alta mdica por curacin.
l Por cumplir el menor 18 aos.
l Por fallecimiento del menor.
l Por fallecimiento de la persona beneciaria.
La normativa que afecta a la prestacin y el listado de enfermedades graves, as como los modelos para solicitar la
misma, pueden consultarse en www.mutualia.es. Para cualquier aclaracin pueden dirigirse al departamento de
Prestaciones Econmicas de Mutualia.
El pasado 29 de julio se public en el BOE el Real Decreto 1148/2011 que desarrolla, en el
Sistema de la Seguridad Social, una nueva prestacin econmica para el cuidado de menores
afectados por cncer u otra enfermedad grave, que tiene por objeto compensar la prdida
de ingresos econmicos que sufren las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, que
reducen su jornada de trabajo para el cuidado directo, continuo y permanente de menores a
su cargo afectados por cncer u otra enfermedad grave durante el tiempo de hospitalizacin y
tratamiento continuado de la enfermedad.
prest aci ones econmi cas
p o r t a d a
Diego Badosa Quintana, Prestaciones Subproceso ITCP
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
s e p t i e m b r e 2 0 1 1
Pago de mejora voluntaria
en periodo prorrogado tras
agotamiento de 18 meses de IT
Esta cuestin fue resuelta por una sentencia del Supremo de 7 de noviembre de 2005. El razonamiento es claro: al no
matizarse en el acuerdo, pacto o convenio que regula la Mejora Voluntaria que el abono de dicho complemento no
cesa en la situacin del plazo prorrogado ms all de 18 meses de IT, procede el pago de la mejora durante ese lapso
porque los efectos de la IT se extienden hasta la resolucin del INSS que calica la concurrencia o no de la Incapacidad
Permanente. El hecho de que en ese intervalo cese la obligacin empresarial de cotizacin, no obsta para que las
sumas que perciba el operario en pago directo, ya sea por el INSS o por la Mutua, lo sean en concepto de IT y que por
tanto ese intervalo tenga naturaleza de incapacidad temporal. Siendo as, y estando la regulacin del complemento
supeditada a la subsistencia de la situacin de IT, procede su pago.
En los mismos trminos se ha pronunciado el Supremo en sentencia de 10 de noviembre 2010 (RJ 2010\8824), y el TSJ
de Madrid en varias Sentencias (29-10-2007 y 30/6/2010). Igualmente por sentencia del TSJ de Las Palmas se establece
que el plazo para la reclamacin de la mejora en tal caso es de caducidad de un ao a contar desde la fecha en la que
ces el pago del complemento y por tanto era exigible (en este caso un ao desde el agotamiento de 18 meses).
En conclusin, si el pacto, acuerdo o convenio que regula la mejora voluntaria no declara expresamente que no procede
su pago en el momento en el que cesa la obligacin de cotizacin por agotamiento del plazo de 18 meses, procede el
pago de la mejora. Es irrelevante si la resolucin del INSS nal reconoce o no la invalidez permanente, porque el lapso
entre el agotamiento de 18 meses y la resolucin del INSS calicadora de la incapacidad es IT a todos los efectos.
caso pr ct i co
Una vez producido el agotamiento de 18 meses de Incapacidad Temporal y hasta la Resolucin
del INSS calicadora de la incapacidad, procede el pago del complemento hasta el 100 % de
salario, previsto en convenio, an cuando haya cesado el deber de cotizacin y el trabajador
haya sido dado de baja en TGSS con suspensin de la relacin laboral?
p o r t a d a
Iaki Esnal, Letrado de la Asesora Jurdica de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
s e p t i e m b r e 2 0 1 1
Plan de autoproteccin en la
Comunidad Autnoma de Euskadi
El ao pasado entr en vigor la Norma Vasca de Autoproteccin y se acorta el plazo de
los cuatro aos para cumplir los requisitos que se establecen en el Decreto 277/2010 que
regula las obligaciones de autoproteccin exigibles a determinadas actividades, centros o
establecimientos, para hacer frente a situaciones de emergencia en la Comunidad Autnoma
de Euskadi.
La norma ampla el listado establecido en la Norma Bsica de Autoproteccin estatal de actividades empresariales que
estn obligadas a realizar un Plan de Autoproteccin, concreta las obligaciones de los titulares afectados ms all de los
mnimos establecidos en la Norma Bsica y establece la posibilidad de que actividades o establecimientos, a los que en
principio no les aplica la obligatoriedad de realizar un Plan de Autoproteccin, lo puedan realizar e inscribirlo.
A continuacin se presenta una agrupacin de las actividades que estn obligadas a realizar un Plan de Autoproteccin
(ver el listado completo Norma Vasca y comparativa con Norma Bsica en www.mutualia.es comparacin mbitos
aplicacin):
l Actividades con reglamentacin sectorial especca
Actividades industriales, de almacenamiento y de investigacin; actividades de gestin de residuos peligrosos;
actividades de infraestructuras de transporte; actividades e infraestructuras energticas; actividades de
espectculos pblicos y actividades recreativas.
l Actividades sin reglamentacin sectorial especca
Actividades industriales y de almacenamiento; actividades e infraestructuras de transporte; actividades e
infraestructuras energticas; actividades sanitarias; actividades docentes; actividades residenciales pblicas; otras
actividades e instalaciones como: edicios destinados ntegramente a actividades comerciales; culto religioso;
garajes con mas de 1000m, campings, etc.
En toda nueva actividad comprendida en listado, la persona titular debe realizar el correspondiente plan y solicitar
la inscripcin en el registro General de Planes de Autoproteccin. Debe asimismo, elaborar y presentar el Plan de
Autoproteccin ante el rgano correspondiente pudiendo incluso ser necesaria una homologacin por parte de la
Administracin, dependiendo de la actividad.
Las personas titulares de las actividades comprendidas dentro del listado que ya existieran con anterioridad
a publicacin del Decreto, deben adaptarse al mismo, realizando o modicando si es necesario, su Plan de
Autoevaluacin y solicitando su inscripcin en el registro general de Planes de Autoproteccin, para todo lo cual se
establece un plazo de 4 aos.
El Decreto dene el contenido que debe tener el Plan de Autoproteccin, cmo debe realizarse su implantacin,
incluyendo la emisin de un certicado de implantacin que deber remitirse al rgano competente, as como los
criterios para el mantenimiento de la ecacia del plan y sus revisiones peridicas.
La elaboracin del mismo debe correr a cargo de personal tcnico competente para dictaminar sobre aquellos aspectos
relacionados con la autoproteccin frente a los riesgos a los que est sujeta la actividad. Puede dirigirse a su Servicio de
Prevencin o Sociedad de Prevencin as como a empresas especializadas para su elaboracin.
http://www.mutualia.es/es/prevencion/108--guias-y-manuales
prevenci n
p o r t a d a
Jaione Fernndez, Dpto. Prevencin de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
s e p t i e m b r e 2 0 1 1
Proteccin de las mujeres
embarazadas e investigacin
en accidentes y enfermedades
profesionales
Para el prximo mes de octubre Mutualia ha organizado dos jornadas formativas sobre
Proteccin de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en perodo de lactancia e
Investigacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales, que sern impartidas por nuestro
Departamento de Prevencin.
Proteccin de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en perodo de lactancia
Las mujeres trabajadoras en esta situacin deben considerarse, a efectos de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,
trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos, por lo que es obligatorio adoptar las medidas relativas
a su seguridad y salud que se recogen en dicha ley. Las empresas tienen la obligacin de identicar y evaluar estos
riesgos y adoptar las medidas de prevencin correspondientes e incluso, si fuera necesario, cambiar de puesto o de
funciones a la trabajadora. En la jornada se analiza la normativa referente a este aspecto (LPRL y RD 298/09); se informa
sobre la tramitacin de la prestacin segn establece el Real Decreto 295/2009 (requisitos, bonicaciones, etc.). y se
pone a disposicin de las empresas un modelo de procedimiento dirigido a facilitar la implantacin y la gestin del
riesgo.
La jornada tendr lugar en horario de 9:30 a 11:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 13 de Octubre en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 20 de Octubre en Donostia-San Sebastin (C/ Dr. Camino, 1)
l 27 de Octubre en Bilbao (C/ Henao, 26)
Investigacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales
Este encuentro presenta la oportunidad de conocer la metodologa y procedimientos para la realizacin completa
de una investigacin de accidentes (incluyendo los costes derivados), as como la documentacin necesaria para el
cumplimiento de la legislacin vigente. Est dirigida a todas las personas con responsabilidad en materia de prevencin
de riesgos en nuestras empresas asociadas, principalmente a aquellas que ejercen como mandos intermedios.
La jornada tendr lugar en horario de 9:30 a 12:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 11 de Octubre en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 18 de Octubre en Donostia-San Sebastin (C/ Dr. Camino, 1)
l 28 de Octubre en Bilbao (C/ Henao, 26)
Esperamos que los temas sean de su inters y podamos contar con su presencia. Si est interesado o desea inscribirse,
puede contactar en nosotros en los telfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y 94.404.21.05, a travs de
prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es.
f or maci n
p o r t a d a
Dpto. Prevencin de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
s e p t i e m b r e 2 0 1 1
Identicacin y actuacin
ante las posturas forzadas
Las posturas forzadas adoptadas de forma reiterada durante el desarrollo de las tareas del
puesto de trabajo, son una de las posibles causas que pueden desencadenar la aparicin de
una Enfermedad Profesional. Por ello, es necesario saber identicarlas.
Qu es una postura forzada? Se considera postura forzada aquella que supera el desplazamiento angular crtico para el
grupo de msculos afectados, pudiendo causar dolor, o incluso lesin en los mismos.
Cmo puedo identicar una postura forzada? Debe analizarse cada puesto de trabajo, observando las posturas
adoptadas en cada una de las acciones y la frecuencia con la que se adoptan. A falta de regulacin propia del INSHT, se
pueden utilizar las tablas de anlisis de mtodos de reconocido prestigio (REBA, OCRA, etc.) para determinar el grado de
desplazamiento adoptado y el riesgo asociado al mismo.
Algunas de las posibles posturas forzadas
Rodilla Hombro Mueca
Una vez identicados los movimientos, su frecuencia y la accin que los determina, estaremos en condiciones de
establecer medidas para su control o reduccin.
Para ms informacin, ver la Ficha Informativa
prevenci n
p o r t a d a
Jaione Fernndez, Dpto. Prevencin de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
s e p t i e m b r e 2 0 1 1
Las revistas Prevencin y
Prevencin Express a su alcance
Servicio digital de Mutualia
Desde el pasado ao, Mutualia ofrece el servicio gratuito de acceso a la revista
Prevencin, publicacin tcnica de seguridad y salud laborales, publicada por APA,
y al boletn Prevencin Express tambin de APA, en formato digital.
No deje de darse de alta en el mismo, slo hay que rellenar y enviar la cha de
inscripcin disponible en www.mutualia.es y tendr acceso a las revistas publicadas
adems de un servicio de bsqueda on-line de artculos, que facilita la localizacin de
informacin concreta sobre los aspectos que desee o temas de su inters.
prevenci n
p o r t a d a
Dpto. Prevencin de Mutualia