tica

Prof.: Pedro Kuhn

Ministrio Pblico da Unio
Tcnico












tica MPU

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Legislao Especfica
AUTORIA: Prof. Pedro Kuhn
(pedrokuhn@terra.com.br)


CONTEDOS DO LTIMO EDITAL 2013 MPU
CESPE UNB
TICA NO SERVIO PBLICO:
PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da
cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Cdigo de tica Profissional do
Servio Pblico (Decreto n 1.171/1994).

PREVISO DE QUESTES: 5 de um total de 50 questes.











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Sumrio

CONCEITOS (TICA , MORAL, PRINCPIOS, VALORES, DEMOCRACIA,
CIDADANIA E TICA NA FUNO E NO SETOR PBLICO ..................................... 05
DECRETO 1.171/94 ............................................................................................. 07
QUESTES DE CONCURSOS ................................................................................ 11










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O homem, desde seu nascimento, passa a
integrar uma sociedade, ter um convvio
dirio com seus semelhantes (e precisa deste
convvio) que manter ao longo da vida.

Com o passar do tempo, cada pessoa
constri um conjunto de valores que servem
como sustentao do comportamento que
adota ao longo da vida.

Uma vez que cada pessoa constri um
conjunto de valores diferentes, certamente
ocorrero os conflitos nos relacionamentos.

Tais conflitos de relacionamentos precisam
ser mantidos dentro de padres aceitos pelas
sociedades, independentemente dos valores
individuais.

aqui que encontramos a tica que o
ramo de estudo que tem por objetivo o
estudo do comportamento humano dentro de
cada sociedade. Este estudo busca a
convivncia pacfica dentro de cada
sociedade.

Sabedores do conceito de tica, nosso edital
solicitou o estudo da termo MORAL, que no
pode ser confundido com a tica.

Na prova da Caixa Econmica Federal de
2006 foi apresentado o seguinte texto muito
elucidativo:

Texto concurso da Caixa 2006.

tica e moral
tica tem origem no grego ethos, que significa modo
de ser. A palavra moral vem do latim mos ou mores,
ou seja, costume ou costumes. A primeira uma
cincia sobre o comportamento moral dos homens em
sociedade e est relacionada Filosofia. Sua funo
a mesma de qualquer teoria: explicar, esclarecer ou
investigar determinada realidade, elaborando os
conceitos correspondentes. A segunda, como define o
filsofo Vzquez, expressa um conjunto de normas,
aceitas livre e conscientemente, que regulam o
comportamento individual dos homens.

Ao campo da tica, diferente do da moral, no cabe
formular juzo valorativo, mas, sim, explicar as razes
da existncia de determinada realidade e proporcionar
a reflexo acerca dela. A moral normativa e se
manifesta concretamente nas diferentes sociedades
como resposta a necessidades sociais; sua funo
consiste em regulamentar as relaes entre os
indivduos e entre estes e a comunidade, contribuindo
para a estabilidade da ordem social.

Com base neste texto podemos traar
algumas distines entre tica e moral:

TICA UNIVERSAL MORAL CULTURAL
Exemplo do apedrejamento de mulheres
pelos muulmanos, neste caso a tica estuda
o comportamento e a moral diz se ele
cabvel ou no naquela sociedade. No Brasil
certamente no seria aceito, mas no Ir sim.

TICA TEORIA MORAL PRTICA.

TICA ETERNA A MORAL TEMPORRIA.

Dentro de nosso edital ainda constam os
termos VALORES e PRINCPIOS.

VALORES Conjunto de normas
que materializam um ideal de perfeio
buscado pelos seres humanos. Se
referem s normas ou critrios de
conduta que afetam todas as reas da
nossa atividade. Exemplos:
Solidariedade, Honestidade, Verdade,
Lealdade, Bondade, Altrusmo... (O
homem est buscando) com esses
valores conseguimos dimensionar se o
ser humano est tendo um
comportamento bom ou ruim.

J para estudarmos os princpios precisamos
entender primeiramente o conceito de regra.
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A regra tem uma nica dimenso: a da
validade. Se for vlida, a regra dever ser
aplicada integralmente, em sua inteireza, ou
no ser aplicada. Esse aspecto da regra
tambm chamado de tudo ou nada
,
ou a
regra totalmente aplicada, ou no. No
existem diferentes graus de aplicao.
Ex: Passagens de nibus, regra das
empregadas domsticas e o salrio mnimo.

Os princpios, por sua vez, so requisitos de
otimizao, devero ser alcanados da
melhor forma possvel e possuem uma idia
de gradao.

Em outras palavras, podemos dizer que
regras so comandos definitivos (ou se
aplicam ou no se aplicam) enquanto
princpios so requisitos de otimizao. Se a
regra vlida e aplicvel, esta requer que
seja feito o que se prev na sua ntegra. J
os princpios so normas que exigem que
algo seja realizado em seu maior nvel
possvel, contendo assim uma idia de
gradao mencionada acima e que
demonstra a grande diferena entre as regras
e os princpios.

TICA E DEMOCRACIA
Sem dvida, nos ltimos anos no Brasil a
moralidade tem avanado (vejam inclusive
que estamos estudando leis que tica
publicada nos ltimos anos e que essa lei
comeou a ser questionada nos concursos
pblicos).

Assim, nestes dias atuais estamos
presenciando uma "nova fase" em nosso pas
no que tange aplicabilidade das leis e da
tica no poder: os
crimes de corrupo e de desvio de dinheiro
esto sendo mais investigados e a polcia tem
trabalhado com mais liberdade de atuao
em prol da moralidade e do interesse pblico.
Mas qual o motivo dessa mudana de
comportamento em nosso pas? Deve-se
principalmente democracia implantada
como regime poltico com a Constituio de
1988.
Com o chamado governo do povo foi
conferido ao cidado o poder de influenciar
na administrao do Estado. Por meio do
voto, o povo quem determina as pessoas
que vo ocupar os cargos de direo do
Estado. Logo, insere-se nesse contexto a
responsabilidade tanto do povo, que escolhe
seus dirigentes, quanto dos escolhidos, que
devero prestar contas de seus
atos no poder.

A tica, estudada por ns, tem papel
fundamental em todo esse processo,
regulamentando e exigindo dos governantes
e agentes pblicos, o comportamento
adequado funo pblica que lhe foi
confiada por meio do voto, ou outra forma de
provimento (ex. concurso pblico) e
conferindo ao povo as noes e os valores
necessrios para o exerccio de seus deveres
e cobrana dos seus direitos.
Neste contexto podemos verificar a evoluo
da CIDADANIA (outro item de nosso edital).
A cidadania so os direitos e deveres do
cidado como membro de um determinado
pas. No Brasil podemos citar como ato maior
da cidadania o direito-dever do voto.
Exercer os direitos de cidado, est vinculado
a exercer tambm os deveres de cidado. Por
exemplo, uma pessoa que deixa de votar no
pode cobrar nada do governante que est no
poder, afinal ela se omitiu do dever de
participar do processo de escolha dessa
pessoa, e, graas a essa atitude, abriu mo
tambm dos seus Direitos (em tese).
Com esse crescimento contemporneo da
cidadania verificamos uma evoluo na
fiscalizao das condutas pblicas, uma maior
participao popular nas decises e uma
grande participao da populao na escolha
de seus representantes.

TICA NO SERVIO PBLICO
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Com a evoluo da cidadania e a
multiplicao da corrupo, ou pelo menos
das descobertas de corrupo, verificamos
cada vez mais as discusses ticas que
pautam melhores aes na vida pessoal e na
vida pblica. Com a tica estudamos a
conduta responsvel das pessoas, e a
importncia da escolha de um servidor
pblico para que possamos diminuir o mau
uso da mquina pblica e evitar que ele
venha auferir ganhos e vantagens pessoais.
O ato de pensar moralmente que introduz
o senso tico das nossas aes, ela deve ser
entendida como esta reflexo crtica sobre a
dimenso humana - o compromisso diante da
vida - que contribui para o estabelecimento
das relaes do ser humano com o outro,
numa convivncia pacfica a fim de evitar as
vantagens desleais e as prticas que
prejudiquem a sociedade em geral.
Nesse ponto, a tica se insere de maneira
determinante para contribuir e melhorar a
qualidade do atendimento da populao,
inserindo no mbito do poder pblico os
princpios e regras necessrios ao bom
andamento do servio e ao respeito aos
usurios.

DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE
1994

Aprova o Cdigo de tica
Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder
Executivo Federal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no
uso das atribuies que lhe confere o art. 84,
incisos IV e VI, e ainda tendo em vista o
disposto no art. 37 da Constituio, bem
como nos arts. 116 e 117 da Lei n 8.112, de
11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e
12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, que com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta e
indireta implementaro, em sessenta dias, as
providncias necessrias plena vigncia do
Cdigo de tica, inclusive mediante a
Constituio da respectiva Comisso de tica,
integrada por trs servidores ou empregados
titulares de cargo efetivo ou emprego
permanente.
Pargrafo nico. A constituio da
Comisso de tica ser comunicada
Secretaria da Administrao Federal da
Presidncia da Repblica, com a indicao
dos respectivos membros titulares e
suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na
data de sua publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da
Independncia e 106 da Repblica.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
Eate texto no substitui o publicado no DOU
de 23.6.1994.
ANEXO
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a
eficcia e a conscincia dos princpios morais
so primados maiores que devem nortear o
servidor pblico, seja no exerccio do cargo
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ou funo, ou fora dele, j que refletir o
exerccio da vocao do prprio poder
estatal. Seus atos, comportamentos e
atitudes sero direcionados para a
preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder
jamais desprezar o elemento tico de sua
conduta. Assim, no ter que decidir somente
entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e
o inoportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e 4, da
Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao
Pblica no se limita distino entre o bem
e o mal, devendo ser acrescida da idia de
que o fim sempre o bem comum. O
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na
conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato
administrativo.
IV - A remunerao do servidor pblico
custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio,
e por isso se exige, como contrapartida, que
a moralidade administrativa se integre no
Direito, como elemento indissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade, erigindo-se,
como consequncia, em fator de legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo
servidor pblico perante a comunidade deve
ser entendido como acrscimo ao seu prprio
bem-estar, j que, como cidado, integrante
da sociedade, o xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida
como exerccio profissional e, portanto, se
integra na vida particular de cada servidor
pblico. Assim, os fatos e atos verificados na
conduta do dia-a-dia em sua vida privada
podero acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida funcional.
VII - Salvo os casos de segurana
nacional, investigaes policiais ou interesse
superior do Estado e da Administrao
Pblica, a serem preservados em processo
previamente declarado sigiloso, nos termos
da lei, a publicidade de qualquer ato
administrativo constitui requisito de eficcia e
moralidade, ensejando sua omisso
comprometimento tico contra o bem
comum, imputvel a quem a negar.
VIII - Toda pessoa tem direito
verdade. O servidor no pode omiti-la ou
false-la, ainda que contrria aos interesses
da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado pode
crescer ou estabilizar-se sobre o poder
corruptivo do hbito do erro, da opresso ou
da mentira, que sempre aniquilam at
mesmo a dignidade humana quanto mais a
de uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o
cuidado e o tempo dedicados ao servio
pblico caracterizam o esforo pela disciplina.
Tratar mal uma pessoa que paga seus
tributos direta ou indiretamente significa
causar-lhe dano moral. Da mesma forma,
causar dano a qualquer bem pertencente ao
patrimnio pblico, deteriorando-o, por
descuido ou m vontade, no constitui
apenas uma ofensa ao equipamento e s
instalaes ou ao Estado, mas a todos os
homens de boa vontade que dedicaram sua
inteligncia, seu tempo, suas esperanas e
seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer
pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera suas funes,
permitindo a formao de longas filas, ou
qualquer outra espcie de atraso na
prestao do servio, no caracteriza apenas
atitude contra a tica ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave
dano moral aos usurios dos servios
pblicos.
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XI - 0 servidor deve prestar toda a sua
ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento,
e, assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acmulo de
desvios tornam-se, s vezes, difceis de
corrigir e caracterizam at mesmo
imprudncia no desempenho da funo
pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do
servidor de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que
quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.
XIII - O servidor que trabalha em
harmonia com a estrutura organizacional,
respeitando seus colegas e cada concidado,
colabora e de todos pode receber
colaborao, pois sua atividade pblica a
grande oportunidade para o crescimento e o
engrandecimento da Nao.
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor
Pblico
XIV - So deveres fundamentais do
servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as
atribuies do cargo, funo ou emprego
pblico de que seja titular;
b) exercer suas atribuies com
rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim
ou procurando prioritariamente resolver
situaes procrastinatrias, principalmente
diante de filas ou de qualquer outra espcie
de atraso na prestao dos servios pelo
setor em que exera suas atribuies, com o
fim de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo,
demonstrando toda a integridade do seu
carter, escolhendo sempre, quando estiver
diante de duas opes, a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao
de contas, condio essencial da gesto dos
bens, direitos e servios da coletividade a seu
cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios
dos servios aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho
regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos
servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade,
disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de
todos os usurios do servio pblico, sem
qualquer espcie de preconceito ou distino
de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religio, cunho poltico e posio social,
abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem
nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da
estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de
superiores hierrquicos, de contratantes,
interessados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrncia de aes imorais,
ilegais ou aticas e denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de
greve, pelas exigncias especficas da defesa
da vida e da segurana coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio,
na certeza de que sua ausncia provoca
danos ao trabalho ordenado, refletindo
negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus
superiores todo e qualquer ato ou fato
contrrio ao interesse pblico, exigindo as
providncias cabveis;
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n) manter limpo e em perfeita ordem o
local de trabalho, seguindo os mtodos mais
adequados sua organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos
que se relacionem com a melhoria do
exerccio de suas funes, tendo por escopo
a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com
vestimentas adequadas ao exerccio da
funo;
q) manter-se atualizado com as
instrues, as normas de servio e a
legislao pertinentes ao rgo onde exerce
suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas
do servio e as instrues superiores, as
tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto
possvel, com critrio, segurana e rapidez,
mantendo tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos
ou servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as
prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos
jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de
exercer sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse pblico,
mesmo que observando as formalidades
legais e no cometendo qualquer violao
expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os
integrantes da sua classe sobre a existncia
deste Cdigo de tica, estimulando o seu
integral cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo,
facilidades, amizades, tempo, posio e
influncias, para obter qualquer
favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a
reputao de outros servidores ou de
cidados que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de
solidariedade, conivente com erro ou infrao
a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica
de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar
ou dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral
ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos
e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu
mister;
f) permitir que perseguies, simpatias,
antipatias, caprichos, paixes ou interesses
de ordem pessoal interfiram no trato com o
pblico, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir
ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para si,
familiares ou qualquer pessoa, para o
cumprimento da sua misso ou para
influenciar outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de
documentos que deva encaminhar para
providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa
que necessite do atendimento em servios
pblicos;
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j) desviar servidor pblico para
atendimento a interesse particular;
l) retirar da repartio pblica, sem
estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao
patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes
privilegiadas obtidas no mbito interno de
seu servio, em benefcio prprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no
servio ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer
instituio que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa
humana;
p) exercer atividade profissional atica
ou ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso.
CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI - Em todos os rgos e entidades
da Administrao Pblica Federal direta,
indireta autrquica e fundacional, ou em
qualquer rgo ou entidade que exera
atribuies delegadas pelo poder pblico,
dever ser criada uma Comisso de tica,
encarregada de orientar e aconselhar sobre a
tica profissional do servidor, no tratamento
com as pessoas e com o patrimnio pblico,
competindo-lhe conhecer concretamente de
imputao ou de procedimento susceptvel de
censura.
XVIII - Comisso de tica incumbe
fornecer, aos organismos encarregados da
execuo do quadro de carreira dos
servidores, os registros sobre sua conduta
tica, para o efeito de instruir e fundamentar
promoes e para todos os demais
procedimentos prprios da carreira do
servidor pblico.
XXII - A pena aplicvel ao servidor
pblico pela Comisso de tica a de
censura e sua fundamentao constar do
respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com cincia do faltoso.
XXIV - Para fins de apurao do
comprometimento tico, entende-se por
servidor pblico todo aquele que, por fora
de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico,
preste servios de natureza permanente,
temporria ou excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta
ou indiretamente a qualquer rgo do poder
estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de
economia mista, ou em qualquer setor onde
prevalea o interesse do Estado.

QUESTES DE CONCURSOS

Tcnico INSS 2008 CESPE - Proposies
so sentenas que podem ser julgadas como
verdadeiras ou falsas, mas no admitem
ambos os julgamentos. A esse respeito,
considere que A represente a proposio
simples dever do servidor apresentar-se ao
trabalho com vestimentas adequadas ao
exerccio da funo, e que B represente a
proposio simples permitido ao servidor
que presta atendimento ao pblico solicitar
dos que o procuram ajuda financeira para
realizar o cumprimento de sua misso.
Considerando as proposies A e B acima,
julgue os itens subseqentes, com respeito
ao Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal e s
regras inerentes ao raciocnio lgico.
1. Sabe-se que uma proposio na forma Ou
A ou B tem valor lgico falso quando A e B
so ambos falsos; nos demais casos, a
proposio verdadeira. Portanto, a
proposio composta Ou A ou B, em que A
e B so as proposies referidas acima,
verdadeira.
2. A proposio composta Se A ento B
necessariamente verdadeira.
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3. Represente-se por A a proposio
composta que a negao da proposio A,
isto , A falso quando A verdadeiro e
A verdadeiro quando A falso. Desse
modo, as proposies Se A ento B e
Se A ento B tm valores lgicos iguais.
INSS Analista 2008 CESPE. Roberta, Rejane
e Renata so servidoras de um mesmo rgo
pblico do Poder Executivo Federal. Em um
treinamento, ao lidar com certa situao,
observou-se que cada uma delas tomou uma
das seguintes atitudes:
A1: deixou de utilizar avanos tcnicos e
cientficos que estavam ao seu alcance;
A2: alterou texto de documento oficial que
deveria apenas ser encaminhado para
providncias;
A3: buscou evitar situaes procrastinatrias.

Cada uma dessas atitudes, que pode ou no
estar de acordo com o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal (CEP), foi tomada por
exatamente uma das servidoras. Alm disso,
sabe-se que a servidora Renata tomou a
atitude A3 e que a servidora Roberta no
tomou a atitude A1. Essas informaes esto
contempladas na tabela a seguir, em que
cada clula, correspondente ao cruzamento
de uma linha com uma coluna, foi preenchida
com V (verdadeiro) no caso de a servidora
listada na linha ter tomado a atitude
representada na coluna, ou com F (falso),
caso contrrio.
A1 A2 A3
Roberta F
Rejane
Renata V

Com base nessas informaes, julgue os itens
seguintes.
4. A atitude adotada por Roberta ao lidar
com documento oficial fere o CEP.
5. A atitude adotada por Rejane est de
acordo com o CEP e especialmente
adequada diante de filas ou de qualquer
outra espcie de atraso na prestao dos
servios.
6. Se P for a proposio Rejane alterou texto
de documento oficial que deveria apenas ser
encaminhado para providncias e Q for a
proposio Renata buscou evitar situaes
procrastinatrias, ento a proposio PQ
tem valor lgico V.

INSS Analista 2008 CESPE - Acerca do Cdigo
de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, julgue os
prximos itens.
7. O cdigo de tica se caracteriza como
decreto autnomo no que concerne
lealdade instituio a que o indivduo serve.
8. rgos que exercem atribuies delegadas
do poder pblico devem criar comisses de
tica.
9. Age de modo equivocado o servidor
pblico que, ao reunir documentos para
fundamentar seu pedido de promoo,
solicita a seu chefe uma declarao que
ateste a lisura de sua conduta profissional. O
equvoco refere-se ao fato de que, nessa
situao, o pedido deveria ser feito no ao
chefe, mas comisso de tica, que tem a
incumbncia de fornecer registros acerca da
conduta tica de servidor para instruir sua
promoo.
10. Na estrutura da administrao, os
integrantes de comisso de tica pblica tm
cargo equivalente ao de ministro de Estado
no que se refere a hierarquia e remunerao.
11. Caso um servidor pblico tenha cometido
pequenos deslizes de conduta comprovados
por comisso de sindicncia que recomende a
pena de censura, o relatrio da comisso de
sindicncia deve ser encaminhado para a
comisso de tica, pois esta que tem
competncia para aplicar tal pena ao
servidor.
TJ Rorima CESPE 2012 nvel superior.
Com relao tica no servio pblico, julgue
os itens a seguir.

12. Devido impossibilidade de relativizao
do direito constitucional privacidade,
considera-se que os atos praticados pelo
servidor pblico no mbito privado so
dissociados de sua conduta pblica, no
tica MPU

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influenciando, portanto, seu conceito
funcional nem a prestao de servios ao
pblico.
13. No contexto da ao pblica, tica e
moral so considerados termos sinnimos,
visto que ambos dizem respeito a um
conjunto de normas, princpios, preceitos e
valores que norteiam o comportamento de
indivduos e grupos, na distino entre o bem
e o mal, o legal e o ilegal.
14. O servidor pblico que age contra a
injustia, ainda que em prejuzo prprio,
demonstra um comportamento tico.
15. Considera-se agente pblico o cidado ou
cidad que exera qualquer atividade pblica
remunerada, excluindo-se, portanto, dessa
classificao, os que desempenham funes
voluntrias e transitrias.
16. Apenas em casos de improbidade
administrativa que importem enriquecimento
ilcito se pode penalizar o sucessor daquele
que comete tal ato.
17. A garantia de direitos fundamentais,
estabelecida na CF, uma forma de
promover a conduta tica do Estado e de seu
povo.
18. Adota conduta tica, no exerccio de seu
cargo, o servidor pblico que preserva seus
valores pessoais bem como os da
organizao onde atua.

19. Agente tcnico Administrativo UERN 2010
CESPE. A moralidade da administrao
pblica no deve ser limitada to somente
distino entre o bem e o mal. De acordo
com o que dispe o Cdigo de tica do
Servidor Pblico, o fim almejado deve ser,
sempre,

A) o atendimento s razes do Estado.
B) a manuteno da ordem e a realizao do
progresso.
C) o bem comum.
D) o interesse da maioria.
E) a preservao da estrutura corporativa do
Estado.
QUESTO 62
20. Agente tcnico Administrativo UERN 2010
CESPE. De acordo com o respectivo Cdigo
de tica, constitui dever fundamental do
servidor pblico

I - ter a conscincia de que seu trabalho
regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos
servios pblicos.
II - resistir a todas as presses de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados e
outros que visem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em
decorrncia de aes imorais, ilegais ou
aticas.
III - abdicar dos seus interesses pessoais,
bem como dos meandros da vida privada, em
funo dos interesses maiores da sociedade
brasileira, e vivenciar a prestao dos
servios pblicos como um verdadeiro
sacerdcio.
IV - estimular a prtica da eugenia e
disseminar os valores ticos no servio
pblico.

Esto certos apenas os itens

A) I e II.
B) I e III.
C) II e IV.
D) I, III e IV.
E) II, III e IV.
QUESTO 63
21. Agente tcnico Administrativo UERN 2010
CESPE. A comisso de tica prevista no
Cdigo de tica do Servidor Pblico
encarregada de

A) conhecer concretamente de imputao de
infraes penais e crimes contra o patrimnio
pblico.
B) processar e julgar os crimes contra o
Sistema Financeiro Nacional.
C) processar e julgar os crimes contra a f
pblica.
D) orientar e aconselhar acerca da tica
profissional do servidor pblico, no
tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico.
E) processar e julgar as transgresses contra
a regulamentao tica das carreiras
tica MPU

Pgina 14 Prof. Pedro Kuhn
pblicas, bem como aplicar as sanes penais
cabveis.
QUEST
Tcnico Adm. MPE-PI 2012 CESPE. Com
referncia ao Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, julgue os itens seguintes.
22. A pena aplicvel ao servidor pblico por
uma comisso de tica poder ser a de
censura e, possivelmente, a de demisso,
sendo que sua fundamentao dever
constar do respectivo parecer, assinado por
todos os seus integrantes, com cincia do
servidor.
23. vedado ao servidor pblico, ainda que
imbudo do esprito de solidariedade, ser
conivente com erro ou infrao a qualquer
norma do referido cdigo.
24. Em cada rgo e entidade da
administrao pblica federal direta, indireta
autrquica e fundacional, dever ser criada
uma comisso de tica, encarregada de
orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com
as pessoas e com o patrimnio pblico.

Tcnico Judicirio - STM 2011 CEPSE.
Julgue os itens a seguir, relativos tica no
servio pblico.

25. Um servidor pblico que atrase prestao
de servio por no possuir informaes e
capacitao adequadas para isso poder ser
responsabilizado por atitude antitica ou por
causar danos morais aos usurios dos
servios pblicos.
26. A globalizao e a intensificao do
comrcio internacional reforam a
necessidade da adoo de condutas ticas no
servio pblico.
27. O servidor pblico deve apresentar
comportamentos e atitudes direcionados para
a preservao da honra e da tradio dos
servios pblicos, tanto no exerccio de seu
cargo ou funo quanto fora dele.
28. Para desempenhar suas atribuies com
rapidez, perfeio e rendimento, o servidor
pblico deve, de imediato, comunicar a seus
superiores todo e qualquer ato ou fato de
interesse pblico.
29. legalmente permitido que um servidor
pblico atrase o seu trabalho quando estiver
participando de movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exerccio de
suas
funes, com o objetivo de realizar o bem
comum.

Tcnico Judicirio/TRE-RJ 2012 CESPE.
Considerando o Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, julgue os itens que se seguem.
30. O servidor pblico pode subverter e(ou)
desconsiderar a hierarquia entre cargos em
situaes em que sejam comprometidos o
seu bem-estar e o efetivo exerccio de suas
atividades.
31. Uma das penas que podem ser aplicadas
ao servidor pblico pela comisso de tica a
pena de censura.
32. O princpio da publicidade deve nortear,
em quaisquer circunstncias, a execuo de
todos os servios sob a responsabilidade de
servidor pblico.
33. Ao comit de tica cabe julgar conduta,
fato ou ato de servidor pblico civil, desde
que denunciado por outro servidor, no
podendo atender pleitos de particulares ou
agir de ofcio nos processos instaurados.

Tcnico Judicirio CNJ 2013. Acerca de
tica no servio pblico, julgue os itens a
seguir.
34. Para apurao de qualquer falta tica no
setor pblico, deve-se considerar como
servidor pblico o indivduo que presta
servio na condio de servidor efetivo e
concursado.
35. Um servidor pblico que tenha seu nome
vinculado a qualquer atividade empresarial
suspeita pode incorrer em falta tica.
36. O primeiro nvel das questes ticas
constitudo pelo indivduo. Esse nvel enfatiza
como as pessoas devem ser tratadas nas
organizaes.
tica MPU

Prof. Pedro Kuhn Pgina 15
37. As condutas ticas dos servidores
pblicos so observadas e encaminhadas
para os rgos competentes pela comisso
de tica para instruir e fundamentar
promoes nas carreiras do Estado.

Tcnico ANCINE 2012 CESPE. No que se
refere tica no servio pblico, julgue os
prximos itens.
38. O princpio da legalidade estrita critrio
suficiente para regular a conduta do servidor
pblico.
39. A instituio de comisses de tica,
embora obrigatria para todos os rgos da
administrao direta, facultativa para
autarquias e fundaes.
40. Submetem-se ao Cdigo de tica
Profissional do Servio Pblico somente os
considerados servidores pblicos, ou seja,
pessoas investidas em cargo pblico de
provimento efetivo ou empregados de
empresas pblicas.
41. O servidor pblico tem o dever de
facilitar a fiscalizao de atos e servios
quando assim lhe for solicitado.
42. O servidor pblico que, em razo do
cargo que ocupa, verificar a ocorrncia de
ilcito cometido por seu gestor dever
silenciar sobre tal fato em respeito ao
princpio soberano da hierarquia.

Tcnico FUB 2011 CESPE. Com base no
Cdigo de tica dos Servidores Pblicos,
julgue os itens seguintes.
43. Considere que um servidor pblico,
profundamente insatisfeito com seu trabalho,
execute, diariamente, suas tarefas com
impacincia e utilize, com o objetivo de
dificultar o acesso do pblico sua
repartio, uma srie de artifcios para
procrastinar a prestao de servios. Nessa
situao, a conduta do servidor, embora
reprovvel do ponto de vista moral, no
constitui violao ao Cdigo de tica dos
Servidores Pblicos.
44. Suponha que Ana, servidora de uma
fundao pblica, tente convencer seu colega
Andr, tambm servidor pblico, a aceitar de
um empresrio gratificao pelos servios
prestados, e ele, indignado, rechace a
proposta, dizendo-lhe que nada mais fez que
cumprir seus deveres. Suponha, ainda, que,
alguns dias depois, Andr aceite do referido
empresrio uma oferta de emprego para seu
filho recm-formado. Nessa situao, a
atitude de Andr, por no estar prevista no
Cdigo de tica dos Servidores Pblicos, no
passvel de reprimenda.
45. A conscientizao de cada servidor
pblico quanto preservao da honra e da
tradio dos servios pblicos decorre do
desempenho de sua funo com dignidade,
decoro, zelo e eficcia.
46. No exerccio de suas funes, o servidor
pblico jamais deve esquecer o elemento
tico de sua conduta, visto que suas decises
no se resumem ao legal ou ilegal, ao
oportuno ou inoportuno, ao conveniente ou
inconveniente.
47. A remunerao do servidor custeada
pelos tributos que ele mesmo paga, direta ou
indiretamente, e, como cidado, integrante
da sociedade, tem o direito de auditar
pessoalmente as contas pblicas e os gastos
do rgo a que pertence.

48. (TST, Cespe - Tcnico Judicirio - 2008)
O servidor pblico deve ter conscincia de
que seu trabalho regido por princpios
ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos. Em cada
item a seguir apresentada uma situao
hipottica, seguida de uma assertiva que
deve ser julgada em (C) CERTO ou (E)
ERRADO, considerando os princpios ticos do
servio pblico.
1) Cludio servidor pblico e, para
aumentar a sua renda, comercializa, em seu
ambiente de trabalho, mas fora do horrio
normal de expediente, cpias de CDs e DVDs.
Nessa situao, a conduta de Cludio no
pode ser considerada imprpria ao servio
pblico, pois envolve uma atividade que no
guarda relao direta com as atribuies de
seu cargo.
2) Marcos servidor pblico e, todos os dias,
sai para bares com amigos e ingere grande
tica MPU

Pgina 16 Prof. Pedro Kuhn
quantidade de bebida alcolica. Por conta
disso, Marcos conhecido por embriagar-se
habitualmente, e, ainda que isso no interfira
na sua assiduidade ao servio, tem afetado
reiteradamente a sua pontualidade, situao
que Marcos busca compensar trabalhando
alm do horrio de expediente Nesse caso, o
comportamento de Marcos no pode ser
considerado incompatvel com o servio
pblico.

3) H algum tempo, Bruno, servidor pblico
responsvel pelo controle do material de
expediente do setor em que trabalha,
observa que Joana, servidora pblica lotada
nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais
da repartio em atividades particulares. Em
razo de seu esprito de solidariedade e da
amizade que nutre por Joana, Bruno se
abstm de levar ao conhecimento do chefe
do setor os atos praticados por sua colega de
trabalho. Nessa situao, Bruno age de forma
correta, pois compete ao chefe detectar, por
si mesmo, quaisquer irregularidades no setor,
caracterizando ofensa tica o servidor
pblico denunciar colega de trabalho.
4) Ricardo, servidor pblico, enquanto
participava da preparao de um edital de
licitao para contratao de fornecimento de
refeies para o rgo em que trabalha,
antecipou algumas das regras que iriam fazer
parte do edital para Carlos, dono de uma
empresa de fornecimento de marmitas,
famosa pela boa qualidade e timos preos
dos seus produtos, a fim de que esse
pudesse adequar alguns procedimentos de
sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo
deveu-se somente ao fato de ele conhecer
bem os produtos da empresa de Carlos, no
lhe trazendo qualquer vantagem pecuniria.
Nessa situao, correto afirmar que Ricardo
agiu em prol do interesse coletivo e que a
sua atitude no fere a tica no servio
pblico.
A) E - E - E - C

B) E - E - C - E

C) E - C - E - E

D) C - E - E - E

E) E - E - E - E

49. (TRT-MA, Cespe - Auxiliar Judicirio -
2005) Em cada um dos itens a seguir,
apresentada uma situao hipottica
acerca da tica no servio pblico,
seguida de uma assertiva a ser julgada.

a) Tadeu, funcionrio de um rgo de
atendimento ao pblico, exerce suas
atribuies com agilidade e correo e
procura prioritariamente atender aqueles
usurios mais necessitados, conforme sua
avaliao. Nessa situao Tadeu
apresenta comportamento antitico, pois
privilegia o atendimento de uns em
detrimento de outros.

b) Maria das Graas, no exerccio do cargo
de gerncia pblica distrital, atenta s
ordens de seus superiores, d pronto
atendimento a elas, mesmo tendo de
estabelecer prazos inexequveis para a
execuo das tarefas, impondo
sobrecarga de trabalho a sua equipe.
Nessa situao, Maria das Graas cumpre
com tica o desempenho da funo
pblica.

c) Mrcio, servidor pblico, na certeza de
que a sua ausncia provoca danos ao
trabalho e reflete negativamente em todo
o sistema do rgo, assduo, pontual e
produtivo. Nessa situao, Mrcio
apresenta conduta tica adequada ao
servio pblico.

d) Francisco, no exerccio de cargo
pblico, presenciou fraude praticada por
tica MPU

Prof. Pedro Kuhn Pgina 17
seu chefe imediato no ambiente
organizacional. Nessa situao, por ter
conscincia de que seu trabalho regido
por princpios ticos, Francisco agiu
corretamente ao delatar seu chefe aos
superiores.

e) Adriana, competente nos aspectos
tcnicos e comportamentais,
frequentemente utiliza as prerrogativas de
seu cargo pblico em razo de interesses
pessoais. Nessa situao, Adriana faz uso
dos direitos do funcionalismo pblico e
age eticamente.

A) C, E, C, C, E

B) C, E, E, E, C

C) C, E, E, C, E

D) C, E, C, E, E

E) E, E, E, E, E



50 . (TRE-BA, Cespe - Tcnico Judicirio -
Segurana Judiciria - 2009)
Normalmente, condutas antiticas
extrapolam os limites das relaes
interpessoais e se tornam objeto de
poltica, fomentando a elaborao de
cdigos de tica de grupos profissionais,
como os servidores pblicos. A respeito
da tica no servio pblico, julgue os
itens que se seguem em (C) CERTO ou
(E) ERRADO.

a) A tica profissional deve ser
compreendida estritamente no mbito do
relacionamento do profissional com sua
clientela e vice-versa, tendo em vista a
dignidade do homem e o bem-estar do
contexto sociocultural em que atua na sua
profisso.

b) Os cdigos de tica profissional se
limitam a uma enumerao de artigos
contendo normas de ao.

c) A tica profissional se refere ao ideal
de conduta do profissional, ao conjunto
de atitudes desejveis ao assumir no
desempenho de sua profisso.

d) A formao tica se impe nas
profisses porque os conhecimentos
tcnico-cientficos, por si s, no
bastariam ao profissional.
A) E, E, E, E

B) E, E, C, E

C) E, C, E, C

D) E, E, C, C

E) C, E, C, E




GABARITO:

1.C / 2.E / 3.E / 4.C / 5.E / 6.C / 7.E / 8.C /
9.C / 10.E / 11.C / 12.E / 13.E / 14.C / 15.E /
16.E / 17.C / 18.C / 19.C / 20.A / 21.D / 22.E
/ 23.C / 24.C / 25.C / 26.C / 27.C / 28.E /
29.E / 30.E / 31.C / 32.E / 33.E / 34.E / 35.C
/ 36.E / 37.C / 38.E / 39.E / 40.E / 41.C /
42.E / 43.E / 44.E / 45.C / 46.C / 47.E / 48.E
/ 49.A / 50.B