Alumno

rea Gestin Preventiva

Ley 16.744
Sus Beneficios y Procedimientos en caso
de Accidente o Enfermedad Profesional
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APUNTES
INDICE
1 Introduccin
2 Objetivos
3 Destinatarios, Conceptos bsicos
4 Marco legal, Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y
enfermedades laborales
4.1 Definicin
4.2 Principios
4.3 Personas protegigas
4.4 Contingencias cubiertas
5 Administracin del seguro
5.1 Administracin estatal
5.2 Administracin privada
5.3 Administracin delegada
6 Financiamiento
7 Roles d ela Ley
7.1 Rol preventivo
7.2 Rol indemnizador
8 Prestaciones econmicas
8.1 Por incapacidad temporal
8.2 Por incapacidad permanente (invalidez)
8.3 Por muerte
9 Procedimientos en caso de accidentes del trabajo
9.1 Denuncia
9.2 Procedimientos
9.3 Atencin mdica
10 Procedimientos en caso de accidentes del trayecto
11 Procedimientos en caso de enfermedad laboral
12 Referencias bibliogrficas
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APUNTES
1 INTRODUCCIN
La normativa legal vigente exige a las empresas cumplir con diversos
requerimientos relacionados con la Prevencin de Riesgos Laborales.
El cumplimiento de estas obligaciones constituye un elemento
fundamental para asegurar un piso mnimo de condiciones de higiene
y seguridad al interior de las organizaciones.
El INP Sector Activo, en su rol como asesor en Prevencin de Riesgos
Laborales y administrador del Seguro contra Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, apoya a sus empresas
clientes en el cumplimiento de estas obligaciones legales bsicas.
La Ley 16.744, se promulgo el 1 de febrero de 1968.
A la Ley 16.744 se le identifica el espritu de solidaridad nacional,
sujeto responsable no hay y el seguro persigue fines sociales, sin
propsito de lucro, obligatorio y amplio , cubre a toda empresa y a todo
trabajador, con un sistema de extensin gradual
Los Objetivos del seguro son:
Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Curar mediante el otorgamiento de prestaciones mdicas. Restituir
la capacidad de trabajo del trabajador.
Indemnizar para reparar la prdida de los medios de subsistencia.
Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo del
trabajador.
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APUNTES
2 OBJETIVOS
Dar a conocer los beneficios y obligaciones que estipula la Ley 16.744
y sus Decretos.
Explicar el procedimiento a seguir en caso de sufrir accidente del
trabajo o enfermedad profesional.
3 CONCEPTOS BSICOS
Salud:
La salud es la reserva ms importante que tiene la poblacin y en especial
los trabajadores y si bien es cierto, que sin salud no se puede trabajar,
tambin lo es que se puede daar este preciado bien a causa del trabajo.
Son muchos y muy altos los costos en vida y salud que dejan los procesos
productivos.
La idea de salud, vara entre las personas, dependiendo entre otras
cosas, de las posibilidades de acceso a ella, del trabajo que se desempee
y por lo tanto la utilizacin que se haga del cuerpo, de condiciones
basales fsicas y socioculturales, etc. No obstante , para la mayora,
Salud se define como Ausencia de Enfermedad .
Hace 40 aos, la OMS defini la idea de salud desde un punto de vista
ms amplio :La salud es un estado completo de bienestar fsico, mental,
y social, yno slo la ausencia de enfermedad o invalidez.
Se desprenden de esta definicin aspectos positivos relacionados con
unestado de bienestar, la integracin de aspectos fsicos, psquicos y
sociales y no solo corporales, adems de la idea de salud como un
proceso dinmico (se puede ganar o perder).
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APUNTES
Trabajo:
A pesar de dedicar tantas horas a nuestro trabajo, pocas veces nos
detenemos a reflexionar sobre l.
El trabajo es la principal fuente de ingresos para los trabajadores. Les
permite satisfacer sus necesidades bsicas de alimentacin, vivienda,
educacin, vestuario y entretencin.
Pero el trabajo tambin da a las personas parte de su identidad, les otorga
un lugar en la sociedad adems de otorgarles una red social.
Incluso el tiempo y calidad del tiempo libre, puede estar determinado por
la labor que se efecta, de acuerdo a las remuneraciones, al tiempo
empleado para trabajar y el gasto fsico requerido.
El trabajo siendo una actividad central e indispensable en la vida del
hombre, puede desarrollarse de distintas formas. En la sociedad actual es
frecuente encontrarse con trabajos en que el hombre es visto como un
factor ms de la produccin. Lo deseable sera que el trabajo est en
funcin del hombre y no al revs de modo de lograr que ste se transforme
en una actividad digna, que estimule la creatividad y el desarrollo de las
personas.
Riesgo:
Desde el punto de vista de salud laboral, definiremos Riesgo como:
Toda situacin de trabajo que pueda ocasionar dao al trabajador.
Es decir, toda vez que el proceso productivo no considere los perjuicios
que puede sufrir el trabajador al desarrollar sus tareas, cuando no existen
elementos para protegerlo de la fuente de dao o bien no est correctamente
capacitado para efectuar sus labores, estaremos en presencia de un riesgo.
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APUNTES
Desde la visin de Gestin o Administracin de Riesgos, definiremos
Riesgo como:
La probabilidad de ocurrencia de algo negativo o potencial de
prdidas que representa su no control.
Accidente:
Un accidente es siempre un evento inesperado, no deseable, muchas
veces dramtico o muy violento, especialmente cuando causa algn tipo
de incapacidad o muerte. El efecto adems se siente no slo en aquel que
sufre el dao, sino tambin en sus compaeros de trabajo, su familia, en
la empresa y si sumamos los eventos tambin tendr un efecto al nivel de
pas. Los costos por lo tanto pueden ser personales y econmicos (seres
humanos, maqui nar i a, equi pos y t ambi n ambi ent al es) .
Al mismo tiempo, pueden haber eventos que no producen dao fsico, pero
que s generen prdidas y que muchas veces no son consideradas. Por
esta razn, se ha definido el accidente de trabajo como Toda interrupcin
imprevista y no deseada de un proceso de trabajo.
La legislacin chilena tambin contempla una definicin en la Ley 16.744,
que analizaremos ms adelante.
Prevencin:
Para efectos de este curso, diremos que prevenir es:
Ver venir, anticiparse a evitar un dao o prdida no deseada.
Es adems un proceso, es dinmica y en ella deberan participar tanto los
representantes de la empresa incorporando el tema al nivel de gestin de
la entidad como los trabajadores.
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APUNTES
Salud Ocupacional:
La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el
ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores
en el ejercicio de su labor; a travs de la prevencin de todo dao
causado a la salud de stos por las condiciones de su trabajo; la
proteccin en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia
de agentes nocivos a la salud; el acceso de cada trabajador a los
derechos establecidos dentro de la Seguridad Social de cada pas,
velando por colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con
sus apti tudes fi si ol gi cas, psi col gi cas y soci o-cul tural es.
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APUNTES
4 MARCO LEGAL - LEY 16.744 SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
4.1 DEFINICIN
La Ley N 16.744 (publicada en el Diario Oficial el 1 de Febrero de
1968) declara la obligatoriedad de un seguro social contra Riesgos de
Acci dent es del Trabaj o y Enf ermedades Prof esi onal es.
4.2 PRINCIPIOS
Esta Ley cumple con todos los principios de la Seguridad Social
Moderna, tales como:
Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan
ms, a favor de los que cotizan menos.
Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre
tambin a los estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto
Supremo N 313).
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APUNTES
Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde
prevenir los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones mdicas y
econmicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y
beneficios.
Subsidiaridad (Aseguramiento estatal)
4.3 PERSONAS PROTEGIDAS:
Artculo 2 de la Ley 16 744. Estarn sujetas, obligatoriamente, a este
seguro, las siguientes personas:
a. Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las
labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que
sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona para quien
trabaj en; i ncl uso l os servi dores domsti cos y l os aprendi ces;
b. Los funcionarios pblicos de la Administracin Civil del Estado, municipales
y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado. (inciso
segundo derogado. LEY 18269 ART UNICO N 1)
c. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el respectivo plantel;
d. Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
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APUNTES
El Presidente de la Repblica establecer, dentro del plazo de un ao, a
contar desde la vigencia de la presente ley, el financiamiento y condiciones
en que (NOTA 1.-) debern incorporarse al rgimen de seguro de esta ley
las personas indicadas en las letras b) y c) de este artculo. No obstante,
el Presidente de la Repblica queda (NOTA 1.1) facultado para decidir la
oportunidad, financiamiento y condiciones en que debern incorporarse al
rgimen de seguro que establece esta ley las personas indicadas en la
letra d).
4.4 CONTINGENCIAS CUBIERTAS
Accidente del Trabajo:
Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte.
Excepciones:
Los accidentes debido a fuerza mayor extraa, que no tengan relacin
alguna con el trabajo.
Los accidentes producidos intencionalmente por la vctima.
La prueba de las excepciones corresponder
al Organismo Administrador.
Accidente de Trayecto:
son todos los accidentes, que ocurren en el trayecto directo, de ida y de
regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo.
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APUNTES
Enfermedades Profesionales:
producida de manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Las Enfermedades que se consideran como Profesionales estn
enumeradas en el Decreto Supremo N 109.
5 ADMINISTRACIN DEL SEGURO
La administracin del Seguro Social contra accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales, estar a cargo de:
Sistema Nacional de Servicios de Salud
Administracin Estatal
Instituto de Normalizacin Provisional (INP)
Para las entidades empleadoras adheridas a estos organismos, su
administracin ser a travs de los Servicios de Salud Regionales y
del INP Sector Activo.
Administracin Privada
Mutualidades de Empleadores
Los organismos privados encargados de administrar la Ley N 16.744
son las Mutualidades de Empleadores, las cuales no persiguen fines
de lucro y deben dar una atencin integral, mdica y econmica a los
trabaj adores de sus enti dades empl eadoras adherentes.
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APUNTES
Debern otorgar adems, asesora tcnica
en Prevencin de Riesgos a sus entidades
empleadoras adherentes y trabajadores afiliados.
Las Mutualidades de Empleadores que existen actualmente, son:
Asociacin Chilena de Seguridad
Instituto de Seguridad del Trabajo
Mutual de Seguridad C.CH.C.
Administracin Delegada:
Son entidades empleadoras que estn en condiciones de solventar por
s mismas el Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales para sus trabajadores, ocupan una planta habitual de
dos mil o ms trabajadores y han sido autorizados por la
Superintendencia de Seguridad Social.
6 FINANCIAMIENTO
El financiamiento del seguro es de cargo del Empleador, existiendo
dos tipos de cotizaciones:
Con una cotizacin bsica general del 0,95% de las remuneraciones
imponibles, de cargo del empleador,
sta debe pagarse por todas las empresas del pas.
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APUNTES
Con una cotizacin adicional diferenciada en funcin de la actividad
o riesgo presunto de la entidad empleadora, que est determinada
por el Decreto Supremo N 110, y tambin ser de cargo del empleador.
Esta cotizacin podr ser modificada (alzada o rebajada) segn el
riesgo real basado en la Siniestralidad Efectiva de la entidad
empl eadora, determi nado por el Decreto Supremo N 67.
Con el producto de las multas que cada Organismo Administrador
aplique en conformidad con la Ley
Con las utilidades o rentas que produzca la inversin de los fondos
de reserva, y
Con las cantidades que le corresponda por el ejercicio del derecho
de repetir de acuerdo con los artculos 56 y 69 de la Ley.
La cancelacin mensual de las dos cotizaciones,
por concepto del Seguro, usted la debe hacer
antes de los primeros 10 das de cada mes.
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7 ROLES DE LA LEY 16.744
7.1 ROL PREVENTIVO
Cabe destacar, que uno de los objetivos de la Ley 16.744 es evitar o
disminuir al mximo las probabilidades de dao a las personas a causa
del trabajo. Con este fin, establece una serie de obligaciones tanto
para la Empresa como para los trabajadores, adems de indicar la
creacin de organismos o entidades internas que se ocupen de este
objetivo:
OBLIGACIONES DEL ESTADO
Supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de
todos los sitios de trabajo a travs de los Servicios del Sistema de
Salud. (Art. N 65)
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
necesarias en las empresas o entidades a travs de los Servicios de
Salud y aplicar sanciones por incumplimiento. (Art. N 68)
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que
las empresas adheridas deban implantar
Aplicar alzas o rebajas de cotizacin adicional diferenciada. (Decreto
N 67)
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APUNTES
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de
cada entidad empleadora
Mantener al da Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Implantar todas las medidas de Higiene y Seguridad determinadas
por la Ley
Proporcionar Elementos de Proteccin a los trabajadores en forma
gratuita
Mantener Estadsticas de Siniestralidad al Da
ORGANISMOS INTERNO
Toda industria o faena que ocupe a ms de 25 trabajadores debe
contar con al menos un Comit Paritario (D.S. N 54) cuya funcin
principal es la de cautelar el cumplimiento de las normas de Higiene
y Seguridad establecidas
Toda entidad empleadora que ocupe ms de 100 trabajadores deber
contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
(D.S. N 40 - TITULO III), dirigido por un Experto en la materia.
La organizacin de este Departamento depender de la magnitud de
la entidad empleadora y de la naturaleza de los problemas. Sin embargo
deber contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las
siguientes acciones mnimas:
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Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales
Control de riesgos en el ambiente o en los medios de trabajo
Accin educativa de prevencin de riesgos
Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, Supervisores y lnea
de administracin tcnica
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cumplir con el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el Servicio de
Salud, Organismo Administrador, Departamento de Prevencin de
Riesgos o Comit Paritario de Higiene y Seguridad
Utilizar y cuidar los Elementos de Proteccin Personal
Acudir a exmenes mdicos de control. Participar activamente en el
actividades de prevencin de riesgos a travs del Comit Paritario
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INSTITUCIONES PARTICIPANTES
Cdigo del Trabajo
Ministerio del Trabajo: Elaboracin de normas
Inspeccin del Trabajo: Fiscalizacin.
Ley 16.744 y Reglamentos
Ministerio del Trabajo: Elaboracin de normas
SUSESO: Fiscalizacin a administradores, resolucin de reclamos
Ministerio de Salud: Fiscalizacin de servicios mdicos y empresas,
elaboracin de normas
Organismos Administradores: INP Sector Activo y Mutualidades
Servicios de Salud: Colabora con INP Sector Activo
Decreto Supremo N 594 y Cdigo Sanitario
Ministerio de Salud: Elaboracin de normas
Servicio de Salud: Fiscalizacin de empresas
Direccin del Trabajo: Fiscalizacin de empresas
7.2 ROL INDEMNIZADOR:
El segundo gran objetivo de la Ley es entregar una serie de
beneficios al trabajador daado. Estos son:
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Prestaciones mdicas
Las prestaciones mdicas se otorgarn gratuitamente a los trabajadores
que sufran algn accidente del trabajo, trayecto o una enfermedad
profesional, cubriendo desde la atencin mdica primaria o de urgencia,
hasta la rehabilitacin completa o mientras subsistan los sntomas de
las secuelas. Por ello, un trabajador accidentado, tiene derecho a:
Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos provistos
por el INP, o a domicilio
Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante
Medicamentos y productos farmacuticos
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional
Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de estas prestaciones
El Instituto de Normalizacin Previsional
dispone de la red asistencial ms grande del pas.
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8 PRESTACIONES ECONMICAS
Para que el trabajador lesionado mantenga su ingreso econmico
mientras dure el tratamiento y est con licencia, la Ley le otorgar
prestaciones econmicas que dependern de las incapacidades que
haya experimentado (Prdida de Ganancia).
Las prestaciones econmicas del Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales son:
8.1 POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Se entiende por incapacidad temporal a toda lesin que se origina por
un accidente del trabajo o enfermedad profesional y que luego del
tratamiento mdico, permite la recuperacin total del trabajador y su
reintegro al trabajo.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a
recibir un subsidio diario equivalente al 100% del promedio de las
remuneraciones mensuales netas (remuneraciones imponibles menos
los descuentos previsionales y los impuestos correspondientes a esta
remuneracin) que se hayan devengado en los tres meses calendario
ms prximos al mes en que se inicia la licencia.
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8.2 POR INCAPACIDAD PERMANENTE (INVALIDEZ):
Considera una situacin de invalidez cuando la lesin causada por el
accidente de trabajo o la enfermedad profesional produce consecuencias
de carcter permanente, afectando la capacidad de ganancia del
trabajador, al quedar fsicamente disminuido.
De acuerdo a la disminucin o prdida de la capacidad de ganancia
del trabajador, las prestaciones econmicas son las siguientes:
La indemnizacin que corresponda se cancela de una sola vez,
o bien, en cuotas iguales a peticin del interesado
Prdida de capacidad de
ganancia
Invalidez parcial
Entre un 15% y un 70%
Entre un 40% y un 70%
Invalidez total
Igual o superiror a un 70%
Gran invalidez
Necesita de terceros para
realizar los actos
elementales de su vida
Prestacin econmica
Indemnizacin entre 1.5 hasta
15 veces el sueldo base
Pensin de un 35% de sueldo
base
Pensin de un 70% el sueldo
base
Pensin, hasta un 140% de su
sueldo base, dependiendo de
las asignaciones familiares
existentes en el perodo de
evaluacin
Periodo
Solo se
indemnizara por
una sola vez
Mensual
Mensual
Mensual
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8.3 POR MUERTE
La muerte del accidentado o enfermo profesional dar lugar a:
a. Asignacin por muerte (cuota mortuoria). La cual se cancelar a la
persona o institucin que acredite haberse hecho cargo de los gastos del
funeral del trabajador. Considera un monto mximo de 3 ingresos mnimos.
b. Pensin por supervivencia. Cuyo monto no puede sobrepasar el 100%
de la pensin total a que habra tenido derecho el trabajador en caso de
invalidez total, o de la pensin que perciba al momento de la muerte.
Las personas que tienen derecho a recibir sta pensin son:
el cnyuge, sus hijos, ascendientes o descendientes que le causaban
asignacin familiar, en conformidad con las disposiciones de la Ley
16.744.
a. Viuda mayor de 45 aos o invlida de cualquier edad.
b. Viuda menor de 45 aos de edad, mientras tenga hijos causantes de
asignacin familiar.
c. Madre de hijos naturales, que vivan a expensas del causante al
momento de la muerte de ste y que hubiesen sido reconocidos con
anterioridad a la fecha del accidente o diagnstico de la enfermedad.
d. Viudo, slo en caso que sea invlido y que haya vivido a expensas de
la cnyuge.
e. Hijos menores de 18 aos, o mayores de esa edad, pero menores de
23 aos que sigan estudios regulares secundarios, tcnicos o superiores;
o invlidos de cualquier edad.
f. Ascendientes o descendientes directos de la vctima.
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9 PROCEDIMIENTOS ADMISTRATIVOS A SEGUIR EN CASO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO O DE TRAYECTO
9.1 DENUNCIA
La ley establece que todo Accidente de Trabajo debe ser denunciado
al Organismo Administrador y a la jefatura inmediata del trabajador.
El encargado de registrar esta denuncia, es en primera instancia el
Empleador o su representante. De no suceder as, la denuncia puede
llevarla acabo:
El Mdico tratante
Un miembro del Comit Paritario
Un compaero de trabajo
El mismo afectado
Cualquier persona que conozca de los hechos
Informacin Indispensable
Para que el sistema de atencin sea lo ms eficaz, y este en directo
beneficio de sus trabajadores, le recomendamos confeccionar una
carpeta, con disponibilidad inmediata, con informacin fundamental
para la atencin de sus trabajadores. Esta carpeta deber contener:
Formulario Declaracin Individual de Accidente del Trabajo (DIAT),
proporcionado por el INP
Fotocopia del Carnet de Identidad del Trabajador Accidentado
Fotocopia del Contrato de Trabajo
ltimas planillas de pago de cotizacin en el INP
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Accidente
Llenado del
formulario DIAT
Presentacin en
sucuarsal INP
Sucursal emite orden
de atencin
Trabajador accidentado
acude a prestador
mdico
Se requiere
tiempo de
reposo?
Tratamiento mdico
con das de reposo
Tratamiento mdico sin
das de reposo o alta
mdica
Formulario DIAT
Fotocopia del carnet de identidad del accidentado
Fotocopia del contrato de trabajo del accidentado
ltima planilla de pago ( INP Sector Activo)
Orden de Atencin
Licencia Mdica
SI
NO
FLUJO DE PROCEDIMIENTOS
DOCUMENTOS
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9.2 PROCEDIMIENTO
1. El trabajador debe acercarse a la sucursal del INP Sector Activo
ms cercana al domicilio del empleador, con una copia de su carnet
de identidad, una copia del contrato de trabajo, la ltima planilla de
pago mensual INP Sector Activo y el formulario Declaracin Individual
de Accidente del Trabajo (DIAT) llenado en sus letras A, B y C.
2. La sucursal emitir una Orden de Atencin (OA).
3. El Trabajador acude con su OA a un prestador mdico en convenio
con el INP Sector Activo.
Resolucin
Licencia mdica
3 ltimas planillas
Presentacin de
licencia en la COMPEM
Se acoge la
licencia a la ley
16.744?
Mediante resolucin se
reconoce el diagnstico
y das de licencia
Se cursa licencia por
rgimen de salud
comn
Licencia mdica
Fotocopia del contrato de trabajo del accidentado
Formulario DIAT
3 ltimas planillas
Resolucin
SI
NO
FLUJO DE PROCEDIMIENTOS
DOCUMENTOS
Presentacin de
antecedentes sucursal
de INP
Se efecta el pago de
los das de incapacidad
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APUNTES
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En caso de urgencia, el trabajador ser atendido directamente en el
centro asistencial en convenio con el INP Sector Activo sin OA. No
obstante, sta deber ser presentada por el trabajador, algn familiar
o por el empleador a la brevedad, despus de haberse efectuado la
atencin.
Si el centro de atencin as lo exige, se deber firmar un documento
de garanta para permitir el ingreso del trabajador, el cual ser anulado
una vez presentada la OA.
9.3 ATENCIN MDICA:
Las Empresas afiliadas al INP, como Organismo Administrador de la
Ley 16.744, deben enviar a sus trabajadores a los Centros de Atencin
pertenecientes a los Servicios de Salud Estatales (Pblicos) o a cualquier
establecimiento que tenga Convenio de Atencin vigente con el INP
Sector Activo (ACHS, Mutual CChC, entre otros).
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APUNTES
10 PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRAYECTO
Se debe dar aviso inmediatamente al empleador y a la sucursal INP
Sector Activo, adjuntando los siguientes documentos:
Parte Policial, constancia de carabineros de Chile, dos testigos, u
cualquier otro medio de prueba fehaciente, que acredite la ocurrencia
del hecho
Fotocopia del Contrato de Trabajo del trabajador accidentado
Fotocopia del Carnet de Identidad del trabajador accidentado
ltima planilla de pago de las cotizaciones del INP
11 PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Cuando un trabajador sospecha que su molestia es de origen laboral,
deber manifestrselo al medico tratante, y si esto es correcto, el
facultativo extender una licencia tipo 6 (enfermedad profesional), y
llenar y firmar la Declaracin Individual de Enfermedad Profesional
(DIEP). En caso de no tener el formulario, el trabajador podr obtenerlo
en el modulo ATEP de la sucursal INP Sector Activo ms cercana.
Los antecedentes sern remitidos a la COMPIN correspondiente, quin
se pronunciar sobre el carcter laboral o comn de la enfermedad,
mediante la emisin de un Dictamen Comisin Ley N 16.744.
Cuando la COMPIN emita un dictamen favorable, es decir, de carcter
laboral, deber dirigirse con una copia del dictamen y el original de la
DIEP, a la sucursal INP Sector Activo ms cercana, a fin de solicitar
la Orden de Atencin e iniciar la atencin mdica en algn prestador
en convenio.
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1
6
.
7
4
4
rea Gestin Preventiva
APUNTES
12 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Gonzlez A. CARLOS , Nuevo Cdigo del Trabajo, Ediciones
Publiley, Santiago Chile,2003.
Decreto Supremo N 40: Aprueba Reglamento sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales. Ministerio del Trabajo.
Decreto Supremo N 54: Aprueba el Reglamento para la Constitucin
y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
Ministerio del Trabajo.
Decreto Supremo N 67: Aprueba el Reglamento para Aplicacin
de Artculos 15 y 16 de la Ley 16.744, sobre Exenciones, Rebajas
y Recargos de la Cotizacin Adicional Diferenciada. Ministerio del
Trabajo.
Decreto Supremo N 101: Aprueba Reglamento para la Aplicacin
de la Ley 16.744, que Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo
y Enf ermedades Prof esi onal es. Mi ni st eri o del Trabaj o.
Decreto Supremo N 594: Aprueba Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Ministerio
de Salud.
Ley N 16.744: Establece Normas Sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
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