Canto vou cobrar?

O Salario.
O salario.
a totalidade das percepcins
econmicas dos traballadores,en cartos
ou especie,pola prestacin prestacin
dos servizos laborais por conta allea.

RETRIBUEN:
-O traballo efectivo.
-Os periodos de lecer computables coma
traballo.

TIPOS:
EN METLICO: en moeda de curso legal.

EN ESPECIE: mximo 30% das
percepcins salariais do traballador.

A ESTRUTURA DO SALARIO.
SALARIO BASE: retribucin fixada por unidade de tempo.
COMPLEMENTOS SALARIAIS: cantidades que se suman ao salario
base por diversas circunstancias:
-Persoais:antigedade,idiomas,ttulos,etc.
-Polo posto : toxicidade,NOCTURNIDADE,perigosidade,quendas,etc.
-Pola cantidade ou calidade do traballo (por convenio ou
contrato):incentivos produccin ,Pluses de
asistencia,puntualidade,HORAS EXTRAORDINARIAS,etc.
PERCEPCINS DE VENCIMENTO SUPERIOR AO MES:PAGAS
EXTRAORDINARIAS, participacin en beneficios,outras
gratificacins,etc.
SALARIO EN ESPECIE.




Percepcins extrasalariais.
Retribucins que percibe o traballador para
compensar gastos polo traballo .
-Quebranto de moeda.
-Desgaste de ferramentas.
-Prendas de traballo.
-Gastos de locomocin .
-Dietas.
-Plus de distancia.
-Etc.
Normalmente se atopan recollidos no
Convenio Colectivo,por exemplo:
-PLUS DE TRANSPORTE.
-DIETAS.
-PLUS DE KILOMETRAXE.
O recibo de salarios.
Encabezamento.
Devengos:
-Percepcins salariais.
-Percepcins extrasalariais.
Deduccins:
-Cotas seguridade social.
-Retencins por IRPF.
-Anticipos.
-etc.
Lquido a percibir.
Bases de cotizacin:
-BCCComns.
-BCCProfesionais.
-BCC horas extra.
-Base IRPF.
Bases de cotizacin.
BCC Comns:
Salario base.
Complementos salariais.
Exceso das percepcins
extrasalariais.
Prorrateo das pagas extra.



BCC Profesionais:
BCC Comns + Horas
extraordinarias se as
houbese.

BC Horas extra:
O valor das mesmas.
DEREITOS E OBRIGAS.
DEREITOS:
Igualdade de remuneracin
por razn de sexo.
Liquidacin e pago puntual e
documentada no lugar e datas
pactadas.
Anticipos .
Das gratificacins
extraordinarias ao ano.
10% interese de mora por
pago do salario no caso de
retraso.
OBRIGAS:
Soportar todas as
cargas fiscais e de
seguridade social a
cargo do
traballador,sendo
nulo todo pacto en
contrario.

Garantas do salario.
INEMBARGABILIDADE DO
SALARIO MNIMO:O SMI
inembargable salvo no caso de
pensins de alimentos na coanta
que decida o xuz.No resto dos
casos s embargable o exceso
segundo o art.607 LECiv.
PRIVILEXIOS DOS
CRDITOS
SALARIAIS:art.36 E.T.
FOGASA:Art.33.E.T. salarios
e indemnizacins en casos
de insolvencia do
empresario.