Revista para Auxiliares de Clnica Veterinaria

n
o
0. Enero-Febrero 2006
Prevencin de la Salud: Anlisis de Sangre Leishmaniosis
Canina Nutricin: Alimentar y cuidar a un/a gato/a es-
terilizado: Los consejos del Auxiliar Veterinario Marketing:
Los secretos de un buen plan geritrico Laboral: Cmo
se interpreta una nmina? Una charla con: Jos Ramn
Escribano, Presidente de AMVAC Noticias y novedades
Bolsa Auxiliar Formacin Continuada
FASE 2 FASE 3
IMMUNITY&DIGEST
ID 34
WEANING
TM
DIGEST&DENTAL
DD 36
GROWTH
TM
DE 1 A 4 MESES
DE 4 MESES A LA OPERACIN
/
M
D
FHV-1 es una etiologa del "complejo respiratorio
felino". Aproximadamente el 80 %
de los gatos permanecen como portadores crnicos. La
arginina favorece la replicacin viral del FHV-1. La L-
Lisina, antagonista de la arginina, permite limitar la
replicacin del virus.
Un suplemento en L-Lisina permite:
> Reducir el nmero de fases de excrecin viral
> Limitar la intensidad de los signos clnicos.
Crecimiento y nutricin:
prioridad en la seguridad.
Las 3 fases de crecimiento de los cachorros justifican los
aportes nutricionales a los que da respuesta el programa
KITTEN. Hoy, enriquecido con L-lisina y DHA, va incluso
ms all en precisin nutricional.
Resultado: un crecimiento seguro y un ptimo
desarrollo cerebral.
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DEL NACIMIENTO A 1 MES
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Suscripcin anual (6 nmeros) 20
Gratuita para socios de AMVAC y AEVET
Queda totalmente prohibida cualquier reproduccin total o parcial,
ya sea por medios mecnicos, electrnicos y expresamente por
fotocopias de todos los textos, guras, fotografas dibujos inclui-
dos en nuestra revista AUXILIAR VETERINARIO. Las opiniones
expresadas en cada trabajo o artculo son de la exclusiva respon-
sabilidad del autor, pudiendo la empresa editora no compartir la
opinin de los mismos.
AMVAC
Asociacin Madrilea de Veterinarios
de Animales de Compaa
La edicin de VetMADRID 2006 trae consigo un mensaje claro y
contundente, la importancia que ha adquirido la gura del auxiliar
veterinario. Tanto veterinarios como las empresas que rodean al
sector han visto claro que en un futuro muy prximo esta profe-
sin va a crecer hasta alcanzar una posicin y un peso que hasta
ahora no tena.
Todava queda camino por recorrer. A da de hoy, los auxiliares
an no cuentan con una regulacin en cuanto a las materias que
deben impartirse en las academias que ejercen su enseanza.
Tampoco existe una asociacin que agrupe a este colectivo.
Lo que es ya un hecho y una realidad palpable es la explosin
de publicaciones especcas para auxiliares, la nuestra includa.
Dentro de esta avalancha, cada una de estas revistas ha de
situarse, ofrecer algo que la destaque de las dems. Nosotros te
ofrecemos este primer nmero. Hemos apostado por los conte-
nidos. Hemos llegado a un acuerdo con AMVAC, por el cual esta
asociacin avala y revisa todos nuestros contenidos, para que
estos estn acordes con la calidad que mereces y te sirvan como
complemento a tu formacin laboral. Por nuestra parte nos he-
mos comprometido a suscribir gratutamente a todos los auxiliares
que trabajen para los socios de AMVAC ( y tambin de AEVET).
Adems queremos que participeis en esta revista, hacerla tan
vuestra como nuestra, enviadnos todo aquello que consideris in-
teresante, mandadnos los programas de los cursos para auxiliares
que estis organizado, utilizad nuestra seccin Bolsa Auxiliar para
ofertar y demandar empleos, escribidnos vuestras opiniones, ...
en denitiva haced de esta publicacin vuestro foro.
En el prximo nmero ms y mejor.
La redaccin
3
Alimentar y cuidar
a un/a gato/a
esterilizado:
Los consejos
del Auxiliar Veterinario ........................................ 22
Los secretos de un buen plan geritrico ........... 28
Cmo se interpreta una nmina? ................... 36
UNA CHARLA CON:
Jos Ramn Escribano,
Presidente de AMVAC ...... 48
Noticias y novedades ......................................... 50
Bolsa Auxiliar ...................................................... 52
Formacin Continua ........................................... 53
3
SUMA R I O
PREVENCI N DE LA SALUD
Anlisis de Sangre ..........................................4
Cules son los principales parmetros
de sangre y qu nos indican
Leishmaniosis Canina ................................. 16
Cmo se transmite, qu la produce,
qu provoca y cmo prevenirla
NUTRI CI N
MARKETI NG
LABORAL
5
Prevencin de la Salud
Anlisis
de
Sangre
La sangre asegura el aporte de oxgeno,
nutrientes, vitaminas y hormonas nece-
sarias para el funcionamiento celular y la
eliminacin de deshechos. Debido a sus
mltiples funciones casi todas las afec-
ciones del organismo se acompaan de
cambios ms o menos especcos en su
composicin.
Los anlisis de sangre rutinarios que se
realizan en la clnica tienen dos partes
fundamentales:
1) Pruebas hematolgicas
2) Pruebas bioqumicas
En las pruebas hematolgicas se ha-
cen los recuentos sanguneos (glbulos
rojos, blancos y plaquetas) y se revisa la
morfologa celular, presencia de parsitos
sanguneos, etc.
Al hacer las pruebas bioqumicas lo
que se pretende es estudiar la concen-
tracin de algunas sustancias qumicas
que se encuentran en la sangre en el
momento del anlisis. Se pueden hacer
tanto en plasma como en suero.
Su determinacin sirve al veterinario
para:
El diagnstico precoz en animales
que no presentan sntomas, pero que
pueden tener algn factor de riesgo
para diferentes enfermedades.
Conrmar un diagnstico en un
paciente con sntomas de cierta
enfermedad.
Controlar la respuesta al trata-
miento de la enfermedad.
Tcnica de realizacin
Para realizar los anlisis sera preciso
estar en ayunas al menos las 6 horas
previas, ya que la ingesta de alimentos
altera algunos parmetros bioqumicos.
Para hacer la extraccin de sangre se
localiza una vena apropiada, en general
la muestra se toma de la vena ceflica
que discurre por el dorso de la pata de-
lantera aunque a veces se pueden usar
las venas de las patas traseras o inclu-
so las yugulares.
La muestra para realizar el hemograma
(recuento de glbulos rojos, blancos y
plaquetas) es sangre entera recogida
en tubos con anticoagulante EDTA. La
sangre extrada para determinaciones
bioqumicas se recoger en tubos sin
anticoagulante (obtendremos suero) o
con tubos que contengan anticoagulan-
te heparina (obtendremos plasma).
El lugar donde se producen y desarrollan
las clulas sanguneas es la mdula sea
que es un tejido esponjoso que se encuen-
tra en el interior de los huesos largos.
La evaluacin de la serie roja com-
prende el estudio del nmero y morfo-
loga de los glbulos rojos, la cantidad
total de hemoglobina en la sangre y el
hematocrito (proporcin de sangre ocu-
pada por glbulos rojos).
Tambin incluye la puesta en evidencia
de los parsitos sanguneos.
5
Recordemos que la sangre es un tejido lquido que est formado por clulas y
plasma. Las clulas que hay en la sangre son:
Glbulos rojos (eritrocitos o hemates) que contienen hemoglobina que es la
sustancia encargada de transportar oxgeno desde los pulmones hasta el resto
de clulas del organismo. Es la que da el color rojo caracterstico a la sangre.
Glbulos blancos (leucocitos) que ayudan a combatir infecciones y participan
en la inmunidad.
Plaquetas (trombocitos) que participan en la coagulacin sangunea.
6
El estudio de la serie blanca comprende el recuento total
de los glbulos blancos y tambin su recuento diferencial, las
proporciones relativas de cada poblacin de leucocitos.
El aumento o disminucin de los distintos tipos celulares con-
tribuye a denir un diagnstico para diferenciar cuando hay un
proceso inamatorio, parasitario o alrgico, por ejemplo.
El HEMOGRAMA nos proporciona el recuento de glbulos
rojos, blancos y plaquetas. La muestra que necesitamos para
realizarlo es sangre entera recogida en tubos con anticoagu-
lante EDTA.
En el laboratorio se coloca una muestra de esta sangre en un
contador hematolgico que sirve para contar
los glbulos rojos, blancos y las plaquetas.
Tambin mide el hematocrito y la hemoglobi-
na de la sangre.
El estudio hematolgico se completa haciendo
la frmula leucocitaria. Se extiende una peque-
a gota de sangre sobre una lmina de vidrio
(portaobjetos) para formar una pelcula delga-
da (frotis sanguneo) que se deja secar y se
tie. Los tintes colorean los diferentes tipos de
clulas sanguneas de manera que se puedan
distinguir unas de otras.
El frotis se examina con un microscopio, se cuentan los distintos
tipos de glbulos blancos y se examinan las clulas. Al observar
esta extensin de sangre se buscan tambin posibles parsitos
sanguneos que pudieran aparecer.
Alteraciones en los glbulos rojos
La anemia es la disminucin en el hematocrito, los glbulos rojos
o en la hemoglobina de la sangre. Los sntomas aparecen por-
que hay menos glbulos rojos y no pueden satisfacer correcta-
mente la demanda de oxgeno de los tejidos.
6
HEMOGRAMA: VALORES NORMALES
PERROS GATOS
GLBULOS ROJOS: 5.5 8.5 millones/microlitro 5 10 millones/microlitro
HEMATOCRITO: 37 55 % 24 45 %
HEMOGLOBINA: 12 18 g/dl 8 15 g/dl
GLBULOS BLANCOS: 6000 17000 /microlitro 5500 19500 /microlitro
PLAQUETAS: 200.000 500.000/microlitro 400.000 600.000/microlitro
Prevencin de la Salud
77
Ocurre por diferentes razones que incluyen:
aumento en la destruccin de los glbulos rojos
aumento en la prdida de sangre
produccin inadecuada de glbulos rojos
Hay muchos tipos de anemias y las causas que la producen son
mltiples. Los parsitos intestinales, los parsitos sanguneos,
determinados medicamentos, toxinas, tumores, hemorragias,
problemas inmunes, agentes infecciosos y una gran variedad
de enfermedades pueden cursan con anemia.
Los sntomas asociados con anemia son muy inespeccos y
varan segn su severidad y origen.
Un hematocrito alto aparecer principalmente en casos de:
Quemaduras
Deshidratacin
Estado de shock
Alteraciones en los glbulos blancos
Los leucocitos pueden informarnos de la aparicin de un proce-
so infeccioso, inamatorio o de la presencia de tumores, leuce-
mias u otras enfermedades.
Hay varios tipos:
1. Neutrlos
2. Linfocitos
3. Monocitos
4. Eosinlos
5. Baslos
La frmula leucocitaria mide el porcentaje presente de cada
tipo de leucocitos en el total de glbulos blancos, se hace a
partir del frotis sanguneo (extensin de una pequea gota de
sangre sobre un portaobjetos).
8
Los neutrlos son los leucocitos ms
numerosos. Su funcin es la lucha frente
a infecciones. Constituyen la primera lnea
de defensa cuando se necesita combatir
una infeccin. Deenden al organismo
mediante la destruccin de bacterias.
La funcin principal de los linfocitos
est relacionada con la actividad inmu-
nolgica, algunos de ellos producen an-
ticuerpos.
Los eosinlos pueden aparecer en
concetraciones elevadas en el torrente
saguneo cuando existen enfermedades
de tipo alrgico o parasitario.
Los baslos son muy escasos y sus
funciones son bastante desconocidas.
Los monocitos juegan un importante pa-
pel en la defensa ante microorganismos
y participan tambin en otros procesos
relacionados con la inmunidad.
El aumento de glbulos blancos (leucocito-
sis) es ms comn que su disminucin (leu-
copenia).
Plaquetas y alteraciones en
la coagulacin sangunea
La disminucin en el nmero de plaque-
tas por debajo del lmite normal se llama
trombocitopenia. Las plaquetas forman
parte de los mecanismos del cuerpo im-
plicados en la coagulacin. Constituyen la
primera lnea de actuacin cuando ocurre
una lesin en un vaso sanguneo o una
prdida de sangre.
Adems de las plaquetas hay otros me-
canismos mucho ms complejos encar-
8
CAUSAS FRECUENTES DE
AUMENTO DE GLBULOS
BLANCOS
Medicamentos
Inamacin
Infeccin
Tumores
CAUSAS FRECUENTES DE
DISMINUCIN DE GLBU-
LOS BLANCOS
Medicamentos
Infeccin
9
Prevencin de la Salud
Las alteraciones plaquetarias
pueden ocurrir por una
alteracin en el nmero o en la
funcionalidad de las plaquetas.
gados de la detencin de hemorragias y de evitar que el orga-
nismo se desangre.
La coagulacin es un mecanismo que protege al
organismo impidiendo la prdida de sangre.
La coagulacin normal protege al organismo pero si se produce
una coagulacin patolgica, por ejemplo dentro de los vasos
(trombosis), puede ocluirlos y producir falta de irrigacin y muer-
te de los tejidos. Si un cogulo migra a distancia (embolia) puede
taponar los vasos y provocar la muerte.
Hay muchas sustancias que intervienen en la coagulacin ade-
ms de las plaquetas. La mayora de estas se producen en el
hgado.
Las alteraciones en la coagulacin pueden ser debidas a proble-
mas o deciencias en factores de coagulacin.
Por ejemplo, la vitamina K es imprescindible para la sntesis de
muchos factores de coagulacin. Una deciencia en vitamina K,
normalmente producida por intoxicacin con raticidas, produ-
ce hemorragias muy graves. Las alteraciones hepticas graves
tambin pueden producir estos problemas.
10
Principales parmetros bioqumicos
Como hemos comentado las pruebas bioqumicas se pueden
realizar en suero o en plasma.
Existen diferencias entre suero y plasma, el plasma contiene fac-
tores de la coagulacin (bringeno) que no se encuentran en
el suero.

Principales parmetros bioqumicos
Urea
Medimos la cantidad (concentracin) de urea o nitrgeno ureico
presente en la sangre.
La urea es el resultado nal del metabolismo de las protenas
y se elimina por la orina. Si el rin no funciona bien la urea se
acumula en la sangre y se eleva su concentracin.
10
[
Sangre
plasma
clulas sanguneas
glbulos rojos +
glbulos blancos +
plaquetas
Suero
Fibringeno
[
[
+
+
+
Prevencin de la Salud
11
Para estudiar la FUNCIN RENAL se estudian los valores de:
Urea
Creatinina
Sodio
Potasio
Fsforo
Glucosa
Mide la cantidad (concentracin) de glucosa presente en la san-
gre.
La glucosa es un azcar que utilizan los tejidos como forma de
energa al combinarlo con el oxgeno de la respiracin. El tejido
ms sensible a los cambios de la glucemia es el cerebro, en
concentraciones muy bajas o muy altas aparecen sntomas de
confusin mental e inconsciencia.
La cantidad de glucosa en sangre es controlada por varias hor-
monas. As el azcar va a ser almacenado o gastado para obte-
ner energa, dependiendo de las necesidades del cuerpo.
La insulina es la principal hormona que regula los niveles de
glucosa en sangre. Cuando los niveles de glucosa en la sangre
aumentan, el pncreas estimula la produccin de INSULINA. Si
la glucosa en sangre est muy baja, se secreta otra hormona lla-
mada GLUCAGN que hace lo contrario y aumenta los niveles
de glucosa en sangre.
El anlisis de la glucosa sobre todo se realiza para estudiar la
posible presencia de una diabetes mellitus.
Creatinina
La medicin de los niveles de creatinina sirve para evaluar la
funcin renal.
La urea general es un parmetro
que indica la funcin renal, aunque
puede estar alterado en otras
enfermedades o en casos de
deshidratacin.
PUEDE APARECER LA UREA ELEVADA EN
SANGRE (UREMIA) EN:
Dietas con exceso de protenas
Enfermedad renal
Fallo cardiaco
Hemorragia gastrointestinal
Quemaduras
Deshidratacin
12
La creatinina es un producto de degra-
dacin de un componente del mscu-
lo. Toda la creatinina es eliminada del
cuerpo por los riones y cuando hay
una funcin excretora renal normal, el
nivel de creatinina debera mantenerse
constante.
Los niveles elevados estn asociados
principalmente con una funcin renal
anmala. La concentracin de creatini-
na es mejor indicador de la funcin re-
nal que la urea o el cido rico porque
no le afecta la dieta, el ejercicio ni las
hormonas.
ALT/GPT (transaminasa)
La GPT es una enzima (sustancia que
ayuda a que se realice una reaccin qu-
mica en el organismo) con gran concen-
tracin en el hgado. Es el indicador ms
sensible de dao celular y su valor es muy
til para reconocer la enfermedad hep-
tica aguda.
Cuando hay una lesin del hgado la en-
zima es liberada a la sangre y aparece
elevada en los anlisis.
Cuanto ms elevada es la concentracin
de ALT, mayor muerte celular o inama-
cin del hgado est ocurriendo.

Fosfatasa alcalina
La fosfatasa alcalina es una enzima (sustan-
cia que ayuda a que se realice una reaccin
qumica en el organismo) que se encuentra
en muchos tejidos. Los tejidos con concen-
traciones particularmente altas son, entre
otros: hgado, intestino y hueso.
Los tejidos enfermos o deteriorados libe-
ran enzimas a la sangre, las mediciones
de fosfatasa alcalina en suero pueden ser
anmalas en muchas condiciones que
incluyen la enfermedad sea y la enfer-
medad heptica.
La fosfatasa alcalina en suero tambin se
eleva en algunas circunstancias normales
(por ejemplo, durante el crecimiento nor-
mal del hueso) o como respuesta a diver-
sas drogas.
GGT
La GGT se incrementa en una gran canti-
dad de trastornos que afectan al drenaje
de la bilis en el hgado. Puede acompa-
arse de una elevacin de la Fosfatasa
Alcalina (FA). Tambin se eleva con deter-
minados medicamentos.
Esta enzima, como la fosfatasa alcalina,
es producida en las vas biliares y puede
aumentar cuando hay un trastorno de las
vas biliares.
Una elevacin en la
GGT y en la fosfatasa
alcalina, por lo general
sugiere enfermedad de
las vas biliares.
Las concentraciones altas de GGT tambin pueden ser causadas
por medicamentos.
Proteinas sanguneas
Las protenas son un constituyente muy importante de las clu-
las y tejidos del organismo. Se dividen en dos fracciones alb-
mina y globulinas.
PROTEINAS SANGUNEAS: ALBUMINA + GLOBULINAS
Las protenas pueden aparecer altas en problemas como deshi-
dratacin, enfermedades inamatorias crnicas, enfermedades
infecciosas crnicas, etc.
Determinar las protenas sanguneas es til tambin para cono-
cer si su valor est ms bajo de lo normal (hipoproteinemia). Esto
puede ocurrir en problemas de mal nutricin, en algunas enfer-
medades renales o en hemorragias, por ejemplo.
Si el valor de estas protenas totales est alterado se debe reali-
zar un estudio pormenorizado de cada fraccin de las protenas:
PROTEINOGRAMA: para saber cul es el desequilibrio existente
y la parte que se ha elevado.
13
PRUEBAS HEPTICAS:
GPT (ALT) (transaminasa)
FA (fosfatasa alcalina)
GGT (gamma glutamiltranspeptidasa)
Bilirrubina
En estas tres imgenes de la izquierda podemos
apreciar tres parsitos distintos de la sangre
PROTEINOGRAMA:
Tcnica analtica que separa las fracciones de protenas
Protenas totales = albmina + globulinas
ALBMINA
GLOBULINAS:
alfa-1 (1)
alfa-2 ((2)
beta ()
gamma ()
13
14
Albmina
La albmina transporta sustancias por sangre y tiene tambin la
funcin de mantener la presin sangunea.
La determinacin de albmina se realiza para evaluar la posible
presencia de enfermedades del rin o del hgado.
El hgado es la principal fuente de sntesis de albmina, si las
clulas hepticas estn daadas la albmina disminuir.
Si el rin funciona mal se perder albmina por la orina, apare-
ciendo baja la concentracin de la misma.
En estados carenciales por dietas exageradas o por malnutricin
tambin se puede encontrar baja la albmina.
Globulinas
Las globulinas se pueden dividir en alfa-1, alfa-2, beta y ga-
mma globulinas. Aumentan en procesos infecciosos, para-
sitosis, tumores, y en general con cualquier tipo de altera-
ciones que requieren una respuesta inmunitaria por parte del
organismo.
PUEDE APARECER BAJA LA ALBMINA EN
SUERO EN:
Ascitis (lquido libre en abdomen)
Enfermedades renales
Enfermedades del hgado (hepatitis, cirrosis, etc ...)
Enfermedades intestinales con malabsorcin
Quemaduras
Malnutricin
Prevencin de la Salud
15
Potasio (K)
El potasio es un in que se encuentra
en las clulas. Los cambios en la con-
centracin de potasio pueden tener
efectos importantes en la actividad
de los nervios y los msculos, lo cual
es particularmente importante para el
msculo cardaco.
La disminucin del nivel de potasio en
sangre, produce cambios en el nivel de
excitabilidad de las clulas musculares
(estriada, lisa y cardaca) y nerviosas y
alteraciones a nivel renal. Tambin con-
tribuye al desarrollo de anorexia, vmitos,
letrgia y confusin.
El seguimiento del valor del potasio es
tambin muy importante en los casos de
problemas digestivos, cuando aparecen
vmitos y diarrea.
PRINCIPALES PARMETROS BIOQUMICOS*
UREA: ........................................................................................................ 10 50 mg/dl
ALT (GPT): ................................................................................................... 15 70 U/l
CREATININA: .............................................................................................. 0,6 1.9 mg/dl
GLUCOSA: .................................................................................................. 70 120 mg/dl
FOSFATASA ALCALINA: ............................................................................ 20 100 U/l
GGT: ............................................................................................................ 1 10 U/l
PROTEINAS TOTALES: .............................................................................. 5.5 7.5 g/dl
ALBUMINA: ................................................................................................ 2,3 3,5 g/dl
GLOBULINAS:, ........................................................................................... 5 5 g/dl
K: ................................................................................................................. 3,5 5 mEq/l
* Los valores de referen-
cia son orientativos.
Varan de un labora-
torio a otro y segn la
tcnica empleada.
La Leishmaniosis canina es
una enfermedad parasita-
ria que puede incluso cau-
sar graves enfermedades
en personas con el sitema
inmune debilitado. Aqu os
contamos, quin la trans-
mite, cmo se produce la
enfermedad, cules son
sus sntomas, cmo diag-
nosticarla y, sobre todo, y
prevenirla.
Leishmaniosis Canina
16
17
Prevencin de la Salud
La leishmaniosis canina es una enferme-
dad producida por protozoos (organis-
mos microscpicos y unicelulares) del
gnero Leishmania.
Se trata de una enfermedad parasitaria
grave con mltiples presentaciones cl-
nicas y con una amplia distribucin geo-
grca.
Es una zoonosis lo que implica que pue-
de causar graves enfermedades en per-
sonas con el sistema inmune alterado.
Las leishmanias completan su ciclo bio-
lgico en dos hospedadores: dentro de
algunas clulas de un vertebrado que ac-
ta como reservorio y en el tubo digestivo
de un insecto del gnero Phlebotomus
que acta como vector.
En el interior de las clulas del husped,
Leishmania recibe el nombre de amasti-
gote. Tiene una forma ovoide, sin agelo
libre. Dentro del vector recibe el nombre
de promastigote, tiene forma alargada y
presenta agelo.
Cmo se transmite el
parsito?
Un insecto, Phlebotomus perniciosus, es
el principal vector de la Leishmaniosis que
se produce en la cuenca mediterrnea.
Existen otros insectos vectores y se han
descrito espordicamente transmisiones
directas (jeringuillas, transfusiones san-
guneas, etc) pero an no se conoce bien
la importancia de estas vas de transmi-
sin.
El ciclo empieza cuando la hembra del
insecto se alimenta de la sangre de un
vertebrado, normalmente un perro, en
la que hay leishmanias. Estas maduran y
se multiplican en el tubo digestivo del in-
secto (realmente no es mosquito, es una
mosca) y se localizan en su aparato bucal
para su posterior inoculacin a otro hos-
pedador.
En Espaa los Phlebotomus son frecuen-
tes entre los meses de Junio y Septiem-
bre y sus horas de ms actividad son las
del amanecer y atardecer.

El insecto responsable de la transmisin
del parsito es un dptero del gnero
Phlebotomus.
Cmo se produce la
enfermedad?
La leishmania es introducida por el Phle-
botomus en la piel del hospedador. Se
multiplica rpidamente y desde all migra
a otros rganos.
La enfermedad que se produce va a ser
consecuencia tanto de la infeccin del
parsito como de la inadecuada respues-
ta inmunitaria del perro.
Estudios recientes han demostrado que no
todos los perros que se infectan con Leish-
mania desarrollan la enfermedad. El veterina-
rio indicar los casos en los que ser nece-
sario poner un tratamiento y en los que no.
Los sntomas ms frecuentes que apa-
recen en los animales que desarrollan la
enfermedad son los de piel. La aparicin
de linfadenopata (afectacin de los gan-
glios), ebre, adelgazamiento o apata
son tambin muy frecuentes.
Otros sntomas que pueden aparecer son
problemas oculares, cojeras, diarreas,
sntomas renales, etc.
La Leishmaniosis es una enfermedad sis-
tmica crnica con un periodo variable de
incubacin, desde semanas hasta aos.
Produce como hemos dicho gran variabi-
lidad de sntomas y a veces se presenta
La Leishmaniosis canina es
una enfermedad parasita-
ria que puede incluso cau-
sar graves enfermedades
en personas con el sitema
inmune debilitado. Aqu os
contamos, quin la trans-
mite, cmo se produce la
enfermedad, cules son
sus sntomas, cmo diag-
nosticarla y, sobre todo, y
prevenirla.
Leishmaniosis Canina
18
de una forma ms localizada y otras ms
generalizada.
La leishmaniosis no siempre aparece
sola, frecuentemente se asocia a otras
enfermedades. Ehrliquiosis, lariosis, pa-
rasitosis diversas, sarna sarcptica, de-
modicosis, leucemia, linfoma, entre otras,
pueden coexistir con Leishmania.
Sntomas ms frecuentes
Alopecia (prdida de pelo)
Pelo sin brillo
Descamacin
Hiperqueratosis (engrosamiento de la piel)
Adelgazamiento
Apata
Linfadenopata (aumento del tamao de
los ganglios)
Otros sntomas comunes
Sntomas oculares
Sntomas renales
Sntomas hepticos
Sntomas digestivos
Cojeras
Fiebre
Tos
Anemia
Sangrado nasal
Diagnstico
El di agnsti co de Lei shmani a no es
si empre fci l . Adems, l a evi denci a
de l a exi stenci a del parsi to no si gni -
fi ca si empre que exi sta una i nfecci n
acti va responsabl e de enfermedad.
Los resultados que se obtienen a partir
de cada tcnica empleada para el diag-
nstico de Leishmania deben ser inter-
pretados adecuadamente y valorados
por el veterinario.
Existen gran cantidad de tcnicas para su
diagnstico, algunas de las ms frecuen-
tes son:
1. Visualizacin directa por puncin
en mdula sea (principalmente
en la costilla) o en ganglio.
2. Biopsias de piel
3. Serologa (valoracin del nivel de
anticuerpos)
4. PCR (valoracin de ADN del par-
sito)
El pronstico de la Leishmaniosis ca-
nina depende de la importancia de las
18
Sntomas generales:
Prdida de peso no justicada
Decaimiento
Crecimiento exagerado de uas
Atroa muscular
Epistaxis (sangrado nasal)
Cojeras
Polidipsia (sed excesiva)
Poliuria (emisin anormal de gran-
des cantidades de orina)
Tos
Sntomas de piel
Alopecia
Descamacin
lceras
Depilaciones alrededor de ojos
Sntomas oculares
Conjuntivitis
Queratitis (sequedad ocular)
Uveitis (inamacin de algunas zo-
nas del ojo)
Sntomas digestivos
Vmitos
Diarrea
CUADROS CLNICOS
20
lesiones de los rganos afectados en el momento del diag-
nstico.
Los animales diagnosticados y tratados antes de que existan
lesiones irreversibles pueden vivir durante muchos aos.

Tratamiento
Los tratamientos se basan generalmente en el uso de varios fr-
macos. Las dosis y pautas recomendadas, el uso de unos fr-
macos u otros o de dietas especiales van a variar en funcin de
las fases del proceso, las manifestaciones clnicas, la presencia
de enfermedades asociadas, etc.
Para controlar la Leishmaniosis es fundamental:
1. Un diagnstico temprano
2. Controlar las posibles enfermedades asociadas
3. Tratamiento con los frmacos apropiados durante el tiem-
po apropiado
4. Revisiones peridicas para evitar las recadas
Prevencin y control
La Leishmaniosis es una zoonosis que puede producir graves
problemas en personas inmunodeprimidas y en poblaciones de
riesgo.
Alguno de los sntomas de piel que
produce la Leihsmaniosis son
alopecia, descarnacin y lceras.
Es prcticamente imposible el contagio por contacto directo en-
tre animales o personas ya que tiene que haber un vector que
transmita la enfermedad al inocular el parsito, adems una vez
que un perro comienza a ser tratado deja de ser un posible foco
de contagio.
Desde un punto de vista sanitario lo que no va a ser admisible es
tener un perro con esta enfermedad y no tratarla, esto si consti-
tuye un peligro real de contagio.
Actualmente no existe ninguna vacuna efectiva frente a la
Leishmaniosis por tanto la solucin para evitar que un perro se
contagie pasa por evitar o disminuir el contacto con el vector
ya que no hay un mtodo realmente efectivo que asegure una
proteccin completa frente a Leishmania.
Recomendaciones para prevenir la
leishmaniosis
- Evitar que los perros duerman al aire libre
- Evitar los paseos en las horas de ms actividad del vector
(atardecer/amanecer)
- Uso de redes o mosquiteras
- Uso de productos repelentes con piretrinas
Condiciones de vida de Phlebotomus:
- Actividad desde la puesta de sol hasta el amanecer
- Noches sin lluvia y sin aire
- Temperatura entre 15
o
C y 18
o
C
- Cierta humedad
Alimentar y cuidar a un/a gato/a
esterilizado: Los consejos del
Auxiliar Veterinario
22
Cuando se recibe al cachorro:
Argumentar a favor de la esterilizacin y de la nutricin
- La esterilzacin duplica la duracin de la vida de los ga-
tos: evita las enfermedades genitales y los problemas
derivados de los partos; reduce los riesgos de enferme-
dades mortales (FIV, FelV) y de accidentes.
- La esterilizacin evita los inconvenientes de la reproduc-
cin felina: elimina denitivamente las camadas no de-
seadas, el celo de las gatas y el fuerte olor de
los orines de los machos; suele hacer desaparecer el
marcaje urinario y calma a los gatos.
Despus de la operacin (recogida del
animal o visita de control)
Informar acerca del perodo postoperatorio: dejar al animal
en un lugar tranquilo, empezar a alimentarle de nuevo al da
siguiente, comprobar que el comportamiento se normaliza a
las 48h.
Recomendar la prctica de ejercicio fsico regular
Si el gato vive en el interior, el riesgo de sedentarismo es ele-
vado, con sus consecuencias (aumento de peso, urolitiasis,
estreimiento, etc.). Se aconsejar al propietario:
Desde la primera visita, el auxiliar veteriario puede sensibilizar al pro-
pietario de un cachorro sobre las ventajas de la castracin y de la
nutricin.
Una vez practicada la castracin, el facultativo puede conarle la
misin de informar acerca del mantenimiento del gato castrado y de
sus nuevas necesidades nutricionales, as como de la administra-
cin del alimento adaptado.
Alimentar y cuidar a un/a gato/a
esterilizado: Los consejos del
Auxiliar Veterinario
Parece que la
frecuencia de los
clculos urinarios
aumenta en los gatos
domsticos y, ms
concretamente, en los
gatos esterilizados. Se
observa, asimismo,
que estos clculos,
que anteriormente
eran sobre todo
de estruvita, estn
formados cada vez
ms por oxalato
clcico.
23
- enriquecer el entorno del gato con juegos animados, si es
posible que incluyan croquetas (en ese caso, restar estas
croquetas de la cantidad diaria correspondiente)
- jugar regularmente con el gato e instalarle un arco de ejer-
cicios
- acomodarle escondrijos
- controlar regularmente el peso del gato durante los dos
meses siguientes a la castracin
Recomendar una alimentacin especca
(a partir de los 6 meses de edad si se trata de un gato esteriliza-
do muy joven), respetando un perodo de transicin alimentaria
de al menos 5 das.
Un mismo alimento puede evitar estruvita
y oxalato
Un alimento que acidica la orina impide la formacin de crista-
les de estruvita, pero no acta sobre los oxalatos que pueden
formarse con un pH cido. Durante mucho tiempo se crey, de
hecho, que era imposible prevenir al mismo tiempo los cristales
de estruvita y de oxalatos.
Un gato obeso multiplica por 4
el riesgo de desarrollar diabetes
mellitus, triplica el riesgo de
padecer problemas articulares y,
nalmente, multiplica por 2,3 el
riesgo de morir entre los 8 y 12
aos. Por esto, es indispensable
prevenir la obesidad de los gatos
esterilizados, reduciendo el valor
energtico de su racin
Cristales de oxalato
Cristales de estruvita
24
Nutricin
25
Recientemente, el empleo de sosticados programas inform-
ticos ha permitido evaluar los umbrales crticos de las princi-
pales sustancias de la orina que desencadenan la formacin
de clculos. Ha podido demostrarse que era posible encon-
trarse al mismo tiempo por debajo del umbral de formacin de
estruvita y del de oxalato. Gracias a estas investigaciones, se
han podido formular unas croquetas que modican el pH y la
concentracin urinaria, de tal forma que previenen ambos tipos
de clculos.
Por otra parte, se ha constatado que algunas bacterias intestina-
les destruyen el oxalato y que su desarrollo se ve estimulado por
sustancias como los FOS (fructo-oligosacridos). Incorporados al
alimento, estos ltimos disminuyen la absorcin intestinal del oxala-
to para ayudar a prevenir los clculos.
Hay que favorecer la dilucin de la orina
Un medio ecaz para prevenir los clculos urinarios consiste en
beber mucho para reducir la concentracin de la orina y dismi-
nuir su tiempo de permanencia en la vejiga. El alimento puede
favorecer tambin, por su parte, la eliminacin de agua al aportar
una cantidad adaptada de bras solubles y de manitol, que po-
seen una accin diurtica.
El gato no puede regular rpidamente su
ingesta alimentaria
En la naturaleza, los gatos atrapan regularmente presas cuyo valor
energtico es casi constante. Por esta razn, no son capaces de
modicar rpidamente su ingesta alimentaria. Si reciben un alimento
demasiado rico en relacin a sus necesidades, necesitarn casi tres
meses para reducir su consumo.
Porcentaje de gatos obesos:
La castracin aumenta el riesgo de obesidad,
sobre todo en los machos
26
La castracin genera un importante y
rpido aumento de peso
A partir de las 48h siguientes a la castracin, el gato aumenta
su ingesta diaria de comida (+26% en el macho, +18% en la
hembra). Al mismo tiempo, su gasto de energa disminuye al-
rededor de un 30%. El gato esterilizado recibe, de este modo,
una racin demasiado rica en relacin con sus necesidades,
por lo que almacenar el exceso calrico en forma de reservas
de grasa. El aumento de peso sobreviene enseguida, en los 2
meses siguientes a la esterilizacin. Los machos almacenan
el doble de grasa que las hembras. Este mecanismo explica
por qu los gatos castrados, bsicamente los machos, estn
expuestos a la obesidad.
En el gato no se observa un descenso del gasto energtico con
la edad, lo que explica que el riesgo de obesidad no se agrave
despus de los 7 aos.
El veterinario y su equipo deben advertir a los propietarios y ofre-
cerles soluciones preventivas.
Un alimento a base de protenas mantiene el
peso corporal ideal
Para impedir el aumento de peso en los gatos esterilizados,
es necesario proporcionarles un alimento pobre en materias
grasas (lpidos), que son los nutrientes ms energticos. Este
alimento debe contener, asimismo, menos glcidos como el
almidn, que estimula la ingesta energtica y aumenta los ries-
gos de diabetes.
Por el contrario, una proporcin elevada de protenas de alto
valor biolgico permite saciar al gato, respetar sus necesidades
carnvoras y preservar su masa muscular, al tiempo que dismi-
nuye el aporte de caloras. Adems, la adicin de L-carnitina al
alimento reduce el almacenamiento de grasas.
N.B.: Los alimentos especcos para machos y hembras
esterilizados tienen en cuenta la diferencia de sus necesi-
dades, acentuando la restriccin de energa y de almidn
en el macho.
La obesidad expone
al gato a numerosas
afecciones y reduce su
esperanza de vida
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dental ateuves 21x21cinco 10/2/06 1:07 pm Pgina 1
Los
secretos
de un
buen plan
geritrico
28
La mascota forma cada vez ms parte de la
familia
Recientes estudios sociolgicos demuestran que el perro se va
convirtiendo poco a poco en un miembro ms de la familia. El
ciudadano medio dedica cada vez ms atencin a su mascota,
disponiendo de ms y mejores medios para su cuidado.
Eso hace que hoy en da se d mucha ms importancia al cui-
dado del perro en todas las etapas de su vida, sobre todo en la
fase geritrica.
Autor:
Remco van Reenen
Responsable de marketing
Animales de Compaa
Laboratorios Intervet, S.A.
Curriculum Vitae
Remco van Reenen es licenciado en Econmicas por
la universidad Erasmus de Rotterdam, en Holanda
donde adems se especializ en Direccin y Marketing
de empresa. Trabaja en Intervet, donde comenz hace
8 aos. Su carrera profesional en Intervet comenz
como responsable de exportacin a Amrica Latina,
llevando a cabo la integracin entre las sucursales
de Hoechst Roussel Vet e Intervet en los pases de su
responsabilidad. Despus, ya en Espaa, se hizo cargo
del departamento de marketing para porcino y avicul-
tura. Actualmente, es el Responsable de Marketing del
departamento de animales de compaa.
Marketing
29
En la prctica, esta preocupacin se con-
vierte en una visita al veterinario cuan-
do su mascota ha entrado en una fase
avanzada de enfermedad. Sin embargo,
lo que muchos dueos no saben es que,
de haber acudido antes a la consulta, se
podra haber hecho mucho ms por su
mascota.
Es nuestra responsabilidad
informar al propietario de
cmo cuidar al perro geri-
trico
Creo que los veterinarios (y los labora-
torios en colaboracin con ellos) jue-
gan un papel fundamental a la hora de
informar al propietario de cmo cuidar
al perro geritrico. Pongo geritrico
entre comillas, porque para un dueo
suena un poco desagradable. Una pa-
labra ms adecuada en mi opinin es
mayor o de edad avanzada. Actual-
mente, el dueo desconoce las venta-
jas de un buen plan geritrico a largo
plazo.
Por lo tanto, qu es lo que po-
demos hacer conjuntamente?
Podemos ofrecer a nuestros clientes
un buen plan geritrico
Para poder tener xito
con un plan geritrico se
tienen que tener en cuen-
ta 4 pasos:
Primer paso
Llamar la atencin del propieta-
rio para que venga a tu clnica
a informarse acerca del plan
geritrico
Se convence al propietario con una carta
bien escrita, en la cual se explica la impor-
tancia de un chequeo geritrico anual. En
la carta puedes sugerir que, gracias a los
avances mdicos, se pueden prevenir mu-
chas enfermedades.
Una buena carta est personalizada, ha-
bla de la importancia de la revisin, expli-
Esta maana el cartero ha dejado en el buzn una carta
del veterinario. ste debe haber consultado su base de
datos y, al tiempo que me felicita por mis ocho aos
recin cumplidos, algo ms le ha contado a mis dueos
que los ha tenido preocupados todo el da. Pero si yo
soy el mismo de siempre! Menos mal que con la esta, al
llegar la noche ya pareca que lo haban olvidado.
ca que la deteccin temprana aumenta el xito del tratamiento
y subraya que se puede mantener la calidad de vida del perro
muchos aos ms.
Es muy importante ofrecer un incentivo al cliente para que
acuda a la clnica.
Es importante tener en cuenta que el porcentaje de respuesta a
este tipo de carta estar entre el 4 y el 10%. Se puede mejorar la
ecacia con una llamada telefnica, a modo de recordatorio para
el cliente, tras el envo de la carta.
Es importante mandar las cartas por fases. Por ejemplo, si quieres
mandar 500 cartas, aconsejo mandar las cartas de 100 en 100,
empezando con los 100 mejores clientes con perros de ms de
8 aos. De esta forma podemos hacer ajustes a la carta si la res-
puesta no es satisfactoria, no tendremos que atender demasia-
dos clientes a la vez y podemos dejar de mandar cartas cuando
ya no haya respuesta.
32
Muy temprano, esta maana ha
sonado el telfono y mi querida
duea ha estado hablando durante
largo rato: era el veterinario otra
vez y hablaban de m: que duermo
demasiado, que me canso al mnimo
esfuerzo, que no muestro inters
por las cosas... y yo que
pensaba que lo llevaba en
secreto!
Una buena forma de seleccionar clientes es por la frecuencia
de visitas. Selecciona todos los perros de 8 o ms aos que
han acudido en los ltimos 12 meses a la clnica. Ordena este
grupo de perros por frecuencia de visita y empiezas a mandar
cartas a los dueos que ms visitan la clnica.
Escribir una buena carta es todo un arte. Los profesionales de-
dican das enteros para crear una carta. Por lo tanto, no te sor-
prender que una carta hecha por un profesional pueda costar
1.500 euros o ms.
Si no te quieres gastar ese dinero o tiempo, podemos facilitar
una carta tipo que hemos preparado en Intervet. Simplemente
mndame un e-mail a:
remco.vanreenen@intervet.com
Segundo paso
Convencer al propietario de que entre en el plan
geritrico
Una vez que el propietario est en la clnica se le explica, tomn-
dote tu tiempo, qu es la revisin geritrica, para qu sirve, cunto
cuesta y qu valor emocional y econmico a largo plazo le propor-
ciona. Conviene incluir los perros a partir de los 7 a 9 aos segn
su peso (vase tabla I).
Dedica por lo menos 15 minutos a esta labor crucial. Ofrece a tu
cliente un escrito en el cual expliques todos los benecios del plan
geritrico. Separa el coste de la revisin de los tratamientos. Explica
claramente que la revisin es un acto mdico que tiene un valor
econmico.
No puedo repetirlo bastante: tu trabajo tiene valor.
En mi opinin deberas ganar dinero basndote en los ser-
31
Marketing
32
vicios profesionales: tu tiempo y cono-
cimientos y facturar los medicamentos
administrados por separado.
Si un paciente va al medico con un dolor
de cabeza, este le hace una revisin, le
mira, le escucha, y si no encuentra nada
en concreto le dir a su cliente: Seor/a
es un virus, tmese un paracetamol y
bastante descanso y en unos das esta-
r como nuevo/a... y cobra por este acto
mdico. Lo hace el abogado, el dentista,
el contable, y hasta el mecnico que pasa
la revisin de la ITV.
T eres un profesional igual que ellos,
mereces vivir como ellos.
Tercer paso
Hacerle entender el tra-
bajo que supone una
revisin geritrica
Una vez que se ha
convencido al pro-
pietario, se le hace
la revisin geritrica
al perro. Muchas
veces no se encuentra nada especfi-
co, pero se nota que ya est en una
fase geritrica avanzada. No siempre
le queda claro al propietario que la
propia revisin sea un acto mdico.
Hay que dejar eso muy claro desde el
principio. Creemos que es importante
que el cliente entienda el valor econ-
mico de tu trabajo y tu tiempo, incluso
cuando no has encontrado nada en
particular. Para ensearle an ms, se
puede entregar al cliente un formulario
de evaluacin geritrica en el cual se le
explica exactamente lo que has hecho
y lo que has encontrado.
Enrique Ynaraja, es-
peci al i sta
Marketing
33
en geriatra, propone al propietario de la mascota al menos tres
cambios evidentes despus de la primera revisin geritrica.
En el cuarto paso explico qu cambios puedes proponer. Co-
menta que hay que hacer el chequeo visible y tangible para el
dueo del perro, si se desea que ste vuelva a la clnica vete-
rinaria. Por esta razn, recomienda entregar un informe escrito
al cliente, como ya se hace actualmente con el certicado de
vacunacin
Tabla 1
la
edad
del
perro
la edad del perro en aos humanos
7-13
kg
14-
22
kg
23-
34
kg
35-
45
kg
46+
kg
1 12 13 15 17 20
2 19 19 21 23 26
3 25 25 27 29 32
4 30 31 32 34 37
5 35 36 37 39 42
6 40 40 42 44 47
7 44 45 46 49 52
8 48 49 51 53 57
9 52 53 55 57 62
10 55 56 59 62 67
11 59 60 63 66 72
12 62 64 67 71 77
13 66 67 71 76 83
14 69 71 76 81 90
15 73 75 80 86 96
16 77 80 85 92 104
17 82 84 91 99 112
18 86 89 97 106 121
19 91 95 103 114 131
Edad avanzada
Edad geritrica
Adaptado de Patrones GJ, Waters DJ y Glickman LT, Journal of
Gerontology: Biological Sciences, 1997, Vol 52a, B171-B178
Me lo tema: aqu estamos en la
clnica del veterinario. Claro que
esta vez no me ha hecho ningn
dao, ms bien se ha pasado media
hora hablando con mi amo al que
le ha ido mudando su gesto de
preocupacin en una sonrisa que
tambin a m me ha tranquilizado.
Como no poda ser menos, ya me
extraaba!, el veterinario me ha
subido a la camilla y no ha dejado
de manosearme
y ponerme
aparatos, unos
con lucecitas y
otros sin ellas
Paciencia!
34
Cuarto paso
Convencer al cliente de acudir a la siguiente cita/revisin
Es muy importante vigilar peridicamente al perro geritrico.
Pero en la prctica el cliente no suele volver siempre en las
fechas apropiadas.
Una forma de concienciar mejor al propietario es hacerle ver
la importancia del seguimiento del plan (con visitas peridicas)
y explicarle qu es lo que gana: ms calidad de vida para el
perro, menor coste en medicamentos (prevenir es mejor que
curar) y nalmente, ms felicidad para el propietario.
De todas formas, se ha comprobado que el cumplimiento de
un plan geritrico es mucho mayor cuando el perro est reci-
biendo un tratamiento determinado. En aquellos casos donde
el perro necesita, por ejemplo, un tratamiento con IECA, anti-
inamatorios o con un potenciador de adenosina, la probabili-
dad de que un propietario acuda a la siguiente visita es mucho
mayor.
Cuando la mascota no necesita ningn tratamiento en con-
creto puedes proponer cambios en el ajuste de la dieta del
paciente o considerar una limpieza de boca.
Donde sea oportuno, la prescripcin de un potenciador de
adenosina puede ser un ajuste muy efectivo, ya que al au-
mentar de forma perceptible la vitalidad del perro geritrico,
el propietario de la mascota valorar el chequeo geritrico
mucho ms favorable y probablemente continuar con el plan
geritrico propuesto por ti.
Se ha hecho habitual la visita a la
clnica. Unas veces me lleva mi
dueo y otras veces mi querida
duea, pero ya no me importa
porque voy muy contento. Y es
que mi vida ha cambiado, tengo
ganas de correr,
de ladrar y
hasta vuelvo
a atemorizar al
cartero!
En una nmina hay que diferenciar dos conceptos: sueldo bruto
y sueldo neto. El sueldo neto es igual al bruto menos las cotiza-
ciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF, es decir
lo que se cobra al nal.
Aunque existe un modelo ocial de nmina, las empresas pue-
den utilizar otras variantes similares.
Para entender mejor una nmina la dividiremos en cuatro blo-
ques:
Cmo se
interpreta
una
nmina?
36
Las personas que trabajan
en una empresa y que por
tanto estn sujetas a un
contrato laboral reciben
una cantidad de dinero
por su trabajo.
Por ese dinero que la
empresa entrega debe
hacer un justicante, un
recibo, donde constan
todos los elementos que
forman el salario y que
constituyen la nmina.
Laboral
37
A) Cabecera
Recoge los datos de identicacin de la
empresa y del trabajador. Los explicamos
en los conceptos 1 a 11.
1. EMPRESA: Nombre completo espe-
cicndose debidamente la perso-
nalidad de la misma, es decir, si es
propiedad de una persona o de una
sociedad y, en este caso, de qu tipo
de sociedad se trata.

2. DOMICILIO: Direccin completa del
domicilio social de la empresa.
3. NMERO DE INSCRIPCIN DE LA
EMPRESA EN LA SEGURIDAD SO-
CIAL: Todas las empresas antes de
iniciar sus actividades han de solicitar
su inscripcin en la Seguridad Social.
Una vez inscritas, se les asigna un n-
mero, que es el que gura en la ca-
silla. Este dato permite al trabajador
dirigirse a los rganos de la Seguridad
Social para solicitar los informes de
1
2
3
5 6
8 9 7
4
10 11
38
aliacin y cotizacin que precise
para comprobar su situacin en la
empresa en materia de Seguridad
Social.
4. TRABAJADOR: Nombre, apellidos y
NIF del trabajador.
5. CATEGORA O GRUPO PROFE-
SIONAL: Se puede denir la cate-
gora profesional como la calicacin
que la empresa reconoce al trabaja-
dor y en virtud de la cual le atribuye
el salario.
6. PUESTO DE TRABAJO: Indica el
puesto que ocupa el trabajador.
7. ANTIGEDAD EN LA EMPRESA:
Se hace constar la fecha de ingreso
del trabajador en la empresa.
8. NMERO DE LIBRO DE MATRCU-
LA: Este apartado corresponde a un
nmero que recibe el trabajador a su
ingreso en la empresa.
9. NMERO DE AFILIACIN A LA
SEGURIDAD SOCIAL: Es el nme-
ro que se le asigna a toda persona
cuando se incorpora al Sistema de
la Seguridad Social. Es de carcter
vitalicio y nico para todo el siste-
ma. Las empresas estn obligadas
a solicitar la aliacin a la Seguridad
Social de los trabajadores a su ser-
vicio, a no ser que estuvieran ya a-
liados.

10. PERODO DE LIQUIDACIN: Es
el periodo al que se reere el salario
que viene especicado en la hoja. El
recibo se referir a meses naturales,
salvo que recoja un periodo de me-
nos tiempo (renuncia al puesto de
trabajo, despido, etc).
11. TOTAL DAS: Contabiliza en das natu-
rales el periodo al que se hace referen-
cia en el nmero anterior.
B) Devengos o percepciones
El segundo bloque dentro de la nmina
es el de los devengos. Se consideran
como tales aquellas cantidades que per-
cibe el trabajador por los distintos con-
ceptos.
Hay dos tipos de devengos: los que co-
tizan a la Seguridad Social (percepciones
salariales, que incluyen el salario base y
los complementos salariales) (13 al 28)
y los que estn excluidos de cotizacin
(percepciones no salariales) (32 al 35).

12. El SALARIO BASE: se establece
por acuerdo entre el empresario y
el trabajador cuando no existe con-
venio colectivo, como es el caso de
los Auxiliares de Clnica Veterinaria.
Es la parte ja del salario a la que el
trabajador tiene derecho por estar
contratado por una empresa. Vara
segn la rama e, incluso, en la ma-
yora de sectores, segn la categora
profesional.
13. IMPORTE TOTAL DEVENGADO:
Es la cantidad total percibida por el
trabajador en el periodo al que se
reere la hoja, sin descuentos o de-
ducciones.
14. ANTIGEDAD: Generalmente con-
siste en un tanto por ciento sobre el
salario base. Los convenios colecti-
vos o los contratos individuales han
de establecer la cuanta del plus de
antigedad.
15 y 16. IDIOMAS Y TTULOS: En al-
gunas funciones administrativas o
tcnicas, las empresas adjudican
un complemento personal por estos
motivos. Su importe salarial viene -
jado en los convenios, o por pacto
individual.
17. PLUS DE PLENA DEDICACIN
Y PLUS DE CONVENIO: Adems
de los complementos personales
descritos, pueden existir otros. Son
ejemplos de otros pluses.
Laboral
39
12 13
14 15 16 17 17
18 19 19
20 21 22 23 24
25 26
27 28
29 29 29
30 31 30
30
31
32 32 32
40
B. 1.2. Complementos salariales por
el puesto de trabajo
Bajo esta denominacin se incluyen
todas aquellas percepciones que, no
formando parte del salario base, son
percibidas por el trabajador a causa
de determinadas circunstancias que
concurren en el puesto de trabajo que
ocupe.
18. TOXICIDAD, PENOSIDAD, PELI-
GROSIDAD: Estos complementos
se establecen para compensar unas
condiciones de peligrosidad o inco-
modidad en determinados trabajos
que por su propia naturaleza no
pueden evitarse.
19. NOCTURNIDAD: Este plus comple-
mentario se abona por realizar el tra-
bajo en horario nocturno.
La ley entiende por trabajo nocturno el
realizado entre las 22 horas y las 6 horas,
y establece las siguientes reglas genera-
les (artculo 36 del Estatuto de los Traba-
jadores):
1. El trabajo nocturno tendr una
retribucin especca que se de-
terminar en la negociacin co-
lectiva, salvo que el salario se haya
establecido atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su pro-
pia naturaleza o se haya acordado
la compensacin de este trabajo
por descansos.
2. Cuando en la empresa se traba-
je con un sistema de turnos las
24 horas del da, los turnos han
de ser rotatorios y ningn traba-
jador puede estar ms de dos
semanas seguidas en el turno de
noche, salvo adscripcin volun-
taria.
3. La jornada de trabajo de los tra-
bajadores nocturnos no podr
exceder de ocho horas diarias de
promedio, en un periodo de quin-
ce das.
4. Dichos trabajadores no podrn rea-
lizar horas extraordinarias.
A tal n se considera trabajador
nocturno a aquel que realice nor-
malmente en periodo nocturno
una parte no inferior a tres horas
de su jornada diaria de trabajo.
5. Los menores de dieciocho aos
no pueden realizar trabajos noc-
turnos.
42
B. 1.3. Complementos salariales por calidad o cantidad de
trabajo
En esta calicacin se incluyen todas aquellas percepciones
que, no formando parte del salario base, son percibidas por el
trabajador a causa de efectuar mejor o mayor produccin que la
determinada como normal.
20. INCENTIVOS: Es la cantidad que se adjudica al trabajador
en virtud del rendimiento obtenido por encima del nivel m-
nimo o normal.
21. ACTIVIDAD: Es un complemento que se reere a la calidad
del trabajo y que en algunas empresas aparece diferencia-
do del anterior, fundamentalmente cuando no se cronome-
tra el trabajo.
22. ASISTENCIA: Los convenios colectivos incluyen normal-
mente este plus, en general pequeo, como complemento
del salario base y consiste en el pago al trabajador de una
determinada cantidad cuando el ndice personal de absen-
tismo no suba por encima del nivel marcado.
23. HORAS EXTRAS: En este apartado consta el salario que
retribuye las horas realizadas por el trabajador por encima
de la jornada ordinaria de trabajo.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato in-
dividual, se optar en abonar las horas extras en la cuanta
que se je, que en ningn caso podr ser inferior al valor de
la hora ordinaria, o compensarlas por tiempo equivalente de
descanso retribuido.
24. OTRAS HORAS EXTRAS (HORAS ESTRUCTURALES):
Deben diferenciarse de las horas extras aquellas horas que,
excediendo de la jornada contina de trabajo, vienen en
calicarse como estructurales (las necesarias por perodos
punta de produccin, por ausencias imprevistas, por cam-
bios de turno o para mantenimiento) y las motivadas por
fuerza mayor. Su regulacin es distinta, si bien pueden retri-
buirse de igual modo.
25. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Con carcter
general, para todas las ramas, establece la ley la obligacin
de las empresas de pagar a sus trabajadores dos pagas
extraordinarias anuales (una en Navidad y la otra en el mes
que se je por convenio colectivo).
Puede acordarse que las pagas extras se prorrateen en
los doce meses del ao, es decir, que se vayan liquidando
mensualmente.
Se cobran en relacin a la antigedad del trabajador en la
empresa, devengndose ntegramente cuando se lleva, al
menos, un ao trabajando en la misma.
26. PARTICIPACIN EN BENEFICIOS: Paga anual que, en un
principio, est formada por un porcentaje de los benecios
obtenidos por la empresa.
27. EN ESPECIE: Los complementos en especie son aquellas
remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes dis-
tintos del dinero: manutencin, vehculo, alojamiento, casa
habitacin o cualesquiera otros suministros.
Debe aparecer su valor en dinero (articulo 27 Ley 18/91). Lo
percibido en especie no puede ser superior al 30 por 100
del salario total.
28. COMPLEMENTO DE RESIDENCIA: Remuneran la presta-
cin de trabajo en un lugar determinado siempre que el tra-
Laboral
bajador je o tenga jada en l su residencia, ya se trate de
territorio nacional o extranjero.
B.2. Percepciones no salariales excluidas
de cotizacin en el rgimen general de la
seguridad social
Son las cantidades percibidas por el trabajador por las que no
se cotiza a la Seguridad Social y, por ello, no tienen descuentos.
Por tanto, son todos los conceptos comprendidos entre la ca-
silla 29 y la 32.
29. INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS: Son percepciones
extrasalariales que obtiene el trabajador en compensa-
cin de ciertos gastos que haya tenido o por utilizacin de
bienes propios. Por ejemplo: quebranto de moneda a los
cajeros, desgaste de herramientas de trabajo propiedad
del trabajador, adquisicin de prendas de trabajo, dietas
y gastos de locomocin, plus de distancia y transportes
urbanos, indemnizaciones por traslados, regulaciones de
empleo, etc.
30. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Estas
cantidades son abonadas por la Seguridad Social en
prestacin de determinadas contingencias y a travs de
la empresa que acta como delegada de aqulla. En
la actualidad, se cobran directamente de la Seguridad
Social.
31. BAJA. En esta casilla consta la cantidad a percibir cuan-
do se est de baja, as como el periodo de duracin de la
misma. Debe indicarse, del mismo modo, la contingencia
de la que derive: enfermedad comn, accidente no labo-
ral, maternidad, enfermedad profesional o accidente de
trabajo. A una baja se la llama tcnicamente Incapaci-
dad Temporal (I.T.).
32. MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIN PROTEC-
TORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PRODUCTOS EN
ESPECIE CONCEDIDOS VOLUNTARIAMENTE POR LA
EMPRESA: Cantidades que la empresa puede agregar vo-
luntariamente a los derechos reconocidos al trabajador por
parte de la Seguridad Social en cada uno de los conceptos
anteriores.
En esta casilla pueden aparecer tambin los siguientes con-
ceptos:
1. Traslados:
Por razones econmicas tcnicas u organizativas, la
empresa puede trasladar al trabajador a otro centro
de trabajo.
El trabajador podr optar por el traslado percibiendo
una compensacin por gastos o la extincin del con-
trato con derecho a una indemnizacin de 20 das de
salario por ao trabajado.
2. Suspensin del contrato:
Slo en algunos casos de suspensin del contrato de
trabajo tiene el trabajador derecho a compensacin
econmica. As ocurre, por ejemplo, cuando la em-
presa est en crisis.
3. Despidos:
Se incluyen aqu las indemnizaciones percibidas como
consecuencia de la extincin del contrato en su multi-
tud de variantes posibles: por despido colectivo apro-
bado en expediente de regulacin de empleo (20 das
por ao de servicio), por despido disciplinario o por
43
resolucin de contrato por par-
te del trabajador (45 das por
ao), por extincin del contrato
por causas objetivas (20 das
por ao), etc.
C) Determinacin de las
bases de cotizacin al rgi-
men general de la seguridad
social:
Son las cantidades y porcentajes por
los que se calculan las cotizaciones por
los diferentes conceptos a la Seguridad
Social.

De la suma de las cantidades anteriores
(salario base, complementos de todo
tipo, y percepciones no salariales) se
extrae la cantidad total de nuestra re-
muneracin, que aparece como total
devengado.
Pero sa no es la cantidad que nal-
mente recibimos, ya que antes se le
descuenta todo lo que hemos de pa-
gar a cuenta del IRPF y a la Seguridad
Social, es decir, las deducciones. No
se realizan sobre la cantidad exacta del
total devengado, sino sobre esa cifra
redondeada.
La primera deduccin se hace a cuenta
de la Seguridad Social. La segunda se
hace a cuenta del IRPF (impuesto sobre
la renta de las personas fsicas) y aparece
expresada con un tanto por ciento a des-
contar total.
Qu estamos pagando en
cada caso?
En el primero, la asistencia sanitaria p-
blica. En el segundo, las ayudas a las
personas sin empleo y las acciones de
formacin profesional que nancia el Es-
tado. Hay otros tipos de deducciones,
pero stas son las que afectan a todos
los trabajadores.
C.- Determinacin de las bases de
cotizacin al rgimen general de la
seguridad social
Son las cantidades y porcentajes por los
que se calculan las cotizaciones por los
diferentes conceptos a la Seguridad So-
cial. Los conceptos ms importantes que
aparecen en este apartado son:
Remuneracin mensual: es la cantidad to-
tal del salario mensual por la que el trabaja-
dor cotiza. Es la suma de todas las cantida-
des percibidas por salario y complementos
sujetos a cotizacin, excepto horas extras.
Prorrata de pagas extraordinarias: es la
doceava parte de las pagas que tiene que
percibir el trabajador a lo largo del ao.
Total de la base de cotizacin: la base de
cotizacin del trabajador es la suma de la
remuneracin total y de la prorrata de las
pagas extraordinarias.
D. Deducciones
En este captulo se resean todas las de-
ducciones que se realizan sobre el sala-
rio del trabajador. Estas deducciones se
desglosan en cuatro grupos distintos:
1. Aportacin del trabajador a las
cuotas de la Seguridad Social (cuo-
ta obrera).
La cifra nal de
LQUIDO TOTAL
A PERCIBIR es lo
que realmente nos
llevamos por nuestro
trabajo. Es el resultado
de restar al total
devengado el total de
las deducciones.
44
46
2. Retencin a cuenta del Impuesto sobre el Rendimiento
de las Personas Fsicas (IRPF).
3. Anticipos.
4. Valor de los productos recibidos en especie.

33. FECHA: Consta aqu la fecha de entrega del recibo del
salario. Debe comprobarse que la misma sea siempre la
real.

34. FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA: Es importante que la
empresa rme y selle en este apartado la hoja de salario,
puesto que su falta puede poner en entredicho la validez del
documento.
35. RECIB: En este apartado debe estampar el trabajador su
rma. Esta rma no implica conformidad con la hoja de sa-
lario, sino que simplemente expresa que se han recibido
las pesetas que en la misma guran. Por tanto, en caso de
que el trabajador perciba un salario distinto al que se hace
constar en el recibo, debe abstenerse de rmarlo.
33
34 35
Una charla con:
Jos Ramn Escribano,
Presidente de AMVAC
48
Auxiliar Veterinario ha suscrito
un acuerdo con AMVAC (Asocia-
cin Madrilea de Veterinarios
de Animales de Compaa) para
que esta publicacin sea gratu-
ta para todos sus socios. Hemos
querido charlar un rato con su
Presidente para que nos d su
opinin sobre el sector de Auxi-
liares Veterinarios
Una charla con:
Jos Ramn Escribano,
Presidente de AMVAC
Qu importancia tiene dentro de la
Clnica Veterinaria la labor del Auxi-
liar?
La labor del personal auxiliar es muy im-
portante para el desarrollo de un Centro
Veterinario, pues es el personal que pue-
de tener como funciones todas aquellas
que no son estrictamente veterinarias
como son las de diagnstico y tratamien-
to. Esto hace que el veterinario pueda de-
sarrollar mejor su actividad.
Celebris las IV Jornadas de Auxilia-
res en VetMADRID 2006, entendemos
que esto demuestra la importancia
que desde vuestra Asociacin se da
a este colectivo.
AMVAC tiene la obligacin de participar
en el desarrollo de la clnica veterinaria y
ese desarrollo va ligado a la profesionali-
zacin de los Auxiliares.
Los contenidos de estas jornadas
se adecuan a la temtica del Con-
greso?
Intentamos que los contenidos de cada
ao lleven una relacin con la temtica
general del Congreso, este ao son muy
prcticos y concretos.
Cmo responde el sector a esta ini-
ciativa?
Fenomenal, como no poda ser de otra
manera. Cada ao el nmero de auxilia-
res que participan en nuestro Congreso
es mayor y ya la participacin de este co-
lectivo no se cuestiona como hace unos
aos; yo creo que en el futuro cada vez
se va a dedicar ms espacio y tiempo a
todo lo relacionado con lo no estricta-
mente veterinario.
Qu nivel de formacin tienen hoy
los Auxiliares que trabajan en nues-
tro sector?
El nivel de formacin es muy variado. Hay
personas que llevan ya tiempo en el sec-
tor y con muchas ganas de aprender, hay
otras con muy poca preparacin.
Por eso estn proliferando academias y
centros de formacin por la necesidad
de formacin del sector. Hay centros que
tienen entre sus objetivos el dar una for-
macin integral y de calidad.
A da de hoy no hay ninguna Asocia-
cin a nivel nacional de Auxiliares
Qu ventajas puede tener el asocia-
cionismo para esta profesin?
Al da de hoy no hay ninguna que conoz-
ca. Este colectivo estar regulado por el
Ministerio de Educacin prximamente,
dando una formacin reglada. Esto va a
ayudar a poder asociarse. En la actuali-
dad el asociarse tiene como ventajas el
poder unicar criterios y ser interlocutores
para los cambios que se avecinan, que
no es poco.
Qu opina de esta nueva iniciativa
de una publicacin especca para
auxiliares veterinarios?
Me parece perfecta. En la actualidad esta
surgiendo la necesidad de dirigirse a un
colectivo que est en crecimiento. En In-
glaterra, EEUU y en otros pases hay de
tres a cuatro trabajadores no veterinarios
por cada veterinario en las clnicas de pe-
queos animales, en Espaa no llegamos
a uno, por consiguiente el crecimiento del
sector ser inminente; el adelantarse al
futuro siempre es bueno.
Como presidente de AMVAC
ENHORABUENA POR LA INICIATIVA.
49
Una charla con...
Auxiliar Veterinario ha suscrito
un acuerdo con AMVAC (Asocia-
cin Madrilea de Veterinarios
de Animales de Compaa) para
que esta publicacin sea gratu-
ta para todos sus socios. Hemos
querido charlar un rato con su
Presidente para que nos d su
opinin sobre el sector de Auxi-
liares Veterinarios
50
Armario Previcox
TM
Merial Laboratorios S.A. pone a dispo-
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para contribuir a la organizacin del
botiqun veterinario y recordar la do-
sis adecuada para la prescripcin del
producto.
Se trata de un expositor de sobre-
mesa, de poliestireno, con dos cajo-
nes extrables. En el cajn superior
se incluyen sobres para dispensar el
tratamiento adecuado a cada situa-
cin y a cada paciente. En la parte
frontal del armario aparece la tabla
de dosicacin de PrevicoxTM. Y en
la parte posterior existen dos agujeros
que permiten colgarlo en la pared. Sus
dimensiones son: alto 285 mm, ancho
325 mm y fondo 180 mm.
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en ponerse en contacto con el delegado
de Merial de su zona.
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La lactosa presente en la le-
che de vaca puede causar in-
tolerancias alimentarias en los
gatos. Por ello, los nutricionis-
tas y veterinarios de Waltham
han desarrollado Cat Milk,
una leche fcil de digerir por
su contenido muy reducido
en lactosa. Adems est en-
riquecida con vitaminas para
darle energa y vitalidad, con
hierro y con taurina para pro-
teger el corazn y la vista. Cat
Milk conserva todo el buen
sabor natural de la leche. Dis-
ponible en envase de 200 ml,
recomendada para gatos a
partir de las 6 semanas.
Dentabits de Whiskas.
Whiskas Dentabits es un
snack delicioso y masticable
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mente desarrollado por los
nutricionistas y veterinarios
de Waltham para preservar su
buena higiene bucodental.
Gracias a su textura y a su for-
ma especial, al ser masticado,
se produce un efecto mecnico
de limpieza de la placa dental y
el sarro. Limpiar los dientes de
un gato es prcticamente im-
posible, por ello Whiskas Den-
tabits utilizado cada da funcio-
na como un cepillo de dientes.
Disponible en un envase muy
atractivo de 50 gr con un cie-
rre hermtico para su perfecta
conservacin.
Anti-Hairball de Whiskas.
Los nutricionistas y veterina-
rios de Waltham han desa-
rrollado Whiskas Anti-Hairball
para ayudar a reducir y a eli-
minar la formacin de bolas
de pelo en el estmago de los
gatos. Adems es delicioso y
apetecible: crujiente y suave
por dentro. Disponible en un
envase muy atractivo de 60 gr
con un cierre hermtico para
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Pedigree Light Meaty Bites
Meaty Bites completa la deli-
ciosa gama de snacks ligeros
y deliciosos para perros de
Pedigree. Esta gama ha sido
especialmente desarrollada
para proporcionar el mximo
sabor y disfrute, con menos
de 5% de grasa. Ahora se
puede premiar al perro cada
vez que se desea. Tambin
est disponible en la gama
Light de Pedigree: Twisters, el
snack con dos sabrosas tiras
enrolladas, Tiras de Carne,
ligeras y jugosas tiras hechas
con pollo, Milky Biscuits, cru-
jientes galletas ricas en calcio.
Meaty Bites se presenta en un
atractivo envase de 90 gr.
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tas (Madrid)
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Noticias y novedades
51
Royal Canin presenta su gama de dietas hmedas mejorando su precisa
formulacin y con una mayor palatabilidad
Tres claves se han empleado para mejorar an ms la gama diettica
en hmedo de Royal Canin:
Una palatabilidad reforzada para garantizar que los animales enfer-
mos, incluso con apetito disminuido, se benecien de las ventajas
que les aporta su dieta. Para ofrecer una mayor palatabilidad se han
incluido nuevas materias primas de elevada calidad, nuevos aromas
y nuevas texturas.
La tecnologa ms avanzada Royal Canin que permite la elabo-
racin de dietas cuya formulacin es extraordinariamente precisa,
como una dieta de bajo contenido en hidratos de carbono para
diabticos, una dieta de elevado contenido en humedad para el
manejo de trastornos urinarios incluyendo la cistitis idioptica, una
dieta hipocalrica pero que estimula la saciedad para el manejo de
la obesidad.
Por ltimo toda la ciencia e investigacin de Royal Canin ya de-
mostrada en los alimentos secos se aplica tambin en los alimen-
tos dietticos hmedos. El innovador ndice S/O que garantiza el
mantenimiento de un medio urinario ptimo para todas las dietas
en hmedo, as como la incorporacin de nutrientes destinados a
cubrir los riesgos asociados a las patologas , como el refuerzo
de la barrera cutnea, de la seguridad digestiva y en toda la gama
el refuerzo del sistema inmune , tan importante para los animales
enfermos, mediante el Complejo Sinrgico de Antioxidantes paten-
tado (Vitaminas C, E, Taurina y Lutena)
Creacin un nuevo centro de formacin veterinaria
Forvet nace debido a la necesidad creada
desde hace algunos aos en el sector de la
veterinaria donde cada da se exige ms a las
personas que componen el Centro Veterina-
rio. Forvet ofrece as una diversidad de cur-
sos que van desde conocer lo ms importan-
te de nuestros animales de compaa hasta
cursos especializados y concretos para au-
mentar los conocimientos de los profesiona-
les del sector
Podemos destacar que uno de nuestros prin-
cipales objetivos es poder ofrecer al sector ve-
terinario un centro dedicado a la formacin y
especializacin del campo de la veterinaria no
dejando nunca de innovar en nuestros cursos.
La metodologa utilizada ser principalmente
basada en adquirir los conceptos fundamen-
tales desde una perspectiva terica-prctica
y principalmente funcional.
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52
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18:00-19:00
Reconocimiento de lesiones dermatolgicas.
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19:00-20:00
Parsitos externos. Toma de muestras.
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Domingo, 5
9:30-10:30
Problemas de cavidad oral. Limpieza de boca
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10:30-11:30
Reconocimiento de lesiones oculares.
Manuel Villagrasa
Visita a exposicin comercial
12:30-13:30
Reconocimiento de lesiones ticas.
Nieves Rojo
Formacin Continua
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axoncomunicacion@axoncomunicacion.net