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CONVENO COLECTIVA DE TRABALHO

ANTRAM FESTRU


CAPTULO I
(MBITO, VIGNCIA E REVISO)

Clusula 1.
(mbito)
A presente regulamentao colectiva de trabalho vertical obriga, por um lado,
todas as empresas de indstria de transportes inscritas na Associao Patronal
signatria e, por outro lado, os trabalhadores ao servio das referidas empresas
representados pelas Associaes Sindicais outorgantes.

Clusula 2.
(Vigncia)
1. Este CCTV entra em vigor 5 dias aps a sua publicao no Boletim do
Trabalho e Emprego.
2. 0 perodo de vigncia ser de 24 meses, salvo quanto a tabelas salariais, cujo
perodo de vigncia ser de 12 meses, contados a partir da sua produo de
efeitos.
3. Para efeitos do nmero anterior, considera-se que a expresso tabelas
salariais abrange no s as remuneraes de base mnimas, mas tambm
outras formas de remunerao mnima.
4. Os valores da tabela salarial, assim como as clusulas que consagram valores
pecunirios, produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano para o qual
foram acordados.
5. 0 presente CCTV mantm-se em vigor, at ser substitudo, no todo ou em
parte, por outro instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Clusula 3.
(Forma e tempo de reviso)
1. A denncia far-se- por escrito, at sessenta dias do termo de cada perodo
de vigncia.
2. A denncia implicar a apresentao de uma proposta de reviso da
conveno, at sessenta dias do termo do perodo de vigncia.
3. A contraproposta proposta de reviso da conveno dever ser feita por
escrito, at trinta dias aps a apresentao da proposta, e conter, apenas
matrias apresentadas na proposta que se pretende rever ou substituir.

CAPTULO II
(ADMISSO E CARREIRA PROFISSIONAL)

Clusula 4.
(Condies de admisso)
1. As condies mnimas de admisso para o exerc cio das funes inerentes s
categorias previstas neste CCTV so as seguintes:
a) Ser maior e possuir as habilitaes escolares mnimas legais, com
excepo das categorias seguintes:

Categoria

Idade mnima

Habilitaes Literrias
Praticante de despachante 16 -
Ajudante de lubrificador 17 -
Ajudante de lavador 16 -
Aprendiz de metalrgico 14 -



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Aprendiz de electricista 14 -
Paquete 14 -
Telefonista 15 -
Estagirio 16 9 ano de escolaridade ou equivalente
Escriturrio - Idem
Secretria de direco - Curso de Secretariado Reconhecido
oficialmente ou frequncia de curso
superior adequado
Porteiro e Guarda 21 -
2. Os trabalhadores que j exeram a profisso e que disso possam fazer prova
sero dispensados dos requisitos estabelecidos no nmero anterior.

Clusula 5.
(Regime de experincia)
1. A admisso do trabalhador a ttulo experimental feita durante o perodo de
quinze dias.
2. 0 prazo definido no nmero anterior no se aplica nos casos ou postos de
trabalho em que, pela sua alta complexidade tcnica ou elevado grau de
responsabilidade, s seja possvel determinar a aptido do trabalhador aps
um perodo maior de vigncia do contrato. Nestes casos o perodo
experimental poder ter uma durao at ao mximo de noventa dias,
devendo a sua durao constar de acordo prvio, escrito.
3. A antiguidade do trabalhador considerada a partir da data da admisso
provisria, caso a mesma se torne definitiva.
4. Salvo acordo expresso, por escrito, em contrrio, quando qualquer
trabalhador for transferido de uma empresa para outra da qual a primeira seja
associada ou tenha administradores comuns, ou, ainda, em resultado da fuso
ou absoro da empresa, contar-se- para todos os efeitos a data da
admisso na primeira, mantendo o trabalhador o direito a todas as regalias
anteriores.
5. Entende-se que a empresa renncia ao perodo experimental sempre que
admite ao seu servio um trabalhador a quem tenha oferecido, por escrito,
melhores condies de trabalho do que aquelas que tinha na empresa onde
prestava servio anteriormente e com a qual tenha rescindido o seu contrato
em virtude daquela proposta.

Clusula 6.
(Categorias profissionais)
1. Os trabalhadores abrangidos por este CCTV sero classificados de harmonia
com as suas funes, em conformidade com as categorias constantes do
Anexo I.
2. vedado empresa atribuir aos trabalhadores categorias diferentes das
previstas neste CCTV, salvo se da resultar benefcio para o trabalhador. Em
todos os documentos que haja de elaborar por fora dos preceitos
regulamentares das relaes de trabalho, deve a empresa usar sempre a
mesma designao na classificao profissional.
3. Sempre que perante a disperso regular das funes de um profissional
existam dvidas sobre a categoria a atribuir-lhe, optar-se- por aquela a que
corresponda retribuio mais elevada.
4. As empresas para o preenchimento dos lugares de chefia devem preench-los
por trabalhadores da empresa.
5. Caso o trabalhador tenha sido contratado para o exerccio de funes que
compreendem no mbito de uma s categoria final, tal como descritas no
anexo 1 ao presente CCTV e a entidade patronal o tiver encarregado
unilateralmente e quando o interesse da empresa o exige, servios no
compreendidos no objecto do contrato que correspondam a uma categoria



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profissional superior, durante mais de 90 dias consecutivos por ano, dever
ser atribuda ao mesmo trabalhador esta ltima categoria profissional.
6. O disposto no nmero anterior no aplicvel situao de substituio
temporria de trabalhador.

Clusula 7.
(Quadros de pessoal)
1. A empresa obriga-se a organizar, nos termos legais, os quadros do seu
pessoal.
2. Caso o trabalhador apresente declarao de acordo com a lei, a empresa
enviar at ao dia 10 de cada ms aos respectivos sindicatos os mapas de
quotizao, fornecidos gratuitamente por estes, acompanhados da quantia
destinada ao pagamento das quotas.
3. Os mapas obtidos por meios mecanogrficos podem substituir os mapas dos
respectivos sindicatos, desde que contenham os elementos necessrios.

Clusula 8.
(Regulamentao do quadro densidades)
1. As densidades mnimas para cada uma das categorias de oficiais metalrgicos,
electricistas, escriturrios e equivalentes so:
Nmero de Profissionais
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 - 1 1 2 2 3 3 4 4 5
2. 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5
1.1. Se existir apenas um oficial metalrgico, electricista, escriturrio ou
equivalente, este ter de ser classificado como de 1.
1.2. Existindo mais do que dez oficiais metalrgicos, electricistas,
escriturrios ou equivalentes, a respectiva classificao manter as
propores estabelecidas no quadro supra.
1.3. Nos estabelecimentos com cinco ou mais oficiais metalrgicos ou onde
no haja encarregado, tem de haver, pelo menos, um classificado como
chefe de equipa.
1.4. Os estabelecimentos que tiverem ao seu servio mais de sete oficiais
metalrgicos tm de classificar um como encarregado.
1.5. No haver mais de 50% de aprendizes em relao ao nmero total de
trabalhadores de cada profisso para a qual se prev aprendizagem.
2. Para os trabalhadores praticantes de despachante e ajudantes de lubrificador
o seu nmero no poder exceder um tero dos respectivos profissionais.
2.1. Poder sempre haver um praticante, desde que exista um profissional.
3. Para os trabalhadores electricistas ser obrigatoriamente observado o
seguinte quadro de densidades:
3.1. 0 nmero de aprendizes no pode ser superior ao total do nmero de
oficiais e pr-oficiais.
3.2. 0 nmero de pr-oficiais e ajudantes no seu conjunto no pode exceder
o total do nmero de oficiais.
3.3. Nos estabelecimentos com cinco ou mais oficiais, onde no haja
encarregado, tem de haver, pelo menos, um classificado como chefe de
equipa.
3.4. Os estabelecimentos que tiverem ao seu servio mais de sete oficiais
tem de classificar um como encarregado.
4. Para os trabalhadores de escritrio obrigatria a existncia de:
4.1. Um profissional classificado de chefe de seco por cada seco
diferenciada que tenha um mnimo de cinco trabalhadores, dentro de
cada departamento, diviso ou servio.



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4.2. Um profissional classificado de chefe de servio, departamento ou de
diviso, por cada dois profissionais classificados de chefe de seco, no
mesmo sector de servios, departamento ou de diviso.
4.3. 0 nmero de estagirios no pode exceder em 50% de escriturrios,
podendo sempre haver um estagirio desde que haja um escriturrio.
4.4. 0 cmputo dos escriturrios ser feito em separado em relao aos
escritrios centrais e cada filial, no caso de haver separaes geogrficas
dos locais de trabalho.

Clusula 9.
(Acesso)
1. Constitui acesso a passagem de um trabalhador classe superior ou a
mudana para outras funes e que corresponda uma hierarquia e retribuio
mais elevadas.
2. Nos provimentos dos lugares, a empresa dar sempre preferncia aos
trabalhadores j ao seu servio, salvo nos casos especiais em que, com o
acordo dos rgos representativos dos trabalhadores, no lhes seja
reconhecida competncia profissional
3. Tero acesso categoria ou classe imediatas, os trabalhadores que
completem os seguintes perodos de permanncia:
Tempo de permanncia na
categoria ou classe
Categoria ou Classe Acesso
Praticante de despachante Despachante
Ajudante de lubrificador Lubrificador
Estagirio do 1. Ano Estagirio do 2. Ano
Estagirio do 2. Ano Estagirio do 3. Ano
Estagirio do 3. Ano Escriturrio de 2.
Aprendiz de metalrgico do 1.
Ano
Aprendiz de metalrgico do
2. Ano
Aprendiz de metalrgico do 2.
Ano
Aprendiz de metalrgico do
3. Ano
1. Ano Aprendiz de metalrgico do 3.
Ano
Aprendiz de metalrgico do
4. Ano
Aprendiz de metalrgico do 4.
Ano
Praticante de metalrgico do
1. Ano
Praticante de metalrgico do 1.
Ano
Praticante de metalrgico do
2. Ano
Praticante de metalrgico do 2.
Ano
Profissional metalrgico de
2. Classe
Ajudante de electricista do 1.
Perodo
Ajudante de electricista do
2. Perodo
Ajudante de electricista do 2.
Perodo
Pr-Oficial electricista do 1.
Perodo
Pr-Oficial electricista do 1.
Perodo
Pr-Oficial electricista do 2.
Perodo
Pr-Oficial electricista do 2.
Perodo
Oficial electricista (menos de
3 anos).
Oficial electricista (menos de 3
anos)
Oficial electricista (mais de 3
anos).
3 anos Profissional metalrgico de 2.
Classe
Profissional metalrgico de
1. Classe
Escriturrio de 2. Classe Escriturrio de 1. Classe
4. Os aprendizes metalrgicos sero promovidos a praticantes metalrgicos do
1 ano, com um, dois, trs ou quatro anos de aprendizagem, conforme sejam
admitidos, respectivamente, com 17, 16, 15 ou 14 anos de idade.
5. Os trabalhadores que j prestam servio na empresa e que possuam as
habilitaes literrias necessrias para o ingresso nas categorias profissionais
de escritrio tero preferncia no preenchimento dos lugares que entretanto
ocorrerem.



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6. Os paquetes que no possuam as habilitaes literrias mnimas exigidas para
os profissionais de escritrio tero acesso obrigatrio a contnuo logo que
completem 18 anos de idade.
7.
a) Os trabalhadores electricistas diplomados pelas escolas oficiais
portuguesas nos cursos industriais de electricista ou montador de
electricista e ainda diplomados com os cursos de electricista da Casa
Pia de Lisboa ou do Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exercito, 2
grau de torpedeiros electricistas da Marinha de Guerra Portuguesa e
curso da Marinha de Guerra Portuguesa e Escola Militar de
Electromecnico tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial de 2
perodo.
b) Os trabalhadores electricistas diplomados com cursos do Ministrio do
Trabalho atravs do Fundo de Desenvolvimento de Mo-de-Obra tero,
no mnimo, a categoria de pr-oficial de 1 perodo.
8. Os estagirios passam a escriturrios de 2 classe, mesmo que no perfaam
trs anos na categoria, logo que atinjam 21 anos de idade, com excepo dos
trabalhadores admitidos com 20 ou mais anos de idade, que tero de fazer
um estgio que no pode ultrapassar um ano, integrados no escalo
remunerativo de estagirio do 3 ano.
9. A aprendizagem, os perodos de prtica, de estgio ou equivalentes far-se-o
sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial ou
equivalente, sempre que a empresa no possua servios autnomos para a
formao profissional.

Clusula 10.
(Admisso para efeitos de substituio)
1. A admisso de qualquer trabalhador para efeitos de substituio temporria
entende-se sempre feita por prazo certo e desde que esta circunstncia ao
nome do trabalhador a substituir constem de documento escrito e assinado
pelo trabalhador e delegado sindical.
2. 0 trabalhador admitido nas condies previstas no n 1 pode despedir-se
mediante aviso prvio de dois dias.
3. No caso do trabalhador admitido nestas condies continuar ao servio no
termo do contrato ou perodo de prorrogao e tendo-se j verificado o
regresso do trabalhador substitudo, dever a admisso considerar-se
definitiva para todos os efeitos, a contar da data do inicio do contrato a prazo.
4. 0 trabalhador admitido nos termos do n 1 desta clusula tem direito s
partes proporcionais do Subsdio de Natal e do perodo de frias e respectivo
subsdio.

CAPTULO III
(DIREITOS E DEVERES DAS PARTES)

Clusula 11.
(Deveres da empresa)
1. So deveres da empresa:
a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente CCTV, bem como
prestar s associaes sindicais outorgantes ou nelas filiadas todas as
informaes e esclarecimentos que estas solicitem quanto ao seu
cumprimento;
b) Passar certificados de comportamento e competncia profissional aos
seus trabalhadores, quando por estes solicitados;
c) Nos termos e dentro das linhas gerais, facilitar a misso dos
trabalhadores que faam parte das comisses de trabalhadores,



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sindicais ou intersindicais e prestar-lhes todos os esclarecimentos por
estes solicitados;
d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a
respectiva categoria;
e) No deslocar qualquer trabalhador para servios que no sejam
exclusivamente os da sua profisso ou no estejam de acordo com a
sua classe hierrquica, salvo os casos previstos na lei e no presente
CCTV;
f) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico
como moral;
g) Segurar todos os trabalhadores de acordo com a retribuio auferida. 0
seguro abrange o trabalhador durante o perodo de trabalho e nas
deslocaes de ida e regresso do trabalho;
h) Proporcionar dentro do possvel aos trabalhadores a necessria
formao, actualizao e aperfeioamento profissional e facilitar
horrios aos trabalhadores-estudantes;
i) Dispensar os trabalhadores pelo tempo necessrio ao servio das
funes em organismos do Estado, Previdncia ou outros a ela
inerentes;
j) Facilitar todo o tempo necessrio aos trabalhadores que desempenhem
servio como bombeiros voluntrios, em caso de emergncia;
k) Facultar ao trabalhador, quando ele o solicite, por escrito, a consulta
do seu processo individual, no qual devem constar, para alm de
outros elementos, a categoria profissional e acessos, salrios
auferidos, faltas dadas ao trabalho e sua natureza, pocas de frias
gozadas, castigos aplicados e louvores atribudos;
l) Garantir aos trabalhadores de horrio mvel transporte de/e para o
local de trabalho, sempre que o servio se inicie ou termine fora dos
horrios normais dos transportes pblicos, salvo os casos em que os
trabalhadores estejam na situao de deslocados, nos termos do
presente CCTV;
m) Garantir aos trabalhadores de horrio fixo, que por motivos imperiosos
de servio sejam forados a iniciar ou terminar o servio fora do seu
horrio de trabalho normal, meios de transporte de/e para o local de
trabalho, sempre que o servio se inicie ou termine fora dos horrios
normais dos transportes pblicos, salvo os casos em que os
trabalhadores estejam deslocados, nos termos do presente CCTV;
n) Assinar, na semana imediatamente posterior quela a que disserem
respeito, os resumos semanais dos livretes de horrio de trabalho, sob
pena de se presumir efectuado o trabalho extraordinrio nele
registado;
o) Adquirir o livrete de trabalho referido no anexo IV no sindicato que no
distrito do local de trabalho representa o trabalhador ou a respectiva
categoria profissional, com a indicao do tipo de horrio de trabalho e
do respectivo descanso semanal;
p) Proporcionar aos trabalhadores, nas instalaes da empresa e desde
que estas no coincidam com a residncia da entidade patronal, local
apropriado para tomarem as suas refeies, desde que no exista
refeitrio.
2. As empresas devem fornecer aos trabalhadores deslocados em servio no
estrangeiro os seguintes elementos:
Direces das empresas a contactar, embaixadas e consulados;
Pontos de carga e descarga;
Lugares de acomodao;
Estabelecimentos de servios, postos de reparaes, garagens e
lugares de estacionamento.



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Assim como, a expensas suas, tratar dos passaportes e das vacinas exigidas
aos trabalhadores.
Devem tambm as empresas informar os trabalhadores do seguinte:
Das condies climatricas dos pases por onde transitam, bem como
outras normas de ndole poltica e religiosa;
Das situaes de normas de trnsito nos diversos pases;
Das regulamentaes legais sobre importaes em vigor nos diversos
pases.

Clusula 12.
(Deveres dos trabalhadores)
So deveres dos trabalhadores:
a) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
b) Cumprir com zelo e diligncia o trabalho que lhe esteja confiado,
dentro do exerccio da sua actividade profissional, de acordo com o
presente CCTV;
c) Acompanhar com interesse a aprendizagem dos que ingressam na
profisso;
d) Informar com verdade, iseno e esprito de justia a respeito dos seus
subordinados;
e) Velar pela conservao e pela boa utilizao dos bens relacionados com
o seu trabalho que lhes forem confiados pela empresa, bem como a
documentao com eles relacionada;
f) Prestar pontualmente conta das importncias de cuja cobrana forem
incumbidos ou que estejam confiados sua guarda;
g) Participar, por escrito, pontualmente os acidentes ocorridos em
servio. Prestar os esclarecimentos necessrios para a descrio
detalhada do acidente. Quando o acidente envolva determinada
responsabilidade, dever o trabalhador informar a empresa logo que
tal ocorra e pelos meios ao seu alcance;
h) No negociar por conta prpria ou alheia em concorrncia com a
empresa;
i) Cumprir todas as demais obrigaes emergentes deste contrato de
trabalho, das normas que o regem e dos regulamentos internos ou
ordens de servio que no sejam contrrios s disposies do presente
CCTV e aos seus direitos e garantias;
j) Respeitar as normas vigentes de segurana no trnsito e sanidade
publica, quer no Pas, quer no estrangeiro;
k) No utilizar a viatura para o transporte de qualquer tipo de
mercadorias no identificadas por documento alfandegrio.

Clusula 13.
(Garantias dos trabalhadores)
vedado empresa:
a) Despedir o trabalhador sem justa causa;
b) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus
direitos, bem como aplicar-Ihe sanes por causa desse exerccio;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de
influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele e/ou dos seus
companheiros;
d) Diminuir-lhe a retribuio;
e) Baixar-lhe a categoria;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, fora das
condies previstas no presente CCTV;
g) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios,
economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados



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com o trabalho para fornecimento de bens ou prestao de servio aos
trabalhadores;
h) Despedir e readmitir trabalhadores, mesmo com o seu acordo,
havendo propsito de os prejudicar em direitos ou garantias
decorrentes da antiguidade;
i) Utilizar os trabalhadores em actividades alheias s que correspondem
s suas aptides e classe ou categoria, salvo nos casos de fora maior
em que haja acordo escrito do trabalhador;
j) Modificar o horrio de trabalho dos trabalhadores de diurno para
nocturno ou vice-versa, de horrio normal para regime de nocturno ou
vice-versa, ou alterar o local de trabalho sem o acordo escrito do
trabalhador;
k) Efectuar sem o consentimento escrito do trabalhador qualquer
desconto no seu vencimento, nomeadamente por danos causados por
acidentes ou avaria nas viaturas ou mquinas com que trabalha, salvo
quando tais documentos forem legal ou judicialmente estabelecidos;
l) Obrigar o trabalhador a trabalhar com mquinas ou viaturas que no
possuam comprovadas condies de segurana ou no estejam
devidamente legalizadas ou documentadas e da resultem sanes
legais para os trabalhadores;
m) Ofender a honra e dignidade dos trabalhadores;
n) Ter ao seu servio trabalhadores em regime de tempo parcial ou
comisso, bem como trabalhadores que j exeram outra profisso,
salvo com o acordo do respectivo sindicato;
o) Estabelecer contratos com empresas que subcontratem mo-de-obra
directa;
p) A criao de novas classes ou categorias profissionais sem aprovao
do sindicato.

Clusula 14.
(Direito greve e proibio do lock-out)
Em conformidade e perante a imperatividade preceituado na Constituio Poltica
da Repblica Portuguesa e na Lei:
a) assegurado aos trabalhadores e s suas organizaes de classe o
direito de preparar, organizar e desenvolver processos de greve;
b) proibido s empresas quaisquer formas de lock-out.

CAPTULO IV
(LOCAL DE TRABALHO)

Clusula 15.
(Local de trabalho)
1. Considera-se local de trabalho aquele para onde o trabalhador foi contratado.
2. 0 local de trabalho pode ser alterado para outro que no diste mais de 2 km
da residncia permanente do trabalhador ou para outro dentro da mesma
localidade se tal transferncia resultar mudana ou encerramento total ou
parcial do estabelecimento onde o trabalhador presta servio.

Clusula 16.
(Transferncia do local de trabalho)
1. A empresa pode ainda transferir o trabalho para outro local de trabalho se
essa transferncia no causar prejuzo ao trabalhador e sempre que este der o
seu acordo.
2. Poder tambm ser livremente alterado desde que haja acordo escrito entre o
trabalhador e a empresa.




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CAPTULO V
(PRESTAO DE TRABALHO)

Clusula 17.
(Perodo normal de trabalho)
1. 0 perodo normal de trabalho para os trabalhadores administrativos ser de
quarenta horas semanais divididas por cinco dias de oito horas, sem
prejuzo de outros de menor durao em vigor.
2. 0 perodo normal de trabalho para os trabalhadores de manuteno ser de
quarenta e quatro horas semanais, no podendo ser superior a nove horas
dirias, divididas por cinco dias, sem prejuzo de outros de menor durao
em vigor.
3. 0 perodo normal de trabalho para os trabalhadores do movimento ser de
quarenta e quatro horas semanais, no podendo ser superior a nove horas
dirias, sem prejuzo de outros de menor durao em vigor, distribudos em
cinco dias ou cinco dias e meio.
4. 0 perodo de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo de descanso
para refeio cuja durao no poder ser inferior a uma hora e no dever
ser superior a duas horas, no podendo os trabalhadores prestar mais de
cinco horas de trabalho consecutivo.
5. Nos casos em que as necessidades de servio o exijam, o intervalo de
descanso para refeio poder ser alargado at trs horas.
6. Exceptuam-se no consignado no nmero anterior, onde poder haver um
alargamento do perodo de trs horas desde que haja acordo entre o
trabalhador e a entidade patronal, os seguintes casos:
a) Nos casos de embarques e desembarques em cais;
b) Distribuio e recolha de mercadorias quando seja proibido efectu-las
durante um perodo superior a trs horas.
c) Os restantes casos em que a natureza do servio ou interesse dos
trabalhadores assim o requeira.
7. Todos os trabalhadores tm um perodo de, no mnimo, dez horas
consecutivas entre o fim de cada perodo de trabalho dirio e incio do
seguinte.

Clusula 18.
(Trabalho extraordinrio)
1. Considera-se trabalho extraordinrio o prestado fora do perodo normal de
trabalho.
2. proibida a prestao de trabalho extraordinrio com carcter de
regularidade.
3. S em casos inteiramente imprescindveis e justificados poder haver lugar a
prestao de trabalho extraordinrio.
4. Nos casos previstos no nmero anterior, a prestao de trabalho
extraordinrio no exceder as duas horas dirias, nem ultrapassar, no total,
as duzentas e quarenta horas anuais.
5. Excepcionalmente, o perodo de trabalho extraordinrio poder ultrapassar o
limite estipulado no nmero anterior nos seguintes casos:
a) Em servio de desempanagem da viatura ou equipamento oficinal;
b) Demoras provocadas pelo embarque ou desembarque de mercadoria.
6. Todo o trabalho extraordinrio e registado em livrete prprio, fornecido pelo
sindicato, nas condies expressas na alnea o) da clusula 11.




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Clusula 19.
(Trabalho nocturno)
1. 0 trabalho prestado entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte
considerado trabalho nocturno.

Clusula 19.-A
(Colaborao temporria)
1. Os trabalhadores podem prestar a sua colaborao temporria noutra
empresa desde que esta seja associada ou tenha administrao comum da
empresa onde trabalham, desde que fiquem vinculados empresa para a qual
foram contratados e tenham dado o seu acordo por escrito.
2. Esta situao no altera o estabelecido nas clusulas 15 (Local de trabalho) e
16 (Transferncia do local de trabalho).
3. Quando a durao da colaborao estipulada no n. 1 desta clusula se
prolongar para alm de 10 dias, a empresa ter de informar o sindicato
respectivo. Se esta informao no for prestada, o trabalhador poder de
imediato recusar a sua colaborao.

CAPTULO VI
(SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO)

Clusula 20.
(Descanso semanal)
1. 0 dia de descanso semanal coincidir sempre que possvel com o domingo.
2. 0 dia de descanso complementar tem de ser fixado imediatamente antes ou a
seguir ao dia de descanso semanal.
3. Devido s condies especficas de trabalho dos trabalhadores dos transportes
internacionais rodovirios de mercadorias, tem de haver um descanso mnimo
de 24 horas, imediatamente antes do incio de qualquer viagem, acrescido dos
dias de descanso semanal e feriado que coincidiram com a ltima viagem.

Clusula 21.
(Feriados)
1. So feriados obrigatrios os seguintes dias:
- 1 de Janeiro;
- Sexta-Feira Santa;
- 25 de Abril;
- 1 de Maio;
- Corpo de Deus (festa mvel);
- 10 de Junho;
- 15 de Agosto;
- 5 de Outubro;
- 1 de Novembro;
- 8 de Dezembro;
- 25 de Dezembro.
2. 0 feriado de Sexta-Feira Santa poder ser substitudo por outro dia com
significado local no perodo da Pscoa
3. Alm dos feriados obrigatrios, sero ainda observados: o feriado municipal
do local de trabalho, ou quando aquele no exista, o feriado municipal da
capital de distrito e a tera-feira de Carnaval.
4. 0 nmero de dias feriados estabelecidos nesta clusula ficar prejudicado se a
lei vier a dispor mais favoravelmente quanto a esta matria.
5. Considera-se haver prestao de trabalho em dia de feriado quando
ocorrerem as circunstncias referidas no n 7 da clusula 41.




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Clusula 22.
(Gozo de frias)
1. As frias devero ser gozadas seguidamente, excepto quando o trabalhador
ou a entidade patronal tenham interesse em que sejam gozadas
interpoladamente e nisso cheguem a acordo e tal conste de documento
escrito.
2. As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no
sendo permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
3. Os trabalhadores de nacionalidade estrangeira e os naturais das regies
autnomas, quando desejarem gozar frias nas terras da sua naturalidade,
podero acordar com a empresa regime diferente de frias.

Clusula 23.
(Direito a frias)
1. A todos os trabalhadores ser concedido um perodo de frias em cada ano
civil, sem prejuzo da sua remunerao normal, de trinta dias de calendrio,
com incio no 1 dia a seguir aos dias de descanso do trabalhador, a partir do
dia1 de Janeiro, com referncia ao ano anterior.
2. Os trabalhadores que sejam admitidos no 1 semestre de cada ano civil tm
direito, no prprio ano de admisso, a dois dias e meio de frias por cada ms
completo de servio, contados at 31 de Dezembro desse ano e gozados
conforme o estipulado na clusula seguinte.
3. 0 direito a frias irrenuncivel e no pode ser substitudo, fora dos casos
expressamente previstos na lei, por remunerao suplementar ou qualquer
vantagem, ainda que o trabalhador d o seu consentimento.
4. Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que estejam ao servio da
empresa ser concedida a faculdade de gozarem as suas frias
simultaneamente.

Clusula 24.
(Marcao de frias)
1. A poca de frias deve ser estabelecida de comum acordo entre o trabalhador
e a empresa. No havendo acordo, compete empresa fixar o perodo de
frias, as quais tero de ser gozadas entre 1 de Maro e 31 de Outubro,
devendo contudo, ser dado conhecimento ao trabalhador com uma
antecedncia nunca inferior a dois meses.
2. 0 plano de frias dever ser fixado at 31 de Maro e dele ser remetido um
exemplar ao sindicato. Sero comunicadas aos trabalhadores todas as
alteraes ao plano de frias.
3. Os trabalhadores do movimento participaro das respectivas escalas de frias,
atravs dos seus rgos representativos, podendo, para o efeito e tendo em
conta a natureza especfica do sector, proceder respectiva fixao ao longo
de todo o ano civil.

Clusula 25.
(Frias em caso de impedimento prolongado)
1. No caso de suspenso de contrato de trabalho por impedimento prolongado,
respeitante ao trabalhador, nomeadamente servio militar obrigatrio e
doena, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a
frias j vencido ou que se vena no ano de admisso, o trabalhador ter a
direito a retribuio correspondente ao perodo de frias no gozadas e
respectivo subsdio.
2. No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador ter direito ao
perodo de frias e respectivo subsdio que teria a 1 de Janeiro desse ano, se
tivesse estado ininterruptamente ao servio.



12
Os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o momento
da apresentao do trabalhador, aps a cessao do impedimento e o termo
do ano civil em que esta se verifique sero gozadas no 1 trimestre do ano
imediato.

Clusula 26.
(Alterao ou interrupo de frias)
1. Se depois de fixado o perodo de frias a empresa, por motivo de interesse
desta, o alterar ou fizer interromper as frias j iniciadas, indemnizar o
trabalhador dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido, na
pressuposio de que gozaria o perodo de frias acordado na poca fixada.
2. Sempre que um perodo de doena, devidamente comprovado pelos servios
mdico-sociais, coincida no todo ou em parte com o perodo de frias,
considerar-se-o estas no gozadas na parte correspondente.
3. Quando se verificar a situao prevista no nmero anterior, relativamente a
um perodo de frias j iniciado, o trabalhador dever comunicar empresa o
dia de incio da doena, bem como o do seu termo devidamente comprovado.
4. Findo o impedimento a que se refere o n 2, prosseguir o gozo das frias nos
termos em que as partes acordarem, ou, na falta de acordo, logo aps a alta.

Clusula 27.
(Frias em caso de cessao de contrato)
Cessando o contrato de trabalho, a empresa paga ao trabalhador a retribuio,
incluindo subsdio correspondente ao perodo de frias vencido, salvo se o
trabalhador j as tiver gozado, bem como retribuio e subsdio correspondente
a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da
cessao.

Clusula 28.
(Proibio do exerccio de outra actividade durante as frias)
0 trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer actividade
remunerada, salvo se j a vinha exercendo cumulativamente ou a empresa o
autorizar a isso, sob pena de sano disciplinar e reembolso da retribuio
correspondente s frias e subsdio respectivo.

Clusula 29.
(Licena sem retribuio)
1. A empresa pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem
retribuio.
2. 0 perodo de licena sem retribuio, autorizado pela empresa, contar-se-
para todos os efeitos de antiguidade.
3. Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes,
na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho.
4. 0 trabalhador a quem for concedida licena sem retribuio mantm o direito
ao lugar.

Clusula 30.
(Impedimentos prolongados)
1. Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido, por facto que no
lhe seja imputvel, nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou
acidente, e o impedimento se prolongar por mais de um ms, cessam os
direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a
efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo da manuteno do direito ao
lugar com a categoria, antiguidade e mais regalias, nem da observncia das
disposies aplicveis de legislao sobre previdncia.



13
2. 0 disposto no n 1 comear a observar-se mesmo antes de expirado o prazo
de um ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com
segurana que o impedimento ter a durao superior quele prazo.
3. Terminado o impedimento, o trabalhador deve, dentro de quinze dias,
comunicar empresa que pretende retomar o lugar e apresentar-se dentro
dos quinze dias seguintes, a contar da data da comunicao, sob pena de
perder o direito ao lugar.

CAPTULO VII
(FALTAS)

Clusula 31.
(Conceito de falta)
1. Por falta entende-se a ausncia durante um dia de trabalho.
2. Nos casos de ausncia durante perodos inferiores a um dia de trabalho, os
respectivos perodos sero adicionados, reduzindo-se o total a horas.
3. No sero considerados como faltas os atrasos na hora de entrada inferior a
quinze minutos, desde que no excedam uma hora por ms.
4. Dadas as consequncias graves que podem advir de qualquer atraso no incio
do trabalho, nomeadamente quanto ao pessoal de movimento, exige-se
rigorosa pontualidade, sob pena de sanes disciplinares, salvo os casos
devidamente justificados.

Clusula 32.
(Faltas justificadas)
1. Consideram-se justificadas as faltas dadas nas seguintes condies:

Natureza da falta Documento comprovativo

a) Doena, acidente de trabalho e parto.

Boletim dos servios mdico-sociais,
atestado mdico ou da instituio de
sade.
b) Falecimento de pais, filhos, sogros, genros e noras,
padrastos ou enteados e do cnjuge no separado de
pessoas e bens, durante cinco dias consecutivos.

Documento passado pelos rgos
autrquicos ou certido de bito.

c) Falecimento de avs, netos, irmos, cunhados ou pessoa
com quem o trabalhador viva em comunho de vida e
habitao, durante dois dias consecutivos.
Documento passado pelos rgos
autrquicos ou certido de bito.

d) Morte dos parentes referidos nas alneas b) e c),
durante o dia do funeral, quando este tenha lugar fora dos
perodos referidos nas mesmas alneas.
Documento passado pelos rgos
autrquicos ou certido de bito.

e) Casamento, durante onze dias seguidos, excluindo os
dias de descanso intercorrentes.
Documento passado pelos rgos
autrquicos ou certido de casamento.
f) Parto da esposa ou pessoa com quem vive em comunho
de vida e habitao, durante um dia, podendo prolongar-se
at trs dias no caso de assistncia inadivel em caso de
complicao de parto.
Documento passado pelos rgos
autrquicos ou pelo estabelecimento
hospitalar ou exibio de
cdula de nascimento.

g) Cumprimento de qualquer obrigao imposta por lei ou
pelas entidades oficiais, pelo tempo necessrio.
Contraf ou aviso.

h) Provas de exame em estabelecimento escolar, no dia de
prestao.
Documento passado pelo
estabelecimento de ensino oficial.
i) Desempenho de servio como bombeiros voluntrios, em
caso de emergncia, pelo tempo necessrio.
Documento passado pelo comando do
quartel.
j) Exerccio de funes sindicais, em comisses de
trabalhadores e em organismos do Estado, Previdncia ou
outras a ela inerentes, pelo tempo necessrio.

Requisio da associao ou organismo
respectivo com justificao prvia ou
posterior.

l) Prestao de assistncia inadivel aos membros do seu
agregado familiar em caso de acidente ou doena, at ao
limite de seis dias teis por ano.
Documento adequado situao.




14
m) Doao gratuita de sangue, durante o dia da colheita,
at cinco dias por ano.

Documento do Servio Nacional de
Sangue ou do estabelecimento
hospitalar.
n) As que a empresa autorizar prvia ou posteriormente e
nas condies em que for expressa e claramente definida
tal autorizao.

2. As faltas das alneas b) e c) entendem-se como dias completos a partir da
data em que o trabalhador teve conhecimento do facto, acrescidos do tempo
referente ao perodo do prprio dia em que tomem conhecimento, se
receberem a comunicao durante o perodo de trabalho.
3. As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente
comunicadas empresa com a antecedncia mnima de cinco dias, salvo se
outro prazo for estabelecido neste CCTV.
4. Quando imprevisveis, sero comunicadas empresa logo que possvel.
5. 0 no cumprimento no disposto nos ns 4 e 5 torna as faltas injustificadas.
6. Em qualquer caso de falta justificada, a empresa pode, atravs dos servios
de pessoal competentes, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados
para a justificao.
7. A prova, quando exigida, far-se- por meios idneos, designadamente os
referidos no quadro n 1 desta clusula.

Clusula 33.
(Efeitos de faltas justificadas)
1. As faltas justificadas no determinam perda de retribuio ou prejuzo de
quaisquer direitos ou regalias do trabalho, salvo o disposto no nmero
seguinte.
2. Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas:
a) As referidas na alnea j) da clusula anterior, salvo disposio legal em
contrrio ou tratando-se de faltas dadas por membros de comisses de
trabalhadores;
b) As dadas por motivo de doena ou acidente de trabalho e parto sem
prejuzo dos benefcios complementares estipulados neste CCTV,
c) As referidas na alnea n) da clusula anterior, salvo se tiverem sido
autorizadas sem perda de remunerao.

Clusula 34.
(Faltas injustificadas e seus efeitos)
1. So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas na clusula 32.
2. As faltas injustificadas determinam perda de retribuio correspondente ao
tempo de falta ou, se o trabalhador assim o preferir, a diminuio de igual
nmero de dias de perodo de frias imediato, no podendo, porm, este
perodo ser reduzido a menos de dois teros da sua durao normal.
3. Incorre em infraco disciplinar todo o trabalhador que:
a) Faltar injustificadamente durante cinco dias consecutivos, ou dez
interpolados, no mesmo ano civil;
b) Faltar injustificadamente com alegao de motivo de justificao
comprovadamente falso.

Clusula 35.
(Frmula de clculo por perda de remuneraes)
0 montante a deduzir por motivo de falta que implique perda de remunerao
ser calculado pela aplicao da seguinte frmula:

Remunerao mensal = Remunerao diria
30




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CAPTULO VIII
(RETRIBUIES)

Clusula 36.
(Retribuies mnimas)
1. As retribuies mnimas mensais dos trabalhadores abrangidos por este CCTV
so as constantes da tabela do Anexo II, devendo ser pagas ate ao ltimo dia
do ms a que digam respeito e dentro do perodo normal de trabalho, salvo
quando se verifique o impedimento do trabalhador, por motivo de servio.
Neste caso a empresa, por solicitao do trabalhador, pode liquidar o
vencimento a pessoa em que o trabalhador delegue.
2. 0 tempo para alm do perodo normal de trabalho em que o trabalhador seja
retido para efeito de recebimento ser pago como extraordinrio, desde que
exceda quinze minutos.
3. A empresa entregar no acto do pagamento das retribuies cpia dos
respectivos recibos donde conste o nome do trabalhador, a respectiva
categoria, classe, grau ou nvel, nmero de instituio de previdncia
respectiva, perodo a que a retribuio corresponde, discriminao das
importncias relativas a trabalho extraordinrio e o trabalho prestado em dias
de descanso semanal ou feriados, ajudas de custo e todos os descontos
devidamente especificados como o montante lquido a receber.

Clusula 37.
(Retribuio dos trabalhadores que exeram funes inerentes a diversas
categorias por substituies temporrias)
1. Sempre que o trabalhador substitua outro de categoria e retribuies
superiores, receber desde o incio o vencimento inerente ao do trabalho
substitudo.
2. Se a substituio se prolongar para alm de cento e vinte dias consecutivos o
direito retribuio cessa com o regresso do trabalhador substitudo, excepto
se a substituio for motivada por doena ou servio militar obrigatrio.

Clusula 38.
(Diuturnidades)
1. Para alm da remunerao, os trabalhadores sem acesso obrigatrio nos
termos da clusula 9. tero direito a uma diuturnidade de 2590$00, de trs
em trs anos, at ao limite de cinco, que faro parte integrante da
retribuio, a qual ser atribuvel em funo da respectiva antiguidade na
empresa.
2. Para efeitos desta clusula a antiguidade do trabalhador conta-se a partir de
1 de Fevereiro de 1977.

Clusula 39.
(Retribuio do trabalho nocturno)
0 trabalho nocturno ser remunerado com um acrscimo de 25% em relao
retribuio a que d o direito o trabalho equivalente prestado durante o dia.

Clusula 40.
(Retribuio do trabalho extraordinrio)
0 trabalho extraordinrio ser remunerado com os seguintes adicionais sobre o
valor da hora normal:
a) 50% na primeira hora;
b) 75% nas horas ou fraces subsequentes.




16
Clusula 41.
(Retribuio do trabalho em dias de descanso e feriados)
1. 0 trabalho prestado em dias feriados ou dias de descanso semanal e/ou
complementar remunerado com o acrscimo de 200%.
2. Para efeito de clculo, o valor do dia ser determinado pela seguinte frmula:

Remunerao mensal = Remunerao diria
30

e o valor da hora ser tambm determinado pela seguinte frmula:

Remunerao diria = Remunerao hora
Horrio de trabalho dirio

3. Qualquer perodo de trabalho prestado nos dias feriados de descanso semanal
e/ou complementar ser pago pelo mnimo de 5 horas, de acordo com os ns
1 e 2 desta clusula.
4. Cada hora ou fraco trabalhada para alm do perodo normal de trabalho
ser paga pelo triplo do valor resultante da aplicao da frmula consignada
no n 2 desta clusula.
5. Se o trabalhador prestar servio em qualquer dos seus dias de descanso
semanal, ter direito a descansar obrigatoriamente 1 dia completo de
trabalho num dos 3 dias teis seguintes por cada dia de servio prestado,
independentemente do disposto nos ns 1 e 2 desta clusula.
6. Por cada dia de descanso semanal ou feriado em servio no estrangeiro o
trabalhador, alm do adicional referido nos ns 1 e 2 desta clusula, tem
direito a 1 dia de descanso complementar, gozado seguida e imediatamente
sua chegada.
7. Considera-se haver sido prestado trabalho em dias de descanso semanal e/ou
complementar ou feriado sempre que no se verifique pelo menos 24 horas
consecutivas de repouso no decurso do dia civil em que recair,
salvaguardando-se e exceptuando-se os seguintes casos:
a) 0 trabalho que se prolongue at s 3 horas do dia civil de descanso
semanal, de descanso complementar ou feriado;
b) Os casos de horrio que envolvam a prestao de servio normal em 2
dias civis.

Pargrafo nico. Para esclarecimento das frmulas mencionadas no n 1, e
tendo como exemplo uma remunerao mensal de 12.000$00:

12.000$00 = 400$000
30

isto quer dizer que se o trabalhador s trabalhou um nico dia feriado ou de
descanso semanal e/ou complementar receber, alm dos 12.000$00 da sua
remunerao mensal, mais 800$00. 0 valor hora ser dividir os 400$00 pelo
nmero de horas dirias.

Clusula 42.
(Determinao do valor da hora normal)
Para efeitos de retribuio ou remunerao de trabalho extraordinrio, de
trabalho nocturno o valor hora determinado pela seguinte frmula:

Remunerao normal x 12
Horas de trabalho semanal x 52




17

Clusula 43.
(Subsdio de frias)
At pelo menos 8 dias do incio das suas frias, os trabalhadores abrangidos por
este CCTV recebero da empresa um subsdio igual ao montante da retribuio
correspondente ao perodo de frias a que tm direito.

Clusula 44.
(Subsdio de Natal)
1. Todos os trabalhadores abrangidos por este CCTV tm o direito a um subsdio
correspondente a um ms de retribuio, o qual ser pago ou posto sua
disposio at 15 de Dezembro de cada ano, salvo o previsto nos ns 2 e 3.
2. Os trabalhadores que no ano de admisso no tenham concludo um ano de
servio, tero direito a tantos duodcimos daquele subsdio quantos os meses
de servio que completarem at 31 de Dezembro.
3. Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito ao subsdio fixado
no nmero um, em proporo ao tempo de servio prestado no prprio ano de
cessao.
4. Para efeitos do disposto nos ns 2 e 3, entende-se como um ms completo
qualquer fraco do mesmo.
5. Os trabalhadores tm direito ao subsdio de Natal por inteiro, tanto no ano de
ingresso como no de regresso do servio militar obrigatrio.
6. Tem direito ao subsdio de Natal, na parte proporcional ao tempo de trabalho
efectivo, o trabalhador que esteja ou tenha estado na situao de
impedimento prolongado por motivo de doena devidamente comprovada
pelos servios mdico-sociais.
7. A empresa adiantar o subsdio de Natal pelo montante a que o trabalhador,
nas condies referidas no nmero anterior, teria direito se no se tivesse
verificado o impedimento.
8. 0 pagamento do subsdio referido e o adiantamento do complemento referido
no n. 7 sero pagos ou postos disposio dentro do prazo estabelecido no n
1, obrigando-se o trabalhador a reembolsar a empresa no quantitativo
recebido da Previdncia, quando o receber.

Clusula 45.
(Abono para falhas)
1. Os trabalhadores no exerccio de funes de tesoureiro, caixa, empregados de
servio externo e cobradores recebero, a ttulo de abono para falhas, a
quantia mensal de 3.740$00.
2. Os trabalhadores que procedam cobrana de despachos e/ou mercadorias
transportadas recebero, por cada dia em que efectuem este tipo de
cobrana, a ttulo de abono para falhas, a quantia de 240$00.
3. Sempre que os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores sejam
substitudos no desempenho das respectivas funes, o substituto receber o
abono correspondente.

Clusula 45.-A
(Subsdio de risco e seguro)
1. Os motoristas habilitados com o certificado de formao vlido, exigido nos
termos do Regulamento Nacional de Transportes de Mercadorias Perigosas por
Estrada, tm direito, quando realizem transporte de matrias perigosas, em
cisternas, ou de gs embalado, a um subsdio de risco de Esc. 950$00 por
cada dia em que prestem trabalho efectivo, independentemente da sua
durao.



18
2. As empresas obrigam-se a efectuar um seguro adicional que por acidente no
exerccio das funes referidas no nmero anterior garanta ao trabalhador,
em caso de invalidez permanente, ou a quem for por ele indicado, em caso de
morte, a importncia de dez milhes de escudos.
1) O disposto nos nmeros anteriores produz efeitos a partir de 1 de
Agosto de 1998.

CAPTULO IX
(REFEIES E DESLOCAES)

Clusula 46.
(Ajudas de Custo)
1. As empresas atribuiro um subsdio de refeio de valor igual para todos os
trabalhadores abrangidos por este CCTV, independentemente da sua
categoria profissional.
2. 0 subsdio de 340$00 por cada perodo normal de cada dia de trabalho.
3. Os trabalhadores que exeram funes nas cantinas e refeitrios tero direito
gratuitamente s refeies servidas ou confeccionadas, que sero tomadas
imediatamente a seguir aos perodos de refeio definidos para os restantes
trabalhadores. A estes trabalhadores no se aplica o disposto no n 2 da
presente clusula.
4. 0 disposto no n 2 desta clusula no aplicvel aos trabalhadores que se
encontram deslocados no estrangeiro e aos que tenham reembolso da sua
primeira refeio no decurso do perodo normal de trabalho, nos termos dos
ns 1 e 3 da clusula 47, nos dias em que tais situaes ocorram.

Clusula 47.
(Refeies, alojamento e deslocaes no continente)
1. A empresa pagar aos trabalhadores todas as refeies que estes por motivo
de servio, tenham de tomar fora das horas referidas no n 2 ou deslocados
fora do local de trabalho.
2. Para efeitos do n 1 as horas das refeies so:
a) Pequeno-almoo quando o trabalhador inicie o servio at s 07.00
horas, inclusiv;
b) Almoo ou jantar das 11.30 horas s 14.30 horas e das 19.30 horas s
21.30 horas;
c) Ceia quando o trabalhador termine o servio depois das 00.00 horas.
3. As refeies so pagas pelos seguintes valores:
a) Pequeno-almoo e ceia: 340$00
b) Almoo e jantar: 1.330$00
4. A empresa reembolsar os trabalhadores que prestem pelo menos 4 horas de
servio no perodo compreendido entre as 00.00 horas e as 07.00 horas, com
o valor de 1.325$00.
5. Se o trabalhador concordar em utilizar veculo prprio ao servio da empresa,
esta obriga-se a pagar-lhe, por cada quilmetro percorrido, 0,26 ou 0,12 do
preo do litro da gasolina super que vigorar, consoante se trate de veiculo
automvel ou de motociclo ou ciclomotor; quando esta utilizao tiver
carcter de regularidade, a empresa obriga-se ainda a efectuar um seguro
contra todos os riscos, incluindo responsabilidade civil obrigatria,
compreendendo passageiros transportados gratuitamente, desde que em
servio da empresa.
6. Os trabalhadores deslocados em servio determinado pela entidade patronal
tm direito ao pagamento das despesas de transporte.
7. Os trabalhadores tm ainda direito ao regresso imediato e ao pagamento das
viagens se ocorrer falecimento ou doena grave do cnjuge, filhos ou pais ou
ainda por altura do Natal e da Pscoa, salvo se, neste ltimo caso, e tratando-



19
se de deslocao no estrangeiro, for celebrado acordo em contrrio entre os
trabalhadores e a empresa.
8. No incio de cada servio a empresa prestar um adiantamento em dinheiro e
em quantidade suficiente para suportar todas as possveis despesas de
viagem que ter de efectuar com a viatura e consigo mesmo, no podendo
em qualquer caso ser inferior a 50% do respectivo vencimento.
9. Sempre que a deslocao no tenha regresso dirio residncia, o
trabalhador ter direito a dormida contra factura, desde que a empresa no
assegure a mesma em boas condies de conforto e higiene.

Clusula 47.-A
(Refeies, alojamento e subsdio de deslocao fora do Pas)
Os trabalhadores deslocados no estrangeiro tm as seguintes condies:
a) Direito ao pagamento das despesas efectuadas com as refeies
(pequeno-almoo, almoo e jantar), mediante factura;
b) A empresa prestar um adiantamento em dinheiro e em quantidade
suficiente para fazer face a todas as possveis despesas de viagem que
ter de efectuar com a viatura e consigo mesmo;
c) Subsdio de deslocao ao estrangeiro (controvertido);
d) Dormida no estrangeiro (controvertido).

Clusula 47.-B
(Seguro do pessoal deslocado no estrangeiro)
As empresas devero segurar os trabalhadores em servio no estrangeiro de
acordo com o estabelecido na alnea g) da clusula 11. (Deveres da empresa).

Clusula 47.-C
(Indexao)
Os valores constantes das clusulas 46 e 47 sero actualizados quando da
reviso da tabela salarial, com o mesmo factor de percentagem que vier a ser
atribudo para a remunerao mnima do grupo V do anexo II e com simultnea
produo de efeitos.

CAPTULO X
(CONDIES PARTICULARES DE TRABALHO)

Clusula 48.
(Trabalhadores do sexo feminino)
1. Alm do j estipulado no presente CCTV para a generalidade dos
trabalhadores abrangidos, so assegurados aos do sexo feminino os seguintes
direitos:
a) Ir as consultas pr-natais nas horas de trabalho;
b) No desempenhar durante a gravidez, e at trs meses aps o parto,
tarefas clinicamente desaconselhveis para o seu estado,
nomeadamente as que impliquem grande esforo fsico, trepidaes,
contactos com substncias txicas, posies incmodas e transportes
inadequados, sem que tal implique diminuio de retribuio;
c) Faltar durante noventa dias no perodo de maternidade, devendo ser
sessenta gozados obrigatria e imediatamente aps o parto e os
restantes trinta total ou parcialmente antes ou depois do parto;
d) Durante a licena referida na alnea anterior, a trabalhadora mantm o
direito ao pagamento mensal da retribuio tal como se estivesse ao
servio. Quando a trabalhadora tiver direito ao subsdio da Previdncia,
este reverter para a empresa;



20
e) Dois perodos de uma hora por dia, sem perda de retribuio, s mes
que desejem aleitar os seus filhos, durante o perodo de um ano aps o
parto;
f) Quando o solicitar, ser dispensada de desempenhar tarefas no
aconselhveis dois dias por ms durante o perodo menstrual.

Clusula 49.
(Trabalhadores menores)
1. A empresa e o pessoal dos quadros devem dentro dos mais sos princpios,
velar pela preparao profissional dos menores.
2. A empresa deve cumprir, em relao aos menores de 18 anos de idade ao seu
servio, as disposies legais relativas aprendizagem e formao
profissional.
3. Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido aprovado em exame mdico, a
expensas da empresa, destinado a comprovar se possui a robustez fsica
necessria para as funes a desempenhar.
4. Pelo menos uma vez por ano, a empresa deve assegurar a inspeco mdica
dos menores ao seu servio, de acordo com as disposies legais aplicveis a
fim de se verificar se o seu trabalho feito sem prejuzo da sua sade e do
desenvolvimento fsico normal.
5. Os resultados da inspeco referida no nmero anterior devem ser registados
e assinados pelo mdico nas respectivas fichas ou em cadernetas prprias.

Clusula 50.
(Trabalhadores-estudantes)
1. Os trabalhadores-estudantes que, com aproveitamento, frequentem um curso
oficial ou equivalente, beneficiaro de duas horas dirias durante o perodo
de aulas, sem perda de retribuio e de quaisquer outras regalias.
2. Os trabalhadores que pretenderem usufruir do benefcio referido no nmero
anterior devero:
a) Solicit-lo expressamente por escrito;
b) Acompanhar o pedido com certificado de matrcula.
3. A empresa tem o direito de verificar o aproveitamento escolar dos
trabalhadores referidos no n 1, fazendo cessar a regalia sempre que
comprovadamente se verifique impossibilidade de aproveitamento no ano
lectivo, designadamente a reprovao por faltas.
4. No final do ano lectivo em que tenham usufrudo da regalia, os trabalhadores
faro prova do aproveitamento mediante apresentao do respectivo
certificado.
5. Nenhum trabalhador poder beneficiar da regalia no ano lectivo subsequente
quele em que, tendo dela usufrudo, no tenha obtido aproveitamento,
ressalvados os casos em que a falta de aproveitamento resulte de causa no
imputvel ao trabalhador.
6. A disposio do nmero anterior no aplicvel se o trabalhador tiver
renunciado ao benefcio antes do incio do 3 perodo lectivo.

CAPTULO XI
(CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO)

Clusula 51.
(Cessao do contrato de trabalho)
1. 0 contrato de trabalho pode cessar por:
a) Mtuo acordo das partes;
b) Caducidade;
c) Resciso de qualquer das partes ocorrendo justa causa;
d) Denncia unilateral, por parte do trabalhador.



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2. So proibidos os despedimentos sem justa causa, actos que, por
consequncia, sero nulos de pleno direito.
3. A cessao do contrato de trabalho conferira ao trabalhador, sem prejuzo de
outros devidos por fora de lei ou do presente CCTV, o direito:
a) Ao subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho efectivo
prestado no ano da cessao;
b) As frias vencidas e no gozadas, bem como ao respectivo subsdio;
c) As frias proporcionais ao tempo de trabalho efectivo no ano da
cessao e ao subsdio correspondente.

Clusula 52.
(Cessao do contrato de trabalho por mtuo acordo das partes)
1. sempre lcito empresa e ao trabalhador fazerem cessar por mtuo acordo
o contrato de trabalho, quer este tenha prazo quer no, sem observncia das
obrigaes e limitaes estabelecidas e previstas neste CCTV.
2. A cessao do contrato por mtuo acordo deve sempre constar de documento
escrito, assinado por ambas as partes, em triplicado, sendo duas cpias
entregues ao trabalhador, que dever enviar uma ao sindicato respectivo.
3. Neste documento podem constar outros efeitos acordados entre as partes,
desde que no contrariem as leis gerais do trabalho.
4. So nulas as clusulas do acordo revogatrio segundo as quais as partes
declarem que o trabalhador no pode exercer direitos adquiridos ou reclamar
crditos vencidos.
5. No prazo de sete dias a contar da data da assinatura do documento referido
no n 2 desta clusula, o trabalhador poder revog-lo unilateralmente,
reassumindo o exerccio do seu cargo.
6. No caso de exercer o direito referido no nmero anterior, o trabalhador
perder a antiguidade que tinha data do acordo revogatrio, a menos que
faa prova de que a declarao de revogar o contrato foi devida a dolo ou
coaco da outra parte.

Clusula 53.
(Cessao do contrato de trabalho por caducidade)
1. 0 contrato de trabalho caduca nos casos previstos nos termos gerais de
direito, nomeadamente:
a) Expirado o prazo por que foi estabelecido;
b) Verificando-se impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de
o trabalhador prestar o seu trabalho ou de a empresa o receber;
c) Com a reforma do trabalhador.
2. Nos casos previstos na alnea b) do n 1, s se considera verificada a
impossibilidade quando ambos os contraentes a conheam ou devam
conhecer.

Clusula 54.
(Cessao do contrato de trabalho por despedimento promovido pela
empresa ocorrendo justa causa)
1. So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou
ideolgicos.
2. Verificando-se justa causa, o trabalhador pode ser despedido, quer o contrato
tenha prazo ou no.
3. Nas aces judiciais de impugnao de despedimento compete empresa a
prova de existncia da justa causa invocada.
4. Considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela
sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a
subsistncia da relao de trabalho.



22
5. 0 despedimento com justa causa depender sempre de processo disciplinar e
s poder efectuar-se nos termos da lei.
6. Verificando-se nulidade do despedimento por inexistncia de justa causa, o
trabalhador tem o direito de optar entre a reintegrao na empresa e a
indemnizao estabelecida na lei.

Clusula 55.
(Cessao do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador
ocorrendo justa causa)
1. 0 trabalhador pode rescindir o contrato, sem observncia de aviso prvio, nos
seguintes casos:
a) Necessidade de cumprir obrigaes legais incompatveis com a
continuao ao servio;
b) Falta culposa do pagamento pontual da retribuio na forma devida;
c) Violao culposa das garantias legais e convencionais do trabalhador;
d) Aplicao de sano abusiva;
e) Falta culposa de condies de higiene e segurana do trabalho;
f) Leso culposa de interesses patrimoniais do trabalhador ou ofensa a
sua honra e dignidade.
2. A cessao do contrato nos termos das alneas b) e f) do nmero anterior
confere ao trabalhador o direito indemnizao estabelecida na lei.

Clusula 56.
(Cessao do contrato de trabalho por denncia unilateral por parte do
trabalhador)
1. 0 trabalhador tem direito a rescindir o contrato de trabalho por deciso
unilateral, devendo comunic-la, por escrito, com a antecedncia de trinta ou
sessenta dias, conforme tenha menos ou mais de dois anos de antiguidade na
empresa.
2. Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio,
pagar outra parte, a titulo de indemnizao, o valor de retribuio
correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
3. 0 abandono do lugar equivalente resciso do contrato por parte do
trabalhador sem aviso prvio.
4. Considera-se haver abandono de lugar quando, a no comparncia do
trabalhador ao servio durante seis dias consecutivos, sem que apresente
qualquer justificao, no responda no prazo de quinze dias a carta registada
com aviso de recepo que a empresa lhe enviar procurando saber as razes
da sua ausncia.
5. Os efeitos previstos nos ns 3 e 4 s sero susceptveis de reviso se o
trabalhador vier a demonstrar, de maneira inequvoca, a sua incapacidade de
dar cumprimento, em devido tempo, ao disposto nesta matria.

CAPTULO XII
(PODER DISCIPLINAR)

Clusula 57.
(Sanes disciplinares)
1. A inobservncia, por parte dos trabalhadores, das normas constantes do
presente CCTV ser punida com as penalidades seguintes:
a) Repreenso
b) Repreenso registada;
c) Multa at 10% da retribuio diria, pelo prazo mximo de dez dias,
no podendo exceder em cada ano civil cinco dias de retribuio;



23
d) Suspenso sem vencimento at dez dias, no podendo em cada ano
civil exceder o total de vinte dias;
e) Despedimento.
2. As penalidades nos termos das alneas c) e e) do nmero anterior s podem
ser aplicadas na sequncia de processo disciplinar.
3. Da deciso do processo disciplinar cabe sempre recurso, a interpor no prazo
de dez dias e com efeito suspensivo, para a comisso paritria, prevista
neste CCTV, excepto se a sano aplicada tiver sido a referida na alnea c) do
n 1 desta clusula, que ficar sujeita ao disposto na clusula 60.
4. A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e
culpabilidade do infractor ou no podendo aplicar-se mais do que uma pela
mesma infraco.

Clusula 58.
(Sanes abusivas)
1. Consideram-se sanes abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo
facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que no deva obedincia;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em organismos sindicais ou de
Previdncia, de delegado sindical ou de membro de comisso de
trabalhadores;
d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os
direitos e garantias que lhe assistem.
2. At prova em contrrio, presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao
de qualquer sano quando levada a efeito at seis meses aps qualquer dos
factos mencionados nas alneas a), b) e c) do nmero anterior.

Clusula 59.
(Consequncia da aplicao de sanes abusivas)
A aplicao de alguma sano abusiva, nos termos da clusula anterior, para
alm de responsabilizar a empresa por violao das leis do trabalho, d direito ao
trabalhador lesado a ser indemnizado nos termos gerais, com as alteraes
seguintes:
a) Se a sano consistir no despedimento, a indemnizao no ser
inferior estabelecida no n 6 da clusula 54;
b) Tratando-se de suspenso em multa, a indemnizao no ser inferior
a dez vezes a importncia da retribuio perdida.

Clusula 60.
(Tramitao processual disciplinar)
1. Nos casos em que se verifique comportamento passvel de sano disciplinar,
a empresa, nos trinta dias teis posteriores ao conhecimento da infraco por
parte da entidade patronal ou rgos com poderes delegados, comunicar
por escrito ao trabalhador e comisso de trabalhadores a inteno de
proceder disciplinarmente.
2. 0 processo disciplinar ser escrito e iniciar-se- com a nota de culpa da qual
conste a descrio fundamentada dos factos imputados ao trabalhador, no
prazo mximo de trinta dias aps a comunicao referida no nmero anterior.
3. 0 trabalhador dispe do prazo mximo de quinze dias para deduzir por escrito
os elementos considerados relevantes para o esclarecimento da verdade.
4. Os prazos referidos nos ns 2 e 3 so reduzidos a oito dias nos casos em que
houver suspenso preventiva do trabalhador.
5. A acusao tem de ser fundamentada na violao dos princpios, deveres e
garantias das partes consignadas no presente CCTV e na lei geral e a nota de



24
culpa transmitida ao arguido por escrito, com aviso de recepo ou termo de
entrega.
6. A instruo ter de ser concluda no prazo mximo de quarenta e cinco dias,
aps a recepo da nota de culpa pelo arguido, podendo este prazo ser
prorrogado apenas nos casos em que tal seja do interesse do trabalhador.
7. Finda a instruo, o processo ser presente por cpia comisso de
trabalhadores, a qual se pronunciar no prazo mximo de oito dias.
8. Decorrido o prazo referido no nmero anterior, a empresa proferir no prazo
de oito dias a deciso, ponderando todas as circunstncias do caso e
referenciando obrigatoriamente as razes aduzidas num e noutro sentido pela
comisso de trabalhadores.
9. A deciso fundamentada constar de documento escrito de que sero sempre
entregues duas cpias ao trabalhador e uma comisso de trabalhadores,
estando o processo, a partir desta altura, para vir disposio do
trabalhador.
10. Quando a sano aplicada for o despedimento, o documento referido no
nmero anterior ser igualmente remetido ao sindicato pelo trabalhador.
11. Caso a deciso fundamentada da comisso de trabalhadores seja contrria ao
despedimento, o trabalhador dispe de um prazo de trs dias a contar da
deciso do despedimento para requerer judicialmente a suspenso do
mesmo.
12. Quando no haja comisso de trabalhadores, o trabalhador dispe da
faculdade de pedir a suspenso do despedimento nos termos do nmero
anterior.
13. Quando no haja audio verbal do trabalhador arguido, facultado a este o
direito de se fazer acompanhar por um jurista ou um representante sindical.

CAPTULO XIII
(APOIO AOS TRABALHADORES)

Clusula 61.
(Higiene e segurana no trabalho)
1. A empresa instalar o seu pessoal em boas condies de higiene e dever
prover os locais de trabalho com os indispensveis requisitos de segurana.
2. Aos trabalhadores que laborem com leos e combustveis ou sujeitos a
humidade e intemprie, a empresa obriga-se a fornecer gratuitamente
equipamento de proteco, designadamente botas de borracha forradas,
tamancos, luvas de borracha, calas e casaco PVC equipado com capuz.
3. Qualquer das partes poder apresentar proposta de criao de uma comisso
de higiene e segurana e respectivo regulamento, devendo as negociaes
iniciar-se no prazo de 30 dias aps a recepo daquela.

Clusula 61.-A
(Condies de trabalho)
1. As viaturas a adquirir pelas empresas transportadoras para transporte
internacional sero obrigatoriamente dotadas de um sistema que permita o
aquecimento a gasleo da cabina quando o motor est parado.
2. Nas viaturas que componham as frotas das empresas transportadoras data
da entrada em vigor deste acordo ser instalado equipamento do mesmo
tipo, at 15 de Novembro de 1986.
3. Exceptuam-se as viaturas afectas exclusivamente ao transporte dentro da
Pennsula Ibrica.




25
Clusula 62.
(Complemento de subsdio de doena)
(Base I das PRT publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, ns 16 e 26, de
1977)
(Controvertida)

Clusula 63.
(Complemento de penso por acidente de trabalho ou doena
profissional)
(Base I das PRT publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, ns 16 e 26, de
1977)
(Convertida)
Clusula 64.
(Incapacidade permanente por acidente de trabalho ou doena
profissional)
1. Em caso de incapacidade permanente, parcial ou absoluta para o trabalho
habitual e proveniente de acidente de trabalho ou doena profissional ao
servio da empresa, esta diligenciar conseguir a reconverso dos diminudos
para funo compatvel com as diminuies verificadas.
2. Sempre que possvel, a reconverso ser feita para uma categoria equiparada
no respeitante remunerao. Ter sempre de haver acordo escrito entre o
trabalhador e a empresa.

Clusula 65.
(Apoio por apreenso de licena de conduo)
1. A todos os motoristas a quem haja sido apreendida a licena por razes de
servio em actos cometidos no exerccio ou por causa do exerccio das suas
funes, ser garantido trabalho em qualquer outro sector da empresa
compatvel com as suas aptides sem diminuio da sua retribuio normal.
2. Esta responsabilidade cessa se, em processo disciplinar, vier a apurar culpa
grave do trabalhador.

Clusula 66.
(Ocorrncias fora do Pas)
1. Quando o trabalhador se encontre fora do Pas por motivo de servio e for
vtima de acidente de trabalho ou acometido de doena comprovada por
atestado mdico, tem direito, custa da empresa, na medida em que no lhe
for atribudo subsdio equivalente por fora da legislao nacional ou acordo
internacional:
a) A todos os cuidados mdicos de que possa ter efectivamente
necessidade;
b) A qualquer outro subsdio a que tenha direito pela legislao nacional
aplicvel, no caso de o acidente de trabalho ou a doena se ter
verificado do Pas;
c) Ao alojamento e alimentao at que o seu estado de sade lhe
permita regressar ao local da sua residncia. A responsabilidade da
empresa pelo pagamento das despesas referidas nesta alnea fica
limitada a seis meses, nos casos em que se conclua que a doena do
trabalhador resulta de um estado interior e se teria declarado mesmo
que o trabalhador no sasse do Pas;
d) A viagem de regresso ao local da sua residncia e, no caso de
falecimento, para o local a indicar pela famlia ou por quem a
represente desde que seja em Portugal Continental;



26
e) Ao pagamento das despesas com a deslocao de um familiar para o
acompanhar, inclusiv no regresso, em caso de absoluta necessidade e
s quando requerido pelos servios clnicos em que o trabalhador
esteja a ser assistido e como condio necessria para o tratamento.
2. Quando a viagem for interrompida por causa independente da vontade do
trabalhador e lhe seja impossvel regressar com veculo que conduz ao local
da sua residncia, o trabalhador tem direito a viagem de regresso custa da
empresa. A viagem de regresso far-se- com conformidade com as instrues
da empresa e de acordo com o trabalhador.

CAPTULO XIV
(COMISSO PARITRIA)

Clusula 67.
(Comisso paritria)
1. Ser constituda uma comisso paritria, com sede em Lisboa, que integrar
dois elementos de cada uma das partes outorgantes, os quais podero ser
assessorados.
2. Cada parte indicar outra, por escrito, nos trinta dias subsequentes
entrada em vigor deste CCTV, os nomes dos respectivos representantes na
comisso paritria. Conjuntamente com os representantes efectivos sero
designados dois suplentes para substituir os efectivos em casos de
impedimento.
3. Tanto os elementos efectivos como os suplentes podem ser substitudos a
qualquer tempo pela parte que os mandatou.
4. A comisso paritria ter, designadamente, as seguintes atribuies:
a) Interpretao do presente CCTV;
b) Deliberao sobre questes de natureza tcnica, nomeadamente a
criao de novas categorias profissionais e sua integrao a tabela
salarial;
c) Deliberao sobre os recursos interpostos nos termos do n 3 da
clusula 57.
5. As deliberaes da comisso paritria relativamente a questes da
competncia atribuda por fora da alnea a) do nmero anterior constituem a
interpretao autntica do presente CCTV.
6. A comisso paritria s poder deliberar com a presena de, pelo menos, um
representante de cada uma das partes, e para deliberao s poder
pronunciar-se igual nmero de elementos de cada parte.
7. As deliberaes da comisso paritria no podem contrariar a lei ou a
substncia deste CCTV e so tomadas por maioria dos elementos presentes
com direito a voto nos termos do n 6, sendo de imediato aplicveis, salvo se
tiverem de ser comunicadas ao Ministrio do Trabalho para efeitos de
publicao.
8. 0 expediente ser assegurado pela associao patronal.
9. A comisso paritria estar apta a funcionar logo que cada uma das partes de
cumprimento ao disposto no n 2.
10. Na sua primeira reunio a comisso paritria elaborar o respectivo
regulamento de funcionamento.

CAPTULO XV
(DISPOSIES DIVERSAS)

Clusula 68.
(Transmisso do estabelecimento)
1. A posio que dos contratos de trabalho corre para a empresa transmite-se ao
adquirente, quaisquer ttulo, do estabelecimento onde os trabalhadores



27
exeram a sua actividade, salvo se, antes da transmisso, o contrato de
trabalho houver deixado de vigorar nos termos legais ou se tiver havido
acordo entre o transmitente e o adquirente no sentido de os trabalhadores
continuarem ao servio daquele noutro estabelecimento, sem prejuzo das
indemnizaes previstas na lei.
2. 0 adquirente do estabelecimento solidariamente responsvel pelas
obrigaes do transmitente vencidas nos seis meses anteriores transmisso,
ainda que respeitem a trabalhadores cujos contratos que hajam cessado,
desde que reclamadas at ao momento da transmisso.
3. Para efeitos do n 2, dever o adquirente, durante os trinta dias anteriores
transmisso, fazer afixar um aviso nos locais de trabalho, no qual se d
conhecimento aos trabalhadores de que devem reclamar os seus crditos.
4. 0 disposto na presente clusula aplicvel, com as necessrias adaptaes, a
quaisquer actos ou estados que envolvam a transmisso de explorao do
estabelecimento.

Clusula 69.
(Falncia ou insolvncia)
1. A declarao judicial da falncia ou insolvncia da empresa no faz caducar os
contratos de trabalho.
2. 0 administrador da falncia ou da insolvncia satisfar integralmente as
retribuies que se forem vencendo, se o estabelecimento no for encerrado e
enquanto o no for.
3. A cesso dos contratos de trabalho, no caso revisto nesta clusula, fica sujeito
ao regime geral estabelecido na lei.

Clusula 70.
(No cumprimento das disposies relativas ao horrio de trabalho)
1. A falta de horrio de trabalho, a sua no apresentao quando tal obrigao
seja da responsabilidade da empresa, a infraco do horrio de trabalho ou a
inexistncia do livrete de registo de trabalho para horrio mvel e trabalho
extraordinrio implicam para a empresa uma multa mnima de 10.000$00.
2. A no apresentao do livrete de trabalho, a infraco ao horrio de trabalho,
a falta de preenchimento ou da assinatura dos relatrios semanais, o seu
preenchimento com fraude, as rasuras e emendas regulares feitas, quando
com culpa do trabalhador, implicam para este uma multa no inferior a 10%
do seu salrio mensal.
3. Para alm do previsto nos nmeros anteriores, as infraces cometidas pela
empresa sero punidas nos termos do regime jurdico da durao do trabalho.

Clusula 71.
(Manuteno de regalias anteriores e prevalncia de normas)
1. Da aplicao da presente conveno no podero resultar quaisquer
prejuzos para os trabalhadores, designadamente baixa ou mudana de
categoria ou classe, bem como a diminuio de retribuio e no outras
regalias de carcter regular ou permanente contempladas neste CCTV.
2. Quaisquer condies mais favorveis que venham a ser estabelecidas por via
administrativa para as categorias profissionais abrangidas por este contrato
passam a fazer parte integrante do mesmo.

Clusula 72.
(Prazo para adaptao do seguro)
As empresas que no tiverem o seguro nos termos da clusula 47-B (Seguro do
pessoal deslocado no estrangeiro) devem adapt-lo no prazo de 30 dias a contar
da data da publicao do presente CCTV.



28
Clusula 73.
(Produo de efeitos)
Os valores das tabelas salariais resultantes das prximas revises, produziro
efeitos a partir de 1 de Janeiro de 1991, respectivamente.

Clusula 74.
(Regime de trabalho deslocados estrangeiro)
1. Para que os trabalhadores possam trabalhar nos transportes internacionais
rodovirios de mercadorias, dever existir um acordo mtuo para o efeito. No
caso de o trabalhador aceitar, a empresa tem de respeitar o estipulado nos
nmeros seguintes.
2. Os trabalhadores que iniciem o seu trabalho neste regime devem ter uma
formao tcnica adequada.
3. Aps acordo prvio, entre o trabalho e a empresa, e desde que se verifique
que o trabalhador no disponha de formao profissional adequada para o
desempenho da sua funo, o mesmo deixar de a exercer.
4. Nenhum trabalhador que complete 50 anos de idade ou 20 anos de servio
neste poder ser obrigado a permanecer nele.
5. Qualquer trabalhador que comprove, atravs de atestado mdico reconhecido
pelos servios de medicina no trabalho, a impossibilidade de continuar a
trabalhar neste regime, passa imediatamente a trabalhar noutro tipo de
trabalho, dentro das possibilidades da empresa.
6. No caso referido no n4 desta clusula, a empresa colocar o trabalhador
noutro tipo de trabalho ou noutra funo, mesmo que para tal haja
necessidade de reconverso, nunca podendo o trabalhador vir a receber
remunerao inferior.
7. Os trabalhadores tm direito a uma retribuio mensal, que no ser inferior
a remunerao correspondente a duas horas de trabalho extraordinrio por
dia.
8. A estes trabalhadores, de acordo com o estabelecido no nmero anterior, no
lhes aplicvel o disposto nas clusulas 39 (Retribuio de trabalho
nocturno) e 40 (Retribuio de trabalho extraordinrio).
9. 0 nmero de cargas e descargas das mercadorias transportadas neste regime
no pode ser superior ao estabelecido na lei.

Clusula 75.
(Seguro)
1. A partir de Outubro, qualquer das partes poder apresentar uma proposta
relativa criao e regulamentao de um seguro que garanta a cada
motorista, em caso de invalidez permanente ou morte, um prmio equivalente
a um montante calculado em funo da retribuio mensal, varivel de acordo
com a antiguidade do trabalhador e, se for o caso, com o grau de
incapacidade.
2. As negociaes iniciar-se-o dentro dos 30 dias seguintes recepo da
proposta.

CAPTULO XVI
(Disposies finais e transitrias)

Clusula 76.
(Disposio transitria)
Todos os trabalhadores que data da publicao da presente reviso do CCTV
tenham a categoria profissional de Chefe de Estao ou Chefe de Central passam
automaticamente para a categoria de Operador de Trfego, assim como os que



29
tm a categoria de Chefe de Movimento passam para a categoria de Chefe de
Trfego.

ANEXO I
(CATEGORIAS PROFISSIONAIS)
Director de servios o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena,
nos limites do poder de que est investido, as actividades da empresa ou de um
ou vrios dos seus departamentos.

Chefe de escritrio 0 trabalhador que estuda, planifica, organiza, dirige,
coordena e controla, dentro dos limites dos poderes de que est investido, as
actividades de um ou vrios dos seus departamentos, dirigindo e supervisionando
os trabalhadores que lhe esto adstritos. Exerce funes tais como: colabora na
determinao da poltica da empresa e planeia a utilizao mais conveniente dos
meios humanos, materiais e financeiros adstritos ao rgo a que pertence; dirige
e fiscaliza as actividades que dele dependem, elabora planos de actuao e
assegura o seu cumprimento; vela pelo cumprimento das polticas definidas e das
normas e regulamentos em vigor, bem como dos preceitos legais; prope a
aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom
funcionamento dos servios; Cria e assegura uma boa estrutura administrativa
que permita explorar e dirigir os vrios rgos que supervisiona; colabora na
fixao da poltica financeira e exerce a verificao dos custos.

Analista de sistemas o trabalhador que concebe e projecta, no mbito do
tratamento automtico da informao, o sistema que melhor responda aos fins
em vista, tendo em conta os meios de tratamento disponveis, consulta os
interessados a fim de recolher elementos elucidativos dos objectivos que se tem
em vista, determina se possvel e economicamente rentvel um sistema de
tratamento automtico de informao, examina os dados obtidos, determina qual
a informao a ser recolhida, com que periodicidade e em que ponto do seu
circuito, bem como a forma e a frequncia como devem ser apresentados os
resultados, determina as modificaes a introduzir necessrias a normalizao
dos dados e as transformaes a fazer na sequncia das operaes, prepara
ordinogramas e outras especificaes para o programador, efectua os testes a fim
de se certificar se o tratamento automtico da informao se adapta aos fins em
vista e, caso contrrio, introduz as modificaes necessrias. Pode ser incumbido
de dirigir a preparao dos programas. Pode coordenar os trabalhos das pessoas
encarregadas de executar as fases sucessivas das operaes da anlise do
problema. Pode dirigir e coordenar a instalao de sistemas de tratamento
automtico de informao.

Chefe de departamento o trabalhador que estuda, organiza, dirige e
coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou vrios dos
departamentos da empresa, as actividades que lhe so prprias: exercer, dentro
do departamento que chefia e nos limites da sua competncia, funes de
direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de
planeamento das actividades do departamento, segundo as orientaes e fins
definidos.

Contabilista o trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade
e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao
dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da
empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista a
determinao de custos e resultados da explorao; elabora o plano e contas a
utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-
financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a



30
estruturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e
dirigindo os trabalhadores encarregados dessa execuo; fornece os elementos
contabilsticos necessrios a definio da poltica oramental e organiza e segura
o controlo da execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras
informaes contabilsticas a submeter a administrao ou a fornecer a servios
pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das
contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o
relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas e fornece
indicadores para esse fim; efectua as revises contabilsticas necessrias,
verificando os livros ou registos, para se certificar da correco da respectiva
escriturao. E o responsvel pela contabilidade da empresa, a que se refere o
Cdigo da Contribuio Industrial, perante a Direco-Geral das Contribuies e
Impostos.

Chefe de diviso ou servios o trabalhador que dirige ou chefia o sector de
servios.

Tesoureiro o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios em que haja
departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe
esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias;
prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies
necessrias para os levantamentos. Verifica periodicamente se os montantes e
valores em caixa coincidem com os que os livros indicam. Pode por vezes
autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com operaes
financeiras.

Programador o trabalhador que estabelece programas que se destinam a
comandar operaes de tratamento automtico de informao por computador,
recebe as especificaes e instrues preparadas pelo analista de sistemas,
incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir, prepara os
ordinogramas e procede a codificao dos programas, escreve instrues para
computador, procede a testes para verificar a validade do programa e introduz-
lhe alteraes, sempre que necessrio, apresenta os resultados obtidos sob a
forma de mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por outros
processos. Pode fornecer informaq0es escritas para o pessoal encarregado de
trabalhar com o computador.

Chefe de seco o trabalhador que assegura o funcionamento de uma
seco, dirigindo e supervisionando o pessoal que lhe est adstrito, accionando e
controlando as actividades que lhe so prprias, sob a orientao do superior
hierrquico.

Guarda-livros o trabalhador que se ocupa da escriturao de registos ou do
livro de contabilidade, gerais ou especiais, analticos ou sintticos, selados ou no
selados, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao
balano anual e apuramento dos resultados da explorao e do exerc cio. Pode
colaborar nos inventrios das existncias, preparar ou mandar preparar extractos
de contas simples ou com juros, executar trabalhos conexos. No havendo seco
prpria de contabilidade, superintende os respectivos servios e tem a seu cargo
a elaborao dos balanos e escriturao dos livros selados ou e responsvel pela
boa ordem e execuo dos trabalhos.

Encarregado electricista o trabalhador electricista com a categoria de
oficial que controla e dirige os servios nos locais de trabalho.




31
Encarregado metalrgico o trabalhador que tem sob a sua orientao
todos os trabalhadores do sector metalrgico.

Programador mecanogrfico o trabalhador que estabelece os programas
de execuo dos trabalhos mecanogrficos para cada mquina ou conjunto de
mquinas funcionando em interligao, segundo as directrizes recebidas dos
tcnicos mecanogrficos; elabora organogramas de painis e mapa de
codificao; estabelece as fichas de dados e de resultados.

Chefe de movimento o trabalhador que orienta e dirige parte do movimento
de camionagem em zonas de trfego determinadas; coordena os servios de
transporte pblico e o controlo do estado de limpeza interior e exterior de
viaturas, indicativos de destino ou desdobramento, cumprimento e afixao de
horrios e tabelas, reviso de bilhetes, passes sociais ou outros ttulos de
transporte; coordena e acompanha o movimento das estaes; controla e informa
sobre reclamaes de bagagem despachada (perda, violao, desvio, etc.) bem
como outras reclamaes de utentes do servio pblico; dirige o movimento em
feiras, festas ou mercados, sempre que se justifique; prope actuaes
execuo do movimento da rea; controla a actuao dos agentes.

Secretria de direco - o trabalhador que se ocupa do secretariado
especfico da administrao ou direco da empresa. Competem-lhe,
normalmente, as seguintes funes: assegurar por sua prpria iniciativa o
trabalho de rotina do gabinete; recepo, registo, classificao, distribuio e
emisso de correspondncia externa ou interna, leitura e traduo da
correspondncia recebida, juntando a correspondncia anterior sobre o mesmo
assunto e organizando o respectivo processo; dar colaborao ao responsvel do
rgo que secretaria na recolha e anlise de informaes e preparar a redaco
de documentos a emitir; redigir a correspondncia e outros documentos,
eventualmente em francs ou ingls; organizar, manter e actualizar o arquivo ou
arquivos do rgo de secretaria;. dactilografar relatrios, actas, cartas, ofcios e
comunicaes; preparar reunies de trabalho e redigir as respectivas actas;
coordenar trabalhos auxiliares de secretariado, tais como dactilografia, retrografia
de textos, expedio de correio, etc. Como habilitaes escolares mnimas e
exigido o curso superior de secretariado ou curso superior equivalente.

Escriturrio principal o trabalhador que, pela sua experincia,
conhecimento e aptido, possui um nvel de qualificao que permite que lhe seja
conferida autonomia e atribuio de competncia especfica na execuo das
tarefas mais complexas do mbito da seco em que trabalha, cuja realizao
pode implicar formao especfica, no mbito da profisso de escriturrio,
podendo ainda coordenar o trabalho de outros profissionais de qualificao
inferior em equipas constitudas para tarefas bem determinadas.

Oficial principal (metalrgico ou electricista) o trabalhador que, pelo seu
grau de experincia, conhecimento e aptido, possui um nvel de qualificao que
permite que lhe seja conferida autonomia e atribuio de competncia especfica
na execuo das tarefas mais complexas, cuja realizao pode implicar formao
especfica no mbito da sua profiss5o, podendo ainda coordenar tecnicamente o
trabalho de outros profissionais.

Correspondente em lnguas estrangeiras o trabalhador que redige cartas
e quaisquer outros documentos em lnguas estrangeiras, dando-lhe seguimento
apropriado; l, traduz, se necessrio, o correio recebido e junta-lhe a
correspondncia anterior sobre o assunto; estuda os documentos e informa-se
sobre a matria em questo ou recebe informaes recolhidas com vista a



32
resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as;
encarrega-se dos respectivos processos.

Chefe de equipa metalrgico o trabalhador que, sob a orientao do
encarregado, tem sob a sua orientao uma equipa de trabalho.

Escriturrio (1. e 2) o trabalhador que executa vrias tarefas que variam
consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha, redige relatrios,
cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou a mquina,
dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias a execuo das
tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e
compila os dados que lhe so necessrios para preparar as respostas; elabora,
ordena ou prepara os documentos relativos a encomenda, distribuio e
regularizao das compras e vendas; recebe pedidos de informaes e transmite-
os a pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e
entrega recibos, escreve em livros as receitas e as despesas, assim como outras
operaes contabilsticas, estabelece extractos das operaes contabilsticas
efectuadas e de outros documentos para informao da direco; atende os
candidatos as vagas existentes, informa-os das condies de admisso e efectua
registos de pessoal, preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou
empresa, ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros
documentos e elabora dados estatsticos. Acessoriamente, nota em estenografia,
escreve mquina e opera com mquinas de escritrio. Pode ainda efectuar, fora
do escritrio, servio de informao de entrega de documentos e de pagamentos
necessrios ao andamento de processos em tribunal ou reparties pblicas.

Caixa o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e o registo
de movimento relativo a transaces respeitantes a gesto da empresa; recebe
numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde a indicada
nas notas de venda e nos recibos; prepara
os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos
destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os
levantamentos.

Esteno-dactilgrafo em lngua estrangeira ou portuguesa o trabalhador
que nota em estenografia e transcreve em dactilografia relatrios, cartas e outros
textos. Pode, por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia, dactilografa os
papis matrizes (stencil) para a reproduo de textos e executar outros trabalhos
de escritrio.

Operador mecanogrfico o trabalhador que abastece e opera com
mquinas mecanogrficas, tais como interpretadores, separadoras, reprodutoras,
intercaladoras calculadoras, tabeladoras; prepara a mquina para o trabalho a
realizar mediante programa que lhe fornecido, assegura o funcionamento do
sistema de alimentao, vigia o funcionamento e executa o trabalho consoante as
indicaes recebidas, recolhe os resultados obtidos, regista o trabalho realizado e
comunica superiormente as anomalias verificadas na sua execuo.

Chefe de equipa electricista o trabalhador electricista, com a categoria de
oficial, responsvel pelos trabalhos da sua especialidade, sob as ordens do
encarregado, podendo substitui-lo nas suas ausncias, a dirigir uma equipa de
trabalhadores da sua funo.

Chefe de estao e chefe de central o trabalhador que assegura a
eficincia dos transportes, providencia na distribuio dos meios humanos e
materiais de acordo com as necessidades do trfego de passageiros e bagagens;



33
providencia pelo cumprimento dos horrios previstos, coordenando as partidas e
chegadas, analisando as causas dos atrasos, elabora relatrios sobre as
ocorrncias do movimento geral, pode por vezes proceder venda e reviso de
ttulos de transporte e a fiscalizao da carga transportada; procede ao registo do
movimento dirio do expediente da prpria estao ou central; elabora escalas
tendo em conta a legislao pertinente, mantm actualizados mapas de
movimento de veculos, pode elaborar registos e verificar a sua exactido no que
respeita a combustveis; verifica e autentica o detalhe do servio dirio do
pessoal de movimento afecto sua estao ou central ou que nela tenha
intermitncia para descanso ou refeio; assegura a elaborao e controlo das
folhas de ponto mensal. o responsvel pelo imobilizado que lhe est confiado.
Garante a nveis mnimos os materiais de consumo corrente nos casos onde no
existam responsveis para o efeito. responsvel pela conservao do
patrimnio afecto estao que dirige, podendo tambm ser responsvel por
todo o pessoal afecto estao. Coordena a informao ao pblico na estao.

Encarregado de garagem o trabalhador que fiscaliza o trabalho do pessoal
e orienta o servio, dentro do que lhe for ordenado pela entidade patronal.

Fiel de armazm o trabalhador que regista internamente as entradas e
sadas de materiais, ferramentas e produtos e controla as existncias.

Electricista (mais ou menos trs anos) o trabalhador electricista que
executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade
dessa execuo.

Motorista (pesados e ligeiros) o trabalhador que, possuindo carta de
conduo profissional, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis
(ligeiros ou pesados), competindo-lhe e ainda zelar, sem execuo, pela boa
conservao e limpeza do veculo, pela carga que transporta e orientao da
carga e descarga. Verificao diria dos nveis de leo e de gua. Os veculos
ligeiros e pesados com distribuio ou recolha de mercadorias tero
obrigatoriamente ajudante de motorista.

Nota Para alm das funes aqui previstas, poder ainda, precedendo acordo
escrito, relativamente ao veculo em que trabalha:

Zelar pela boa conservao e limpeza do veculo e pela documentao e carga
que transporta; Orientar a acomodao da carga no veculo; Verificar diariamente
os nveis de leo e gua e o estado dos pneus; Substituir os pneus quando em
trnsito; Colocar e remover os oleados e os acessrios indispensveis ao
transporte de mercadorias; Colaborar na amarrao da carga.

Motorista dos transportes internacionais rodovirios de mercadorias o
trabalhador maior de 21 anos de idade que, possuindo carta de conduo
profissional de pesados, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis
pesados com ou sem atrelado, sendo responsvel pelo material que transporta e
sua distribuio.
Deve assegurar os trmites necessrios nas alfndegas dos pases de trnsito ou
destino e fazer-se acompanhar pelas autoridades dos respectivos pases quando
tal seja necessrio. Em caso de avaria ou acidente, toma as providncias
adequadas e recolhe os elementos necessrios para apreciao das entidades
competentes. Compete-lhe zelar, sem execuo, pelo bom estado de
funcionamento, conservao e limpeza da viatura e proceder verificao directa
dos nveis de leo, gua e combustvel e estado e presso dos pneumticos.




34
Operador de mquinas de contabilidade o trabalhador que trabalha com
mquinas de registo de operaes contabilsticas e outras. Por vezes executa
diversos trabalhos de escritrio relacionados com as operaes de contabilidade.

Operador de telex o trabalhador que transmite e recebe mensagens
numa ou mais lnguas para e de diferentes postos de telex. Arquiva mensagens
para consulta posterior e providencia pela manuteno do material para o normal
prosseguimento do servio.

Cobrador o trabalhador que efectua, fora dos escritrios, recebimentos,
pagamentos e depsitos.

Empregado de servios externos o trabalhador que fora das instalaes
presta servio de informao, de entrega de documentos e de pagamentos
necessrios ao andamento de processos em tribunais ou reparties pblicas ou
outros servios anlogos, podendo eventualmente efectuar recebimentos,
pagamentos ou depsitos.

Despachante o trabalhador que, nas estaes de camionagem, filiais ou
postos de despacho, efectua despachos de quaisquer volumes a transportar,
entregas de mercadorias chegadas ou transportadas e cobranas das quantias
respectivas; controla e verifica o movimento das partidas e chegadas de
mercadorias, bem, como o respectivo expediente. Zela pela conservao e
armazenagem de mercadorias sua guarda. Pode eventualmente efectuar a
conferncia de mercadoria ou de despachos, fazendo ainda a sua pesagem
quando necessrio. Pode ainda efectuar excepcionalmente a venda de ttulos de
transporte e fazer marcaes de lugares nos autocarros.

Motorista de tractores, empilhadores e gruas o trabalhador que tem a
seu cargo conduzir e manobrar mquinas ou veculos que sirvam para transporte
de cargas diversas.

Perfurador-verificador ou gravador de dados o trabalhador que opera
nas mquinas de recolha de dados, quer cartes, quer magnticas ou outras.
Compete-lhe transcrever para suporte a tratar pelo computador toda a
informao que o centro recebeu para tratamento,
segundo as directrizes recebidas do monitor de perfurao-verificao ou de
gravao de dados.

Carpinteiro de estruturas metlicas e de estruturas de mquinas o
trabalhador que fabrica e repara, manual e mecanicamente, estruturas de
madeira e componentes de determinadas mquinas e viaturas, utilizando
madeira, aglomerados de madeira, cartes e outros materiais no metlicos.

Funileiro-latoeiro o trabalhador que fabrica e/ou repara artigos em chapa
fina, tais como folha-de-flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa galvanizada,
plstico com aplicaes domsticas e/ou industriais.

Rectificador o trabalhador que, utilizando mquinas apropriadas, procede a
rectificao de peas, trabalhando por desenho ou peo modelo.

Torneiro mecnico o trabalhador que, num torno mecnico, copiador ou
programador, executa trabalho de torneamento de peas, trabalhando por
desenho ou peo modelo e prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza.




35
Pintor de automveis ou mquinas o trabalhador que prepara as
superfcies das mquinas, viaturas ou seus componentes, aplicando as demos do
primrio, de subcapa e de tinta de esmalte, podendo, quando necessrio,
preparar as tintas.

Bate-chapas o trabalhador que procede normalmente a execuo, reparao
e montagem de peas de chapa fina da carroaria e partes afins da viatura.

Canalizador o trabalhador que corta e rosca tubos, solda tubos de chumbo
ou de plstico e executa canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros
locais.

Ferreiro e/ou forjador o trabalhador que forja, martelando, manual ou
mecanicamente, aos e outras ligas ou metais aquecidos, fabricando ou
preparando peas e ferramentas. Pode tambm proceder a execuo de
soldaduras por caldeamento e tratamentos trmicos ou de recozimento tempera e
revenido.

Mecnico de automveis o trabalhador que detecta as avarias mecnicas,
repara, afina, monta e desmonta os rgos a automveis e outras viaturas e
executa outros trabalhos relacionados com esta mecnica.

Serralheiro civil o trabalhador que constri e/ou monta e repara estruturas
metlicas, tubos condutores de combustvel, ar ou vapor, carroarias de veculos
automveis e outras obras. Inclui-se nesta categoria os profissionais que
normalmente so designados por serralheiros de tubos ou tubistas.

Serralheiro mecnico o trabalhador que executa peas, monta, repara e
conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com
excepo de instrumentos de preciso e das instalaes elctricas.

Soldador o trabalhador que, utilizando o equipamento apropriado
aluminotrmico por pontos ou por costura continua, liga entre si elementos ou
conjuntos e peas de natureza metlica.

Estofador o trabalhador que executa operaes de traar, talhar, coser,
enchumaar, pregar ou grampear na confeco de estofos, guarnies e outros
componentes de veculos ou outras estruturas metlicas.

Carpinteiro de limpos o trabalhador que predominantemente trabalha em
madeira, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra.

Carpinteiro de moldes ou modelos o trabalhador que executa, monta,
transforma e repara moldes ou modelos de madeira ou outros materiais utilizados
para moldaes, empregando mquinas e ferramentas manuais ou mecnicas.

Polidor o trabalhador que, manual ou mecanicamente, procede ao polimento
de superfcie de peas metlicas ou de outros materiais, utilizando disco de polir
de arame de ao, de esmerial lixa, feltro, pano ou outros.

Expedidor o trabalhador que coordena e orienta o movimento de autocarros
dentro e/ou fora das estaes, colabora na elaborao dos horrios, tendo em
ateno o movimento das zonas a servir; providencia pela substituio de pessoal
ou veculos; verifica se os horrios so cumpridos e estuda as causas dos atrasos;
envia, sempre que necessrio, veculos suplementares para as zonas de maior
afluncia, elabora relatrios sobre o movimento geral e sobre as ocorrncias



36
verificadas; controla, verifica e autentica o detalhe do servio do pessoal que
movimenta; coordena e dirige o pessoal que lhe est adstrito na sua rea de
expedio. Pode eventualmente receber contas dos cobradores fora das horas de
expediente e/ou na falta do recebedor; efectua despachos e procede a venda de
ttulos de transporte. Pode substituir o chefe de estao ou de central nas suas
faltas e impedimentos.

Coordenador o trabalhador que nas estaes ou centrais de camionagem,
postos de despacho, filiais, agncias, nas dependncias privativas de camionistas
empresrios, procede transmisso ou transferncia de mercadorias entre
empresas.

Apontador (mais de um ano) o trabalhador que procede recolha, registo
e seleco e/ou encaminhamento de elementos respeitantes mo-de-obra,
entrada e sada de pessoal, materiais, ferramentas, produtos, mquinas e
instalaes necessrias a sectores ligados produo.

Encarregado de cargas e descargas o trabalhador que dirige os trabalhos
de carga e descarga nas empresas, entrepostos ou outros locais.

Pr-oficial electricista o trabalhador electricista que coadjuva os oficiais e
que, cooperando com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade.

Telefonista o trabalhador que presta servio numa central telefnica,
transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo
ligaes internas ou para o exterior.

Ajudante de motorista o trabalhador que acompanha o motorista,
competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo, vigia e indica as manobras,
procede a carga e arrumao das mercadorias do veculo e a respectiva descarga
e entrega nos clientes, podendo ainda fazer a cobrana dos despachos e/ou
mercadorias transportadas. Quando no interior da empresa, pode desempenhar
as tarefas de carga e descarga dos carros da empresa transportadora.

Guarda o trabalhador cuja actividade se limita a velar pela defesa e
conservao das instalaes e valores confiados sua guarda, registando toda e
qualquer sada de mercadorias, veculos e materiais.

Contnuo (mais ou menos 21 anos) o trabalhador que anuncia,
acompanha e informa os visitantes, faz entrega de mensagens e objectos
inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a
distribuir aos servios a que e destinada. Pode ainda executar outros servios
anlogos.

Servente o trabalhador que carrega e descarrega as mercadorias dos
veculos de servio pblico e pode ainda fazer a entrega e levantamento das
mesmas nas seces de despacho.

Carregador o trabalhador que procede a carga e descarga relacionada com
os servios de camionagem de carga.

Porteiro o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas
de pessoal ou visitantes das instalaes e mercadorias e receber correspondncia.

Chefe de grupo o trabalhador que tem a seu cargo a orientao de um
grupo de trabalhadores dos servios de carga e descarga.



37

Vulcanizador o trabalhador que executa o trabalho de vulcanizao de pneus
e cmaras-de-ar.

Manobrador de mquinas o trabalhador que, no possuindo carta de
conduo profissional, processa a sua actividade manobrando ou utilizando
mquinas, sendo designado conforme a mquina que manobra ou utiliza:
manobrador de empilhador, de tractor, de monta-cargas, de ponte mvel ou
grua.

Lubrificador o trabalhador que procede lubrificao dos veculos
automveis, mudas de leo de motor, caixa de velocidades e diferencial e atesta
os mesmos com os leos indicados.

Conferente de mercadorias o trabalhador que, sob a orientao do fiel de
armazm, procede a operaes relacionadas com a entrada e sada de
mercadorias.

Abastecedor de carburantes o trabalhador que est incumbido de fornecer
carburantes nos postos e bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar
das referidas bombas, podendo eventualmente auxiliar o montador de pneus.

Servente o trabalhador que carrega e descarrega as mercadorias dos
veculos de servio pblico e pode ainda fazer a entrega e levantamento das
mesmas nas seces de despacho.

Montador de pneus o trabalhador que procede montagem e desmontagem
de pneumticos e a reparao de furos em pneus ou cmaras-de-ar.

Operrio no especializado o trabalhador que executa tarefas no
especficas.

Estagirio (1.., 2. e 3. anos) o trabalhador que faz a sua aprendizagem
e se prepara para escriturrio.

Lavador o trabalhador que procede lavagem e limpeza dos veculos
automveis ou executa os servios complementares inerentes, quer por sistema
manual quer por mquinas.

Ajudante de lubrificador o trabalhador que ajuda o servio do lubrificador.

Entregador de ferramentas (1 e 2.) o trabalhador que procede
entrega de ferramentas, materiais ou produtos.

Praticante (1. e 2. anos - metalrgico) o trabalhador que pratica para
uma das categorias de oficial metalrgico.

Ajudante de electricista (1 e 2 perodos) o trabalhador electricista que
completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais, preparando-se para
ascender categoria de pr-oficial.

Servente de limpeza o trabalhador cuja actividade consiste em proceder
limpeza das instalaes, mveis e utenslios e interiores dos veculos pesados.

Ajudante de lavador o trabalhador que ajuda o servio de lavador.




38
Praticante de despachante o trabalhador que faz a sua aprendizagem para
a categoria de despachante.

Paquete (15, 16 e 17 anos) o trabalhador, menor de 18 anos, que presta
unicamente os servios enumerados para contnuos. Aprendiz metalrgico (4,
3, 2 e 1 anos) o trabalhador que faz a sua aprendizagem para uma das
categorias de oficial metalrgica. Aprendiz electricista (2 e 1 perodos) o
trabalhador que, sob a orientao permanente de oficiais electricistas, os
coadjuva nos seus trabalhos.

Chefe de trfego o trabalhador que orienta e dirige a preparao e
realizao do transporte e actos com eles conexos. Assegura os contactos por sua
iniciativa ou a quem se dirige empresa, tendo em vista a organizao e
realizao de transportes, de acordo com as instrues que lhe forem
superiormente fixadas. Estuda, planifica, organiza e dirige dentro dos limites dos
poderes que lhe forem conferidos a actividade de transportes da empresa, bem
como dirige e controla as funes de operador de trfego. Recebe e verifica todos
os documentos que devem acompanhar as mercadorias, bem como as indicaes
deles constantes, aferindo da sua conformidade com a lei e actua em funo da
verificao efectuada.

Operador de trfego o trabalhador que assegura a eficincia dos
transportes e providncia na distribuio dos meios humanos e materiais de
acordo com as necessidades do trfego de mercadorias. Providencia pelo
cumprimento das imposies legais de transporte, emitindo ou conferindo e
disponibilizando os documentos que devem acompanhar a viatura e o transporte.
Procede ao registo dirio do movimento e elabora mapas de actividade, bem
como folhas de ponto mensal que igualmente controla. Mantm contactos com a
clientela, assegurando a informao sobre a realizao dos transportes.

Dactilgrafo o trabalhador que escreve mquina cartas, notas e textos
baseados em documentos escritos ou informaes que lhe so ditados ou
comunicados por outros meios; imprime , por vezes, papis- matrizes (stencil) ou
outros materiais com vista reproduo de textos. Acessoriamente pode executar
servios de arquivo, bem como registos de correspondncia.

1. Os motoristas deslocados em servio internacional auferiro uma
ajuda de custo mensal de 21.200$00 mensais, excepto se em veculos
deslocados em Espanha que estejam licenciados para o transporte
nacional.

ANEXO II
(TABELA DE REMUNERAES MNIMAS E SEU ENQUADRAMENTO (1997)
Categorias Profissionais Remuneraes
GRUPO I
Director de Servios
Chefe de Escritrio

122.350$00
GRUPO II
Analista de sistemas
Chefe de departamento
Chefe de diviso ou servios
Contabilista
Tesoureiro
Programador



112.500$00
GRUPO III
Chefe de seco
Encarregado de electricista
Encarregado de metalrgico
Guarda Livros


103.350$00




39
Programador mecanogrfico
GRUPO IV
Chefe de Trfego
Escriturrio principal
Oficial principal
Secretrio de direco
Correspondente em lnguas estrangeiras


98.900$00
GRUPO V
Caixa
Chefe de equipa electricista
Chefe de equipa metalrgico
Escriturrio de 1. classe
Esteno-dactilgrafo em lnguas estrangeiras
Operador mecanogrfico
Operador de Trfego



98.800$00

GRUPO VI
Electricista (mais de trs anos)
Encarregado de garagens
Fiel de armazm
Oficial de 1.
Motorista de pesados



98.200$00
GRUPO VII
Cobrador
Dactilgrafo
Empregado de servios externos
Escriturrio de 2.
Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa
Motorista de tractores, empilhador de gruas
Operador de mquinas de contabilidade
Operador de telex
Despachante
Perfurador-verificador ou gravador de dados



90.600$00
GRUPO VIII
Apontador (mais de um ano)
Coordenador
Electricista (menos de trs anos)
Encarregado de cargas e descargas
Expedidor
Motorista de ligeiros
Oficial de 2.


84.900$00
GRUPO IX
Dactilgrafo (1 ano)
Entregador de ferramentas de 1.
Pr-oficial electricista (2. ano)
Telefonista

81.900$00
GRUPO X
Ajudante de motorista
Apontador (menos de um ano)
Chefe de grupo
Conferente de mercadorias
Contnuo (mais de 21 anos)
Electricista (pr-oficial do 1. ano)
Entregador de ferramentas
Fiel de Armazm (menos de 1 ano)
Guarda
Lubrificador
Manobrador de mquinas
Porteiro
Vulcanizador




77.950$00
GRUPO XI
Abastecedor de carburantes
Estagirio (3. ano)
Lavador
Montador de pneus
Operrio especializado
Servente



74.550$00

GRUPO XII
Ajudante de electricista do 2. perodo
Ajudante de lavador


69.450$00



40
Ajudante de lubrificador
Contnuo (menos de 21 anos)
Estagirio (2. ano)
Praticante (2. ano) de metalrgico
Servente de limpeza

GRUPO XIII
Ajudante de electricista do 1. perodo
Estagirio (1. ano)
Praticante (1. ano) de metalrgico

58.250$00
GRUPO XIV
Praticante de despachante

51.900$00
GRUPO XV
Paquete (17 anos)

47.650$00
GRUPO XVI
Aprendiz de metalrgico (4. ano)
Paquete (16 anos)

45.250$00
GRUPO XVII
Aprendiz de electricista (2. perodo)
Paquete (15 anos)

45.250$00
GRUPO XVIII
Aprendiz de electricista (1. perodo)
Aprendiz de metalrgico (3. ano)
(admisso aos 14/15 anos)
Aprendiz de metalrgico (2. ano)
(admisso aos 16 anos)
Aprendiz de metalrgico (1. ano)
(admisso aos 17 anos)


42.850$00
Os oficiais de 1. e 2. referidos, respectivamente, nos grupos VI e VIII
pertencem s seguintes categorias profissionais:
Bate-chapa, Canalizador, Ferreiro, Forjador, Mecnico de automveis, Serralheiro
civil, Serralheiro mecnico, Soldador, Estofador, Carpinteiro de limpos,
Carpinteiro de moldes ou modelos, Carpinteiro de estruturas metlicas e
estruturas de mquinas, Funileiro-latoeiro, Rectificador, Torneiro mecnico, Pintor
de automveis ou mquinas e polidor.

ANEXO III
(ESTRUTURAS DOS NVEIS DE QUALIFICAO)
1. Quadros superiores:
- Analista de sistemas
- Chefe de departamento
- Contabilista
- Director de servios
2. Quadros mdios:
2.1. Tcnicos administrativos:
- Programador
- Tesoureiro
3. Encarregados, contra-mestres, mestres e chefes de equipa:
- Chefe de equipa metalrgica
- Chefe de equipa electricista
- Chefe de estao e Chefe de central
- Chefe de movimento
- Chefe de trfego
- Encarregado de cargas e descargas
- Encarregado de electricista
- Encarregado de garagens
- Encarregado metalrgico
4. Profissionais altamente qualificados:
4.1. Administrativos, comrcio e outros:
- Correspondente em lngua estrangeira
- Escriturrio principal
- Programador mecanogrfico



41
- Secretria de direco
4.2. Produo
- Oficial principal (metalrgico ou electricista)
5. Profissionais qualificados:
5.1. Administrativos:
- Caixa
- Despachante
- Escriturrio
- Operador mecanogrfico
- Operador de mquinas de contabilidade
- Operador mecanogrfico
- Operador de telex
5.2. Produo:
- Apontador
- Bate-chapas
- Canalizador
- Carpinteiro de estruturas metlicas e de estruturas de mquinas
- Carpinteiro de limpos
- Carpinteiro de moldes ou modelos
- Electricista
- Estofador
- Ferreiro e ou Forjador
- Funileiro-Latoeiro
- Manobrador de mquinas
- Mecnico de automveis
- Pintor de automveis ou mquinas
- Polidor
- Rectificador
- Serralheiro civil
- Serralheiro mecnico
- Soldador
- Torneiro
5.3. Outros:
- Coordenador
- Expedidor
- Fiel de armazm
- Motorista (de pesados e ligeiros)
- Motorista de tractores, empilhadores e gruas
- Operador de trfego
6. Profissionais semi-qualificados (especializados) :
6.1. Administrativos, comrcio e outros
- Abastecedor de carburantes
- Ajudante de motorista
- Chefe de grupo
- Cobrador
- Conferente de mercadorias
- Dactilgrafo
- Empregado de servios externos
- Empregador de ferramentas
- Telefonista
6.2. Produo:
- Lavador
- Lubrificador
- Montador de pneus
- Vulcanizador




42
7. Profissionais no qualificados (indiferenciados)
7.1. Administrativos, comrcio e outros:
- Ajudante de lavador
- Carregador
- Contnuo
- Guarda
- Operrio no especializado
- Paquete
- Porteiro
- Servente
- Servente de limpeza
7.2. Produo
- Ajudante de lubrificador
A Praticantes e aprendizes:
- Ajudante de Electricista
- Aprendiz electricista
- Aprendiz metalrgico
- Estagirio
- Praticante (metalrgico)
- Praticante de despachante
- Pr-oficial electricista
Profisses integradas em dois nveis
1. Quadros superiores
2. Quadros mdios
2.1. Tcnicos administrativos
- Chefe de diviso ou servios
- Chefe de escritrio
2. Quadros mdios
2.1. Tcnicos administrativos
3. Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa:
- Chefe de seco
4. Profissionais altamente qualificados
4.1. Administrativos, comrcio e outros
- Guarda-livros
4. Profissionais altamente qualificados
4.1. Administrativos, comrcio e outros
5. Profissionais qualificados
5.1. Administrativos
- Esteno-dactilgrafo em lngua estrangeira ou portuguesa
5. Profissionais qualificados
5.1. Administrativos
6. Profissionais semiqualificados (especializados):
6.1. Administrativos, comrcio e outros
- Perfurador-verificador ou gravador de dados

ANEXO IV
(REGULAMENTO SOBRE A UTILIZAO E MANUTENO DO LIVRETE DE
TRABALHO)
(Este livrete emitido pela Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios,
em conformidade com os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
em vigor para a indstria rodoviria, assim como o decreto regulamentar do AETR
Decreto n 324/73)

CAPTULO I
(Caractersticas do livrete de controlo de trabalho)




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Artigo 1
1. Os trabalhadores devero possuir um livrete de trabalho:
a) Para registo de todo o trabalho efectuado, no caso de utilizarem o
horrio mvel;
b) Para registo de trabalho extraordinrio, prestado em dia de descanso
semanal ou complementar ou feriado, se estiverem sujeitos a horrio
fixo.
2. Os motoristas de auto-txi e de automveis ligeiros de aluguer de passageiros
s podero possuir livrete para registo de trabalho extraordinrio.

Artigo 2
Os livretes so pessoais e intransmissveis e apenas podem ser adquiridos no
sindicato que, no distrito do local de trabalho, represente o trabalhador ou a
respectiva categoria profissional.

Artigo 3
Os sindicatos fornecero os livretes que lhes forem solicitados pelas entidades
patronais para satisfao das requisies dos respectivos trabalhadores.

Artigo 4
Os livretes fornecidos para registo de trabalho extraordinrio contero na
respectiva capa uma sobrecarga, a vermelho, com os dizeres possui horrio
fixo.

Artigo 5
Os livretes so impressos com as medidas normalizadas A-6 (105mm x 148mm).

Artigo 6
1. Cada livrete conter:
a) Uma capa;
b) Oitenta e quatro folhas dirias, numeradas de 1 a 84;
c) Doze resumos semanais, em duplicado;
d) Um exemplar deste regulamento;
e) Um exemplar da folha diria preenchida.
2. Os modelos da capa, folha diria e resumo semanal so publicados no final
deste regulamento, modelos n. 1, 2, 3 e 4.

CAPTULO II
(NORMAS PARA A AQUISIO DOS LIVRETES)

Artigo 7
1. Os livretes so fornecidos pelos sindicatos mediante a apresentao da
requisio do modelo n 6 existente no prprio livrete.
2. Preenchidas as primeiras sessenta folhas dirias de cada livrete ou vinte dias
antes de expirar o respectivo prazo de validade, dever o trabalhador enviar
aos servios competentes da empresa onde presta servio a respectiva
requisio para um novo livrete, que lhe ser fornecido pelo sindicato.
3. Na folha diria n 42 ser aposta uma indicao que lembrar ao
trabalhador a data da caducidade do livrete.

Artigo 8
1. Aos trabalhadores que possuem horrio fixo no poder ser passado livrete
de trabalho prprio de horrio mvel sem que aqueles entreguem, contra
recibo, no sindicato, o respectivo horrio e o livrete de registo de trabalho
extraordinrio, se o possurem.



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2. 0 sindicato enviar entidade patronal dos trabalhadores referidos no
nmero anterior uma declarao comprovativa da entrega de um mapa de
horrio de trabalho, a qual reproduzir os respectivos termos. Esta declarao
poder ser substituda por fotocpia, autenticada pelo sindicato, do
mencionado mapa de horrio de trabalho.

Artigo 9
1. Se no decurso do perodo de validade do livrete houver mudana de descanso
semanal do respectivo titular, ser a alterao registada no local para o efeito
existente na face interna da capa.
2. Verificando-se a circunstncia prevista no nmero anterior, o trabalhador far
entrega do livrete no respectivo sindicato, sendo-lhe feito o respectivo
averbamento no momento da entrega.
3. No pode ser alterado o dia de descanso semanal sem prvio consentimento
do trabalhador.

Artigo 10
1. A passagem de um livrete para substituio de outro com validade que se
tenha extraviado, implica para o trabalhador o pagamento de uma taxa
suplementar de 250$00.
2. No caso de extravios frequentes por parte do mesmo trabalhador, poder o
sindicato recusar a substituio do livrete extraviado.
1) Se o extravio se verificar por facto imputvel entidade patronal, ser
esta a responsvel pelo pagamento da taxa referida no n 1.

CAPTULO III
(NORMAS DE MANUTENO E PREENCHIMENTO)

Artigo 11
0 preenchimento dos livretes obedecer s normas fixadas neste captulo.

Artigo 12
1. Os registos a efectuar sero obrigatoriamente feitos a esferogrfica.
2. Nenhuma folha diria ou resumo semanal pode ser utilizado ou destrudo
nem as instrues que nele se faam ser emendadas ou rasuradas.
3. Havendo enganos no preenchimento das folhas ou resumos, rectificar-se-o
aqueles nas linhas destinadas s observaes, sem prejuzo do disposto no
nmero seguinte.
1) So expressamente proibidas as rectificaes que impliquem
encurtamento do perodo de trabalho.

Artigo 13
0 livrete ser considerado nulo e de nenhum efeito quando no possua capa ou
quando as inscries nele insertas no sejam perceptveis ou ainda quando
exceda o respectivo perodo de validade.

Artigo 14
1. Os smbolos usados nas folhas dirias tm a numerao e significado
seguintes:
4) Repouso dirio;
5) (Cadeira) Intervalo de descanso entre dois perodos de trabalho;
6) Perodo de conduo;
7) Este smbolo s pode ser utilizado em trabalho prestado em regime
internacional, sem perda de retribuio normal;



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7-A) Perodo de trabalho efectivo distinto do de conduo;
12) (Cama + estrela) Tempo total de repouso dirio antes da entrada ao
servio.
2 Todo o trabalho prestado por cobrador bilheteiro ou ajudante de motorista
ser registado
sob a rubrica 7-A .

Artigo 15
1. Havendo horrio fixo, nas folhas dirias apenas ser registado o trabalho
extraordinrio pela forma seguinte:
a) 0 incio do perodo de trabalho extraordinrio;
b) 0 incio de cada hora seguinte;
c) 0 tempo de trabalho extraordinrio
2. 0 trabalho prestado em dia de descanso semanal ou complementar e feriado
ser registado pela forma prevista no artigo 17 deste regulamento.

Artigo 16
Conjuntamente com o livrete a que alude o artigo anterior ser sempre
apresentado o mapa de horrio de trabalho

Artigo 17
1. Havendo horrio mvel ou sendo o trabalho prestado em dias de descanso
semanal ou complementar, sero registados na folha diria do livrete todos os
perodos de trabalho, descanso e repouso, pela forma seguinte:
a) Inscrever-se- na rubrica 2 o nmero de matricula de cada veculo com
que o trabalhador trabalhou durante o perodo a que se refere a folha;
b) Inscrever-se-o na rubrica 3 o dia da semana e a data a que respeita a
folha;
c) Indicar-se-o, de acordo com o significado dos smbolos referidos no
artigo 14, os perodos de repouso (smbolo 4), de descanso (smbolo
5) e de trabalhos (smbolos 5, 6, 7 e 7-A), traando uma linha
horizontal sobre as horas correspondentes e ao nvel dos smbolos
respectivos; haver assim um trao contnuo sobre cada uma das vinte
e quatro horas do dia (V, modelo da folha diria preenchida modelo
5);
d) Registar-se-o na rubrica 11 os quilmetros indicados pelo conta-
quilmetros do veculo no incio e no fim do servio e a respectiva
diferena;
e) Na rubrica 16 (observaes) escrever-se-, eventualmente, o nome do
segundo condutor, podendo ser igualmente utilizada para explicar uma
infraco eventual s prescriq5es ou para rectificar indicaes que
figurem noutros espaos; sem prejuzo do disposto no n 4 do artigo
12, a entidade patronal ou os agentes de controlo podem tambm
utilizar esta rubrica para nela escreverem as suas observaes;
f) Na rubrica 12 mencionar-se- o nmero de horas de repouso que
antecedem a entrada ao servio; se o referido perodo abranger mais
de um dia, ser indicado o nmero de horas de repouso desde o fim do
ltimo dia de trabalho at ao incio do servio no dia a que diz respeito
a folha;
g) Nas rubricas 13, 14 e 14-A sero indicadas as somas das horas
registadas na folha diria com os smbolos 6, 7 e 7-A,
respectivamente;
h) Na rubrica 15 ser inscrita a soma das horas indicadas nas rubricas 13,
14 e 14-A.



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2. Sempre que o profissional passe de um perodo de repouso ou de descanso
para um dia de trabalho, ou vice-versa, dever trancar com um X o final do
perodo donde saiu e o incio do perodo onde entra.
3. Nos perodos de descanso ou de repouso ter de ser marcada
antecipadamente a hora a que, findos aqueles, se reinicie o trabalho.

Artigo 18
1. 0 trabalho efectuado ser registado a par e passo, havendo uma tolerncia
mxima de quinze minutos para proceder a qualquer dos registos referidos
nos artigos 15 e 17, sem prejuzo do que dispe o nmero seguinte.
2. No preenchimento do grfico da folha diria, a que alude a alnea c) do artigo
17, no so admitidos registos de durao inferior a sessenta minutos, nem
fraces horrias inferiores a quinze minutos.

Artigo 19
Se for prestado trabalho em dia destinado ao descanso semanal, ser indicada na
rubrica K (observaes) do resumo respeitante semana em que tal facto se
verificar a data em que teve ou ter lugar o descanso de compensao.

Artigo 20
Ser preenchido um resumo semanal, em duplicado, por cada semana, no
decurso da qual tenha havido lugar ao preenchimento de uma ou mais folhas
dirias, pela seguinte forma:
a) As indicaes que figuram nas rubricas 1 e 12, transcritas,
respectivamente, para as rubricas E, F, G, Ha, HB e 1 do resumo
semanal na coluna referente ao dia da sema na constante da rubrica 3
do correspondente relatrio dirio;
b) A soma dos tempos registados sob a rubrica 5 do resumo dirio ser
indicada na rubrica Fa do resumo semanal pela forma descrita na
alnea anterior;
c) Ser inscrito 0 na rubrica 1 do resumo semanal na coluna
correspondente ao dia da semana em no tenha havido prestao de
servio, indicando-se, resumidamente, na coluna referida, o motivo do
no preenchimento da folha diria (por exemplo: descanso semanal,
falta por (...), doena, frias, etc.).
d) Na rubrica L ser indicada a data de descanso semanal precedente.

CAPTULO IV
(DEVERES DOS TRABALHADORES)

Artigo 21
1. Compete aos trabalhadores, para alm de outros deveres que possam resultar
deste regulamento, do acordo europeu relativo ao trabalho das tripulaes
dos veculos que efectuam transportes internacionais rodovirios, assim
como, eventualmente, de qualquer outra legislao prpria:
a) Verificar se o seu nome, data de nascimento e residncia esto
correctamente escritos na capa do livrete (rubrica V);
b) Registar na capa (rubricas III e IV) a data da primeira utilizao do
livrete, assim como a data da sua caducidade;
c) Preencher uma folha diria por cada dia em que hajam prestado
servio, em conformidade com as disposies constantes do captulo
anterior;
d) Preencher os resumos semanais, de harmonia com o disposto no
captulo anterior;
e) Assinar as folhas dirias e os resumos semanais;



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f) Apresentar o livrete a entidade patronal pelo menos uma vez por
semana ou, em caso de impedimento, o mais cedo possvel, para que
esta verifique o seu preenchimento e assine o resumo semanal;
g) Fazer-se acompanhar do livrete sempre que se encontre em servio e
apresent-lo quando exigido pelos agentes de controlo;
h) Conservar em seu poder os livretes caducados.

CAPTULO V
(DEVERES DAS ENTIDADES PATRONAIS)

Artigo 22
Compete s entidades patronais, para alm de outros deveres que possam
resultar deste regulamento, do acordo europeu relativo ao trabalho das
tripulaes dos veculos que efectuam transportes internacionais rodovirios,
assim como, eventualmente, de qualquer outra legislao prpria:
a) Preencher as rubricas V e Vll da capa do livrete antes da sua entrega
ao trabalhador;
b) Dar todas as indicaes teis aos trabalhadores para o preenchimento
correcto do livrete;
c) Examinar todas as semanas, ou, em caso de impedimento, o mais cedo
possvel, as folhas dirias e os resumos semanais;
d) Rubricar as folhas dirias e assinar os resumos semanais, retirando os
respectivos duplicados;
e) Tomar todas as medidas necessrias para impedi r que o mesmo titular
possa utilizar simultaneamente mais do que um livrete;
f) Suportar os encargos com a aquisio dos livretes, excepto nos casos
previstos no n 1 do artigo 10.

CAPTULO VI
(PREO DOS LIVRETES)

Artigo 23
1. fixado em 50% o preo de emisso dos livretes a que se refere este
regulamento, desde que levantados ao balco dos sindicatos.
2. Se houver sobretaxa dos CTT ou qualquer outro despacho, sero suportados
pelas entidades patronais.
3. 0 preo estabelecido no nmero anterior poder ser alterado a solicitao da
Federao dos Sindicatos de Transportes Rodovirios.

CAPTULO VII
(DISPOSIO TRANSITRIA)

Artigo 24
Sem prejuzo da sua imediata entrada em vigor, as alteraes verificadas no
presente regulamento sero introduzidas nos livretes na primeira edio
destinada ao recompletamento das existncias actuais.


Actualizado:05-02-2002