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Caso prctico Parejas Disparejas

1-Qu piensa de la idea de formar parejas de empleados


en Randstad? Se sentira cmodo con esa forma de
trabajar? Por qu si o porque no?
R: Por una parte es una muy buena solucin, ya que al
poner en pareja a las personas muchas veces suelen
trabajar mas ya que se dividen el trabajo y las
responsabilidades, pero al estar como estaban en el
principio uno en frente del otro y sabiendo todo lo que el
otro hace hoy resultara tedioso pero ms sin embargo este
tipo de casos se da en algunas empresas.

2-Qu rasgos de personalidad serian ms necesarios para
esta forma de trabajar? Por qu?
R: Creo que uno de los principales rasgos seria que sean
flexibles al cambio, que sepan adaptarse rpidamente a
nuevas polticas sin ningn problema, que les guste el
trabajo en equipo y estn dispuestos a compartir
responsabilidades y logros.

3-A qu tipo de situaciones se enfrentaran un empleado
Gen Y y alguien mayor y ms experimentado a la hora de
trabajar cercanamente? Cmo podran dos personas en
ese acuerdo de trabajo tan estrecho solventar esos
problemas?
R: Creo que a una de los principales problemas seria la
experiencia por as decirlo, ya que a un empleado antiguo
no le gusta que venga uno nuevo y le diga cmo hacer su
trabajo o venga uno viejo y que por ser antiguo quiera sobre
llevar l, el cargo y toda la responsabilidad. Tendran que
hablar y sentarse a discutir los pros y contras para saber
cmo enfrentarse a ese tipo de situaciones.

4- Encuesta de actitud
-Como resolvera usted un problema si su compaero no
est dispuesto a ayudarle y usted tiene que responder por
ambos?
-Cul es el rasgo de su personalidad ms destacado?
-Suele trabajar en equipo?
-Cmo sobre lleva los problemas y el implemento de
soluciones cuando no hay un acuerdo mutuo?