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RELACION SALUD

TRABAJO
Salud Ocupacional
Centro de Servicios a la Salud -Regional Bogotá- D.C
Módulo Autoformativo No.1 Relación Salud –Trabajo
Diseño Técnico-Pedagógico, Luz Stella Zuluaga M.
Especialista en salud Ocupacional
 Según algunos autores, existe una
relación directa entre la forma del proceso
laboral o proceso productivo, y los
patrones de desgaste tanto físicos como
psíquicos del trabajador.

 Cuando hablamos de la salud del


trabajador, vemos que el concepto de
Blum con sus cuatro factores (herencia,
comportamiento, medioambiente,
servicios de salud), es aplicable a la salud
del grupo laboral
 Como lo podemos apreciar en el siguiente
esquema: Efectos
Herenciales

Salud
Ambiente del Servicios de
Laboral Salud
Grupos
Laboral Ocupacional

Comportamiento en el
Trabajo
 En anterior esquema se involucran elementos
ocupacionales, los cuales pueden alterar el
proceso salud- enfermedad de acuerdo a su
magnitud y su valor positivo o negativo,
incidiendo con mayor o menor grado y en forma
benéfica y perjudicial sobre la salud del hombre.

 La relación salud-Trabajo constituye un binomio


indivisible, en el cual la influencia mutua entre
los dos polos es permanente y básica.

 Sabemos que el trabajo es la fuente de los bienes


y servicios que produce una sociedad, pero por
otra parte el trabajo puede constituirse en una
fuente de patologías y conflictos, incidiendo
directamente sobre la salud y esta, en reacción
sobre el trabajo, debilitando el binomio(Salud-
Trabajo).
Se necesitan unas adecuadas
condiciones de trabajo para tener
salud.
¿COMÓ SE RELACIONAN SALUD –
TRABAJO?
Salud + Con salud se puede
realizar un buen trabajo
Influye
- Sin salud las personas
Trabajo no pueden realizar su
actividad.

Salud + Favorece el desarrollo


personal
Influye
- Puede ocasionar daño a
Trabajo la salud, fatiga, estrés.
¿QUÉ SON LOS RIESGOS
PROFESIONALES?

 Los Riesgos Profesionales son las


situaciones o aspectos del trabajo que si
no se controlan pueden producir
enfermedad, accidentes laborales, muerte
o insatisfacción al trabajador y
consecuencias negativas para la
organización laboral.
 Es necesario, que en el ambiente laboral,
existan medidas de control establecidas
en los programas de Salud ocupacional,
para velar por la salud de los trabajadores
en los diferentes procesos productivos.
 Pero si bien, es importante el
control de los factores de riesgo en
el ambiente laboral, para
mantener un adecuado estado de
salud, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales y
poder desempeñar bien su trabajo,
también lo son: la herencia, los
servicios de salud ocupacional y
el comportamiento en el trabajo.
EL COMPORTAMIENTO O ESTILO
DE TRABAJO

 Se refiere a los conocimientos, actitudes y


prácticas que contribuyen a mejorar o
empeorar la salud del trabajador.

 Las circunstancias derivadas de los


comportamientos o estilos de trabajo
nocivos para la salud son en muchos
casos los principales factores que
determinan la ocurrencia de accidentes y
enfermedades profesionales.
Por lo tanto es indispensable que el
trabajador se le promuevan en el
trabajo actitudes de autocuidado tales
como:
 Uso de elementos de protección personal
 Trabajo seguro(conocimiento y aplicación
de las normas de seguridad)
 Manejo seguro de máquinas, equipos,
herramientas
 Participación en los programas de Salud
Ocupacional
 Información sobre factores de riesgo, su
control su prevención.
RECUERDA

El fenómeno de la salud del trabajador, se


puede explicar mediante la teoría multicausal
de Blum con sus cuatro factores
interactuando.

 AMBIENTE LABORAL
 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
 EFECTOS HERENCIALES
 SERVICIOS DE SALIUD OCUPACIONAL EN EL
TRABAJO
GLOSARIO
 Actitud: Resultado del convencimiento
íntimo que lleva a una persona a una
actuación en favor o en contra ante una
situación determinada.

 Accidente de trabajo: Suceso repentino


que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional,
la invalidez o la muerte
 Comportamiento: Manifestación externa
de los pensamientos, valores y
sentimientos ante determinado estímulo
 Enfermedad Profesional estado
patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia de la clase
de trabajo o del medio donde lo
desempeña.
 Epidemiología: Estudio de las relaciones
de los diversos factores que rigen la
frecuencia y la distribución de las
enfermedades en una comunidad humana.
 Proceso Productivo: Comprende las
etapas mediante las cuales se obtiene un
producto final bien sea un bien de
consumo o un servicio.
 Programa de Salud Ocupacional:
Planeación, organización, ejecución y
evaluación de actividades, tendientes a
prevenir, mantener y mejorar la salud
Individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en los sitios de trabajo de
forma integral e interdisciplinaria.
 Salud Ocupacional: Grupo de disciplinas
que tienen como objetivo fomentar y
mantener un elevado nivel de bienestar
en los trabajadores, previniendo todo
daño causado a la salud de éstos, por las
condiciones de trabajo, protegiéndolos de
los riesgos resultantes de la presencia de
agentes nocivos para la salud.
 Signo: Cualquier prueba objetiva de una
enfermedad.
 Síntoma: Cualquier prueba subjetiva de
la enfermedad o estado de un paciente.