Tema: Reconoce las seales de la cultura

corporativa?
Lic. Lucero Cavazos Salazar
Que es la cultura corporativa?
Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Es un fuerza dominante;
son las reglas del juego.
A veces no la entendemos,
hasta que nos trasladamos
a otra.
Es distintiva, estable,
implcita y simblica.
Es un reflejo de los altos
directivos.
Que es la cultura corporativa?
Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Cada organizacin tiene su propia cultura de trabajo. Lo que es comn es
encontrar organizaciones que no tienen su cultura formalizada y para los
asociados implica el que la reconozca y la descubra a travs del tiempo. El
riesgo de no tenerla formalizada es que se puede caer en desperdicio de
recursos, falta de compromiso y dificultad para lograr las metas propuestas.
Debemos de entender que el tratar con personas es complicado y si no les
damos unas normas de actuacin desde el principio, es de esperarse que
incurran en errores y omisiones. Es de capital importancia el que se defina, se
formalice y se difunda la cultura de trabajo por todos los miembros de el
equipo que tiene a su cargo el Lder y por todos los elementos de la
organizacin.
Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Es el asesino oculto de muchos
personas
Nunca subestime el poder de la
idiosincrasia corporativa.
La cultura corporativa dice as
lo hacemos nosotros.
Cultivar y nutrir la cultura: una
de la prioridades de todos.
Aprenda a respetar los valores
distintos a los suyos.
Se dice que es el asesino oculto de mucho lderes porque si este no
considera lo establecido por los dueos y directivos en cunto a su filosofa
de trabajo, entonces el lder conducir a sus asociados por caminos
diferentes y esto le puede ocasionar problemas y disgustos, incluso el
despido. Por consiguiente, el Lder no debe de ignorar la idiosincrasia o
pensamiento de los directivos sino formar parte de ella. Por ello primero se
deber entender bien dicha cultura y posteriormente se deber cultivarla y
nutrirla con sus aportaciones e innovaciones. En este sentido, que
importante es que el Lder aprenda y se adapte a valores y una filosofa de
trabajo diferente al de l.
Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Idiosincrasia corporativa
Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Es averiguar qu les
interesa y hacerlo!!!
Es la forma en que se
comportan las
personas basndose en
valores, creencias,
supuestos y normas,
que surgen del interior
de su liderazgo.
Elementos que forman una Cultura de una Organizacin
Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Visin:
Debe ser a largo plazo, que implique un reto, positiva, general y amplia.
Misin:
Es la razn de ser de la empresa, debe especificar el problema que
resuelve o el gusto que satisface.
Valores:
Son soportes que norman el
quehacer y comportamiento diario
Son creencias y principios de
actuacin.
Poltica de Calidad:
Debe ser enfocada a la mejora y a la excelencia. Ser clara, concreta y
entendible.
Polticas Generales:
Son conceptos que definen situaciones particulares de la empresa
con relacin a la actuacin de los asociados.
Normas, Reglamentos y Manuales.
Establecidos formalmente.
Signos y seales de la organizacin:
Logos, mascotas, figuras, etc, que tienen un significado de valor.
Elementos que forman una Cultura de una Organizacin
Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Averige sus significados
Aqu cantamos ranchero. Si quieres
cantar baladas, no tendrs xito.
Aqu se llega temprano, si no, te
quedas afuera de la fiesta.
As se hacen las cosas aqu.
Papelito habla.
Primero, lo primero
Para emprender un camino largo,
hay que dar el primer paso
Estos son formas de pensar y preferencias de cmo los directivos les gusta trabajar y en
donde todos nos debemos de alinear a estas seales que son de mucha importancia y
que forman parte de la cultura de una organizacin.
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Voces de los Lderes (reflejo de la cultura corporativa)
El tiempo invertido es ms valioso que el dinero.
Es importante reducir el papeleo.
La calidad es primero.
Todo lo importante deber ponerse por escrito
La rapidez y precisin son esenciales.
Ms vale fallar intentando que no intentar
Estas voces son lo que encontraremos en nuestros directivos cuando no tenemos una cultura de
trabajo bien estructurada, definida y difundida entre nuestro personal. Los directivos se ahorraran
mucho tiempo, dinero y esfuerzo y se volveran mucho ms productivos si la formalizaran.
Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?
No se tolerar la deshonestidad entre nuestros
empleados.
Promoveremos la igualdad de oportunidad del
empleo
La seguridad es prioritaria
El cliente es la razn de nuestra existencia
Siempre, siempre, ponga precios justos.
Voces de los Lderes (reflejo de la cultura corporativa)
Lic. Lucero Cavazos Salazar, Reconoce las seales de la cultura corporativa?
Squele provecho a la cultura
Ponga por escrito las caractersticas de
su cultura.
Difndala y promuvala entre sus
asociados.
Nutra la cultura.
Sea congruente y predique con el
ejemplo.
Estas 4 recomendaciones le sern de mucha utilidad cuando el Lder
forme parte de la cultura de su organizacin, ya que le harn actuar y
sentir como un pez en el agua.
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