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PRESTACIONES QUE FORMAN

PARTE DEL SALARIO BASE DE


COTIZACIN


Prestaciones que forman parte del salario
base de cotizacin

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Te decimos con qu parte de tu sueldo
ests cotizando ante el Seguro Social, el
INFONAVIT y la CONSAR.
En Mxico, la Constitucin ampara el acceso a la salud y tutela este
derecho de manera que el Estado debe procurar que toda la poblacin
residente en el pas pueda tener acceso a sta sin ninguna restriccin.
La seguridad social tiene por objeto garantizar el derecho a la salud, la
asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as
como el otorgamiento de una pensin que ser garantizada por el Estado.
Si bien el Estado est obligado a garantizar el acceso a la salud, existe
tambin la obligacin por parte de los mexicanos de contribuir al gasto
pblico. En este caso, los patrones y trabajadores afiliados al Seguro
Social realizan su aportacin al gasto pblico mediante el pago de
aportaciones de seguridad social.
El Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad, establecido como
servicio pblico de carcter nacional y se financia por medio de las
aportaciones a cargo del Estado, as como de las aportaciones obrero
patronales.
Las cuotas obrero patronales se calculan a partir del salario base de
cotizacin con el que estn registrados todos y cada uno de los
trabajadores.
Qu es el salario base de cotizacin?
El salario base de cotizacin es el conjunto de pagos hechos en efectivo
por parte del patrn al trabajador por conceptos de:
Cuota diaria
Gratificaciones
Percepciones
Alimentacin
Habitacin
Primas
Comisiones
Prestaciones en especie
Cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo
Conceptos que no se incluyen en el salario base
de cotizacin
Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y
similares.
El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanal,
quincenal o mensual, igual del trabajador y de la empresa.
Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor
de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro,
cesanta en edad avanzada y vejez.
Las cuotas que en trminos de la Ley del Seguro Social le
corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y
lasparticipaciones en las utilidades de la empresa.
La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma
onerosa a los trabajadores. Se entiende que son onerosas cuando el
trabajador pague por cada una de ellas, como mnimo, el 20% del
salario mnimo general diario que rija en el Distrito Federal.
Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe
no rebase el 40% del salario mnimo general diario vigente en el
Distrito Federal.
Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de
cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de
cotizacin.
Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como
tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones
establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los
planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que
establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro (CONSAR).
El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley
Federal del Trabajo.
Condiciones para que se apliquen las excepciones
anteriores
Para que los conceptos anteriores no formen parte del salario base de
cotizacin deben estar debidamente registrados en la Contabilidad del
patrn, adems de que slo integrarn el salario base de cotizacin los
excedentes de los lmites establecidos en los conceptos anteriores.
Conclusiones
Es de manera primordial, tanto para los patrones, as como para los
trabajadores, conocer cmo se integra el salario base de cotizacin de cada
trabajador.
Para la empresa es de vital importancia revisar, ya que se puede correr el
riesgo de que se determinen diferencias por parte de la autoridad y stas
sean exigibles, adems de sus respectivos accesorios y multas.
Para los trabajadores es importante conocer si se est integrando
correctamente su salario base de cotizacin, ya que, en el momento en
que quiera ejercer sus derechos, llmese una pensin o cobro por
incapacidad temporal o permanente, el salario base de cotizacin con el que
est registrado, es el que servir de base para el clculo y determinacin del
monto al que se puede hacer acreedor.
Tu empresa te tiene registrado con tu sueldo real? Sabes con qu
porcentaje de tu salario ests cotizando en el INFONAVIT, CONSAR,
etc.?