ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO.

El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relacin

laboral.
La ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccin de carcter general y
permanente, segn la cual los trabajadores permanentes que no sean de
direccin y que tengan ms de un (1) meses al servicio de un patrono, no
podrn ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las
previstas en el artculo 79 de la LOTTT y el artculo 38 del Reglamento de la LOT
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o
concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin.
Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y
domsticos.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deber
participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el
despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al despido, y de no hacerlo
estara reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT.
El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr ocurrir
ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para
despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de
salarios cados, si el despido no se fundament en una justa causa de
conformidad con esta Ley.
En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido, paga
al trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo 125 de la LOT, ni
siquiera habr lugar al procedimiento judicial de calificacin de despido.
Con la LOTTT la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago
adicional solo es posible si tiene el acuerdo del trabajador y el patrono
deber pagarle sus prestaciones sociales ms una cantidad equivalente al
monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como
indemnizacin. Art 92, 93 LOTTT
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin solicitar la
calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems
que le correspondan en su condicin de trabajador. Art 89 LOTTT.
En resumen para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral se
pueden dar dos situaciones: Art 89
1 Situacin:
El patrono debe participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.
Indicar las causas que justifican el despido. Art 79
Demostrar que el trabajador incurri en una o ms de esas faltas.
Si el Juez decide a su favor: concretar el despido y pagar:
La Prestacin Social establecida en el artculo 141 LOTTT
COMPARAR
La cantidad abonada en cuenta de 15 das cada 3 meses ms 2 das
cada ao despus del 1er. ao (sin descontar adelantos y sin aadir
intereses devengados) Art 142 a b
CON
30 das del ltimo salario por cada ao de servicios o fraccin
superior a 6 meses.
Pagar la que ms beneficie al trabajador.

S el juez decide a favor del trabajador contina trabajando y aqu no ha pasado
nada.

2 Situacin:
a. El patrono acuerda con el trabajador la finalizacin de la relacin de trabajo y
debe pagarle:
Lo establecido en el punto d
Una indemnizacin adicional equivalente a lo pagado en el punto d Art
92, 93
En ambas situaciones debe pagar tambin lo que adeude de vacaciones, bono
vacacional, utilidades y cualquier otro pasivo pendiente.
La LOTTT no contempla en ningn caso el pre-aviso del patrono al trabajador, ni
en tiempo ni en pago.
En el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez decida la
finalizacin de su relacin de trabajo o hasta que el trabajador acepte la
finalizacin de la relacin de trabajo.
El patrono deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das
hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil
el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa
de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono para satisfacer
el pago de los salarios cados causados o que se causaren, hasta el reenganche
efectivo del trabajador demandante.
Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir
en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince
meses.
A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez
del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico
INAMOVILIDAD LABORAL
Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; en la inamovilidad el procedimiento es
ante el Inspector del Trabajo.
Especficamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la
LOTTT son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos aos
despus del parto. Art 335 y 420.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora
durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios
menores de tres aos (adopcin). Art 335
Los trabajadores, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420.
Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la
colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos (adopcin). Art 339 y
420
El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad
que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo, estar protegido
de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art 347.
Los trabajadores con fuero sindical.
Gozarn de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen).
1. Los trabajadores en proceso de registro de una organizacin sindical.
2. Los integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical (el nmero de
directivos protegidos vara proporcionalmente al nmero de trabajadores de la
entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional.
3. Los trabajadores de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales.
4. Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una convencin
colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones.
11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto
en la Ley.
Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes.
Trabajador padre desde el nacimiento del nio hasta que cumpla un ao de
edad. Jurisprudencia posterior a la ley establece que la inamovilidad del
padre inicia desde el momento de la concepcin. Ley para la Proteccin de la
Maternidad, la Paternidad y la Familia Art 8. Superado en la LOTTT.
Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA).
Ley Orgnica de HIDROCARBUROS Art 24
Trabajadores residenciales Ley para la Dignificacin del Trabajador Residencial
Art 8.
Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los delegados de
prevencin. A partir de la fecha en que los trabajadores o sus organizaciones
notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de
prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa,
estarn amparados por la inamovilidad establecida en la LOPCYMAT Art 44
Los Delegados de prevencin. LOPCYMAT Art 44

6. Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por un
perodo de un (1) ao, contado desde la fecha de su efectivo ingreso.
LOPCYMAT Art 100
Igualdad de procedimiento.
Los procedimientos establecidos para solicitar la calificacin de faltas o para la
proteccin del fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores que gocen de
inamovilidad laboral. Art 421.
Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de
condiciones.Art 422.
Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador
investido de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de
trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin
correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la
fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el
despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de condiciones
de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:
A continuacin detalla el procedimiento a seguir ante el inspector del Trabajo,
hasta que se logre una conciliacin o la decisin del Inspector.
De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes
de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal
Laborales competentes.
Excepcin a la solicitud de calificacin previa.
Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la
integridad fsica otros trabajadores del patrono peligro a la seguridad de las
personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono podr
separar de manera excepcional al trabajador que se trate por un tiempo no mayor
de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario del trabajo
competente, la autorizacin legal correspondiente para mantener esta separacin
hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin de
trabajo tendr derecho a recibir el salario y dems beneficios legales. Art 422, 423.
Estabilidad e Inamovilidad laboral
Diferencias Similitudes
En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador
cometi una falta que justifique su despido.
En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las
partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de
dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta
posibilidad pero en todo caso no establece ningn impedimento para que las
partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relacin laboral.
Algunas conclusiones que podemos determinar.
1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo
la inamovilidad sobre las de la estabilidad.
2) Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de las
dos.
3) Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades.
4) Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte en
un intocable, si comete una falta que constituya una causa justa de despido y
adems existe la prueba de la falta, el patrono podr despedirlo.
Antes debe obtener la autorizacin del Juez de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin si se trata de proteccin de estabilidad o del Inspector del Trabajo si se
trata de Inamovilidad.
5) El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad
es administrativo y se tramita en la Insectora del Trabajo, mientras que el de los
trabajadores con estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez del Trabajo.
6) Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdn
tcito de la falta, segn la cual la causa de no podr invocarse si hubieren
transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el
trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya
causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral.
7) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 das para
notificar al Juez el despido, el trabajador con estabilidad para reclamar su
reenganche la ley le concede 10 das hbiles. Art 89
El patrono que pretende despedir a un trabajador con inamovilidad debe notificar
al Inspector en el transcurso de 30 das continuos desde la fecha en que el
trabajador cometi la falta o la causa alegada para el traslado o modificacin de
condiciones de trabajo. Art 422
Se observa que en el caso de estabilidad el artculo 89 establece: cuando el
patrono despide a un trabajador protegido por estabilidad laboral
En el caso de estabilidad el artculo 422 establece: cuando el patrono pretenda
despedir a un trabajador protegido por inamovilidad laboral
Da la impresin que en el primer caso ya el despido se dio sin embargo cuando
vemos el procedimiento en ambos casos el trabajador debe continuar trabajando
hasta la decisin del Juez o del Inspector.
8) Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las
mismas que aplican para la estabilidad. Art 79 de la LOTTT.
Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o
inamovilidad laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no han
cumplido un mes de servicio y los trabajadores de direccin y los
trabajadores domsticos.