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Poder y Liderazgo

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PODER Y LIDERAZGO

DOC 6

Unidad 2

PROFESOR Marcelo Pinto

Poder y Liderazgo
MANIFESTACIÓN
PODER AUTORIDAD

Capacidad de lograr que una haga lo que otra quiere que haga, con o contra su voluntad

Poder legitimado en cuanto reconocido como tal por parte de grupo de personas

Poder y Liderazgo
EL PODER SIEMPRE ES UNA RELACIÓN SOCIAL COMPONENTE DE RESISTENCIA

CARACTERÍSTICAS DEL PODER

SU FIN ES REALIZAR LOS FINES DE QUIÉN TIENE EL PODER

PODER NO SOLO CORRESPONDE A SU PRÁCTICA SINO AL CONJUNTO DE POSIBILIDADES

EL PODER SE ESTRUCTURA SOBRE LA BASE DEL HECHO DE LA DESIGUALDAD

Poder y Liderazgo
PODER DE RECOMPENSA Basado en la capacidad del poderoso de recompensar PODER LEGÍTIMO Poder basado en un “derecho” que al poderoso se le ha otorgado PODER REFERENTE PODER EXPERTO Basado en la atribución de conocimiento por parte del poderoso en algún tema Poder del que dispone una persona con la cual otros desean identificarse

CLASIFICACIÓN DEL PODER

PODER COERCITIVO Basado en la capacidad del poderoso de infundir el miedo y el castigo

Poder y Liderazgo
BASES DEL PODER
DIRECTAS INMEDIATAS INDIRECTAS, MEDIATAS, LATENTES

PODER EXPERTO O DE INFORMACIÓN PODER SANCIÓN O GRATIFICACIÓN Recompensa Castigo

PODER DE IDENTIFICACIÓN PODER LEGÍTIMO

Poder y Liderazgo
TIPOS DE PODER Y OBEDIENCIA
TIPOS DE PODER TIPOS DE OBEDIENCIA

PODER COERCITIVO PODER REMUNERATIVO PODER NORMATIVO

OBEDIENCIA ALIENATIVA OBEDIENCIA UTILITARIA OBEDIENCIA MORAL

Poder y Liderazgo
DISTRIBUCIÓN DEL PODER
PODER COMO SUMA CONSTANTE PODER COMO SUMA VARIABLE

Visión tradicional que señala que la disposición del Poder es invariable. La variable es la distribución del poder SISTEMA CERRADO

Visión que señala que el Poder es algo variable dado que desde fuera del sistema se agregan diversos elementos SISTEMA ABIERTO

Poder y Liderazgo
SISTEMA INDIVIDUO
NO PERMITE PARTICIPAR PERMITE PARTICIPAR

INTERESADO EN PARTICIPAR

Desviación Frustración

Participación Empowerment

NO INTERESADO EN PARTICIPAR

Organización Burocrática

Apatía

Poder y Liderazgo
ESTRUCTURA DE PERSONALIDAD DE UN LÍDER SITUACIÓN COYUNTURAL DEL GRUPO

VARIABLES QUE DETERMINAN UN LIDERAZGO

PERSONALIDAD DE SEGUIDORES

ESTRUCTURA Y FUNCIÓN DEL GRUPO

Poder y Liderazgo
LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN
PODER FORMAL LIDERAZGO

Delegado, impersonal, específico y relativo a puestos

Informal, personalizado, emergente, espontáneo y no delegable

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