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FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR

COMPETENCIAS


I.IDENTIFICACIÓN
Datos del evaluado
Nombre: Cargo: Cocinero Fecha: 14/08/2014
Datos del Evaluador
Nombre: Fernando Martínez Periodo evaluado: 1 semestre 2014
Fechas de evaluación
Primera
Fecha
Segunda
Fecha
Tercera
Fecha
Cuarta Fecha
x
.
1. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Lea atentamente cada uno de los ítems y señale con una X la opción que mejor describa el
comportamiento del empleado evaluado durante el presente periodo.
Tenga en cuenta la siguiente escala de calificación, donde:
• (1) Nunca: --------------------------------Reiterativamente no cumple las expectativas
• (2) Algunas veces: -----------------------Ocasionalmente, cumple las expectativas
• (3) La mayoría de veces ----------------Cumple con las expectativas la mayoría de veces
• (4) Siempre: ------------------------------Siempre cumple eficazmente con las expectativas

2. .ESTRUCTURA DE LA LISTA DE VERIFICACIÓN
No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
1
Trabajo en equipo
1 2 3 4
1.1
Tiene disposición a colaborar con los demás
compañeros de trabajo del Restaurante

1.2
Ayuda a los nuevos empleados del restaurante a
integrarse al equipo, orientando en sus funciones

1.3
Tiene la capacidad de expresar hechos, problemas y
opiniones.

1.4 Logra comprensión y compromiso grupal


No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
2 Innovación
1 2 3 4
2.1
Tiene la capacidad de modificar estrategias y
métodos de búsqueda de soluciones



2.2
Tiene disposición de seguir aprendiendo, estudiando
y alimentándose de conocimiento para mejorar su
desempeño

2.3
Se preocupa por la investigación y desarrollo de
nuevas tecnologías en su campo de trabajo








FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR
COMPETENCIAS


No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
3 Vocación de servicio
1 2 3 4
3.1
Refleja compromiso, motivación e interés por su
trabajo independientemente de los beneficios
obtenidos.

3.2
Es proactivo en su interacción con los clientes
internos y externos del restaurante

3.3
Satisface las expectativas de los clientes internos y
externos.

No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
4 Iniciativa
1 2 3 4
4.1
Tiene facilidad para encontrar soluciones a los
problemas; es proactivo y creativo

4.2
Propone ideas de acuerdo a las normas y valores
organizacionales del restaurante.

4.3
Actúa preventivamente creando oportunidades y
evitando posibles problemas.

No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
5 Responsabilidad
1 2 3 4
5.1
Su conducta es consecuente con los valores de la
Organización.

5.2
Cumple cabalmente con las funciones de su cargo
dentro de los plazos establecidos
5.3
Tiene un buen nivel de desempeño y alcanza
siempre los objetivos que se le trazan

3. RESULTADO FINAL DE LA EVALUACIÓN:
SI NO
Cumple con las expectativas trazadas por la empresa según los criterios de
evaluación.

4. .COMPROMISOS PARA EL PLAN DE MEJORAMIENTO:

SÍ NO


Criterios e Indicadores de Evaluación
que debe alcanzar el evaluado en su
plan de mejoramiento
Observaciones


.

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Firma del Evaluado Firma del Evaluador