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I II III IV V
Muy
Bajo
Bajo
Prome
dio
Alto
Muy
alto
50%
40 4 8 12 16 20
30 3 6 9 12 15
30 3 6 9 12 15
2. Competencias genricas: 30%
50 3 6 9 12 15
40 2.4 4.8 7.2 9.6 12
10 0.6 1.2 1.8 2.4 3
3. Objetivos individuales: 20%
50 2 4 6 8 10
30 1.2 2.4 3.6 4.8 6
20 0.8 1.6 2.4 3.2 4
Muy alto
Alto
Promedio
Bajo
Muy bajo
Grados de Desempeo
Peso
1. Competencias especficas:
Se entender un grado promedio cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado .
1.1. Desarrollo, implantacin y control de planes de mercado.
1.2. Evaluaciones financieras de campaas publicitarias
1.3. Otra.
2.1. Habilidad para trabajar en equipo: se entiende por trabajo
2.2. Proactividad: se entiende por proactividad
2.3. Otra
3.1. Elevar en 5 puntos la recordacin de la marca .
3.2. Reposicionar la marca en el segmento
Se entender un grado bajo cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado .
Se entender un grado muy bajo cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado .
Ejemplo de un formato de evaluacin sobre un mximo de 100 puntos:
Tabla de definicin de Grados de Desempeo
Se entender un grado muy alto cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado .
Se entender un grado alto cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado .
3.3. Otro
Criterios de evaluacin
J efe de marketing