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CAPITAL HUMANO

PAOLA ALEJANDRA KU AGUILAR Matricula: AL12535140
Actividad 1. Cotrato! la"oral#!
CONTATROS INDIVUADUALES
El contrato individual es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona
física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una
remuneración determinada. Hay dos contratos individuales el de tiempo indeterminado y de tiempo determinado.
Contrato individual de tiempo indeterminado:
Por una parte la empresa razón o denominación social de la empresa!, a través de su representante legal, nombre!, a quien en lo sucesivo se le
denominar" #$a Empresa%, y por la otra el se&or nombre del trabajador! a quien en lo sucesivo se le denominar" como #El 'rabajador%, al tenor de
las siguientes declaraciones y cl"usulas(
D E C L A R A C I O N E S
$a Empresa manifiesta(
).*er una persona moral, constituida conforme a las leyes del país, como se acredita con la escritura p+blica n+mero ,,,,,,,, pasada ante
la fe del licenciado ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, -otario P+blico n+mero ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, en esta ciudad.
)). Estar representada en la firma del presente contrato por el .. nombre del representante de la negociación, en su car"cter de /irector o
0erente de 1ecursos Humanos de la compa&ía.
))). 'ener su domicilio en ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.
El 'rabajador declara(
).$lamarse como 2a quedado escrito, ser de nacionalidad ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, se3o ,,,,,,,,,,,,,, tener ,,,, a&os de edad,
estado civil ,,,,,,,,,,,,, y con domicilio particular en ,,,,,,,,,,,,,,,,.
)). 4ue tiene la capacidad y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo origen de este contrato.
))). Estar de acuerdo en desempe&ar su actividad conforme a las condiciones establecidas en este contrato.
Por lo anterior, las partes 2an convenido celebrar el presente contrato al tenor de las siguientes(
C L Á U S U L A S
PRIMERA.5 #$a Empresa% contrata a #El 'rabajador% por tiempo indeterminado, conforme lo establece el artículo 67 de la $ey 8ederal del 'rabajo,
para que preste sus servicios con el puesto y 9 o categoría de asistente administrativo.
SEUNDA.5 $as partes acuerdan que la prestación de los servicios de #El 'rabajador% consistir"n en( recibir y canalizar a las aéreas
correspondientes las ordenes de pedidos solicitadas por los clientes, así como supervisar sus envió y recepción en los domicilios proporcionados por
estos, así como cualquier otra actividad relacionada con dic2as funciones.
TERCERA.5 #El 'rabajador% se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro lugar que ésta le indique dentro del
/istrito y9o cualquiera otra entidad de la 1ep+blica :e3icana.
CUARTA.5 El 2orario de labores de #El 'rabajador% ser" de especificar inicio y fin de la jornada diaria de trabajo! 2oras, de día! a día! de cada
semana, conviniendo éste con #$a Empresa% que en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades de la
compa&ía, pudiendo #$a Empresa% establecer dic2o 2orario bajo cualquiera de las modalidades se&aladas en el artículo 7; de la $ey 8ederal del
'rabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del s"bado en la tarde, de ese día por completo o
cualquier otra modalidad equivalente.
!UINTA.5 #El 'rabajador% disfrutar" de un salario diario, semanal o quincenal de < importante en n+mero y en letra, pactada en moneda nacional!,
el cual le ser" cubierto los días ,,,,,, de cada semana o mes! en el domicilio de #$a Empresa%, y el cual ya incluye la proporción correspondiente
a los séptimos días y días de descanso obligatorio.
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Actividad 1. Cotrato! la"oral#!
#$a Empresa% 2ar" por cuenta de #El 'rabajador% las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a )mpuesto sobre la
1enta, y aportaciones de seguridad social ):**, )nfonavit y *=1!, efectuando las inscripciones correspondientes ante dic2as instituciones, en los
términos de las legislaciones respectivas.
S"#TA.5 #El 'rabajador% disfrutar" de un día de descanso con goce de salario integro por cada seis de trabajo, el cual ser" preferentemente el
domingo de cada semana. #$a Empresa% podr", previo acuerdo con #El 'rabajador%, variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la
misma.
S"PTIMA.5 #El 'rabajador% no podr" laborar tiempo e3traordinario de trabajo, sin previa autorización por escrito que #$a Empresa% le otorgue por
conducto de sus representantes.
OCTAVA.5 #El 'rabajador% disfrutar" de un período anual de vacaciones duración de este descanso! días, el cual se incrementar" anualmente en los
términos se&alados en el artículo >? de la $ey 8ederal del 'rabajo. =simismo, percibir" una prima vacacional del precisar porcentaje! @, sobre la
cantidad que le corresponda por el lapso en cuestión.
NOVENA.5 #El 'rabajador% percibir" un aguinaldo anual de ,,,,,,, días de salario, el cual se cubrir" de manera proporcional al tiempo de los
servicios prestados a #$a Empresa% durante dic2o período.
D"CIMA.5 #El 'rabajador #se obliga en términos de la fracción A del artículo B6C de la $ey 8ederal del 'rabajo, a someterse a los reconocimientos y
e3"menes médicos que #$a Empresa% le indique.
D"CIMA PRIMERA.5 #El 'rabajador% se obliga a participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que #$a Empresa% le indique para el mejor
conocimiento y desarrollo de sus aptitudes, mismos que podr"n impartirse dentro y9o fuera de la jornada de labores.
D"CIMA SEUNDA.5 #El 'rabajador% se obliga a observar y respetar las disposiciones del contrato colectivo en su caso, si se tiene celebrando en
la empresa! y del 1eglamento )nterior de 'rabajo que rigen en #$a Empresa%.
D"CIMA TERCERA.5 $o no previsto por este contrato se regir" por las disposiciones previstas en la $ey 8ederal del 'rabajo o el contrato colectivo
de trabajo de tener firmado este documento en el negociación!, así como por el 1eglamento )nterior de 'rabajo que rige en #$a Empresa%.
D"CIMA CUARTA.5 #$a Empresa% y #El 'rabajador%, aceptan e3presamente que en caso de e3istir controversias legales en cualquier materia entre
ambas partes, se someter"n a los tribunales del domicilio de #$a Empresa%.
$eído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su m"s entera
conformidad por triplicado, entreg"ndose copia del mismo al #El 'rabajador% para los fines legales que a éste convengan, en la ciudad de lugar
donde se firma el contrato!, el día! del mes! del a&o ,,,,,,,,,,,,,.
#El 'rabajador%
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
-ombre del empleado!
#$a Empresa%
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
-ombre del representante legal!
TESTIOS
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
-ombre del testigo!
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
-ombre del testigo!

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Actividad 1. Cotrato! la"oral#!
Contrato individual de tiempo determinado:
4ue celebran por una parte la persona física9moral denominada,,,,,,,,,,, representada por el *r. ,,,,,,,,,,,, a quien en lo sucesivo se le
denominar" para efectos de este contrato como #E$ P='1D-%, y por la otra el *r. ,,,,,,,,,,, a quien se denominar" como #E$ '1=E=F=/G1%H
quienes est"n conformes en sujetarse a las cl"usulas que m"s adelante se se&alar"n así como en las siguientes
DECLARACIONES

). El Patrón manifiesta ser persona física9moral legalmente constituida conforme a las leyes, con objeto social,,,,,,,,,,,,,, y
establecido en su domicilio en ,,,,,,,,,,,,, de la ciudad de ,,,,,,,,,,,,,.
)). El trabajador, declara llamarse como 2a quedado escrito, de ,,,,,,, a&os de edad, se3o ,,,,,,,, estado civil ,,,,,,,,, y con
domicilio en el ubicado ,,,,,,,,, de la ciudad de ,,,,,,,,,,,,.
CLAUSULAS
PRIMERA$ El presente contrato lo celebran las partes por tiempo determinado y con duración de tiempo, periodo evento!
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.
SEUNDA$ El trabajador prestar" sus servicios al patrón como puesto! ,,,,,,,,,, en el domicilio del patrón antes citado, y
percibir" como salario semanal, quincenal, mensual, por evento! la cantidad de < ,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,!.
TERCERA$ $as partes convienen en que el trabajador *r. ,,,,,,,,, prestar" sus servicios al patrón los días ,,,,,,,,,,, en una
jornada de ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,especificar 2orario y duración de la jornada diaria y semanal, tipo de jornada de que se trate si es
diurna, nocturna o mi3ta y se&alar tiempo de descanso diario!,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.
CUARTA$ $as partes convienen en que el los! día s! de descanso semanal del trabajador ser" el los! a su elección! ,,,,,,,,,,,.
!UINTA$ $as partes, convienen en que el salario que percibir" el trabajador, ser" pagado en moneda de curso legal el día
,,,,,,,,,,,, especificar forma y lugar de pago! ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.
SE#TA$ *on /ías de descanso obligatorio el primero de enero, primer lunes de febrero en conmemoración al 7 de febrero, el tercer
lunes de marzo en conmemoración al IB de marzo, el Bo de mayo, el B? de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración
al IJ de noviembre, Bo de diciembre de cada seis a&os, cuando corresponda a la transmisión del PE8, I7 de diciembre, y los días que
sean determinados por las .omisiones Electorales Estatales o 8ederales para periodos de Elecciones, con pago de salario integro
cuando correspondan dentro del periodo de contratación.
SEPTIMA$ El trabajador, al cumplir un a&o de servicio o fracción de este al término del contrato de trabajo que 2oy se suscribe tendr"
derec2o al pago de seis días de vacaciones o fracción de estas en el caso citado anteriormente, así como al pago del I7@ por
concepto de prima vacacional, de conformidad con lo establecido por los diversos >?, >> y relativos de la ley laboral.
OCTAVA$ =nualmente o en fracción de este, el trabajador tendr" derec2o al pago de B7 días de =guinaldo o a la parte proporcional de
éste por el tiempo prestado, de conformidad con lo que establece el artículo K> del la $ey del 'rabajo.
NOVENA$ El empleado se obliga en términos de lo establecido por el diverso B6C de la $ey a someterse a todos los reconocimientos
y e3"menes médicos que el Patrón indique.
DECIMA$ El presente contrato obliga a las partes a lo e3presamente pactado, conforme a lo que se&ala al diverso 6B de la $ey.
DECIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a observar y respetar las disposiciones del reglamento interior del trabajo que e3iste en la
Empresa, so pena de incurrir en alguna de las causales establecidas por la $ey.
DECIMA SEUNDA$ El trabajador se obliga a acatar todas y cada una de las disposiciones respecto a la capacitación y
adiestramiento, planes y programas que para el efecto tenga la Empresa, de conformidad por lo establecido por la $ey.
DECIMA TERCERA$ El trabajador se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e 2igiene, que se llevan a efecto en la Empresa,
en los términos de la $ey.
DECIMA CUARTA$ $o no previsto en este contrato se regir" por todas y cada una de las disposiciones de la $ey 8ederal del 'rabajo.
DECIMA !UINTA$ *e reconoce e3presamente que el presente contrato se celebra por tiempo determinado y con vigencia 2asta el día
,,,,,, del mes ,,,,,,,, del
a&o,,,,,,,. $eído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y
aceptación, ante la presencia de dos testigos a los días ,,,,,,, del mes de ,,,,,,, del a&o ,,,,,,,.

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'1=E=F=/G1. P='1G-.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

'E*')0G. 'E*')0G.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
&
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CONTRATOS COLECTIVOS
Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo
de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores comités de empresa!. 'ambién, en caso de que no
e3ista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por
estos +ltimos, de acuerdo con la legislación nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales!, así como
determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores representantes en los lugares de trabajo, información y
consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.!.
http://www.secgral.udg.mx/sites/archivos/normatividad/contratosempresas/VLLA
!"#AV$"A%01&'11.pd(
)ontrato colectivo de tra+a,o- cele+rado entre el sindicato de .tra+a,adores harineros/ 0 la empresa
.1ALL$2A3 #4567 8$L9 3.A de ).V/. La empresa .1ALL$2A3 #4567 8$L9 3.A de ).V/ estar:
representada por el ng. 8ernando 1on;ales 8lores- identi<cado con acta notarial n=mero 5'>-45&-
cele+rada ante el notario 5&' del 6istrito 8ederal- con domicilio o<cial en la carretera #?xico !achuca
@ilAmetro 'B5&C 0 )omo representante del sindicato de .tra+a,adores harineros/ el 3r. $use+io 1Ame;
#?nde; electo en la asam+lea sindical del dDa 23 de mar;o de 2012. )on domicilio u+icado en calle Valle
de +ravo n=mero 512 colonia $stado de #?xico $catepec de #orelos $stado de #?xico.
Las partes se comprometen a seguir 0 aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:
CLAU'ULA':
Pri(#ra.) $l ng. 8ernando 1on;ales 8lores- acredita ser el apoderado general de .1ALL$2A3 #4567 8$L9
3.A de ).V/ con el acta notarial n=mero 5'>-45& cele+rada ante el notario 5&' el Lic. 1ustavo 9epeda
$li;aldeC declara Eue representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio- 0 se especiali;a en
la (a+ricaciAn de .1alletas/.
'#*uda.) $l sindicato de .2ra+a,adores harineros/ est: representado por el 3r. $use+io 1Ame; #?nde;-
Euien (ue electo de con(ormidad con el estatuto sindical 0 (ue rati<cado por la ,unta de conciliaciAn 0
ar+itra,e con el registro 10'B.
+
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Actividad 1. Cotrato! la"oral#!
T#rc#ra.) Las partes reconocen su personalidad en (orma mutua- asD como su capacidad para cele+rar el
presente contrato. Acatando lo Eue se esta+lece en el titulo cuarto de la le0 (ederal del tra+a,o en lo
relativo a su capDtulo . Las partes se encuentran en plena con(ormidad en re(erirse a la empresa
denominada como .1ALL$2A3 #4567 8$L9 3.A 6$ ).V/- en lo sucesivo como .La empresa/C a todo lo
relacionado con actos legales de la le0 (ederal de tra+a,o se denominar: .La le0/- a las partes se les
denominar: igualmente como .Las partes/ al sindicato de tra+a,adores se le denominar: como .$l
3indicato/ 0 al contrato se le denominar: como .$l )ontrato/.
Cuarta.) .La empresa/ reconoce Eue .$l 3indicato/ a+oga por el inter?s de sus miem+ros 0 Eue la+oran en
.La empresa/ cola+orando con Euien sea designado por .$l sindicato/ asD tam+i?n- el representante de .$l
sindicato/ reconoce al delegado de .La empresa/ 0 su autoridad para seguir este contrato.
,uita.) .La empresa/ dar: las (acilidades correspondientes a los representantes del sindicato- a Euienes
se les designe cualEuier la+or 3indical asD como a su desempeFo en dicho medio.
'#-ta.) 3i se reali;a por cualEuier causa alg=n cam+io o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato- ser: noti<cada de dicho cam+io la empresa- Euien se encontrar: plenamente
con(orme con la resoluciAn Eue el sindicato realice.
'./ti(a.) $ste contrato es v:lido para los tra+a,adores de .La empresa/ sin importar en Eue dependencia
o sucursal tra+a,e- exceptu:ndose los $mpleados de )on<an;a.
Octava.) 3on tra+a,adores de con<an;a- todos aEuellos Eue realicen (unciones de directivos de inspecciAn-
vigilancia 0 <scali;aciAn o su la+or se relacione con aspectos privados de GGLA $#!"$3AGG.
Nov#a.) La valide; del contrato no tiene <n pactado 0 ser: revisado en lo general cada dos aFos 0 cada
seis meses en relaciAn al salario como lo indica a .La le0/ la <nali;aciAn del contrato de+e ser acordada por
las dos partes.
D#ci(a.) .La empresa/ no podr: tomar parte o intervenir en el r?gimen interno del sindicato- ni por sD sola
o por sus tra+a,adores de con<an;a. ngreso al tra+a,o 6ecima primera.H $l sindicato de+e proporcionar los
empleados de nuevo ingreso- 0a sean por pla;as nuevas- 0a existentes- temporales o de plantaC si en 15
dDas no son proporcionados- .La empresa/ los designar: 0 tendr:n derecho a a<liarse a .$l sindicato/
D#ci(a !#*uda.) 3on reEuisitos opcionales del tra+a,ador de nuevo ingreso los siguientes: 3er miem+ro
de GG$L 356)A27GG. 3ometerse a un examen m?dico por el personal o<cial de .La empresa/. 3uscri+ir la
(orma de 8iliaciAn Eue contendr:: 3us datos personales 0 personas Eue dependen econAmicamente del
2ra+a,ador- puesto- categorDa 0 clase de servicios- inicio de la+ores en GGLa empresa/ para e(ectos de
cAmputo de su antigIedadC dicha (orma se har: por triplicado 0 se distri+uir: un tanto para el tra+a,ador.
La (orma de <liaciAn re(erida de+er: ser <rmada por el representante de GGel sindicato/.
D.ci(a t#rc#ra.) .La empresa/ tiene (acultades para contratar tra+a,adores por o+ras especD<cas 0
tiempos determinados en los casos Eue correspondan con(orme a .La le0/- los contratos temporales
culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no a(ectar:n en lo a+soluto los
+ene<cios 0 privilegios Eue corren en (avor de los tra+a,adores (ormales 0 sindicali;ados. 2ra+a,o-
descansos- permisos 0 salario.
D.ci(o cuarta.) .La empresa/ distri+uir: a los tra+a,adores en las plantas o sucursales- con(orme a las
circunstancias Eue marEue .La le0/ 0 de+er: ser noti<cado .$l sindicato/. $l tra+a,ador seguir: las
estipulaciones Eue marEue el reglamento de los empleados para su seguridad 0 conducta- se har:
responsa+le de la herramienta 0 de su cuidado.
D.ci(o 0uita.) .La empresa/ pondr: a disposiciAn el material 0 la herramienta necesaria para Eue los
empleados realicen sus la+oresC tienen Eue encontrarse en +uenas condiciones 0 ser de +uena calidad.
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D#ci(a !#-ta.) La ,ornada de tra+a,o ser: de ocho horas 0 ser: acorde a lo esta+lecido en la le0 (ederal
del tra+a,o- 0 se a,ustar: en el 2ra+a,o !ersonal- ,ornadas diurnas- mixtas 0 nocturnas. La reparticiAn de las
,ornadas de tra+a,o- se ser:n a criterio de .La empresa/- 0 acomodar: a los tra+a,adores de la (orma m:s
idAnea 0 en +ene<cio para la empresa 0 la +uena reali;aciAn 0 aplicaciAn de las capacidades de los
tra+a,adores 0 todo movimiento se reali;ara con anuencia del sindicato.
D#ci(a !./ti(a.) $n caso de circunstancias especiales de tra+a,o se reEuiera aumentar la ,ornada
la+oral- los tra+a,os 0 la+ores tendr:n calidad de extraordinarias 0 tendr:n un pago extra del 20J al salario
previamente reci+ido. $l tra+a,o extraordinario no de+er: superar las 12 horas de tra+a,o diario 0 20 horas
de tra+a,o semanal. 3i el tra+a,ador se considera incAmodo con el tra+a,o extra- se encentra en plena
li+ertad de exponerlo ante su sindicato 0 sus representantes sindicales- aclarando las causas 0
circunstancias Eue lo motivenC Euedando el sindicato o+ligado a in(ormar a la empresa.
D#ci(a Octava.) 3e otorgar:n permisos para ausentarse de sus la+ores por asuntos particulares para los
tra+a,adores 0 los tra+a,adores por sD solos o por medio de su sindicato- de+er:n noti<car a la empresa los
motivos 0 circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipaciAn- 0 solo ha+r: excepciAn por
alguna circunstancia (ortuita- causa por la cual se entregar: un in(orme ,usti<cado a la empresa por (altas
in,usti<cadas. La empresa llevar: cuenta de las (altas Eue cometa el tra+a,ador sin ,usti<cante alguno.
D#ci(a ov#a.) Los tra+a,adores tendr:n un dDa de descanso con goce completo de su sueldo- ese dDa
de descanso se aplicar: en dDa domingo 0 si existe cam+io ser: por aclaraciAn 0 deseo del tra+a,ador.
2i*.!i(a.) $l descanso con pago de salario se aplicar: en dDas (estivos- 0 de <estas nacionales- Eue ser:n
estipuladas con(orme a los (este,os nacionales 0 regionales del lugar en el Eue la+ore el tra+a,ador-
dependiendo de la sucursal o paDs en Eue se encuentre- siendo esto con(orme a la le0.
2i*.!i(a /ri(#ra.) $l salario de los tra+a,adores se a,ustar: a un ta+ulador Eue se anexar: al contrato- 0
(ormar: parte del mismo 0 se a,ustar: plenamente a lo Eue esta+le;ca la le0 (ederal del tra+a,o. 3i el dDa de
pago se presenta en un dDa inh:+il o de descanso- se pagar: o depositar: en la cuenta del tra+a,ador el dDa
h:+il inmediato anterior- 0 de ser necesario los tra+a,adores <rmar:n el documento correspondiente.
2i*.!i(a !#*uda.) Los 2ra+a,adores dis(rutar:n de un perDodo anual de vacaciones- Eue ser: de seis
dDas la+ora+les para los Eue tengan un aFo de antigIedad- aumentada en dos dDas por cada aFo
su+secuente de servicios- 0 despu?s del cuarto aFo el perDodo de vacaciones se aumentar: en dos dDas por
cada cinco aFos de servicio. $st: igualmente o+ligada .La empresa/ a entregar cada aFo a los tra+a,adores
una constancia Eue acredite su antigIedad la+oral- 0 de acuerdo con ella se <,ar: el periodo vacacional
Eue les corresponda 0 la (echa en Eue de+er:n dis(rutarlas- Eue en todo caso ser: dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada aFo de servicio- con(orme a lo dispuesto por la le0. 3i existen
demasiadas (altas por parte del tra+a,ador- estas podr:n ser deducidas del periodo vacacional en (orma
proporcional. $n el caso de Eue exista discordancia podr: ser auspiciado 0 representado por personas del
sindicato.
2i*.!i(a t#rc#ra.) $l periodo vacacional no podr: ser su+stituido por pagos reali;ados en (avor del
empleado. 3i la relaciAn de tra+a,o termina antes de Eue se cumpla el aFo de servicios- los 2ra+a,adores
tendr:n derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
2i*.!i(a cuarta.) Los 2ra+a,adores perci+ir:n un aguinaldo anual eEuivalente a Euince dDas de salario sin
descuento alguno- Eue de+er: pagarse antes del dDa 20 de diciem+re de cada aFo. Los Eue no ha0an
cumplido un aFo d? servicios tendr:n derecho al pago proporcional del aguinaldo- con(orme al tiempo
la+orado.
ANTIG3EDAD 4 5ORMA DE CU6RIR 2ACANTE.
2i*.!i(a 0uita.) La antigIedad de los 2ra+a,adores es propiedad de los mismos 0 se contar: de la hora
0 (echa en Eue hu+ieran ingresado a prestar sus servicios. 4na )omisiAn integrada con representaciAn del
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sindicato 0 la empresa- (ormular: el GG)uadro 1eneral de AntigIedadesGG- distri+uido por categorDas de cada
pro(esiAn 0 o<cio- al cual de+er: d:rsele pu+licidad de acuerdo a lo esta+lecido por la le0 (ederal del
tra+a,o.
2i*.!i(a !#-ta.) )uando ha0a vacantes durante m:s de &0 dDas ser:n cu+iertas por el tra+a,ador m:s
antiguo en la categorDa de la pro(esiAn 0 si varios tra+a,adores con la misma antigIedad disputan el puesto-
se dar: pre(erencia a Euien tenga la (amilia m:s numerosa. 2odo acenso tendr: un periodo de prue+a de
e<ciencia- 0 si no cumple se llamar: al inmediato siguiente. 3i no cuentan con tra+a,ador cali<cado- ser:
solicitado al sindicato.
2i*.!i(o !./ti(a.) )uando la vacante se de+a ocupar por menos de 20 dDas- los tra+a,adores in(eriores
ocupar:n el puesto del superior- retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.
2i*.!i(a octava.) )uando exista una vacante o+,eto de ascenso- la empresa (ormular: +oletines para
Eue los tra+a,adores se postulen en un t?rmino de B0 dDas. $n los +oletines- Euedar:n mu0 claros los
puestos- salarios 0 aptitudes correspondientes 0 tendr:n 20 dDas para presentar su postulaciAn.
Adiestramiento 0 )aptaciAn de tra+a,adores
2i*.!i(a ov#a.) La captaciAn de tra+a,adores ser: reali;ada en (orma con,unta entre el .3indicato/ 0
.La empresa/- siempre de con(ormidad con la le0 (ederal del tra+a,o. $sta la+or de+e reali;arse en un
periodo de &0 dDas a partir del depAsito del contrato. A consecuencia de lo anterior- todos los tra+a,adores
de+er:n ser adiestrados 0 de+idamente capacitados. 3eguridad 0 riesgo de tra+a,o
Tri*.!i(a.) 3e (ormar: una comisiAn de 30 miem+ros- 15 de la empresa 0 15 del sindicato- e investigar:n
todos los accidentes 0 las causas revisando las en(ermedades 0 riesgos a Eue est?n expuestos los
tra+a,adores.
Tri*.!i(a /ri(#ra.) .La empresa/ Eueda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensa+les
para evitar riesgos de tra+a,o- asD como por el uso de la maEuinaria e instrumentosC tam+i?n instalar:
+otiEuines de primeros auxilios 0 en(ermerDas.
Tri*.!i(a !#*uda.) Los tra+a,adores acatar:n las resoluciones 0 prevenciones dictadas por la comisiAn
arri+a mencionada. Los 2ra+a,adores de+er:n someterse a los ex:menes m?dicos previos a su ingreso 0
periAdicos Eue determinen en la comisiAn Eue se esta+leciA arri+a. .La empresa/ asignar: a los m?dicos
Euienes practicar:n los ex:menes.
Tri*.!i(a t#rc#ra.) GGLA $#!"$3AGG se o+liga a cumplir con las disposiciones de la Le0 del 3eguro 3ocial-
en cu0o nstituto de+er: inscri+ir a todos los 2ra+a,adores Eue le presten servicios en t?rminos de GGLA L$KGG
de la materiaC las cuotas correspondientes se cu+rir:n por GGLA $#!"$3AGG 0 los 2ra+a,adores con(orme a la
propia Le0 del 3eguro 3ocial. !"$32A)75$3- )472A3 K 3A5)75$3 356)AL$3.
Tri*.!i(a cuarta.) $s o+ligaciAn de .La empresa/ descontar de los salarios de sus tra+a,adores las cuotas
sindicales Eue le solicite .$l sindicato/ de acuerdo con sus $statutos- teniendo en cuenta lo dispuesto por
la le0 8ederal del tra+a,o.
Tri*.!i(a 0uita.) .La empresa/ se o+liga a separar del tra+a,o a los tra+a,adores Eue renuncien a
pertenecer al .sindicato/ o Eue sean expulsados del mismo- a reEuerimiento por escrito del .sindicato/. Las
separaciones Eue se lleven a ca+o a peticiAn del .sindicato/- ser:n sin ninguna responsa+ilidad para .La
empresa/ 0 ?sta e(ectuar: la separaciAn inmediatamente Eue reci+a la comunicaciAn respectiva del
.3indicato/.
CLAU'ULA' TRAN'ITORIA'
!rimera.H $n todo aEuello Eue no se ha0a expresado en este contrato ser: regido con(orme a lo Eue se
disponga en .La le0 (ederal del tra+a,o/. 3egunda.H $n el caso arri+a citado- se (ormarDa una comisiAn mixta
Eue (ormular: un reglamento alterno a este contrato en un pla;o m:ximo de &0 dDas. 2ercera.H $ste
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Actividad 1. Cotrato! la"oral#!
contrato se <rmar: por duplicado- a e(ecto de Eue previo registro Euede en poder de cada una de las
partes una copia 0 otro tanto en la ,unta de conciliaciAn 0 ar+itra,e correspondiente- esto en con(ormidad a
la le0 (ederal del tra+a,o. $ste contrato surtir: sus e(ectos a partir de la (echa de presentaciAn 0 se utili;ar:
esta (echa para los e(ectos Eue (ormalice la le0. )omo constancia de lo anterior- lo <rman GGLA3 !A"2$3GG
Eue lo cele+ran en la )iudad de #?xico distrito 8ederal a 11 de 7ctu+re de 2012.
"epresentante del sindicato Lunta de conciliaciAn
HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
8irma 8irma
%Cuadro &omparativo' CONTRATOS LA(ORALES
.G-'1='G* $=EG1=$E* )-/)L)/M=$E*
Por tiempo indeterminado( en el cual no se establece una
vigencia para la relación.
Por tiempo determinado( se indica una fec2a de inicio y una de
término.
El contrato de trabajo y sus distintas modalidades a tiempo
parcial, temporal, de alta dirección, del servicio doméstico!H
derec2os y deberes de los trabajadores por cuenta ajenaH
remuneración, salarios, pagas e3traordinariasH régimen jurídico
de los trabajadores autónomosH seguridad e 2igiene en el
trabajoH *eguridad *ocialH relaciones laboralesH 2uelga y cierre
patronal.
• $ugar y fec2a del contrato.
• )ndividualización de las partes con indicación de la
nacionalidad y fec2as de nacimiento e ingreso del
trabajador
• .ondiciones del trabajo
• *alarios
• /escanso semanal
• Periodo vacacional o prima.
• /escanso obligatorios por ley
• =guinaldo
• .apacitación y adiestramiento
• Higiene y seguridad
• *eguro social
• *=1
• )nfonavit
• Préstamo al personal
• 8estejo anual
.G-'1=1G* $=EG1=$E* .G$E.')LG*
.olectivo( se aplica con todos los trabajadores de la empresa o
empresas que firmaron con un sindicato.
Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen
las condiciones para presentar el trabajo en una o m"s empresas
o establecimientos.
Este tipo de contratos opera cuando el patrón emplea miembros
de un sindicato. Easta con que sean dos afiliados a un sindicado
para que puedan solicitar su firma.

En el mismo se incluyen cl"usulas como(
• -acimiento, duración, revisión y terminación.
• .ondiciones específicas del trabajo.
• .l"usulas de e3clusión por ingreso y por separaciónH y
reglamento interior de trabajo.
$a firma de este contrato por parte del patrón tiene algunas
implicaciones como( le obliga a utilizar +nicamente a trabajadores
sindicalizados o a trabajadores miembros de una agrupación
determinada. $imita la facultad del empresario para seleccionar
libremente a su personal, sin embargo, no aplica para aquellos
trabajadores que 2ayan sido contratados por la empresa con
anterioridad y no sean sindicalizados.
El sindicato puede cubrir las vacantes de la empresa, aunque esa
facultad se le puede limitar a un determinado periodo y en caso
de no cubrirla el patrón podr" 2acerlo por su cuenta.
'ambién es posible que el sindicato solicite la salida de la
empresa de cualquier trabajador que se 2aya retirado del
sindicato o que 2aya sido e3pulsado del mismo. *in embargo, se
considera que este pacto es contrario a los principios
constitucionales, ya que no se le puede obligar a nadie a estar en
una asociación y por tanto cualquier cl"usula que se&ale una
pena o sanción deber" tomarse por no escrita. = pesar de esto la
e3pulsión de un trabajador se puede solicitar cumpliendo los
siguientes requisitos(
• El trabajador debe ser miembro del sindicato que
aplica la sanción.
• El trabajador debe renunciar o 2aber sido
e3pulsado del sindicado.
• El sindicato debe cumplir con los requisitos
se&alados en el contrato para la e3pulsión.
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Actividad 1. Cotrato! la"oral#!
• /ebe solicitarse por escrito al empresario por
parte del sindicato.
• )ndividualización de las partes con indicación de la
nacionalidad y fec2as de nacimiento e ingreso del
trabajador.
• /eterminación de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad que 2ayan de prestarse.
• El contrato podr" se&alar dos o m"s funciones
específicas, sean éstas alternativas o
complementarías.
• Horario laboral
• =guinaldo
• N renuncia voluntaria.
• .uando para la contratación de un trabajador se le
2aga cambiar de domicilio, deber" dejarse testimonio
del lugar de su procedencia
De lo anterior )e &on&lu*e +ue el o,-eto del &ontrato de tra,a-o e) la pre)ta&i.n de )ervi&io) per)onale) de /orma voluntaria$
El tra,a-ador de,e de ape0ar)e a la) re0la) +ue )e e)ta,le&en en lo) 1orario) * d2a) )e3alado)$ La )u,ordina&i.n impli&a +ue
el tra,a-ador pre)ta )u) )ervi&io) en el lo&al de la empre)a4 en lo) 1orario) )e3alado) ,a-o la )upervi)i.n e indi&a&i.n del
patr.n$
Con&lu)i.n(
=l 2aber revisado los diferentes tipos de contrato que e3isten, sabemos que son( )ndividual por 'iempo )ndeterminado, )ndividual por
tiempo /eterminadoH son los que se usa por lo general para cubrir ciertos tiempos de empleados incapacitados o de vacaciones y o
alg+n trabajo e3tra sólo por un tiempo definidoH por un lapso fijo o periódico donde se otorgan prestaciones +nicamente por o durante
el tiempo que labore.
.ontrato .olectivo de 'rabajo
.ontrato por Gbra /eterminadaH escuda una determinada obra o proyecto y al finalizarla también quedar" finalizado el contrato.
.ontrato $aboral a Prueba, con duración de 6J días esto para saber si el empleado es apto para desempe&arse en el puesto. 0racias
a ellos podemos estipular tanto la empresa como el empleado la forma en la que se trabajara y dejando en claro lo que se permite y
como deber" presentarse el empleado así como de la empresa lo que puede o no e3igir al empleado nos damos cuenta que son de
muc2a utilidad para participación de todas partes de forma compensada con el propósito de evitar problemas futuros por
incumplimiento e irresponsabilidad de cualquiera de las partes ya que se firma de com+n acuerdo y de forma apegada a las leyes
vigentes del país.
1:
CAPITAL HUMANO
PAOLA ALEJANDRA KU AGUILAR Matricula: AL12535140
Actividad 1. Cotrato! la"oral#!
6I6LIOGRA5IA:
o http://sego+.guana,uato.go+.mx/sil/docs/relacionesLa+orales/)ontrato
J20ndividualJ20deJ202ra+a,oJ20porJ202iempoJ206eterminado.pd(
o http://www.tuempresa.go+.mx/we+/ciudadanoH<rma/la+oralHseguridadH
social/H/asset%pu+lisher/uMNsBKLKN!;L/content/id/150BB
o http://www.secgral.udg.mx/sites/archivos/normatividad/contratosempresas/VL
LA!"#AV$"A%01&'11.pd(
o http://www.e,emplode.com/4>Hcontratos/23>3H
e,emplo%de%contrato%%colectivo%de%tra+a,o.html
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