GESTION DE PERSONAL

EVALUACION DEL DESEMPEO

SUPERVISOR DE OPERACIONES
NOMBRE ENRIQUE VILLEGAS
2014
N ACTIVIDADES SEGN PERFIL PESO %CALIFICACIONRESULTA
1 10 4 40
2 20 2 40
3 5 4 20
4 Elaboracion de cotizacion y envio a cliente 5 4 20
5 Seguimineto a cotizacion enviada 5 1 5
6 5 4 20
7 5 5 25
8 5 4 20
9 Supervicin de actividades en campo 5 4 20
10 5 4 20
11 5 3 15
12 Atencion de reclamos de clientes 5 1 5
13 10 5 50
14 10 5 50
Tota !"#o % 100 P$%ta&" o't"%()o *+0
P$%ta&" ,a-(,o +00
.0/00
PERFIL
DE
CARGO
EVALUACION
PERIODO
Comunicacin con clientes para
presentacion de presupuestos
Coordinacin con personal tecnico para
coordinacion de actividades para la
generacion de presupuestos.
Recepcion de informacion de personal
tecnico para desarrollo de cotizacion a
cliente
Comunicacin con cliente para
coordinacion de ejecucion de servicio
Asignacion de equipo tecnico para
ejecucion de servicio
Facilitacion de recursos para desarrollo de
actividades en campo
esarrollo de reportes de trabajo en
supervisin
Comunicacin con equipo tecnico para
mejoras de proceso
!isitas para coordinaciones de pago con el
cliente
Atencion oportuna a comunicaciones con el
cliente
RESULTADOS
OBTENIDOS
RESULTADO
DE
EVALUACION
RECOMENDACI0N CRITERIOS DE EVALUACION DEL DESEMPEO
Sin accin a tomar 90-100 Exelente desempeo
Capacitacin 89-80 Buen desempeo
Sin accin a tomar 79-70
Sin accin a tomar 69-60 Irregular desempeo Asignar como apoyo
Capacitacin 59 Bao desempeo
Sin accin a tomar
Sin accin a tomar PUNTA1E CRITERIOS PUNTA1E
Sin accin a tomar 1
Sin accin a tomar 2
Sin accin a tomar *
Entrenamiento 4
Capacitacin + D"#a22oa a3t(4()a) "% 5o2,
Sin accin a tomar
Sin accin a tomar
DETECCION DE
NECESIDAD DE
CAPACITACION6ENTRE
NAMIENTO
!onsiderar para
promoci"n# moti$acion
incenti$o
%ecomendaciones de
meora# moti$acion#
incenti$o
%egular desempeo#
puede meorar
%ecomendaciones de
meora
%otacion
Interna&externa
D"#a22oa a3t(4()a) !"2o
%"3"#(ta #$!"24(#(o%
3o%#ta%t"
D"#a22oa a3t(4()a) !"2o
%"3"#(ta #$!"24(#(o%
"4"%t$a,"%t"
D"#a22oa a3t(4()a) 3o%
2"4(#(o% 7%a
D"#a22oa A3t(4()a) #(%
%(%8$% (%3o%4"%("%t"
PROGRAMAR
CAPACITACION6ENT
RENAMIENTO
SEGN
RECOMENDACIONE
S
GESTION DE PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEO
ASISTENTE DE OPERACIONES
NOMBRE FERNANDO
2014
N
ACTIVIDADES SEGN PERFIL PESO % CALIFICACIONRESULTA
RECOMENDACI0N
1 Cumplimiento de programa visitas 20 4 80 Sin accin a tomar 90-100
2 Supervicion de operaciones 20 4 80 Sin accin a tomar 89-80 Buen desempeo
3 30 3 90 Entrenamiento 79-70
4 esarrollo de informes de supervision 20 4 80 Sin accin a tomar 69-60 Asignar como apoyo
5 10 4 40 Sin accin a tomar 59 Bao desempeo
6
7 PUNTA1E CRITERIOS PUNTA1E
8 1
PERFIL
DE
CARGO
EVALUACION
PERIODO
DETECCION DE
NECESIDAD DE
CAPACITACION6ENTR
ENAMIENTO
CRITERIOS DE EVALUACION DEL
DESEMPEO
Exelente
desempeo
!onsiderar para
promoci"n#
moti$acion incenti$o
%ecomendaciones
de meora#
moti$acion#
incenti$o
Comunicar a equipo tecnico mejoras de
actividaes
%egular
desempeo# puede
meorar
%ecomendaciones
de meora
Irregular
desempeo
Entrega de informes a jefe de
operaciones
%otacion
Interna&externa
D"#a22oa a3t(4()a)
!"2o %"3"#(ta
#$!"24(#(o% 3o%#ta%t"
9 2
10 *
11 4
12 + D"#a22oa a3t(4()a) "%
13
14
Tota !"#o % 100 P$%ta&" o't"%()o *.0
P$%ta&" ,a-(,o +00
.4/00
D"#a22oa a3t(4()a)
!"2o %"3"#(ta
#$!"24(#(o%
"4"%t$a,"%t"
D"#a22oa a3t(4()a)
3o% 2"4(#(o% 7%a
D"#a22oa A3t(4()a)
#(% %(%8$%
(%3o%4"%("%t"
PROGRAMAR
CAPACITACION6EN
TRENAMIENTO
SEGN
RECOMENDACION
ES
RESULTADOS
OBTENIDOS
RESULTADO
DE
EVALUACION
Asignar como apoyo
CRITERIOS DE EVALUACION DEL
DESEMPEO
!onsiderar para
promoci"n#
moti$acion incenti$o
%ecomendaciones
de meora#
moti$acion#
incenti$o
%ecomendaciones
de meora
%otacion
Interna&externa
GESTION DE PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEO
NOMBRE
2014
N ACTIVIDADES SEGN PERFIL PESO % CALIFICACIONRESULTA
1 Filtracin Curricular. 10 5 50
2 20 5 100
3 5 5 25
4 5 5 25
5 5 5 25
6 5 1 5
7 5 5 25
8 5 5 25
9 5 5 25
10 5 1 5
11 5 5 25
PERFIL
DE
CARGO
EVALUACION
PERIODO
Evaluar postulantes de acuerdo al puesto"
aplicando pruebas proyectivas y#o
psicom$tricas.
Seguimiento y control del desarrollo de las
Evaluaciones.
Entrevistar postulantes seleccionados de
acuerdo a evaluacin.
Elaborar informes del personal activo de la
empresa.
Arc%ivar y mantener actualizada la base de
datos y files del personal de la empresa.
&estionar las publicaciones de anuncios en
diversos medios de comunicacin.
Actualizar la base de C%feres en base a
los ingresos a planilla.
Realizar las fic%as de ingreso del personal
que ingresar' a planilla.
Coordinar y revisar elaboracin de
cronograma Anual de Capacitacin.
Actitud y capacidad para transponer
obst'culos y obtener soluciones utilizando
su sentido com(n y criterio para tomar una
decisin.
12 5 5 25
13 10 5 50
14 10 5 50
Tota !"#o % 100 P$%ta&" o't"%()o 490
P$%ta&" ,a-(,o +00
:2/00
)abilidad para seguir actuando con
eficacia en situaciones de presin de
tiempo y de desacuerdo" oposicin y
diversidad. Es la capacidad para responder
y trabajar con alto desempe*o en
situaciones de muc%a e+igencia.
Capacidad de integrarse de forma activa
en el logro de objetivos comunes con otras
personas" 'reas y organizaciones"
subordinando los intereses personales a
los objetivos del equipo.
)abilidad de demostrar una buena
comunicacin" establecer y mantener
relaciones cordiales con las personas
relacionadas directa o indirectamente con
su 'rea.
RESULTADOS
OBTENIDOS
RESULTADO
DE
EVALUACION
RECOMENDACI0N CRITERIOS DE EVALUACION DEL DESEMPEO
Sin accin a tomar 90-100 Exelente desempeo
Sin accin a tomar 89-80 Buen desempeo
Sin accin a tomar 79-70
Sin accin a tomar 69-60 Irregular desempeo Asignar como apoyo
Sin accin a tomar 59 Bao desempeo
Capacitacin
Sin accin a tomar PUNTA1E CRITERIOS PUNTA1E
Sin accin a tomar 1
Sin accin a tomar 2
Capacitacin *
Sin accin a tomar 4
DETECCION DE
NECESIDAD DE
CAPACITACION6ENTR
ENAMIENTO
!onsiderar para
promoci"n# moti$acion
incenti$o
%ecomendaciones de
meora# moti$acion#
incenti$o
%egular desempeo#
puede meorar
%ecomendaciones de
meora
%otacion
Interna&externa
D"#a22oa a3t(4()a) !"2o
%"3"#(ta #$!"24(#(o%
3o%#ta%t"
D"#a22oa a3t(4()a) !"2o
%"3"#(ta #$!"24(#(o%
"4"%t$a,"%t"
D"#a22oa a3t(4()a) 3o%
2"4(#(o% 7%a
D"#a22oa A3t(4()a) #(%
%(%8$% (%3o%4"%("%t"
Sin accin a tomar + D"#a22oa a3t(4()a) "% 5o2,
Sin accin a tomar
Sin accin a tomar
PROGRAMAR
CAPACITACION6EN
TRENAMIENTO
SEGN
RECOMENDACIONE
S
GESTION DE PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEO
NOMBRE
2014
N ACTIVIDADES SEGN PERFIL PESO %CALIFICACIONRESULTAD
1 Filtracin Curricular. 10 5 50
2 20 5 100
3 5 5 25
4 5 1 5
5 5 1 5
6 5 1 5
7 5 1 5
8 5 1 5
9 5 1 5
10 5 1 5
11 5 5 25
PERFIL
DE
CARGO
EVALUACIO
N PERIODO
Evaluar postulantes de acuerdo al puesto"
aplicando pruebas proyectivas y#o
psicom$tricas.
Seguimiento y control del desarrollo de las
Evaluaciones.
Entrevistar postulantes seleccionados de
acuerdo a evaluacin.
Elaborar informes del personal activo de la
empresa.
Arc%ivar y mantener actualizada la base de
datos y files del personal de la empresa.
&estionar las publicaciones de anuncios en
diversos medios de comunicacin.
Actualizar la base de C%feres en base a
los ingresos a planilla.
Realizar las fic%as de ingreso del personal
que ingresar' a planilla.
Coordinar y revisar elaboracin de
cronograma Anual de Capacitacin.
Actitud y capacidad para transponer
obst'culos y obtener soluciones utilizando
su sentido com(n y criterio para tomar una
decisin.
12 5 5 25
13 10 5 50
14 10 5 50
Tota !"#o % 100 P$%ta&" o't"%()o *90
P$%ta&" ,a-(,o +00
.2/00
)abilidad para seguir actuando con
eficacia en situaciones de presin de
tiempo y de desacuerdo" oposicin y
diversidad. Es la capacidad para responder
y trabajar con alto desempe*o en
situaciones de muc%a e+igencia.
Capacidad de integrarse de forma activa
en el logro de objetivos comunes con otras
personas" 'reas y organizaciones"
subordinando los intereses personales a
los objetivos del equipo.
)abilidad de demostrar una buena
comunicacin" establecer y mantener
relaciones cordiales con las personas
relacionadas directa o indirectamente con
su 'rea.
RESULTADOS
OBTENIDOS
RESULTADO
DE
EVALUACION
RECOMENDACI0N CRITERIOS DE EVALUACION DEL DESEMPEO
Sin accin a tomar 90-100 Exelente desempeo
Sin accin a tomar 89-80 Buen desempeo
Sin accin a tomar 79-70
Capacitacin 69-60 Irregular desempeo Asignar como apoyo
Capacitacin 59 Bao desempeo
Capacitacin
Capacitacin PUNTA1E CRITERIOS PUNTA1E
Capacitacin 1
Capacitacin 2
Capacitacin *
Sin accin a tomar 4
DETECCION DE
NECESIDAD DE
CAPACITACION6ENT
RENAMIENTO
!onsiderar para
promoci"n# moti$acion
incenti$o
%ecomendaciones de
meora# moti$acion#
incenti$o
%egular desempeo#
puede meorar
%ecomendaciones de
meora
%otacion
Interna&externa
D"#a22oa a3t(4()a) !"2o
%"3"#(ta #$!"24(#(o%
3o%#ta%t"
D"#a22oa a3t(4()a) !"2o
%"3"#(ta #$!"24(#(o%
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D"#a22oa a3t(4()a) 3o%
2"4(#(o% 7%a
D"#a22oa A3t(4()a) #(%
%(%8$% (%3o%4"%("%t"
Sin accin a tomar + D"#a22oa a3t(4()a) "% 5o2,
Sin accin a tomar
Sin accin a tomar
PROGRAMAR
CAPACITACION6EN
TRENAMIENTO
SEGN
RECOMENDACION
ES
GESTION DE PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEO
NOMBRE
2014
N ACTIVIDADES SEGN PERFIL PESO %CALIFICACIONRESULTADRECOMENDACI0N
1 Cumplimiento de programa visitas 20 4 80 Sin accin a tomar
2 Supervicion de operaciones 20 4 80 Sin accin a tomar
3 30 3 90 Entrenamiento
4 esarrollo de informes de supervision 20 4 80 Sin accin a tomar
5 Entrega de informes a jefe de operaciones 10 4 40 Sin accin a tomar
6
7 PUNTA1E
8
9
10
11
12
13
PERFIL
DE
CARGO
EVALUACIO
N PERIODO
DETECCION DE
NECESIDAD DE
CAPACITACION6ENT
RENAMIENTO
Comunicar a equipo tecnico mejoras de
actividaes
14
Tota !"#o % 100 P$%ta&" o't"%()o *.0
P$%ta&" ,a-(,o +00
.4/00
PROGRAMAR
CAPACITACION6E
NTRENAMIENTO
SEGN
RECOMENDACIO
NES
RESULTADOS
OBTENIDOS
RESULTADO
DE
EVALUACIO
N
90-100
89-80
79-70
69-60
59
PUNTA1E CRITERIOS PUNTA1E
1
2
*
4
+
CRITERIOS DE EVALUACION DEL
DESEMPEO
Exelente
desempeo
!onsiderar para
promoci"n#
moti$acion
incenti$o
Buen
desempeo
%ecomendaciones
de meora#
moti$acion#
incenti$o
%egular
desempeo#
puede meorar
%ecomendaciones
de meora
Irregular
desempeo
Asignar como
apoyo
Bao
desempeo
%otacion
Interna&externa
D"#a22oa a3t(4()a)
!"2o %"3"#(ta
#$!"24(#(o%
3o%#ta%t"
D"#a22oa a3t(4()a)
!"2o %"3"#(ta
#$!"24(#(o%
"4"%t$a,"%t"
D"#a22oa a3t(4()a)
3o% 2"4(#(o% 7%a
D"#a22oa A3t(4()a)
#(% %(%8$%
(%3o%4"%("%t"
D"#a22oa a3t(4()a)
"% 5o2,a o!t(,a