1

JAM KERJA
DAN
WAKTU DILUAR JAM KERJA
MATA KULIAH
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN HUKUM KETENAGA KERJAAN

WAKTU STIRAHAT

CUTI

LIBUR
JAM KERJA
MATA KULIAH
JAM KERJA MERUPAKAN SALAH SATU UNSUR YANG TERPEN-
TING DALAM SETIAP PELAKSANAAN SUATU PEKERJAAN. DALAM
JAM KERJA TERDAPAT HAK PEKERJA DAN HAK PERUSAHAAN
SEHINGGA PENGATURAN MENGENAI JAM KERJA SANGAT
MENETUKAN KUALITAS ATAU HASIL PENCAPAIAN.
KUALITAS PEKERJAAN DAPAT DITENTUKAN OLEH :
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN KETENAGA KERJAAN

KUALITAS SDM PEKERJA

DISIPLIN KERJA
JAM KERJA
MATA KULIAH
PENGATURAN TENTANG DISIPLIN JAM KERJA PADA DASARNYA
DISESUAI DENGAN KESEPAKATAN KERJA ANTARA PEKERJA
DENGAN PERUSAHAAN
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN KETENAGA KERJAAN
NAMUN DALAM PELAKSANAANNYA TERKADANG MENIMBULKAN
KERUGIAN, UTAMANYA BAGI PEKERJA SELAKU PIHAK YANG
SANGAT LEMAH DALAM SETIAP PERJANJIAN KERJA. OLEH
KARENANYA PEMERINTAH MENETAPKAN REGULASI ATURAN
YANG BERTUJUAN MELINDUNGI HAK-HAK PEKERJA
JAM KERJA
MATA KULIAH
UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGA KERJAAN
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN KETENAGA KERJAAN
WAKTU KERJA :
1.TUJUH JAM SETIAP HARI ATAU EMPAT PULUH JAM SEMINGGU
UNTUK ENAM HARI KERJA DALAM SATU MINGGU
CONTOH :
ANDA BEKERJA SETIAP HARINYA SELAMA 7 JAM, MAKA
ANDA HANYA BEKERJA MULAI HARI SENIN SAMPAI DENGAN
SABTU
JAM KERJA
MATA KULIAH
UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGA KERJAAN
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN KETENAGA KERJAAN
WAKTU KERJA :
2. DELAPAN JAM SETIAP HARI ATAU EMPAT PULUH JAM
SEMINGGU
UNTUK LIMA HARI KERJA DALAM SATU MINGGU
CONTOH :
ANDA BEKERJA SETIAP HARINYA SELAMA JAM, MAKA
ANDA HANYA BEKERJA MULAI HARI SENIN SAMPAI DENGAN
JUMAT
JAM KERJA
MATA KULIAH
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN HUKUM KETENAGA KERJAAN
BAGAIMANA KALAU ADA PERUSAHAAN YANG MEMPEKERJAKAN
KARYAWAN ATAU PEKERJANYA MELEBIHI JAM KERJA :
1.HARUS ADA PERSETUJUAN DARI PEKERJA! BURUH YANG
BERSANGKUTAN
2.KALAU PEKERJA! BURUHNYA MENOLAK MAKA TENTU
PERUSAHAAN TIDAK DAPAT MEMAKSANYA
3. WAKTU LEMBUR ADALAH 3 "TIGA# JAM DALAM SEHARI
ATAU
1$ "EMPAT BELAS# JAM DALAM SATU MINGGU
JAM KERJA
MATA KULIAH
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN HUKUM KETENAGA KERJAAN
PERUSAHAAN WAJIB MEMBAYAR WAKTU LEMBUR UNTUK PARA
PEKERJANYA, SESUAI DENGAN KESEPAKATAN ATAU KETENTUAN
YANG BELAKU.
JAM KERJA
ISTIRAHAT UNTUK IBADAH
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN HUKUM KETENAGA KERJAAN
WAKTU ISTIRAHAT ATAU JAM ISTIRAHAT ADALAH HAK SETIAP
BURUH! PEKERJA DALAM SETIAP PERUSAHAAN TEMPATNYA
BEKERJA.
JAM ISTIRAHAT
MATA KULIAH
ISTIRAHAT UNTUK MAKAN
ISTIRAHAT UNTUK TIDUR, DLL
WAKTU ISTIRAHAT
MATA KULIAH
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN HUKUM KETENAGA KERJAAN
WAKTU ISTIRAHAT DIBERIKAN KEPADA PEKERJA :
1.SEKURANG-KURANGNYA SETENGAH JAM, SETELAH PEKER-JA
BEKERJA SELAMA $ "EMPAT JAM# BERTURUT-TURUT
2. ISTIRAHAT 1 "SATU# HARI DALAM 1 MINGGU, SETELAH
PEKERJA! BURUH BEKERJA SELAMA % "ENAM# HARI
3. ISTIRAHAT 2 "DUA# HARI DALAM 1 MINGGU, SETELAH
PEKERJA! BURUH BEKERJA SELAMA & "LIMA# HARI
HAK CUTI
MATA KULIAH
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN HUKUM KETENAGA KERJAAN
1. CUTI TAHUNAN
LAMA 12 "DUA BELAS # HARI
- SETELAH PEKERJA ATAU BURUH BEKERJA SELAMA 12 "DUA
BELAS BULAN#
2. ISTIRAHAT PANJANG
LAMANYA 2 "DUA# BULAN
- SETELAH PEKERJA ATAU BURUH BEKERJA SELAMA %
"ENAM# TAHUN BERTURUT-TURUT DAN DILAKSANAKAN
PADA TAHU KE 7 "TUJUH# DAN "KEDELAPAN#
HAK CUTI
MATA KULIAH
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN HUKUM KETENAGA KERJAAN
3. CUTI HAID
LAMA 1-2 HARI
- HARI PERTAMA DAN HARI KEDUA PADA WAKTU
MERASAKAN SAKIT ATAU NYERI.
$. CUTI MELAHIRKAN
LAMANYA 3 "TIGA # BULAN
- 1, & BULAN SEBELUM MELAHIRKAN DAN
- 1, & BULAN SETELAH MELAHIRKAN
- ATAU SESUAI DENGAN SURAT KETERANGAN DOKTER
ATAU BIDAN
HAK LIBUR
MATA KULIAH
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
DAN HUKUM KETENAGA KERJAAN
&. PEKERJA TIDAK WAJIB BEKERJA PADA HARI LIBUR RESMI
- PENGUSAHA DAPAT MEMPEKERJAKAN PEKERJA PADA
HARI LIBUR RESMI BERDASARKAN KESEPAKATAN DENGAN
PEKERJA, DAN TERHITUNG SEBAGAI WAKTU LEMBUR.