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CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO

2015-2016

STAUAG
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2015-2016

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA UNIVERSIDAD
AUTNOMA DE GUERRERO Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES ACADMICOS DE
LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO, REPRESENTANTE DE LOS INTERESES
DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS AL SERVICIO DE LA MISMA.

TITULO PRIMERO
Generalidades

CAPTULO I
Disposiciones Generales

CLUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo todas las
relaciones que nacen de las labores realizadas por las y los trabajadores
acadmicos que prestan sus servicios a la Universidad Autnoma de Guerrero,
para el desarrollo de sus funciones y en el cumplimiento de sus fines, sealados
en la legislacin universitaria.

CLUSULA 2. La Universidad Autnoma de Guerrero, reconoce al Sindicato de
Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma de Guerrero, como la
Organizacin Laboral de las y los Trabajadores Acadmicos, titular de este
Contrato Colectivo de Trabajo, con personalidad y capacidad jurdica para
representarlos, por lo que se compromete a tratar: nica, obligatoria,
exclusivamente todos y cada uno de los conflictos, sobre los asuntos que se
deriven de las relaciones laborales, suscribiendo los acuerdos y convenios
respectivos con los representantes del Sindicato. Por lo consiguiente, todos los
actos jurdicos que se realicen por el trabajador de manera individual, sin que se
cumplan los procedimientos contractuales, no tendrn validez.

CLUSULA 3. Se establecen como domicilio social de las partes los siguientes: del
Sindicato, calle 5 de mayo nmero 5 3, y de la Institucin, el edificio de Rectora,
sito en la calle Javier Mndez Aponte nmero 1, colonia Servidor Agrario, ambos
en la ciudad de Chilpancingo, Guerrero, debiendo notificar ambas partes
cualquier cambio de domicilio oficial posterior a la firma del presente Contrato
Colectivo de Trabajo.

CLUSULA 4. Es irrenunciable toda disposicin legal que beneficie a los
trabajadores acadmicos. Los casos no previstos en este Contrato Colectivo de
Trabajo se resolvern de acuerdo a las disposiciones laborales ms favorables a
los trabajadores contenidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, en la Legislacin Laboral, en los principios generales de justicia social,
y en los usos y costumbres. En caso de duda se resolver de manera favorable
para los trabajadores.





CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2015 2016 STAUAG

NDICE PGINA
TITULO PRIMERO Generalidades



CAPTULO I Disposiciones Generales


CLUSULA 1. Objeto del Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 2. Reconocimiento a la titularidad del Contrato
Colectivo de Trabajo.

CLUSULA 3. Domicilio social de las partes.
CLUSULA 4. Irrenunciabilidad de disposiciones legales en
beneficios del trabajador acadmico.


CAPITULO II Definiciones



CLUSULA 5. Siglas y definiciones.

CAPTULO III de las relaciones entre la Universidad
Y el Sindicato



CLUSULA 6. Obligaciones de la Direccin y CED Sindical de las
dependencias acadmicas de la Universidad en
relacin a las plazas vacantes y propuestas del
personal acadmico.

CLUSULA 7. Obligatoriedad de la Universidad de proporcionar
informacin y nominas al Sindicato.

CLUSULA 8. Obligatoriedad de las partes de elaboracin de
estudios socioeconmicos que demuestren
necesidad de incrementar subsidio.

CLUSULA 9. Lineamientos de las plazas de personal de
confianza.


TITULO SEGUNDO
De los Derechos y Obligaciones del personal
Acadmico



CAPTULO I De los Derechos


CLUSULA 10. Los derechos de los trabajadores acadmicos no
deben ser inferiores a los que estipula la Ley.

CLUSULA 11. Derechos de los trabajadores acadmicos.
CLUSULA 12. Prestaciones a los trabajadores que sufran
secuestro, persecucin, encarcelamiento o exilio.

CLUSULA 13. Asistencia y apoyo poltico a cualquier trabajador
perseguido, encarcelado o amenazado.

CLUSULA 14. Movilidad de los trabajadores acadmicos.
CLUSULA 15. Desaparicin de la fuente de empleo o extincin de
la materia de trabajo.


CAPTULO I De las obligaciones


CLUSULA 16. Obligaciones de los trabajadores acadmicos.

TITULO TERCERO
De las relaciones de trabajo.



CAPTULO I Funciones e integracin de los
trabajadores acadmicos.


CLUSULA 17. De las funciones de los trabajadores acadmicos.
CLUSULA 18. De la denominacin de los trabajadores
acadmicos.

CLUSULA 19. De los tipos y categoras de los trabajadores
acadmicos.


CAPTULO II Promocin y permanencia de los
trabajadores acadmicos.


CLUSULA 20. Reporte de las plazas vacantes.
CLUSULA 21. Procedimiento para la promocin internos.
CLUSULA 22. Requisitos para el cambio de adscripcin.
CLUSULA 22 BIS. Comisiones a los trabajadores de base por causas
de reduccin de grupos.

CLUSULA 23. Procedimiento para el cambio de adscripcin.
CLUSULA 24. Incremento de horas para el personal acadmico de
otros centros de trabajo.

CLUSULA 25. Referente a los exmenes de oposicin internos.
CLUSULA 25 BIS. Referente a los exmenes de oposicin internos.
CLUSULA 26. Bolsa de trabajo y procedimientos para cubrir
vacantes.

CLUSULA 27. Permutas.
CLUSULA 28. Procedimiento para permutas.

CAPITULO III Ingreso de los trabajadores
acadmicos.


CLUSULA 29. Procedimiento para el concurso de oposicin
externo.

CLUSULA 30. Procedimiento para la integracin y nombramiento
de la comisin evaluadora.

CLUSULA 31. Criterios para la realizacin de los concursos de
oposicin externos.

CLUSULA 32. Emisin de la convocatoria para constituir una
bolsa de trabajo.

CLUSULA 33. Comisin evaluadora para las plazas PROMEP.
CLUSULA 33 BIS. Capacitacin docente para el profesor de nuevo
ingreso.


CAPTULO IV De la suspensin temporal,
terminacin y rescisin de las relaciones de trabajo.

CLUSULA 34. Son causas de suspensin temporal de las
relaciones de trabajo.

CLUSULA 35. Causas de terminacin dela relacin individual de
trabajo.

CLUSULA 36. Terminacin de las relaciones de trabajo entre la
universidad y sus trabajadores acadmicos y sus
efectos.

CLUSULA 37. Obligaciones de la Universidad en relacin a las
prestaciones y liquidaciones.

CLUSULA 38. Investigacin previa de las causas de rescisin de la
relacin laboral.

CLUSULA 39. Opciones del trabajador rescindido
injustificadamente.

CLUSULA 40. Causas de la rescisin de las relaciones de trabajo
sin responsabilidad para el trabajador.

CLUSULA 41. Prestaciones referentes a la clusula anterior.

CAPTULO V Conflictos


CLUSULA 42. Atencin por los representantes de la institucin a
los representantes sindicales.

CLUSULA 43. Procedimiento para resolver los conflictos entre los
trabajadores y las autoridades universitarias de
primera instancia.


CLUSULA 44. Tratamiento de los conflictos no resueltos en la
clusula anterior, que deben tratarse ante los
representantes de la Administracin Central.

CLUSULA 45. Plazo para la investigacin administrativa.
CLUSULA 46. No tendrn efecto los despidos cuando se viole el
procedimiento establecido en el Contrato Colectivo
de Trabajo vigente.

CLUSULA 47. Reivindicacin de la UAG en sus derechos a los
trabajadores despedidos injustificadamente.

CLUSULA 48. Obligatoriedad de la Universidad de recibir por lo
menos un da por semana a los miembros del CEC
de STAUAG para tratar problemas laborales.








TITULO CUARTO
De las Comisiones Mixtas Paritarias



CAPTULO I De las Comisiones Mixtas Paritarias y su
funcionamiento


CLUSULA 49. Integracin de las Comisiones Mixtas Paritarias.
CLUSULA 50. Integracin de las comisiones mixtas referidas en la
clusula anterior y sus funciones.


CAPTULO II Comisin Mixta Paritaria de
Conciliacin


CLUSULA 51. Inconformidad del trabajador sobre la resolucin
que emita la Autoridad universitaria.

CLUSULA 52. Ningn miembro de la Comisin Mixta Paritaria de
Conciliacin puede ser juez y parte.

CLUSULA 53. Facultades y funciones de la Comisin Mixta
Paritaria de Conciliacin.


CAPTULO III Comisin Mixta Paritaria de Admisin
y Promocin


CLUSULA 54. Veto del sindicato, la Universidad en relacin a las
anomalas ocurridas durante el proceso selectivo
del personal acadmico.

CLUSULA 55. Facultades de la Comisin Mixta Paritaria de
Admisin y Promocin.


CAPTULO IV Comisin Mixta Paritaria de Salud,
Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo


CLUSULA 56. Funciones de la Comisin Mixta Paritaria de Salud,
Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el
Trabajo.


CAPTULO V Comisin Mixta Paritaria de Becas


CLUSULA 57. Integracin y facultades de la Comisin Mixta
Paritaria de Becas.


CAPTULO VI Comisin Mixta Paritaria Acadmica


CLUSULA 58. Integracin y facultades de la Comisin Mixta
Paritaria Acadmica.




TITULO QUINTO
De las Condiciones de trabajo.



CAPTULO I
De la jornada de trabajo, vacaciones y das de
descanso


CLUSULA 59. Definicin de la jornada de trabajo.
CLUSULA 60. Reglamento interno sobre las condiciones de
trabajo de trabajadores con jornada acumulada.
CLUSULA 61. Condiciones de trabajo.
CLUSULA 62. Vacaciones.
CLUSULA 63. Das laborales y de descanso.
CLUSULA 64. Das de descanso obligatorio.
CLUSULA 65. Condiciones, equipo y materiales de trabajo.

CAPTULO II Permisos y licencias


CLUSULA 66. Licencias con goce de salarios.
CLUSULA 67. Licencia especial con goce de salario.
CLUSULA 68. Licencia con goce de salario por cumplir comisiones
sindicales.

CLUSULA 69. Licencia sin goce de salario.

TITULO SEXTO
Salarios y prestaciones



CAPTULO I Salarios de los trabajadores


CLUSULA 70. Uniformidad de los salarios de los trabajadores
acadmicos.

CLUSULA 71. Porcentaje de aumento salarial de los trabajadores
acadmicos.

CLUSULA 72. Carga de trabajo al personal de carrera.
CLUSULA 73. Obligatoriedad de la Universidad a pagar en
efectivo un da antes al trmino de la quincena.

CLUSULA 74. Prima de antigedad.
CLUSULA 75. Ayuda para material didctico (5.5%).
CLUSULA 76. Fondo de ahorro.
CLUSULA 77. Despensa familiar.
CLUSULA 78. Ayuda para transporte.
CLUSULA 79. Aguinaldo y Bono de fin de ao.
CLUSULA 80. Ayuda para la renta.
CLUSULA 81. Prima de vacaciones.
CLUSULA 82. Pago de exmenes extraordinarios.
CLUSULA 83. Becas econmicas para hijos de trabajadores (115)
CLUSULA 83-BIS. Gratificacin por aos de servicios.
CLUSULA 84. Promocin a la Exclusividad, Permanencia y
Productividad de los trabajadores acadmicos, Va
escolarizada y no escolarizada.

CLUSULA 85. Extensin de pago como trabajador que ingrese
como alumno, as como su cnyuge e hijos que
estudien en cualquier Unidad Acadmica de la UAG.

CLUSULA 85 BIS. Pase automtico para el ingreso a cualquier Unidad
Acadmica de los hijos de los trabajadores
Acadmicos.

CLUSULA 86. Programa de Estmulos para impulsar la asistencia y
puntualidad.


CAPTULO III Becas y cursos de superacin


CLUSULA 87. Ayuda econmica para el da del maestro.
CLUSULA 88. Programas de formacin y superacin acadmica
de los trabajadores.

CLUSULA 89. Becas por regularizacin, profesionalizacin y
actualizacin de los trabajadores acadmicos.

CLUSULA 90. Ao sabtico.
CLUSULA 91. Apoyos econmicos para asistir a congresos
simposiums, reuniones, etc.

CLUSULA 92. Nulidad de la asignacin de las Becas.
CLUSULA 93. Prestacin econmica al Sindicato para la
realizacin de eventos acadmicos.

CLUSULA 93 BIS. Ayuda para los hijos de trabajadores acadmicos
que presenten capacidades diferentes.


CAPTULO IV Deducciones y descuentos


CLUSULA 94. Descuentos econmicos.
CLUSULA 95. Porcentaje por los descuentos econmicos.
CLUSULA 96. Casos en los que se podrn hacer retenciones,
descuentos o deducciones.


CAPITULO V Prestaciones al Sindicato


CLUSULA 97. Prestaciones de los comisionados al CEC y
Comisiones Mixtas.

CLUSULA 98. De los comisionados al Sindicato.
CLUSULA 99. Comisiones a oficinas administrativas del CEC del
STAUAG.

CLUSULA 100. Cantidad editada del Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 101. Diversos subsidios al STAUAG.
CLUSULA 102. Pago de renta de los locales Sindicales.
CLUSULA 103. Apoyo econmico para gastos de administracin.
CLUSULA 104. Apoyo con camiones para el traslado de
sindicalizados.

CLUSULA 105. Impulso de actividades deportivas.
CLUSULA 106. Espacios XEUAG.

TITULO SPTIMO
De los auxiliares acadmicos



CAPTULO nico


CLUSULA 107. Definicin de las funciones de los Auxiliares
Acadmicos.

CLUSULA 108. Procedimiento de ingreso de los Auxiliares
Acadmicos.

CLUSULA 109. Jornada laboral de los Auxiliares Acadmicos.
CLUSULA 110. Escalafn para los Auxiliares Acadmicos.
CLUSULA 111. Vacaciones de los Auxiliares Acadmicos.
CLUSULA 112. Becas para capacitacin, superacin y
especializacin de los Auxiliares Acadmicos.
CLUSULA 113. Promocin de los Auxiliares Acadmicos.

TITUTLO OCTAVO
Vigencia, aplicacin y revisin del Contrato
Colectivo de Trabajo.



CAPTULO nico


CLUSULA 114. Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 115. Obligatoriedad de la observancia del CCT.
CLUSULA 116. Aplicacin del tabulador de salarios.
CLUSULA 117. Extensin de las prestaciones a todos los
trabajadores sindicalizados.

CLUSULA 118. Vigencia de convenios firmados antes del CCT.
CLUSULA 119. Fechas y tiempos de revisin del CCT.

TITULO NOVENO
Distincin, reconocimiento al mrito acadmico y
reforma universitaria



CAPTULO I


CLUSULA 120. Maestro emrito.
CLUSULA 121. Cumplimiento de la Reforma Universitaria y el
Sindicato.

CLUSULA 122. Establecimientos de los resolutivos del III Congreso
General Universitario, referente al desarrollo de los
recursos humanos.

CLUSULA 123. Establecimientos de los resolutivos del III Congreso
General Universitario, referente a los trabajadores
acadmicos de Nivel Medio Superior.


TITULO DCIMO
Prestaciones de previsin social, seguridad y
bienestar familiar



CAPTULO I Prestaciones derivadas por incapacidad


CLUSULA 124. Incapacidades mdicas.
CLUSULA 125. Licencia para trabajadoras por motivo de parto.
CLUSULA 126. Inscripcin de los trabajadores acadmicos al
ISSSTE.

CLUSULA 127 Cambio de actividades compatible con sus
aptitudes por incapacidad que no provenga de
riesgo de trabajo.


CAPITULO II Prestaciones de guardera, canastilla de
maternidad y cuidados de los hijos menores.


CLUSULA 128. Servicio de guardera o estancia infantil.
CLUSULA 129. Estancia infantil.
CLUSULA 130. Dotacin de canastilla y ayuda de lactancia (ISSSTE).
CLUSULA 131. Hora de lactancia.
CLUSULA 132. Cuidados maternos y/o paternos.

CAPTULO III
Prestaciones para evitar accidentes de trabajo


CLUSULA 133. Reglamentos para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

CLUSULA 134. Material de laboratorio.
CLUSULA 135. Lugares donde se maneje materiales txicos,
infecciosos o infectocontagiosos.

CLUSULA 136. Ayuda para lentes.

CAPTULO IV
Prestaciones de medicina preventiva


CLUSULA 137. CLIDDA.
CLUSULA 138. Ampliacin del programa CLIDDA hasta terminar la
relacin laboral y otros servicios.

CLUSULA 139. Servicios mdicos, de laboratorio y radiolgicos
universitarios y CLIDDA para los jubilados.


CAPTULO V
Prestaciones para adquirir vivienda y auto


CLUSULA 140. Reserva territorial y crdito para la vivienda.
CLUSULA 141. Crdito para autos.
CAPTULO VI
Prestaciones por jubilacin, por edad y aos de
servicio, invalidez e incapacidad


CLUSULA 142. Gestin para el reconocimiento de la antigedad
real ante el ISSSTE.

CLUSULA 143. Ahorro solidario.
CLUSULA 144. Aplicacin del Contrato Colectivo de Trabajo 2001-
2002, para los trabajadores que no tengan
reconocida su antigedad real ante el ISSSTE.

CLUSULA 145. Procedimiento para ejercer cualquiera de las
modalidades de pensin ante el ISSSTE.

CLUSULA 146. Forma de indemnizacin para el que se jubile.
CLUSULA 147. Forma de indemnizacin para el trabajador que se
pensione por cualquier modalidad.

CLUSULA 148. Forma de indemnizacin para los trabajadores que
se pensionen por invalidez.

CLUSULA 149. Recontratacin de un trabajador jubilado.
CLUSULA 150. Derechos y prestaciones que gozan los trabajadores
acadmicos que se jubilen.


CAPTULO VII
Prestaciones por defuncin


CLUSULA 151. Trabajadores fallecidos.
CLUSULA 152. Pensin por causa de muerte que no implique
riesgo de trabajo.

CLUSULA 153. Seguro de vida.
CLUSULA 154. Seguro de orfandad.
CLUSULA 155. Derechos de los beneficiarios del trabajador
fallecido.


TITULO DCIMO PRIMERO
Transitorios



CAPTULO nico


CLUSULA 1. Convenios entre la Universidad y el Sindicato.
CLUSULA 2. Nombramientos a los trabajadores acadmicos.
CLUSULA 3. La Universidad contratar como personal de
carrera solo con nivel Licenciatura.

CLUSULA 4. Comisin bilateral para detectar unilaterales.
CLUSULA 5. Revisin del Ttulo Sptimo. Captulo nico.
CLUSULA 6. Estudios de la demanda del uso de medicina
Homeoptica.

CLUSULA 7. Convocatorias a concurso de Oposicin Interno y
Externo

CLUSULA 8. Elaboracin de la tabla de equivalente curricular.
CLUSULA 9. Revisin de prestaciones al Sindicato.
CLUSULA 10. Personal de carrera de tiempo exclusivo.
CLUSULA 11. Investigacin acadmica.
CLUSULA 12. Evaluacin Educativa.
CLUSULA 13. Estudio a la propuesta con relacin a los
trabajadores del rea de difusin cultural.

CLUSULA 14. Seguridad social.
CLUSULA 15. Reglamentos de las Comisiones Mixtas.
CLUSULA 16. Beneficios de crdito de vivienda.
CLUSULA 17. Zona salarial nica.
CLUSULA 18. Incremento de das de aguinaldo.
CLUSULA 19. Revisin de la plantilla del personal de confianza.
CLUSULA 20. Elaboracin de un estudio sobre la factibilidad de
transformar la prima de antigedad en una
compensacin por aos de servicio.

CLUSULA 21. Monto del bono de semana santa que se aplicar a
la despensa familiar en el ao 2015.








CAPTULO II
Definiciones

CLUSULA 5. Para la correcta aplicacin e interpretacin de este
Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes siglas y
denominaciones:

1. UAG, Universidad o Institucin: La Universidad Autnoma de
Gurrero.

2. STAUAG, el Sindicato: El Sindicato de Trabajadores Acadmicos de
la Universidad Autnoma de Guerrero.

3. Dependencias: Direcciones, Coordinaciones, reas, Unidades
Acadmicas, Redes de Unidades Acadmicas , Colegios, Divisin de
Estudios de Posgrado e Investigacin, Comits de Investigacin,
Consejos Regionales de Tecnologa, Ciencias y Humanidades,
Institutos y en general todos los Centros de Trabajo Acadmico de
la Institucin que se encuentran funcionando o que fueren creados.

4. Delegaciones Sindicales: Son los organismos integrados del
Sindicato, constituidos por el conjunto de agremiados de uno o
ms centros de trabajo.

5. CEC, Comit Ejecutivo Central y CED, Comites Ejecutivos
Delegacionales.

6. Comit Ejecutivo Central: La representacin Ejecutiva mxima del
STAUAG, electa estatuariamente.

7. CED, Comit Ejecutivo Delegacional: Son los representantes de las
delegaciones sindicales designadas con base al Estatuto del
Sindicato.

8. Representantes de la UAG: Aquellos a quienes confieren tal
carcter la Ley de la UAG, as como las personas designadas por las
autoridades universitarias que por su carcter desempean el
papel del patrn, para resolver los problemas laborales con motivo
de la aplicacin a este Contrato Colectivo de Trabajo.

Representantes del Sindicato: Su Comit Ejecutivo Central, las
personas y comisiones designadas, de ms rganos de direccin y
decisin estatutariamente establecidos por la organizacin para la
defensa de sus intereses. As como los Comits Ejecutivos
Delegacionales para la gestin y resolucin de los problemas de sus
centros de trabajo, sin contravenir este Contrato Colectivo de
Trabajo.


9. Administracin: Se designa con este nombre al Rector, Secretario
General, Directores, Jefes de reas y de ms personas que ejercen
funciones de direccin o administracin en la Universidad.

10. CCT, Contrato: El presente Contrato Colectivo de Trabajo que
regula las relaciones laborales entre la UAG y los trabajadores
acadmicos.

11. Ley: L a Ley Federal del Trabajo reglamentaria del apartado A, del
artculo 123, de la Constitucin Poltica de loa Estados Unidos
Mexicanos.

12. Ley del ISSSTE: La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado.

13. Ley de la UAG; La Ley de la Universidad Autnoma de Guerrero,
publicada el 28 de agosto del 2001, en el peridico Oficial del
Gobierno del Estado de Guerrero.

14. Estatuto de la UAG: Estatuto de la Universidad Autnoma de
Guerrero, aprobado por el H. Consejo Universitario el da 18 de
marzo del ao 2004 y publicado en la Gaceta Universitaria el da 9
de Abril del ao 2004.

15. Reglamento Interno: Documento que especifica el desarrollo de
las condiciones de trabajo en las dependencias, debe ser
elaborado, a ms tardar en 90 das, en forma bilateral por la
Universidad y el Sindicato, quedando sin efecto cualquier
estipulacin que contravenga a este Contrato, la Ley Federal del
Trabajo, la Ley de la UAG y su Estatuto.

16. Modelo Educativo Basado en Competencia: Est sustentado en
tres ejes, la educacin basada en competencias, la flexibilidad
curricular y los procesos educativos centrados en el aprendizaje.
Las prcticas educativas estn orientadas hacia la
interdisciplinariedad, de trabajo grupal, el conocimiento aplicado a
realidades concretas, el papel del docente como coordinador y
facilitador del aprendizaje y la participacin activa del estudiante
en su proceso de formacin.

17. Modelo por Competencia: Consiste en la representacin de la
organizacin dinmica de la educabilidad de los individuos y la
sociedad, en funcin de sus relaciones.

18. Gestin Escolar: El conjunto de procesos orientados hacia la mejor
coordinacin y direccin de las tareas que desarrollan los distintos
actores educativos en el mbito pedaggico, administrativo,
poltico e institucional, son constitutivos de la gestin escolar. Se
trata de una funcin articuladora de sentidos y significados
comunes de las tareas que realizan los actores del plantel para
concretar la visin comn de la comunidad escolar, que permite
establecer compromisos y fortalecer la accin colectiva. Como se
sabe, la gestin articula lo pedaggico y lo organizativo- funcional
para dar coherencia y congruencia a los proyectos y procesos de
enseanza y aprendizaje en las aulas.

19. Trabajadores Acadmicos: Personas fsicas que prestan sus
servicios profesionales en reas de Docencia, Investigacin,
Extensin, Vinculacin, Difusin, de la cultura y de Gestin
Acadmica. Queda entendido que las personas que presten
servicios en reas similares a aquellas a que se refiere la clusula
18, son trabajadores (as) acadmicos (as).

20.

Plaza Promep: Se sustentan en el engranaje y formacin
profesional de los docentes, alentando los procesos de superacin
permanente a travs de las tareas de investigacin e innovacin,
atendiendo la formacin de nuevos cuadros de docentes-
investigadores, con capacidades, habilidades y destrezas
necesarias para que cubran los diferentes programas de estudios y
el desarrollo acadmico de los profesores.

21. Docente SNI: El SNI es el Trabajador Acadmico de Carrera:
Promueve y fortalece, a travs de la evaluacin, la calidad de la
investigacin cientfica se desarrolle de la mejor manera posible a
lo largo del territorio y a que se instalen grupos e investigacin de
alto nivel acadmico en todas las entidades federativas.

22. Investigador(a): Es el trabajador(a) acadmico(a) de TC, que por su
formacin acadmica, fundamentalmente realiza investigacin
cientfica y/o humanstica; adems de desarrollar actividades de
docencia, extensin y vinculacin.

23. Asesora Acadmica: Es la actividad de consulta que brinda un
profesor, de carrera o asignatura, para orientar y resolver dudas o
preguntas a un alumno o grupo de alumnos sobre temas
acadmicos especficos que domina.

24. Tutoras: Actividad de atencin educativa del profesor de carrera
para apoyar a un estudiante o grupo de estudiantes, de manera
sistemtica, directa y/o a distancia conforme a necesidades y
requerimientos particulares atendiendo a criterios y
procedimientos establecidos en el programa institucional de
tutoras y su reglamento.

25. Maestro Emrito: Trabajador (a) acadmico(a) con 28 aos
mujeres y 30 aos hombres, o mas de servicio efectivo y
dedicacin exclusiva en la UAG, que ha sido objeto de esta
distincin por el H. Consejo Universitario de la institucin por sus
contribuciones al desarrollo de las funciones sustantivas de la
universidad.

26. Trabajadores de Confianza: Las personas fsicas que tienen las
funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin cuando
tengan carcter general y las que se relaciones con trabajos
institucionales de los representantes de la UAG.

27. Salario: Es la retribucin que debe pagar la UAG al trabajador
acadmico por su trabajo y que incluye los pagos por concepto de
sueldo base tabular, gratificaciones, primas, comisiones,
prestaciones en especie y otros renglones establecidos en el
presente Contrato como conquista de los trabajadores acadmicos
de la Universidad.

28. Tabulador: El convenio suscrito entre los representantes de la
Universidad y los representantes del Sindicato en el que se
establecen las diferentes categoras y niveles, as como la escala de
salarios base correspondiente.

29. Salario base: La cantidad fijada en la escala del tabulador.

30. Asesores: Las personas que ilustran a las partes (UAG-STAUAG)
para aclarar criterios de tipo legal, econmico, poltico o de otra
ndole.

31. Academias: Son los rganos colegiados institucionales de
participacin obligatoria de los trabajadores acadmicos que se
establecen en la Ley, Estatuto y el Reglamento respectivo.

32. Vacantes: Las plazas de nueva creacin y las que se encuentran sin
ser cubiertas por ausencia temporal o definitiva del trabajador

33. Categoras: Son las distintas denominaciones que por los grados
acadmicos, jornada, funciones y productividad se aplican al
trabajador y que se establecen en la tabla de descripcin de
Categoras.

34. Niveles: Las diferencias establecidas dentro de cada categora y
que determinan la especificidad de stas, a saber: salario, grado
acadmico y productividad.

35. Adscripcin: La dependencia en la que fue contratado
bilateralmente o labora actualmente en trminos administrativos
por su nombramiento.


36. Centro de Trabajo: La dependencia donde el trabajador realiza sus
actividades acadmicas.

37. Comisiones Mixtas: Las que se integran en forma bilateral entre
Sindicato y Universidad.

38. Promocin: Es el procedimiento por medio del cual los
trabajadores acadmicos pueden ascender a plazas superiores en
categora o nivel conforme a lo que establece el presente contrato.

39. Horario: Es el tiempo que se le asigna al trabajador acadmico y
es aceptado por ste, para el desempeo de sus actividades
normales en su centro de trabajo, de acuerdo a su categora y a lo
establecido en el presente Contrato.
40. Puntualidad: Asistencia y permanencia del trabajador a sus labores
acadmicas en el horario convenido para cada jornada de trabajo
en los trminos estipulados en el reglamento interno.

41. Funciones: Las actividades que desarrollan los trabajadores de
acuerdo con su categora y nivel especificados en el presente
Contrato.

42. Horas-clase: El tiempo que un trabajador acadmico labora ante
grupo Acadmico de alumnos.

43. Usos y Costumbres: La prctica reiterada de una conducta de las
partes, favorable a los trabajadores, que no contravenga a la Ley ni
a este Contrato.

44. Concurso de Oposicin Interno: Es el procedimiento consistente en
un conjunto de pruebas acadmicas y de evaluacin curricular
mediante el cual un trabajador acadmico sindicalizado puede ser
promovido.

45. concurso de oposicin externo: Es el procedimiento publico
consistente en un proceso de evaluacin de conocimientos,
habilidades, destreza, curriculares y aptitudes en el desempeo
profesional, aplicado al aspirante o a la aspirante a ingresar como
Trabajador Acadmico al servicio de la UAG.

46. Materia de Trabajo: Comprende las actividades acadmicas
necesarias para el desarrollo de las funciones sustantivas y
adjetivas de la UAG.

47. Productividad Acadmica: Indicador que se mide por la cantidad y
calidad de las aportaciones generadas en el trabajo acadmico,
medido en trminos de acciones, propuestas y resultados que
contribuyan a la superacin de la docencia, la investigacin, la
extensin y la vinculacin.

48. Jornada de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador
acadmico realiza sus funciones que corresponden a su
nombramiento y categora de acuerdo al presente Contrato.

49. Cuerpo Acadmico (CA): Grupo de profesores de tiempo completo
que comparten una o varias Lneas de Generacin y Aplicacin del
Conocimiento (LGAC) en temas disciplinares o multidisciplinares, y
un conjunto de objetivos y metas establecidos en las dependencias
contempladas en el numeral 3 de esta clusula. Asimismo, el grupo
que realiza una determinada actividad acadmica o profesional
con el objeto de difundir su trabajo, facilitar su desarrollo y
cumplir acciones de ndole cientfico cultural, y/o gremial para el
fortalecimiento sustantivo de las funciones institucionales.

50. Plantilla: El documento suscrito bilateralmente a travs de las
instancias correspondientes, que contiene la distribucin de la
carga laboral de los trabajadores acadmicos.

51. Dependencia de Educacin Superior (DES): La estructura
acadmica que se ordena en base al desarrollo de un programa
acadmico, integrada por dos o ms Unidades Acadmicas, para la
obtencin y optimizacin de los recursos.

52. Educacin Media Superior (EMS): Nivel acadmico de bachillerato
general, dependiente de la UAG, articulado en academias por
unidades de aprendizajes o reas del conocimiento; integradas de
manera local, regional y estatal, que recibe de manera equitativa
recursos humanos, materiales y financieros de la Universidad, para
el desarrollo de sus actividades sustantivas.

53. Profesor Investigador: Trabajador(a) acadmico(a) de tiempo
completo que presta sus servicios en la UAG en actividades de
docencia, investigacin, gestin acadmica y administrativa,
tutoras, asesoras y direccin de tesis.

54. Educacin Abierta: Es el modelo de enseanza diseado
especialmente para el anlisis autnomo, al ritmo e inters
personal de los alumnos. Es flexible en el tiempo y adaptable en el
espacio y a las diferencias individuales de los alumnos; Prescinde
del requisito de asistencia a clases; empleando en cambio como
medios para impartir lecciones, material de trabajo tales como
radio, televisin, cintas y discos grabados, intercambio de
correspondencia y otros medios electrnicos. El aprendizaje, as
realizado reduce al mnimo las necesidades de direccin o asesora
individual, pero se evala de acuerdo a patrones similares a los
que sigue la enseanza directa o escolarizada.


55. Educacin Virtual: Est organizada utilizando como instrumento de
trabajo una plataforma tecnolgica y normativa constituida por
recursos informticos y de transmisin electrnica. Hay un en lace
de las entidades internas entre s y con otras externas. As se
vinculan escuelas, institutos, y campus para ampliar, diversificar y
modernizar la oferta educativa y los servicios de la institucin
educativa.

56. Campus Virtual: El campus virtual representa una modalidad de
apoyo y cooperacin entre las entidades acadmicas involucradas,
con la educacin a distancia se abre alternativas que convienen la
enseanza escolarizada con la abierta, lo que amplia y flexibiliza el
potencial del proceso de enseanza aprendizaje. Tambin motivara
la internacionalizacin de la educacin, impulsara el uso ms
amplio de la enseanza de la informtica y el acceso a la educacin
formal a quienes no tienen acceso a un campus fsico.


57. Jornada Acumulada: Es la jornada que desarrollan los trabajadores
acadmicos sindicalizados, adscritos en el rea de la salud, los
sbados, domingos y das festivos, de acuerdo con el Reglamento
Interno de Trabajo.


58. Prima de Antigedad: Es una prestacin de previsin y seguridad
social adicional al salario para mejora del trabajador y como
reconocimiento a su permanencia al trabajo.

59. Previsin Social: Con fundamento en el artculo 7 de la ley de
impuestos sobre la renta (LISR) define a la Previsin Social como:
las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus
trabajadores que tiene por objeto satisfacer contingencias o
necesidades presentes o futuras as como otorgar beneficios a
favor de dichos trabajadores tendientes a la superacin fsica,
social, econmica o cultural que les permita el mejoramiento en su
calidad de vida y el de su familia.

Lo anterior es con fundamento en los artculos 2 y 3 de la nueva
ley del ISSSTE.

60. Trabajador Exclusivo: Trabajador(a) acadmico(a) que tiene
relacin laboral nicamente con la UAG.

61. Colegio: Es la red de unidades acadmicas establecida en la Ley de
la UAG.

62. Riesgo de Trabajo: Son los que establece la Ley Federal del Trabajo
y la Ley del ISSSTE.


CAPTULO III
De las Relaciones Entre la Universidad y el Sindicato

CLUSULA 6. La Direccin y el Comit Ejecutivo Delegacional del STAUAG de las
unidades y dependencias acadmicas de la Universidad, entregarn
obligatoriamente a la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin
(CMPAyP), Direccin de Recursos Humanos y al CEC del STAUAG, la relacin de
plazas vacantes y las plantillas de los trabajadores acadmicos, tomando en
cuenta lo dispuesto en las clusulas de la 20 a la 31 de este Contrato, bajo e l
siguiente mecanismo:

1. La Direccin de personal: Entregar los formatos de propuestas y
documentacin correspondiente en disco compacto y a travs del correo
electrnico a los directores, secretarios generales del CEC de cada
dependencia, en los meses de marzo la informacin correspondiente al
semestre agosto enero y en septiembre del semestre febrero julio.

2. La Direccin y CED de cada dependencia citaran a asamblea general, a los
trabajadores dentro de los quince das hbiles siguientes al recibo de los
formatos y documentacin va electrnica, para distribuir la carga de
trabajo a cada trabajador y definir las vacantes que resulten, las cuales
sern entregadas a la Direccin de Recursos Humanos y al CEC del
STAUAG, a ms tardar el 30 de abril y 30 de noviembre de cada ao, de
cada semestre escolar.

3. En el caso del personal interino, se le asignar su carga va plantilla, bajo
los siguientes lineamientos:
a. Que haya concursado para cubrir al titular.

b. Que tenga un dictamen con el perfil de la vacante, en el que se
especificar el periodo y el motivo de la misma.

c. La CMPAyP entregar el dictamen correspondiente al trabajador
que cubra por primera vez un interinato.
Las plantillas sern formuladas en cada dependencia bajo los siguientes
requisitos:

a) Grupos y unidad de aprendizaje correspondiente por turno.

b) En el caso de las dependencias, deber anexarse el proyecto de trabajo
y/o de investigacin a desarrollar en el semestre correspondiente.

c) Horas base reales. Debern incluirse las horas clase y extra-clase.

d) Si se incrementa la carga de trabajo, deber especificarse si es de base
o interina, motivo de la vacante, a quin sustituye o si es plaza de
nueva creacin; en caso de permiso, beca, incapacidad, cambio de
actividad o cualquier otra incidencia prevista en la Ley del ISSSTE, se
sealar el plazo durante el cual se har la sustitucin, con la
presentacin del soporte correspondiente.

4. La plantilla para su revisin, deber ser firmada por la Direccin de la
Unidad Acadmica o Dependencia, el CED del STAUAG y el (la)
trabajador(a). La plantilla que no cumpla este requisito quedar pendiente
de trmite.
Donde exista controversia, deber reportarse un informe detallado de las
personas, horas y grupos pendientes de resolver por las partes, a sus
instancias superiores correspondientes.
La Direccin de Recursos Humanos y el CEC del STAUAG, citarn a la
Direccin de la Unidad Acadmica o Dependencia, al CED y a los trabajadores
(as) interesados, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que hayan
enviado el informe, para resolver acerca de dicha controversia.
5. En estas plantillas se incluirn exclusivamente los cambios que hubiere en
relacin al semestre anterior, sin que se reduzcan horas respecto al
semestre correspondiente (non o par).

6. En caso de existir vacantes, la Direccin y el CED rendirn un informe
bilateral a la Direccin de Recursos Humanos y al CEC del STAUAG, en
donde se especifique de qu rea o unidad de aprendizaje son, las causas
por las que estn libre s y, una vez comprobadas las vacantes en el banco
de horas autorizado en la unidad acadmica, la Direccin de Recursos
Humanos y el CEC del STAUAG turnarn a la CMPAyP para su publicacin
en la convocatoria correspondiente treinta das antes del inicio del
semestre.

7. Las plantillas debern ser aceptadas bilateralmente (CMPAyP) quince das
antes del inicio del semestre y el pago de salarios, se aplicar en la nmina
de la quincena inmediata de inicio del semestre.
8. Con relacin a la Unidad Acadmica del Sistema Abierto del NMS, las
partes se obligan en un plazo mximo de sesenta das hbiles a partir de la
firma del Contrato, a presentar un estudio completo que resolver acerca
de la asignacin de las cargas horarias y otros aspectos inherentes a esa
modalidad.




CLUSULA 7. La Universidad entregar al Sindicato, la informacin que el mismo
considere pertinente acerca de la poltica acadmica o administrativa, estados
financieros, datos estadsticos, copia de la nmina de los trabajadores
acadmicos, de confianza y la de becas de los hijos de trabajadores; as como,
copia de los enteros requisitados del pago del ISR, cuotas y aportaciones al ISSSTE,
FOVISSTE y del SAR, en un plazo no mayor de cinco das contados partir de la
solicitud. La Administracin de la UAG entregar al STAUAG dos das hbiles
despus de la quincena el reporte del concentrado de nminas del personal
acadmico por rubros, as como el listado individual de los trabajadores
acadmicos de la UAG, que incluya la categora y salario con que se les paga.
Asimismo, la Universidad instalara lo necesario en las oficinas sindicales para
incorporar al sindicato a la red de cmputo (Internet) y telefona en general, as
como su respectivo pago y mantenimiento por parte de la UAG.

CLUSULA 8. En los meses de octubre y noviembre de cada ao, previa entrega
del presupuesto de ingresos y egresos ejercidos en ese ao lectivo, estados
financieros y otros, el Sindicato coadyuvar con la Universidad en la elaboracin y
presentacin ante las autoridades correspondientes, de los estudios
socioeconmicos requeridos para demostrar la necesidad de un incremento en el
subsidio que permita dar cabal cumplimiento a los objetivos docentes, cientficos,
culturales y contractuales de la institucin.

CLUSULA 9. En cuanto a la existencia de las plazas de personal de confianza, se
tomarn en cuenta los siguientes lineamientos:

a) La Universidad se obliga a informar por escrito al Sindicato el cargo y
funciones de cada una de las plazas de confianza, incluyendo el nombre
de las personas fsicas que las ocupan a ms tardar 15 das despus de
realizada la contratacin.

b) Las partes tendrn libre acceso a la informacin y documentacin que se
requiere para los fines a que se refiere esta Clusula.

c) Cuando el Sindicato estime que alguna plaza de confianza corresponda a
reas sindicalizadas o acadmicas, o bien cuando algn personal de
confianza realice actividades de reas sindicales o acadmicas,
presentar la lista de las plazas de confianza con sus argumentaciones
para que sea discutida bilateralmente. De las plazas detectadas y
acordadas bilateralmente como tales, se retirar de inmediato al
personal que las ocupa y se emitir la convocatoria respectiva a concurso
en los trminos de este Contrato.



TITULO SEGUNDO
De los Derechos y Obligaciones del Personal Acadmico

CAPTULO I
De los Derechos

CLUSULA 10. En ningn caso los derechos de los trabajadores acadmicos de la
UAG, sern inferiores a los que concede la Constitucin General de la Repblica, la
Ley Federal del Trabajo, las leyes que le sean aplicables en su calidad de
trabajadores y a las normas vigentes en la institucin.

CLUSULA 11. Los trabajadores acadmicos, adems de los consagrados en el
presente Contrato y de aquellos a que se refiere la clusula anterior, tendrn los
siguientes derechos:

1. Realizar su trabajo acadmico con la ms amplia libertad de investigacin
y de ctedra en correspondencia con los programas acadmicos, de
investigacin y difusin de la cultura que los rganos colegiados
determinen de acuerdo con la Legislacin Universitaria con la garanta de
contar con las condiciones materiales y pedaggicas adecuadas, as como
exponer libremente los resultados de sus investigaciones.

2. Percibir, adems de su salario base, las remuneraciones que establezcan
los reglamentos y acuerdos pactados.

3. Obtener, en forma independiente a los acuerdos pactados al revisar
anualmente los salarios del personal acadmico, la promocin a
categoras ms elevadas cuando cubran los requisitos acadmicos y
contractuales necesarios, observando, para el caso de los auxiliares
acadmicos los criterios de promocin que contemplen los tabuladores
que para tal efecto se elaboren en los trminos del presente Contrato.

4. Los trabajadores de la UAG, gozarn de todos los seguros, prestaciones y
servicios de seguridad social que la Ley del ISSSTE establece, adems de
los contratados por la Instituci.

5. Conservar su adscripcin y categora. No podrn ser cambiadas, sino
mediante la conformidad del trabajador acadmico y del Sindicato.

6. Ser reubicado en la forma y trminos que con su conformidad convengan
la representacin de la Universidad y el Sindicato, cuando se presente el
caso de exceso de personal, cierre del centro de trabajo o terminacin de
la materia de trabajo. En caso de convenir al trabajador, este podr, si as
lo de sea, recibir su indemnizacin conforme a las clusulas de este
Contrato y, en su caso, a la Ley Federal del Trabajo.

7. Cuando por reformas a los planes y programas acadmicos se
modifiquen o supriman reas, el trabajador acadmico que las ocupa
tendr derecho a ser adscrito a las reas afines que contemplen los
nuevos planes y programas. En ningn caso se reducir la categora,
salario y el nmero de horas base.

8. El trabajador acadmico de la UAG gozar del derecho de permutar la
plaza cuando as convenga a sus intereses. Dichas permutas se harn
cuando el nmero de horas-clase o de jornada, la unidad de aprendizaje
y las funciones sean las mismas o muy similares. Para permutar ser
necesario el acuerdo entre los interesados y la anuencia de la
Universidad y el Sindicato, entendindose que deber ser autorizada, si
al cumplirse los requisitos anteriores no se afectan las funciones
regulares del centro de trabajo.

9. El trabajador acadmico de la Universidad gozar del derecho de cambiar
su adscripcin cuando convenga a sus intereses conforme a este Contrato.

10. La administracin respetar los horarios de labores del personal
sindicalizado, no pudiendo serle modificado, sino con acuerdo expreso del
interesado, buscando que en el caso de que el trabajador acadmico
compruebe estar estudiando, no afecten sus actividades de carcter normal.

11. Los trabajadores acadmicos al trmino de una licencia o al dejar de
ocupar puestos de confianza, sern reintegrados al centro de trabajo de su
adscripcin, con la misma categora y nivel que ostentaban y sin menoscabo
de sus derechos de antigedad, salvo lo estipulado en la clusula 124.

12. La Universidad vender libros, materiales y ser vicios de la librera a los
trabajadores acadmicos, al costo real ms el 5%. Este 5% se canalizar a la
adquisicin del acervo bibliogrfico del Sindicato. El Sindicato vigilar que la
Universidad canalice dicho porcentaje. Asimismo, la UAG se compromete a
actualizar el acervo bibliogrfico de sus libreras, acorde a las necesidades
acadmicas y de investigacin.

13. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a recibir crdito de la
Universidad, por concepto de compra de libros y/o materiales de produccin,
cuyos costos sern cubiertos por el trabajador con base a lo establecido en
este Contrato.


14. Cuando el trabajador acadmico, a la vez sea estudiante y al concluir su
carrera tenga que prestar su servicio social y/o internado, durante el tiempo
que lo haga, la Universidad continuar pagando su salario ntegro del cual
deducir la cantidad que reciba como compensacin en la Institucin donde
preste su servicio social, previa suscripcin de un convenio entre las partes
que reglamentar lo anterior.


15. La Universidad se compromete a gestionar ante las autoridades competentes
del gobierno mexicano, los trmites y permisos necesarios que posibiliten a
los trabajadores extranjeros su permanencia en la Institucin, as como la
renovacin de sus visas. El trabajador se compromete a proporcionar su
documentacin y su presencia cuando sea necesario. En los casos de
exiliados, la Universidad colaborar en la obtencin de dicha documentacin.

16. Los trabajadores acadmicos, desempearn su actividad asignada en un
ambiente de derecho, con respeto a sus garantas individuales y a sus
preferencias sexuales, con tolerancia ideolgica y poltica.

17. La Institucin dar oportunidades de recuperacin en Centros de Terapia
Colectiva a los trabajadores con problemas de adiccin en los trminos que
marca la Ley Federal del Trabajo.

18. Cuando existan vacantes definitivas, los hijos de los trabajadores
acadmicos, tendrn prioridad siempre y cuando cumplan con el perfil para
cubrir las horas vacantes existentes a participar en la presentacin de examen
de oposicin en los trminos de las clusulas 29, 30 y 31 del Contrato, bajo las
siguientes garantas:

a) Si aprueba el examen de oposicin, pero no obtiene la
calificacin ms alta, ser inscrito en la Bolsa de Trabajo en la
UAG y se les dar prioridad para su contratacin.

b) En caso de empate de la calificacin obtenida en el examen, se
dar preferencia en la contratacin a los hijos de los
trabajadores.

As mismo cuando se jubilen, pensionen o fallezcan los
Trabajadores Acadmicos, la plaza vacante ser cubierta por
los hijos del Trabajador Acadmico, jubilado, pensionado o
fallecido, siempre y cuando cumpla con el perfil acadmico
para ocupar la plaza vacante.


19. La Universidad y el Sindicato realizaran al inicio de cada ao escolar un
programa de actualizacin pedaggica y disciplinaria para el personal
acadmico, consistente en cursos, diplomados y talleres de acuerdo al
modelo educativo y acadmico. La Universidad se obliga a pagar los gastos de
inscripcin, material didctico, hospedaje, traslado y alimentacin, a los
trabajadores acadmicos.

CLUSULA 12.La Universidad pagar el salario ntegro y respetar los derechos
laborales de los trabajadores acadmicos, que por razones de persecucin,
privacin ilegal de la libertad, secuestro, encarcelamiento, desapariciones
forzadas o exilio poltico, no puedan continuar laborando normalmente. Se
calificar el carcter poltico en relacin a la declaracin de principios del Estatuto
del STAUAG y en defensa de la autonoma de la UAG. Tratndose de un preso
poltico, la Universidad dar, a eleccin del trabajador, alternativa de trabajo o de
estudio en plazas o becas del STAUAG. Si se trata de un perseguido, secuestrado o
exiliado se dar un trabajo o beca de estudio a l o a algn familiar en plazas o
becas del STAUAG.

La calidad de amenazado, secuestrado, encarcelado o de exiliado poltico a que se
refieren las clusulas 12 y 13 ser determinada por una comisin bilateral y
paritaria formada por la Secretara General y la Coordinacin de Asuntos Jurdicos
por parte de la Universidad y por el Secretario de Trabajo y el Secretario de
Conflictos por parte del Sindicato, la cual se integrar en un plazo mximo de 15
das contados a partir de la solicitud correspondiente y resolver en un plazo no
mayor de 15 das posteriores a su integracin.

CLUSULA 14. Movilidad de los Trabajadores Acadmicos. A invitacin oficial y
escrita de alguna Unidad Acadmica, el trabajador acadmico podr impartir
curso(s) en otra Unidad, siempre y cuando cuente con el perfil acadmico
requerido y no afecte los derechos laborales de trabajadores de la Unidad
Acadmica receptora. La direccin y delegacin sindical del centro de adscripcin
del trabajador otorgar el visto bueno siempre y cuando el trabajador cubra la
carga horaria en su respectivo centro de trabajo.
La Universidad se obliga a cubrir los viticos y gastos necesarios de los
trabajadores acadmicos para garantizar el intercambio y la movilidad.
Para los trabajadores de la casa de la cultura que realizan actividades culturales
dentro y fuera de la Universidad, los servicios se prestaran fuera del centro de
adscripcin previa solicitud de las instituciones educativas o de cualquier
dependencia de los Gobiernos Municipales, Estatales o Federales.
En cualquier caso, los viticos y gastos sern pagados con anticipacin. De no ser
as, el (los) trabajador(es) comisionado(s) no estar(n) obligado(s) a realizar la
actividad encomendada por el patrn y no existir responsabilidad por parte de l
(los) trabajador(es).
CLUSULA 15. En caso de desaparicin de la fuente de empleo o extincin de la
materia de trabajo, la UAG se obliga a reubicar a los trabajadores acadmicos con
base a los lineamientos contractuales y a la participacin del CEC del STAUAG,
dando preferencia en centros de nueva creacin, buscando garantizar la
estabilidad en su empleo, sin contravenir el numeral 6 de la clusula 11 del
Contrato.
CLUSULA 16. Son obligaciones de los trabajadores acadmicos:
a) Conocer y fortalecer la misin y visin de la UAG.

b) Ejecutar el trabajo acadmico con responsabilidad, calidad, cuidado y
esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenido.
c) Cumplir con las obligaciones que les impone el presente Contrato
CLUSULA 13. La Institucin proporcionar asistencia y apoyo poltico a cualquier
trabajador que sea perseguido, encarcelado o amenazado por su participacin en
la defensa de la autonoma de la UAG y de las libertades democrticas.
Tambin proporcionar asistencia jurdica a quienes con motivo de su trabajo
sean demandados o acusados.
Colectivo de Trabajo acordado bilateralmente.
d) Asistir puntualmente a sus labores, respetando para ello las formas de
control administrativo que la Administracin y el Sindicato convengan.

e) Conservar en buen estado los tiles, muebles y transportes que se le
hayan proporcionado para el desempeo de sus labores, no siendo
responsable por el deterioro que originen el uso y causas ajenas a su
voluntad.

f) Cumplir con el programa de estudios y actividades acadmicas,
comprometindose a elaborar para su academia reportes trimestrales de
avances del programa de estudios y semestralmente de las siguientes
actividades: resultados de trabajos de investigacin, elaboracin de
ensayos, libros, antologas, manuales, etctera

g) Integrar, salvo excusa fundada, comisiones y/o jurados de exmenes y
remitir oportunamente la documentacin respectiva.

h) Actualizar sus conocimientos en la unidad de aprendizaje, disciplina y/o
rea acadmica en la que labora para consolidar su perfil acadmico.

i) Facilitar el aprendizaje significativo y evaluar los conocimientos de los
estudiantes sin considerar su nacionalidad, religin, sexo, preferencia
sexual o ideologa.

j) Realizar sus labores acadmicas en los das, horas y lugares acordados en
su contratacin.

k) Abstenerse de laborar en estado de ebriedad o bajo el efecto de cualquier
enervante o sustancias similares.

l) Abstenerse de prestar servicios acadmicos remunerados a sus
estudiantes, as como organizar rifas o ventas de objetos o mercancas, en
el centro de trabajo.

m) Sealar su adscripcin a una dependencia de la UAG, en las publicaciones
que contengan resultados de los trabajos efectuados en ella.

n) Los trabajadores acadmicos de carrera (de tiempo completo y medio
tiempo), debern : impartir, coordinar y evaluar las unidades de
aprendizaje, aplicar exmenes, dirigir proyectos de investigacin, tesis o
prcticas, dictar cursos o conferencias, promover y participar en el trabajo
social, as como participar en las academias de su rea, impartir tutoras y
asesoras a los estudiantes, efectuar investigacin para generacin y
aplicacin innovadora del conocimiento, de acuerdo a las lneas, proyectos
o programas de la Universidad y/o de cada dependencia de la misma, as
como las establecidas en la clusula 72 de este Contrato, con la obligacin
para la UAG; de proporcionar las condiciones necesarias para el
desempeo laboral.


) No incurrir en los actos de responsabilidad que establece el Estatuto de la
Universidad en su Artculo 276, y la legislacin laboral aplicable.

o) Los investigadores de los Institutos de Investigacin Cientfica tienen la
Obligacin de impartir y coordinar las unidades de aprendizaje en las
Unidades Acadmicas de acuerdo con su perfil profesional y que guarde
relacin con sus campos temticos de Investigacin previa aprobacin de la
unidad acadmica y la delegacin sindical.

p) Los Investigadores debern tener, un proyecto de investigacin avalado por
el Consejo Acadmico de los Institutos de Investigacin Cientfica; presentar
avances por lo menos una vez por semestre; presentar concluido su proyecto;
impartir asesora de tesis; asesora a prestadores de servicio social y tener
publicaciones.

q) Superarse acadmica y profesionalmente en la disciplina, o campo disciplinar
afn a su perfil y/o rea en la que labora, para lograr mayor habilitacin
acadmica. Capacitarse en el rea didctica pedaggica, innovacin curricular
y/o modalidades educativas para mejorar la calidad educativa.

r) Participar obligatoriamente en los cursos de actualizacin pedaggica y/o
disciplinaria que realice la Universidad.

s) Participar obligatoria y regularmente en la Academia correspondiente y en
los dems rganos acadmicos establecidos en la Legislacin Universitaria
vigente, as como cumplir los acuerdos y encomiendas que en ellos se
establecen.

t) Cuando un trabajador de base, de carrera o de asignatura, no complete su
carga horaria docente, deber complementarla en otras Unidades
Acadmicas, de la misma localidad, considerando su perfil acadmico y los
criterios del nuevo modelo educativo.

TITULO TERCERO
De las Relaciones de Trabajo

CAPTULO I
Funciones e Integracin de los Trabajadores Acadmicos

CLUSULA 17. Las funciones que debe cumplir el trabajador acadmico se
derivan del propio carcter y tareas de la institucin, sustentadas en los principios
de la libertad de ctedra y de investigacin sobre bases cientficas, con respeto de
la universalidad del pensamiento y de la capacidad de convertirlo en agente de
cambio social. Tales son: la docencia, investigacin, extensin y vinculacin.




CLUSULA 18. Los trabajadores acadmicos de la institucin se denominarn:


a) DE BASE. Los que tienen a su cargo las labores permanentes de docencia,
investigacin, extensin, vinculacin, y gestin acadmica que ocupen
una plaza conforme a las normas estipuladas en el presente Contrato.
Queda entendido que las personas que presten servicios en reas
similares a las anteriores son trabajadores acadmicos.

b) INTERINOS. Los que cubren una vacante temporalmente en sustitucin
de un trabajador acadmico de base.

c) POR SERVICIO O TIEMPO DETERMINADO. Cuando en la contratacin se
seale por escrito y con precisin el lugar, la obra a realizar y el tiempo
de duracin de la relacin de trabajo.


CLUSULA 19. Los tipos y categoras de los trabajadores acadmicos son:
1. Trabajadores Acadmicos de Carrera.

a) Tiempo Completo (T.C.): dedicar a la Universidad 40
horas/semana/mes (h/s/m) en la realizacin de actividades de
docencia, investigacin, extensin, vinculacin y gestin acadmica.
Con una jornada de 8 horas diarias.

b) Medio Tiempo (M.T.), dedicar a la Universidad 20 h/s/m, en la
realizacin de actividades de docencia, investigacin, extensin,
vinculacin y gestin acadmica.


c) Se clasifican en: Asistente A, Asistente B, Asociado "A",
Asociado "B", Asociado "C", Asociado "D", Titular "A", Titular "B" y
Titular "C".

d) A partir de la firma del presente Contrato, el personal acadmico que
obtenga la categora de tiempo completo o sea de nuevo ingreso como
tal, deber dedicarse de manera exclusiva a la UAG.

2. Los trabajadores de carrera que adquieran reconocimiento acadmico
nacional a travs de programas gubernamentales, como perfil PROMEP,
SNI, o cualquier otro, mientras conserven dicho reconocimiento, debern
realizar las actividades de docencia, investigacin, vinculacin, tutoras y
gestin acadmica, de acuerdo a los lineamientos nacionales establecidos
para dichos programas gubernamentales. Las nuevas plazas PROMEP, se
otorgaran de manera bilateral.

Cuando por cualquier causa dejara de tener tales reconocimientos, la UAG
y el STAUAG respetaran su carga docente de la que es titular.

3. Trabajador acadmico de asignatura: el contratado por nmero de horas.
Se clasifican en asignatura "A" y asignatura "B".

Este tipo de contratacin en lo sucesivo no podr exceder de 30 horas a la
semana. En el caso de los profesores de base que imparten 32 o 31 horas en
un semestre, en el siguiente impartir 28 o 29 horas, respectivamente,
obligndose la UAG a pagarles 30 horas en ambos semestres.

A partir de la firma del presente Contrato, slo se contratar a trabajadores
acadmicos de asignatura que tengan, como mnimo, ttulo de licenciatura.

Los derechos y obligaciones del personal que tiene las categoras de Tiempo
Completo Asistentes A y B y los adjuntos A, B y C, sern respetados
por la UAG y tendrn el mismo trato que el personal en activo de las dems
categoras, garantizndoles todos los derechos adquiridos, como son
antigedad, salarios, prestaciones y promociones, as como considerndolos
dentro de los programas de superacin acadmica que la institucin
promueva.

4. Maestro Emrito. Sus funciones son las siguientes: impartir cursos,
seminarios, conferencias o dedicarse al programa de formacin,
capacitacin y actualizacin permanente de trabajadores(as)
acadmicos(as) en la UAG, as como participar en actividades acadmicas
interinstitucionales.

5. Maestro invitado: Es aquel que realiza actividades temporales por un
periodo mximo de seis meses. Actividades que slo se imparten en
seminarios y/o cursos especiales a nivel de Posgrado. Su contratacin se
realizar por acuerdo bilateral y por el tiempo determinado que dura el
curso especfico, y hasta por un ao en el caso de ser un catedrtico de
otra institucin que estuviera gozando de su ao sabtico.

6. Auxiliares Acadmicos: Son los trabajadores acadmicos con experiencia
suficiente o con determinada preparacin acadmica, que realizan
labores bajo la supervisin de las Academias del rea correspondiente,
colaboran en los aspectos terico-prcticos de la docencia, investigacin,
extensin y vinculacin.

Los Auxiliares acadmicos son de tres tipos:

a) Auxiliares acadmicos de docencia e investigacin.

b) Tcnicos acadmicos.

c) Acadmicos especializados en determinada rea

Se clasifican en: Auxiliar Acadmico D, E, F,G, H, I Y J

Los requisitos y funciones de los trabajadores acadmicos estn
regulados y establecidos en la Tabla anexa al tabulador de salarios.

7. Los auxiliares acadmicos J deben laborar una jornada de 32.5 horas
semanarias, podrn impartir una carga horaria docente mxima de 7.5
horas semanarias, con un horario distinto al de su jornada como auxiliar,
siempre y cuando el salario compactado no sea superior al equivalente de
un trabajador acadmico de tiempo completo Asociado A.



CAPTULO II
Promocin y Permanencia de los Trabajadores Acadmicos

CLUSULA 20. Al presentarse una vacante definitiva o temporal, o al crearse una
nueva plaza, quedando disponible determinado nmero de horas-clase, la
Direccin y la Delegacin Sindical de la dependencia lo comunicarn por escrito,
obligatoriamente a la CMPA y P, para que emita los dictmenes correspondientes,
Direccin de Recursos Humanos para que ordene el pago de salarios de acuerdo a
la categora y carga laboral y al CEC del STAUAG, ajustndose al siguiente
procedimiento:

1. Cambio de unidad de aprendizaje al trabajador de base del centro de
trabajo cuando no signifique incremento de horas, siempre que est
dentro del rea de conocimiento, contar con el perfil acadmico para
impartir la unidad de aprendizaje y la antigedad del solicitante, de
acuerdo a la clusula 21, numeral 1.

2. Incremento de horas y ascenso de categora al trabajador de base del
centro de trabajo en los trminos de la clusula 21, numerales 2 y 3 de
este Contrato.

3. Para ocupar las plazas que no hayan sido cubiertas mediante el
procedimiento anterior, se emitir convocatoria de oposicin interna. A
partir de su publicacin, se seguir el siguiente procedimiento:

3.1. Se asignarn las plazas vacantes a quines soliciten cambios de
adscripcin en los trminos establecidos en la clusula 22 y 23 de este
Contrato.

3.2. Incremento de horas a los trabajadores de base de otros centros de
trabajo en los trminos de la clusula 2 4 de este Contrato.

3.3. De continuar las vacantes, se asignarn o se incrementarn horas al
trabajador interino del centro de trabajo en que subsista la vacante, y
solo que no fuere posible cubrirla se asignarn al trabajador interino de
otros centros de trabajo que lo soliciten en los trminos de la clusula
24 de este Contrato.

3.4. Para la aplicacin de este procedimiento, se considera interino al
trabajador que cumple con los requisitos establecidos en la clusula 18,
inciso b), de este Contrato o que haya laborado en esta misma
condicin hasta el trmino del semestre inmediato anterior.

3.5. De persistir las plazas vacantes u horas de la misma plaza se realizar el
concurso de oposicin interno con los auxiliares acadmicos que se
hayan registrado para tal fin.

3.6. Si an quedan plazas vacantes u horas de la misma plaza, se asignarn a
quienes se encuentren en bolsa de trabajo, en los trminos de este
Contrato.

3.7. Las plazas u horas vacantes que no se hayan cubierto una vez agotados
los pasos anteriores, se cubrirn mediante el concurso de oposicin
externo de acuerdo a lo establecido en la clusula 29 de este Contrato.


CLUSULA 21. En los centros de trabajo en donde haya que cubrir vacantes
definitivas o temporales, nuevas plazas o aumento de horas, se seguirn los
procedimientos de oposicin y promocin interna que correspondan:

Tratndose de cambio de unidad de aprendizaje que n o signifique incremento de
horas, la Direccin y la Delegacin Sindical del centro de trabajo la propondrn en
la plantilla, una vez cumplidos los siguientes requisitos por el o los solicitantes.
a) Evaluacin de la preparacin acadmica en funcin del perfil profesional
acorde a la unidad de aprendizaje vacante y al rea de conocimiento.

b) Evaluacin de la antigedad laboral, profesional y su desempeo docente.

c) Presentacin de un proyecto de trabajo en relacin a la unidad de
aprendizaje que pretenda impartir.


1. Cambio de unidad de aprendizaje.

2. Incremento de horas.

Tratndose de aumento de horas-base o interinas, la direccin respectiva y la
Delegacin Sindical seguirn el siguiente procedimiento:
a) Si se trata de una unidad de aprendizaje diferente se har un examen
curricular tomando en cuenta los criterios del numeral uno de esta
clusula.

b) Si existe un slo maestro de la unidad de aprendizaje o unidades de
aprendizajes en las que haya horas vacantes y que no imparta las 30
horas de asignatura que establece la clusula 19, numeral 3 del
presente Contrato, tendr derecho a que se le proponga
bilateralmente en la plantilla, las nuevas horas, hasta el mximo
establecido, luego de analizar sus antecedentes acadmicos,
desempeo docente y el tiempo disponible para la Universidad.

c) Si existen dos profesores con el mismo perfil acadmico y la misma
antigedad laboral dentro de la unidad acadmica, se priorizara a
quien tenga mejor currculum en relacin a la unidad de aprendizaje
vacante.


d) Si hay varios maestros aspirantes, la propuesta de nuevas horas se
har mediante una evaluacin curricular, en la que se tomarn en
cuenta los criterios del numeral uno de esta clusula. Se asignar a
quien demuestre tener el perfil acadmico idneo y mayores mritos
curriculares.

e) Por ningn motivo al personal de base se le otorgar un permiso en su
plaza base para cubrir interinatos en su centro de trabajo u otro
distinto.

3. Ascenso de categora

Al crearse o quedar alguna vacante de tiempo completo, el personal de
asignatura del centro de trabajo, optar por la promocin interna para lo cual
la Direccin y Delegacin Sindical emitirn una convocatoria de concurso de
promocin interno, bajo la vigilancia y sancin de la CMPA y P, de la siguiente
manera:


3.1. Requisitos para inscribirse
a) Ser trabajador de base.

b) Antigedad mnima de tres aos.

c) Preparacin profesional: presentacin de ttulo de licenciatura en
las unidades acadmicas del nivel medio superior, grado de
maestra en el nivel superior y grado de doctor en el posgrado.

Se dar prioridad al trabajador de mayor carga acadmica y que
sea de dedicacin exclusiva a la universidad.
3.2. Criterios de avaluacin.
a) Evaluacin del curriculum: formacin acadmica, capacitacin docente,
actualizacin disciplinaria, perfil del rea disciplinaria requerida,
produccin acadmica, gestin acadmica y antigedad laboral (70%).

b) Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo con relacin a la(s)
unidades de aprendizaje(s) y/o rea sujetas a concurso (30%)

4. Para cumplir los numerales 2 y 3 de esta clusula, en las dependencias se
nombrar una comisin bilateral a travs de la Direccin y Asamblea
Delegacional, para la revisin de los expedientes y emisin de un primer
dictamen, el cual ser turnado a la CMPAyP, quien emitir el dictamen
definitivo, en un plazo no mayor a cinco das hbiles.

5. Las plazas del trabajador de carrera que queden vacantes y no estn
consideradas en el numeral 3 de esta clusula, debern cubrirse bajo los
mismos requisitos y criterios.

6. Los auxiliares acadmicos aspirantes a laborar en reas de docencia,
investigacin, extensin y vinculacin, debern cubrir los criterios de
evaluacin siguientes:

a) Evaluacin de la antigedad profesional y docente, de la preparacin
acadmica o mritos curriculares (60%).

b) Presentacin de un proyecto de trabajo con relacin a la unidad de
aprendizaje o rea (20%).

c) Exposicin ante grupo (20%).

7. Los procedimientos de oposicin y promocin interna, establecidos en esta
clusula, sern realizados a travs de evaluaciones por Comisiones
Evaluadoras del rea de conocimiento respectiva. Dichas comisiones sern
integradas, mediante proceso de insaculacin, del banco de sinodales,
constituido a travs de convocatoria pblica, por la CMPAyP respectiva, al
igual que en la clusula 30, numeral 1, del presente Contrato.

8. Las plazas que hayan sido cubiertas como interinatos y al concluir estos,
queden como vacantes definitivas, sern cubiertas prioritariamente con los
trabajadores de base de la dependencia respectiva, siguiendo los mecanismos
establecidos en este Contrato.

CLUSULA 22. El cambio de adscripcin se har a solicitud de los trabajadores
siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que se requiera de sus servicios o que exista una plaza vacante.

b) Que no se afecten los derechos de ningn otro trabajador de base.

c) Que las condiciones de trabajo sean las mismas o anlogas, es decir, que el
rea acadmica y actividades sean similares, o las funciones a desarrollar
sean compatibles con la formacin acadmica del solicitante.

d) El solicitante deber tener tres aos como mnimo de servicio en el centro
de trabajo de su ltima adscripcin.

e) Slo se autorizarn cambios de adscripcin en plazas de base.

f) El cambio se har respetando la categora que tenga el trabajador. Se
podr otorgar el cambio a una categora menor, slo con la anuencia por
escrito del trabajador.
CLUSULA 22-BIS. Al trabajador acadmico de asignatura que por causas
derivadas de la reduccin de grupos, sea imposible asignarle totalmente sus horas
base, la CMPAyP lo comisionar temporalmente a impartir clases, cubriendo el
perfil requerido, en otra Unidad Acadmica del mismo nivel o superior y ubicada
en la misma localidad, sin afectar derechos laborales de otros trabajadores.
CLUSULA 23. El procedimiento para el cambio de adscripcin ser el siguiente:

1. Solicitar por escrito el cambio de adscripcin a la Direccin de la Unidad
Acadmica y/o dependencias a donde pretenda cambiarse y al Comit
Delegacional, con copia a la Academia del rea correspondiente de la
unidad de aprendizaje vacante y a la CMPAyP, esta solicitud tendr
vigencia a partir de la emisin de la convocatoria publicada en el mes de
mayo de cada ao y hasta el da anterior en que la Direccin y CED deban
emitir su resolucin establecida en la misma. La respuesta a dicha
peticin requerir de un dictamen escrito por parte de la Academia del
rea correspondiente.

2. La Direccin de la Unidades Acadmicas y/o dependencias y el CED, con
base en el dictamen de la academia, tendr tres das hbiles sealados
en la convocatoria para la emisin de su opinin y procedencia. La
respuesta se otorgar por escrito al interesado con copia a la CMPAyP.
De no hacerlo dentro del plazo establecido lo resolver de manera
definitiva la CMPAyP.

3. De existir varios aspirantes se resolver tomando en cuenta los
siguientes criterios: el currculo profesional, la antigedad y las
necesidades del centro de trabajo.

4. La CMPAyP dictaminar en un plazo de dos das hbiles contados a partir
del plazo establecido en la convocatoria y en el numeral 2 de esta Clusula.
La CMPAyP podr modificar la resolucin emitida por el CED y Direccin
del centro de trabajo, slo cuando se violen derechos contractuales y a
peticin de parte, lo cual deber hacerse dentro de las 24 horas hbiles
siguientes a la emisin de la resolucin del CED y Direccin del centro de
trabajo.

5. La resolucin que emita la comisin ser definitiva y deber comunicarla,
agregando copia de ella, al solicitante, a los centros de trabajo y al CED a
que se refiere el numeral 1 de esta clusula, as como al CEC del STAUAG, a
la Secretaria General y a la Direccin de Recursos Humanos; estas ltimas
para la elaboracin del nombramiento e inclusin en nminas.
CLUSULA 24. Incremento de horas para los trabajadores acadmicos de otros
centros de trabajo:

1. Una vez publicada la convocatoria de oposicin interna los
trabajadores harn su solicitud ante la Direccin y CED respectiva, con copia a
la Academia del rea correspondiente de la Unidad Acadmica y a la CMPAyP,
considerando los requisitos establecidos en la convocatoria.

2. La academia del rea de conocimiento, dentro de un plazo de tres
das hbiles que se establecern en la convocatoria para este efecto, emitir
opinin por escrito en la que har la recomendacin correspondiente.

3. La Direccin del centro de trabajo y el CED, con base a lo opinin
escrita de la academia del rea, resolvern en un plazo de tres das hbiles
que se establecern en la convocatoria para este efecto.


4. La CMPAyP, vigilar el cumplimiento del procedimiento anterior,
de no cumplirse, sta resolver en un plazo que no exceda de 24 horas
siguientes a la emisin de la resolucin del Comit Delegacional y Direccin
del Centro de Trabajo, o si no ha resuelto en el plazo establecido en la
convocatoria.

CLUSULA 25. El examen de oposicin interno se realizar mediante convocatoria
emitida por la CMPAyP y consiste en la evaluacin de los siguientes aspectos:

a) Perfil acadmico acorde a la(s) unidades de aprendizaje(s) o rea(s), del
conocimiento en la que se vaya a laborar y mritos curriculares.

b) Antigedad profesional y docente.

c) Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo en relacin a la unidad
de aprendizaje o rea del conocimiento en que vaya a laborar.

d) Si la plaza es de docencia, se realizar una prctica ante un grupo
acadmico el cual deber ser el inmediato superior al de la unidad de
aprendizaje vacante.

El examen de oposicin interno es aplicable slo a:

Trabajadores acadmicos sindicalizados o que cubrieron los requisitos de ingreso
establecidos en este Contrato y no hayan hecho uso de los derechos que les
otorgan las Clusulas 20, 21, 22, 23, y 24 de este Contrato y aspiren a ocupar una
plaza de mayor categora y salario.

CLUSULA 25-BIS. Del concurso de oposicin interno. El concurso de oposicin
interno, previa convocatoria emitida por la CMPAyP respectiva, se realizar
cuando menos un mes antes del inicio de cada semestre escolar, en los mismos
lugares, sedes y procedimiento establecidos para los concursos de oposicin
externo, establecidos en la clusula 31 de este Contrato.

CLUSULA 26. Con el objeto de poder cubrir con la oportunidad requerida las
plazas vacantes, en el transcurso de los semestres escolares se establecer una
bolsa de trabajo con aquellos que hayan cubierto un interinato y con los
concursantes que obtuvieron la calificacin o porcentaje mnimo aprobatorio
establecida en la convocatoria y que no hubieren sido contratados.

La inscripcin en la bolsa de trabajo ser a solicitud del trabajador y deber
hacerse ante la CMPAyP a ms tardar 10 das despus de aprobar el examen o
concluir un interinato, con copia al Comit Ejecutivo Delegacional y Direccin de
la Unidad Acadmica. La vigencia de la inscripcin ser de un ao.

Los trabajadores que forman parte de la bolsa de trabajo slo se les asignar
plaza en la unidad de aprendizaje y nivel correspondiente para la cual hayan
concursado, para tal fin, debern solicitarlo por escrito a la CMPAyP, con copia a
la Direccin o responsable del centro de trabajo y al CED. La CMPAyP har pblica
la relacin de trabajadores que formen parte de la bolsa de trabajo cuando
menos una vez antes del inicio de cada semestre.

El procedimiento que se seguir para cubrir las vacantes, con los aspirantes
inscritos en la bolsa de trabajo, ser el siguiente:
1. La CMPAyP ser la encargada del registro y control de la bolsa de trabajo.

2. Cuando exista una vacante, despus de haber cumplido con lo establecido
en la clusula 25 (oposicin interna), en un plazo mximo de 48 horas, la
CMPAyP, asignar de la bolsa de trabajo, la plaza vacante a aquel
concursante que tenga la mayor calificacin aprobatoria en la unidad de
aprendizaje y/o rea acadmica correspondiente. Si hubiera dos o ms
solicitantes con la misma calificacin se asignar la plaza a aquel que tenga
mayor curriculum.

3. Prioritariamente se tomar en cuenta a quienes hayan cubierto
interinatos; en primer lugar en la dependencia correspondiente, y en
segundo lugar en cualquier otra dependencia de la Institucin.

4. En los Servicios Mdicos Universitarios que cuenten con instalaciones
hospitalarias y en la Estancia Infantil se crear una bolsa de trabajo
especial para cubrir nicamente inasistencias, incapacidades hasta por 3
meses, das de descanso o festivos y vacaciones del personal de base. Esta
Bolsa de Trabajo ser administrada por la Direccin y el CED del centro de
trabajo bajo la supervisin y reglamentacin de la CMPAyP.

5. Los interinatos de periodos mayores a 3 meses, se sujetarn a los
procedimientos de este Contrato.
CLUSULA 27. Las permutas se harn a solicitud de los trabajadores siempre y
cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que los trabajadores que permutan sean de la misma unidad de
aprendizaje o rea de trabajo.

b) Que sean de la misma categora y nivel o anlogas (de TC Asociado A a
TC Asociado A, de horas a horas y de Tcnico Acadmico a Tcnico
Acadmico).

c) Slo se autorizarn permutas en plazas de base.

d) Que cuente con el Vo. Bo. de la Direccin y CED de las unidades
acadmicas o dependencias correspondientes.

e) Que las unidades acadmicas sean del mismo nivel educativo.

Los solicitantes debern tener dos aos como mnimo de servicio en el centro de
trabajo de su ltima adscripcin.
CLUSULA 28. El procedimiento para la permuta ser el siguiente:
1. Los interesados solicitarn por escrito la permuta 15 das hbiles antes de
finalizar el semestre escolar respectivo, ante la Direccin o responsable del
centro de trabajo y el Comit Ejecutivo Delegacional, de ambas unidades
acadmicas, y ante la CMPAyP.

2. Los Directores o responsables de los Centros de trabajo y las Delegaciones
Sindicales respectivas, darn respuesta a la solicitud del interesado,
en un plazo que no exceda de 10 das hbiles, cuando se trata de la misma
ciudad y de 15 das hbiles cuando sea de una ciudad a otra, contados a
partir de la fecha de recibido, debiendo remitir su respuesta por escrito al
interesado y a la CMPAyP.

3. Una vez recibida la respuesta, si sta es positiva, la CMPAyP emitir el
dictamen correspondiente dentro de los t res das hbiles siguientes.

4. Si la respuesta de directores y CED es negativa o no se da en el plazo
sealado, los trabajadores podrn inconformarse ante la CMPAyP. Esta
emitir una resolucin dentro de un plazo de tres das hbiles contados a
partir del da siguiente en que se reciba el escrito de inconformidad
planteado por el o los trabajadores.

5. Esta comisin, una vez dictada su resolucin, relativa a los numerales 3 o 4
de esta clusula, la notificar por escrito a las direcciones y CED de las
unidades acadmicas respectivas, a la Direccin de Recursos Humanos y a
los trabajadores, dentro de los dos das hbiles siguientes.


CAPTULO III
Ingreso de los Trabajadores Acadmicos

CLUSULA 29. Si persisten vacantes definitivas o temporales despus de utilizado
el procedimiento de las clusulas 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 y 28 de este
Contrato, se aplicar el procedimiento de admisin de nuevos trabajadores
acadmicos a travs de concurso de oposicin externo. El concurso de oposicin
externo es el nico medio para el ingreso de trabajadores acadmicos a la
Universidad y quien no lo haga por esta va, no ser considerado trabajador
acadmico.

El concurso de oposicin externo seguir el siguiente procedimiento:

1. De la Convocatoria. La CMPAyP lanzar la convocatoria pblica para
concurso de oposicin externo con los siguientes contenidos:

a) Centro de adscripcin: Colegio, unidad acadmica o dependencia
que la requiera.

b) rea de conocimiento del programa educativo, disciplina (s) y
unidades de aprendizaje del rea.

c) Tipo de plaza, funciones acadmicas de la misma y, dedicacin de
exclusividad, tratndose de personal de tiempo completo.

d) Categora, nivel, remuneracin salarial y requisitos curriculares.

e) Lugar y fecha de registro de aspirantes, de realizacin de
exmenes, publicacin de resultados y medios de impugnacin.

f) La calificacin mnima aprobatoria ser de 80 puntos en una escala
de 1 a 100.

2. A partir de la fecha de comunicacin de las vacantes, la convocatoria debe
ser publicada dentro de los diez das hbiles siguientes por lo menos en un
peridico de circulacin nacional y estatal y en todos los centros de
trabajo de la institucin.

3. Entre la fecha de publicacin de la convocatoria y la fecha para el registro
de aspirantes deber existir un plazo mnimo de 13 das hbiles, para dar
el tiempo necesario a resolver sobre los incrementos de horas para otros
centros, cambio de adscripcin y bolsa de trabajo.

4. Del examen. El examen de oposicin externo consistir en la evaluacin
de los siguientes aspectos:

a) Examen de conocimiento escrito sobre las unidades de
aprendizaje, disciplina(s) y rea de conocimiento vacante.

b) Examen oral, mediante la exposicin de un tema o temas ante el
jurado y ante un grupo escolar de la unidad acadmica.

c) Curriculum vitae: habilitacin y formacin acadmica, experiencia
profesional y docente, produccin acadmica, perfil acadmico de
acuerdo a la disciplina y/o rea de la plaza vacante, lengua
extranjera.

d) La evaluacin se sujetar al procedimiento que establezca el
Reglamento y al tabulador anexo a este Contrato.

5. Requisitos para la inscripcin al concurso de oposicin externo.

5.1. Presentar currculum vitae con documentos originales para cotejo
y en copia tres tantos que lo acrediten:



a) Para nivel medio superior, ttulo y cedula profesional de
licenciatura con perfil en el rea o unidad de aprendizaje a
concursar.

b) Para nivel superior, grado de maestro o de doctorado y cedula de
grado, con perfil en el rea en que se ubica la unidad de
aprendizaje a concurso.

5.2. Presentar por escrito una crtica al programa de la unidad de
aprendizaje o rea de trabajo sujeta a concurso, con un mnimo de dos
cuartillas.

5.3. Presentar por escrito, una alternativa al programa de la unidad de
aprendizaje o rea de trabajo sujeta a concurso.

5.4. Haber recibido cursos de formacin docente o pedaggica en
instituciones reconocidas por la ANUIES con una duracin mnimo de
40 horas.

5.5. Tener disposicin de laborar en la unidad acadmica donde se
requieran sus servicios.

6. El concurso de oposicin externo ser realizado, por la Comisin
Evaluadora integrada por el banco de sinodales de acuerdo al rea
correspondiente a la(s) unidad de aprendizaje (s) o rea vacante.

7. La Comisin Evaluadora que intervenga en los exmenes de oposicin
externo por ningn motivo podr variar el contenido y los requisitos de la
convocatoria y si lo hiciera, a peticin de parte, se declarar nulo el
concurso.

8. En ningn caso deber realizarse el examen de oposicin externo cuando
la plaza haya sido cubierta mediante el examen de oposicin interno.




CLUSULA 30. De la comisin evaluadora. El concurso de oposicin externo ser
aplicado por la Comisin valuadora del Colegio y el rea Acadmica del STAUAG
tratndose de plazas para Educacin Superior o Posgrado; o por la Comisin
Evaluadora del rea de Conocimiento, tratndose de plazas de Educacin Media
Superior.

1. Integracin y nombramiento de la comisin evaluadora:
a) En enero de cada ao, la CMPAyP lanzar convocatoria pblica, a
nivel estatal, para la seleccin o actualizacin de sinodales por nivel
educativo, Colegio y rea de conocimiento.

b) La seleccin para integrar el banco de sinodales estar a cargo de
la CMPAyP. Dicha seleccin ser en funcin de la idoneidad del
perfil, acorde a la plaza en concurso, y de los mritos curriculares.

c) Del banco de sinodales, la Comisin Evaluadora, por rea de
conocimiento, estar integrado por cinco miembros, a travs del
proceso de insaculacin.

d) Los sinodales seleccionados para la evaluacin debern tener
preparacin acadmica equivalente o superior a la plaza en
concurso.

e) La Comisin Evaluadora que intervenga en los exmenes de
oposicin externo por ningn motivo podr variar el contenido ni
los requisitos de la convocatoria.

2. Requisitos para ser sinodal:

a) Formar parte del banco de sinodales.

b) Al menos ttulo de licenciatura, para EMS; al menos grado de
maestra, para licenciatura; al menos grado de doctor, para el
posgrado.

c) Ser trabajador acadmico, de base, con experiencia mnima de
cinco aos en la docencia, investigacin, extensin y vinculacin.
.
d) Tener probidad, idoneidad y produccin acadmica.

e) No desempear puesto de representacin en el STAUAG o en la
administracin de la UAG.

CLUSULA 31. De la realizacin de los concursos de oposicin externos, para su
realizacin se observarn los siguientes criterios:
1. De la organizacin de los concursos. La CMPAYP ser la instancia responsable
de organizar los concursos de oposicin externos.
2. De las sedes de los concursos. Los concursos de oposicin externos, se
realizaran, con la presencia de las representaciones institucionales de la
Delegacin Sindical y la Unidad Acadmica que tiene el requerimiento de la plaza
a cubrir, en las siguientes sedes:
a) Para plazas de Educacin Media Superior, en Chilpancingo, Iguala y
Acapulco.

b) Para plazas de Educacin Superior, en la sede del Colegio respectivo o
en las unidades acadmicas que lo integran.

3. Del procedimiento.

a) Para realizar los exmenes debern estar presentes cuando menos
tres de los sinodales designados, de acuerdo a la clusula 30; en
caso de ser un nmero menor, el examen se pospondr,
levantando los que se presenten el acta circunstanciada. De no
presentarse ningn sinodal, la Direccin o responsable del centro
de trabajo y la delegacin sindical levantarn el acta
circunstanciada correspondiente y la remitirn a la CMPAyP.

b) De no realizarse el examen como lo seala el inciso anterior, ste
se llevar a cabo al cuarto da hbil de la fecha y hora establecida
en la convocatoria y a la misma hora, con los sinodales designados
que se presenten.

c) Despus de realizado el o los exmenes, inmediatamente la
Comisin Evaluadora deber levantar el acta correspondiente y
entregar copia al o a los aspirantes, al Director y al CED
correspondiente. El original del o las actas as como el o los
expedientes sern entregados por la Comisin Evaluadora a la
CMPAyP dentro de los tres das hbiles siguientes, para la
elaboracin del dictamen correspondiente, en un plazo no mayor
de tres das hbiles.

d) Las impugnaciones o inconformidades del examen, debern ser
presentadas por escrito ante la CMPAyP dentro de los dos das
hbiles siguientes de realizarse el examen. Los que se presenten
despus de este trmino carecern de validez y por lo tanto no se
les dar curso.

e) La CMPAyP emitir su resolucin al tercer da hbil despus de
haberse realizado el examen, en aquellos casos en que no hubo
inconformidad o impugnacin al mismo y dentro de los cinco das
hbiles siguientes despus de realizado el examen, en los casos en
que exista inconformidad o impugnacin.

f) La CMPAyP notificar por escrito su resolucin al centro de trabajo
en que se deber cubrir la vacante y al aspirante para que de
inmediato inicie sus servicios y a la Direccin de Recursos Humanos
para que sta ordene su inclusin en nmina para aplicarse en la
quincena inmediata siguiente.

g) Los trabajadores que ingresen a partir de la vigencia de este
Contrato y en lo sucesivo sin cumplir los procedimientos
contractuales, podrn participar en concursos de oposicin externo
seis meses despus de haberse retirado de la plaza.

4. Supervisin del examen. La Direccin y el CED de la Unidad Acadmica,
junto con la representacin del Colegio respectivo sern las instancias
responsables de vigilar que los procedimientos se apliquen correctamente.
Ningn concursante podr ocupar la plaza antes de que esta comisin
emita su dictamen.

5. Una vez concluida la aplicacin de los exmenes, la CMPAYP publicara en
la pgina web oficial de la UAG y del STAUAG la lista general donde incluya
a los sustentantes que hayan aprobado dichos exmenes, con el puntaje
obtenido, su perfil acadmico y el lugar donde presentaron dicho examen,
sealndose a quienes se les haya asignado carga acadmica, el lugar de
adscripcin as como quienes quedan en la bolsa de trabajo.

CLUSULA 32. La CMPAyP emitir la convocatoria para cubrir las plazas vacantes
de manera bianual en el mes de agosto, de no hacerlo emitir la convocatoria
para constituir la bolsa de trabajo.

El trabajador que haya concluido su interinato en la UAG podr solicitar su
registro en la bolsa de trabajo ante la CMPAyP

CLUSULA 33. Los integrantes de la Comisin Evaluadora de los exmenes para
cubrir plazas PROMEP, debern contar con el perfil deseable requisitos
equivalentes o preferentemente superiores a la plaza sujeta a concurso.

CLUSULA 33-BIS. Una vez contratado por la UAG, la institucin se obliga,
dentro de los primeros seis meses, a impartir cursos y talleres sobre el modelo
educativo de la UAG, capacitacin docente, de actualizacin disciplinar y de
manejo de tecnologas y el profesor de nuevo ingreso se compromete a
recibirlos de manera obligatoria.


CAPTULO IV
De la suspensin temporal, terminacin y
rescisin de las relaciones de trabajo

CLUSULA 34. Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo,
sin obligacin de prestar el servicio por parte del trabajador, y de la UAG de pagar
el salario sin responsabilidad para el trabajador y la Universidad las siguientes:

a) El arresto del trabajador.

b) La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

CLUSULA 35. Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo.

a) El mutuo consentimiento de las partes la renuncia del trabajador.

b) La jubilacin del trabajador, en los trminos del presente Contrato.

c) La muerte del trabajador.

d) La conclusin del convenio bilateral del personal acadmico invitado y/o
por obra y tiempo determinado.

e) La incapacidad total fsica y/o mental del trabajador acadmico, que
imposibilite la prestacin del trabajo, acreditada con dictamen mdico
expedido por el ISSSTE.

f) La desaparicin total o parcial del centro de trabajo.

g) La extincin de la materia de trabajo.

CLUSULA 36. La terminacin de las relaciones de trabajo entre la Universidad y
sus trabajadores acadmicos, tendr los siguientes efectos colaterales con
relacin a la clusula que antecede.

a) Extinguir la relacin de trabajo entre la Institucin y el trabajador.

b) En el caso de los incisos a), b), c) y d) de la clusula anterior, la
Universidad cubrir al trabajador o a sus beneficiarios 42 das de
salario por cada ao de servicio y cualquier otra prestacin legal o
contractual a que tenga derecho.

c) En el caso del inciso e) de la clusula anterior, la Universidad se obliga
a pagar al trabajador 42 das de salario por cada ao de servicio
prestado y cinco meses de salario y la prima de antigedad a que se
refiere el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.


d) En el caso de los incisos f) y g) de la clusula anterior, la UAG se obliga
a pagar al trabajador, tres meses de salario y 42 das de salario por
cada ao de servicio prestado por concepto de prima de antigedad.

CLUSULA 37. La Universidad se obliga a cubrir las prestaciones y liquidaciones
anteriores en un plazo no mayor de 30 das hbiles despus de haberse
presentado la renuncia, de que se haya comunicado la desaparicin del centro y/o
la materia de trabajo, o de que se acredite ser beneficiario. En caso de no cumplir
la UAG, se obliga a pagar el inters legal por todo el tiempo que dure el adeudo.
La Universidad absorber las deducciones que por concepto de impuesto deban
realizarse, exceptuando los casos de renuncia.

CLUSULA 38. La rescisin de la relacin laboral de los trabajadores acadmicos
se har previa investigacin que efecte la Coordinacin de Asuntos Jurdicos, con
citacin al CEC del STAUAG y previa comprobacin de las causales, ajustndose a
las normas de este Contrato, y se comunicar por escrito al trabajador.

Son causales de rescisin sin responsabilidad para la Institucin, las siguientes:

a) Presentar el trabajador, o en su caso el Sindicato, a la Universidad
certificados falsos o referencias en las que se atribuya al trabajador
capacidad, aptitud o facultad de que carezca. Esta causa de rescisin
dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el
trabajador.

b) Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad y
honradez o actos violentos en contra del personal directivo y
funcionarios de la UAG, dentro de las horas de servicio y en las
instalaciones universitarias, salvo que medie provocacin o que obre en
defensa propia.

c) Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros o los
estudiantes cualesquiera de los actos enumerados en el inciso anterior,
si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempea el trabajo.

d) Presentarse el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo los
efectos de algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo
caso exista prescripcin mdica.

e) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de sus labores o con motivo de ellas en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo.

No se considerar perjuicio o dao cuando se trate de pintas o
propaganda poltica.

f) Desobedecer el trabajador a los representantes de la Universidad, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo para el cual fue
contratado.

g) La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisin
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo, siempre y
cuando no se trate de un preso poltico o de un hecho derivado de la
relacin de trabajo.

h) Comprometer el trabajador deliberadamente la seguridad de los
laboratorios, bibliotecas, talleres, oficinas o dependencias de la UAG o
la seguridad de las personas que en ella se encuentren.

i) Faltar a sus labores sin causa justificada ms de tres das laborables en
un periodo de 30 das o sin permiso de la autoridad inmediata o de las
autoridades competentes de la
Institucin.

j) Incurrir el trabajador durante sus labores en hostigamiento sexual y/o
abuso deshonesto, debidamente comprobados, como lo marca la Ley y
el Artculo 276 fraccin 8 del Estatuto de la UAG.

La carga de la prueba en todos los casos de rescisin ser responsabilidad
exclusiva de los representantes de la Universidad. El Sindicato o el trabajador
tienen derecho a participar en el proceso de la investigacin desde su inicio,
siguiendo los lineamientos planteados en el captulo de conflictos del presente
Contrato.

CLUSULA 39. El trabajador rescindido injustificadamente en su relacin de
trabajo por la Universidad, podr optar entre la reinstalacin o indemnizacin.

a) Cuando el trabajador plantee reinstalacin, la Universidad lo har en su
plaza, reconocindole: categora, adscripcin, antigedad, salarios, primas
vacacionales, aguinaldo y dems prestaciones que legalmente le
correspondan.
b) Cuando el trabajador opte por la indemnizacin, la Universidad le cubrir
de inmediato el importe de cinco meses de salario, treinta das de salario
por cada ao de servicio, prestaciones derivadas del presente Contrato y
de las leyes laborales vigentes.

c) Si la Universidad acredita que la rescisin es justificada, el trabajador
tendr derecho a recibir 12 das de salario por cada ao de antigedad, la
parte proporcional de aguinaldo y de vacaciones, as como, las
prestaciones que legalmente se demuestre que le corresponden. Este
pago deber realizarse de inmediato.

d) En todos los casos de rescisin, previo laudo de la autoridad laboral, la
Institucin absorber las deducciones que por concepto de impuesto y
que deban realizarse, incluyendo el pago de honorarios derivados del
proceso laboral.

CLUSULA 40. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin
responsabilidad para el trabajador las siguientes:

a) Que el o los representantes de la Universidad engaen al trabajador
respecto de las condiciones de trabajo. Esta causal de rescisin dejar de
tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador.

b) Incurrir el o los representantes de la Universidad, sus familiares o su
personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en falta de
probidad y honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos
y otros anlogos en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o
hermanos.

c) Incurrir el o los representantes de la Universidad o sus familiares fuera
del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior si son de tal
manera grave que hagan imposibles el cumplimiento de la relacin de
trabajo.

d) Reducir la Universidad la categora y el salario al trabajador acadmico.

e) No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido o
acostumbrado.

f) La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
acadmico o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas
en el centro de trabajo o porque no se cumplan por la Universidad las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.

g) Cambiar de adscripcin al trabajador sin su consentimiento.

h) Comprometer el o los representantes de la Universidad, con su
imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del centro de trabajo o
de las personas que se encuentren en l.

i) Los anlogos a los establecidos en los incisos anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

CLUSULA 41. Cuando el trabajador acadmico rescinda la relacion de trabajo
por las causales mencionadas en la clusula anterior, la Universidad cubrir las
prestaciones siguientes:

a) El pago de cuatro meses de salario por concepto de indemnizacin
constitucional.


b) El pago de 30 das de salario por cada ao de servicio que el trabajador
haya prestado y los salarios vencidos a partir de la fecha de la rescisin
hasta el da en que se realice el pago de estas prestaciones y cualquier
otra prestacin que legalmente le corresponda.

CAPTULO V
Conflictos

CLUSULA 42. En cada unidad o dependencia acadmica y a cualquier hora de
oficina los representantes de la Universidad Autnoma de Guerrero recibirn a los
representantes del sindicato seccionales o delegacionales debidamente
autorizados, para tratar y resolver los asuntos de su competencia en lo relativo a
la relacin laboral y la aplicacin del presente Contrato.

Todos los planteamientos presentados mediante escrito por el sindicato ante la
Administracin debern ser contestados obligatoriamente por escrito en un plazo
no mayor de tres das hbiles.

CLUSULA 43. En los casos de conflictos entre trabajadores y Universidad, se
seguir el siguiente procedimiento:

a) Los representantes sindicales de cada dependencia y el trabajador
afectado tratarn en primera instancia los asuntos de su jurisdiccin
(descuentos por inasistencias, asignacin de horario, permisos hasta por
tres das e incapacidades mdicas).

b) El trabajador o delegado sindical presentar su peticin ante el director o
jefe inmediato del centro de trabajo aportando sus pruebas y
argumentos por escrito.

c) El representante o jefe inmediato deber resolver e n un trmino de tres
das, contados a partir de que le fue entregada la solicitud por el
trabajador y/o representante sindical. La respuesta deber ser por
escrito y fundada expresando con claridad las argumentaciones en que se
haya basado.

d) De no haber respuesta por parte del representante o jefe inmediato en el
plazo establecido en el inciso anterior, la peticin se tendr por aceptada
a favor del trabajador.

e) El jefe inmediato reportar con copia al interesado y al CED la inasistencia
del trabajador despus de 72 horas de la falta. Este plazo se otorga con el
objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de justificarla ante el
jefe inmediato.

CLUSULA 44. Cuando los casos mencionados en la clusula anterior no sean
resueltos por la direccin de la dependencia respectiva y delegacin sindical
correspondiente, sern tratados entre la Administracin Central y el Comit
Ejecutivo Central del Sindicato. Asimismo, sern tratados en esta instancia los
conflictos que surjan al aplicarse la clusula 38 de acuerdo al siguiente
procedimiento:

a) La Coordinacin de Asuntos Jurdicos de la UAG, con citacin al CEC del
STAUAG es la instancia facultada para la realizacin de las investigaciones
de conflictos que no hayan sido resueltos en primera instancia, y deber
dirigir al trabajador afectado un citatorio anexando al mismo, la
documentacin existente a la fecha del citatorio, es decir, se agregar
copia completa del expediente, incluyendo declaraciones de las personas
que le atribuyan la falta, hecho o acto, con copia del citatorio y del
expediente al Comit Ejecutivo Central del Sindicato, cuando menos con
tres das hbiles de anticipacin a la fecha fijada para la comparecencia,
tratndose de trabajadores que laboren en Chilpancingo, fuera de esta
ciudad, a los trabajadores se les har llegar cuando menos en cinco das
hbiles.

b) El citatorio y copia del expediente de la investigacin en donde se le
atribuye la falta, hecho o acto al trabajador deber entregrsele
personalmente en el centro de trabajo y dentro de su jornada o en el
domicilio que tenga registrado el trabajador en la Institucin.

c) El trabajador por ningn motivo ser excluido de nminas y se le seguir
pagando su salario y prestaciones durante el proceso de investigacin
laboral interno en cuanto se refiere a la aplicacin de las clusulas de este
Contrato.

d) El trabajador sujeto a investigacin rendir libremente su declaracin ante
la autoridad universitaria correspondiente, siempre y cuando se le haya
entregado con anticipacin copia de toda la investigacin, que la
Universidad ya haya revisado hasta ese momento. La declaracin que
rinda el trabajador podr hacerla por escrito ratificndola al momento de
la entrega posterior a la declaracin rendida por el trabajador, si quedaran
puntos por aclararse, el representante de la Universidad podr formular
interrogatorio en ese momento, mismo que se asentar por escrito en el
acta de comparecencia del trabajador. El trabajador podr contestar dicho
interrogatorio, si a su juicio no resulta oscuro, insidioso o notoriamente
improcedente.

e) La autoridad Universitaria que emita dictamen en contra del trabajador
afectado, deber hacerlo por escrito y notificar al trabajador, al Comit
Delegacional y al CEC del Sindicato, dentro de los tres das hbiles
siguientes, en que se dicte la resolucin correspondiente, especificando
en la comunicacin la falta cometida, las pruebas en las que se apoy y la
clusula del Contrato o la disposicin de la Ley, que establezca la
procedencia de la sancin impuesta y a partir de la notificacin correr el
trmino para interponer el recurso ante la Comisin Mixta Paritaria de
Conciliacin y/o a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje si no est de
acuerdo con la misma el trabajador.

f) En caso de ignorarse el domicilio del trabajador o no se encuentre
laborando dentro de su centro de trabajo, se solicitar por escrito al CEC
del STAUAG que informe el domicilio del trabajador si lo conociere, en
caso de que el CEC del STAUAG lo ignore, la Universidad se encargar de
investigarlo para que pueda realizar la notificacin correspondiente.

g) Las partes tendrn libre acceso a los expedientes de las investigaciones
que se realicen.

Concluida la investigacin se turnar copia del expediente respectivo a la
Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin.

CLUSULA 45. El representante de la Universidad no podr decretar sancin
alguna si no ha realizado previamente la investigacin administrativa
correspondiente en un plazo que no exceda de 30 das hbiles contados a partir
de que se cometa la falta y sta sea conocida por la autoridad universitaria.
Vencido el plazo, sin investigacin, ya no podr practicarse la misma ni en
consecuencia aplicarse sancin alguna.

CLUSULA 46. No tendrn efecto los despidos a los trabajadores cuando la
Universidad deje de observar el procedimiento establecido en este Contrato,
entendindose violados los derechos individuales de los trabajadores.

CLUSULA 47. Cuando algn trabajador sea objeto de acusacin que de acuerdo
al Contrato sea causal de rescisin y si al final la Universidad no demuestra lo
imputado, sta reivindicar al trabajador conforme a los trminos del laudo
ejecutoriado al momento de que se notifique su cumplimiento.

CLUSULA 48. La Administracin Central de la UAG, a travs de las instancias
correspondientes, recibir a los miembros del Comit Ejecutivo Central del
STAUAG, cuando menos una vez por semana para tratar los problemas laborales
pendientes y buscar las soluciones respectivas.


TITULO CUARTO
De las Comisiones Mixtas Paritarias

CAPTULO I
De las Comisiones mixtas y su funcionamiento

CLUSULA 49. La Universidad y el Sindicato integrarn las Comisiones Mixtas
Paritarias:

a) Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin.


b) Dos Comisiones Mixtas Paritarias de Admisin y Promocin: Una para el
Nivel Medio Superior (NMS) y otra para el Nivel Superior (NS).

c) Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente
en el Trabajo.

d) Comisin Mixta Paritaria de Becas.

e) Comisin Mixta Paritaria Acadmica.

Las dems que de comn acuerdo constituyan la Universidad y el Sindicato.

CLUSULA 50. Las Comisiones Mixtas de la clusula anterior se integrarn
paritariamente, con dos representantes titulares y dos suplentes de la
Universidad y del Sindicato. Las caractersticas y atribuciones de las Comisiones
Mixtas estn determinadas en los captulos correspondientes, salvo las
especificaciones de funcionamiento siguientes.

Generalidades

a) Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin contravenir
lo dispuesto en el presente Contrato, para la gestin y resolucin expedita
de los asuntos de su competencia y en un plazo mximo de 60 das para
elaborarlo a partir de su integracin como comisin y/o de la firma del
presente Contrato.

b) Para tomar acuerdos y resoluciones vlidas ser necesaria la presencia de
la mayora de los miembros que la integran. Dichas resoluciones se
comunicarn por escrito al interesado, a la Universidad y al sindicato.

c) Previa convocatoria escrita, se reunir las veces que sea necesario para el
desempeo de sus funciones, pudiendo ser convocadas por cualquiera de
las partes representadas en ellas.

d) Una vez convocadas por cualquiera de las partes, debern integrarse para
conocer el asunto de su competencia y resolver en un plazo mximo de
siete das hbiles, el asunto de que se trate.

De no integrarse en primera ocasin, se convocar nuevamente por
cualquiera de las partes para el tercer da hbil posterior al citado
inicialmente.
Si en esta segunda ocasin no se integra, el trabajador o cualquiera de las
partes, en un plazo mximo de 5 das hbiles se turnar el caso a la
Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin en un plazo mximo de cinco das
hbiles para la resolucin correspondiente.


e) El trabajador interesado, el Sindicato y la Universidad, tendrn un plazo
mximo de cinco das hbiles para interponer impugnacin en contra de
las resoluciones de las Comisiones Mixtas Paritarias, ante la Comisin
Mixta Paritaria de Conciliacin, contados a partir del da siguiente de la
notificacin de la resolucin impugnada.

f) Una vez transcurrido el plazo mximo de siete das que establece el inciso
d) de esta clusula, y no habiendo resolucin de la Comisin que conoci
el problema en primera instancia, el interesado, el Sindicato o la
Universidad, pasar el caso a la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin,
en un plazo mximo de cinco das hbiles.

g) Para el real funcionamiento del procedimiento interno, los integrantes de
la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin por la UAG y STAUAG,
designarn a un mnimo de tres personas de alta capacidad jurdica y
reconocida honorabilidad, que no sean miembros de esta Institucin, para
integrar un banco de rbitros, en los primeros treinta das de cada ao.

CLUSULA 51. El trabajador que no est conforme con la resolucin que emita el
representante de la Universidad, deber inconformarse por s o a travs del
Sindicato, dentro de los 15 das siguientes contados a partir de la fecha en la que
hubiese recibido la notificacin de la autoridad universitaria, ante la Comisin
Mixta Paritaria de Conciliacin.

CLUSULA 52. No podrn ser designados miembros de la Comisin Mixta
Paritaria de Conciliacin quienes hayan participado directamente en el proceso de
investigacin y en la aplicacin de la sancin al trabajador.

CLUSULA 53. La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin tendr las siguientes
facultades y funciones:

a) Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin contravenir lo
dispuesto en el presente Contrato, para la tramitacin y resolucin expedita
de los asuntos de su competencia y en un plazo mximo de 60 das para
elaborarlo a partir de la firma del presente Contrato.

b) Para la integracin de la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin, las
personas fsicas designadas, sern citadas por cualquiera de las partes que la
conforman, debiendo reunirse en un plazo mximo de tres das hbiles
siguientes a la presentacin del citatorio. Cuando despus de la primera cita
no haya qurum, se volver a citar a los titulares y suplentes a una reunin
que deber realizarse al tercer da despus de aquella que no se llev a cabo.
Si en esta segunda ocasin tampoco hay mayora de representantes, se
convocar a una tercera reunin y solo entonces los que concurran se
avocarn al conocimiento y resolucin del asunto de que se trate. De stas
citas se dar copia a la Administracin y al Sindicato, la que se entregar
cuando menos 24 horas antes de la reunin. Los suplentes entrarn en
funciones slo en ausencia de los titulares.

c) La inconformidad del trabajador podr ser recibida por cualquiera de las
partes dentro del plazo establecido en la clusula anterior. La Comisin Mixta
Paritaria de Conciliacin, al recibir la inconformidad formar el expediente y
desde luego resolver si la admite o por extempornea la rechaza.
Si hubiese sido presentada en tiempo, la tramitar y resolver aplicando las
clusulas procedentes del presente Contrato y las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.

d) La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin se avocar de inmediato a
resolver en un plazo mximo de siete das contados a partir de la fecha en
que se recibi y admiti la inconformidad.

e) Al admitir un caso, realizar todas las diligencias e investigaciones necesarias
para emitir su resolutivo. Esta resolucin ser obligatoria para las partes. En
caso de no existir resolucin se recurrir al Banco de rbitros y elegir uno de
ellos a quien se le turnar el caso respectivo dentro de los tres das hbiles
siguientes.

f) El rbitro designado deber resolver en un plazo de diez das siguientes al de
la fecha en que reciba el expediente y deber notificarla por escrito a la
Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin y sta, a su vez, le notificar al
trabajador en un plazo no mayor de tres das hbiles, la resolucin emitida
por el rbitro ser obligatoria para las partes. En caso de que no haya
resolucin arbitral en el plazo establecido, la Comisin Mixta Paritaria de
Conciliacin notificar al trabajador en un plazo no mayor de tres das hbiles
siguientes.

g) El proceso de investigacin y resolucin del conflicto laboral interno concluye
con la notificacin por la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin al
trabajador o concluido el plazo mximo de treinta das que tiene sta para
emitir su resolucin desde que conoci el caso.

h) Los trminos de prescripcin sealados por la Ley empezarn a contar a partir
de que la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin notifique su resolucin o la
del rbitro en forma personal y escrita al trabajador en el domicilio que ste
haya sealado (en el caso de que se ignore por cualquier causa se notificar al
Comit Ejecutivo Central), o al concluir el plazo mximo de treinta das
sealados en el inciso anterior.

i) De no estar conforme el trabajador con la resolucin de la Comisin
Mixta o del rbitro, o no haya resolucin, se entender que tiene reservados
sus derechos para recurrir ante la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje.

j) Los honorarios de los rbitros sern cubiertos en partes iguales por el Sindicato
y la Universidad Autnoma de Guerrero.




CAPTULO III
Comisiones Mixtas Paritarias de Admisin y Promocin

CLUSULA 54. El Sindicato o la Universidad a travs de sus representantes en
ambas CMPAyP podrn vetar una sola vez, dentro del plazo de los seis das hbiles
siguientes a aquel en que se reciba la resolucin de la Comisin Evaluadora del
examen de oposicin y/o promocin y va curricular, en caso de que existan
anormalidades comprobadas en el proceso selectivo. Su efecto ser reponer
parcial o ntegramente el procedimiento.

CLUSULA 55. Las CMPAYP tendrn las siguientes facultades:

1. Emitir convocatoria para exmenes de oposicin externo y de oposicin y
promocin interno.

a) Para el caso de los trabajadores del STTAISUAG que concursen, su antigedad
contar a partir del primer dictamen en plazas acadmicas que le otorga la
CMPAyP.

b) Establecer criterios generales para vigilar la correcta aplicacin de los
procedimientos de seleccin, admisin y promocin del personal.

c) Recibir, de las Unidades Acadmicas, dependencias y centros de trabajo, la
notificacin sobre las necesidades del personal acadmico, con sus
caractersticas acadmicas a desarrollar aprobadas por los rganos acadmicos
correspondientes.

d) Redactar los modelos de la convocatoria a concurso de oposicin interno,
externo y de bolsa de trabajo. As como la publicacin de la misma, a travs de
peridicos de circulacin estatal y del Sitio Web oficial de la UAG y el STAUAG.

e) Realizar el registro de candidatos al concurso de oposicin interno, externo y
bolsa de trabajo.
f) Vigilar y sancionar la realizacin del concurso de oposicin interno, externo y
la bolsa de trabajo.

g) Elaborar los dictmenes correspondientes en un trmino de cinco das
hbiles.

h) Elaborar el reglamento interno para la integracin del banco de sinodales.


2. Revisin de plantilla


a) Revisar y sancionar que la asignacin de unidades de aprendizaje y la carga
laboral del docente sea acorde con su perfil, capacitacin y currculo, en apego a
lo establecido en el contrato.

b) Revisar y sancionar la compatibilidad entre las funciones a desarrollar y la
categora del trabajador.

3. Cambios de adscripcin y permutas

a) Recibir y sancionar las solicitudes de los trabajadores sobre cambios de
adscripcin y permutas, que cumplan con los requisitos establecidos en este
Contrato.

b) Resolver las solicitudes cuando no sean atendidas por los responsables
inmediatos de sus dependencias.

4. Procedimiento de revisin de plantilla

a) En cada unidad acadmica se deber proponer, en reuniones delegacionales,
las unidades de aprendizaje en funcin del perfil profesional del docente,
capacitacin, currculo, el tipo y categora del trabajador. Esta propuesta podr
realizarse por la Direccin y el Comit Delegacional, a travs de las academias de
la unidad acadmica, o a travs de la academia general de la unidad acadmica
correspondiente.

b) Con dicha informacin, la Direccin y el Comit Delegacional de la unidad
acadmica correspondiente formularn la plantilla, misma que deber ser
entregada a la CMPAyP correspondiente.

c) Las CMPAyP revisarn la propuesta de plantilla vigilando que sta sea acorde
con los perfiles, cargas horarias, tipos y categoras de los trabajadores; con los
turnos y grupos escolares; con la compatibilidad entre las funciones a desarrollar
y la categora del trabajador; y tratndose de promocin, con lo establecido en
este contrato.

d) Los ajustes, cambios y la aprobacin definitiva de la plantilla, ser ante la
asamblea de la academia de profesores de la unidad acadmica correspondiente.

Las CMPAyP debern acordar y programar visitas a las unidades acadmicas,
particularmente, en las que haya problemas. Los gastos que se generen sern
absorbidos por la Universidad.


CAPITULO IV

Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente en el Trabajo

CLUSULA 56. Con base a lo dispuesto en la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, ttulo sexto, artculo 123 apartado A, fracciones XIV y XV ;
as como lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, capitulo XVII, artculo 353-
U, y el titulo noveno, artculos del 472 al 515; el Reglamento Federal de Seguridad
Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, artculos 132, 140, 141 y 151; y la Ley
del ISSSTE, la Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente en el Trabajo vigilar permanentemente las condiciones de trabajo en
todas las dependencias de la UAG para determinar las condiciones laborales de
riesgo para la salud de los trabajadores; identificar y justificar mediante un
estudio, cuales son los centros de trabajo que representan un riesgo para los
mismos; dictaminar la implementacin de medidas preventivas y/o correctivas;
y cuando el caso lo amerite, la dotacin de equipo de proteccin adecuado para
la realizacin de sus actividades acadmicas encomendadas. La Universidad
cumplir las recomendaciones de la Comisin, para mejorar las condiciones de
trabajo que indique la reglamentacin elaborada. En tanto no lo haga, el
trabajador tendr derecho de no laborar en dicho centro de trabajo y a recibir la
prima de riesgo de trabajo recomendada por la comisin, sin menoscabo de sus
derechos, de acuerdo con este Contrato, y en su caso, con la Ley Federal del
Trabajo.
En los casos en que subsista el riesgo de trabajo, se pagar a los trabajadores una
prima econmica que determine la Comisin.
Para el cumplimiento de esta Clusula, se tomarn en cuenta las siguientes
medidas y condiciones.
a) Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin
contravenir lo dispuesto en el presente Contrato, para la tramitacin y
resolucin expedita de los asuntos de su competencia y en un plazo
mximo de 60 das a partir de la firma de este Contrato.

b) Se integrar una comisin bipartita y paritaria para la realizacin del
estudio antes mencionado. El estudio correspondiente, podr emitir
dictamen que incluya aquellos trabajadores que por cualquier motivo
sufran incapacidad total o parcial, mismo que ser presentado al ISSSTE.

c) Sindicato y Universidad designarn, respectivamente, a sus
representantes a la Comisin, dentro de los 30 das siguientes, a la toma
de posesin del nuevo CEC del STAUAG y de la Administracin Central.

d) Los representantes del Sindicato, gozarn de licencia para ausentarse de
sus labores durante el tiempo que dure la Comisin y sern en un nmero
de dos representantes, igualmente la Universidad a dos representantes.

e) El estudio deber estar concluido en un plazo mximo de un mes contado
a partir del da siguiente que fenezca el trmino para designar a los
representantes de las partes.



f) La universidad se compromete a otorgar un subsidio anual para la
realizacin del estudio de riesgos laborales. El presupuesto de dicho
estudio ser presentado de manera bilateral para su aprobacin.

g) Si una de las partes no designa a sus representantes o designados estos,
no asistieren, el estudio lo har la otra parte que hubiere hecho la
designacin y tendr validez debiendo acatar su resultado, tanto el
trabajador como el Sindicato y la UAG.

h) La universidad se compromete a otorgar una suministracin mensual de
$5,000.00 a la comisin para que cumpla eficazmente con la vigilancia
permanentemente de las condiciones de trabajo en todas las
dependencias de la UAG.
CAPTULO V
Comisin Mixta Paritaria de Becas

CLUSULA 57. La Comisin Mixta Paritaria de Becas propuesta: y secretaria de
Asuntos Acadmicos son la instancia encargada del proceso de seleccin y
asignacin, de las becas contempladas en las clusulas 83, 88, 89, 90, 91, 92, 93 y
93 BIS. Se integrar con dos representantes titulares y dos suplentes por parte de
la UAG, y un nmero igual de representantes por parte del Sindicato. Esta
Comisin tendr las siguientes facultades:

a) Emitir las convocatorias y recibir las solicitudes de becas de
regularizacin, titulacin, Posgrado, ao sabtico, becas econmicas
para hijos de trabajadores acadmicos.

b) Resolver sobre las solicitudes y asignar las becas, informando de ello a
la Direccin General Acadmica, para que sta realice el movimiento
administrativo correspondiente.

c) La Direccin de Asuntos Jurdicos en coordinacin con la Direccin
General Acadmica elaborar los convenios de becas y los turnar a las
autoridades correspondientes para su firma. La Comisin Mixta
Paritaria de Becas vigilar que esto se cumpla, en un plazo no mayor a
30 das naturales, contados a partir de la asignacin de la beca.

d) Las establecidas en el Reglamento de Becas anexo al presente Contrato.
Mismo que elaborar esta comisin, a ms tardar en un plazo no mayor
a 60 das a partir de la firma del presente Contrato.






CAPITULO VI
Comisin Mixta Paritaria Acadmica

CLUSULA 58. La Comisin Mixta Paritaria Acadmica es la instancia encargada de
organizar y aplicar el contenido de las clusulas 84, 120, 121, 122 y 123, del
presente contrato, por lo tanto, tiene la obligacin y facultades siguientes:

a) Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin contravenir
lo dispuesto en el presente Contrato, para la tramitacin y resolucin
expedita de los asuntos de su competencia y en un plazo mximo a
sesenta das a partir de la firma de este Contrato.

b) Emitir las convocatorias anualmente para la promocin por la Va No
Escolarizada y para la designacin del Maestro Emrito.

c) Definir y proponer los criterios para reglamentar la carrera acadmica de
los trabajadores acadmicos sindicalizados.

d) promover semestralmente y establecer programas para la superacin y
actualizacin permanente de los trabajadores acadmicos sindicalizados.

e) Establecer y elaborar los mecanismos para la ejecucin de los resolutivos
del III Congreso General Universitario conforme a la funcin docente
referente a los trabajadores acadmicos del Nivel Medio Superior.

f) Disear el Programa de formacin y Capacitacin de los auxiliares
acadmicos y redefinir las funciones y el cambio de denominacin de los
mismos.

g) Y todas aquellas funciones que colegiadamente acuerde.


TITULO QUINTO
De las condiciones de trabajo
CAPITULO I
De la jornada de trabajo, vacaciones y das de descanso

CLUSULA 59. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores
acadmicos realizan sus actividades al servicio de la Universidad y su duracin se
apegar a las disposiciones legales y los acuerdos bilaterales, buscndose como
orientacin general que se realice en forma continua, sobre todo en el caso de los
trabajadores por horas clase o de servicio, de las modalidades: escolarizada,
abierta y jornada acumulada en el rea de la salud.

CLUSULA 60. En el caso de los trabajadores que elaboran en jornada acumulada
en dependencias del rea de la salud de la UAG, la representacin competente de
la Universidad y el Sindicato, elaboraran su reglamento interno donde se
especificar la condiciones generales de trabajo de deben de desarrollar,
conforme al Contrato y a la Ley Federal del Trabajo, en un plazo no mayor de 60
das naturales a la firma del presente CCT.

CLUSULA 61. Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a
las fijadas en la legislacin laboral y sern proporcionales a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales.

CLUSULA 62. Las vacaciones son irrenunciables. Los trabajadores acadmicos
gozarn de ocho semanas de vacaciones al ao, de acuerdo con el calendario
escolar aprobado por el H. Consejo Universitario. En los Centros de Trabajo que
as lo requieran, las vacaciones sern disfrutadas por el personal en forma
escalonada en los trminos que acuerden en cada centro de trabajo, la
Universidad y el Sindicato en sus instancias correspondientes. A los trabajadores
que obligatoriamente tengan que trabajar durante su periodo de vacaciones se les
cubrir adems de su salario el 100%, independientemente de que gozarn de sus
vacaciones posteriormente.

CLUSULA 63. Por cada cinco das de labores, los trabajadores acadmicos
disfrutarn de dos das de descanso a la semana, de preferencia los das sbados
y domingos. El trabajo que se realice durante estos das, ser pagado al doble al
salario convenido conforme a la Ley Federal del Trabajo.

CLUSULA 64. Son das de descanso obligatorio, con goce de sueldo los
siguientes: 5 y 24 de Febrero, 8 y 21 de marzo, 6 de abril (informe del rector), 1, 5,
10 y 15 de mayo, 23 de junio (conmemoracin del Sindicato),15 y 16 de
Septiembre, 12 y 27 de octubre, 1, 2, y 20 de noviembre; y todos aquellos que
marque el calendario escolar as como los pactados entre la Universidad y el
Sindicato.

CLUSULA 65. La Universidad pondr a disposicin de los trabajadores
acadmicos las condiciones, equipo y materiales que garanticen la eficiencia de su
trabajo, en cada una de las unidades acadmicas o dependencias, laboratorios,
oficinas, cubculos, servicio bibliotecario, material didctico y los servicios de
apoyo para la realizacin de su actividad.

Para el caso de los libros de texto y cualquier otro material impreso y/o digital, a
solicitud de los rganos colegiados, la Universidad deber adquirirlos y/o
reproducirlos en nmero suficiente y mantenerlos a disposicin de los
trabajadores acadmicos, a travs de la biblioteca de acuerdo con los recursos de
la propia institucin.











CAPTULO II
Permisos y Licencias


CLUSULA 66. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a una o varias
licencias con goce de salario, sin que la suma de los das exceda de cinco durante
el semestre.

CLUSULA 67. La Universidad y el Sindicato podrn convenir el otorgamiento de
licencias con disfrute de sueldo por tiempo mayor al sealado en la clusula 66 en
casos especiales que a juicio de ambas partes lo requiera.

CLUSULA 68. La Universidad otorgar licencia con goce de salario a los
trabajadores acadmicos que deben cumplir comisiones sindicales durante un
mximo de cinco das hbiles y a no ms de diez comisionados sindicales. En los
casos de los Congresos, Consejos Generales de Representantes y en los procesos
electorales del Comit Ejecutivo Central del STAUAG, se conceder licencia a los
titulares de las planillas por el tiempo que dure la campaa.


CLUSULA 69. Los trabajadores acadmicos de base tendrn derecho de licencia
sin goce de salario de acuerdo a los siguientes trminos:

a) Quienes tengan de uno a cinco aos de servicio ininterrumpidos, hasta
un ao natural.

b) Quienes tengan de cinco a ocho aos de servicio ininterrumpidos, hasta
dos aos naturales.

c) Quienes tengan ms de 10 aos de servicio ininterrumpidos hasta tres
aos naturales.

d) Quienes tengan ms de 15 aos de servicio ininterrumpidos hasta cuatro
aos naturales.

e) Los casos de excepcin no contemplados en los incisos anteriores sern
sujetos a discusin bilateral.

En el caso de cumplir con una comisin sindical o un cargo de eleccin popular,
podr extenderse la licencia por el periodo que dure su cargo.

La autorizacin de estas licencias se har nica y exclusivamente por el Director
de Recursos Humanos, quedando nulas las licencias que no se ajusten al
contenido de esta clusula.






TITULO SEXTO
Salarios y prestaciones

CAPTULO I
Salario de los trabajadores

CLUSULA 70. Los salarios de los trabajadores sern uniformes en el marco del
tabulador que por acuerdo bilateral establezcan la Institucin y el Sindicato, el
que debidamente elaborado conforme a las condiciones actuales y firmadas por
las partes, se aplicar a partir de la fecha de la vigencia establecida.

En lo inmediato como producto de la firma del presente Contrato Colectivo de
Trabajo, los salarios aumentarn en un 3.9% directo al salario, incremento que
tendr vigencia a partir del 1 de enero de 2015.

Si como producto de la lucha sindical a nivel nacional o de cualquier disposicin
gubernamental se otorgara un incremento superior al pactado en este Contrato,
la Universidad cubrir la diferencia porcentual que se otorgue a los trabajadores
de la Universidad Autnoma de Mxico, u otra Universidad Autnoma que
adquiera mayor porcentaje.
CLUSULA 71. Los salarios tabulados de los trabajadores acadmicos sern
revisados cuando menos una vez por ao, no pudiendo ser reducidos por ninguna
razn. En el caso de los profesores contratados por horas base, cuando el nmero
de las horas que imparta en cada semestre sea desigual, se sumarn las horas
correspondientes a cada semestre y el resultado ser dividido entre dos para que
su salario permanezca igual a lo largo de todo el ao.
Los trabajadores del Taller de Arte laborarn durante los dos semestres del ao
de acuerdo con los programas de la Direccin de Extensin Universitaria; en caso
de no existir estos programas, laborarn con los programas que los trabajadores
del Taller de Arte elaboren para tal fin, contando con la aprobacin previa de la
misma dependencia.

CLUSULA 72. El personal acadmico de carrera de tiempo completo, recibir un
salario que corresponda a su categora y grado acadmico de acuerdo al
tabulador. De la jornada establecida en la clusula 19 numeral 1 inciso a), ocupar
en la ctedra en Educacin Superior un mnimo de 18 horas o tres unidades de
aprendizaje distintas; en Educacin Media Superior ser de un mnimo de 24 o 25
horas; en Posgrado tendr una carga docente mnima de 10 horas; debiendo
dedicar el tiempo restante a la preparacin de clases, revisin de exmenes,
materiales pedaggicos, didcticos, impulso a las academias, investigacin,
asesoras, tutoras, participacin de actividades de apoyo acadmico y de trabajo
social.
En el caso de los profesores que impartan tres unidades de aprendizaje distintas,
de acuerdo a su perfil y materia de trabajo, presentando previamente su plan de
trabajo que considere un proyecto de investigacin y/o las otras funciones.
El personal de tiempo completo de educacin en el nivel medio superior, que
haya cumplido 30 aos de servicio como docente, tendr derecho a liberar un
grupo acadmico para dedicarse a preparar material didctico que permita mejor
la prctica docente en su rea de conocimientos.
El personal de carrera de medio tiempo, con los criterios anteriores, percibir un
salario correspondiente a 20 horas de trabajo a la semana, de las cuales laborar
en la ctedra un mnimo de 10 a 12 horas.
Para los trabajadores acadmicos adscritos a centros de trabajo diferentes al rea
de docencia, la Administracin y el Sindicato, con la participacin de sus diversas
instancias, establecern el reglamento interno de trabajo respectivo que adecue
los criterios de la jornada laboral correspondiente, atendiendo a las
peculiaridades de cada centro de trabajo. A los trabajadores acadmicos de
asignatura se les asignar o liberar carga acadmica para desarrollar e impulsar
el trabajo de las academias en los respectivos centros de trabajo previo proyecto
que sea aprobado por las instancias acadmicas del centro de trabajo respectivo y
por la Direccin General Acadmica de la Universidad.
La Universidad y el Sindicato elaborarn los mecanismos bilaterales del control de
la jornada de trabajo, donde adems de laborar la jornada frente a pizarrn, se
establecern los compromisos y formas de acreditacin para el cumplimiento de
las actividades extraclase.
CLUSULA 73. La Universidad Autnoma de Guerrero, pagar los salarios en
efectivo un da antes y hbil al trmino de la quincena en cada uno de los centros
de trabajo.
CLUSULA 74. Los trabajadores acadmicos sindicalizados recibirn anualmente,
como prima de antigedad, un porcentaje (%) de su salario nominal ordinario por
cada ao de servicio, contados a partir de la firma del Contrato de 1978 (2 de
febrero), de acuerdo con la siguiente tabla:
Antigedad/Aos Porcentaje Antigedad/Aos Porcentaje
5 10% 25 52.5%
6 12% 26 55%
7 14% 27 57.5%
8 16% 28 60%
9 18% 29 62.5%
10 20% 30 65%
11 22% 31 67.5%
12 24% 32 70%
13 26% 33 72.5%
14 28% 34 75%
15 30% 35 77.5%
16 32% 36 80.%
17 34% 37 82.5%
18 36% 38 85%
19 38% 39 87.5%
20 40% 40 90%
21 42.5% 41 92.5%
22 45% 42 95%











Esta prestacin ser automtica y se incluir en su respectivo cheque. El derecho
para reclamar el cumplimiento de esta prestacin prescribe en dos aos.

Una vez que la SEP autorice la partida para este fin, la Universidad se obliga a
revisar y adecuar dicha prestacin.

CLUSULA 75. La Universidad conceder a los trabajadores acadmicos el 5.5%
del importe de su salario base tabular vigente para material didctico, con
vigencia a partir del 1 de enero de 2015. Una vez que la SEP autorice la partida
para este fin, la Universidad se obliga a revisar y adecuar dicha prestacin, con
base al resolutivo correspondiente del III Congreso General Universitario.

CAPTULO II
Prestaciones a los Trabajadores

CLUSULA 76. La Universidad aportar la cantidad del 1% mensual sobre el
salario del trabajador para el Fondo de Ahorro que administrar el Sindicato, al
mismo tiempo la Universidad se compromete a efectuar un descuento
equivalente a cada uno de los trabajadores acadmicos en los trminos de la
clusula 96, inciso c) y a travs del rea de nminas, la UAG se obliga a imprimir
los cheques del fondo de ahorro.
CLUSULA 77. La Universidad pagar a los(as) trabajadores(as) acadmicos(as)
por concepto de Despensa Familiar el monto establecido en el tabulador anexo.
CLUSULA 78. La UAG pagar mensualmente a los trabajadores acadmicos por
concepto de Ayuda de Transporte, las siguientes cantidades: $64.00 (Sesenta y
Cuatro pesos 00/100 M.N.) al personal de Tiempo Completo; $40.00 (Cuarenta
pesos 00/100 M.N.) al personal de Medio Tiempo y Auxiliares Acadmicos; y $1.6
(Un peso con Sesenta centavos) por cada hora semana mes al personal que labora
por horas clase, mismas que tendrn vigencia a partir del 1 de enero de 2015.
CLUSULA 79. La institucin otorga a los trabajadores acadmicos un aguinaldo
anual de 65 das (40 das subsidiados por la SEP y 25 das con aportacin de la
Universidad).
Adicionalmente, con base en el convenio firmado el 6 de febrero de 2008, entre
23 47.5% 43 97.5%
24 50% 44 100%
la Universidad Autnoma de Guerrero y el Gobierno del Estado, se asignar el
monto de los bonos de 15 y 10 das a esta prestacin, haciendo un total de 90
das de aguinaldo.
Este aguinaldo ser proporcional para aquellos que tengan un mnimo de tres
meses de laborar.
CLUSULA 80. La Universidad pagar mensualmente a los trabajadores
acadmicos por concepto de Ayuda para Renta, las siguientes cantidades: $64.00
(Sesenta y Cuatro pesos 00/100 M.N.) al personal de Tiempo Completo; $40.00
(Cuarenta pesos 00/100 M.N.) al personal de Medio Tiempo y Asistente
Acadmicos; y $1.6 (Un Peso con Sesenta centavos) por cada hora semana mes al
personal que labora por horas clase, mismas que tendrn vigencia a partir del 1 de
enero de 2015.
CLUSULA 81. La Universidad Autnoma de Guerrero pagar una prima de
vacaciones equivalente a 15 das de salario, la cual ser cubierta cinco das antes
del disfrute de las vacaciones de verano, en beneficio de las y los trabajadores(as)
acadmicos(as) que tengan un ao de servicio y ser proporcional para aquellos
que tengan tres meses o ms.
Adicionalmente la UAG cubrir a todos los trabajadores acadmicos un bono de
vacaciones equivalente a 5 das de salario base que se pagar en el mismo
periodo que la prima de vacaciones mencionada.
CLUSULA 82. El trabajador acadmico de asignatura que realice exmenes
extraordinarios recibir la cantidad de $80.00 (ochenta pesos 00/100 M.N.) por
unidad de aprendizaje y periodo. Por examen recepcional individual se cubrir
una cantidad igual. Por examen recepcional colectivo se cubrir la cantidad de
$290.00 (doscientos noventa pesos 00/100 M.N.). La Direccin de la unidad
acadmica, remitir a ms tardar en 10 das hbiles, a la administracin la
relacin de la aplicacin de los exmenes extraordinarios y recepcionales.
CLUSULA 83. La Universidad otorgar 230 becas econmicas para ser asignadas
a hijos de los trabajadores acadmicos de base y exclusivos, una vez cubiertos, al
menos, los requisitos de ser alumnos legalmente inscritos, regular y con promedio
mnimo de 8 (ocho) de calificacin o su equivalente.
El monto de la beca econmica ser equivalente al 30% del salario base del
trabajador y se asignarn a aquellos que estudien dentro de la UAG o fuera de
ella, siempre y cuando sea en los niveles de bachillerato y licenciatura. Esta
prestacin se pagar los doce meses del ao.
Para elevar el nmero de becas, la Universidad se compromete a gestionar el
reconocimiento de esta prestacin ante la SEP y en cuanto se autorice se
incrementar.
CLUSULA 83-BIS. La UAG otorgar una gratificacin econmica de seis meses de
salario a los trabajadores acadmicos de tiempo completo, que cumplan treinta
aos, los hombres; y veintiocho aos, las mujeres, de servicio ininterrumpidos
hasta el quince de mayo.

CLUSULA 84. Promocin a la Exclusividad, Permanencia y Productividad. La
Universidad se obliga a proporcionar a los trabajadores acadmicos un programa
de Escalafn y Promocin bilateralmente establecido, cuyos objetivos
primordiales son estimular el desarrollo de la vida acadmica de los trabajadores
y de la institucin.
Para el efecto se consideran dos vas de promocin: Una sobre la base
escolarizada y otra basada en la creatividad, productividad, calidad, dedicacin
exclusiva y aos de servicio.

1. Generalidades

I. La promocin por va escolarizada ser automtica, a la presentacin de
los documentos legales correspondientes, que acrediten el antecedente
del nivel anterior y el nuevo grado acadmico obtenido.

II. La promocin por va no escolarizada, considerar los valores
consignados en la tabla anexa a este Contrato, que se elaborar de
manera bilateral, conteniendo los antecedentes, equivalencias,
participacin en eventos acadmicos de formacin y actualizacin,
experiencia acadmica, tutoras, asesoras, experiencia acumulada,
jurados, cursos, elaboracin de material didctico, cumplimiento de sus
actividades acadmicas, publicaciones, cargos institucionales y otros
parmetros que se identifiquen y se definan, en el Reglamento
respectivo, por la Comisin Mixta Paritaria Acadmica.

a) El trabajador Acadmico tendr derecho a la promocin por la va
no escolarizada nicamente cada dos aos, debiendo presentar su
solicitud con los documentos correspondientes, ante la Comisin
Mixta Paritaria Acadmica.

b) El trabajador Acadmico tendr derecho a obtener por la va no
escolarizada, una sola categora en cada ejercicio; y un mximo de
dos categoras por esta va.

El trabajador Acadmico que haya alcanzado su ciclo laboral (30
aos en adelante), tendr derecho a participar en una tercera
promocin por la va no escolarizada.

c) La Comisin Mixta Paritaria Acadmica se obliga a emitir cada dos
aos, el quince de noviembre, una convocatoria para efecto de
promocin por la va no escolarizada, de tal manera que los
trabajadores promovidos reciban el pago de su nueva categora a
partir del primero de enero del ao siguiente.

d) Para los trabajadores acadmicos que no logren promocionarse o
no aspiren a ella, tendrn derecho a participar en la promocin en
la siguiente convocatoria.


e) Cuando un trabajador acadmico en una revisin obtenga puntaje
por encima de la categora que se le asigne, ste ser acumulado
para la siguiente revisin bianual.

f) No se otorgar puntuacin para dos rubros distintos por un
mismo concepto.

g) La Comisin Mixta Paritaria Acadmica publicar la relacin de los
trabajadores acadmicos que sean beneficiados, en un plazo no
mayor a los 15 das hbiles posteriores a la fecha de terminacin
del proceso.

h) El trabajador acadmico deber presentar su inconformidad en un
plazo de 15 das hbiles posteriores a la fecha de la publicacin
referida en el punto anterior.

i) Los trabajadores que se hayan promovido por la Va
Escolarizada, podrn participar por la Va No Escolarizada despus
de dos convocatorias posteriores a su promocin.


2. Requisitos para la promocin

a) El trabajador(a) Acadmico(a) de carrera, con categora de asistente A o B,
podr promoverse a una categora o nivel superior. Para ello, adems de
acumular los puntos requeridos, deber tener mnimo ttulo de licencia
tura universitario o equivalente.

b) El trabajador(a) Acadmico(a) de horas-clase se podr promover por la va
escolarizada, a partir de la categora de Adjunto C y slo a un nivel o
categora superior.

c) El trabajador(a) Acadmico(a) de horas-clase Adjunto A y B, slo podr
promoverse por la va escolarizada.

d) El trabajador(a) Acadmico(a) de asignatura, requiere acumular los
puntos que se definan por categora y nivel con relacin al grado
acadmico, para ascender a una categora y/o nivel superior.

e) El trabajador(a) Acadmico(a) de asignatura B, se podr promover a la
categora de TC. Asociado A, para ello adems de acumular los puntos
requeridos, deber tener carga laboral base de 30 h/s/m en cada
semestre, presentar ttulo universitario de licenciatura si labora en un
nivel medio superior, y grado de maestra si labora en el nivel superior.
f) El trabajador (a) con Categora de Auxiliar Acadmico podr promoverse a
una categora o nivel superior. El trabajador Auxiliar Acadmico J, podr
promoverse TC Asistente A, para ello, adems de cumplir con los puntos
requeridos, deber estar realizando funciones de docencia y presentar
100% de crditos del Licenciatura de una carrera universitaria.

g) Ningn trabajador (a) Acadmico (a) de tiempo completo podr ser
promovido en funcin exclusivamente del rubro de experiencia
acumulada, su consideracin se har siempre y cuando se hayan
realizado otras actividades contempladas en la tabla.

h) Para poder participar en este programa de promocin va no escolarizada,
los trabajadores acadmicos debern cubrir los siguientes requisitos:


1. Dedicacin exclusiva en la universidad.

2. Antigedad mnima de 20 aos de servicio

CLUSULA 85. La Universidad se obliga a exentar de todo tipo de pago a el
trabajador que ingrese como alumno, as como su cnyuge e hijos que estudien
en cualquier Unidad Acadmica de la UAG, dicha dispensa recaer en
inscripciones, arancel, cooperaciones, cursos propeduticos y dems servicios
administrativos, provenientes de las Unidades Acadmicas que correspondan.

El Sindicato y la Administracin podrn hacer extensiva esta consideracin a
casos no previstos que lo ameriten.

A peticin del STAUAG, la UAG en igualdad de merecimientos acadmicos y en los
trminos de la Legislacin Universitaria, dar preferencia al trabajador acadmico,
a su cnyuge e hijos para la inscripcin, cambio de carrera o cambio de horario,
sistema o asignacin en las unidades acadmicas de la UAG, conforme al listado
que presente el STAUAG.

CLUSULA 85-BIS. La Universidad se obliga a dar el pase en automtico para el
ingreso a cualquier Unidad Acadmica a todos los hijos de los trabajadores
acadmicos.

CLUSULA 86. La Comisin Mixta Paritaria Acadmica, disear un Programa de
Estmulos para impulsar la asistencia y puntualidad que permita el cumplimiento y
el desarrollo de los programas. Los requisitos, criterios y propuestas de monto
econmico, sern contemplados en un Reglamento, que se elaborar
bilateralmente a ms tardar 60 (sesenta) das, posteriores a la firma del presente
Contrato, entrando en vigor a partir de su aprobacin por esta comisin.


CAPTULO III
Becas y cursos de superacin

CLUSULA 87. Con motivo del Da del Maestro la UAG otorgar un bono de 5 das
de salario pagaderos en la primero quincena del mes de Mayo de cada ao, como
ayuda para compra de libros a todos los trabajadores.
CLUSULA 88. Es obligacin de la institucin y del sindicato para impulsar la
superacin acadmica del trabajador y elevar los niveles acadmicos de la
institucin, el programa de formacin y superacin para los profesores de la UAG,
contemplar los siguientes procedimientos, criterios y prioridades:
1. El programa de becas responder a los lineamientos y estrategias que se
derivan de los Planes de Desarrollo de Cuerpos Acadmicos, Unidades
Acadmicas, Colegios y de la Institucin.

2. La Comisin Mixta Paritaria de Becas emitir convocatoria pblica para la
seleccin y asignacin bilateral de becas para el personal acadmico
interesado en realizar estudios de posgrado en instituciones nacionales o
extranjeras.

Dicha convocatoria ser emitida de manera anual en enero; las solicitudes se
recibirn en dos periodos;
Primer periodo: para los que ingresan en enero o febrero del ao siguiente, ser
de octubre a diciembre del ao anterior.
Segundo periodo: para los que ingresan al posgrado en agosto, ser de abril a
junio
3. La Comisin Mixta Paritaria de Becas considerar los siguientes criterios y
prioridades para la seleccin de becarios:
a) Necesidad institucional y reas prioritarias definidas en los Cuerpos
Acadmicos, Unidades Acadmicas y Colegios.

b) Congruencia acadmica entre el perfil del profesor, el programa y rea
educativa en la que labora y el pro grama educativo en el que pretende
realizar su posgrado.

c) Tendrn prioridad los trabajadores que hayan sido admitidos en centros
de posgrados pertenecientes al Programa Nacional de Posgrado de
Calidad; y posteriormente, aquellos que sean aceptados en programas de
calidad de instituciones pertenecientes a la ANUIES.
4. Los trabajadores acadmicos que aspiren a ingresar al programa de formacin
y superacin acadmica, a travs del beneficio de beca, debern cumplir con los
siguientes requisitos.
a) Ser personal acadmico exclusivo, de tiempo completo o de
asignatura con carga horaria mnima de 20 horas en cada semestre.


b) Antigedad laboral mnima de seis aos de servicio ininterrumpido
como personal acadmico.

c) Presentar constancia de haber sido aceptado en algn programa de
posgrado preferentemente de excelencia nacional o internacional.

d) Presentar la propuesta de la Academia y/o Cuerpo Acadmico
correspondiente. En el caso de los trabajadores acadmicos adscritos
a dependencias presentarn el aval de las autoridades
correspondientes.

e) Aval de la Direccin y CED de la Unidad Acadmica o dependencia
respectiva.
5. Son obligaciones de la Institucin:
a) La UAG se obliga, con la intervencin del sindicato, a suscribir un convenio
de beca de estudios de posgrado con el trabajador acadmico y a otorgarle
la categora temporal, por convenio de beca, correspondiente al grado que
pretende obtener, desde el inicio de sus estudios.
b) La UAG se obliga a otorgar por escrito la liberacin total de su carga
acadmica del becario. Dicha liberacin correr a partir del inicio de cursos
del centro de estudios receptor.

c) Al trmino de los estudios del becario y cuando haya obtenido el grado
respectivo, en el periodo establecido en el convenio correspondiente, la
UAG proceder a incorporarlo, como personal de tiempo completo y a
asignarle, de manera definitiva, la categora laboral que le corresponde.

d) En caso de incumplimiento del convenio de beca, por causas no
imputables al trabajador, se le otorgar un periodo de recuperacin no
menor al que justifique.

6. Son obligaciones del trabajador becario, entregar a la Comisin Mixta Paritaria
de Becas:
a) Presentar semestralmente o al trmino de cada curso o mdulo la o
las constancias de calificaciones respectivas.

b) Presentar informe sobre los avances del trabajo de tesis, avalado por
el director de tesis respectivo.

c) Mantener un promedio mnimo de 8 o su equivalente en cada
periodo escolar.


d) Regresar a laborar al centro de trabajo que aval la propuesta para la
realizacin de los estudios de posgrado, al menos un periodo igual al
que disfrut la beca por convenio.

e) En caso de incumplimiento, devolver los montos derivados del
pago de salarios, a travs de los descuentos en la nmina
correspondiente y su categora ser igual a la que tena antes del
beneficio del convenio de beca.

7. La UAG se obliga a gestionar ante la Institucin correspondiente la condonacin
de inscripcin, colegiatura y dems cuotas exigidas por la Institucin, en la que el
trabajador acadmico se inscriba. La falta de pago de la beca en los casos que el
trabajador no haya dado causa para ello, el trabajador decidir por cualquiera de
las siguientes opciones:

a) Reincorporarse a su centro de trabajo, con el pago ntegro de
los salarios no pagados en la parte del lapso del convenio de
beca.

b) Continuar el disfrute de la beca para efectuar los estudios
previstos en el convenio hacindole el pago del tiempo
incumplido o bien prrroga al convenio de beca por un tiempo
igual al incumplimiento del pago, sin afectar los derechos de los
trabajadores.

c) Considerarse como despido injustificado dando lugar al pago de
las prestaciones correspondientes.


CLUSULA 89. La Universidad Autnoma de Guerrero se obliga a otorgar
financiamiento para desarrollar el programa de regularizacin, profesionalizacin
y actualizacin de los trabajadores acadmicos, conforme a la reglamentacin
que, elaborar la Comisin Mixta Paritaria de Becas, contemplar los siguientes
lineamientos generales:
a) El personal seleccionado por la Comisin Mixta Paritaria de Becas,
recibir el pago ntegro de su salario y licencia para ausentarse de sus
labores durante un periodo que no ser inferior a dos meses ni superior a
seis meses, para su regularizacin o titulacin de licenciatura. Durante
este periodo continuar gozando de todos los derechos y prerrogativas
que conceda este Contrato.

b) En un periodo de seis meses, los trabajadores se obligan a obtener su
ttulo profesional o regularizar su situacin acadmica. Se otorgar un
periodo de un ao para el caso de trabajadores que se comprometan a
obtener su regularizacin y su ttulo profesional; entendindose por
regularizacin acadmica: el cubrir el 100% de los crditos de una carrera y
por titulacin; que el trabajador obtenga el ttulo de licenciatura.


c) Dentro del primer semestre del permiso, se podr dividir el plazo a
solicitud del interesado, si el trabajador acadmico ha incumplido su
parte, obligatoriamente le ser extendida nueva licencia por un semestre,
esta vez sin goce de salario.

d) La Universidad otorgar la categora de tiempo completo al trabajador con
pasanta de licenciatura, con base en los siguientes requisitos y
obligaciones:

1. El trabajador suscribir con la Universidad un Convenio de Beca
para estudios de Posgrado en los trminos de este Contrato, para
lo cual deber acreditar la aceptacin de la Institucin receptora.

2. El trabajador se obliga a acreditar su titulacin en la licenciatura al
trmino de un ao de los estudios de Posgrado correspondientes.

3. Una vez acreditada su titulacin en este plazo, la Universidad le
otorgar la categora de Tiempo Completo Asociado "A" por
comisin hasta el trmino de los estudios de Posgrado.

4. Concluidos estos y una vez acreditados fehacientemente el 100%
de los crditos de Posgrado, la Universidad otorgar el tiempo
completo de base en el nivel correspondiente de acuerdo a la
Tabla de Descripcin de Categoras para el personal acadmico
vigente.

5. Concluidos stos y una vez acreditados fehacientemente el 100%
de los crditos de maestra, la Universidad otorgar la categora
de Tiempo Completo base Asociado B.

6. Concluidos los estudios y a la presentacin del grado de maestra,
al trabajador se le otorgar categora de Tiempo Completo
Asociado C.

7. Concluidos y una vez acreditados fehacientemente el 100% de los
crditos de estudios de doctorado, al trabajador se le otorgar
categora de Tiempo Completo Asociado D.

8. Concluidos los estudios y a la presentacin del grado de doctor al
trabajador se le otorgar categora de Tiempo Completo Titular
A.


9. Al suscribir la UAG un convenio de beca de estudios de Posgrado
con un trabajador acadmico, se le otorgar a ste la categora que
corresponda al grado de estudios que pretende en la fecha de
inicio de dicho convenio.

10. Si al trmino del ao el becario no cumple con su titulacin se
dar concluido el convenio correspondiente y se sujetar a lo que
en este se seale. Si por causas no imputables al trabajador,
debidamente acreditadas en tiempo y forma, ste incumpliera el
convenio de beca, la Comisin Mixta Paritaria de Becas, resolver
lo conducente.

a) El trabajador acadmico que tenga el 100 % de crditos de
maestra o doctorado tendr derecho a gozar de una beca por
un periodo de dos aos para la elaboracin de tesis para
obtener el grado se le otorgara la categora de Tiempo
Completo definitivo de acuerdo a su nivel correspondiente
conforme a la tabla de descripcin de categoras para el
personal acadmico. El beneficio de esta beca ser aplicable a
los casos de trabajadores acadmicos exclusivos que por algn
motivo justificable no obtuvieron el grado, con el propsito de
cubrir el perfil que exige el PROMEP. Si por causas no
imputables al trabajador debidamente acreditadas en tiempo y
forma, este incumpliera el convenio, la comisin mixta paritaria
de becas, resolver lo conducente.

b) La Universidad otorgar seis meses ms de plazo del
contemplado en el Contrato, a las trabajadoras acadmicas que
se les autorice Convenio de Beca para la realizacin de estudios
de Posgrado, madres de hijos menores de seis aos que cubran
los requisitos establecidos contractualmente.

c) La Universidad otorgar dos meses ms de plazo del
contemplado en el Contrato, a las trabajadoras que se les
autorice convenio de beca para la obtencin de grado de
Maestra y Doctorado. A las trabajadoras acadmicas madres
de hijos menores de seis aos, que cubran los requisitos
establecidos contractualmente para la asignacin de Becas. El
contenido de los incisos f y g de la presente Clusula, son
tomados fielmente del Convenio de fecha 10 de mayo del
2000, el cual se anexa a este Contrato.

CLUSULA 90. El trabajador acadmico de tiempo completo que haya laborado
ininterrumpidamente durante seis aos, como tal, tendr derecho a un ao
sabtico para su superacin acadmica el cual se sujetar a las bases que
bilateralmente se convengan en un reglamento, conforme a los siguientes
criterios:

1. Se trata de un derecho de los trabajadores de tiempo completo.

2. Su ejercicio se sujetar a la presentacin por el interesado de un
proyecto de superacin acadmica que ser evaluado por una comisin
mixta paritaria de becas. El trabajador comunicar con seis meses de
anticipacin a la Direccin de Docencia, a la Secretara General y al
responsable de su centro de trabajo.

3. Se establecern los mecanismos que garanticen el cumplimiento del
proyecto presentado, y las sanciones en caso de incumplimiento, los
cuales quedarn plasmados mediante la suscripcin de un convenio
bilateral.

4. El ao sabtico podr disfrutarse en un solo periodo de un ao. Tambin
podr disfrutarse en dos periodos de seis meses, es decir, el primer
periodo al cumplir seis aos de labores y el segundo en la fecha que
convenga al interesado.

5. El tiempo autorizado por la UAG a los trabajadores acadmicos para
dedicarlo al estudio de Posgrado o titulacin (becas) no contar para el
periodo que da derecho al ao sabtico.

CLUSULA 91. De acuerdo al programa acadmico de la Institucin y las
necesidades de la dependencia correspondiente, la Universidad autorizar la
participacin de los trabajadores acadmicos que fueren seleccionados para
asistir a congresos, simposiums, reuniones, etc.

La Universidad erogar los gastos de pasajes, viticos de hospedaje y
alimentacin de acuerdo a las escalas que rigen en la Universidad para estos
efectos.

Concluida la participacin del trabajador en cualquiera de los eventos acadmicos
presentar un informe de los resultados, resoluciones y conclusiones a que haya
arribado el evento al que asisti, a la instancia correspondiente. La comprobacin
de los gastos efectuados y el informe se presentaran en un trmino de 30 das
hbiles.

La Universidad se compromete a gestionar ante los organismos oficiales, los
gastos de transporte del becario (pasaje ida y vuelta).

La Universidad y el Sindicato seleccionarn a los trabajadores que asistan a estos
eventos acadmicos.

El personal acadmico sindicalizado que participe en cursos de superacin
tendiente a capacitarlo, disfrutar de las prerrogativas que especficamente
pacten el Sindicato y la Universidad.

CLUSULA 92. Ninguna beca que implique la incorporacin del becario a alguna
plaza del STAUAG, podr ser concedida unilateralmente por la Administracin. A
partir de la firma de este Contrato, cualquier estipulacin unilateral en este
sentido es nula de pleno derecho y no producir efecto alguno.
CLUSULA 93. El Sindicato se obliga a realizar cursos, seminarios, y foros
acadmicos, cuyos objetivos sean: elevar el nivel acadmico de sus miembros y de
los universitarios en general, analizar los planes y programas de estudio de las
unidades acadmicas del nivel medio superior, superior y Posgrado bajo la base
de una poltica acadmica, democrtica, crtica, cientfica y popular.
La Universidad se obliga a aportar una cantidad de $500,000.00 (Quinientos mil
pesos 00/100 M.N.) anuales para tal efecto, incluyendo la publicacin de los
trabajos ms importantes, comprometindose a incrementar las alternativas ms
avanzadas en la reforma acadmica de la Universidad. Se entiende que estas
actividades se habrn considerado en el programa acadmico de la Institucin.
El Sindicato presentar el programa anual de esos eventos dentro de los 60 das
posteriores a la firma del presente Contrato.
CLUSULA 93 BIS. La UAG otorgar una ayuda para los hijos(as) de
trabajadores(as) acadmicos(as), que presenten capacidades diferentes, previo
dictamen del ISSSTE, consistente en un 30% del salario base del trabajador(a),
siempre y cuando tengan el carcter de trabajador(a) exclusivo(a), a partir de la
fecha de la presentacin del dictamen.

CAPTULO IV
Deducciones y Descuentos
CLUSULA 94. Previa notificacin, todo descuento hecho al trabajador acadmico
deber aparecer obligatoriamente en nmina. Conjuntamente con el salario, se
entregarn claramente sus ingresos, descuentos y sus causas, estableciendo las
fechas a que correspondan.
CLUSULA 95. En ningn caso la Institucin podr descontar al trabajador
acadmico, cantidad alguna que exceda del 5.0% de su salario mensual por la
cantidad o cantidades que por error administrativo se hubiere pagado de ms a
su salario; obligndose el trabajador a informar de esta situacin, en caso de no
hacerlo dentro de la siguiente quincena, el descuento ser del 20% de su salario
mensual.

CLUSULA 96. Slo se podrn hacer retenciones, descuentos o deducciones al
salario de los trabajadores acadmicos en los siguientes casos:

a) Cuando se contraigan adeudos con la Universidad, no pudiendo exceder
el descuento al 15% de su salario mensual, a excepcin de los anticipos
de sueldo.


b) El 1% de los descuentos por cuotas sindicales, le sern entregados al
Sindicato el mismo da en que se cubra la quincena a los trabajadores
acadmicos.

Los trabajadores acadmicos que ocupen cargos administrativos de
confianza estn obligados a cubrir el 1% de los descuentos por cuotas
sindicales ya que siguen formando parte del sindicato manteniendo a
salvo sus derechos al trmino de su comisin.

c) El 1% para el Fondo de Ahorro del personal acadmico se entregar al
Sindicato el mismo da en que se cubra la quincena.

d) Para cuotas de ISSSTE o ISSSPEG.

e) Por concepto de impuesto sobre el producto de trabajo (ISPT).

f) Por faltas injustificadas a sus labores.

g) Por pensin alimenticia, ordenados por la autoridad competente o con la
presentacin de convenios notariados o peticiones voluntarias del
trabajador.

h) Por deudas que el trabajador tenga con el STAUAG, previa peticin
formulada por el Sindicato.





CAPTULO V
Prestaciones Al Sindicato

CLUSULA 97. Los miembros del Comit Ejecutivo Central y los integrantes de las
Comisiones Mixtas representantes del Sindicato, tendrn derecho a percibir su
salario durante el periodo que dure su comisin sindical y se les asignar la
categora y nivel en la forma siguiente:

a) Asociado "A" para los trabajadores por horas, Asistente Acadmicos y
Medios Tiempos en su plaza base y centro de adscripcin en
Chilpancingo.

b) Asociado "B" para los trabajadores por horas, Asistente Acadmicos y
Medios Tiempos en su plaza base y centro de adscripcin fuera de
Chilpancingo.

c) Asociado "C" para los trabajadores con categora de Tiempo Completo en
su plaza base o dos categoras ms para quienes tienen categora
superior a Asociado "A".

La Universidad pagar a los integrantes del CEC y de las Comisiones Mixtas
profesionalizadas, una compensacin equivalente a dos salarios mnimos del
Distrito Federal.

Cuando terminen su comisin sindical se reintegrarn a su plaza base con las
condiciones y categora que tenan.

CLUSULA 98. La Universidad a propuesta del STAUAG, comisionar a 16
trabajadores de la universidad, para realizar las labores tcnicas-acadmicas del
sindicato.
Estas comisiones sern con categora de Auxiliar Acadmico J con una carga
de 32.5 horas, la Institucin se obliga a cubrir salarios y prestaciones a dichos
trabajadores mientras dure su comisin y reintegrarlos a su plaza base al concluir
sta.
El sindicato detallar los nombres y adscripcin donde se encuentren laborando
los trabajadores que pasarn comisionados.

CLUSULA 99. La Institucin comisionar a las oficinas del Sindicato de
Chilpancingo, Acapulco e Iguala a trabajadores administrativos y de intendencia.
Sern comisionados para las oficinas de Chilpancingo: cuatro oficiales
administrativos, dos auxiliares de intendencia y un velador; para las oficinas de
Acapulco: dos oficiales administrativos. En el caso de las oficinas del Sindicato en
Iguala, se autoriza un oficial administrativo.

CLUSULA 100. La Universidad Autnoma de Guerrero, publicar y entregar al
Comit Ejecutivo Central el presente Contrato, en un plazo mximo de 30 das
posteriores a su firma y en la cantidad de 4,500 (cuatro mil Quinientos)
ejemplares, incluyendo en la impresin los diversos convenios firmados
bilateralmente y depositados en la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. En
caso de incumplimiento, la Universidad cubrir al Sindicato lo erogado en la
publicacin.

Cuando el STAUAG lo requiera, la Universidad proveer de los servicios de los
talleres grficos de la Institucin, para todo tipo de impresiones propias del
Sindicato (Carteles, revistas, etc.).

CLUSULA 101. La Universidad aportar en este periodo de vigencia del Contrato
$73,408.00 (Setenta y Tres mil Cuatrocientos Ocho pesos 00/100 M.N.) por
concepto de subsidio especial al Sindicato para fines de Promocin Cultural y
$60,454.00 (Sesenta Mil Cuatrocientos Cincuenta y Cuatro pesos 00/100 M.N.)
para la Biblioteca Sindical, los cuales sern entregados por la Administracin.
Aportar asimismo, la cantidad de $116,158.00 (Ciento Diecisis Mil Ciento
Cincuenta y Ocho pesos 00/100 M.N.) para fines sociales y $900,000.00
(Novecientos Mil pesos 00/100 M.N.) como subsidio para el Congreso Sindical.
Igualmente aportar la cantidad de $50,000.00 (Cincuenta Mil pesos 00/100 M.N.)
para fomento a deportes. Estas partidas sern entregadas a ms tardar dos meses
despus de la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo.

CLUSULA 102. La Universidad proporcionar en propiedad dos casas Sindicales
en Acapulco y otra en Iguala, adems del mantenimiento necesario. En caso de
tener que rentar casas para oficinas del Sindicato, ste se compromete a entregar
a la Universidad copia del Contrato de arrendamiento correspondiente para su
pago.

La Universidad se compromete a incluir en el ejercicio presupuestal en caso de
que no entreguen en propiedad las dos casas, haciendo la gestin ante las
dependencias Gubernamentales, para que otorguen el presupuesto de
construccin para la edificacin de las oficinas del STAUAG en Iguala y Acapulco.
Asimismo, la compra o construccin de un nuevo inmueble con mayor capacidad
al actual para las oficinas del Comit Ejecutivo Central del STAUAG, con residencia
en Chilpancingo Guerrero.

CLUSULA 103. La Universidad aportar una cantidad de $500,000.00 (Quinientos
mil pesos 00/100 M.N.), mensuales para gastos de administracin de las oficinas
sindicales.

CLUSULA 104. La Universidad proporcionar los camiones y gastos necesarios
cuando se trate de actividades acadmicas, culturales, deportivas y/o de reforma
universitaria, para el traslado de los sindicalizados, cuando los solicite el CEC del
STAUAG.

CLUSULA 105. Para el impulso de las actividades deportivas que desarrolle el
sindicato, la Universidad proporcionar personal tcnico, instalaciones deportivas
y transporte. Para campeonatos deportivos estatales proporcionar, adems de
los sealados, los gastos de alimentacin.

CLUSULA 106. La UAG, se compromete incluir en la programacin de XEUAG los
programas sindicales dentro de su horario de emisiones y barra programtica. Por
su parte el Sindicato se compromete a que stos cubran las normas que se
establecen en el medio radiofnico, para los requerimientos de calidad.


TITULO SPTIMO
De los Auxiliares Acadmicos

CAPITULO NICO

CLUSULA 107. La Universidad y Sindicato se obligan a realizar un estudio que
defina con claridad las funciones y reas correspondientes a los tres tipos de
auxiliares: auxiliares de Docencia e Investigacin, Tcnicos Acadmicos y
Acadmicos Especializados, en un plazo no mayor de sesenta das a la firma del
presente Contrato. Este estudio lo realizar la Comisin Mixta Paritaria
Acadmica.

CLUSULA 108. El procedimiento de ingreso ser el concurso de oposicin en los
trminos estipulados en las clusulas 29, 30 y 31 de este Contrato, de acuerdo a
las siguientes particularidades:

a) Evaluacin de la experiencia en el rea.

b) Examen terico-prctico.

c) Presentacin y defensa de un proyecto de investigacin o plan de trabajo.

d) Presentacin de obra personal o colectiva frente a un nmero
determinado de espectadores.

CLUSULA 109. Los auxiliares Acadmicos, cubrirn una jornada de 32.5 horas
semanarias respetndose las jornadas que a la firma del presente Contrato sean
menores.

CLUSULA 110. El escalafn para Auxiliares Acadmicos ser:


Categoras


Requisitos

Funciones
D Alumno legalmente
inscrito en 3 de alguna
carrera subprofesional o
bachillerato.
Asiste de nivel
subprofesional:
Actualizacin bibliogrfica
de una unidad de
aprendizaje especifica
E Alumno legalmente
inscrito en 4 del alguna
carrera subprofesional o
en 1 de alguna carrera
profesional
Adjunto de nivel
subprofesional: Tareas
conjuntas y
complementarias a una
catedra especfica.
Aprendiz: tareas bsicas y
elementales relativas a un
rea, proyecto o actividad
acadmica especifica.
F Alumno legalmente
inscrito en 2 de carrera
profesional.
Auxiliar, colaboracin en
tareas laterales o
correlativas a un rea,
proyecto o actividad
acadmica especifica.
G Alumno legalmente
inscrito en 3 de carrera
profesional.
Asistente: revisin,
clasificacin y
actualizacin de recursos
bibliogrficos, tericos o
tcnicos relativos a un
rea, proyecto o actividad
acadmica especifica.

H

Alumno legalmente
inscrito en 4 de Carrera
Profesional.
Ayudante: en tareas de
apoyo y laterales a una
catedra, proyecto o
actividad especfica.

I


Alumno legalmente
inscrito en 5 de una
Carrera Profesional.


Adjunto: Tarea conjunta y
complementaria a una
catedra, proyecto o rea.

J


Haber cubierto el 100 por
ciento de los crditos o
unidades de aprendizaje
correspondientes a una
carrera universitaria.

Pasante o Tesista:
Imparticin de cursos de
apoyo de actualizacin o
propeduticos.
Desarrollo de tesis
profesional.


CLUSULA 111. Los trabajadores Auxiliares Acadmicos, gozarn de vacaciones
conforme a la clusula 62 de este Contrato.

CLUSULA 112. Queda entendido que los Auxiliares Acadmicos participan de los
beneficios de las clusulas 88 y 89 de este Contrato atendiendo a las
peculiaridades de cada caso y que en el ejercicio de este Contrato se les otorgar
cuando menos 20 becas para capacitacin, superacin y especializacin de
acuerdo a lo estipulado en las clusulas citadas.

CLUSULA 113. Previa solicitud por escrito a la CMPAyP, al inicio de cada
semestre, los Auxiliares Acadmicos de docencia e investigacin que laboren en
reas afn a su carrera profesional, sern promovidos a categoras superiores,
solamente con haber comprobado la obtencin de un grado acadmico superior,
siempre y cuando tengan como mnimo un promedio de 8 (ocho) presenten un
plan de trabajo del rea.

Los Auxiliares Acadmicos de docencia e Investigacin que no estn
contemplados en el prrafo anterior y los Auxiliares Tcnicos y Acadmicos
Especializados, sern promovidos cada 12 meses a categoras superiores,
mediante concurso de promocin, en trminos de este Contrato.


TITULO OCTAVO
Vigencia, aplicacin y revisin del Contrato Colectivo de Trabajo

CAPTULO I

CLUSULA 114. El presente Contrato entrar en vigor del 1 de enero del 2015
hasta el 31 de diciembre del ao 2016.

CLUSULA 115. El presente Contrato es de observancia obligatoria para la
Institucin, el Sindicato y los trabajadores acadmicos que presten sus servicios a
la Universidad.
CLUSULA 116. En la presente revisin, los salarios establecidos en el tabulador
anexo, tendrn vigencia a partir del 1 de enero al 31 de diciembre del 2015.

CLUSULA 117. Las prestaciones que establece este Contrato, se hacen
extensivas solo a aquellos trabajadores acadmicos integrantes del Sindicato que
desempeen temporalmente funciones de confianza.

CLUSULA 118. Los convenios celebrados por escrito con anterioridad al
presente Contrato y que tengan vigencia, tendrn validez plena siempre y cuando
no contravengan las disposiciones de este Contrato.

CLUSULA 119. La revisin de este Contrato se efectuar bianualmente
(cada dos aos), y su discusin se har bajo los siguientes lineamientos:

1. La solicitud de revisin deber presentarse acompaada del proyecto del
Contrato dentro de los tres meses ltimos de vigencia del Contrato.

2. De no plantearse la revisin en los trminos de esta clusula, el
Contrato, se dar por prorrogado.


TITULO NOVENO
Distincin, Reconocimiento al Mrito Acadmico y Reforma Universitaria

CAPITULO I

CLUSULA 120. La Universidad y el Sindicato acuerdan por mandato del III
Congreso General Universitario otorgar el nombramiento de Maestro(a)
emrito(a); a las y los trabajadores acadmicos que cumplan 28 aos mujeres y 30
aos hombres o ms de servicio, en la docencia y/o Investigacin, de manera
efectiva y dedicacin exclusiva en la Universidad; previo dictamen de la Comisin
Mixta Paritaria Acadmica UAG-STAUAG, y los criterios que se establezcan en el
reglamento respectivo. Se les asignar automticamente la mxima categora
acadmica de la Tabla de descripcin de categoras vigente, del personal
acadmico. Al mismo tiempo que la redefinicin de la carga laboral y el mximo
nivel de la Beca al Desempeo Docente.

Los Maestros (as) Emritos (as) debern dedicarse a cualquiera de las actividades
siguientes: cursos, seminarios, conferencias, o al programa de formacin
capacitacin y actualizacin permanente de trabajadores acadmicos en la UAG,
y a atender eventos acadmicos interinstitucionales.

Por su parte, la Universidad se obliga otorgar en sesin del H. Consejo
Universitario el nombramiento, medalla y el importe de 45 das de salario base de
la categora otorgada en una sola emisin a cada Maestro (a) Emrito (a).

El acto del H. Consejo Universitario se realizara en la primera sesin que se
realice despus del emitido dictamen.

CLUSULA 121. En cumplimiento de la Reforma Universitaria, la Universidad y el
Sindicato, para coadyuvar a la funcin docente de las y los trabajadores
acadmicos, se obligan a establecer la Carrera Acadmica, con fundamento en el
resolutivo K del III Congreso General Universitario.


CLUSULA 122. La Universidad y el Sindicato, se obligan a que en un plazo de 90
das a travs de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica, a establecer en la
estructura de este Contrato, el contenido de los resolutivos del III Congreso
General Universitario, en lo referente al desarrollo de los recursos humanos
institucionales consistente en impulsar programas de actualizacin, capacitacin y
formacin acadmica.


CLUSULA 123. La Universidad y el Sindicato, se obligan a que en un plazo de 90
das a travs de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica, a establecer en la
estructura de este Contrato, el contenido de los resolutivos del III Congreso
General Universitario, en lo referente a los Trabajadores Acadmicos del nivel
medio superior. (Resolutivos: 10, 20, 25, 31, 32, 33, 34, 36, 37, 39).



TITULO DECIMO

PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL, SEGURIDAD Y BIENESTAR FAMILIAR.

CAPITULO I.
PRESTACIONES DERIVADAS POR INCAPACIDAD.

CLUSULA 124. Cuando un trabajador acadmico se encuentre incapacitado para
laborar por enfermedad o por un riesgo de trabajo, tendr derecho a percibir su
salario ntegro, conforme a la incapacidad extendida por el ISSSTE misma que ser
entregada en original a la Direccin de la Unidad Acadmica, Dependencia o a la
Direccin de Recursos Humanos. Los Servicios Mdicos Universitarios podrn
extender incapacidades mdicas hasta por tres das.

La Constancia Mdica extendida por facultativos particulares, en das que no
funcionen y/o no existan servicios Mdicos del ISSSTE o de la UAG, ser
reconocida como licencia con goce de salario por la Universidad.


Cuando un familiar en primer grado o familiar que dependa econmicamente del
trabajador acadmico, fallezca o sea objeto de atencin mdica que requiera
hospitalizacin, el trabajador tendr derecho a licencia con goce de su salario,
por nueve y cinco das respectivamente, debiendo solicitarla en la forma
establecida y acreditar, a su regreso ante el jefe inmediato el fallecimiento o la
intervencin mdica.


En la aplicacin de la presente clausula adems de la Ley del ISSSTE, se tomara en
cuenta lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, en su parte relativa a este tema
y en todo caso se aplicara la Ley ms favorable al trabajador.

CLUSULA 125. Las trabajadoras acadmicas incapacitadas por motivo de parto a
travs del ISSSTE, tendrn derecho a tres meses de licencia con goce de salario; la
misma correr a partir de la fecha en que la trabajadora lo solicite. Esta
incapacidad deber ser entregada al jefe inmediato de su Unidad Acadmica,
Dependencia y/o a la Direccin de Recursos Humanos de la UAG, para los efectos
correspondientes.

Si esta incapacidad por parto coincide con algn periodo vacacional,
automticamente se ampliar por un nmero de das hbiles igual al periodo
vacacional o de descanso obligatorio no disfrutados.

CLUSULA 126. La Institucin se obliga a inscribir a los Trabajadores Acadmicos
(as) al ISSSTE, para que estos y su familia derecho habiente puedan gozar de las
prestaciones de Seguridad Social y en caso de no hacerlo responder de los daos
y perjuicios que se les ocasione en trminos del artculo 99 de la Ley del ISSSTE.

Los trabajadores en proceso de jubilacin o pensin por cualquier modalidad
gozaran de recibir los servicios de seguridad social que presta el ISSSTE, tres
meses despus de haberse dado de baja en nmina al darse por terminada la
relacin laboral mientras dure el trmite administrativo para la obtencin de su
pensin, mismo beneficio recibirn sus familiares, en caso de no ser as la
universidad se obliga a cubrir los gastos que se generen por tal concepto.

CLUSULA 127. Los trabajadores que se encuentren incapacitados parcialmente
o por inhabilidad manifiesta, que provenga de un riesgo no profesional, previo
certificado mdico emitido por Medicina del Trabajo del ISSSTE, tendrn derecho
a que se les cambie de actividad compatible con sus aptitudes, conservando la
adscripcin, categora y salario dentro de la institucin, o se le indemnice por el
tiempo de servicio prestado a la Universidad, en trminos de este Contrato.


CAPITULO II.
PRESTACIONES DE GUARDERIA, CANASTILLA DE MATERNIDAD Y CUIDADOS DE
LOS HIJOS MENORES.

CLUSULA 128. Los servicios de guardera o estancia infantil a los hijos de los
trabajadores acadmicos que cubran los requisitos, se otorgarn por el ISSSTE.

En la Ciudad de Chilpancingo estos servicios los proporcionar tambin la Estancia
Infantil Benita Galeana de la UAG, a hijos de trabajadores con edad de 40 das a
seis aos.

La Institucin se compromete a proporcionar todas las condiciones materiales,
equipo y recursos para garantizar el servicio eficiente de la Estancia Infantil, se
reglamentar el funcionamiento de la Estancia Infantil con la participacin de los
representantes sindicales, los trabajadores acadmicos y administrativos que
laboren en ella, la Direccin de la misma y representantes de la Administracin
Central.


Se efectuarn reuniones semanales de los trabajadores y Direccin de la Estancia
Infantil para evaluar los trabajos, adems se celebrarn asambleas peridicas con
los padres de los nios inscritos para informarles de los planes de trabajo y
funcionamiento de la estancia.

En los lugares donde se compruebe fehacientemente que el ISSSTE no
proporcione el servicio de estancia infantil, la Universidad cubrir $1,000 (Mil
pesos 00/100 M. N.) mensualmente, previa entrega del acta de nacimiento del
hijo(a).

CLUSULA 129. Universidad y Sindicato convienen, con respecto a la prestacin
de Estancia Infantil, lo siguiente:

1. La UAG se obliga, con base a la Clusula 127 de este Contrato, a cubrir el pago
total de esta prestacin a los trabajadores que el ISSSTE no les proporciona dicho
servicio.

2. En los lugares en que se proporciona este servicio, la UAG pagar esta
prestacin a aquellos trabajadores que no se les otorgue, siempre y cuando
demuestren haber realizado los trmites correspondientes.

CLUSULA 130. La canastilla de maternidad y la ayuda para lactancia sern
proporcionadas por el ISSSTE en los trminos del Artculo 39 de la Ley del propio
instituto.


CLUSULA 131. Hora de Lactancia. La trabajadora acadmica, que se reincorpore
a laborar, despus de una licencia por gravidez, tendr derecho a gozar de una
hora por da para amamantar al recin nacido, hasta que cumpla seis meses de
edad, a solicitud de la trabajadora, esta hora podr ser al inicio o al final de la
jornada.

CLUSULA 132. Cuidados maternos y/o paternos. Los trabajadores acadmicos,
que tengan hijos menores de once aos, y uno de ellos sufra enfermedad que
amerite cuidado materno o paterno, tendrn derecho a permisos con goce de
salario, por los das que recomiende el Pediatra o Mdico General. Para ejercer
este derecho, se requiere que la trabajadora o el trabajador, presente por si o a
travs del Sindicato, a la Direccin de Recursos Humanos, la constancia mdica
expedida por el ISSSTE.










CAPITULO III.
PRESTACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO.

CLUSULA 133. La Institucin observar las reglamentaciones correspondientes
para la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, para lo cual
mantendr en los distintos centros de trabajo material de primeros auxilios, los
que estarn permanentemente a disposicin del personal acadmico de la UAG,
en forma gratuita. Para tal efecto la Universidad se obliga a seguir los
lineamientos establecidos en el Reglamento de Comisiones de Salud, Higiene,
Seguridad y Medio Ambiente en el trabajo del rgimen del ISSSTE.

CLUSULA 134. A los trabajadores acadmicos que laboren en clnicas,
laboratorios y talleres, la UAG les entregara anualmente dos batas o en su caso
dos uniformes de buena calidad y a los de actividades deportivas los uniformes
correspondientes para sus servicios personales y sus eventos.

En los casos que se requiera la Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene,
Seguridad, y Medio Ambiente en el Trabajo, dictaminara la entrega anual al
trabajador acadmico un par de botas; as como la ropa de trabajo y el equipo
adecuado en los centros de trabajo que por su naturaleza lo amerite.
CLUSULA 135. Los reglamentos internos de las dependencias en donde se
manejen materiales o reactivos txicos, sealarn las necesidades o jornadas
laborales respectivas para el mejor desempeo de sus funciones:
a) La Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente en el Trabajo, visitara los centros de trabajo para constatar que
existen las condiciones fsicas adecuadas para desarrollar estas
actividades.
b) Si como resultado del estudio que realice esta comisin se detectan
factores txicos peligrosos, biolgicos, infecciosos o infectocontagiosos la
UAG en un plazo de 60 das proporcionara una prima del 20% sobre el
sueldo base o nominal a los trabajadores que laboren en los Centros de
Trabajo clasificados por alto riesgo y el 10% a los de medio riesgo, en
trminos del artculo 73 de las Condiciones Generales del Trabajo del
ISSSTE.
c) La trabajadora que se encuentre laborando en centros considerados como
riesgo a la salud, por prescripcin mdica o a peticin de parte se le
otorgara el cambio de actividad durante los tres primeros meses de
gestacin. Este beneficio se har extensivo a los trabajadores que por
problemas de salud as lo requieran.
d) La Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio
Ambiente, previo dictamen de la instancia correspondiente del ISSSTE, lo
turnar a la CMPAyP para el cambio de actividad laboral.
CLUSULA 136. Cuando el trabajador acadmico necesite de lentes para el mejor
desempeo de sus labores, estos le sern otorgados por la Universidad, bajo
prescripcin mdica. El monto mximo que cubrir la UAG es de $4,000.00
(Cuatro Mil pesos 00/100 M.N.) el cual se revisar cada ao. Para regular y
mejorar la aplicacin de esta prestacin la Universidad y el Sindicato elaborarn
un reglamento como complemento a esta clusula en un plazo de 30 das hbiles,
contando a partir de la firma de este Contrato. La Universidad, analizar la
posibilidad de establecer Convenios con pticas en Acapulco, Chilpancingo e
Iguala para el otorgamiento de los lentes a sus trabajadores, que haga ms
eficiente el ejercicio de esta prestacin.

CAPITULO IV.
PRESTACIONES DE MEDICINA PREVENTIVA.

CLUSULA 137. El Sindicato administrar el Programa de los Servicios Mdicos,
que otorga la CLIDDA, clnica dependiente del ISSSTE que anualmente realiza
estudio general especializado a los trabajadores y sus derechohabientes. La UAG
cubrir el pago de alimentos, hospedaje y transporte en un plazo no mayor de 15
das, contados a partir de la presentacin de los soportes correspondientes a los
trabajadores que asistan a este servicio, de acuerdo al tabulador correspondiente.
CLUSULA 138. La Universidad se obliga a gestionar ante el ISSSTE, que el
programa del CLIDDA, se ampli hasta que el trabajador se jubile o termine su
relacin laboral por cualquier causa.
As mismo la Institucin se obliga a gestionar ante el representante legal de la
Universidad Autnoma de Mxico, para que otorgue el servicio radiolgico a los
trabajadores acadmicos de exploracin de tomografa por emisin de positrones
o diagnstico por imgenes de medicina nuclear (PET/TC), que permita
diagnosticar y determinar la gravedad de las enfermedades como cncer,
cardiacas, gastrointestinales desrdenes neurolgicos y otras anomalas dentro
del cuerpo, debiendo el trabajador solicitar el estudio a la Secretara de Previsin
Social del STAUAG, para el tramite correspondiente.
CLUSULA 139. Los jubilados que ameritan de los servicios mdicos que otorga la
CLIDDA, dependencia del ISSSTE, estos pueden gestionar su programacin de
atencin mediante el Sindicato o de manera individual.
Los jubilados tambin gozaran de manera gratuita de los servicios mdicos de
laboratorio de anlisis clnicos y radiolgicos que preste la Universidad Autnoma
de Guerrero.

CAPITULO V.
PRESTACIONES PARA ADQUIRIR VIVIENDA O AUTO

CLUSULA 140. A partir de la firma de este Contrato la Universidad destinar
cuando menos el 20% de la reserva territorial que obtenga en lo sucesivo para
vivienda de los trabajadores acadmicos, prioritariamente en aquellos lugares que
requiera el Sindicato.
La Universidad se obliga a buscar financiamiento ante las dependencias e
instituciones oficiales (FONHAPO, FOVI, SEDESO, INFONAVIT e INVISUR)
pertinentes para la obtencin de crditos de inters social para la construccin de
casas-habitacin de los trabajadores, en un trmino de 30 das contados a partir
de la firma del presente Contrato, informando al Sindicato por escrito del
resultado de dicha gestin.
Asimismo, se obliga a realizar gestiones para la asignacin de crditos de
adquisicin, construccin, remodelacin y ampliacin de casas habitacin a travs
del FOVISSSTE, para que se otorguen a los trabajadores acadmicos en un
trmino de 30 das contados a partir de la firma del presente Contrato,
informando al Sindicato por escrito del resultado de dicha gestin.
CLUSULA 141. La Universidad se obliga a gestionar ante el ISSSTE crditos para
que los trabajadores por conducto del STAUAG, puedan adquirir autos para que se
transporten a sus centros de trabajo o bien gestionar ante las agencias
automotrices crditos para los trabajadores que deseen adquirir en propiedad un
automvil, sirviendo la Institucin de aval para el otorgamiento del crdito,
obligndose el trabajador a pagarlo de manera quincenal mediante descuento de
su sueldo que le haga la Institucin para entregar dicha cantidad al ISSSTE o a la
agencia automotriz que haya financiado el automotor.

As mismo la Universidad se obliga a gestionar ante la Secretaria de Hacienda y
Crdito Pblico, para que el automvil adquirido por el Trabajador Acadmico sea
considerado instrumento de trabajo para los efectos de la Ley del Impuesto sobre
la Renta.

As tambin la Institucin se obliga a otorgar defensa legal en caso de accidente
vehicular cuando un trabajador acadmico sufra un accidente al conducir el
vehculo adquirido y utilizado en una actividad vinculada con el servicio que
desempea para la Universidad Autnoma de Guerrero, previa solicitud que
efectu el trabajador o el STAUAG a la Coordinacin de Asuntos Jurdicos de la
Institucin, quien lo defender de manera gratuita y oportunamente. En caso de
que la Coordinacin de Asuntos Jurdicos omita llevar a cabo la defensa la
Institucin se obliga a pagar los honorarios profesionales que correspondan al
abogado que nombre el trabajador; quedando exceptuada la Institucin de
prestar este servicio cuando el trabajador acadmico se encuentre en estado de
embriaguez o bajo el influjo de drogas enervantes al ocurrir el accidente.
CAPITULO VI.
PRESTACIONES POR JUBILACION, POR EDAD Y AOS DE SERVICIO, INVALIDEZ E
INCAPACIDAD.
CLUSULA 142. La Universidad Autnoma de Guerrero se obliga a seguir
gestionando ante las instancias correspondientes, los recursos financieros para el
reconocimiento de la antigedad real de cotizacin de todos los trabajadores
acadmicos con el ISSSTE que ingresaron antes de 1992.
CLUSULA 143. Los trabajadores que opten por que se les descuente hasta el 2%
de su Sueldo Bsico, para ser acreditado en la Subcuenta de ahorro solidario que
se abra al efecto en su cuenta individual.
La Institucin estar obligada a depositar en la referida Subcuenta de ahorro
solidario, tres pesos con veinticinco centavos por cada peso que ahorren los
trabajadores con un tope mximo del seis punto cinco por ciento del Sueldo
Bsico.
Para el cumplimiento de esta clusula el trabajador acadmico notificara por
escrito a la UAG, su voluntad de optar por el ahorro solidario para que se le haga
el descuento de las cantidades que ahorren y sean enteradas conjuntamente con
la parte que aporte la institucin a PENSIONISSSTE, sin que las mismas se
consideren cuotas o aportaciones.
CLUSULA 144. La Universidad Autnoma de Guerrero y el Sindicato de
Trabajadores Acadmicos de la Institucin, acuerdan que para los trabajadores
(as) que no tengan reconocida su antigedad real a travs del ISSSTE, se aplicar
lo dispuesto en el Contrato Colectivo de Trabajo 2001-2002.
Los trabajadores acadmicos que tengan reconocido el tiempo de cotizacin por
otro empleo, ste es reconocido por el ISSSTE, para ser sujeto de algn tipo de
pensin.
CLUSULA 145. A peticin de los trabajadores acadmicos, la Direccin de
Recursos Humanos, aplicar su baja definitiva de nmina con la finalidad de
ejercer cualquiera de las modalidades de pensin, siempre y cuando cumpla con
los requisitos que establece la Ley del ISSSTE.
La Direccin de Recursos Humanos entregar a los trabajadores dados de baja su
hoja de servicio y el formato de baja del ISSSTE, a ms tardar diez das hbiles
despus de aplicada, para que procedan a gestionar su pensin ante la
Delegacin Estatal de ese Instituto.
CLUSULA 146. La Universidad indemnizar a los trabajadores acadmicos que se
jubilen de la misma, independientemente de cualquier otra prestacin a que
tengan derecho, el importe de cinco meses de salario de gratificacin y 42 das de
salario por cada ao de servicio en una sola emisin, en los trminos que
establece este Contrato.
CLUSULA 147. La Universidad indemnizar a los trabajadores que se pensionen
por edad y tiempo de servicio y cesanta en edad avanzada, con 42 das de salario
por cada ao de servicio en una sola emisin, en los trminos que establece este
Contrato.
CLUSULA 148. Los trabajadores que se retiren con pensin por invalidez,
recibirn de indemnizacin cinco meses de salario como gratificacin, 42 das de
salario por cada ao de servicio y 12 das de salario que establece el Artculo 162
de la Ley Federal del Trabajo, en una sola emisin en los trminos que establece
este Contrato.
El ejercicio de cualquier modalidad de las pensiones y/o jubilacin, que se
contemplan en este captulo, implica la terminacin de la relacin laboral.
CLUSULA 149. Cuando un trabajador acadmico de la Institucin se haya
jubilado, a peticin escrita del trabajador, podr ser recontratado por la
Universidad en funcin de los criterios que establece la Ley del ISSSTE.
CLUSULA 150. Los trabajadores acadmicos jubilados gozarn de los derechos y
prestaciones que establece la Ley del ISSSTE.
La UAG en un plazo de 90 das, obligatoriamente propondr al STAUAG, un
mecanismo para garantizar a los trabajadores acadmicos que se jubilen, las
prestaciones que no otorga el ISSSTE.

CAPITULO Vll
PRESTACIONES POR DEFUNCION.

CLUSULA 151. El ISSSTE cubrir a los deudos de los trabajadores fallecidos, las
prestaciones que establecen los Artculos 129 al 138 de la Ley del ISSSTE.
La Universidad pagar a los deudos de los trabajadores fallecidos, el importe de
un ao de salario en una sola emisin, a la presentacin de la copia certificada del
acta de defuncin; en caso de muerte por riesgo se aplicar lo estipulado en los
artculos 500 y 502 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo caso dicha
indemnizacin ser cubierta por el ISSSTE.
La Universidad cubrir gastos por concepto de funerales del trabajador, padres,
hijos y cnyuge por la cantidad de $35,000.00 (Treinta y Cinco Mil pesos 00/100
M.N.), a la presentacin de la copia certificada del acta de defuncin.
CLUSULA 152. Pensin por causa de muerte, que no implique riesgo de trabajo,
los trabajadores (as) adems de que sus beneficiarios ejerzan la pensin por causa
de muerte en el ISSSTE, la UAG, cubrir el importe de un ao de salarios, veinte
das de salario por cada ao de servicio, el seguro de vida y los gastos de funerales
en dos emisiones, en los trminos de este Contrato.
CLUSULA 153. La Institucin contratar un seguro de vida por $400,000.00
(cuatrocientos mil pesos 00/100 M.N.), que ampare tambin el seguro de gastos
mdicos y hospitalizacin; con doble indemnizacin en caso de fallecimiento
accidental, en beneficio de los trabajadores acadmicos y triple indemnizacin
para el caso de muerte colectiva (entendiendo por sta, la que seale la Ley
General de Seguros).
La Universidad y el Sindicato, se obligan en un plazo que no exceda los 60
(sesenta) das hbiles, a presentar una propuesta de Seguro Institucional, que
permita mejorar el monto que se suscribe, por medio de primas que involucren a
ambas partes de ser necesario.
CLUSULA 154. Seguro de Orfandad. El ISSSTE proporcionar a los beneficiarios
de los trabajadores fallecidos los seguros contemplados en los artculos 129 al 138
de la ley del propio instituto.
Cuando los trabajadores fallecidos no cumplan los criterios que establece la Ley
del ISSSTE para el pago de pensin por causa de muerte, que no sea consecuencia
de un riesgo de trabajo, la Universidad cubrir a los deudos, una pensin de
acuerdo a la siguiente tabla:

AOS DE SERVICIO SALARIO BASE
10.1 14.6 50%
5.1 10.0 40%
0.5 5.0 30%

Esta pensin se pagar hasta que los hijos cumplan 18 (dieciocho) aos de edad, y
podr ampliarse el periodo de este beneficio, en caso de continuar estudiando, lo
cual deber de acreditar ante la Direccin de Recursos Humanos. Gozarn de esta
prestacin hasta que cumplan un mximo de 25 aos de edad. Esta prestacin
ser sujeta a los incrementos que se otorguen a los trabajadores acadmicos.
Los beneficiarios de los trabajadores fallecidos recibirn asimismo las prestaciones
establecidas en el presente Contrato.
CLUSULA 155. Los beneficiarios del trabajador fallecido recibirn las
prestaciones que sealan las clusulas 36 inciso b), 150, 151 y 152, en un plazo de
30 das hbiles, una vez acreditado su derecho ante la instancia que corresponda:
La Universidad o la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje.
Se recurrir a la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje, slo en caso de que
existan dos o ms beneficiarios cuyos intereses sean opuestos.

TITULO DECIMO PRIMERO
Transitorios

CAPTULO NICO

CLUSULA 1. Los convenios bilaterales que posterior a la firma de este Contrato
Colectivo de Trabajo, se celebren entre la Universidad y el Sindicato y no lo
contravengan, formarn parte de ste.

CLUSULA 2. La Universidad se obliga a expedir los nombramientos respectivos a
los trabajadores acadmicos que lo soliciten en un plazo mximo de ocho das
hbiles a partir de presentar la solicitud.

CLUSULA 3. Con el propsito de impulsar la superacin acadmica, la
Universidad contratar como personal de carrera slo a quienes acrediten
cuando menos el ttulo a nivel licenciatura en las unidades acadmicas del nivel
medio superior, grado de maestra en el nivel superior y doctorado en el nivel de
Posgrado, de acuerdo a los mecanismos contractualmente establecidos.

CLUSULA 4. Universidad y Sindicato integrarn una Comisin Bilateral que
investigar los casos de contratacin unilateral en un plazo mximo de 10 das,
contados a partir de que se solicite por el Sindicato la investigacin. Las partes se
sujetarn al dictamen que emita esta Comisin en un plazo de 15 das hbiles,
con base en lo establecido en este Contrato.

CLUSULA 5. La Comisin Mixta Paritaria Acadmica, en un plazo mximo de 90
das, contados a partir de la firma de este Contrato realizar la revisin del Ttulo
Sptimo, Captulo nico; de los Auxiliares Acadmicos, que garantice la
redefinicin de funciones, cambio de denominacin de categoras a tcnicos
acadmicos y elaboracin de los tabuladores respectivos, con el compromiso de
que los resultados formarn parte de este Contrato en su contenido de las
Clusulas de la 93 a la 99 y dems relativas a los actuales Auxiliares Acadmicos.

CLUSULA 6. La Universidad y el Sindicato a travs de la Comisin Mixta Paritaria
de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo, deber realizar un
estudio de demanda del uso de Medicina Alternativa para los trabajadores
universitarios, para determinar la apertura de dos plazas en la rama de la
Medicina social antes sealada, en un plazo de 30 das a la firma del presente
Contrato.

En caso de no existir el nmero suficiente de derechohabientes que requieran
dicho servicio o de no realizarse el estudio en el plazo establecido, la Institucin
pagar a los trabajadores y familiares que dependan econmicamente de l, el
uso de estos servicios y el costo de las medicinas, previa comprobacin, a la
quincena inmediata siguiente.


CLUSULA 7. Las convocatorias a concurso de Oposicin Interno y Externo,
mencionarn los requisitos contractuales p ara ocupar la plaza a concurso, en el
entendido que el trabajador que obtenga la plaza se le dar la categora y nivel de
acuerdo a su preparacin acadmica.

CLUSULA 8. La Universidad y el STAUAG a travs de la Comisin Mixta Paritaria
Acadmica solicitaran a la Secretaria de Educacin Pblica (SEP) a ms tardar en
30 das una tabla de equivalencias curriculares entre los estudios realizados en la
UAG y las de otras Universidades e Instituciones de Educacin Superior Nacionales
y Extranjeras.

CLUSULA 9. El Captulo V relativo a prestaciones al Sindicato ser
revisado cada ao.

CLUSULA 10. Para impulsar la produccin acadmica en la docencia,
investigacin y extensin universitaria, la Universidad y el Sindicato, a travs de la
Comisin Mixta Paritaria de Becas, celebrarn convenio con los trabajadores
acadmicos de Tiempo Completo que laboren exclusivamente para la
Universidad, bajo los siguientes requisitos:



1. Tener tres aos mnimos de servicio en la Universidad.

2. Comprometerse a laborar nica y exclusivamente p ara la Universidad.

3. Presentar un proyecto de investigacin o produccin acadmica
aprobado por la Academia correspondiente. Este proyecto comprender
los plazos en los que entregarn los avances y resultados del mismo.
4. El trabajador recibir un pago mensual adicional , equivalente al
20% de su salario base.

5. En caso de prestar servicios fuera de la Universidad o de no cumplir con
el convenio que se suscribe, el trabajador ser restituido a su plaza
anterior y le sern descontad os los pagos hechos con respecto al 20%
del salario base.

6. La duracin o vigencia del convenio.

7. Ser una prestacin que debe aplicarse anualmente, al principio del ao
fiscal.

Este beneficio ser aplicado a un mximo de 200 trabajadores de tiempo
completo exclusivos.


CLUSULA 11. Para desarrollar la investigacin y la produccin acadmica, con la
participacin de los trabajadores acadmicos de asignatura, la UAG y el STAUAG, a
travs de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica presentarn propuestas para
profesionalizar al personal por tiempo determinado en esta tarea. Estas
propuestas sern presentadas antes del inicio de cada semestre.

CLUSULA 12. La Universidad se compromete a que con motivo de la evaluacin
educativa y de la implementacin de las polticas institucionales que de ella
emanen relacionadas con el personal acadmico, su aplicacin deber realizarse
previo acuerdo con el Sindicato. Por ello, toda medida que afecte la carga laboral
o docente de los trabajadores acadmicos causada por reformas acadmicas,
administrativas o reduccin de grupos, slo podr aplicarse previo acuerdo
bilateral.

CLUSULA 13. La Universidad y el Sindicato elaborarn un estudio en un plazo de
noventa das a partir de la firma del presente Contrato sobre la propuesta hecha
por el STAUAG con relacin a los trabajadores del rea de difusin cultural.


CLUSULA 14. Seguridad social: La Universidad y el Sindicato se obligan a realizar
un estudio en un plazo mximo de 30 das a partir de la firma del presente
Contrato sobre los siguientes aspectos:

a) Los trabajadores sujetos a pensiones por jubilacin, cesanta, vejez, etc.;
que, cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley del ISSSTE, se
encuentren en estas condiciones.

b) Sobre la aplicacin del permiso prejubilatorio, as como de las opciones
que se establezcan para el ejercicio de las pensiones.

Asimismo, se analizar la pertinencia de las diferentes propuestas que sobre
estos aspectos de seguridad social presente el Sindicato.

CLUSULA 15. Universidad y Sindicato se comprometen a elaborar
bilateralmente en un plazo mximo de 60 das a partir de la firma del presente
Contrato los reglamentos que regulen el funcionamiento de las comisiones
mixtas paritarias previstas en este Contrato y pasarn a formar parte del mismo.

CLUSULA 16. La UAG se obliga a cumplir y a enterar las cotizaciones al ISSSTE,
para que los trabajadores obtengan el beneficio de todas las prestaciones que
benefician al trabajador: crditos para vivienda por parte del FOVISSSTE, crditos
para vehculos y otros.

CLUSULA 17. Con relacin al establecimiento de la zona salarial nica la
Universidad se compromete a realizar las gestiones necesarias para atender esta
demanda.

CLUSULA 18. La Universidad y el Sindicato se obligan a continuar con las
gestiones ante el Gobierno Estatal y Federal para obtener los 90 das de
incremento a la prestacin denominada Aguinaldo.

CLUSULA 19. La Universidad y el Sindicato a travs de la CMPAyP, as como la
Secretaria de Trabajo del CEC del STAUAG y la Direccin de Recursos Humanos de
la UAG, se obligan a iniciar dentro de un plazo de 30 das hbiles, a partir de la
firma del presente Contrato, a revisar la plantilla del personal de confianza dando
cumplimiento a la clusula 9 del presente contrato, a fin de determinar sus
funciones y ajustarlas a las normas establecidas en el Contrato.

CLUSULA 20. La Universidad y el Sindicato, realizarn en un plazo no mayor de
tres meses a la firma del presente Contrato, un estudio sobre la factibilidad de
transformar la prima de antigedad en una compensacin por aos de servicio,
que repercuta en las pensiones y jubilaciones de los trabajadores universitarios.
Una vez realizado, se establecer el convenio respectivo, que posibilite la
modificacin de la clusula 74 del Contrato y se depositar en la H. Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje para elevarlo a la categora de laudo ejecutoriado.

CLUSULA 21. El monto de 2.6% correspondiente al incremento de las
prestaciones no ligadas al salario autorizado por la SEP para el ejercicio fiscal
2011, equivalente a $8,875,577.67 (ocho millones ochocientos setenta y cinco mil
quinientos setenta y siete pesos 67/100 M.N.), pactada en la Clusula 83Bis del
CCT 2011-2012, se aplicar a partir del ao fiscal 2014 y aos fiscales
subsecuentes en la prestacin denominada despensa familiar contenida en la
clusula 77, el cual se integrara y actualizara al tabulador correspondiente.



Chilpancingo Gro., Octubre 2014





POR LA UNIVERSIDAD POR EL STAUAG
AUTONOMA DE GUERRERO

DR. JAVIER SALDAA ALMAZN ING. OFELIO MARTINEZ LLANES
RECTOR DE LA UAG SECRETARIO GENERAL DEL STAUAG













































TABLA DE DESCRICIN DE CATEGORAS PARA LOS
TRABAJADORES ACADMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA
DE GUERRERO



CATEGORIA Y NIVEL


REQUISITOS ACADEMICOS

T.C. TITULAR C

Grado (Titulo) de Doctor y 4 aos de experiencia en
docencia o investigacin como doctorado; o los
conocimientos y experiencia equivalentes y 10 aos
de experiencia en docencia y/o investigacin.


T.C. TITULAR B


Grado (Titulo) de Doctor y dos aos de experiencia
en docencia o investigacin como doctorado; o los
conocimientos y experiencia equivalentes y 8 aos de
experiencia docente y/o investigacin.


T.C. TITULAR A

Grado (Titulo) Doctor; o los conocimientos y
experiencia equivalentes a 6 aos de experiencia de
docencia y/o de investigacin.


T.C. ASOCIADO D


Estudios de doctorado (100%); o conocimientos y
experiencia equivalente y 5 aos de experiencia
docente y/o investigacin.


T.C. ASOCIADO C
Grado (Titulo) de Maestra en Ciencias o estudios
similares, o de especialidad no menor de 2 aos y 2
aos de experiencia docente o de investigacin; o los
conocimientos y experiencia equivalentes a 4 aos
de experiencia docente y/o de investigacin.


T.C. ASOCIADO B

Estudios de Maestra (100%); o similares o de
especialidad no menor de 2 aos; o los
conocimientos y experiencia equivalentes y 2 aos de
experiencia docente y/o de investigacin, por lo
menos.


T.C. ASOCIADO A

Ttulo a nivel Licenciatura y un ao de experiencia
docente o de investigacin
.

T.C. ASISTENTE B

Estudios a nivel Licenciatura (100%) de crditos o
Ttulos de Normal Superior o Titulo de carrera
subprofesional y un ao de experiencia docente o de
investigacin.

T.C. ASISTENTE A

Estudios a nivel de Normal Superior o equivalente y
un ao de experiencia docente o de investigacin.


ASIGNATURA B
Adems de Titulo a nivel Licenciatura se requiere
cuando menos el 100% de crditos de post-grado o
especializacin o curriculum acadmico equivalente.




CATEGORIA Y NIVEL


REQUISITOS ACADEMICOS

ASIGNATURA A

Se requiere poseer al menos Titulo a nivel
Licenciatura.


ADJUNTO C

Se requiere cubrir el 100% de crditos de una
carrera profesional a nivel Licenciatura o
acreditar Titulo de Normal Superior.


ADJUNTO B

Es necesario haber obtenido el 100% de
crditos de una carrera Subprofesional o de
Normal Superior o equivalente.


ADJUNTO A

Los que realizan sus actividades en reas de
Educacin Fsica y Artstica.


AUXILIAR ACADMICO J
Estudio de Licenciatura (100%) de crditos y un
ao de experiencia docente o de investigacin.


AUXILIAR ACADMICO I

Al menos 80% de crditos de Licenciatura o
preparacin equivalente.


AUXILIAR ACADEMICO H

Al menos 65% de crditos de Licenciatura de
Licenciatura o preparacin equivalente.

AUXILIAR ACADMICO G
Alumno legalmente inscrito en 3 ao de
Carrera Profesional.
AUXILIAR ACADMICO F Alumno legalmente inscrito en 2 ao de
Carrera Profesional.
AUXILIAR ACADMICO E Alumno legalmente inscrito en 4 ao de
alguna Carrera Subprofesional o en el 1 de
Carrera Profesional.
AUXILIARA ACADMICO D Alumno legalmente inscrito en 3 ao de
alguna Carrera Subprofesional o en
Bachillerato.


PROCEDIMIENTOS Y TABULADOR DE EVALUACIN
PARA EXMENES DE PROMOCIN Y OPOSICIN

1. La evaluacin del Examen de Oposicin o Promocin se realizar conforme a la
siguiente tabla de puntaje plazas de docencia.

Sistema de Evaluacin para Plazas de Docencia:

I. Currculum vitae hasta 30 PUNTOS
II. Exposicin, defensa y rplica de crtica y hasta 50 PUNTOS
alternativa de programas (s)
III. Prueba didctica (exposicin frente al hasta 20 PUNTOS
grupo)
TOTAL 100 PUNTOS


1. Para la evaluacin en plazas que no sean de docencia y por lo tanto no requieran de
prueba didctica, se habr tomado en cuenta los siguientes aspectos y puntajes:

I. Currculum vitae 40 PUNTOS
II. Exposicin, defensa y rplica del proyecto de 60 PUNTOS
trabajo
TOTAL 100 PUNTOS

2. El currculum se evaluar mediante el siguiente sistema de evaluacin:

1. Currculum vitae.
Formacin docente

A) Estudios de doctorado (titulado) 13 PUNTOS
a) 100% o Pas. doctorado 12 PUNTOS
b) Maestra (titulado) 10 PUNTOS
c) 100% o Pas. de Maestra 9 PUNTOS
d) Licenciatura (ttulo) 7 PUNTOS
e) 100% o Pas. de Licenciatura 6 PUNTOS











f) Normal Superior 5 PUNTOS
g) 100% o Pas. Normal Superior 4 PUNTOS
B) Estudios de especializacin:
a) Ms de un ao interrumpido 1 PUNTOS
C) Concursos intensivos (ms de 60 horas) 0.15 PUN TOS
D) Dominio de un idioma 0.80 PUNTOS
Experiencia profesional:

1. Docencia
A.1) Enseanza a nivel superior:
Perodo de un ao o menor 1 PUNTO
Perodo de un ao a tres 3 PUNTOS
Mayores de tres aos 5 PUNTOS
A.2) Enseanza a nivel medio superior:
Perodo de un ao o menor 1 PUNTO
Perodo de un ao a tres 3 PUNTOS
Mayores de tres aos 5 PUNTOS
A.3) Materias similares o afines al rea:
O especialidad (que ha impartido) 2 PUNTOS

2. Actividades profesionales (rea afn a la
que concursa):
B.1) Perodo menor de un ao
Perodo menor de un ao 2 PUNTOS
Perodo de un ao a tres aos 3 PUNTOS
Perodo mayor a tres aos 4 PUNTOS
B.2) Cargos o puestos desempeados (por
un perodo no menor de un ao)
C) Artculos y publicaciones 1 - 3 PUNTOS


NOTA: La suma total no debe exceder a 30 puntos.












3. La calificacin obtenida por el concepto de currculo vitae conforme al tabulador
sealado en el punto anterior deber hacer la conversin para determinar la
calificacin de este rubro de la siguiente manera:

a) Al concursante que haya obtenido la ms alta calificacin en el currculum,
se le asignar el mximo de 30 puntos.
b) A los concursantes que hayan obtenido menor calificacin en el currculum
vitae, se les asignar un puntaje proporcional en relacin al que obtuvo la
misma calificacin y el mximo alcanzable de 30 puntos.

4. La alternativa y propuesta de trabajo o programa se avala discrecionalmente por el
jurado, tomando en cuenta las funciones, contenidos y propuestas de transformacin
de la plaza a concurso.

5. La prueba didctica en plazas de docencia deber aplicarse en grupos acadmicos
distintos a donde aparece la vacante y de preferencia de grados superiores. La
evaluacin del grupo acadmico se sumar con la evaluacin del jurado para obtener
la calificacin final correspondiente a este rubro. Esta evaluacin se har en una escala
de 0 a 10 para el grupo acadmico y los sinodales.

6. La suma final de los tres rubros y cada uno de ellos debern ser consignados en el acta
de examen y deber sealarse si se aprob el examen (obtuvo calificacin mnima de
80 puntos) y no gan la plaza, el concursante ingresa a bolsa de trabajo. Se reprob
deben pasar 6 meses mnimo para volver a presentar examen.

7. En caso de empate, en el total de la evaluacin, la plaza se asignar al concursante
que haya obtenido mayor puntuacin en el currculo vitae.

8. Los casos en que el jurado no realice la conversin sealada en el acuerdo cuarto de
este documento, est la realizar la Comisin Mixta
Paritaria de Admisin y Promocin, levantando el acta correspondiente y solo a
partir de entonces, se podr emitir el (los) dictamen (es) bilateral (es) que resulte
(n).




9. El acta y los expedientes deben ser entregados a la Comisin Mixta de Admisin y
promocin dentro de los 3 das hbiles siguientes a la realizacin del concurso o
examen, se dar posesin de la plaza al ganador solo hasta que la Comisin de
Admisin y Promocin emita el dictamen correspondiente.

10. Los jurados o sinodales debern recibir y remitir junto con los expedientes todas las
impugnaciones que se presenten. La Comisin Mixta de Admisin y Promocin, es la
nica facultada para resolver al respecto.

11. Administracin y Sindicato vigilarn el cumplimiento de esta clusula y convienen en
elaborar conjuntamente, en un trmino de tres meses, el estudio que permita aplicar
este beneficio hasta que corresponda a la antigedad real de los trabajadores
acadmicos.




POR LA UNIVERSIDAD AUTNOMA POR EL STAUAG
DE GUERRERO

DR. JAVIER SALDAA ALMAZN ING. OFELIO MARTINEZ LLANES
RECTOR DE LA UAG SECRETARIO GENERAL DEL STAUAG




























UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO
TABULADOR DE SALARIOS PARA EL STAUAG
VIGENCIA DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2015 INCR. 10%
CATEGORA DIARIO QUINCENAL MENSUAL DIARIO QUINCENAL MENSUAL
1101 \ TC Pl ASISTENTE A 289.88 4,348.28 8,696.55 351.97 5,279.51 10,559.02
1102 \TCPI ASISTENTE B 323.06 4,845.91 9,691.83 392.47 5,886.96 11,773.92
1103 \TCPI ASOCIADO A 434.05 6,510.80 13,021.59 525.35 7,880.25 15,760.48
1104 \TCPI ASOCIADO B 490.02 7,350.33 14,700.65 593.07 8,896.01 17,792.03
1105\TC Pl ASOCIADO C 546.67 8,199.93 16,399.87 661.82 9,927.15 19,854.31
1106 \TCPI ASOCIADO D 587.70 8,815.41 17,630.81 713.96 10,709.30 21,418.61

1107\TC Pl TITULAR A 633.07 9,496.11 18,992.23 766.28 11,494.19 22,988.36
JJ08\TC Pl TITULAR B 748.14 11,222.13 22,444.28 905.44 13,581.57 27,163.13
1109 \TC PI TITULAR C 863.16 12,947.31 25,894.62 1,044.79 15,671.85 31,343.70

1201 \MT PI ASISTENTE A 144.99 2,174.82 4,349.64 175.99 2,639.84 5,279.68
1202 \MT PI ASISTENTE B 161.52 2,422.78 4,845.57 196.26 2,943.99 5,887.98
1203\MT PI ASOCIADO A 217.07 3,256.17 6,512.33 262.66 3,939.95 7,879.91
1204\MT PI ASOCIADO B 244.99 3,674.90 7,349.82 296.55 4,448.18 8,896.35
1205VMT PI ASOCIADO C 273.32 4,099.80 8,199.59 330.94 4,964.09 9,928.17
1206\MT PI ASOCIADO D 293.83 4,407.54 8,815.06 357.02 5,355.16 10,710.33
1207 \MT PI TITULAR A 316.61 4,749.25 9,498.51 383.12 5,746.75 11,493.50
1208 \MT PI TITULAR B 374.07 5,610.98 11,221.97 452.74 6,791.04 13,582.07
1209 \MT PI TITULAR C 431.50 6,472.38 12,944.75 522.41 7,836.18 15,672.36

1301 \ HORA ADJUNTO A ** 172.59 181.78
1302 \ HORA ADJUNTO B ** 197.81 208.07



ZONA II CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE,
MONTAA, COSTA CHICA Y TIERRA CALIENTE.

ZONA III CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN ACAPULCO Y
COSTA GRANDE **H/S/M= COSTO MENSUAL POR HORA SEMANA MES.


POR LA UNIVERSIDAD AUTNOMA
DE GUERRERO

DR. JAVIER SALDAA ALMAZAN
RECTOR DE LA UAG.

POR EL STAUAG

ING. OFELIO MARTINEZ LLANES
SECRETARIO GENERAL DEL STAUAG.















1303 \ HORA ADJUNTO C ** 229.67 241.78
1304 \ HORA ASIGNATURA A** 330.97 403.55
1305 \ HORA ASIGNATURA B** 376.33 457.94
CATEGORA DIARIO QUINCENAL MENSUAL DIARIO QUINCENAL MENSUAL
1401 \AUX ACADMICO D 124.70 1,870.50 3,741.00 128.38 1,925.66 3,851.32
1402 \ AUX ACADMICO E 135.22 2,028.29 4,056.59 143.09 2,146.30 4,292.60
1403 \ AUX ACADMICO F 149.17 2,237.50 4,474.99 156.79 2,351.91 4,703.83
1404 \ AUX ACADMICO G 171.49 2,572.38 5,144.77 186.25 2,793.70 5,587.42
1405 \ AUX ACADMICO H 214.49 3,217.40 6,434.80 260.72 3,910.75 7,821.50
1406 \ AUX ACADMICO I 241.74 3,626.06 7,252.14 274.11 4,111.58 8,223.16
1407 \ AUX. ACADMICO J 283.05 4,245.81 8,491.62 343.56 5,153.48 10,306.96
UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO
TABULADOR DE DESPENSA FAMILIAR PARA EL STAUAG
VIGENCIA DEL 1 DE ENERO AL 31 DICIEMBRE 2015 INCR. 10%

ZONA II ZONA III
CATEGORA QUINCENAL MENSUAL QUINCENAL MENSUAL
1101 \ TC Pl ASISTENTE A 588.50 1,177.00 705.51 1,411.01
1102 \TCPI ASISTENTE B 650.93 1,301.85 781.65 1,563.30
1103 \TCPI ASOCIADO A 861.43 1,722.86 1,038.13 2,076.25
1104 \TCPI ASOCIADO B 967.29 1,934.57 1,166.77 2,333.54
1105\TC Pl ASOCIADO C 1,074.40 2,148.81 1,297.31 2,594.61
1106 \TCPI ASOCIADO D 1,152.21 2,304.41 1,396.27 2,792.55

1107\TC Pl TITULAR A 1,237.75 2,475.51 1,495.56 2,991.12
JJ08\TC Pl TITULAR B 1,455.19 2,910.38 1,759.70 3,519.41
1109 \TC PI TITULAR C 1,672.58 3,345.17 2,024.18 4,048.35

1201 \MT PI ASISTENTE A 294.34 588.68 352.74 705.47
1202 \MT PI ASISTENTE B 325.44 650.87 390.87 781.75
1203\MT PI ASOCIADO A 430.79 861.59 519.01 1,038.03
1204\MT PI ASOCIADO B 483.60 967.21 583.36 1,166.73
1205VMT PI ASOCIADO C 537.17 1,074.35 648.69 1,297.38
1206\MT PI ASOCIADO D 576.10 1,152.21 698.04 1,396.08
1207 \MT PI TITULAR A 618.96 1,237.92 747.75 1,495.49
1208 \MT PI TITULAR B 727.58 1,455.17 879.89 1,759.78
1209 \MT PI TITULAR C 836.12 1,672.24 1,012.08 2,024.15

1301 \ HORA ADJUNTO A ** 11.96 23.91 12.60 25.19
1302 \ HORA ADJUNTO B ** 13.54 27.08 14.26 28.51
1303 \ HORA ADJUNTO C ** 15.58 31.15 16.42 32.85

ZONA II ZONA III
CATEGORA QUINCENAL MENSUAL QUINCENAL MENSUAL
1304 \ HORA ASIGNATURA A** 21.86 43.71 26.44 52.89
1305 \ HORA ASIGNATURA B** 24.73 49.46 29.89 59.77

1401 \AUX ACADMICO D 257.17 514.34 268.62 537.24
1402 \ AUX ACADMICO E 277.33 554.66 296.49 592.99
1403 \ AUX ACADMICO F 305.98 611.95 322.95 645.90
1404 \ AUX ACADMICO G 346.20 692.41 378.92 757.83
1405 \ AUX ACADMICO H 427.25 854.50 514.73 1,029.47
1406 \ AUX ACADMICO I 479.53 959.07 542.78 1,085.57
1407 \ AUX. ACADMICO J 556.29 1,112.58 671.22 1,342.44



ZONA II CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE,
MONTAA, COSTA CHICA Y TIERRA CALIENTE.

ZONA III CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN ACAPULCO Y
COSTA GRANDE **H/S/M= COSTO MENSUAL POR HORA SEMANA MES.



POR LA UNIVERSIDAD AUTNOMA
DE GUERRERO

DR. JAVIER SALDAA ALMAZAN
RECTOR DE LA UAG.

POR EL STAUAG

ING. OFELIO MARTINEZ LLANES
SECRETARIO GENERAL DEL STAUAG.








COMIT EJECUTIVO CENTRAL
OFELIO MARTNEZ LLANES
Secretara General.

Alberto Garca Mendoza
Secretara de Relaciones
y Solidaridad.

Horacio Garca Mendoza
Secretara de Organizacin.

Juan Araujo Jurez
Secretara de Trabajo.

David Molina Francisco
Secretara de Conflictos.

Sindeo Muiz Rodrguez
Secretara de Asuntos
Acadmicos.

Marco Antonio Lpez Gonzlez
Secretara de Educacin Sindical.

Pascual Aquilino Tiburcio Amado
Secretara de Asuntos Universitarios.

Andrs Njera Hernndez
Secretara de Previsin Social y Vivienda.

Mario Gonzlez Contreras
Secretara de Finanzas.

Rodrigo Carmona Casiano
Secretara de Prensa y Propaganda.

Tania Ivonne Ayala Ibarra
Secretara de Accin Femenil.

Francisca lvarez Aorve
Secretara de Interior y Actas.

Elsa Hernndez Organista
Secretara de Cultura y Extensin Social.

Antonio Daz Sereno
Secretara de Asuntos Jurdicos.

Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin.
Mara M. Salgado Patio
Carlos Njera Ramrez
Luis Radilla Nava
Agustn Garca Flores



CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2015-2016
STAUAG