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La licencia por maternidad en Colombia

La llegada de un recin nacido a la familia ocasiona ciertos cambios y


adaptaciones que deben tenerse en cuenta. Estos ajustes son incluso mayores
para las mams que trabajan. Uno de los objetivos de la licencia de maternidad en
Colombia es ofrecer a la mam que trabaja, un tiempo para cuidar de su recin
nacido y facilitar ese fuerte vnculo de unin que se desarrolla entre una madre y
su
beb,
durante
los
primeros
meses
de
vida.
Adems, la licencia de maternidad le brinda a la futura mam, la oportunidad de
descansar
antes
de
la
fecha
probable
de
parto.
A quin se le otorga la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad en Colombia es un beneficio que otorga el Sistema
General de Seguridad Social en Salud en los siguientes casos:
A mujeres embarazadas que trabajan.
A una mam que trabaja y adopte a un menor de 18 aos.
A un pap que trabaja sin cnyuge ni pareja permanente, que adopte a un
menor
de
18
aos.
Qu es la licencia de maternidad?
Es el reconocimiento de tipo econmico que hace el Sistema General de
Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recin nacido, a la madre
adoptante del menor de 18 aos o al padre adoptante cuando ste carezca de
cnyuge o compaera permanente
Cules son los requisitos para acceder a la licencia de maternidad?
Para el reconocimiento y pago de la prestacin econmica por licencia de
maternidad, por parte de las Entidades Promotoras de Salud, deber darse
cumplimiento a las condiciones establecidas en el numeral 2 del Artculo 3 del
Decreto
047
de
2000,
cuyo
texto
establece
lo
siguiente:
"2. Licencias por Maternidad: para acceder a las prestaciones econmicas
derivadas de la licencia de maternidad la trabajadora deber, en calidad de afiliada
cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su periodo
de gestacin en curso, sin perjuicio de los dems requisitos previstos para el
reconocimiento de prestaciones econmicas, conforme las reglas de control a la
evasin.
Lo previsto en este numeral se entiende sin perjuicio del deber del empleador de
Autor: Jimmy R. Lpez Yule

cancelar la correspondiente licencia cuando existe relacin laboral y se cotice un


perodo inferior al de la gestacin en curso o no se cumplan con las condiciones
previstas dentro del rgimen de control a la evasin para el pago de las
prestaciones econmicas con cargo a los recursos del Sistema General de
Seguridad
Social
en
Salud".
Por su parte, el Artculo 21 del Decreto 1804 de 1999 determina que para efectos
del reembolso o pago de la licencia de maternidad, los empleadores o
trabajadores independientes, y personas con capacidad de pago tendrn derecho
a solicitarlo, siempre que al momento de la solicitud y durante la licencia, se
encuentren
cumpliendo
con
las
siguientes
reglas:
1. Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones como Empleador durante
el ao anterior a la fecha de solicitud frente a todos sus trabajadores. Igual regla
se aplicar al trabajador independiente, en relacin con los aportes que debe
pagar al Sistema. Los pagos a que alude el presente numeral, debern haberse
efectuado en forma oportuna por lo menos durante cuatro (4) meses de los seis
(6)
meses anteriores
a
la
fecha
de
causacin
del
derecho.
Cuando el empleador reporte la novedad de ingreso del trabajador, o el trabajador
independiente ingrese por primera vez al Sistema, el perodo de que trata el
presente numeral se empezar a contar desde tales fechas, siempre y cuando
dichos reportes de novedad o ingreso al Sistema se hayan efectuado en la
oportunidad en que as lo establezcan las disposiciones legales y
reglamentarias.(...)
2. No tener deuda pendiente con las Entidades Promotoras de Salud o
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud por concepto de reembolsos que
deba efectuar a dichas entidades, y conforme a las disposiciones vigentes sobre
restriccin de acceso a los servicios asistenciales en caso de mora.
Conforme a la disposicin contenida en el numeral 1 del presente artculo, sern
de cargo del Empleador el valor de las licencias por enfermedad general o
maternidad a que tengan derecho sus trabajadores, en los eventos en que no
proceda el reembolso de las mismas por parte de la EPS, o en el evento en que
dicho empleador incurra en mora, durante el perodo que dure la licencia, en el
pago de las cotizaciones correspondientes a cualquiera de sus trabajadores frente
al
sistema.(...)
De acuerdo con las disposiciones precitadas, para que proceda el reconocimiento
y pago de la licencia de maternidad, adems del cumplimiento de los requisitos
Autor: Jimmy R. Lpez Yule

establecidos en el Artculo 21 del Decreto 1804 de 1999, la trabajadora


dependiente deber haber cotizado en forma ininterrumpida, durante todo el
perodo de gestacin, en caso contrario, la EPS no podr efectuar el
reconocimiento y pago de dicha prestacin y en este evento, el pago de la licencia
de maternidad, cuando se trate de trabajadores dependientes, estar a cargo del
empleador, de conformidad con lo establecido en las normas mencionadas.
El hecho de que el padre y la madre no estn afiliados a la misma EPS, no es un
argumento para negar la licencia al padre.
Cunto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de maternidad?
La Ley 1468 de junio 30 de 2011 Por la cual se modifican los artculos 236, 239,
57, 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones,
establece
en
el
Artculo
1,
lo
siguiente:
ARTCULO 1. El artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
Artculo

236.

Descanso

remunerado

en

la

poca

del

parto.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de


catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que
devengue
al
entrar
a
disfrutar
del
descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo
o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora
en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar:
a)

El

estado

b)

La

indicacin

de
del

embarazo
da

de

la

probable

del

trabajadora;
parto,

c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta


que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. ()
4. Cmo debe ser el disfrute de la licencia de maternidad?
El numeral 7 del Artculo 1 de la Ley 1468 de 2011 establece la forma como debe
disfrutarse la licencia de maternidad, en los siguientes trminos:
7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto
tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
Autor: Jimmy R. Lpez Yule

a) Licencia de maternidad preparto. Esta ser de dos (2) semanas con


anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna
razn mdica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas,
podr disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato.
As mismo, la futura madre podr trasladar una de las dos (2) semanas de licencia
previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozara de trece
(13)
semanas
posparto
y
una
semana
preparto.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr una duracin de 12
semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisin de la
madre
de
acuerdo
a
lo
previsto
en
el
literal
anterior.
Pargrafo 1. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca
del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la
ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de
licencia
remunerada
de
paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica
y en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo, estos das
sern
descontados
de
la
licencia
remunerada
de
paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cnyuge o
de
la
compaera.
El nico soporte vlido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad
es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a ms
tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se
requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas
previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Se autorizar al Gobierno Nacional para que en el caso de los nios prematuros y
adoptivos
se
aplique
lo
establecido
en
el
presente
pargrafo.
Pargrafo 2. De las catorce (14) semanas de licencia remunerada, la semana
anterior
al
probable
parto
ser
de
obligatorio
goce.
Pargrafo 3. Para efecto de la aplicacin del numeral 5 del presente artculo, se
deber anexar al certificado de nacido vivo y la certificacin expedida por el
Autor: Jimmy R. Lpez Yule

mdico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el


nacimiento a trmino, con el fin de determinar en cuntas semanas se debe
ampliar la licencia de maternidad.
Qu sucede si la madre muere?
Como el objetivo de la Ley es garantizarle al beb un tiempo mnimo de cuidado,
en caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la Licencia de Maternidad,
se le conceder al padre el tiempo faltante.
Cundo empieza mi Licencia de Maternidad?
Recuerda que una de las razones por las que se ampli es para que puedas tener
un perodo de descanso antes del trabajo de parto; entonces la Ley te permite
empezar a disfrutar de esas 14 semanas as:

Puedes escoger entre iniciar a partir de la semana 38 39 de gestacin, es


decir, entre una y dos semanas antes de la fecha probable del parto.
Ten presente que, como mnimo, debes tomar una semana antes de la
fecha probable de parto.
En caso de ser adopcin, las 14 semanas comenzarn a correr a partir de
la Sentencia de Entrega.
Es importante saber que la Licencia de Maternidad se cuenta en das
calendario, incluyendo sbados, domingos y festivos.
Si se me adelanta el parto, qu pasa con mi Licencia de Maternidad?
En caso de no haber podido disfrutar de ese tiempo de descanso antes del parto,
las 14 semanas se contarn a partir del nacimiento de tu beb.
Sucede igual si el parto es prematuro?
Lo primero que debes saber es que se considera como parto prematuro al que
ocurre antes de la semana 37 de gestacin. Para estos casos, las madres tendrn
unos das adicionales de Licencia, as:

El tiempo transcurrido entre el momento del parto prematuro y la semana


37 se le suma a las 14 semanas que, por Ley, tienen todas las madres
embarazadas.
Las 14 semanas de la Licencia normal se empiezan a contar a partir de la
semana 37. Por ejemplo, si tu parto ocurre en la semana 34, entonces tu
Licencia de Maternidad ser de 17 semanas: 3 correspondientes al tiempo
entre la semana 34 y 37, y las 14 semanas de Licencia normal.

Autor: Jimmy R. Lpez Yule

Y si mi parto es prematuro y mltiple?


Entonces sumars las 14 semanas de Licencia Normal, las 2 semanas de parto
mltiple y el tiempo transcurrido entre el momento del parto prematuro y la
semana 37.
Qu debo hacer para obtener mi Licencia de Maternidad?
Si tu beb nace prematuramente, debes llevar el certificado de nacido vivo y el
Registro Civil de Nacimiento al mdico de familia en tu IPS, y ah te explicarn el
procedimiento
para
presentarlo
en
tu
empresa.
Si se trata de un parto dentro del tiempo normal, antes de la semana 37 debes
solicitarle a tu mdico de familia la Licencia Preparto, es decir, la correspondiente
al perodo de una o dos semanas anteriores al nacimiento de tu beb. Una vez
nacido tu hijo, debes presentarle a tu mdico de familia el Registro Civil de
Nacimiento para que te entregue la Licencia Postparto con las semanas que te
falten.
Si se trata de una adopcin, debes presentar la Sentencia de Entrega a tu mdico
de familia, para que luego sea enviada a tu empresa.
Existe una Licencia en caso de aborto?
S. Las mujeres trabajadoras que durante el embarazo sufran un aborto, mortinato
(nacido muerto) o tengan un beb que se sabe morir en las prximas horas
tienen derecho a una Licencia de Aborto que la expedir el mdico de familia,
segn su criterio, por un perodo de entre 14 y 28 das.
Existe algn cambio en la Licencia de Paternidad?
Esta se encuentra reglamentada por la Ley 755 y contina igual: el padre biolgico
o el adoptante tiene derecho a 8 das hbiles dentro de los 30 das posteriores a la
fecha del parto. Para que el padre pueda acceder a la licencia remunerada de
paternidad, se requiere que haya cotizado efectivamente durante las semanas
previas al nacimiento del beb.
Todas las provisiones y garantas establecidas para la madre biolgica se hacen
extensivas, en los mismos trminos, para la madre adoptante. En este caso se
asimila la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La
licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector pblico.
Licencia de maternidad en caso de aborto
En principio la licencia de maternidad se supone viable nicamente para quien da
a luz un beb vivo, pero la ley ha considerado una licencia o descanso
remunerado cuando el beb nace muerto, puesto que en tal caso la mujer tambin
necesita de un descanso y recuperacin.

Autor: Jimmy R. Lpez Yule

En el caso de aborto, el descanso remunerado no se da en las mismas


condiciones que cuando el beb nace vivo, pero s se contempla un tiempo de
descanso remunerado: 2 o 4 semanas, con el salario que devengaba en el
momento de iniciarse el descanso.
Para disfrutar de la licencia, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado mdico en el que indique da y lugar en el que haya sufrido el aborto.
Aunque el artculo 237 del cdigo sustantivo del trabajo guara silencio respecto a
quin debe pagar esta licencia o descanso remunerado, el Ministerio de
Proteccin ha dicho que le compete a la EPS a la que est afiliada la empleada.
La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge ni compaera permanente.
En este caso, debes presentar a tu empleador el documento administrativo emitido
por la autoridad competente, sobre el reconocimiento de la adopcin del menor.
Quin debe asumir el pago de la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad debe ser asumida por la EPS en la que se encuentre
afiliada la trabajadora, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la Ley; en su defecto, deber asumirla el empleador en las
mismas condiciones en que lo hubiera asumido el Sistema.
Sobre qu base se debe liquidar la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es pagada directamente por el empleador quien luego
puede descontarla a la EPS.
Cuando el empleador procede a liquidarla surge la inquietud con respecto a la
base que se ha de considerar. El artculo 236 del cdigo sustantivo del trabajo dice
que la licencia de maternidad corresponde al salario que devengue la empleada a
la hora de entrar a disfrutar la licencia.
Por ejemplo, si una empleada tiene un salario de $1.000.000 mensuales y en el
octavo mes de embarazo se le incrementa a $1.500.000, la licencia de maternidad
ser de $1.500.000 mensuales.
La ley es muy clara al respecto. El artculo 236 dice: toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la poca de
parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
De otro lado, la EPS slo reconoce la licencia sobre el salario que sirvi de base
para las cotizaciones respectivas. Por lo tanto, si lo pagado por la empresa es
superior al salario base de cotizacin, hay inconvenientes para determinar el valor
de la licencia de maternidad.
Entre tanto, si el valor sobre el que se cotiz a la EPS es inferior, sta reconocer
a la empresa ese valor, y la empresa asumir la diferencia.
Cuando se trata de trabajadores independientes, la EPS reconocer la licencia
sobre el ingreso base de cotizacin.

Autor: Jimmy R. Lpez Yule

Existe licencia en caso de aborto o un parto no viable?


Si eres una mujer trabajadora y sufres un aborto espontneo o tienes parto
prematuro no viable o si tu beb nace sin vida (mortinato), tienes derecho a una
licencia que ser expedida por tu mdico, por un periodo de dos a cuatro
semanas. Estas semanas sern remuneradas con el salario que percibes en el
momento
de
iniciarse
el
descanso.
Cul es el ingreso base de liquidacin de la licencia de maternidad?
Para efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones econmicas en el
Sistema General de Seguridad Social, debe indicarse que el ingreso base de
liquidacin - IBL deber corresponder al Ingreso Base de Cotizacin (ingresos
reportados por la trabajadora independiente a la EPS) del mes calendario anterior
al de la iniciacin de la licencia de maternidad.
Qu es la lactancia?
En materia laboral, la lactancia es el periodo concedido a la trabajadora dentro de
la jornada de trabajo para que amamante a su hijo.
Cunto tiempo tiene la trabajadora por concepto de lactancia?
De acuerdo con el Artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador
est en la obligacin de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos
cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno del
salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad.
El empleador est en la obligacin de conceder ms descansos si la trabajadora
presentare certificado mdico en el cual se expongan las razones que justifiquen
ese mayor nmero de descansos.
Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
El Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el Captulo V establece la proteccin especial
a la maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibicin de despedir a la
trabajadora
por
motivo
de
embarazo
o
lactancia.
En efecto, el Artculo 2 de la Ley 1468 de 2011, establece:
ARTCULO 2.Modifquese el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el
cual
quedar
as:
Artculo

239.

Prohibicin

de

despido.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.


2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o
Autor: Jimmy R. Lpez Yule

lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los
tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata
el
artculo
siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean
despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al
pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato
de
trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las
catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente
ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto mltiple
tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo
sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del
alumbramiento
y
el
nacimiento
a
trmino.
De la misma manera, el Artculo 240 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, expresa:
ARTCULO

240.

PERMISO

PARA

DESPEDIR.

1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los


tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorizacin del inspector
de trabajo, o del alcalde municipal en los lugares donde no existiere aquel
funcionario.
2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con fundamento en
alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumera en los artculos 62 y 63. Antes de resolver el funcionario
debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por
las
partes.
3. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su
providencia tiene carcter provisional y debe ser revisada por el inspector del
trabajo
residente
en
el
lugar
ms
cercano.
En cumplimiento de lo anterior, es necesario que el empleador solicite al Inspector
de Trabajo el permiso para poder despedir a la empleada que se encuentra en
estado de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, sustentado el
requerimiento en las faltas cometidas por la misma y reguladas en el Artculo 62
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo.

Autor: Jimmy R. Lpez Yule

En este orden de ideas, para dar por terminado el contrato de trabajo a una
trabajadora con fuero de maternidad, el empleador deber solicitar la autorizacin
al Inspector de Trabajo, aduciendo alguna de las justas causas contempladas en
el Artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, pues el despido sin el
cumplimiento de los requisitos expuestos, no produce ninguna consecuencia
jurdica como lo seala el Artculo 241 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, lo cual
significa que la relacin laboral se mantiene, la trabajadora sigue bajo las rdenes
del empleador, aun cuando ste no utilice sus servicios, y tiene derecho a percibir
los salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro
ante los jueces laborales.
Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo, vinculada
mediante un contrato de trabajo a trmino fijo?
En tratndose de contratos de trabajo a trmino fijo, la Corte Constitucional en la
Sentencia T - 326 del 18 de agosto de 1998, Magistrado Ponente Alejandro
Martnez
Caballero,
manifest:
"(...) 9. En tales circunstancias, la Sala considera que la respuesta al anterior
interrogante es negativa. As pues, el arribo de la fecha de terminacin del
contrato no siempre constituye terminacin con justa causa de la relacin laboral,
pues si a la fecha de expiracin del plazo subsisten las causas, la materia del
trabajo y si el trabajador cumpli a cabalidad sus obligaciones, "a ste se le
deber garantizar su renovacin". Por lo tanto, para terminar un contrato laboral
cuando existe notificacin del estado de gravidez de la trabajadora que cumple
con sus obligaciones, deber analizarse si las causas que originaron la
contratacin an permanecen: pues de responderse afirmativamente no es dable
dar por terminado el contrato de trabajo a trmino fijo ms an cuando la
Constitucin obliga al Estado y a la sociedad a brindar una proteccin especial a la
mujer en estado de embarazo (...).
(resaltado fuera de texto).
Significa lo anterior que, si bien el Artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
permite la terminacin del contrato de trabajo por el vencimiento de su trmino, no
es causal justificada para no prorrogar el contrato de trabajo a trmino fijo de la
trabajadora si se encuentra en estado de embarazo o durante la licencia de
maternidad, pues si sta ha cumplido con sus obligaciones laborales y se
encuentran vigentes las causas que originaron la contratacin, se le debe
garantizar la renovacin del contrato por e mismo trmino inicialmente pactado; salvo que se solicite autorizacin del Inspector del Trabajo para no prorrogarlo-, y
adicionalmente tendra el empleador a su cargo el pago de los salarios y de las
cotizaciones al Sistema de Seguridad Social de la trabajadora.
Incumplimientos
Autor: Jimmy R. Lpez Yule

No debes tener deuda pendiente con las Entidades Promotoras de Salud o


Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS). En caso de que la EPS no
otorgue el reembolso correspondiente, o que tu empleador incurra en mora, el
valor de la licencia de maternidad al que tienes derecho ser a cargo de tu
empleador durante el periodo que dure la licencia. Si eres trabajadora
independiente y te encuentras en esas mismas circunstancias (tener deudas
pendientes ante la EPS, etc.), perders el derecho al pago de licencias de
maternidad.
Informacin General
Las trabajadoras ms beneficiadas son las europeas quienes en algunos casos
pueden tener hasta dos aos de Licencia.
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Sin lugar a dudas un derecho laboral que mejor la calidad de vida de los
trabajadores en el mundo y en especial a las mujeres fue, la Licencia de
Maternidad.
Este beneficio legal remunerado, que busca el descanso adecuado y seguro de la
madre, tanto en estado prenatal, como en el perodo de lactancia, en nuestro pas
alcanza un total de 12 semanas y un 100% de la remuneracin.
La Licencia de Maternidad se ha implementado en casi todos los pases del
mundo, siendo los europeos quienes ms das conceden a sus colaboradoras:
Suecia, el pas escandinavo es el lder mundial al otorgar hasta 96 semanas de
Licencia, con el 80% de la remuneracin.
- Reino Unido, le sigue en el escalafn con un ao entero de Licencia y el 90% del
salario.
- Noruega, tambin tiene una poltica que beneficia generosamente a las madres
al tener46 semanas de licencia con el 100% del salario.
- Hungria, tiene 24 semanas de licencia con el 70% del salario
- Espaa, cuenta con 16 semanas de licencia y 100% del salario.
Por su parte, los pases latinoamericanos tienen una poltica intermedia, pero que
se aleja enormemente a la de pases como Suecia:
- Chile, Cuba y Venezuela son los pases que ms das tienen por Licencia de
Maternidad en el continente, 18 semanas en total y 100% del salario.
- Brasil les sigue en este escalafn al tener 17 semanas de Licencia y 100% de
remuneracin.
- Argentina y Per continan la lista con 13 semanas y 100% del salario.
Autor: Jimmy R. Lpez Yule

- En la lista siguen el resto de pases latinoamericanos, con 12 semanas de


Licencia y el 100% de remuneracin, exceptuando a Bolivia, El Salvador,
Nicaragua y Paraguay, donde el reconocimiento monetario disminuye.
Por el contrario, en algunos pases asiticos y africanos este derecho no se
reconoce y extraamente en Estados Unidos, que en los ltimos meses se ha
preocupado por los derechos laborales de los trabajadores colombianos, la
Licencia no es obligatoria y cada Estado es libre de cuntos das y qu porcentaje
de remuneracin conceder:
- Japn, es una de las excepciones en el continente asitico, al tener 14 semanas
de Licencia y 60% de la remuneracin.
- Yemen y Bahrein, 8 semanas de licencia y 100% del salario durante 45 das
- Qatar tiene 50 das de licencia con el 100% del salario
- Lbano le sigue con 49 das de licencia y el 100% del salario
- Emiratos Arabes tiene 45 das de licencia con el 100% del salario.
As pues, aunque nuestra poltica laboral nos sita por encima de pases africanos
y asiticos, nos pone a una gran distancia de algunos pases europeos, en los que
la maternidad es poltica de Estado y en muchos casos se acompaa no solo de la
remuneracin a la que tienen derecho las personas, sino de un auxilio durante la
infancia y adolescencia del recin nacido.
En la actualidad, fue presentado un proyecto de Ley que busca pasar de las 12
semanas a 14 semanas de Licencia, perodo que sera utilizado por la madre para
la preparacin del parto.
Con informacin de la OIT y los Ministerios de Trabajo de cada pas.

Autor: Jimmy R. Lpez Yule