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Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted

Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten
cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que
estas aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se refieran a la
posición por la cual te están entrevistando. Comienza hablando desde lo más antiguo hasta lo más nuevo.
Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?
Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca digas que la
razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros
de trabajo o de la organización. Se positivo, sonríe y haz referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su
anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener una nueva visión sobre el futuro que te llevaron
a dejar tu anterior trabajo.
Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición por la que estás siendo entrevistado. Si no tienes
experiencia específica, trate de acercarse lo más que puedas con ejemplos reales, nunca inventados.
Pregunta #4 ¿Se considera con éxito?
Siempre debes responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que te has fijado metas que has ido
cumpliendo y que, además, has ayudado a otros a alcanzar las suyas.
Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
Ten preparada alguna cita de sus anteriores compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un
logro específico que lograste en tu anterior trabajo o algo más general como decir “Que su jefe siempre decía que usted era uno
de los más trabajadores”.
Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa?
Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con internet es una tarea
muy sencilla. Averigua los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo, y si puedes, ten preparado un pequeño estudio,
impreso, para poder demostrar que te has molestado.
Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?
Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que impliquen una mejora de tu conocimiento
profesional y personal.
Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?
Tienes que ser honesto, pero no pierdas tiempo en este apartado. Focaliza tu respuesta inmediatamente en el trabajo que
estas aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa empresa. Cualquier otra cosa es una distracción.
Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la
empresa en cuestión. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible, comparte tus
objetivos profesionales a largo plazo.
Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Tienes que conocer la política de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te preguntan sobre conocidos y no sobre
parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, asegúrate que este bien considerado.

De hecho. para que vean en ti una persona que si que se preocupa por la mejora de la empresa en la que está trabajando. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio para la empresa. Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho en anteriores trabajos. A continuación. No alardees sino que usa hechos concretos más que apreciaciones. si la sugerencia se encuentra relacionada con el puesto que estas aplicando sería excelente. Señala características en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acción fue para bien del equipo y no para ti mismo. por supuesto. aunque sea así. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que puedes aportar. una cantidad inapropiada. Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar? En esta pregunta tendrás que dejar claro que estás en la entrevista porque necesitas el trabajo y el dinero. de 28. también puedes añadir que puede depender de los detalles del trabajo. eso será una buena muestra de actitud. breve y evita decir cosas negativas sobre las personas u empresas implicadas. Una respuesta genérica debería funcionar mucho mejor: “Me gustaría que fuese por un largo tiempo” o “Mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera“. Es más. .000€.Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera recibir? Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El entrevistador. Si efectivamente ha sucedido se honesto. Sería irónico que perdiese la oportunidad de conseguir el trabajo por responder. Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para esta empresa Debe estar ansioso por esta pregunta. Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto? Esto es un tema clave. No hagas mención a otros candidatos ni hagas comparaciones. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo. Asegúrate de tener listos varios ejemplos. no de una cifra específica sino un amplio rango. por ejemplo. Si no es así. En el caso de que no tengas ninguna sugerencia que se haya puesto en marcha cuenta. se sorprenderá. Piensa con antelación la respuesta más adecuada. ya que si tienes dinero para jubilarte… ¿Qué haces haciendo una entrevista? Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema? Dentro de lo posible. No des la sensación de que para ti es fácil despedir personas. Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo? Eres un jugador de equipo. Tienes que estar seguro que tu sugerencia fue aceptada y puesta en marcha y que tuvo éxito. Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo? El entrevistador no busca una larga respuesta aquí. lo contrario sería extraño. las sugerencias que hayas hecho. Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar? Señala en que medida satisfaces los requisitos de lo que la empresa busca. en la mayoría de los casos. Una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil.000€ a 35. de modo breve. dependiendo de las responsabilidades del trabajo. Haz referencia a que “Siempre se debe preferir a la empresa. frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la misma”. Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado? Una respuesta concreta no sería lo más adecuado en esta pregunta. en primer lugar. di que no.

Habla de cosas graves. El entrevistador te pone prueba. trabajo duro. experiencia e interés.Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus compañeros de trabajo? Esta es una pregunta trampa. de alguien desleal a la empresa. energía. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: “Un trabajo en donde me guste lo que hago. Unos buenos ejemplos serían:         tu capacidad para establecer prioridades tu capacidad de resolución de problemas tu capacidad a trabajar bajo presión tu capacidad de concentrarse en los proyectos tu experiencia profesional tu capacidad de liderazgo tu actitud positiva etc… Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal? Mantente alejado de un trabajo específico. Si dices otro trabajo el entrevistador podría sospechar que no estarías satisfecho si eres contratado. No se puede ganar. Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante. al igual que las personas con las que trabajo. en donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir“. ya que puedes usar puntos flojos de otras personas a tu favor: “Me irrita que mi compañero tenga la mesa desordenada y que no preste atención en las reuniones”. De hecho. Pregunta #28 ¿Cuál son. y si caes en ese juego pueden verse afectadas tu entrevista y tus posibilidades. liderazgo. Permanece positivo y cuenta de manera breve un problema que hayas podido tener con tu jefe o supervisor. etc. quiere saber si hablas mal de tu jefe. sus puntos más fuertes? Analízate y encuentra tus puntos fuertes. paciencia. tan solo debes permanecer firme y positivo. según sus anteriores supervisores o jefes. si dices que tu trabajo ideal es el que estas aplicando sería muy condescendiente y perdería credibilidad. y evita decir que cualquier cosa lo puede irritar. Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido con un supervisor Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de trabajo. actitud positiva. Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza? Hay muchas respuestas buenas. Piensa en algo grave que te pueda irritar. trabajo en equipo. aunque lo mejor es contestar que no has tenido ningún problema. Esa siempre será la mejor respuesta. Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo? Véase la respuesta #23 Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar? No seas trivial. por ejemplo. solución de problemas. pero el trabajo es siempre más importante. Algunos ejemplos pueden ser lealtad. creatividad. iniciativa. de esta pregunta te puedes aprovechar. Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo? . Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo? Da varias razones que incluyan conocimientos.

lo más probable es que otra persona que haya contestado que sí esté por delante tuyo. no tiene por qué darse en el futuro. el logro de objetivos. Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión Contesta siempre que trabajas muy cómodo bajo presión. Si tu respuesta en no. y si así es. Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar? Otra pregunta con trampa. Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios? Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. así que mantente positivo y di que estarás atento para detectar cualquier anomalía. Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo? Este es un rasgo personal que sólo tú puedes contestar. No te preocupes por la profundidad ética y filosófica. Da una descripción general y di que vas a gestionar de acuerdo con la situación específica dada. Mis resultados serán una medida de mi éxito“. cada vez más. Ejemplifica relacionándolo con la posición solicitada. Puedes hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. De nuevo se honesto y ahórrate molestias futuras. Pregunta #38 Describa su estilo de gestión Trata de evitar las etiquetas. Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Esto depende de ti. Algunas de las etiquetas más comunes como progresivo. esto puede acarrearte muchos problemas más adelante. así que antes háblalo con tu familia antes de la entrevista si crees que existe la posibilidad de que pueda surgir. puede tener varios significados según tu entrevistador. el reconocimiento. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos. Un ejemplo de ello sería: “Demasiado trabajo en un proyecto que te llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus compañeros de trabajo“. Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor? Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro trabajo más que éste. piden personas que estén dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. tendrás que aprender a hacerlo. No digas sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Un respuesta muy útil sería: “No había suficientes desafíos” o “Como la anterior organización no ganó un contrato no pudiste asumir nuevas responsabilidades“. Las empresas. Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar? . Pregunta #36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario? Debes tener esta respuesta muy clara. etc. Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo? Aquí hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Se totalmente honesto. simplemente di que sí. Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo? Hay una respuesta muy buena para este punto: “Establezco altos estándares para mi mismo y cumplo con ellos.No seas trivial o negativo. pero algún buen ejemplo podría ser: Retos. vendedor o consensual.

muestra aceptación y no los sentimientos negativos. pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti. y si no. Si estas preparado nada te puede salir mal. el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que se necesitan. señale que estas muy bien cualificado para la posición. explique que posiciones prefiere. entonces no hay nada malo que pueda pasar. con sentido de humor. además. Si. dilo así.Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Habla de cualidades seguras. por ejemplo. Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe? Se genérico y positivo. como que sea inteligente. Si durante la entrevista detectas que hay puntos que no han quedado claros. señala que sabes trabajar con dedicación y que aprendes muy rápido. Pregunta #48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional? Cuando digas tu respuesta. de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar. Pregunta #42 ¿Cree que está sobrecualificado para este puesto? Independientemente de tus cualificaciones. Pregunta #50 ¿Tiene alguna pregunta? Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu interés hacia el puesto. Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo? En primer lugar. Si está cómodo en diferentes funciones. asegúrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control. Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas? Escoge un incidente específico. y que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollándote como profesional. comunicar y proponer. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la empresa. si tienes experiencia. lo unes teniendo un perfil en linkedin 10. Temas como la determinación de realizar el trabajo. este es el mejor momento para sacarlos a la luz. Concéntrate en tu técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma. Suerte en tu entrevista. En el caso de que no la tengas. . Pregunta #47 Describa su ética de trabajo Haz hincapié en los beneficios para la empresa. sobre todo. Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo Habla. recuerda siempre ser positivo y creer en ti mismo. sobre la diversión por el cumplimiento de objetivos para la empresa. Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo? Y de nuevo honestidad. sabiendo que preguntas hacer en una entrevista de trabajo y las posibles preguntas trampa que te pueden hacer en una entrevista de trabajo. fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. leal. que no se te olvide sonreír y ser cordial y. explica al entrevistador que sí tiene experiencia.