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CASO PRCTICO:

"Una joven se presenta a un hotel de gran turismo en la Riviera Maya, para


solicitar el puesto de recepcionista que se public en el peridico de su ciudad;
presenta el examen de conocimientos y lo aprueba; resuelve satisfactoriamente
los casos prcticos que le presentan y cuenta con un ttulo profesional de
licenciatura en administracin de empresas tursticas.
Como ltimo requisito, le piden que acuda a un consultorio privado para el examen
mdico, y al hacer la revisin, resulta que est embarazada y adems tiene un
tatuaje y usa un piercing.
Por correo electrnico, le notifican que no puede ser contratada, ya que las
polticas del hotel, no permiten aceptar a personas con tatuajes o piercings".
PREGUNTAS:
1. 1. Qu garantas laborales (consagradas en la constitucin) se violan en este
caso?
Discriminacion Laboral
2. Cmo afectara a terceros el uso de piercings (segn el artculo 5
constitucional)?
3. Podra demandar la aspirante a la empresa por discriminacin laboral?
4. Qu principios laborales se estaran vulnerando?
5. Cul sera la autoridad competente para determinar si hubo violacin a los
derechos humanos y laborales de la joven mencionada en este caso?

EVIDENCIA 1