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1.

El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a
prestar determinados servicios por cuenta bajo la dirección de la otra, el empresario,
recibiendo a cambio una retribución.

1.1. Los sujetos de la relación laboral
Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario.

A. El trabajador
Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y
dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.
La edad legad para realidad una actividad laboral son los 18 años, si bien a partir de los
16 años se puede trabajar en determinados supuestos con autorización de los
representantes legales (padres o tutores). A los menores de edad se les prohíbe la
realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, y realizar horas extras. Los
extranjeros no voluntarios necesitan tener su tarjeta de residencia con autorización para
trabajar en vigor.

B. El empresario
Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Son personas físicas
los empresarios individuales, y personas jurídicas, las sociedades en sus diversas clases
(civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).
Las obligaciones del empresario en la contratación son las siguientes:
* Entregar una copia básica del contrato al representante de los trabajadores.
* Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado, desde el inicio de la
relación laboral, y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa
como de las retenciones practicadas al trabajador en la nómina.

2. la forma escrita: el eventual por circunstancias de la producción con una duración inferior a cuatro semanas y el indefinido ordinario a tiempo completo. cuando no se fija una fecha determinada para su finalización. no competencia. Cada vez resulta más frecuente que las empresas impongan. confidencialidad o plena dedicación.1. El periodo de prueba El período de prueba es un tiempo de duración determinado que pueden pactar el empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. En el resto de los casos. Forma del contrato El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. en todos aquellos que se celebren por escrito deberán figurar.3. Se debe pactar por escrito en el contrato. tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido. Contenido mínimo del contrato de trabajo Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del contrato de trabajo. . hay dos modalidades de contrato de trabajo para las que la ley no exige. A. para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo. a la firma del contrato. No obstante. o cuando tenga carácter formativo). no concurrencia. en principio. determinadas cláusulas como las de permanencia. Mediante ellas quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume. si el contrato no se realiza de forma escrita. B. a su contenido y a su duración. cuando se realiza por una causa y duración determinada (una obra o servicio determinado. o de manera temporal. 1. se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido.2. C. Vamos a verlas detalladamente. salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo. como mínimo. Duración del contrato Las contratos pueden celebrarse por tiempo indefinido. los apartados que aparecen en la Figura 2. un incremento de producción en la empresa. Características del contrato de trabajo El contrato de trabajo presenta unas características determinadas con respecto a su aspecto formal.

así como percibir el salario correspondiente. El trabajador tendrá derecho a percibir el finiquito pero no tendrá derecho a percibir ninguna indemnización si la empresa rescinde el contrato en este periodo de prueba. * Durante el período de prueba. bajo cualquier modalidad de contratación. la duración máxima del período de prueba no podrá exceder de estos plazos: B. * No se puede establecer otro período de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso. Derechos Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social.A. Si este no establece nada. Duración: La duración del periodo de prueba se fijará por convenio colectivo. .