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CARTILHA PROGRAMA PR-EQUIDADE

O que o Programa Pr-equidade de Gnero e Raa?


Este programa uma iniciativa do governo federal e est sendo capitaneada
pela Secretaria de Polticas para Mulheres visando a promoo de igualdade de gnero e raa
em ambientes de trabalho. A estratgia do programa fundamenta-se em implementar
mecanismos dentro das empresas e instituies, pblicas e privadas, que trabalhem a favor da
igualdade de gnero e raa.
O programa funciona por adeso, ou seja, o governo federal convida e as
empresas e instituies aceitam ou no participar. Quando aceitam as instituies se
comprometem a implantar mudanas em sua estrutura para combater os preconceitos ligados
a gnero e raa. A instituio ento envia para Braslia um Plano de Ao a ser analisado pelos
tcnicos da Secretaria. Se o Plano for aprovado a instituio deve cumprir as metas que
estabelece. Se as metas forem cumpridas a instituio recebe um selo, que atesta que a
mesma possui aes de promovem a igualdade de gnero e raa, e pode utiliz-lo em sua
comunicao visual, institucional, e onde achar melhor.
Esta a primeira edio que o RURAP participa, mas o programa j est em sua
quarta edio e conta com a participao de vrias empresas e instituies brasileiras de todos
os portes, como Furnas Centrais Eltricas e Itaipu Binacional. Em empresas onde o programa
est em atividade h mais tempo j se observam vrias conquistas, como maior nmero de
mulheres atuando na direo da empresa, maior nmero de mulheres com qualificao
profissional, foram construdas creches e espaos para amamentao, entre outros. Esta
edio a primeira a tratar do assunto raa.
Misso do Comit
Implementar aes e iniciativas que reduzam a desigualdade entre homens e
mulheres e o desequilbrio entre as raas, promovendo a equidade no ambiente de trabalho.
Ao intervir dentro dos ambientes de trabalho, promovendo a reflexo e
implantando aes efetivas o problema da desigualdade passa a circular por toda a sociedade,
tanto pelo prestgio das empresas que aderem ao programa, incentivando aes semelhantes
como tambm pela possibilidade multiplicadora que os colaboradores da empresa
conscientizados vo exercer junto sua comunidade.
Dessa forma as empresas passam a se colocar como um modelo e, alm de
modelo, um exemplo das possibilidades de reduo da desigualdade. O problema das raas e
de gnero passa a ficar em evidncia, trazendo benefcios para toda a sociedade. A empresa
a porta de entrada para uma transformao muito maior.
COMO FUNCIONA O COMIT?
No RURAP formou-se um comit para atuao dentro da empresa. Este comit
est sob direo Uana Tereza Amaral de Arajo e conta com a participao de vrios

servidores, como o nutricionista Rafael Peanha de Oliveira, a economista domstica Walterly


Santos Pagliarini, a gerente de Ncleo de Agricultura Familiar Maria Neusa dos Santos e o
psiclogo Andr Elias Morelli Ribeiro, entre muitos outros.
O comit possui um calendrio de aes previstas no Plano de Ao que
envolve capacitaes, cursos, mudanas no Departamento Pessoal, distribuio de cartilhas,
entre outros. As aes, como estamos na primeira participao, esto focadas na
sensibilizao dos servidores quanto ao problema de gnero. Esta cartilha um dos objetos
que o comit produz.
EQUIDADE
Se procurarmos no dicionrio a palavra equidade vamos encontrar uma
definio semelhante a essa: Disposio para se reconhecer imparcialmente o direito de cada
um, equivalncia ou igualdade. exatamente neste caminho que a trilha se faz. Queremos
reconhecer que todos tm direitos iguais, como princpio democrtico pertinente a uma
empresa pblica e a toda sociedade. Mas reconhecer que todos so iguais no pode ser
possvel onde nem todos so efetivamente iguais.
O estudo perante o Departamento Pessoal do RURAP mostrou que h
diferenas significativas de salrio entre homens e mulheres e quanto s raas por exemplo,
diferenas essas que no podiam ser explicadas apenas por critrios estritamente tcnicos,
como tempo de carreira. O mesmo problema, e outros relacionados a gnero e raa, foram
observados em outras empresas e tudo , na verdade, um reflexo das diferenas existentes na
prpria sociedade. Se existem diferenas dessa natureza como que podemos pensar que
existe igualdade?
Quando atuamos com a ideia de equidade na cabea procuramos verificar as
equivalncias e desequilbrios existentes no ambiente de trabalho e assim podemos procurar
meios de desfazer esses desequilbrios. Mas como podemos fazer isso? Vai depender de quais
desigualdades estamos falando.
GNERO
Gnero o que entendemos como diferena entre ser homem e ser mulher. ,
dessa forma, a expresso cultural das diferenas sexuais. Os estudos de gnero problematizam
os papis sociais destinados s mulheres e aos homens, permitindo uma compreenso do ser
mulher e do ser homem, que na verdade se mostra como uma construo simblica, ou seja,
no so naturalmente determinados mas sim impostos pela cultura.
A diferena natural entre homens e mulheres vai ser chamado como diferena
de sexo, e seria o sexo a determinao biolgica natural. Mas o fato de ter nascido
biologicamente como mulher no implica necessariamente que ela ter todas as
caractersticas tidas como femininas, como docilidade e afetuosidade. A mesma coisa vale
para os homens. Nascer biologicamente homem no coloca caractersticas tidas masculinas na
pessoa, como racionalidade e fora. Ao contrrio, quantas mulheres conhecemos que tm
fora e racionalidade e, por sua vez, homens que so afetuosos e dceis?

RAA
DIVERSIDADE
Vivemos em uma sociedade plural, onde existem expresses diversas de todos
os tipos de coisas. As diferenas s vezes so to grandes que so quase inconciliveis, mas
para viver em um ambiente de tolerncia essencial o dilogo.
Mas em que direo deve ir o dilogo? Devemos nos aproximar de um
entendimento comum ou de um pensamento comum? Se pensarmos todos mais ou menos a
mesma coisa no estamos desfazendo as diferenas?
A diversidade deve ser, dessa forma, no negada, mas afirmada. Ao invs de
reduzir as diferenas pretendemos aumenta-las. Mas no diferenas de oportunidades,
porque nesse campo todos devem ter oportunidades iguais, mas sim as diferentes formas de
pensar, de se comportar e de agir.