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Septiembre 2014

Tabla de Contenidos
SOBRE ESTE INFORME ..................................................................................... 2
AGRADECIMIENTOS ........................................................................................ 2
ACERCA DE CENTRO DE TRABAJADORES UNIDOS: IMMIGRANT WORKERS' PROJECT .......... 3
RESUMEN EJECUTIVO ..................................................................................... 4
INTRODUCCIN ............................................................................................. 5
DEFINICIONES Y TENDENCIAS ............................................................................ 6
METODOLOGIA ............................................................................................. 7
Diseo de la encuesta ............................................................................. 7
Formulacin de encuesta ......................................................................... 7
Definicin de la Poblacin para la Encuesta ................................................... 8
Criterios para el estudio .......................................................................... 8
Metodologa de Muestreo ......................................................................... 9
Limitaciones ....................................................................................... 10
RESULTADOS............................................................................................... 10
Caractersticas de los encuestados............................................................. 10
Resultados ......................................................................................... 12
CONCLUSIN ............................................................................................... 16
Significado ......................................................................................... 17
Prximos Pasos y Recomendaciones ........................................................... 18

SOBRE ESTE INFORME


Este informe documenta los desafos que enfrentan los trabajadores de bajos ingresos que viven en la
comunidad del decimo distrito de Chicago. En el pasado la economa del sudeste de Chicago en gran
medida se bas en las fbricas de acero y otra industria para el empleo. Disminucin de los empleos de
manufactura redujo los puestos de trabajo con salarios dignos y el contracto sindical, la proteccin
tradicional contra violaciones de leyes laborales y el robo de salarios. El crecimiento de las industrias de
servicio y negocios pequeos como los empleadores principales trajo el crecimiento de robo de salarios y
otras violaciones. Centro de Trabajadores Unidos: Immigrant Workers' Project (CTU: IWP) trat de
investigar las condiciones econmicas que enfrentan los trabajadores. Mientras los actores locales y
nacionales discuten el salario mnimo, esa conversacin es incompleta sin reconocer que las leyes
laborales y las leyes salariales son continuamente rotas y afectan a comunidades enteras.

AGRADECIMIENTOS
Gracias al equipo comunitario que involucr a los trabajadores locales a pesar de la intimidacin y
crearon oportunidades para conectar con los trabajadores. Gracias a los trabajadores que tuvieron el
valor de hablar acerca de sus luchas diarias.
Consejo crtico fue provedo por nuestro aliado acadmico:
Nik Theodore, Ph.D. -

Profesor de la Facultad de Urbanismo y Poltica Pblica


Universidad de Illinois-Chicago

Co-Autores:
Arturo Carrillo, Candidato para doctorado - Facultad de Trabajo Social Jane Addams
Universidad de Illinois de Chicago
Eric Tllez, Organizador Principal - Centro de Trabajadores Unidos: Immigrant Workers Project
Los fondos para este informe fueron proporcionados por:
Chicago Community Trust

Unitarian Universalist Fund


for a Just Society

Woods Fund Chicago

Dominican Sisters Fund


Muchas gracias a las fundaciones que apoyan generosamente a nuestro trabajo:
Abelard Foundation

Claretian Missionaries

Just Pay For All

Ben & Jerry's Foundation

Crossroads Fund

Latino Giving Circle

Claretian Social Development


Fund

Field Foundation

Latino Policy Forum

Hispanics in Philanthropy

Nuestro Futuro

ACERCA DE CENTRO DE TRABAJADORES UNIDOS: IMMIGRANT WORKERS' PROJECT


En 2008, despus de sufrir de abusos laborales en una fbrica local, un grupo de trabajadores
inmigrantes organizaron en su defensa. Este grupo decidi establecer un recurso permanente en el
lado sureste de Chicago donde no existan los servicios. Ese recurso garantizara que los trabajadores
inmigrantes de bajos salarios tendra las herramientas, la informacin y el apoyo para entender y
defender sus derechos. La visin de los fundadores era apoyar a que trabajadores desarrollaran su
propio potencial de liderazgo con el fin de abogar por s mismos, movilizar a la comunidad y tomar
accin contra las injusticias del trabajo. Se estableci el Centro de Trabajadores Unidos: Immigrant
Workers Project (CTU:IWP), el primer centro de trabajadores en el lado sureste de Chicago. El
establecimiento de la organizacin satisfizo la necesidad de apoyo para los trabajadores, tanto del lado
sureste de Chicago y los suburbios del sur.
La cultura de explotacin en industrias de bajos ingresos contribuye a la continuacin de violaciones
laborales generalizados entre una poblacin vulnerable, en particular los trabajadores inmigrantes. En
el 2012, un estudio piloto llevado a cabo por el CTU:IWP y enfocado en empleados en el lado sureste
de Chicago encontr que 20,2% de los trabajadores reportaron que ganaron menos del salario mnimo,
el 64,3% no recibi pago de horas extras y el 68,8 % reportaron teniendo que trabajar antes o despus
de su turno sin pago . Por lo tanto, el enfoque de CTU:IWP ha sido lograr la justicia econmica y
solucionar los problemas de inmigracin que afectan en gran medida a nuestra comunidad . Adems
de abordar a los abusos que se enfrentan los trabajadores a nivel local, tratamos de entender y
cambiar las leyes injustas de los cuales surgen los problemas locales. CTU:IWP aboga por un cambio
sistmico trabajando con los legisladores y las agencias gubernamentales para mejorar las leyes de
trabajo y de inmigracin. Durante los seis aos de luchando por los derechos de los trabajadores,
CTU:IWP ha acumulado evidencias de que el robo de salarios est concentrada en ciertos sectores.
Los comerciales, los servicios, los restaurantes, y el trabajo en los almacenes eran las principales
fuentes del robo de salarios.
CTU: IWP es un centro de trabajadores dedicada a la organizacin y el apoyo a las comunidades
marginadas. La misin de la CTU: IWP es tener una poderosa organizacin dirigida inmigrante en el
lado sudeste de Chicago que educa a los trabajadores sobre sus derechos, desarrollar el liderazgo
dentro de la comunidad inmigrante, y organizar a todos los trabajadores en su lucha por sus derechos
en el lugar de trabajo. Luchamos para cambiar la poltica que aumenta los estndares para los
trabajadores inmigrantes.

RESUMEN EJECUTIVO
La razn por este informe era exponer condiciones que afecta los trabajadores de bajos ingresos en el
sureste de Chicago. Esa comunidad est lejos del centro econmico de la cuidad mientras sigue
lidiando con altos niveles del desempleo despus de la salida del las fabricas de acero y otra
fabricacin, sectores que tuvieron amplias oportunidades econmicas.
En el 2013, Centro de Trabajadores Unidos: Immigrant Workers' Project empez una evaluacin formal
sobre las condiciones del trabajo por los trabajadores de bajos ingresos con la ayuda de Nik Theodore,
Profesor de la Facultad de Urbanismo y Poltica Publica de la Universidad de Illinois en Chicago. Se
consigui un total de 182 encuestas de trabajadores del decimo distrito de Chicago. Nuestra meta era
evaluar la frecuencia de el robo de salario y el miedo de represalia de los trabajadores excluyendo
gerentes, profesionales, tcnicos o autnomos.
Los Resultados

El 38% o 2 de cada 5 trabajadores de bajos ingresos haban sufrido del robo de salario.

El robo de salario era ms alto en los sectores de los Servicios (65%), el Cuidado de Nios (57%),
los Comerciales (44%), los Restaurantes (33%), y los Supermercados (29%).

Las mujeres estn ms al riesgo de sufrir del robo de salario que los hombres, 43% comparado a
31%, respectivamente.

El robo de salario ocurri ms entre los trabajadores que haban sido pagado en efectivo (58%),
pero tambin afectaba a los trabajadores que recibieron cheques (31%).

El 76% de los trabajadores creen que el empleador tomara accin negativa contra el trabajador o
no hara nada para resolver el problema.
Recomendaciones

Llevar a cabo talleres para educar a los residentes de la comunidad sobre sus derechos como
trabajadores y repartir materiales fciles de entender para que los trabajadores pueden determinar
si son vctimas del robo de salarios.

Llevar a cabo talleres acerca de los derechos y los responsabilidades de los comerciantes locales y
repartir materiales para que los comerciantes conozcan las leyes actuales del trabajo y la forma de
operar negocios de una manera responsable.

Investigar las empresas problemticas que habitualmente roban los salarios y violan a los derechos
de sus trabajadores para demandarlas y mejorar la calidad de trabajo en todo el sector en cual
pertenecen.
4

INTRODUCCIN

Seis aos despus del fin del colapso econmico, la recuperacin sigue lentamente. En parte la falta
de confianza de los consumidores y la falta de consumo es responsable. Otro fenmeno es el nivel de
la desigualdad de ingresos. Segn un estudio de febrero 2014, los ingresos del uno por ciento ms alto
de asalariados nacionales subi de 9,9 por ciento en 1979 a 23,5 por ciento en 2007. Esos niveles no
haban existido desde la Gran Depresin.1
Mientras el uno por ciento ms alto de asalariados toman niveles rcord del ingreso nacionalmente,
trabajadores de bajos ingresos sufren del robo del salario. Esto aumenta la desigualdad. El robo del
salario quita 7,3 milln de dlares cada semana de los trabajadores en el condado de Cook.
Trabajadores de bajos ingresos en Chicago pierden un promedio de 16 por ciento de sus sueldos a
resulto del robo del salario, o $2.595 del salario anual de $16.753.2 Si un trabajador tiene una familia
de tres personas, esa familia estara viviendo debajo del nivel federal en la pobreza de $19.790.
Ganando menos del nivel de la pobreza y perdiendo ms dinero a causa del robo de salario, a la
familia le faltar $5,632 para necesidades bsicas como la comida, la vivienda, o los servicios pblicos.
El robo de salario hace peor la situacin econmica de las familias ya viviendo con dificultades
econmicas.
El sureste de Chicago tiene una historia similar de colapso econmico y una recuperacin lenta.
Comenzando de los 1900s y hasta los 1970s, la compaa de U.S. Steel South Works haba empleado
20.000 trabajadores, pero al tiempo de cierre en 1992, solamente 700 trabajadores estaban
empleados.3 Entre el 2002 y 2011, se aadi 932 trabajos y haba 9.407 trabajos en total en la rea.4
Sin embargo, desde 2000, el desempleo en cdigos postales en el distrito diez subi 19.01 por ciento.
En el 2012, aproximadamente 6.924 personas buscaban trabajo.5 No hay suficiente oportunidades
econmicos para satisfacer las necesidades de la comunidad. Niveles altos de desempleo disminuye
la actividad econmica en total y mantiene la economa local estancada.

Sommeiller, E. y Price, M. (2014). The Increasingly Unequal States of America. [online] Economic Policy Institute.
http://www.epi.org/files/2014/Income-Inequality-by-State-Final.pdf [Acceso Aug 8, 2014].
2
Theodore, N., Auer, M., Hollon, R. and Morales-Mirque, S. (2010). Unregulated Work In Chicago. [online] Center for Urban
Economic Development. http://www.urbaneconomy.org/sites/default/files/Unregulated%20
Work%20in%20Chicago%204_7_2010%20FINAL%20REPORT_0.pdf [Acceso May 13, 2014].
3
Sellers, R. (n.d.). South Chicago : U.S. Steel. [online] Orion.neiu.edu. http://orion.neiu.edu/~reseller/scussteel.html [Acceso
Aug 7, 2014].
4
Onthemap.ces.census.gov, (2014). OnTheMap. [online] http://onthemap.ces.census.gov/ [Acceso Aug 6, 2014].
5
American FactFinder. (2014) [online] Factfinder2.census.gov. http://factfinder2.census.gov/faces/nav/jsf/pages/index.xhtml
[Acceso Sep.10, 2014].

DEFINICIONES Y TENDENCIAS

Violaciones de las leyes de salarios se conoce comnmente como el robo de salarios. Ocurre a travs
de las siguientes formas: la falta de pago del salario mnimo (ser pagado menos de $8.25 por hora en
Illinois para los trabajadores que no reciben propinas), la falta de pagar el sobretiempo (ser pagado
menos de tiempo y medio del ingreso regular por todas las horas de ms de 40 por semana), "las
violaciones de fuera del horario" (no ser pagado por el trabajo hecho antes o despus del turno
regular), las violaciones del descanso para comer (trabajar durante el descanso sin ser compensado),
o otras deducciones ilegales tomadas de los salarios de los trabajadores.
Un ejemplo popular es cuando un trabajador se le paga un salario en efectivo y no esta reportado en la
nomina de la empresa. Esto se nombra "debajo de la mesa." Empleados tpicamente trabajan ms de
40 horas y se les pagan una tasa menos del salario mnimo estatal o federal. Esto se hace a menudo
por los empleadores para evitar el pago de sobretiempo u ocultar violaciones de salario mnimo, as
como no pagar todas las obligaciones de impuestos.
El tema ha llamado mucha atencin por su impacto desproporcionada entre los trabajadores con bajos
ingresos. Un estudio publicado en 2010 identific las industrias en el rea de Chicago con los ms
altos ndices de robo de salario, medido nicamente por violaciones de salarios mnimos incluso los
hogares privados (61,3%), los Servicios Personales y de Reparacin (60,1%), los Comerciales y las
Farmacias (32%), los Supermercados (25,9%), los Servicios de Salud en el Hogar (22,5%), los
Restaurantes y los Hoteles (22,3%), la Construccin de Viviendas (21,2%), la Fabricacin, el
Transporte y el Almacenamiento (21,1%), y la Seguridad, la Construccin y la Jardinera (19,7%).
Tambin parece que hay diferente niveles de violaciones de salarios mnimos basados en la
demografa. Los Latinos nacidos en otros pases tenan un ndice de violaciones del salario mnimo
especialmente alto de un 32 por ciento, casi el triple del ndice de los Latinos nacidos en los Estados
Unidos y 24 veces ms que el ndice de los Blancos nacidos en los Estados Unidos. La raza es
importante entre los encuestados nacidos en los Estados Unidos. Los trabajadores Afro-Americanos
tenan un ndice de violaciones del salario mnimo 27 veces ms que el ndice de los trabajadores
Blancos (y el triple de los trabajadores Latinos nacido en los Estados Unidos).6
La ley protege a los trabajadores contra las represalias del empleador si se quejan a su empleador o
de una agencia gubernamental acerca de sus condiciones de trabajo; represalias contra los
trabajadores quien intentan organizar un sindicato tambin es ilegal. Amenazar a despedir a un
6

Theodore, N., Auer, M., Hollon, R. and Morales-Mirque, S. (2010). Unregulated Work In Chicago. [online] Center
for Urban Economic Development. http://www.urbaneconomy.org/sites/default/files/Unregulated%20
Work%20in%20Chicago%204_7_2010%20FINAL%20REPORT_0.pdf [Acceso May 13, 2014].

trabajador, despedir o suspender trabajadores, cortar horas o pago, acosar o abusar a los
trabajadores, o dar peor asignacin a los trabajadores todo son formas ilegales de las represalias si
ocurren a causa de una queja o un intento de organizar un sindicato. La amenaza explcita o percibida
de las represalias junto con la baja cantidad de puestos de trabajo puede ser un obstculo a que los
trabajadores enfrentan a las injusticias en su trabajo .
METODOLOGIA

Diseo de la encuesta
La encuesta fue diseada con el apoyo del investigador Nik Theodore, Profesor en la Facultad de
Urbanismo y Poltica Pblica de la Universidad de Illinois en Chicago. La encuesta de 20 artculos fue
diseada para colectar informacin acerca de la tasa de pago, la forma de pago, las condiciones de
trabajo, los beneficios disponibles, la amenaza de represalias por parte del empleador, el empleo por
oficina, la afiliacin sindical, la raza, el gnero, y la nacin de origen. Tomando en cuenta que el plan
para hacer las encuestas en pblico con los encuestados dispuestos a responder sin incentivos, la
encuesta fue diseada para ser fcil de entender, fcil de administrar, y comprensivo. La mayora de
las preguntas fueron diseadas para ser contestadas con un "s" o "no". Las preguntas de opcin
mltiple incluyen una opcin para responder "otro " con el fin de capturar otras posibilidades afuera de
las respuestas definidas. Las encuestas fueron diseadas para completar en 5 a 7 minutos.
Formulacin de encuesta
Las dos primeras preguntas se disearon para detectar a los encuestados que no eran empleados en
el decimo distrito de Chicago. La industria en la que fueron empleados fue determinado al enumerar
las categoras que habamos supuesto que existan adentro del decimo distrito de Chicago; tambin
estaba claro que la lista no era bastante exhaustiva y por lo tanto la opcin de "otro" quedaba como
para llenar. Se les pregunt a llenar el tipo de trabajo realizado. Esta pregunta sirvi para descartar a
los gerentes, profesionales, tcnicos, o los trabajadores autnomos.
Para medir las violaciones de sobretiempo una pregunta de dos partes que se incluy para saber si los
encuestados haban hecho: 1) "Trabajaron ms de 40 horas para este empleador durante su ltima
semana de trabajo ? " Y 2) "Si es as, se le pago tiempo y medio para todas las horas que trabajo
encima de las 40? Las preguntas fueron diseadas para no depender de la parte de los encuestados
a entender los requisitos de pago de sobretiempo en el estado de Illinois. Del mismo modo con el fin
de capturar violaciones del salario mnimo la pregunta era: "La semana pasada, incluyendo algunas
propinas que usted gan, le pagaron menos de $ 8.25 por hora?" Se not violaciones de fuera del
7

horario con la pregunta: "En la semana pasada, trabaj sin paga antes de que su turno oficial
comenz o despus de su turno oficial termin? ".
Midiendo la amenaza percibida de represalias por parte del empleador fue hecho por la siguiente
pregunta de opcin mltiple, "Qu crees que su empleador lo hara si usted quiere quejarse sobre
sus salarios, horas y/o las condiciones de trabajo? (Marque todo lo que corresponda) "Las opciones
eran : 1) Me despediran 2) Mis horas seran cortados 3) Mi salario sera reducida 4) Nada pasara 5)
Mi jefe resolvera el problema 6) Otros (Escrbelo).
Definicin de la Poblacin para la Encuesta
Criterios para el estudio
Los participantes tenan que cumplir con los siguientes criterios:

Han sido empleado durante la semana anterior

Ser empleado adentro del decimo distrito de la ciudad del Chicago

Trabajar como trabajador(a) de "primera lnea " (No es un gerente, no es trabajador autnomo,
profesional, o trabajador tcnico)

Trabajar en una industria de bajos ingresos como su trabajo principal


o

Los puestos profesionales en la educacin, la salud, los servicios sociales, las


instituciones religiosas, las seguranzas y los servicios financieros fueron excluidos.

Definiciones de los sectores de ocupacin:

Los Almacenes y el Transporte: Obrero, conductores, operadores y entrega.

Los Comerciales: Vendiendo productos comerciales, incluso los alimentos envasados antes del
punto de venta pero designados para el consumo despus del punto de venta.

La Construccin: Obreros, trabajadores de la construccin, o cualquier persona que define su


trabajo como una parte del sector de la construccin.

El Cuidado de Nios: Los que trabajan para las empresas de guardera, los que son operados
de una empresa pblica o del hogar. Esta categora incluye a los trabajadores como los
conductores y otros trabajadores contratados de una guardera.

Las Fabricas: La produccin de productos, incluso el procesamiento de los alimentos para la


venta comercial.

Los Restaurantes: Cocineros, ayudantes de mesero(a), meseros(as) y otros trabajos


relacionados con restaurantes, tanto de cenar y para llevar.

Los Servicios: Incluso los servicios de limpieza para el hogar/oficina profesional, la lavandera,
los lava carros, los trabajadores del taller de automviles, la jardinera, y el entretenimiento.
8

Los Supermercados: Un sub-segmento de Comercial que vende una variedad de productos y


los productos de alimento.
Metodologa de Muestreo

Se considera esta poblacin de trabajadores como "difcil de alcanzar " debido a su posicin de
empleo vulnerable, incluso por la falta de estatus migratorio. Ellos pueden ser reacios a participar en
una encuesta acerca de las condiciones del trabajo por temor a represalias por parte del empleador.
Para obtener informacin tan confidencial, la seguridad fue prioridad y la confianza establecida con los
encuestados.
Con el fin de lograr la confianza, todos los entrevistadores, con excepcin del personal de la
organizacin, eran residentes de la comunidad. Esta decisin ayud a mejorar la posibilidad de
ponerse en contacto con los trabajadores "difciles de alcanzar" mediante la utilizacin de las redes
sociales existentes. Como la mayora de los encuestadores eran residentes de la comunidad local,
hubo oportunidades para los entrevistadores reunir con participantes en sitios locales y comunitarios.
Se alent a los entrevistadores a abrir conversaciones con los trabajadores fuera de su lugar de
trabajo, sin preguntar cosas de la encuesta. Algunas conversaciones comenzaron con un breve
informe de servicios de CTU:IWP. Otras conversaciones comenzaron sobre noticias de la comunidad.
Equipos de entrevistadores fueron juntos a las reas sociales en la comunidad, donde los trabajadores
se sentan cmodos y relajados. Otro mtodo de encontrar a los trabajadores fue pedir a los
trabajadores que refieran a sus familiares o conocidos para tambin completar una encuesta. Ese
mtodo fue el ms exitoso cuando las encuestas se colectaron en grandes reuniones sociales, como
las ligas de nios deportivas y las festivales de la comunidad, donde los trabajadores recin
encuestados pudieron sealar de inmediato a otros trabajadores.
Una vez que la persona se identific como trabajador e interesado en la realizacin de la encuesta, el
entrevistador tena un mapa del decimo distrito de Chicago para averiguar que la ubicacin del trabajo
estaba adentro del distrito. No haba recompensas financieras para los participantes. Los
entrevistadores fueron instruidos a apoyar a los participantes con analfabetismo o cualquier confusin
con las preguntas. Los entrevistadores recibieron instrucciones de revisar toda la informacin para
garantizar la escritura legible, indicacin clara de la respuesta, y que todas las preguntas estaban
completas.

Limitaciones
Limitaciones existan adentro de la toma de muestras de los trabajadores de bajos ingresos en el
decimo distrito de Chicago; especficamente con los trabajadores que estaban empleados en el decimo
distrito pero vivan afuera de la comunidad porque el alcance del estudio se concentr exclusivamente
en la comunidad. Los recursos no estaban disponibles para llevar a cabo encuestas de los exteriores
de la comunidad. Ciertos sectores de bajos ingresos estaban bajo-representada en nuestra muestra,
tales como la construccin y la jardinera, debido al hecho de que tpicamente trabajaban afuera del
rea. Identificacin de los trabajadores de bajos ingresos de las empresas que no interactan
directamente con la poblacin en general no eran tan fciles de acceder como las empresas al servicio
de la poblacin en general, tales como los restaurantes y los supermercados. Como tal, los
trabajadores de la fbrica y del cuidado de nios eran ms difciles de acceso para la encuesta. Otras
razones para la falta de participacin en la encuesta incluy: escepticismo general, la desconfianza de
donde las encuestas terminaran, el miedo a las represalias o reconocer pblicamente los ingresos que
no son reportados al gobierno.
Tomando en cuenta que la encuesta fue diseada para ser administrada de manera breve, este
proyecto de investigacin no incluy preguntas de composicin abierta o entrevistas detalladas que
identificaran a una amplia variedad de violaciones de los leyes de trabajo o una medida financiera del
robo de salarios. Como resultado, los datos colectados se limit a las respuestas en la encuesta y no
podamos contabilizar la cantidad de robo de salarios que ocurre en la comunidad.
RESULTADOS

Caractersticas de los encuestados


A travs de una amplia alcance en la comunidad pudimos recoger 182 encuestas de los trabajadores
empleados en el decimo distrito de Chicago a partir de abril de 2013 y termin en agosto de 2014.
Despus de analizar las respuestas para asegurarse de que cumplen los criterios, se excluyeron 70
encuestas. Dejando a nuestra muestra total de esta encuesta a 112 encuestados. La muestra se
compone de 61 hombres (57%) y 46 mujeres (43%). Los encuestados fueron predominantemente
Latino (93,7%, n = 104), nacido en el extranjero (71%, n = 76), la mayora no trabajaron de oficina
(88,9%, n = 98), y los empleados no eran sindicalizados (95,3%, n = 102). La falta de diversidad en la
muestra, con la excepcin de sexo, no se pudo hacer las comparaciones entre los categoras.

10

Recuento de los encuestados por genero

Numero

100

61

46

50

5
0
No se sabe

Hombre

Mujer

Genero

El surtido de las industrias para este estudio supone capturar las industrias de bajos salarios del rea
local (vea Criterios para el estudio). Los encuestados estaban difundidos atreves de las diferentes
industrias seleccionadas para el 0estudio. El porcentaje ms alto trabaj en los Restaurantes (26,7%, n
= 30), seguido por los Servicios (15,1%, n = 17), los Comerciales (14,2%, n = 16), las Fbricas (13,3%,
n = 15), los Supermercados (12,5%, n = 14), los Almacenes y el Transporte (8,0%, n = 9), el Cuidado
de Nios (6,3%, n = 7), y la Construccin (3,6%, n = 4). Teniendo en cuenta la variacin del nmero de
encuestas colectadas de cada industria, los resultados no son igualmente representativos de las
condiciones de trabajo de su respectiva industria.

Numero

Recuento de negocios incluidos en la encuesta segn el tipo de negocio

35
30
25
20
15
10
5
0

30
17

16

15

14

Tipo de Negocio

11

Resultados

Los ndices del robo de salario, medidas por este estudio incluyen violaciones del salario mnimo,
violaciones del sobretiempo, y violaciones "fuera del horario". El ndice de las violaciones de salario
mnimo atreves todas las industrias era el 21% (n = 23). Violaciones de sobretiempo en total era el
18% (n = 20) de la muestra. Mientras que el 12% (n = 11) de los que respondieron a la pregunta
reportaron violaciones fuera del horario. Agregando todos las personas reportando por menos un tipo
de robo de salario en total podemos calcular que el 38,4% (n = 43) de nuestra muestra ha sufrido de el
robo de salarios en la semana anterior. El porcentaje de mujeres (46%, n = 21) que sufre del robo de
salarios es ms alto que el porcentaje de los hombres (31%, n = 19).
Porcentaje del robo de salarios entre todos los trabajadores en la encuesta

S, 38.39%
No, 61.61%

Porcentaje del robo de salarios segn el gnero de los trabajadores

Hombre

31%

Mujer

46%

0%

10%

20%

30%

40%

50%
12

a. Violaciones del salario mnimo

Los ndices de violaciones variaron mucho en el estudio. Las industrias que tenan los porcentajes ms
altos de violaciones de los salario mnimo eran de los Servicios (53%), el Cuidado de Nios (43%) y los
Comerciales (31%).

Violaciones del salario mnimo segn el tipo de industria


Los Servicios

53%

El Cuidado de Nios

43%

Los Comerciales

31%

Los Supermercados

14%
10%
7%

Los Restaurantes
Las Fbricas
La Construccin
Los Almacenes y el Transporte

0%
0%
0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

b. Violaciones de sobretiempo

Los ndices de violaciones de sobretiempo ms altas eran en el Servicio (53%), la Construccin (25%)
y los Supermercados (21%).

Violaciones de sobretiempo segn el tipo de industria

Los Servicios
La Construccin
Los Supermercados
Los Comerciales
Los Almacenes y el Transporte
Los Restaurantes
Las Fbricas
El Cuidado de Nios

53%
25%
21%
13%
11%
10%
7%
0%
0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%
13

c. Violaciones "fuera del horario"

Violaciones "fuera del horario" estaban similares en el Cuidado de Nios (14%), los Restaurantes
(13%), los Comerciales (13%) y las Fbricas (13%).

Violaciones "fuera del horario" segn el tipo de industria


El Cuidado de Nios

14%

Los Comerciales

13%

Los Restaurantes

13%

Las Fbricas

13%

Los Almacenes y el Transporte

11%

Los Supermercados

7%

Los Servicios

0%

La Construccin

0%
0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

d. Violaciones Combinadas

En general, los ndices del robo de salarios eran ms altos en los Servicios (65%), el Cuidado de Nios
(57%), los Comerciales (44%), los Restaurantes (33%) y las Supermercados (29%).

Frecuencia del robo del salario segn el tipo de industria


Los Servicios
El Cuidado de Nios
Los Comerciales
Los Restaurantes
Los Supermercados
Las Fbricas
La Construccin
Los Almacenes y el Transporte

65%
57%
44%
33%
29%
27%
25%
22%
0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

14

Los ndices de represalia percibida variaron entre los encuestados cuando se ven las respuestas
separados. Cuando se ve en total, el 43% de los encuestados teme algn tipo de represalia si se
quejaban de su empleador, el 33% consider que el problema no se resolvera, mientras que el 23%
sintieron que el empleador lo arreglara el problema.

Percibido riesgo de represalia

Teme algn tipo de represalia

43%

El problema no se resolvera

33%

El empleador lo arreglara el problema

23%
0%

10%

20%

30%

40%

50%

Anlisis segn la industria mostr que los trabajadores en los Comerciales y los Servicios,
especficamente en los Supermercados y los Restaurantes, toman bastante riesgo en reportar un
abuso. Los trabajadores con ms probabilidades de sufrir de robo de salarios saben que reportar
cualquier violacin laboral resultara en represalia o el problema no se resolvera.

Percibido riesgo de represalia o no se resolvera


el problema segn el tipo de industria
Los Comerciales

87%

Los Servicios

86%

Los Restaurantes

85%

Los Supermercados

79%

Los Almacenes y el Transporte

71%

El Cuidado de Nios

67%

Las Fbricas

54%

La Construccin

33%
0%

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

15

Los resultados tambin indican que el robo de salarios se ocurre a un ndice ms alto que todos entre
los que se les paga en efectivo (58%). Sin embargo los que son pagados por cheque de compaa
tambin tienen el 31% reportando una forma de robo de salarios.

Frecuencia del robo de salario segn el mtodo de pago

En efectivo

58.10%

Cheque de compaa

Cheque personal

30.60%

20.00%

0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00%

CONCLUSIN

En el decimo distrito, el 38% de los trabajadores de bajos ingresos han sufrido del robo de salarios.
Tomando en cuenta que los salarios siempre deben ser pagados en su totalidad a los trabajadores,
este nmero es asombroso. Trabajadores del decimo distrito que se les pagaba en efectivo sufrieron
los niveles ms altos de todos del robo de salarios, el 58%. Documentacin sirve como proteccin
contra el robo de salarios. Cuando trabajadores entran en acuerdos informales sin condiciones por
escrito, se hace ms difcil hacer cumplir esos acuerdos.
Los datos de nuestra encuesta muestra las cuatro principales industrias plagados de robo de salario
son: los Servicios (65%), el Cuidado de nios (57%), los Comerciales (44%) y los Restaurantes (33%).
Estos puestos de trabajo son accesibles para la mayora de la gente de la comunidad y tienen bajos
ingresos. Como la mayora de estas industrias no requieren un entretenimiento amplio, los
empleadores a menudo ven a sus empleados como intercambiables. Esto reduce el poder de los
trabajadores a negociar y proteger sus derechos.

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Las mujeres son ms propensas a sufrir del robo de salarios que los hombres, el 43 por ciento
comparado al 31 por ciento respectivamente. Industrias donde las mujeres constituyen la mayora de
los trabajadores merecen una investigacin ya que la discriminacin de gnero contra las mujeres
sigue existiendo en el lugar de trabajo.
La represalia es un problema real que afectan los trabajadores y limita su decisin de hablar en favor
de sus derechos. El 43 por ciento de los encuestados dice que el empleador hara un tipo de represalia
si hablaban. Ms an, el 76por ciento de los trabajadores cree que su empleador tomara accin
negativa contra el trabajador o no hara nada para resolver el problema original. En combinacin con el
aumento del desempleo local por 19 por ciento durante los ltimos 12 aos, el ambiente econmico
desalienta a los trabajadores de defender sus derechos.
Significado
La recopilacin de encuestas entre las industrias era muy variada y ofrece una idea de las condiciones
de trabajo locales en ciertas industrias ms que otros. En los restaurantes y los servicios, una robusta
cantidad de encuestas refleja la realidad de los trabajadores y mostr niveles significantes de robo de
salarios. Para la construccin y el cuidado de nios, el nmero pequeo de encuestas mostr una
menor cantidad de robo de salarios a pesar de que los informes anecdticos indican estas industrias
tambin tienen robo de salarios con regularidad. En general, el proceso de la encuesta expuso a la
organizacin a ms casos de violaciones de leyes de trabajo a que se pensaba en el decimo distrito y
ayudaron a identificar a las industrias particularmente problemticas que se beneficiaran de
entrenamientos sobre las leyes laborales y leyes salariales de Illinois.
Todos los residentes de la comunidad tienen un inters en el robo de salarios. Los trabajadores locales
son tambin los consumidores locales. Cuando una parte del sueldo de un trabajador es robado, el
dinero para satisfacer las necesidades bsicas no circula en la economa local. Empresas que rompen
las leyes del trabajo son recompensados y se les da una ventaja ilegal en contra de sus competidores
que siguen las reglas y tratan a sus trabajadores con respeto.

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Prximos Pasos y Recomendaciones


Nuestra organizacin continuar el trabajo en el decimo distrito y sus alrededores para proteger los
derechos de los trabajadores. Armado con esta nueva informacin, podemos centrar nuestros recursos
donde ms se necesitan y llegar a los trabajadores en necesidad.
Como parte de nuestro nuevo proyecto, la Alianza Comunitaria para el Crecimiento Econmico,
tenemos la intencin de que esta investigacin pueda ayudar a evaluar las actuales realidades
econmicas y construir estrategias que crean una economa local fuerte desde el nivel de base, sobre
la base de las familias que trabajan duro.
Los trabajadores estn sorprendidos por protecciones bajo las leyes laborales y los diferentes
esquemas utilizados para robar los salarios. Los trabajadores necesitan herramientas personales y el
entrenamiento para saber cmo protegerse a s mismos en el lugar de trabajo y de cmo obtener la
documentacin apropiada si se encuentran en condiciones de trabajo injustas. Protecciones de que las
agencias del gobierno pueden proporcionar a los trabajadores que enfrentan represalias hacen las
agencias, como el Departamento de Trabajo de Illinois, socios indispensables a los centros de
trabajadores.
En un esfuerzo para luchar en contra del robo de salarios de forma proactiva en el decimo distrito
basadas en las conclusiones de este estudio, el Centro de Trabajadores: Immigrant Workers' Project
recomienda las siguientes acciones en asociacin con el Departamento de Trabajo de Illinois:

Llevar a cabo talleres para educar a los residentes de la comunidad sobre sus derechos como
trabajadores y repartir materiales fciles de entender para que los trabajadores pueden
determinar si son vctimas del robo de salarios.

Llevar a cabo talleres acerca de los derechos y los responsabilidades de los comerciantes
locales y repartir materiales para que los comerciantes conozcan los leyes actuales de trabajo y
la forma de operar negocios de una manera responsable.

Investigar las empresas problemticas que habitualmente roban los salarios y violan a los
derechos de sus trabajadores para demandarlas y mejorar la calidad de trabajo en todo el
sector.

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