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Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal

Las consecuencias del despido injustificado son diferentes a las consecuencias del despido ilegal,
por cuanto las primeras suponen el pago de una indemnizacin y las segundas el reintegro del
trabajador.
Gua Laboral Gerencie.com 2014
Un contrato de trabajo puede ser terminado en cualquier momento de forma unilateral por
cualquiera de las partes, haya o no una justa causa para ello.
Por supuesto que el empleador tienen la libertad para despedir a cualquier trabajador que no
quiera tener en su empresa, y si no hay una justa causa para el despido, puede an as despedirlo,
pero en tal situacin se tratar de un despido injustificado, y la consecuencia de ello ser el pago
de la indemnizacin contemplada por el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo.
Pero si bien el empleador tiene libertad para despedir a un trabajador as sea sin justa causa, hay
casos especficos en que la ley se lo prohbe, y cuando el empleador despide a un trabajador que la
ley ha protegido especialmente, estamos ante un despido ilegal.
Ese el caso de los trabajadores que sufren alguna discapacidad, de las mujeres en estado de
embarazo o con fuero maternal, o el caso de los trabajadores con fuero sindical.
La ley prohbe despedir estos trabajadores an cuando exista una justa causa, a no ser que se
medie autorizacin del inspector de trabajo o quien haga sus veces.
Cuando un trabajador ha sido despedido ilegalmente, la consecuencia de ello es la obligacin del
empleador de reintegrarlo y pagar todos los salarios y dems conceptos dejados de percibir por el
trabajador como consecuencia del despido, conceptos como las prestaciones sociales y la
seguridad social. Adicionalmente, habr que pagar la indemnizacin del caso que contemple la ley
para situaciones especficas, indemnizacin que es diferente a la contemplada por el artculo 64
del cdigo sustantivo del trabajo, que repetimos, aplica slo en casos de despido injustificado.