NEGOCIACION COLECTIVA

BASE LEGAL
A. NACIONAL:
 Constitución Política del Estado, 1993 Art. 28º
 TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – LRCT- D.S Nº 010-2003TR, Ley nº 25593, modificada por Ley Nº 27912.
 Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S Nº 01192-TR y modificatorias; D.S Nº 013-2006 TR, D.S Nº 024-2007TR.
 D.S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE.
 R.M Nº 45-95-TR: Formularios para la presentación por los empleadores
de información necesaria para valorizar las peticiones de los
trabajadores y examinar la situación económica – financiera de las
empresas.

B. INTERNACIONAL:
 Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y Negociación
Colectiva .
 Convenio 154º OIT : Sobre la Negociación Colectiva (no ratificado por
el Perú)
CONCEPTO.La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de
los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo

los representantes debidamente elegidos y autorizados por éstos.Son sujetos negociadores. NIVELES DE NEGOCIACION. o a los de una categoría. 2. una o varias organizaciones representativas de trabajadores o de no haberlas. . De existir convención anterior. y de otra un empleador. a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable. cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen una misma profesión. cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa. la negociación se llevará a cabo a nivel de empresa.. obligando a éstas..De gremio. CAPACIDAD PARA NEGOCIAR. oficio o especialidad en distintas empresas. tales como remuneraciones y condiciones de trabajo.De acuerdo a los niveles de negociación:  De empresa: El Sindicato respectivo o.. siendo que en caso de no haberlo. Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en cualquiera de los niveles mencionados. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo.Rama de actividad. sección o establecimiento determinado de aquella. a falta de éste. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. no pudiendo fijarse el nivel de negociación por acto administrativo o laudo arbitral.destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros. 3. los representantes elegidos por la mayoría absoluta de trabajadores. o a parte determinada de ella. tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron. SUJETOS DE LA NEGOCIACION. para negociar en nivel distinto se necesita del acuerdo de partes.De empresa.1. cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad económica. por una parte. las partes de común acuerdo definirán el nivel.

por constituir uno de los requisitos de presentación del petitorio. la precitada autoridad deberá requerir a la representación laboral que proceda a la regularización correspondiente. es designada en asamblea general y su nómina debe consignarse en el pliego que se presente al empleador y a la autoridad administrativa de trabajo. se confiere LEGITIMIDAD NEGOCIAL. Si adolece de tal requisito. . PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA. al sindicato que afilie a la mayoría absoluta de trabajadores.- LA COMISION NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS. correspondiéndole la conducción de la negociación colectiva. AMPARO DEL FUERO SINDICAL.Tratándose de los trabajadores. De rama de actividad o gremio: La organización sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente. salvo la comisión de falta grave que ocasione la extinción del vínculo laboral por causal de despido.Los miembros de la comisión negociadora gozan del amparo sindical desde el inicio de la negociación hasta tres meses después de concluida ésta. De existir varias organizaciones sindicales en un mismo ámbito.

la designación respectiva estará sujeta a la forma establecida para el otorgamiento de poderes. incluido el poder por acta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo encargada del trámite del petitorio. Tres dirigentes sindicales cuando la organización sindical representa menos de 50 trabajadores. el número de integrantes no podrá superar en cantidad a la que corresponde a los trabajadores. Un dirigente sindical adicional y hasta un máximo de 12. la convención colectiva. practicar todos los actos procesales propios de estas. INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. por cada 50 trabajadores que exceden al número señalado anteriormente.- . llegado el caso. En ambos casos se debe estipular expresamente las facultades de participar en la negociación y en la conciliación. o los apoderados designados en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes.En el caso de los empleadores. suscribir cualquier acuerdo y. LIMITES A LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.Tres representantes cuando el pliego de reclamos haya sido planteado por la mayoría absoluta de trabajadores. los mandatarios legales designados en las escrituras de constitución de ser personas jurídicas. La representación podrá ejercerse por el empleador.

1.Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones. 2. PLAZO DE PRESENTACION..Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea..Está constituida por un Proyecto de Convenio Colectivo.Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas.El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni después de 30 días calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente. las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta. condiciones de trabajo y otros factores propios de la relación laboral que se planteen. 3. el mismo que debe contener: 1.Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones en el ámbito de empresa.. PLIEGO DE RECLAMOS. si es a nivel de rama de actividad o gremio.. 4. o de los representantes acreditados.T.La negociación colectiva se inicia con la presentación del pliego de reclamos. o a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo.Denominación.R. las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un sólo proyecto de convención. número de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el proyecto de convenio colectivo.C. 5. De no existir este último. directamente al empleador en el caso de una negociación a nivel de empresa. de no haber sindicato.La nómina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por el Artículo 49° (segundo párrafo) de la L. .. 6..

la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas emite pronunciamiento en primera instancia.  Al negociar las partes no tienen que regirse por reglas fijas de procedimiento. En dicha etapa las partes se reúnen a efectos de buscar una solución al pliego de reclamos. Son las partes las que analizan las soluciones posibles sin intervención de un tercero. 2. su vigencia se postergará en forma directamente proporcional al retardo.Si se presenta con posterioridad al plazo señalado. ARTÍCULO 57º del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de Trámite Documentario. En caso de interponerse recursos impugnatorios. . Corresponde a la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos emitir pronunciamiento en segunda y última instancia. Podrá apelarse dentro del tercer día hábil de notificado el auto de primera instancia. VENTAJAS DE LA NEGOCIACION DIRECTA. NEGOCIACION COLECTIVA. respecto de lo resuelto por la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas. dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas. TRAMITE. convocando a las partes a dar inicio a la negociación colectiva de acuerdo a las normas aplicables sobre la materia. 3. La dependencia en mención decreta la apertura del expediente. suscribiendo una convención colectiva.Una vez presentado el pliego de reclamos la negociación directa debe iniciarse dentro de los 10 días calendario.

- . Solo es obligatorio levantar actas para consignar los acuerdos adoptados en cada reunión.  NEGOCIACIÓN BASADA EN INTERESES: Esta estrategia de negociación involucra a las partes a adoptar un esfuerzo cooperante. para luego ceder lentamente en forma mínima. ENFOQUES COMUNES DE UNA NEGOCIACION DIRECTA:  NEGOCIACIÓN POSICIONAL: Se presenta cuando las posiciones planteadas inicialmente por las partes. para afrontar conjuntamente las necesidades de cada una de ellas. empiezan con exigencias altas. 4. CONCILIACION. Pueden reunirse tantas veces sea necesario hasta dar solución al pliego de reclamos. confrontación y amenazas. Se caracteriza el uso de la imposición. cualquiera de las partes puede darla por terminada y solicitar el inicio de la etapa conciliatoria. Si durante la negociación directa no se lograse una solución en torno al pliego de reclamos. las necesidades y valores que desean preservar. lo fundamental es que las partes identifican los intereses comunes.

 Se realizaran tantas reuniones como sea necesarias. INICIO DEL PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACION:  La conciliación se inicia con la solicitud de una de las partes. El papel del conciliador está centrado en lograr el avenimiento entre las partes. con la finalidad que éstas lleguen a un acuerdo mutuamente satisfactorio. ARBITRAJE.  El conciliador podrá actuar como mediador si las partes lo autorizan.  Previamente las partes deben informar sobre la terminación de la negociación directa. efectuada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o de oficio si la Autoridad lo estima conveniente. siempre que exista la voluntad de las partes para llevarlas a cabo. sin embargo. con participación activa del conciliador. CLASIFICACION: CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACION:  La conciliación se caracteriza por su flexibilidad y simplicidad en su desarrollo.- . 5.La conciliación estará a cargo de personal técnico especializado del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. si las partes lo acuerdan pueden encomendárselo a personas privadas. en cuyo caso presentarán una o más propuestas de solución que las partes pueden aceptar o rechazar.

si es solicitada por los trabajadores. IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL: El laudo arbitral es el documento que pone fin al procedimiento arbitral. salvo que los trabajadores opten alternativamente por ejercer el derecho de huelga. En caso que las partes opten por el arbitraje. en donde conste su decisión de someter la controversia a arbitraje. las partes podrán someter el diferendo a arbitraje. Puede ser pasible de impugnación cuando este es emitido por presión que deriva de alguna modalidad irregular de paralización de labores o actos de violencia o por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a favor de los trabajadores.Al término de la negociación directa o de la conciliación. ambas deben suscribir un Acta de Compromiso Arbitral. .

La paralización por parte de los trabajadores toma el nombre de HUELGA. que importa la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores. esto es obliga a quienes la adopten. para cuyo efecto una o ambas presentarán solicitud dirigida a la Sub Dirección de Negociaciones Colectivas. La organización sindical podrá declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos. Para declarar la huelga el diferendo no debe haber sido sometido a arbitraje. que concierne a las relaciones entre trabajadores y empleadores. siempre que dicha decisión sea adoptada al menos por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea. 6. . La convención colectiva tiene fuerza vinculante.CONVENCION COLECTIVA: Es el producto de la negociación colectiva entendida como el acuerdo destinado a regular las remuneraciones y condiciones de trabajo como factores sustanciales. adjuntando el Convenio respectivo. y la realizada por los empleadores se llama LOCK-OUT (prohibida en el Perú). así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa. con abandono del centro de trabajo. sin necesidad de recurrir al procedimiento de negociación colectiva ante la AAT. con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o cargos de confianza. a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable. LA HUELGA: Es el un Derecho constitucional. Las partes tienen la potestad de suscribir convenios colectivos de trabajo. con la finalidad que la precitada dependencia proceda a su registro.

Mostrar respeto. usar buenos argumentos en base a información previa. observador de su contraparte.  NO debo ser muy blando pero tampoco muy agresivo: mido a mi oponente. Levantar actas de cada reunión. por más tentadora que sea. su instalación es la columna vertebral para el desarrollo del proceso de negociación. detecto su estado de ánimo y prisa que lleva por resolver el pliego. señalar horario.L a decisión de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos del Art. sin que ello signifique sometimiento.). etc.  . 73 de la LRCT: debe ser comunicada por lo menos con 05 días hábiles de anticipación o con 10 días hábiles si se trata de servicios públicos esenciales (sanitarios. me molesto cuando interesa a la negociación y no cuando le conviene a la otra parte. Si pido intermedio traeré respuesta al regreso.  Se debe dejar sentado el papel de los asesores. RECOMENDACIONES FINALES:  La mesa de negociación es el principal ámbito para solucionar el Pliego de Reclamos. justicia. cementerios. los de electricidad. cuando y en qué momento se producirán las reuniones. y uso esos mensajes. Sé que clausula me importa más. estilar nombrar presidente de mesa. nunca aceptar a la primera una propuesta siempre analizo. entre otros. limpieza y saneamiento.  Trabajo en equipo. tratar de dejar claras las cosas que pretendo.