You are on page 1of 2

Asanache Maria Cornelia

Grupa 301
Administraie Public

Fenomenul de mobbing
Mobbin-gul, pe scurt, reprezint acele fenomene specifice de discriminare la locul de munc.
Conform prevederilor legislative pe plan internaional privind fenomenul de mobbing (sau
bullying) prezent n literatura anglo-saxon, se traduce n romn ca fiind intimidare sau
hruire la locul de munc.
Conceptul indic unele atacuri verbale, dar i fizice sau pot consta n acte mai subtile de
subevaluare cu rea credin a activitii victimei si de marginalizare sau chiar de izolarea sa
social treptat, pe aceast cale. Aceste aciuni pot viza:

ngradirea posibilitii de exprimare


Izolarea
Desconsiderarea n faa colegilor
Discreditarea profesional
Compromiterea sntii

Mobbing-ul este un fenomen la grania cu discriminarea i poate fi doar parial considerat un tip
de discriminare. El se leag exclusiv de locul de munc i se refer n principal la aciuni de
presiune psihologic realizate asupra unui angajat de ctre angajator sau un grup de colegi pentru
a-l determina pe respectivul s prseasc postul respectiv, n condiiile n care concedierea lui
nu este posibil, nu are motive ntemeiate din punct de vedere al profesionalismului celui n
cauz i/sau ar atrage probleme legislative asupra angajatorului.
Angajatul care trebuie nlturat suport prin urmare pe termen lung o serie de nedrepti i
umiline, care l pun n imposibilitatea de a-i ndeplini sarcinile de serviciu i care au ca scop s
l aduc n punctul n care, cednd psihic, s plece singur de la respectivul loc de munc. Aceste
umiline i presiuni la care este supus i aduc prejudicii psihice i sociale i i pot afecta chiar
starea de sntate. Femeile pot fi mai uor inta unui atac de mobbing, dar statisticile europene
arat totui c att femeile ct i brbaii sunt inte ale acestor aciuni, n procente aproximativ
egale.

Mobbing-ul poate fi legat i de fenomenul de discriminare de tip clasic. Un angajator i poate


dori s nlture un angajat din diverse motive. Dei mobbing-ul este legat n multe di de
profesionalismul deranjant al celui care devine victim, alte motive pot, de asemenea, conferi
suport fenomenului de mobbing. Un angajator care vrea s nlture un angajat pe motive de
orientare sexual, s zicem, nu l va putea demite de teama unor repercusiuni. El poate fi dat n
judecat pentru discriminare. n schimb, el poate s i fac o serie de neplceri majore celui n
cauz, presiunea psihologic la care este supus acesta fcndu-l s cedeze psihic i s prseasc
de bunvoie locul de munc respectiv. Fenomenul poate fi ndreptat i mpotriva unui director de
departament a crui nlturare se dorete.
Aciunile pot include spre exemplu: mutarea ntr-un birou impropriu, tierea accesului la
internet, ascunderea unor hrtii fa de el, necomunicarea cu el, toate punndu-l pe angajatul n
cauz n imposibilitatea de a-i exercita sarcinile de serviciu. Atta vreme ct nu se discut
despre acest tip de aciuni ostile la care un angajat este supus, cu acordul tacit al subordonailor
care se tem c i-ar putea pierde locul de munc dac ar lua atitudine, angajatorul poate s
continue s fac acelai lucru i cu ali angajai n viitor, devenind un promotor repetat al
fenomenului de mobbing n instituie.
rile unde fenomenul a fost studiat, au dezbtut problema public i au luat atitudine mpotriva
angajatorilor care practic fenomenul de mobbing. Principiile egalitii de anse sunt bine
statuate legislativ n toate rile europene i, dei exist inadvertene ntre realitate i ceea ce
afirm la nivel de politic social i legislativ, direcia n care trebuie acionat este clar. n ceea
ce privete mobbing-ul, acesta este un fenomen mai greu de surprins, iar caracterul psihologic al
fenomenului i percepia subiectiv a aciunilor l fac mai greu detectabil n practic i mai greu
de nlturat.
La nivel Uniunii Europene, 9% dintre angajai, adica 12 milioane de persoane, au declarat c au
fost hruii moral la locul de munc.
n Romnia, statisticile indic faptul c jumatate dintre angajai sunt stresai la locul de munc,
astfel 41% dintre angajai asist la scene n care managerul sau colegii ip unii la alii la locul de
munc, iar n conformitate cu studiul realizat de ctre Institutul de Cercetare al Calitii Vieii
(ICCV) dintre acetia, 8% se ncadreaz n fenomenul de mobbing.
Parlamentul European a adoptat n 2001 o moiune pentru o rezoluie privind hruirea moral
(mobbing-ul) la locul de munc, avnd la baz o cercetare realizat de F. Lorho i U. Hilp
Bullying at Work. Printre recomandrile Parlamentului European pot fi enunate:

stabilirea unui sistem ntre statele membre n vederea schimbului de experien n privina
politicilor i legislaiei n domeniu
informarea i instruirea angajailor, a managerilor, a partenerilor sociali, att din sectorul
public ct i din cel privat cu privire la acest fenomen.