CAPITULO I ...…………………………………………………… PAG. 1 LOS RECURSOS HUMANOS Y LA EMPRESA. • • • • • • • CUADRO DE EXIGENCIA PARA LOS RECURSOS HUMANOS.

ÉXITO DEL BUEN ROLLO. GRUPO INDUSTRIAL ELECTROMECANICO DE MEXICO. ANTECEDENTES DE GINEMEX MÁS DE GINEMEX GINEMEX Y SUS CLIENTES ORGANIGRAMA ADMINISTRATIVO

CAPITULO II ...…………………………………………………… PAG. 15 EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SU IMPACTO. • • • • • • • • • • • • • REDEFINIENDO Y RESTRUCTURANDO LAS FUNCIONES DE R.H. OBJETIVOS Y OTROS OBJETIVOS. EL DEPARTAMENTO DE R.H. ES DE LÍNEA O STAFF. DEFINICIÓN Y FUNCIONES DE LAS PRINCIPALES ÁREAS QUE COMPONEN EL DEPARTAMENTO DE RR.HH. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. SELECCIÓN DE PERSONAL. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. COMPENSACIÓN. SALUD E HIGIENE. ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN. AUDITORIAS. APORTE DE LOS DRH A LAS EMPRESAS.

CAPITULO III ...…………………………………………………… PAG. 26 DEFICIENCIAS EN FUNCIONES DEL DHR. • • • • • • DEFICIENCIA EN RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL DEFICIENDIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL. DEFICIENCIA EN DISEÑO, DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DEL CARGO. DEFICIENCIA EN EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEFICIENCIA EN HIGIENE Y SEGURIDAD DEFICIENCIA EN AUDITORIAS

CAPITULO IV...…………………………………………………… PAG. 30 PROPUESTAS PARA REINGENIERIA EN LOS PROCESOS DEL DEP. DE RECURSOS HUMANOS • • • • • • PROPUESTA PARA RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL PROPUESTA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL. PROPUESTA PARA DISEÑO, DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DEL CARGO. PROPUESTA PARA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROPUESTA PARA HIGIENE Y SEGURIDAD PROPUESTA PARA AUDITORIAS

BIBLIOGRAFIA Y CIBERGRAFIA ........................................................ PAG. 38

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