CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO II
CAPTULO III
CAPTULO IV

DE LOS REQUISITOS DE ADMISIN Y DESIGNACIN

DE LOS NOMBRAMIENTOS
DE LA SUSPENSIN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL
NOMBRAMIENTO
DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
DE LOS SALARIOS
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
SECCIN PRIMERA
GENERALIDADES
SECCIN SEGUNDA
DEL PERSONAL DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO
SECCIN TERCERA
DEL PERSONAL DEL REA MDICA
SECCIN CUARTA
DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL
TRABAJO
DE LA INTENSIDAD, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
DE LA CAPACITACIN Y ESCALAFN
SECCIN PRIMERA
DE LA SUPERACIN PROFESIONAL Y TCNICA
SECCIN SEGUNDA
DE LAS BECAS PARA LOS TRABAJADORES Y SUS HIJOS
SECCIN TERCERA
DEL ESCALAFN DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO Y DE LAS
RAMAS PARAMDICA Y AFN
SECCIN CUARTA
DEL ESCALAFN DE LA RAMA MDICA
SECCIN QUINTA
DEL VESTUARIO Y EQUIPO
SECCIN SEXTA
DE LA EQUIDAD DE GNERO EN EL TRABAJO
SECCIN SPTIMA
DE LA CONVIVENCIA INFANTIL DE VERANO PARA LOS HIJOS DE
LOS TRABAJADORES
DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARA
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES
DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y SUPLENCIAS
DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y PERMUTAS
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS
DE LOS PREMIOS, ESTMULOS Y RECOMPENSAS
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPTULO V
CAPTULO VI
CAPTULO VII

CAPTULO VIII
CAPTULO IX
CAPTULO X

CAPTULO XI
CAPTULO XII
CAPTULO XIII
CAPTULO XIV
CAPTULO XV
CAPTULO XVI
CAPTULO XVII
ARTCULOS TRANSITORIOS

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1
Las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud, tienen por objeto regular el
ingreso, permanencia, baja, cese, promocin y estmulos de los trabajadores; as como, el
establecimiento, en lo general, de los lineamientos, en trminos de lo dispuesto en la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado. Las que sern de aplicacin obligatoria para los
trabajadores y del cumplimiento irrestricto para los servidores pblicos con funciones de direccin,
quienes debern observar las disposiciones y ordenamientos de carcter laboral y administrativo.
Su aplicacin corresponde a la Secretara de Salud, tomando en cuenta la opinin del Sindicato y
en su caso la intervencin en los supuestos que establecen las presentes Condiciones.
En un clima de justicia y equidad, y conforme a lo establecido en el Acuerdo Nacional para la
Descentralizacin de los Servicios de Salud suscrito por el Ejecutivo Federal a travs de los
Titulares de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, de la Secretara de la Contralora y
Desarrollo Administrativo (actualmente Secretara de la Funcin Pblica) y de la Secretara de
Salud, con la participacin de la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado,
el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud y los Titulares de los
Gobiernos estatales y del Distrito Federal; as como, en los 32 Acuerdos de Coordinacin para la
Descentralizacin de los Servicios de Salud, signados por la Secretara de Salud y los Gobiernos
de las entidades federativas y el Distrito Federal, en el rubro de los derechos y obligaciones de las
partes en materia de recursos humanos y prestacin de servicios de salud.
Las presentes Condiciones regulan la relacin laboral de la Secretara con los trabajadores, con la
finalidad de alcanzar la eficiencia, calidad e incremento en la productividad de los Servicios de
Salud, a la vez que salvaguardan y establecen los derechos de los mismos, de conformidad con la
normativa que se establece al respecto.
Asimismo, se reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud en su
estructura de Comit Ejecutivo Nacional, Secciones y Delegaciones Sindicales, como el
representante legal, legtimo y nico titular de los derechos laborales de los trabajadores.
Para los efectos de ste artculo, son trabajadores de base los no incluidos en el artculo 5. de la
Ley y que, por ello, sern inamovibles. Los de nuevo ingreso no sern inamovibles sino despus
de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente.
Artculo 2
Para los efectos de estas Condiciones se entender por:
I.

Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal,

rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la
Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a la
Secretara.

II.

La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la

Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los
que prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al
conjunto de Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud y
en las que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas condiciones.
Cuando se nombre a la Secretara, se entender que se refiere al titular que corresponda
de conformidad con el prrafo que precede;
2

III.

El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del Organismo

Pblico Descentralizado, segn corresponda;

IV.

El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud;

V.

La Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del
apartado B del artculo 123 constitucional;

VI.

El ISSSTE, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

VII.

El Tribunal, al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje;

VIII.

Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base;

IX.

La Comisin de Escalafn, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la Secretara de

Salud;

X.

La Comisin de Seguridad e Higiene, a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene

en el Trabajo de la Secretara de Salud;

XI.

La Comisin de Capacitacin, a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin de la

Secretara de Salud;

XII.

La Comisin de Becas, a la Comisin Nacional Mixta de Becas de la Secretara de Salud;

XIII.

La Comisin de Vestuario y Equipo, a la Comisin Nacional Mixta de Vestuario y Equipo de

la Secretara de Salud;

XIV.

Comisin de Equidad de Gnero, a la Comisin Nacional Mixta de Equidad de Gnero en

el Trabajo de la Secretara de Salud.

XV.

Comisin para la Convivencia Infantil de Verano, a la Comisin Nacional Mixta para la

Convivencia Infantil de Verano para los Hijos de los Trabajadores.

XVI.

Los Manuales Internos, a los Manuales Internos de Operacin de las Unidades

Administrativas de la Secretara;

XVII.

Puesto, a la Unidad Laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas, atribuciones,

responsabilidades y requisitos de ocupacin;

XVIII.

Plaza, al nmero de veces en que se repite un puesto;

XIX.

Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud;

XX.

Programas Especiales de Salud, aquellos implementados por el Ejecutivo Federal o Estatal

y que por su naturaleza se desarrollan en reas de difcil acceso geogrfico consideradas
como de bajo desarrollo en beneficio de la poblacin abierta;

XXI.

Salario Mnimo Burocrtico, al nivel uno del tabulador de sueldos del Gobierno Federal;

XXII.

Unidad Administrativa, al rgano que de acuerdo con el Reglamento Interior, tiene

funciones, facultades y atribuciones propias que la distinguen y la diferencian de las dems
que integran a la Dependencia;

XXIII.

Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, al acuerdo

celebrado por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la Secretara de Hacienda
y Crdito Pblico, de la Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo
(actualmente Secretara de la Funcin Pblica) y de la Secretara de Salud, con la
participacin de la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, el
Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud y los Titulares de los
Gobiernos Estatales y del Distrito Federal, que establece los derechos y obligaciones de
las partes en materia de Recursos Humanos y prestacin de Servicios de Salud, publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de septiembre de 1996;

XXIV. Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, a los 32

acuerdos suscritos por la Secretara de Salud y los Gobiernos de cada Entidad Federativa
y del Distrito Federal, en el rubro que seala los derechos y obligaciones de las partes en
materia de Recursos Humanos y prestacin de Servicios de Salud, y
XXV.

Los dems ordenamientos legales y conceptos que se citen sern referidos por su propia
denominacin.

XXVI. Sistema al Sistema de Proteccin Social en Salud.

Artculo 3
El Sindicato, por conducto de su Comit Ejecutivo Nacional, tendr la representacin de los
Trabajadores. Se entender por representacin Nacional del Sindicato, la que acredite su
personalidad con el registro correspondiente ante el Tribunal.
Artculo 4
La Secretara de Salud tratar los asuntos de naturaleza colectiva de los Trabajadores adscritos a
las Unidades Administrativas Centrales, Operativas, Desconcentradas y Descentralizadas en los
Estados y en el Distrito Federal, exclusivamente con la representacin Nacional del Sindicato,
entendindose por asuntos de este tipo aquellos que afecten a la totalidad de los Trabajadores o
parte de ellos y cuando por la importancia del asunto, afecten la estabilidad laboral de la
Secretara. Los asuntos de naturaleza individual que afecten a los Trabajadores comprendidos
dentro de alguna Seccin Sindical, sern tratados por la representacin Sindical Seccional con el
Titular de la Unidad Administrativa correspondiente de la Secretara , en primera instancia,
interviniendo la representacin Nacional a solicitud de la Seccin correspondiente y cuando ste lo
juzgue necesario.
Asimismo, el Sindicato acreditar por escrito y en cada caso, ante la Secretara a sus
Representantes Generales, Particulares y Especiales.
Artculo 5
La intervencin Sindical que refiere estas Condiciones consistir en la defensa que el Sindicato
haga de sus trabajadores de base por conducto de sus Representantes Nacionales, Seccionales o
Delegacionales, quienes podrn aportar elementos que se tomen en cuenta para proceder a
resolver cada caso, con justicia y equidad dentro de los lineamientos de la Ley, de estas
Condiciones y dems disposiciones legales aplicables. Lo anterior sin perjuicio del derecho que
tienen los Trabajadores para intervenir directamente.
Artculo 6
Las disposiciones de la Secretara que se dicten con posterioridad a que el Sindicato haya ejercido
la intervencin a que se refiere el artculo anterior, podrn ser impugnadas por el Trabajador de
4

que se trate o por el propio Sindicato a solicitud de aqul, dentro del trmino de cinco das hbiles
a partir de aqul en que el Trabajador o el Sindicato, indistintamente, haya sido notificado de la
disposicin que considere lesiva.
Al escrito de impugnacin debern adjuntarse las pruebas que se juzguen pertinentes. La
Secretara podr allegarse de cuantos elementos de prueba estime necesarios y en un trmino no
mayor de cinco das hbiles contados a partir de la fecha en que se haya recibido la impugnacin
deber comunicar por escrito al inconforme y al Sindicato, si se confirma, modifica o revoca la
disposicin impugnada.
La impugnacin ser improcedente en contra de disposiciones que se dicten con fundamento en
los Artculos 45, 46 fracciones I y V en su antepenltimo prrafo de la Ley, as como en los dems
casos que por la naturaleza de la disposicin impugnada corresponda al Tribunal decidir sobre su
legalidad, quedando expedita la va del Trabajador inconforme para que ejercite sus acciones ante
el mismo.
No ser aplicable la disposicin impugnada, hasta en tanto que sta sea resuelta conforme al
segundo prrafo de este artculo.
Artculo 7
La relacin jurdica de trabajo entre el Titular y los Trabajadores se rige por los siguientes
Ordenamientos:
I.

Artculo 123, apartado B, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos;

II.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado "B" del
Artculo 123 Constitucional, y

III.

Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud, el Acuerdo Nacional para la

Descentralizacin de los Servicios de Salud y los Acuerdos de Coordinacin para la
Descentralizacin de los Servicios de Salud.

En lo no previsto por los Ordenamientos mencionados, se observar lo establecido en el Artculo

11 de la Ley.
Artculo 8
La Secretara de Salud, con la participacin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los
derechos de los Trabajadores, podr expedir los Manuales o Reglamentos Internos para sus
centros de trabajo que por la particularidad de los servicios que prestan, as lo requieran. En dichos
manuales o reglamentos se comprendern lineamientos que tiendan a elevar el ndice de calidad y
productividad en la prestacin de los servicios, debindose contemplar en los mismos los
mecanismos necesarios para estimular al personal para ese fin, respetando los derechos,
prestaciones y estmulos de todos los Trabajadores.

CAPTULO II
DE LOS REQUISITOS DE ADMISIN Y DESIGNACIN
Artculo 9
Son requisitos de admisin:
I.

Ser mayor de 16 aos, y en el caso de manejo de fondos y valores, la edad mnima ser de
18 aos;
5

II.

Presentar solicitud en la forma oficial que al efecto se determine;

III.

Ser de Nacionalidad Mexicana, salvo el caso previsto en el Artculo 9o. de la Ley;

IV.

Los mayores de 18 aos, debern acreditar que han cumplido o que estn cumpliendo con
el Servicio Militar Nacional;

V.

Constancia de no inhabilitacin expedida por la Secretara de la Funcin Pblica;

VI.

Tener la escolaridad o los conocimientos y cubrir los requisitos especficos que sealan los
Catlogos correspondientes;

VII.

No haber sido separado de un empleo, cargo o comisin oficial por alguno de los motivos
previstos en las fracciones I y V del Artculo 46 de la Ley, con excepcin de la renuncia, a
no ser que por el tiempo transcurrido que no ser menor de un ao a partir de la causa
de separacin, el Titular estime que son de aceptarse sus servicios;

VIII.

Estar en condiciones de salud necesarias para el desempeo de la funcin a la que es

propuesto, para lo cual presentar los exmenes mdicos que le soliciten.
El embarazo y las capacidades especiales no sern por si mismas impedimento para el
ingreso.

IX.

X.

Manifestar bajo protesta de decir verdad si se encuentra desempeando otro puesto en

alguna otra Dependencia o Entidad y en su caso exhibir la compatibilidad de empleo
correspondiente, y
Adems de los anteriores requisitos, los aspirantes debern sustentar y aprobar los
exmenes que a juicio de la Secretara se estimen necesarios para el desempeo del
puesto.
En los casos de aspirantes propuestos por el Sindicato se informar, a peticin de ste,
sobre el resultado de los exmenes y su contenido. El Sindicato podr de manera
conjunta con la Secretara llevar a cabo la rectificacin procedente. Un representante
sindical podr estar presente como observador en la aplicacin de los exmenes.

Artculo 10
Los profesionales, adems de los requisitos generales, debern presentar el Ttulo expedido por
alguna Institucin Educativa Legalmente Autorizada y Cdula de Ejercicio Profesional expedida
por la Dependencia competente.
Artculo 11
Cuando a un candidato se le haya designado para ocupar el puesto correspondiente, firmar su
nombramiento y acreditar estar inscrito en el Registro de Personal Federal o Estatal, contar con
la Clave nica de Registro de Poblacin y haber recibido el Curso de Induccin Institucional al
puesto.
Artculo 12
Para ser designado Trabajador se requiere:
I. Tener conferido el nombramiento;
II. Rendir la protesta de Ley, en su caso;
6

III.
IV.

Otorgar caucin, en su caso, y

Tomar posesin del cargo.

Artculo 13
Los extranjeros, independientemente de satisfacer los requisitos anteriores, debern acreditar su
correcta calidad migratoria y que se encuentran autorizados por la Secretara de Gobernacin
para el desempeo de actividades remuneradas. Los Profesionales debern comprobar que
cuentan con la autorizacin de la Dependencia competente, en los casos en que corresponda,
para ejercer la profesin de que se trate.

CAPTULO III
DE LOS NOMBRAMIENTOS
Artculo 14
Nombramiento es el documento por el que se formaliza la relacin jurdico laboral entre el Titular y
el Trabajador y por el que se obligan al cumplimiento recproco de las disposiciones contenidas en
el mismo, en la Ley, en las presentes Condiciones y las que sean conforme al uso y a la buena fe.
Artculo 15
El Titular o en su caso el Servidor Pblico facultado para ello, expedir los nombramientos por los
cuales los Trabajadores prestarn sus servicios, debiendo entregar copia de este documento al
Trabajador en el acto de toma de posesin del puesto.
Recibida y cumplida la orden de presentacin al servicio de la Secretara, sta deber expedir al
Trabajador el nombramiento de base, a ms tardar dentro de los 45 das posteriores al plazo que
seala el Artculo 6 de la Ley.
Artculo 16
Los nombramientos debern contener los datos que seala el Artculo 15 de la Ley, adems del
horario, debindose refrendar despus del sexto mes con nombramiento definitivo, en caso de
vacantes definitivas, siempre que no haya nota desfavorable en su expediente.
Cuando se trate de Trabajadores que deban prestar sus servicios indistintamente en las diferentes
Poblaciones de la Repblica, as se expresar en el nombramiento correspondiente. Tratndose
de personal que labora en Programas Especiales de Salud, en el nombramiento deber
especificarse el Centro de responsabilidad en el cual se encuentra adscrito, as como las
localidades que debe atender, conforme a los programas de trabajo definidos, calendario y rutas.
Artculo 17
Los nombramientos sern definitivos o temporales y su expedicin se har conforme a los
movimientos escalafonarios que procedan.
Se entendern por:
I.

Definitivos, aquellos que se expidan para cubrir puestos permanentes;

II. Temporales, los que se otorguen con efectos eventuales y que pueden ser:

A) Provisional, para cubrir puestos vacantes mayores de seis meses y los que se
expidan a Trabajadores que suplan a los que se encuentran en los casos
sealados en el penltimo prrafo del Artculo 46 de la Ley;
B) Interinos, para ocupar puestos vacantes hasta por seis meses;
C) Por tiempo fijo, aquellos que dejan de tener efectos en la fecha que se determina
en el mismo, y

D) Por obra determinada, aquellos cuyos efectos cesan al concluir la obra que motiv
su expedicin.
Los nombramientos a que se refieren los incisos B), C) y D) no generan derechos escalafonarios,
no as el inciso A), que genera slo el derecho de preferencia, debiendo existir el dictamen previo
de la Comisin de Escalafn. Para los tres primeros casos mencionados, la Secretara asume la
responsabilidad de hacer los trmites correspondientes ante el ISSSTE, con el fin de que el
Trabajador que se encuentre en dichos supuestos tenga derecho a las prestaciones que ese
Instituto otorga.
Artculo 18
En caso de vacantes temporales provisionales y para ocupar plaza de base con nombramiento
definitivo, los Trabajadores debern ser nombrados por dictamen de la Comisin de Escalafn que
corresponda o a propuesta de la Bolsa de Trabajo del Sindicato, en la proporcin y trminos que
seala el Artculo 62 de la Ley.
Artculo 19
El Titular o la persona facultada para ello, nombrar libremente a quienes deban ocupar vacantes
interinas, por tiempo fijo y por obra determinada, tomando en cuenta la opinin del Sindicato.
Para el caso de que las vacantes interinas, por el transcurso del tiempo u otras circunstancias, se
transformen en vacantes provisionales o definitivas, se sometern a la consideracin de la
Comisin de Escalafn para efectos del Artculo 64 de la Ley.
Artculo 20
Los Trabajadores que presten satisfactoriamente sus servicios en plaza provisional, por seis
meses un da y ms de una vez, gozarn de la preferencia establecida en la fraccin I del Artculo
43 de la Ley, siempre y cuando exista dictamen en la plaza provisional.
Artculo 21
Todo nombramiento que se expida quedar sin efecto si el Trabajador no se presenta a tomar
posesin del empleo conferido dentro de un plazo de cinco das hbiles, contados a partir de la
fecha en que le sea comunicada su designacin. Este plazo podr ser ampliado a juicio de la
Autoridad competente, o a peticin del Sindicato, cuando circunstancias especiales as lo ameriten
y que sean plenamente justificadas.
Artculo 22
Queda prohibido utilizar los servicios de personas que carezcan de nombramiento. Aquellos que
violen estas disposiciones, se harn acreedores a las sanciones correspondientes, sin perjuicio de
las denuncias que se formulen en su contra.

Artculo 23
La Secretara podr remover discrecionalmente a todo Trabajador de nuevo ingreso antes de que
cumpla seis meses de servicios, cumpliendo los supuestos del Artculo 6 de la Ley.
Al implementar este procedimiento, la Secretara escuchar la opinin del Sindicato antes de
tomar la determinacin final.

Artculo 24
Ningn Trabajador podr empezar a prestar servicios si previamente no se ha expedido el
nombramiento correspondiente, salvo lo establecido en el Artculo 15 de estas Condiciones. Los
nuevos ingresos y las promociones debern operar invariablemente los das primero o diecisis de
cada mes.
Para el caso del Trabajador que se encuentre en plaza vacante definitiva, y que contine
laborando sin nombramiento por ms de seis meses, podr solicitar la titularidad en la plaza de
base.
CAPITULO IV
DE LA SUSPENSIN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
Artculo 25
Son causas de suspensin temporal:
I. Que el Trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas
que trabajan con l, debiendo existir Dictamen Mdico emitido por el ISSSTE;
II. La Prisin Preventiva del Trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto
impuesto por Autoridades Judiciales o Administrativas, a menos que, tratndose de
arresto, el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese del Trabajador.
En caso que el Trabajador sea detenido o arrestado por ms de tres das, deber
comunicarlo por los medios posibles a su alcance a la Unidad Administrativa en que
labore, dentro de los diez das hbiles siguientes de que sea privado de su libertad, a
efecto de que las faltas de asistencia que se generen, no constituyan el supuesto de
abandono de empleo.
La Unidad Administrativa, con la intervencin del Sindicato, evaluar las causas que
imposibilitaron al Trabajador para reportar su situacin y de considerarlo procedente
har la reconsideracin correspondiente. Para efecto de lo anterior, la Unidad
Administrativa responsable deber corroborar si al Trabajador se le dict auto de
formal prisin hasta su sentencia definitiva, con objeto de operar la suspensin
provisional. En caso de que obtenga una sentencia absolutoria, el Trabajador
dispondr de tres das hbiles, contados a partir de que obtenga su libertad, para
reincorporarse a su centro de trabajo;
III. Los Trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes, podrn
ser suspendidos hasta por sesenta das naturales mientras se practica la investigacin
y se resuelve sobre su cese; esta fraccin no proceder si el Trabajador no ostenta el
cdigo correspondiente. En ningn caso se afectar el salario del Trabajador a menos
que quede demostrada fehacientemente su responsabilidad en los trminos del
Artculo 27 de estas Condiciones, y
9

IV. Los casos a que se refiere el penltimo prrafo del Artculo 46 de la Ley, si con ello est de
acuerdo el Sindicato, cuando se demande ante el Tribunal la autorizacin de cese de
los efectos del nombramiento.
La suspensin de los efectos del nombramiento se origina a partir de la fecha en que el
Trabajador deje de concurrir a sus labores, de conformidad con el Artculo 45 de la
Ley, lo cual se notificar al Sindicato.
Artculo 26
En los casos de suspensin temporal, el nombramiento del Trabajador no surtir efectos mientras
subsistan las causas a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 27
Para los efectos a que se refiere el ltimo prrafo del Artculo 45 de la Ley, el manejador de
fondos, valores o bienes, los entregar al substituto que se designe o a las autoridades que
practiquen las investigaciones. El propio Trabajador queda obligado a concurrir normalmente a su
jornada de trabajo para hacer las aclaraciones o explicaciones que exija la investigacin, para lo
cual su superior jerrquico le dar todas las facilidades para aclarar los hechos sin que se le prive
de la percepcin de su salario. Si transcurrido el trmino de sesenta das naturales no se presenta
denuncia de los hechos presuntamente irregulares ante la autoridad competente que se atribuyan
al Trabajador, ste reanudar sus funciones.
CAPTULO V
DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
Artculo 28
Son causas de terminacin de los efectos de un nombramiento, sin perjuicio de lo que establece la
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y el Cdigo Penal
Federal, las sealadas en el Artculo 46 de la Ley y en estas Condiciones.
Artculo 29
Cuando un Trabajador presente su renuncia, la Unidad Administrativa, bajo su estricta
responsabilidad, deber cotejar la firma que calce el documento con otras indubitables del
Trabajador que obren en su expediente; en caso de duda y en el mismo da de la suscripcin del
documento, se deber requerir la ratificacin de la firma de renuncia al Trabajador, debiendo ste
colocar nuevamente su firma en el lugar inmediato inferior a la ya asentada.
Artculo 30
Para la debida interpretacin de la fraccin I del Artculo 46 de la Ley, se entender por abandono
de empleo:
I. El hecho de que un Trabajador falte al desempeo de sus labores por ms de cuatro das
laborables consecutivos, sin aviso ni causa justificada;
II. El hecho de que un Trabajador, sin permiso ni causa justificada, acumule seis o ms faltas
no consecutivas dentro del trmino de treinta das naturales;
III. La inasistencia de un Trabajador, desde el primer da laborable, tratndose de
manejadores de fondos, valores o bienes de la Secretara, siempre que la ausencia

10

haya sido motivada por haber lesionado o causado un detrimento en los bienes
encomendados a su cuidado y,
IV. Cuando el Trabajador no reanude la asistencia a sus labores, sin aviso ni causa justificada,
dentro de los cuatro das hbiles siguientes a la conclusin del perodo de vacaciones,
de la licencia autorizada, de la incapacidad expedida por el ISSSTE o de la suspensin
de los efectos de su nombramiento.
Artculo 31
Para el personal a que se refiere la fraccin III del Artculo 59 de estas Condiciones, las faltas se
computarn a razn de dos das por cada jornada que deje de laborar.
Artculo 32
Se entiende por abandono de labores tcnicas, el retiro injustificado o sin autorizacin de un
Trabajador o la omisin en el desempeo de sus labores, dentro del horario de las mismas,
cualquiera que sea el tiempo, si su ausencia u omisin pone en peligro la salud o la vida de
personas, los bienes a su cargo o bien que cause la suspensin o deficiencia de un servicio,
debiendo comprobarse fehacientemente estos supuestos.
Artculo 33
Son labores tcnicas las asignadas a aquellos Trabajadores que sustenten Ttulo Profesional o
Diploma de Tcnico, as como en los casos en que sean peritos en una ciencia, arte, oficio o
industria y cuyo desempeo no puedan efectuar Trabajadores que no tengan los conocimientos, la
habilidad o la experiencia necesarias.
Artculo 34
La repetida inasistencia a labores tcnicas se configura cuando el Trabajador deje de presentarse
al desempeo de las mismas por seis das hbiles o ms, an no consecutivos y sin permiso o
causa justificada, dentro de un perodo de treinta das naturales.
Artculo 35
Se considerarn provisionales los nombramientos de los Trabajadores que ocupen plazas
vacantes originadas por el cese de un Trabajador, mientras se encuentre sujeto a procedimiento
judicial o bien, hasta en tanto prescriban las acciones correspondientes.
Artculo 36
Para dictar la baja de un Trabajador por incapacidad permanente, fsica o mental, ser necesario
que el ISSSTE emita el o los dictmenes mdicos que la comprueben; lo que se har del
conocimiento de la Comisin de Escalafn correspondiente de la unidad a la que se encuentre
adscrito el trabajador.
Artculo 37
Cuando el Trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fraccin V del Artculo
46 de la Ley, el Titular, el Coordinador Administrativo o su equivalente de la Unidad Administrativa
correspondiente, proceder a levantar el Acta Administrativa con la intervencin del Trabajador y
de un representante del Sindicato, en la que con toda precisin se asentarn los hechos, la
declaracin del Trabajador afectado y las de los testigos de cargo y descargo que se propongan. El
Acta se firmar por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia, debindose

11

entregar en ese mismo acto una copia al Trabajador y otra al representante sindical, quienes
acusarn el recibo correspondiente.
Para los efectos del prrafo anterior, los citatorios correspondientes debern girarse cuando
menos con veinticuatro horas de anticipacin al Trabajador y al representante sindical respectivo.
En estos citatorios se precisar objeto, fecha, hora y lugar determinados para la celebracin de la
diligencia, misma que deber efectuarse en el rea de trabajo y dentro del horario del Trabajador
afectado.
Artculo 38
La diligencia se iniciar asentndose en el Acta el motivo de su levantamiento, lugar, fecha, hora;
nombre y puesto del Trabajador y oportunamente, cuando rinda su declaracin, sus generales; as
mismo, las declaraciones de los testigos de cargo y de descargo que se propongan, las del
afectado y del representante sindical y nombre y domicilio de los testigos de asistencia,
debindose hacer mencin de los citatorios enviados al Trabajador y al Sindicato a que se refiere
el artculo anterior.
Deber hacerse una relacin pormenorizada de los datos y dems pruebas que existan con
relacin a los hechos atribuibles al Trabajador, as como las manifestaciones que con respecto al
contenido del Acta expongan el afectado y el Sindicato, en su caso.
Las declaraciones de quienes intervengan en el Acta sern expresadas con plena libertad y
asentadas con la mayor fidelidad posible.
Los participantes en esta diligencia, si as lo desean, tendrn derecho de dictar sus propias
declaraciones, las que debern asentarse textualmente teniendo derecho, igualmente, a que le
sean ledas antes de proceder a firmar el Acta para que, en su caso, se hagan las rectificaciones
correspondientes.
Artculo 39
La inasistencia del Trabajador o del representante sindical debidamente notificados, no suspende
ni invalida la diligencia. En su caso, deber hacerse constar en ella tal circunstancia, agregndose
los acuses de recibo correspondientes de los citatorios que les fueron entregados o de las
constancias de notificacin.
En el supuesto de que el Trabajador no se presente a la actuacin y acredite la causa que motiv
su inasistencia, deber ser citado nuevamente.
Artculo 40
En el caso del levantamiento de Acta Administrativa por ms de cuatro faltas consecutivas; por
acumulacin de seis faltas o ms discontinuas dentro de treinta das naturales; por no reanudar
labores dentro de los cuatro das hbiles siguientes a que se concluya la causa que impeda al
Trabajador prestar sus servicios; por abandono de labores tcnicas por seis o ms inasistencias
injustificadas dentro de treinta das naturales, el superior jerrquico del Trabajador afectado la
remitir para su dictaminacin.
En el supuesto de que se justifique fehacientemente el motivo del ausentismo o de la
irregularidad, se dejar sin efectos el Acta correspondiente y de no ser as, se determinar lo
conducente, tomando en cuenta la Equidad, la Justicia Social y los Principios Generales de
Derecho en beneficio del Trabajador.

Artculo 41
12

En caso de fallecimiento de un Trabajador, en el centro de trabajo donde vena laborando se

levantar acta circunstanciada ante la presencia del jefe del mismo, de un representante del
Sindicato, de un familiar del occiso debidamente identificado, as como de dos testigos de
asistencia. En dicha acta se har constar la apertura del mobiliario que hubiere estado a cargo del
occiso, debindose formular una relacin pormenorizada de los documentos y objetos que se
encuentren, separando lo que corresponda a la Secretara de los objetos personales del finado.
Respecto a los primeros, quedarn en poder del jefe que interviene en la diligencia, y en tanto que
los segundos, sern entregados al familiar interviniente, ambos acusarn el recibo que
corresponda. El acta ser firmada por quienes en ella intervengan.

CAPTULO VI
DE LOS SALARIOS
Artculo 42
El sueldo o salario constituye la retribucin total que debe pagarse al Trabajador a cambio de los
servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones establecidas.
Artculo 43
Los salarios de los Trabajadores sern los que conforme a la Ley, se asignen para cada puesto en
el tabulador de la Secretara, en los trminos emitidos por la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico.
Artculo 44
El pago de los salarios se efectuar en los trminos del Artculo 37 de la Ley, en das laborables. Al
personal que labora en fines de semana, se le considerar para este fin, como laborables, los das
comprendidos en su jornada.
Opcionalmente, el trabajador podr solicitar su pago a travs de de banca electrnica.
Artculo 45
La Secretara cubrir los salarios devengados por los Trabajadores, los das quince y ltimo de
cada mes o la vspera si no fueran laborables esas fechas.
Al personal de fin de semana se le cubrir dentro de su jornada en los mismos trminos de este
artculo.
Artculo 46
Los Trabajadores tendrn derecho a percibir salario por los das de descanso semanal, de
descanso obligatorio, aqullos en los que se suspendan las labores durante vacaciones, por
disfrute de licencia con goce de sueldo o por das econmicos y, por los dems casos y con las
modalidades que sealen la Ley y estas Condiciones.
Artculo 47
Los Trabajadores tendrn derecho a percibir el cincuenta por ciento sobre el sueldo
correspondiente a los das en que disfruten de vacaciones.

13

Cuando por necesidades del servicio se laboren los domingos, los Trabajadores que as lo hagan
recibirn un pago adicional del veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de los
das ordinarios de trabajo.
Quedan excluidos de la prestacin establecida en el prrafo anterior, los Trabajadores que laboran
en Programas Especiales de Salud y que perciben la Compensacin por Laborar en Comunidades
de Bajo Desarrollo.
Artculo 48
Los Trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que equivaldr a cuarenta das de sueldo
libre de descuento, o la parte proporcional que corresponda, de conformidad con los das
laborados.
El pago del aguinaldo se efectuar en trminos del Artculo 42 Bis de la Ley, atendiendo las
disposiciones que al respecto emita el Ejecutivo Federal.
Artculo 49
Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados, hasta llegar a veinticinco, los Trabajadores
tendrn derecho al pago de una prima como complemento del salario. En los presupuestos de
egresos correspondientes, se fijar oportunamente el monto o proporcin de dicha prima.
Artculo 50
Cada Unidad Administrativa deber tener un pagador habilitado, para que recoja de la Pagadura
respectiva el importe de los salarios de los Trabajadores para su entrega a los mismos; para los
Trabajadores que hayan solicitado su pago mediante banca electrnica, el pagador habilitado
entregar el comprobante original de percepciones y deducciones contra firma en la nmina
correspondiente.
Artculo 51
Los salarios se cubrirn personalmente a los Trabajadores o a sus representantes legalmente
acreditados mediante carta poder o, en su caso, poder notarial, cuando exista alguna causa que
les imposibilite a cobrar directamente.
Artculo 52
Las retenciones, descuentos o deducciones por concepto de faltas o retardos, antes de proceder a
realizarlos, la autoridad competente deber publicar las incidencias dentro de los cinco das hbiles
posteriores al cierre de la quincena de que se trate, para que el trabajador aporte la justificacin
correspondiente, si existe.
En caso de proceder tales descuentos debern aplicarse en un plazo mximo de cuatro quincenas,
a partir de la causa que le dio su origen; pasado ese tiempo prescribir el derecho de la Secretara,
para efectuar dicho descuento.

Artculo 53
En cuanto a la prelacin en el cobro y a la aplicacin de retenciones a que se refiere el artculo
anterior, se observarn las reglas establecidas en las leyes aplicables y sus disposiciones
reglamentarias.
Artculo 54
14

La Secretara retendr y cancelar los cheques emitidos a nombre del Trabajador, con fecha
posterior a su baja por separacin, abandono de empleo, renuncia o defuncin y cuando se
expidan por concepto de salarios no devengados.
Artculo 55
En el caso de que el Trabajador reciba percepciones indebidas que se incluyan en nmina, por
imposibilidad administrativa de hacer correccin inmediata, el Trabajador deber cobrar su salario y
depositar el excedente del pago con cheque de caja a favor de la Secretara, descontando el costo
de la comisin por la expedicin del cheque de caja.
Artculo 56
Se debern cubrir las remuneraciones a los Trabajadores de la Secretara en un lapso no mayor de
treinta das naturales contados a partir de la fecha de efectos del nombramiento o de los del
movimiento que se realice. En el caso de que no se cumpla con este supuesto, se generar
nmina extraordinaria dentro de los quince das naturales siguientes.
CAPTULO VII
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
SECCIN PRIMERA
GENERALIDADES
Artculo 57
Jornada de trabajo es el nmero de horas que el Trabajador est obligado a permanecer a
disposicin de la Secretara de acuerdo con la Ley, estas Condiciones, su nombramiento y las
necesidades del Servicio, atento a lo establecido en el artculo siguiente.
Horario de Trabajo es el tiempo comprendido de una hora a otra determinada, durante el cual el
Trabajador, en forma continua o discontinua, desarrolla sus funciones en algunas de las jornadas
de trabajo establecidas en las presentes Condiciones.
La permanencia y disposicin del Trabajador, tiene por objeto la productividad, para que las
funciones que desempee sean ms eficientes y eficaces.
Artculo 58
La jornada de trabajo es diurna y por la naturaleza propia del Servicio Pblico que se presta en
forma ininterrumpida; existen tambin como jornadas de trabajo: la mixta y la especial, de
conformidad con las necesidades de cada una de las Unidades Administrativas de la Secretara.
Artculo 59
Las jornadas de trabajo se establecen en los siguientes trminos:
I.

La Jornada Diurna, para el rea Mdica, tiene una duracin mxima de ocho horas
entre las seis y las diecinueve horas, preferentemente de lunes a viernes, con descanso
semanal los sbados y domingos. Para el Grupo Afn Administrativo la jornada normal
ser de siete horas;

II.

La Jornada Mixta tiene una duracin de siete horas y media para el rea Mdica entre
las trece y las veintids treinta horas preferentemente de lunes a viernes con descanso
semanal los sbados y domingos;
15

III.

La Jornada Especial tiene una duracin de doce horas, entre las ocho y las veinte horas
o, entre las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, en forma
alternada, con un periodo de descanso de treinta y seis horas.
Cuando la Jornada Especial nocturna inicie o concluya en da de descanso obligatorio
de acuerdo al Calendario Oficial, se retribuir el salario al Trabajador que lo labore,
adems del cien por ciento ms de las horas trabajadas en el da de descanso
obligatorio de que se trate, y

IV.

Los horarios de los Trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud, se

establecern de acuerdo a la particularidad de las necesidades del servicio, tomando en
cuenta la opinin del Sindicato.

Artculo 60
El horario de trabajo se desarrolla por regla general en forma continua y, por la naturaleza propia
del servicio pblico que se presta, ininterrumpidamente; por excepcin existe un horario
discontinuo.
Artculo 61
Los horarios de trabajo del personal del rea Mdica se fijan en los siguientes trminos:
A) Continuo, de las seis a las catorce; de las siete a las quince; de las ocho a las diecisis;
de las trece a las veinte treinta; de las catorce a las veintiuna treinta horas; o, de las
quince a las veintids treinta horas;
B) Continuo Especial, de las ocho a las veinte horas o de las veinte horas de un da a las
ocho horas del da siguiente, y
C)

Discontinuo, de las nueve a las quince y de las diecisiete a las diecinueve horas.

Artculo 62
En aquellos lugares donde por las condiciones geogrficas o porque la temperatura habitual se
eleva a ms de treinta y cinco grados centgrados a la sombra, o donde la temperatura baje a
menos tres grados centgrados, se establecern horarios especiales con intervencin del Sindicato,
para garantizar y salvaguardar los Derechos de los Trabajadores, procurando que no se afecte la
productividad. Esta disposicin es aplicable durante la poca de verano o invierno en los lugares
en donde la temperatura sea mayor o menor de la indicada.
Artculo 63
Las jornadas y horarios de trabajo que se fijan en estas Condiciones y que adopten las Unidades
Administrativas de la Secretara, sern enviados mediante oficio a la Direccin General de
Recursos Humanos para su registro correspondiente.
Artculo 64
En los Manuales internos que se elaboren con la intervencin del Sindicato para garantizar y
salvaguardar los Derechos de los Trabajadores, en las Unidades Administrativas de la Secretara,
se establecern o adecuarn las jornadas y horarios a que se refiere este Captulo, de acuerdo a
las caractersticas de los servicios de salud que se prestan, a las necesidades especficas del
centro de trabajo y a su ubicacin geogrfica en lugares de difcil acceso.

16

SECCIN SEGUNDA
DEL PERSONAL DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO
Artculo 65
El Grupo Afn Administrativo comprende a Trabajadores de los Grupos Administrativo,
Comunicaciones, Educacin, Servicios y Tcnico que a su vez se clasifican en sus propias ramas y
cuyos puestos se contienen en los Catlogos correspondientes.
Artculo 66
El Grupo Administrativo, est conformado por el personal que realiza funciones referentes a la
organizacin, canalizacin, elaboracin y resguardo de documentos y bienes oficiales, que se
clasifican en las ramas siguientes:
I.

Administrativa, est conformada por el personal que cumple la funcin de la

planeacin, organizacin, supervisin, control y gestin de documentos del rea en la que
se encuentra adscrito; as como la recepcin, control, resguardo y despacho de artculos y
materiales.

II. Promotora y Relaciones Pblicas, est conformada por el personal que atiende, orienta e
informa y canaliza a los usuarios, respecto de los servicios de salud que prestan los
mismos, y

III. Secretarial, est conformada por el personal que realiza funciones de transcripcin
mecanogrfica de documentos Mdicos y Administrativos, atiende llamadas telefnicas y
archiva documentos relacionados con su Centro de Trabajo, as como dictados y dems
actividades inherentes.
Artculo 67
El Grupo Comunicaciones, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales
especializadas, asignadas a la recopilacin, difusin y promocin publicitaria de las acciones de la
Secretara, as como la transmisin de mensajes y noticias; comprendiendo la siguiente rama:
A) Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de
recopilacin de informacin, redaccin de artculos, crnicas y comentarios
publicitarios, relacionados con actividades de la Secretara.
Artculo 68
El Grupo Educacin, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales
asignadas a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de programas de estudio,
as como a la preparacin de material didctico; comprendiendo la siguiente rama:
A) Rama de Capacitacin, comprende al personal que cumple funciones de elaboracin de
programas de estudio, preparacin de material didctico, imparticin de cursos de
adiestramiento y capacitacin.
Artculo 69
El Grupo Servicios, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales en las
que se cubren labores de mantenimiento y reparacin de bienes muebles e inmuebles, as como el
dotar de artculos y medios para el ejercicio de actividades de otro grupo de especialidad;
comprende las ramas siguientes:
17

A)

Rama de Servicios y Mantenimiento, comprende al personal asignado a la

supervisin, coordinacin y ejecucin de actividades de limpieza de bienes muebles e
inmuebles, as como la conservacin y reparacin de maquinaria, instalaciones,
equipos y enseres, de un centro de trabajo en especfico;

B)

Rama de Transportes, comprende al personal que cumple funciones de operacin de

vehculos automotrices de carga y/o pasajeros, de la Secretara;

C)

Rama de Calderas, comprende al personal que cumple funciones de instalacin,

mantenimiento y reparacin de equipo hidrulico, automtico y de emergencia en
calderas;

D)

Rama de Imprenta y Fotocopiado, comprende al personal que realiza funciones de

coordinacin, supervisin y operacin de las mquinas impresoras y de fotocopiado;

E)

Rama de Mantenimiento Mecnico, comprende al personal que realiza funciones de

conservacin y reparacin de vehculos automotrices, y

F)

Rama de Mantenimiento en Comunicaciones, comprende al personal que tiene

funciones de instalacin, de reparacin y conservacin de equipos electrnicos de
comunicacin.

Artculo 70
El Grupo Tcnico, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales
especializadas en la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos operativos; as como de
sistemas automatizados de informacin y de proyectos o planes mediante la asesora tcnica
respectiva comprendiendo las ramas siguientes:
A)

Rama de Campo, comprende al personal que realiza apoyo tcnico y participa

en la elaboracin de reportes de asistencia de personal o necesidades de material;

B)

Rama de Anlisis de Estudios Tcnicos, comprende al personal que cumple

funciones de anlisis y formulacin de opiniones tcnicas de algn proyecto o
informacin documental;

C)

Rama de Biblioteca, comprende al personal que organiza, clasifica y controla

libros, publicaciones y material didctico, as como el registro de prstamo y devolucin
de ese tipo de ejemplares;

D)

Rama de Computacin, comprende al personal que cumple funciones en el

diseo, implantacin y evaluacin de programas y sistemas con instructivos y
diagramas de flujo; as como la captura de datos, el cuidado del funcionamiento y
mantenimiento de equipo de computacin;

E)

Rama de Dibujo, comprende al personal asignado a funciones de diseo,

coordinacin de ilustraciones, medios grficos y aspectos estticos de acuerdo a las
exigencias tcnicas funcionales;

F)

Rama de Fotografa, comprende al personal que cumple funciones de

impresin, revelado, amplificacin y coloreo de negativos, mediante el manejo de
aparatos y equipos fotogrficos, y

18

G) Rama de Guardera, comprende al personal que cumple funciones de cuidado y

atencin de nios y lactantes, as como la coordinacin e imparticin de enseanza
psicopedaggica para el aprendizaje.
Artculo 71
Los Trabajadores de los Grupos Administrativo y Tcnico desarrollarn sus funciones en los
trminos a que se refiere la fraccin III del artculo siguiente, cuando presten apoyo a Servidores
Pblicos de Mandos Medios y Superiores.
Artculo 72
El personal del Grupo Afn Administrativo tiene las siguientes jornadas y horarios de trabajo:
I.

Los Trabajadores de los Grupos Comunicaciones y Servicios, desarrollan sus funciones

en una jornada diurna de siete horas con horario continuo de Trabajo de las siete a las
catorce horas, de lunes a viernes con descanso semanal los sbados y domingos, y
excepcionalmente, estos Trabajadores desarrollarn sus funciones en una jornada
mixta de siete horas, con horario continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna
horas, de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y domingos;

II.

Los Trabajadores de los Grupos Administrativo, Educacin y Tcnico, desarrollan sus

funciones en una jornada diurna de siete horas con horario continuo de trabajo de las
ocho a las quince horas, de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y
domingos, y

III.

Para apoyo, en su caso, a servidores pblicos de mandos medios y superiores, los

Trabajadores de los Grupos Administrativo y Tcnico, desarrollan sus funciones en
una jornada diurna de ocho horas con horario discontinuo de trabajo de las nueve a las
quince horas y de las diecisiete a las diecinueve horas de lunes a viernes y descanso
semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente, estos Trabajadores
desarrollarn sus funciones en una jornada mixta de siete horas, con horario continuo
de trabajo de las catorce a las veintiuna horas, de lunes a viernes y descanso semanal
los sbados y domingos.
SECCIN TERCERA
DEL PERSONAL DEL REA MDICA

Artculo 73
El rea Mdica comprende exclusivamente a Trabajadores del Grupo Mdico, que a su vez se
clasifica en las Ramas Mdica, Paramdica y Afn.
Artculo 74
De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del personal de las
Ramas, Mdica, Paramdica y Afn que no desempean funciones de carcter Administrativo, se
entiende por:
A) Rama Mdica, la que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial
radica en la atencin preventiva y curativa en Unidades Aplicativas ya sea en Medicina
General, Odontologa o bien en cualquiera de sus especialidades;
B) Rama Paramdica, la que comprende todas aquellas funciones de apoyo y colaboracin
con la Rama Mdica, que van desde actividades profesionales relacionadas con la

19

Medicina, hasta actividades tcnicas que coadyuvan al diagnstico y tratamiento de los

servicios de salud que se prestan, y
C) Rama Afn, la que comprende todas aquellas funciones cuyas actividades consisten en
dar apoyo a las Ramas Mdica y Paramdica, para el mejor desarrollo de sus funciones.
Artculo 75
Conforme al proceso de homologacin salarial y funcional, la jornada de trabajo de personal del
rea Mdica, tiene duracin mnima de seis y mxima de ocho horas diarias; en las Unidades
Aplicativas u Hospitalarias, este personal podr tener jornadas de trabajo especiales de doce horas
diarias, de acuerdo a las necesidades del servicio que as lo amerite la Secretara, debindose
anotar expresamente en el texto del nombramiento.
Los Trabajadores del rea Mdica podrn acceder a la ampliacin de su jornada de trabajo, hasta
ocho horas diarias, cuando la estructura ocupacional del Centro de Trabajo de que se trate, as lo
requiera y el Trabajador lo consienta.
Asimismo el Trabajador podr solicitar, acreditando y especificando la causa de su solicitud por
oficio, la reduccin de jornada hasta un mnimo de seis horas y su otorgamiento proceder si con
ello no se afecta el desarrollo normal de los servicios y con el consecuente ajuste salarial
proporcional al nmero de horas que considere la jornada laboral ajustada.
Artculo 76
Para el personal de nuevo ingreso del rea Mdica la jornada de trabajo ser, invariablemente, de
ocho horas diarias.
Artculo 77
El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de ocho horas tiene los siguientes horarios:
I.

Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada diurna
de ocho horas, con horario continuo de trabajo de las seis a las catorce horas,
preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos;
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media, con horario
continuo de trabajo de las trece a las veinte treinta horas, preferentemente de lunes a
viernes, con descanso semanal los sbados y domingos;

II.

Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones en una jornada

diurna de ocho horas, con horario continuo de trabajo de las siete a las quince horas,
preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos;
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media con horario
continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna treinta horas, preferentemente de
lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos;

III.

Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada

diurna de ocho horas con horario continuo de trabajo de las ocho a las diecisis horas,
preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos,
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media, con horario
continuo de trabajo de las quince a las veintids treinta horas, preferentemente de
lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos, y

IV.

En virtud de que los Servicios de Salud se prestan en forma ininterrumpida, las

Unidades Hospitalarias de la Secretara podrn establecer para los Trabajadores de la

20

Rama Mdica, Paramdica y Afn, una jornada especial de doce horas, con los
siguientes horarios continuos especiales:
A)

De las ocho a las veinte horas los das lunes, mircoles y viernes;

B)

De las ocho a las veinte horas los das martes, jueves y sbados;

C)

De las ocho a las veinte horas los das sbados, domingos y festivos;

D)

De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, iniciando las
jornadas los das lunes, mircoles y viernes y concluyndolas los das martes,
jueves y sbados, respectivamente;

E)

De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, iniciando las
jornadas los das martes, jueves y sbados y concluyndolas los das
mircoles, viernes y domingos, respectivamente, y

F)

De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, los das
sbados, domingos y festivos iniciando las jornadas los sbados, domingos y
das festivos correspondientes y concluyndolas en forma respectiva los
domingos, lunes y el da hbil siguiente del festivo de que se trate.

Los Trabajadores que cubran la jornada especial establecida en esta fraccin con horarios
continuos especiales a que se refieren los incisos A), B), D) y E), disfrutarn de un descanso
alternado de treinta y seis horas. En cuanto al horario de los incisos C) y F), los Trabajadores
tendrn un descanso de doce horas en el sbado, doce horas en el domingo, as como los dems
das de la semana cuando no se trate de da festivo.
Artculo 78
Para efecto de las Jornadas Especiales, los periodos vacacionales, das econmicos, retardos
mayores y menores, pases de salida y tiempo extraordinario para las jornadas que sealen los
incisos A), B), C), D), E) y F), del Artculo anterior fraccin IV, se otorgarn de la siguiente manera:
I. En cuanto a vacaciones, a estos Trabajadores se les otorgar seis jornadas, por cada
seis meses de trabajo ininterrumpidos, conforme a lo dispuesto en los Artculos 31 y 59
de estas Condiciones;
II.

Por lo que se refiere a das econmicos, disfrutarn de seis jornadas al ao en razn

de que por cada jornada se computa dos das hbiles;

III.

Los retardos mayores y menores se computarn conforme a lo sealado en el Artculo

87 de estas Condiciones;

IV.

Los pases de salida se otorgarn conforme a lo dispuesto en el Artculo 95 de las

presentes Condiciones, y

V.

Para el caso de que el Trabajador labore en un da considerado como descanso

obligatorio, ste se otorgar conforme a lo siguiente:
A) Si la jornada es de las 20 horas de un da festivo a las ocho horas del da siguiente,
se le retribuir al Trabajador un importe econmico equivalente a cuatro horas,
ms una bonificacin del 100% siempre que el da festivo sea en el inicio de
labores.
21

B) Si la jornada es de las 20 horas de un da a las ocho horas del da siguiente,

siendo este ltimo, el da festivo; se le retribuir al Trabajador un importe de ocho
horas, ms la bonificacin del 100%.
Artculo 79
El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de siete horas tiene los siguientes horarios:
I.

Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna
de siete horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las quince horas,
preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos;
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas con horario continuo
de trabajo de las quince a las veintids horas, preferentemente de lunes a viernes con
descanso semanal los sbados y domingos;

II.

Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones en una jornada

diurna de siete horas, con un horario continuo de trabajo de siete a las catorce horas,
preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; y
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas con horario continuo
de trabajo de las catorce a las veintiuna horas, preferentemente de lunes a viernes y
con descanso semanal los sbados y domingos, y

III.

Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada de siete
horas, con un horario continuo de trabajo de las seis a las trece horas preferentemente
de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; y
excepcionalmente, podrn tener una jornada de siete horas, con horario continuo de
trabajo de las trece a las veinte horas, preferentemente de lunes a viernes, y con
descanso semanal de sbados y domingos.

Artculo 80
El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de seis horas tiene los siguientes horarios:
I. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna
de seis horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las catorce horas,
preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos;
excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de seis horas con horario continuo de
trabajo de las quince a las veintiuna horas, preferentemente de lunes a viernes, y con un
descanso semanal los sbados y domingos;
II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones, en una jornada
diurna de seis horas, con un horario continuo de trabajo de las siete a las trece horas,
preferentemente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sbados y
domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada de seis horas, con horario
continuo de trabajo de las catorce a las veinte horas, preferentemente de lunes a viernes,
y con descanso semanal los sbados y domingos, y
III. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de
seis horas, con un horario continuo de trabajo de las seis a las doce horas,
preferentemente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sbados y
domingos, excepcionalmente, podrn tener una jornada de seis horas, con horario
continuo de trabajo de las trece a las diecinueve horas, preferentemente de lunes a
viernes, y con descanso semanal de sbados y domingos.

22

SECCIN CUARTA
DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO
Artculo 81
Se considera como tiempo extraordinario laborado en favor de la Secretara, al que exceda los
lmites de la jornada ordinaria que tenga establecida el Trabajador, as como, el tiempo laborado en
sus das de descanso semanal o de descanso obligatorio segn lo establecido en estas
Condiciones, cuya finalidad ser mantener el nivel de productividad y continuidad del servicio,
observando los criterios siguientes:
I.

Para trabajar tiempo extraordinario se requiere el consentimiento del Trabajador

as como la autorizacin previa por escrito del Director del rea o equivalente. Tratndose
de trabajos emergentes la orden podr ser verbal, la que se confirmar por escrito al
Trabajador al da siguiente de la jornada extraordinaria laborada, marcando copia al
Sindicato, el Trabajador deber comprobar el tiempo laborado mediante el registro de
asistencia, establecido en el Artculo 83 de estas Condiciones;

II.

El tiempo extraordinario trabajado, invariablemente deber ser pagado y por ningn

motivo compensado con tiempo;

III.

La Secretara cubrir el pago correspondiente al tiempo extraordinario en el transcurso de

las dos quincenas posteriores a la fecha de ser laborado;

IV.

Para los efectos del pago de horas extraordinarias, se computarn como medias horas las
fracciones mayores de quince minutos y como de una hora, las mayores de cuarenta y
cinco minutos, y

V.

Si se labora tiempo extraordinario en los das de la jornada ordinaria del Trabajador, el

pago se sujetar a lo siguiente:
A) Las horas extraordinarias se pagarn con un cien por ciento adicional de
salario que corresponda a las horas de jornada normal, en trminos del Artculo
39 de la Ley y 67 de la Ley Federal del Trabajo, y
B) La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana
obliga a la Secretara, a pagar el tiempo excedente con un doscientos por
ciento ms del salario correspondiente a la jornada normal, de conformidad con
lo dispuesto en el Artculo 68 de la Ley Federal del Trabajo.

CAPTULO VIII
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD
Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO
Artculo 82
Con el objeto de que el servicio pblico de salud que presta la Secretara sea ms eficiente, eficaz
y de calidad, el control de asistencia, puntualidad y permanencia de los Trabajadores, se regular
conforme a lo dispuesto en:
I.

El presente Captulo;

II.

El Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por

Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, y

23

III. El Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su

Productividad en el Trabajo; respecto de las disposiciones de este Captulo.
Artculo 83
El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, podr ser a travs de:
I.

Listas que debern ser firmadas por los Trabajadores.

II.

Tarjeta de registro para reloj checador o

III.

Por medios electrnicos.

El registro correspondiente se efectuar al inicio y conclusin de labores; a excepcin de aquellos

Trabajadores que con motivo de sus funciones sean autorizados a registrar su asistencia en el
trabajo una sola vez dentro de su horario de trabajo.

Artculo 84
Cuando el sistema de control de asistencia sea el de tarjeta de registro para reloj checador, los
Trabajadores debern firmarla dentro de los primeros tres das hbiles del perodo
correspondiente. Los encargados del control de asistencia del personal cuidarn de la observancia
de esta disposicin, bajo su responsabilidad. En los casos en que se utilicen medios electrnicos,
se seguirn los procedimientos que marque la Unidad Administrativa tomando en cuenta la opinin
del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores.
Artculo 85
Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre de un Trabajador en la lista de
asistencia o la tarjeta de control, ste deber dar aviso inmediato por escrito a la jefatura de
personal de la Unidad Administrativa de su adscripcin o al encargado de control de asistencia
para que subsane la omisin, quedando apercibido que de no hacerlo la omisin ser considerada
como inasistencia.
Artculo 86
Para el registro de entrada los Trabajadores gozarn de una tolerancia de quince minutos a partir
de la hora sealada para el inicio de la jornada, excepcin hecha para aquellos que disfruten de
una jornada y horario especial por hacer uso de una hora de tolerancia, por tener hijos en edad de
guardera.
La Secretara podr autorizar horarios especiales a los Trabajadores que estn realizando estudios
con validez oficial de educacin media superior o superior, previa acreditacin mediante constancia
de inscripcin y horario vigentes. El horario especial comprender una jornada normal de trabajo y
el Trabajador gozar de una tolerancia de 15 minutos a partir de la hora sealada para el inicio de
su jornada.
Artculo 87
Si el registro de entrada se efecta, despus de los quince minutos de tolerancia a que se refiere el
primer prrafo del artculo anterior, pero dentro de los cuarenta siguientes a la hora sealada para
el inicio de las labores, se considerar retardo menor; despus de esa hora, no se permitir el
registro de asistencia al Trabajador al desempeo de sus labores y se considerar como falta
injustificada, salvo la autorizacin del Jefe del Departamento o equivalente, la autoridad de mayor

24

jerarqua al anterior, o el Jefe de la Unidad Administrativa respectiva, la que deber ser recabada
dentro del mismo turno, en cuyo caso se considerar retardo mayor.
Cuando ocurran circunstancias extraordinarias de tipo colectivo que a juicio de la Secretara
justifique el retardo, los Trabajadores tendrn derecho a que se le autorice el registro de asistencia
sin que se considere retardo.
Artculo 88
En los centros de trabajo donde no existan Centros de Desarrollo Infantil o Guarderas se
conceder a los Trabajadores una hora de tolerancia al inicio de la jornada o al final. La hora de
tolerancia podr otorgarse en forma fraccionada, 30 minutos al inicio y 30 minutos al final de su
jornada, para lo cual el Trabajador deber acreditar ante su Unidad Administrativa correspondiente
con la copia certificada del acta de nacimiento que tiene hijos hasta de seis aos para tener
derecho a gozar de esta prestacin; por otra parte, en caso de matrimonio o unin libre de
Trabajadores en que ambos estn obligados por estas Condiciones, este derecho lo gozar por el
periodo ya sea la madre o el padre y en caso de que el Trabajador sea padre soltero, tendr que
comprobar la custodia del menor.
Cuando se conceda el tiempo de tolerancia sealado en el prrafo anterior, y por circunstancias
especiales hubiese retardo en su hora de entrada, se considerar retardo mayor.
Artculo 89
Los Trabajadores que laboren tiempo extraordinario, en el desempeo de ste, no tendrn
tolerancia alguna a la hora de entrada.
Artculo 90
Cuando el jefe inmediato, justifique una inasistencia previamente solicitada, la Unidad
Administrativa la computar a cuenta de los das econmicos.
Artculo 91
Los jefes inmediatos podrn justificar hasta tres retardos en una quincena a un mismo Trabajador.
En estos casos, debern autorizarlos con su firma en el documento de control respectivo.
Artculo 92
Se considerarn como faltas injustificadas de asistencia del Trabajador, los siguientes casos:
I.

Cuando no registre su entrada, salvo en los casos que prev el Artculo 87 de estas
Condiciones;

II.

Si el Trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria, sin

autorizacin de sus superiores y regresa nicamente a registrar su salida;

III.

Cuando no registre su salida, salvo en los casos en que cuente con la justificacin
del Jefe de Departamento o equivalente o el Jefe de mayor jerarqua al anterior o el
Jefe de la Unidad Administrativa respectiva;

IV.

Cuando el Trabajador con horario discontinuo no asista durante el turno matutino; en

cuyo caso no se le permitir laborar en el turno vespertino;

V.

Para aquellos que cumplan con horario discontinuo se considerar una falta de
asistencia por cada dos faltas en turno vespertino, y
25

VI.

Para aquellos que tengan horario continuo especial de doce horas, se considerarn
dos faltas de asistencia por cada inasistencia al desempeo de sus funciones.

En todo tiempo el Trabajador tendr la obligacin de verificar y llevar el control de las incidencias
laborales en que haya incurrido, teniendo el derecho de solicitar a su Unidad Administrativa
correspondiente la informacin respecto a su control de asistencia personal diaria, misma que le
notificar en tiempo y forma al Trabajador para el efecto que de considerarlo procedente, dentro de
los cinco das hbiles posteriores en que haya incurrido en alguna incidencia, aporte la
documentacin justificatoria de la misma, recabando el acuse de recibo respectivo para cualquier
aclaracin posterior; en el entendido de que este procedimiento es inaplicable para las incidencias
de retardo mayor previstas en el Artculo 87 de estas Condiciones.
Artculo 93
Salvo en caso de fuerza mayor, el Trabajador imposibilitado para concurrir a sus labores por
enfermedad o accidente, deber dar aviso a su jefe inmediato dentro de las setenta y dos horas
siguientes al inicio de su horario de trabajo. La omisin de tal aviso ser constitutivo de faltas
injustificadas. La obligacin que seala este artculo para el Trabajador de avisar a sus autoridades
en caso de enfermedad o accidente, podr cumplirse a travs de un familiar o de su
representacin sindical.
Artculo 94
El control de la permanencia en el trabajo, tendr por objeto verificar que los Trabajadores
desempeen ininterrumpidamente sus funciones, con la intensidad, la calidad y la productividad a
que se refiere el Captulo IX de estas Condiciones y se supervisar y evaluar por el jefe inmediato
conforme a lo dispuesto en:
A) El Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara de
Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, y
B) El Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por
su Productividad en el Trabajo; respecto de las disposiciones de este Captulo.
Artculo 95
El jefe de la Unidad Administrativa de la adscripcin del Trabajador, podr autorizar que este
interrumpa su permanencia en el trabajo mediante pases de salida, los cuales no debern de
exceder de seis horas en un mes calendario, en el entendido de que por cada vez, el permiso no
podr exceder de dos horas continuas.
Artculo 96
Para que sea procedente la autorizacin de un pase de salida el Trabajador deber registrar
previamente su asistencia.
CAPTULO IX
DE LA INTENSIDAD, CALIDAD
Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 97
Los Trabajadores, en el desempeo de sus funciones, realizan un servicio pblico continuo que por
su propia naturaleza debe ser de la ms alta calidad y eficiencia.

26

Artculo 98
El trabajo deber desempearse con la intensidad y calidad que sean determinadas en estas
Condiciones y en los Manuales Internos de las Unidades Administrativas que, por la particularidad
de los servicios que prestan, los requieran.
Artculo 99
La intensidad es el grado de energa, colaboracin y dedicacin que debe poner el trabajador para
lograr, dentro de su jornada de trabajo, segn sus aptitudes, un mejor desempeo de las funciones
encomendadas y no ser mayor de la que racional y humanamente pueda desarrollar.
Artculo 100
Para efectos del artculo anterior, se entiende por desempeo, la realizacin de las actividades y
funciones que deben desarrollar los trabajadores, de conformidad con el puesto que tienen
asignado, para lograr una mayor productividad y calidad en el servicio.
Artculo 101
La calidad es el conjunto de propiedades que debe aportar el Trabajador a sus labores, tomando
en cuenta la diligencia, pulcritud, esmero, presentacin, eficacia y eficiencia en la aplicacin de sus
conocimientos y aptitudes.
Artculo 102
La Secretara, con la intervencin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los
Trabajadores, establecer niveles promedio de productividad para cada puesto. Para este fin, la
Secretara, adems de la intensidad, calidad, diligencia, eficacia y eficiencia mencionadas en el
presente Captulo, considerar los factores relativos a la responsabilidad, disciplina, asistencia,
puntualidad y permanencia en la prestacin del servicio, establecidos en un Sistema de Evaluacin
del Desempeo y Productividad en el Trabajo.
Artculo 103
Productividad es la calidad de la relacin entre los resultados obtenidos, bienes o servicios y los
factores o recursos utilizados como son: maquinaria, equipo, tecnologa e insumos, incluyendo
tanto los recursos humanos como presupuestales y que mide el grado de la eficiencia con que se
emplean los recursos en conjunto.
Artculo 104
El Sistema de Evaluacin del Desempeo y Productividad en el Trabajo incentivar a los
Trabajadores, conforme a lo establecido en el Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de
la Secretara de Salud por su Productividad en el Trabajo.
CAPTULO X
DE LA CAPACITACIN Y ESCALAFN
SECCIN PRIMERA
DE LA SUPERACIN PROFESIONAL Y TCNICA
Artculo 105

27

Para mayor claridad de los fines que persigue la implantacin de los programas y acciones a que
se refiere este Captulo, se entender por:
I.

INDUCCIN. Orientacin impartida al trabajador de nuevo ingreso, mediante la cual se

le dan a conocer los objetivos y funciones genricas del Sistema Nacional de Salud, en
sus tres niveles de actuacin, de la Secretara y de la Unidad donde prestar sus
servicios;

II.

CAPACITACIN. Al proceso permanente cuyo propsito es desarrollar los

conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de los trabajadores para que stos
se desempeen adecuadamente en su puesto de trabajo;

III.

COMPETENCIA. La aptitud de un trabajador para desempear una funcin productiva

en diferentes mbitos laborales con base en los requerimientos de calidad esperados.
Esta aptitud se logra con la adquisicin y desarrollo de conocimientos, habilidades y
capacidades que son expresadas en el saber y el hacer;

IV.

POBLACIN OBJETO DE LA CAPACITACIN. A los trabajadores de la Secretara

adscritos a las Unidades Centrales de la Secretara de Salud, a los rganos
Desconcentrados, a los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el
Distrito Federal y
en general, a todas las Entidades coordinadas por dicha
Dependencia, receptores de capacitacin para el mejor desarrollo de las funciones que
tienen asignadas;

V.

CAPACITACIN PARA INCREMENTAR LA COMPETENCIA TRANSVERSAL Y

TCNICA. A todas aquellas acciones orientadas a desarrollar los conocimientos y
habilidades que son tiles para la generalidad de los puestos; as como aquellas de
carcter tcnico y profesional necesarias para el desempeo de un puesto;

VI.

CAPACITACIN PARA EL DESEMPEO. A todas aquellas acciones previstas para

incrementar la capacidad de los servidores pblicos en la realizacin de las actividades
y funciones del puesto que actualmente ocupan;

VII.

CAPACITACIN PARA LA ADQUISICIN DE COMPETENCIAS RELACIONADAS

CON PERFILES DE PUESTO SUPERIORES. A todas aquellas acciones que
favorezcan el cumplimiento de los perfiles de puestos superiores, mediante la
participacin y acreditacin en los eventos del Programa Especfico de Capacitacin o
de Formacin Acadmica, a fin de que el trabajador est en posibilidad de solicitar su
inscripcin en el procedimiento escalafonario;

VIII.

FORMACIN ACADMICA. A todas aquellas acciones realizadas en coordinacin con

las Instituciones facultadas para otorgar certificados y grados acadmicos;

IX.

PROGRAMA INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN. Es la integracin anual de los de

los programas especficos y sustantivos de capacitacin en un documento nico de la
Secretara;

X.

PROGRAMA ESPECFICO DE CAPACITACIN. Documento formal de carcter anual,

de acciones y/o eventos de capacitacin tendientes al desarrollo de las competencias
transversales, tcnicas y las relacionadas con perfiles de puestos superiores de los
Trabajadores del rea Mdica y su Grupo Afn Administrativo de cada una de las
Unidades Centrales de la Secretara y sus rganos Desconcentrados, as como los
Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal, as como
las Entidades coordinadas por la Secretara de Salud;

28

XI.

COMISIN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIN. rgano Colegiado integrado por

representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de
la capacitacin de los Trabajadores;

XII.

COMISIN CENTRAL MIXTA DE CAPACITACIN. rgano Colegiado instalado en

cada ente, integrado por representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el
estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores.

XIII.

COMISIN AUXILIAR MIXTA DE CAPACITACIN. rgano Colegiado instalado en

jurisdicciones sanitarias o establecimientos de atencin mdica, integrado por
representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de
la capacitacin de los Trabajadores, y

XIV.

COMIT DE CAPACITACIN Y DESARROLLO. rgano de coordinacin Institucional

integrado por el Subcomit de Capacitacin Tcnico Mdico y el Subcomit de
Capacitacin Tcnico Administrativo, cuyo propsito es fomentar y evaluar la
operatividad del Programa Institucional de Capacitacin.

Para los trabajadores a quienes les sea autorizada una licencia o permiso a travs de las
Comisiones Mixtas de Capacitacin, con el fin de incrementar la competencia transversal y tcnica
en lo que corresponde a los eventos de capacitacin para el desempeo, el tiempo concedido de la
licencia no afectar en la evaluacin para el otorgamiento de los estmulos contemplados en el
Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por Asistencia,
Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, as como, la asistencia perfecta.
Los mecanismos operativos relacionados con los conceptos anteriores se realizarn de acuerdo a
lo estipulado en los Reglamentos de Escalafn y Capacitacin, segn sea el caso.
Artculo 106
Todas las acciones de capacitacin estarn vinculadas con la posibilidad del trabajador de solicitar
su participacin en el procedimiento de promociones y, en su caso, con la mejora econmica que
determine la dependencia y/o entidad competente, de acuerdo con el Reglamento de Escalafn de
la Secretara.
Artculo 107
El modelo, normas y polticas que regirn la integracin del Programa Institucional de
Capacitacin, sern establecidos por la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, por
conducto de la Direccin de Polticas y Desarrollos Educativos en Salud, en lo que respecta a la
Capacitacin Mdica y por la Direccin General de Recursos Humanos, a travs de la Direccin
General Adjunta de Relaciones Laborales, en lo que se refiere a la Capacitacin Administrativa,
tomando en consideracin la opinin de la Comisin de Capacitacin.
Artculo 108
La Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, por conducto de la Direccin de Polticas y
Desarrollos Educativos en Salud y la Direccin General de Recursos Humanos, a travs, de la
Direccin General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin,
integrarn el Programa Institucional de Capacitacin de la Secretara, conjuntando los programas
especficos de capacitacin elaborados por las unidades administrativas del nivel central de la
Secretara y sus rganos desconcentrados, por los organismos pblicos descentralizados
federales, de las entidades federativas y del Distrito Federal, los cuales para efectos de la
elaboracin de dicho programa, debern:

29

I.

Elaborar de manera sistemtica y permanente un diagnstico de necesidades de

capacitacin de sus trabajadores; con base en una planeacin estratgica de la
capacitacin, que vincule las necesidades de la Secretara y de los trabajadores, con
los procesos de capacitacin;

II.

Prever en el Programa Operativo Anual, el presupuesto correspondiente al ejercicio

de su aplicacin;

III.

Hacer difusin oportuna de las acciones y/o eventos de capacitacin que se

instrumenten en sus reas.

IV.

Evaluar el Programa Especfico de Capacitacin con base en indicadores de

cobertura, eficiencia, eficacia y estratgicos, tomando en cuenta las propuestas de la
Comisin a que se refiere el Artculo 113 de estas Condiciones.

V.

Informar a la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, en lo referente al

rea Mdica y a la Direccin General de Recursos Humanos, en lo relativo al Grupo
Afn Administrativo, las actividades desarrolladas en materia de capacitacin. Las
Direcciones referidas integrarn un Sistema Nacional de Informacin de la
Capacitacin Institucional, que coadyuvar a su evaluacin, y

VI.

Todo el procedimiento para la elaboracin del Programa Especfico de Capacitacin

debe concluirse en el mes de julio para efectos de su presupuestacin y canalizarlo
en el mes de octubre a la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud; lo
referente a las reas Mdica, Paramdica y Afn y a la Direccin General de
Recursos Humanos, lo correspondiente a la capacitacin del personal administrativo,
con el fin de integrar el Programa Institucional de Capacitacin.

Artculo 109
En la programacin de la capacitacin de que se trate, se contemplar la totalidad de puestos de
base que existen en la Secretara, tanto los comprendidos en el Catlogo vigente para la Rama
Mdica, Paramdica y Afn y el Grupo Afn Administrativo.
Artculo 110
La Secretara inducir al personal, segn corresponda, en sus funciones, debindose contemplar
en su integracin un aspecto informativo y motivacional que permita mejorar la relacin Trabajador
- usuario, a travs de eventos especficos y especialmente diseados que propicien la
comunicacin entre los mismos para consolidar la destreza en la solucin de problemas cotidianos,
por una parte, y por la otra, elevar la calidad, eficiencia y eficacia en los servicios de salud que se
prestan.
Artculo 111
El Programa Institucional de Capacitacin se complementar con el sistema de becas y
procedimiento de otorgamiento de licencias, jornadas y horarios especiales de trabajo, de acuerdo
con lo establecido por estas Condiciones y por el Reglamento de Capacitacin.
Artculo 112
La Secretara, a
correspondientes,
Instituciones que
Institucional que,

travs del Comit de Capacitacin y Desarrollo o de los Subcomits

celebrar convenios y acuerdos con otras Dependencias, Organismos o
estime conveniente invitar, considerando que existen aspectos de inters
combinndose con los aspectos individuales y colectivos de cada caso,
30

permitirn elevar la calidad y productividad as como, ampliar la equidad y desarrollo de los

servicios. Los convenios y acuerdos que se suscriban se harn del conocimiento de la Comisin
de Capacitacin.
En el caso de los trabajadores que gozan de licencia por comisin sindical, la Secretara entregar
anualmente al Sindicato la cantidad de $15000,000.00 (quince millones de pesos 00/100 M. N.)
para el fomento y desarrollo de actividades de capacitacin profesional de los mismos, que tiendan
a elevar la calidad en la prestacin de los servicios y garantizar que al momento de la
reincorporacin del trabajador a su rea de adscripcin, este se encuentre actualizado para la
continuidad eficiente de las actividades inherentes a su puesto.

Artculo 113
En la elaboracin del Programa Institucional de Capacitacin se consideran las necesidades y
prioridades Institucionales, identificadas en el Diagnstico de Necesidades de Capacitacin,
procurando en todos los casos obtener beneficios para los Trabajadores involucrados, a travs de
las acciones y/o eventos de capacitacin.
Lo que permitir establecer la uniformidad respecto a la capacitacin en general, que tienda a una
motivacin permanente en los trabajadores.
A efecto de lograr en forma integral la motivacin a que se refiere este artculo, el Sindicato
realizar entre sus trabajadores de base encuestas o foros de consulta que permitan conocer sus
inquietudes en la materia, con el fin de proponerlas para su integracin en los programas
especficos de capacitacin.
Artculo 114
Con el objeto de participar activamente en las referidas acciones, la Comisin de Capacitacin
vigilar el estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores.
La Comisin Nacional, adems de procurar la estricta observancia del Reglamento de
Capacitacin, verificar la instalacin y supervisin del funcionamiento de las Comisiones
Centrales, as como de las Auxiliares Mixtas de cada Unidad Administrativa.
Las Comisiones tendrn las facultades que el Reglamento de Capacitacin les determine.
Artculo 115
Adems de las disposiciones contenidas en el presente Captulo, se aplicarn correlativamente las
que establece el Acuerdo Secretarial N 140, por el que se crea el Comit de Capacitacin y
Desarrollo de Personal de la Secretara de Salud y la normatividad vigente en la materia.

SECCIN SEGUNDA
DE LAS BECAS PARA LOS TRABAJADORES
Y SUS HIJOS

Artculo 116
La Secretara y el Sindicato, con el propsito de estimular el esfuerzo de los trabajadores y de sus
hijos en edad escolar, constituirn de manera conjunta un fondo de becas con beneficios
econmicos para ambos, el cual se integrar con la aportacin econmica mensual de la
Secretara por $7800,000.00 (Siete millones ochocientos mil pesos 00/100 M. N.) y del Sindicato
31

por $600,000.00 (Seiscientos mil pesos 00/100 M. N.) por un periodo de diez meses por cada ciclo
escolar.
El Reglamento de Becas establecer los lineamientos y directrices para el manejo de los recursos
que se asignen al Fondo de Becas y sern de observancia obligatoria tanto para la Secretara
como para el Sindicato.

Artculo 117
Tendrn derecho a participar en la asignacin de becas el trabajador y uno de sus hijos, cuando
cumplan con los requisitos establecidos por el Reglamento de Becas de la Secretara.
SECCIN TERCERA
DEL ESCALAFN DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO
Y DE LAS RAMAS PARAMDICA Y AFN

Artculo 118
La presente Seccin comprende a los Trabajadores catalogados dentro del Grupo Afn
Administrativo, as como a los que se refieren las Ramas Paramdica y Afn, con el objeto de
establecer las reglas generales a que se sujetarn para acceder a movimientos escalafonarios.
Artculo 119
Para efectos del artculo anterior, los Trabajadores del Grupo Afn Administrativo y de las Ramas
Paramdica y Afn se regirn, en cuanto a movimientos promocionales, por las disposiciones del
Reglamento de Escalafn de la Secretara.
Artculo 120
En la Secretara se integrar una Comisin de Escalafn, la cual ser el rgano encargado de
cumplir y vigilar la aplicacin del Reglamento de Escalafn.
En trminos del citado reglamento, en cada Unidad Administrativa de la Secretara, se integrarn y
funcionarn Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn, las cuales tienen el carcter de rganos
facultados para la aplicacin del procedimiento escalafonario y son las autorizadas para gestionar
las promociones de ascenso de los trabajadores del Grupo Afn Administrativo y de las ramas
Paramdica y Afn.
Artculo 121
El procedimiento escalafonario se desarrollar a travs de concursos a que se convocar a los
Trabajadores del Grupo Afn Administrativo y de las Ramas Paramdica y Afn en los que se
calificarn los factores escalafonarios y se verificarn los requisitos, pruebas, documentos,
constancias o hechos que sometan los concursantes a evaluacin, a fin de determinar el
movimiento escalafonario en favor de aquel Trabajador que haya obtenido la calificacin ms alta,
conforme a las normas del Reglamento de Escalafn de la Secretara.

SECCIN CUARTA
DEL ESCALAFON DE LA RAMA MDICA
Artculo 122

32

En la Secretara los movimientos escalafonarios de los Trabajadores de la Rama Mdica, se

regularn por las disposiciones que se contienen en el Captulo X del Reglamento de Escalafn.

Artculo 123
En los concursos escalafonarios a que se convocar a los Trabajadores de la Rama Mdica, se
calificarn los factores promocionales y se verificarn los requisitos, pruebas, documentos,
constancias o hechos que sometan los concursantes a evaluacin, a fin de determinar el
movimiento promocional en favor de aquel Trabajador que haya obtenido la calificacin ms alta,
de acuerdo con las normas establecidas en el Reglamento de Escalafn de la Secretara.
Artculo 124
Conforme al Reglamento de Escalafn, tienen derecho a participar en movimientos promocionales
los Trabajadores que hayan cumplido con los requisitos y perodos de experiencia en un nivel
inmediato inferior a la vacante, y que asimismo, acrediten cumplir con los requisitos que al efecto
establece el Catlogo Institucional de Puestos de la Secretara, de acuerdo con las opciones e
indicadores sealados para cada caso en el Reglamento mencionado.
Artculo 125
La Comisin de Escalafn es el rgano encargado de cumplir y vigilar la aplicacin de las
disposiciones relativas a los ascensos de los Trabajadores, adems de tener la facultad de
supervisar la dictaminacin de los movimientos escalafonarios.
En cada Unidad Administrativa de la Secretara se integrarn y funcionarn Comisiones Auxiliares
Mixtas de Escalafn, las cuales tendrn el carcter de rganos facultados para la aplicacin del
procedimiento escalafonario y, consecuentemente, para dictaminar las promociones de ascenso de
los Trabajadores de la Rama Mdica concursante.
SECCIN QUINTA
DEL VESTUARIO Y EQUIPO
Artculo 126
La Comisin Mixta de Vestuario y Equipo, establecer la normativa y vigilar el cumplimiento de la
dotacin de vestuario y equipo a los trabajadores, para el cumplimiento de estas Condiciones, el
reglamento y el catlogo de la materia.
SECCIN SEXTA
DE LA EQUIDAD DE GNERO EN EL TRABAJO
Artculo 127
Con objeto de Transversalizar la perspectiva de Gnero en el mbito laboral, la Secretara y el
Sindicato instalarn las Comisiones Mixtas de Equidad de Gnero en el Trabajo a nivel Nacional, y
auxiliares por cada unidad administrativa, quienes establecern los lineamientos y directrices para
el desarrollo de un ambiente laboral sano libre de violencia.

Artculo 128
Para efecto de implementar la Tranversalizacin de la perspectiva de Gnero en la Secretara,
atendiendo la legislacin nacional e internacional, se crear un Reglamento de Equidad de Gnero
en el Trabajo, mismo que contendr las disposiciones y lineamientos en esta Materia con el
33

objetivo de prevenir y erradicar la violencia en cualquiera de sus manifestaciones dentro de los

centros de Trabajo.
SECCIN SPTIMA
DE LA CONVIVENCIA INFANTIL DE VERANO
PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
Artculo 129
La Secretara y el Sindicato, con el propsito de organizar y aplicar un programa para la
convivencia infantil durante el perodo de vacaciones escolares en los meses de Julio y Agosto de
los hijos de los Trabajadores, crearn de manera conjunta una Comisin Mixta para la Convivencia
Infantil de Verano.

El Reglamento para la Convivencia Infantil de Verano, establecer los lineamientos y directrices

para el manejo de los recursos que se asignen al fondo que seala la Fraccin XXXVIII del Artculo
130 de las presentes Condiciones, y sern de observancia obligatoria tanto para la Secretara
como para el Sindicato.
CAPTULO XI
DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARA
Artculo 130
Son obligaciones de la Secretara:
I.

Preferir en igualdad de condiciones, conocimientos, capacitacin, aptitudes y antigedad, a

los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren; a quienes
representen la nica fuente de ingreso familiar; a los que con anterioridad hubieren
prestado servicios a la Secretara y a los que acrediten tener mejores derechos conforme
al escalafn.
Para los efectos de la ltima parte del prrafo anterior, se estar a lo establecido en el
Reglamento de Escalafn de la Secretara;

II.

Cumplir con las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene y de prevencin

de accidentes, conforme a los reglamentos respectivos;

III.

Reinstalar a los Trabajadores en la plaza de la cual los hubieren separado y ordenar el

pago de los salarios cados a que fuere condenado por Laudo ejecutoriado. En los casos
de supresin de puestos, los Trabajadores afectados tendrn derecho a que se les
otorgue otro equivalente y en el supuesto de que los Trabajadores hayan optado por la
indemnizacin por cese injustificado, pagar sta en una sola exhibicin, adems de cubrir
los salarios cados, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo y quinquenios en los
trminos del Laudo definitivo y con cargo a la partida que en el presupuesto de egresos se
haya fijado;

IV.

Proporcionar a los Trabajadores los tiles, instrumentos, materiales de buena calidad y en

suficiente cantidad, para el desarrollo de las funciones que tengan asignadas;

V.

Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especficas y dems disposiciones aplicables
para que los Trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y los servicios sociales;

34

VI.

Proporcionar a los Trabajadores los formularios necesarios para el goce de prestaciones y

servicios sociales que otorga la Ley del ISSSTE;

VII.

Proporcionar vestuario y equipo, dos veces al ao, a los trabajadores. Dicho vestuario se
entregar en una o dos exhibiciones en los meses de mayo y octubre de cada ao, de
conformidad con lo que determine el Reglamento creado para tal efecto, para lo cual se
prevern y asignarn los recursos presupuestales.

VIII.

Conceder licencia a sus Trabajadores, sin menoscabo de sus derechos y antigedad, en

los siguientes casos:

A) Para el desempeo de comisiones sindicales;

B) Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras funciones en
Dependencia diferente a la de su adscripcin;
C) Para desempear cargos de eleccin popular;
D) Para el disfrute de becas en los trminos de estas Condiciones;
E) A Trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, en los trminos del
Artculo 111 de la Ley, y
F) Por razones de carcter personal del Trabajador.
IX.

Conceder a los Trabajadores el tiempo necesario para que cumplan con sus obligaciones
sindicales en elecciones, consejos, congresos, y reuniones inherentes a la representacin
sindical en su mbito territorial o actividades deportivas, previa autorizacin, a solicitud del
Sindicato; previendo la continuidad del servicio.
El otorgamiento de este tiempo al Trabajador no afectar en la evaluacin para el
otorgamiento de los estmulos contemplados en los Reglamentos de productividad y de
Asistencia, Puntualidad y Permanencia (Asistencia Perfecta).
Por lo que respecta al tiempo concedido a los trabajadores electos para asistir a los
Congresos Nacionales y los trabajadores que asistan a Actividades Deportivas
Nacionales, deber ser a solicitud expresa del Sindicato.

X.

Conceder a los Trabajadores licencias con goce de sueldo, das econmicos y licencias sin
goce de sueldo, en los trminos de estas Condiciones;

XI.

Conceder a los trabajadores el descanso a que se refiere los artculos 138 y 139 de estas
Condiciones;

XII.

Cubrir a los familiares del Trabajador que fallezca o a quienes hubieran vivido con l al
momento de su defuncin y que se hayan hecho cargo de los gastos de inhumacin o
cremacin, el importe de cuatro meses de salario por concepto de pago de defuncin;

XIII.

Apoyar los trmites de sus trabajadores ante otras entidades obligadas legalmente a
otorgarles prestaciones econmicas y asistenciales, e inclusive, atender en sus Unidades
Especializadas para su rehabilitacin y/o tratamiento a aquellos trabajadores que tengan
problemas de alcoholismo, adicciones, VIH SIDA, violencia familiar y laboral, conforme a
los programas establecidos en la Secretara de Salud, mediando peticin del trabajador
para rehabilitarse;

XIV.

Hacer las deducciones a los salarios de los trabajadores que solicite el Sindicato, siempre
que estn en trminos de la Ley;

35

XV.

La Secretara apoyar al Sindicato para el fomento de actividades sociales, culturales y

deportivas, con la aportacin de $55000,000.00 (cincuenta y cinco millones de pesos
00/100 M. N.) anuales, que se entregarn en dos exhibiciones, una en el transcurso del
primer semestre y la otra en el segundo perodo del ao que corresponda, sujetndose a
la disponibilidad presupuestal de la Secretara. La entrega se realizar por conducto de la
Subsecretara de Administracin y Finanzas de la Secretara al Comit Ejecutivo Nacional
del Sindicato;

XVI.

Designar abogados para la defensa de los trabajadores que sean procesados como
consecuencia de actos ejecutados en el desempeo de sus obligaciones y que, por su
naturaleza, encuadren dentro de las hiptesis que establecen las leyes penales vigentes,
siempre que de las averiguaciones administrativas se desprenda que obraron en estricto
cumplimiento de su deber, en cuyo caso otorgar las fianzas que sean necesarias para
conseguir la libertad provisional de los indiciados, sin perjuicio de seguirles cubriendo los
salarios que les correspondan por la prestacin de sus servicios, hasta que sean
sentenciados en definitiva.
Quedan exceptuados de lo anterior los trabajadores, que cuenten con el Seguro de
Responsabilidad Profesional referido en la fraccin XXIII del artculo 132 de estas
Condiciones;

XVII.

El Titular de la Unidad Administrativa proceder a levantar acta circunstanciada en los

casos de accidente de trabajo, a que se refiere el artculo 200 de estas Condiciones.

XVIII. Asignar labores adecuadas en sus unidades administrativas a los trabajadores que hayan
sufrido un accidente de trabajo, enfermedad profesional o no profesional, una vez que
sean declarados aptos para el trabajo, de conformidad con lo sealado en el artculo 207
de estas Condiciones;
XIX.

Proporcionar a los trabajadores los pasajes, viticos y gastos, previo a su salida y cuantas
veces sea necesario, cuando se vean obligados a trasladarse de un lugar a otro por
necesidades del servicio. Si el traslado fuere por un perodo mayor de seis meses de una
poblacin a otra, tendrn derecho a que se les proporcionen pasajes adicionales para su
cnyuge e hijos, si los tuviere; asimismo, se les ministrar la cantidad de dinero necesaria
para los fletes de menaje de casa, para la instalacin de su cnyuge y de sus familiares
en lnea recta, ascendente y descendente, as como, de los colaterales hasta el segundo
grado, siempre que dependan econmicamente del trabajador. El pago del pasaje para su
cnyuge, hijos, familiares y el de flete para menaje de casa, no ser obligatorio cuando el
trabajador haya solicitado su cambio de adscripcin.
Cuando por circunstancias del servicio en el Programa de Vectores el personal tenga que
realizar trabajos fuera de su lugar adscripcin, incluyendo al de transporte, la Secretara
pagar previamente los gastos de camino que se originen con motivo del desempeo de
su trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho al pago de gastos de camino por la cantidad de $325.00
(Trescientos veinticinco pesos 00/100 M. N.) diarios cuando pernocten fuera de su rea de
trabajo, y por $275.00 (Doscientos setenta y cinco pesos 00/100 M. N.), cuando no se
pernocte fuera del rea de trabajo.
Aquellos trabajadores que realicen actividades en la sede de adscripcin durante su
jornada de trabajo, no tendrn derecho a la cuota-vitico por no generar gastos
adicionales.

36

El importe de gastos de camino ser revisado y aumentado en su caso, durante el mes de

agosto de cada ao; tomando como base el aumento que presente el Salario Mnimo
General;
XX.

Otorgar un descanso anual extraordinario de doce, ocho o cinco das a los trabajadores
que renan el binomio puesto-rea y que laboren en reas nocivo-peligrosas de alto,
mediano o bajo riesgo, respectivamente. La identificacin de las condiciones referidas
estar a cargo de las Comisiones Centrales y Auxiliares Mixtas de Seguridad e Higiene en
el Trabajo, observando lo establecido en el Reglamento de la materia;

XXI.

Organizar cursos de capacitacin a travs del Programa Institucional de Capacitacin y

Superacin Profesional y Tcnica, con el objeto de que los trabajadores puedan adquirir
los conocimientos indispensables para desempear adecuadamente sus funciones y
ascender a puestos de mayor responsabilidad, a efecto de mantener y elevar su aptitud
profesional.
Otorgar el tiempo para capacitacin del personal de las ramas mdica, paramdica, afn y
afn administrativa, sin menoscabo de sus derechos, prestaciones y estmulos.
Asimismo, por conducto de la Comisin de Capacitacin y de Escalafn propondrn
candidatos a capacitarse que respondan a prioridades institucionales y que sean
otorgadas por la Secretara y otras instituciones, conforme a los reglamentos respectivos;

XXII. Las Unidades Administrativas debern comunicar a la Comisin Auxiliar Mixta de Escalafn
respectiva, las vacantes existentes en trminos del Reglamento de Escalafn de la
Secretara;
XXIII.

Abstenerse de utilizar los servicios del personal dentro de su horario de trabajo, en

labores ajenas a las oficiales y de acuerdo a su nombramiento, sin perjuicio de lo
sealado en la fraccin VI del artculo 133 de estas Condiciones;

XXIV. Otorgar los premios, estmulos y recompensas civiles a que se hayan hecho acreedores los
Trabajadores, conforme a las Condiciones y a la Ley de Premios, Estmulos y
Recompensas Civiles;

XXV. Guardar a los Trabajadores la debida consideracin, abstenindose del maltrato de palabra
u obra, dentro y fuera de las horas de servicio;

XXVI. Proporcionar los medios indispensables que permitan mantener el resguardo y la seguridad
de los instrumentos proporcionados para el desarrollo de sus funciones;
XXVII. Proporcionar el mantenimiento preventivo y correctivo necesario, para la adecuada
conservacin y uso de bienes muebles e inmuebles;
XXVIII. Proporcionar a los trabajadores estudiantes, apoyo econmico para su titulacin
profesional en cualquier modalidad el pago de la impresin de tesis profesional por una
cantidad de hasta $5,000.00 (Cinco mil pesos 00/100 M. N.), debiendo comprobarlo con el
documento idneo aprobatorio de la tesis y con la factura que contenga los requisitos
fiscales correspondientes;

XXIX.

Proporcionar a peticin de la representacin sindical debidamente acreditada, la

informacin relativa a los movimientos de personal de los trabajadores de base de la

37

seccin sindical correspondiente; para el desarrollo de las actividades propias de su

gestin conforme a estas Condiciones.
XXX.

Otorgar por cada trabajador con hijos menores de doce aos, el da seis de enero de
cada ao, la cantidad de $1,350.00 (un mil trescientos cincuenta pesos 00/100 M. N.),
mediante el sistema de pago que se aplica normalmente en la percepcin salarial, como
ayuda para la adquisicin de juguetes;

XXXI. Dar facilidades a los Trabajadores para la prctica del deporte en los torneos estatales,
regionales o nacionales que organice el Sindicato; previendo que no sean afectados los
servicios;
XXXII. De existir espacio fsico en las instalaciones de la Secretara, sta discrecionalmente
podr acceder a proporcionar en el centro de trabajo un espacio para la representacin
sindical seccional, que ser utilizado como oficina para el desarrollo de las actividades
propias de la gestin;

XXXIII. Otorgar la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M. N.) por concepto de licencia de
manejo a los trabajadores que realicen la funcin de conductor de vehculos propiedad de
la Secretara, siempre y cuando sta haya expirado en fecha posterior a su ingreso;
XXXIV. Proporcionar la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M. N.) una vez al ao por
concepto de anteojos a los trabajadores que por prescripcin mdica los requieran,
debiendo presentar la factura correspondiente;

XXXV.

La Secretara proveer los recursos humanos, tcnicos y financieros para ejecutar las
acciones relativas a la Equidad de Gnero, enunciadas en el Reglamento respectivo, para
fomentar un ambiente laboral armnico y de esta forma garantizar el cumplimiento de las
disposiciones aplicables en esta materia, de conformidad con la disponibilidad
presupuestal.

XXXVI. Para el perfeccionamiento de las relaciones laborales, se integrarn las siguientes

Comisiones Mixtas, las que tendrn sus propios reglamentos, supeditados a las bases
generales establecidas en estas Condiciones:

De Escalafn
De Seguridad e Higiene
De Capacitacin
De Vestuario y Equipo
De Becas
De Equidad de Gnero, y
Para la Convivencia Infantil de Verano

As como otras Comisiones que en lo futuro convengan la Secretara y el Sindicato. Para

lo cual, la Secretara proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades de las Comisiones Mixtas.
XXXVII. Otorgar anualmente al Sindicato, la cantidad de $50000,000.00 (Cincuenta millones de
pesos 00/100 M.N.) para llevar a cabo la realizacin del Programa de Convivencia Infantil
de Verano para los hijos de los trabajadores.

38

XXXVIII. Las dems que establezcan las leyes y reglamentos aplicables.

Artculo 131
Son obligaciones de los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito
Federal:
I.

Respetar los acuerdos de Descentralizacin.

II.

Respetar las polticas en materia salarial y de Recursos Humanos que la

Secretara emita en el marco de su competencia y funcin.

III.

Respetar los acuerdos con el Sindicato y la Secretara en materia colectiva, y

IV.

Respetar y observar los acuerdos emitidos por las Comisiones Nacionales Mixtas
sealadas en las presentes Condiciones, en el mbito de su competencia.
CAPITULO XII
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DE LOS TRABAJADORES
SECCIN PRIMERA
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Artculo 132
Adems de los derechos que consagran las leyes, los Trabajadores tendrn los siguientes:
I.

Percibir los salarios que les correspondan por el desempeo de sus labores dentro
de la jornada ordinaria y en tiempo extraordinario;

II.

Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les correspondan,

derivadas de un riesgo de trabajo;

III.

Obtener los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y servicios

sociales que otorga la Ley del ISSSTE;

IV.

Recibir apoyo para realizar los trmites ante otras entidades obligadas legalmente
a otorgar prestaciones econmicas y asistenciales;

V.

No ser suspendidos o separados de su empleo, sino por las causas previstas en

los Artculos 45 y 46 de la Ley y en estas Condiciones, con la intervencin sindical que se
establece en este instrumento;

VI.

Permanecer en su lugar de adscripcin, jornada y horario de trabajo, salvo los

casos sealados en el Artculo 16 de la Ley y en el Artculo 179 de estas Condiciones, con
la intervencin del Sindicato que se determina en este documento;

39

VII.

Disfrutar de los alimentos en las Unidades Administrativas cuyos Manuales

internos as lo establezcan;

VIII.

Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales o

subalternos;

IX.

Recibir los premios, estmulos y recompensas conforme a las disposiciones legales

respectivas y a estas Condiciones;

X.

Participar en los movimientos escalafonarios y ser promovidos conforme al

Reglamento de Escalafn de la Secretara;

XI.

Disfrutar de los descansos y vacaciones que fijan la Ley y estas Condiciones.

Los Trabajadores que laboren en Programas Especiales de Salud y que perciban la
compensacin por laborar en comunidades de bajo desarrollo, disfrutarn de sus
vacaciones al trmino de su perodo laboral y atendiendo a la particularidad de las
necesidades del servicio;

XII.

Obtener licencias con o sin goce de sueldo y das econmicos, de conformidad con
lo establecido en la Ley y en estas Condiciones.
Los das econmicos y las licencias con o sin goce de sueldo para los Trabajadores que
laboren en Programas Especiales de Salud, sern otorgados al final de su perodo laboral,
de acuerdo con la particularidad de las necesidades del servicio;

XIII.

Cambiar de adscripcin por permuta, por razones de salud o de carcter familiar,

en los trminos de estas Condiciones;

XIV.

Ocupar el puesto que desempeaba en su mismo turno y horario, al reintegrarse al

servicio despus de su ausencia por enfermedad, maternidad o licencia otorgada en
trminos de la Ley;

XV.

Continuar ocupando el empleo, cargo o comisin al obtener libertad caucional,

siempre y cuando no hayan incurrido en responsabilidades de los servidores pblicos y
que hayan sido tipificados como delitos.

XVI.

Obtener el tiempo necesario para cumplir con sus obligaciones sindicales en

elecciones, consejos, congresos, reuniones y actividades deportivas, previa solicitud y
acuerdo del Sindicato con la autoridad correspondiente; en el caso de asambleas y
reuniones, se prever que no se afecte la continuidad del servicio, sin menoscabo de los
derechos que deriven de los estmulos que, en su caso, correspondan;

XVII.

Ocupar, en caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus
labores habituales, un puesto distinto que puedan desempear y acorde a sus facultades
fsicas y mentales;

XVIII.

Recibir cursos de capacitacin, adiestramiento y especializacin, as como, tener la

posibilidad de ser propuestos como candidatos para la obtencin de becas sin menoscabo
de sus derechos, prestaciones y estmulos, de conformidad con lo que establece el
Reglamento de Capacitacin.

40

XIX.

Tener integrados en sus expedientes las notas buenas y menciones honorficas a

que se hayan hecho acreedores;

XX.

Recibir vestuario y equipo, conforme a lo estipulado en el artculo 130, fraccin VII

de estas Condiciones;

XXI.

Participar en las actividades culturales, deportivas y recreativas que organicen la

Secretara y el Sindicato, previendo la prestacin continua del servicio;

XXII.

Ser odos, por s o por conducto de la Representacin Sindical, en asuntos

relativos al servicio;

XXIII.

Recibir el personal del Grupo Afn Administrativo una ayuda de $150.00 (Ciento
cincuenta pesos 00/100 M. N) mensuales por concepto de ayuda de servicios, de
conformidad con lo establecido por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico;

XXIV.

Los Mdicos Generales y Especialistas, los Cirujanos Dentistas y Especialistas, as

como el personal de Enfermera contarn con un Seguro de Responsabilidad Profesional
cuyo costo ser pagado en un 50% por: la Secretara y el 50% restante, por el Trabajador,
y

XXV.

Al trmino de la licencia sealada en el Artculo 148 en su Fraccin I a peticin del

CEN del S.N.T.S.A, mediando la solicitud del Trabajador, puede ser cambiado de
adscripcin.

XXVI.

Ser atendidos y asesorados por la Comisin Mixta de Equidad de Gnero en el

Trabajo o su representacin sindical en los casos que atenten contra sus derechos en la
materia.

XXVII.

Renunciar a su empleo cuando as convenga a sus intereses, sin ms limitacin

que la establecida en la fraccin XI del artculo siguiente.
SECCIN SEGUNDA
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 133
Son obligaciones de los Trabajadores, adems de las que les impone la Ley, las siguientes:
I.

Cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia y permanencia
en el servicio;

II.

Presentarse a sus labores aseados y vestidos con el uniforme y equipo que les proporcione
la Secretara; as como, portar el gafete que los identifique como trabajadores.

III.

Coadyuvar con toda eficacia dentro de sus atribuciones o funciones, a la realizacin de los
programas de Gobierno y guardar en todos sus actos completa lealtad a ste;

IV.

Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos;

V.

Abstenerse de dar malos tratos a sus jefes o compaeros, dentro o fuera de las horas de
servicio;

41

VI.

Desempear las actividades inherentes al puesto en el lugar que le sea sealado dentro de
su adscripcin;

VII.

Permanecer a disposicin de sus jefes, aun despus de su jornada normal, para colaborar
en caso de urgencia o siniestros que pusieran en peligro la vida de sus compaeros o de
las personas que se encuentren en el establecimiento o cualquier bien de la Secretara;

VIII.

Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios
del servicio y de acuerdo a las funciones de su puesto.
En ningn caso estarn obligados a acatarlas, cuando de su ejecucin pudiera
desprenderse la comisin de algn delito;

IX.

Asistir a escuelas y cursos de capacitacin para mejorar su preparacin, eficiencia,

productividad y calidad en el servicio;

X.

Tratar con cortesa y diligencia al usuario del servicio;

XI.

Permanecer en el servicio hasta hacer entrega de los expedientes, documentos, fondos,

valores o bienes cuya administracin o guarda estn a su cuidado, de acuerdo con las
disposiciones aplicables y con sujecin, en su caso, a los trminos en que sea resuelta la
remocin, separacin o aceptacin de su renuncia;

XII.

Presentarse a sus labores en los trminos del Artculo 151 de estas Condiciones, al
concluir la licencia que por cualquier causa se les hubiere concedido, en la inteligencia de
que, de no hacerlo, desde esa fecha comenzarn a computarse las faltas de asistencia
para los efectos a que hubiere lugar;

XIII.

Presentarse en el lugar de nueva adscripcin que le seale la Secretara en un plazo no

mayor de seis das hbiles contados a partir de la fecha en que hubiere concluido la
entrega de los asuntos a su cargo, salvo que a juicio de la Secretara deba ampliarse ese
plazo, para lo que se tomarn en cuenta las dificultades o la urgencia del traslado;

XIV.

Procurar la mejor armona posible entre las Unidades Administrativas de la Secretara y

entre stas y las dems Dependencias y Entidades, en los asuntos oficiales;

XV.

Notificar por escrito a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos Humanos de su

adscripcin, los cambios de domicilio;

XVI.

Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y efectos que

se les confen con motivo del desempeo de sus funciones;

XVII.

Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, maquinaria y tiles que se les
proporcionen para el desempeo de sus funciones, de tal manera que slo sufran el
desgaste propio de su uso normal;

XVIII.

Reportar a sus superiores inmediatos los desperfectos que sufran los artculos que formen
su equipo de trabajo y que se encuentren bajo su resguardo, as como cualquier
irregularidad que observen en el servicio;

XIX.

Reintegrar dentro del trmino de treinta das hbiles, en una o dos exhibiciones, los pagos
que se les hayan hecho indebidamente;

42

XX.

Emplear con la mayor economa los materiales que les fueren proporcionados para el
desempeo de sus funciones, tomando en cuenta la calidad de los mismos;

XXI.

Avisar a sus superiores de los accidentes de trabajo que sufran sus compaeros;

XXII.

Cumplir con las comisiones que por circunstancias especiales se les encomienden en un
lugar distinto a aqul en que se encuentren desempeando habitualmente sus labores, de
conformidad con el Sindicato;

XXIII.

Residir en territorio nacional, excepto cuando las oficinas de su adscripcin no estn

ubicadas en el mismo;

XXIV.

Dar a conocer a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos Humanos de su

adscripcin, o a requerimiento de stas, cuando ocurra un cambio de sus datos personales
indispensables para el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en
materia de trabajo y previsin social;

XXV.

Desempear las funciones propias de su puesto, salvo en los casos que por necesidades
especiales o por situaciones de emergencia se requiera su colaboracin en otra actividad, y
no violente las Condiciones Generales de Trabajo, implique la comisin de un delito o
ponga en riesgo su integridad fsica, y

XXVI.

Coadyuvar con eficacia en el cumplimiento de las medidas establecidas en el Reglamento

de Equidad de Gnero en el Trabajo, as como en las opiniones que emita la Comisin
Mixta Respectiva.
SECCIN TERCERA
DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artculo 134
Queda prohibido a los Trabajadores:
I.

Realizar, dentro de su horario de trabajo, labores ajenas a las propias del

nombramiento;

II.

Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares ajenos a los de la

Secretara;

III.

Desatender su trabajo injustificadamente, an cuando permanezcan en su sitio,

as como distraerse o provocar la distraccin de sus compaeros con lecturas o
actos que no tengan relacin con el trabajo;

IV.

Ausentarse de sus
correspondiente;

V.

Omitir o retrasar el cumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley y

estas Condiciones;

VI.

Suspender la ejecucin de sus labores, total o parcialmente, durante la jornada

de trabajo, salvo aquellos casos que prevn la Ley, estas Condiciones y los no
atribuibles al Trabajador;

labores

dentro

de

su

jornada,

sin

el

permiso

43

VII.

Fomentar o instigar al personal de la Secretara a que desobedezca a la

autoridad, a que deje de cumplir con sus obligaciones o a que cometa cualquier
otro acto prohibido por la Ley y estas Condiciones;

VIII.

Cambiar de funciones o turno con otro Trabajador sin la autorizacin del jefe
respectivo, o utilizar los servicios de una persona ajena al trabajo para
desempear sus labores;

IX.

Permitir que otras personas sin la autorizacin correspondiente para ello,

manejen la maquinaria, aparatos o vehculos confiados a su cuidado, as como
usar los tiles y herramientas que se le suministren, para objeto distinto del que
estn destinados;

X.

Proporcionar informes o datos a los particulares sobre la Secretara, sin la

autorizacin necesaria;

XI.

Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios en relacin con el

desempeo de asuntos oficiales o ser procuradores y gestores para el arreglo
de estos asuntos an fuera de la jornada y horario de trabajo;

XII.

Hacer propaganda religiosa dentro de los recintos oficiales;

XIII.

Organizar o hacer colectas, rifas y llevar a cabo operaciones de compraventa

de cualesquier tipo de artculos con fines lucrativos y prestar dinero
habitualmente, con o sin intereses, dentro de su jornada y horario de trabajo;

XIV.

Hacer prstamos, con o sin intereses, a las personas cuyos sueldos tengan que
pagar cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados.
Tampoco podrn retenerlos por encargo o a peticin de otra persona y sin
previa indicacin de la autoridad competente;

XV.

Marcar tarjetas o firmar listas de control de asistencia de otros Trabajadores,

con el propsito de encubrir retardos o faltas; as como permitir que su
asistencia sea registrada por otra persona no autorizada para ese efecto;

XVI.

Alterar o modificar, en cualquier forma, los registros de control de asistencia;

XVII.

Hacerse acompaar durante la jornada de trabajo de personas que no laboren

en la unidad administrativa de la Secretara; cuando se trate de menores,
debern justificar la necesidad ante su jefe inmediato;

XVIII.

Sustraer del establecimiento, oficinas o talleres, tiles de trabajo o materia

prima elaborada, alimentos en cualquier forma o medicamentos, sin la
autorizacin dada por escrito de sus superiores;

XIX.

Portar armas durante la jornada y horario de trabajo, excepto en los casos en

que por razn de su puesto y funciones estn autorizados para ello;

XX.

Ingresar en las oficinas, establecimientos o talleres fuera de su jornada y

horario de trabajo sin la autorizacin del Jefe de la Unidad Administrativa de la
Secretara, excepto en los casos sealados en estas Condiciones;

44

XXI.

Celebrar reuniones o actos de cualesquier ndole en los centros de trabajo en

que se atente contra la integridad de la Secretara, de los funcionarios o de los
propios Trabajadores;

XXII.

Tomar alimentos dentro de las oficinas en las horas de trabajo, excepto por
prescripcin mdica expedida por el ISSSTE;

XXIII.

Efectuar dentro de las oficinas de la Secretara festejos o celebraciones de

cualquier ndole, sin contar con la autorizacin respectiva;

XXIV.

Introducir a cualesquier Unidad Administrativa de la Secretara, bebidas

embriagantes, narcticos o drogas enervantes para su consumo o comercio, as
como concurrir a sus labores bajo el efecto de los mismos, salvo que en este
ltimo caso medie prescripcin mdica para su consumo;

XXV.

Desatender las disposiciones para prevenir y disminuir riesgos de trabajo,

comprometiendo con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del
lugar donde se desempeen en el trabajo o bien de las personas que ah se
encuentren;

XXVI.

Dejar el servicio para iniciar el disfrute de vacaciones o licencias que hubiesen

solicitado, sin haber obtenido la autorizacin respectiva dada por escrito;

XXVII.

Realizar actos inmorales o escandalosos u otros hechos en el centro de trabajo

que de alguna manera menoscaben su buena reputacin, la que es
indispensable para pertenecer al servicio de la Secretara;

XXVIII.

Prolongar los descansos de treinta y sesenta minutos a que se refiere el artculo

138 de estas Condiciones;

XXIX.

Hacer uso indebido o excesivo de los telfonos, as como desperdiciar el

material de oficina, de aseo o sanitario que suministre la Secretara;

XXX.

Desatender los avisos tendientes a conservar el aseo, la seguridad y la higiene;

XXXI.

Destruir, sustraer, traspapelar o alterar cualquier documento o expediente

intencionalmente;

XXXII.

Hacer uso indebido de las credenciales o identificaciones que les expida la

Secretara u ostentarse como funcionario sin serlo, as como emplear el logotipo
o escudo oficial sin la autorizacin respectiva;

XXXIII.

Causar dao o destruir intencionalmente edificios, instalaciones, obras,

maquinaria, instrumentos, muebles, tiles de trabajo, materias primas y dems
enseres que estn al servicio de la Secretara;

XXXIV.

Dar referencias con carcter oficial sobre el comportamiento y servicios de

empleados que hubiesen tenido a sus rdenes;

XXXV.

Queda prohibido conducir vehculos, propiedad de la Secretara, sin que

desarrollen la funcin de chofer y sin contar con la licencia respectiva;

XXXVI.

Fomentar o practicar conductas violentas en cualquiera de sus expresiones, y

45

XXXVII.

En general, asumir o realizar cualquier conducta que se oponga a las

disposiciones contenidas en la Ley y en estas Condiciones.

Artculo 135
El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artculo 133 o la ejecucin de las
prohibiciones a que se refiere el artculo 134 se har constar en acta administrativa que levantar
el titular de la Unidad Administrativa correspondiente, o por el coordinador administrativo o
equivalente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 46 Bis de la Ley y en los artculos del
37 al 40 de estas Condiciones.
Artculo 136
Los Trabajadores estarn obligados al pago de los daos que intencionalmente o que por
negligencia causen en los bienes que estn al servicio de la Secretara, cuando dichos daos les
fueren imputables; dndose intervencin al Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos
de los Trabajadores.
CAPTULO XIII
DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS
Y SUPLENCIAS
Artculo 137
Los Trabajadores disfrutarn de su descanso semanal preferentemente los das sbados y
domingos. El Titular de la Secretara tendr la facultad de determinar la forma en que las
funciones y servicios que considere necesarios no se suspendan, sin menoscabo de que los
Trabajadores disfruten de dos das continuos de descanso semanal, salvo en los casos especficos
que al efecto se establezcan en los Manuales Internos de cada centro de trabajo, a que se refieren
estas Condiciones.
Artculo 138
Los trabajadores que cubran jornadas de trabajo con horario continuo de siete u ocho horas
tendrn derecho a disfrutar diariamente de treinta minutos de descanso para consumir alimentos.
Para el caso de los trabajadores que tengan horario continuo especial de doce horas; dicho
descanso ser de una hora dividida en dos perodos de treinta minutos cada uno dentro de su
jornada de trabajo.
La Secretara determinar el momento en que se inicie tal descanso.
Los 30 minutos que se conceden para el consumo de alimentos, en el caso de Trabajadores del
Grupo Afn Administrativo, podrn compactar la jornada laboral al trmino de la misma con la
intervencin del sindicato y la autorizacin del jefe inmediato superior y ser extensivo para las
ramas mdica y paramdica, en aquellos centros de trabajo en donde no existan comedores, de
conformidad con las necesidades del servicio.
Artculo 139
Los descansos de las mujeres para alimentar o amamantar a sus hijos a que se refiere el Artculo
28 de la Ley, sern concedidos por el perodo que sea necesario a juicio del facultativo del servicio
mdico.
Las madres Trabajadoras con horario continuo de siete, ocho o doce horas tendrn derecho a
disfrutar del descanso a que se refiere el Artculo 138 de estas Condiciones; sin embargo este
descanso se otorgar en forma independiente del antes mencionado.
46

Artculo 140
La determinacin de los derechos adicionales por laborar en reas nocivo-peligrosas de alto,
mediano y bajo riesgo estar sujeta a las disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad
e Higiene en el Trabajo.

Artculo 141
Sern das de descanso obligatorio los que les seale el calendario oficial:
I.

El da del cumpleaos del trabajador conforme a la fecha de natalicio que aparezca en el

Registro Federal de Contribuyentes; o el da de su santoral.
Para el caso del da de cumpleaos o santoral quedar a eleccin del trabajador la
designacin del da, mismo que se registrar en forma definitiva en la Unidad
Administrativa de su adscripcin.

II.

El diez de mayo para las madres trabajadoras.

Fuera de estos supuestos, nicamente se suspendern las labores cuando as lo

Poder Ejecutivo Federal o lo autorice el Titular.

disponga el

Los trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud, podrn disfrutar de ellos, al
trmino de su perodo laboral.

Artculo 142
El Trabajador que por razones del servicio se vea obligado a trabajar un da de su descanso
semanal o descanso obligatorio, tendr derecho a que se le remunere de conformidad con el
Artculo 81 de estas Condiciones.
Artculo 143
El Titular, con la intervencin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los
trabajadores, establecer el sistema de vacaciones escalonadas, en funcin de las necesidades
del servicio.
En igualdad de condiciones, los trabajadores de mayor antigedad tendrn derecho preferente
para elegir de entre los roles vacacionales que se establezcan.
Artculo 144
Los dos perodos de vacaciones a que se refiere el Artculo 30 de la Ley no podrn unirse para
disfrutarse en forma continua, excepto en el caso de los Trabajadores adscritos a zonas de difcil
comunicacin o fronterizas, fijndose al efecto los roles de acuerdo a las necesidades del servicio,
salvo que por determinacin de la Secretara, no se pueda cumplir con lo sealado en el Prrafo
Segundo, del artculo citado.

Artculo 145
47

Los Trabajadores disfrutarn de sus vacaciones en los perodos que les sean autorizados, con
excepcin de los que se encuentren en el desempeo de las comisiones contenidas en este
captulo, quienes las gozarn cuando regresen al lugar de su adscripcin. En el caso de que un
Trabajador sufra un accidente o enfermedad al encontrarse gozando de su perodo vacacional y le
sea expedida una licencia mdica del ISSSTE, tendr derecho a que se recorran los das del
perodo vacacional que tenga amparados con la incapacidad, debiendo dar aviso inmediato de
esta situacin a la Coordinacin Administrativa de su adscripcin o equivalente, para tal efecto.
Artculo 146

Con excepcin de los casos sealados en los artculos 138 y 139 de estas Condiciones, el trabajo
no deber interrumpirse sino por causa justificada o cuando se trate de labores que requieran
esfuerzo excesivo y ameriten descansos peridicos.
Artculo 147
Los descansos a que se refiere la primera parte del Artculo 28 de la Ley, se otorgarn a partir de
la fecha que se determine en la licencia mdica por maternidad expedida por el ISSSTE.
Artculo 148
Las licencias que seala el artculo 43 fraccin VIII de la Ley, se concedern a los trabajadores
con nombramiento definitivo de la Secretara, de la siguiente manera:
I.

Comisin sindical con goce de sueldo, para el desempeo temporal de cargo o actividad
sindical, sin menoscabo de sus derechos adquiridos, estmulos, prestaciones, y
antigedad, en los trminos que establezca la Secretara.
Estas licencias sern autorizadas por la Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o
Direccin General de Recursos Humanos;

II.

Comisin externa sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza en otra
Dependencia o Entidad de las que menciona el Artculo 1 de la Ley;

III.

Comisin externa con goce de sueldo para el desempeo temporal de servicios en alguna
Organizacin, Institucin, Empresa o Dependencia pertenecientes al Sector Pblico
Federal, siempre y cuando medie solicitud oficial en la cual se justifique la necesidad de
los servidores pblicos de que se trate y se exprese que los servicios que motivan la
comisin, no sern remunerados;

IV.

Sin goce de sueldo para el desempeo de cargos de eleccin popular, mediante la

autorizacin correspondiente que el interesado recabe, de conformidad con las
disposiciones aplicables;

V.

Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para ocupar un puesto de
confianza dentro o fuera de la Secretara o Entidad de la Administracin Pblica Federal
compatible para tal efecto;
Igual circunstancia prevalecer para aquellos Trabajadores que ocupen un puesto de
base dentro de los Organismos Pblicos Descentralizados de Salud en los Estados y el
Distrito Federal y pasen a desempear un puesto de confianza dentro de la
Administracin Pblica Estatal correspondiente.

48

En ambos casos se deber dar aviso a la Autoridad correspondiente con quince das de
anticipacin a la conclusin del cargo de confianza, o bien en la primera quincena del
mes de diciembre cuando el Trabajador solicite la prrroga.
VI.

Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para cursar una residencia mdica
en Unidades Hospitalarias de la Secretara o en Instituciones del Sector Salud, conforme
lo determine la autoridad competente;

VII.

Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para el disfrute de una beca
autorizada por Autoridad competente. En su caso, el tiempo de duracin de esta licencia,
se considerar para efectos escalafonarios, y

VIII.

Las licencias a que se refieren los incisos d) y e) del Artculo 43 fraccin VIII de la Ley y
relativos de estas Condiciones, se sujetarn a las disposiciones que adelante se sealan.

En los casos a que se refiere este artculo, el interesado deber remitir a la Direccin General de
Recursos Humanos de la Secretara, cada final de ao natural, comprobantes que acrediten que
subsisten las causas que dieron origen a la licencia.
En el caso a que se refiere la fraccin I de este artculo, el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato
deber remitir a la Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o a la Direccin General de
Recursos Humanos, durante el primer trimestre del ao natural, las solicitudes de licencias
sindicales cuya vigencia inicie ese ao; as mismo, podrn solicitarse fuera del lapso mencionado,
cuando la fecha del proceso electoral de la seccin sindical correspondiente sea posterior. y como
excepcin a solicitud expresa del Comit Ejecutivo Nacional.
En los casos a que se refieren las fracciones de la IV a la VII del presente artculo sern tramitados
y autorizados, por la Direccin General de Recursos Humanos o su equivalente en los Organismos
Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal; anualmente por ao natural o parte
proporcional en que se desempeen

Artculo 149
La Secretara podr encomendar a los Trabajadores el desarrollo de comisiones de carcter oficial,
para que desempeen determinadas funciones en la propia Secretara fuera de su adscripcin;
siendo los Titulares de las reas de Recursos Humanos o equivalentes los facultados para
autorizar este tipo de comisiones y slo podrn otorgarse hasta por seis meses.
Artculo 150
La Secretara tendr en todo tiempo la facultad de verificar la vigencia y validez de los justificantes
que se exhiban, revocando y suspendiendo en forma inmediata las licencias otorgadas,
escuchando al Trabajador, en los siguientes casos:
I.

Cuando se detecte que el Trabajador comisionado con una licencia con goce de sueldo
se encuentre ocupando una plaza remunerada en otra rea de la propia Secretara,
diferente a la de su adscripcin o en cualquier otra Dependencia o Entidad;

II.

Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos de otorgamiento de las

licencias, bien sea porque el Trabajador beneficiado ha dejado de desempear el cargo
de eleccin popular o la comisin sindical que tena, o bien porque ha concluido o
dejado de cursar la residencia mdica o el disfrute de la beca, y

49

III.

Cuando se demuestre que el Trabajador obtuvo la licencia o comisin mediante

documentos o declaraciones falsas.

Artculo 151
Concluida una licencia o comisin de las mencionadas en los Artculos 149, 159 y 160 de estas
Condiciones, el Trabajador deber incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcin
al siguiente da laborable.
En los casos de las fracciones I a VII del Artculo 148 de estas Condiciones, al concluir la licencia o
comisin, el Trabajador deber incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcin
dentro de los seis das hbiles siguientes, de lo contrario se proceder de conformidad con lo que
establecen las presentes condiciones.
Artculo 152
La Secretara no conceder licencias o comisiones al personal que tenga nombramiento con
carcter temporal.
Artculo 153
Las licencias a que se refiere el Artculo 148 de estas Condiciones, se tramitarn a travs del rea
responsable de Recursos Humanos de la Secretara, excepto las licencias comprendidas en la
fraccin I del artculo citado, cuya autorizacin es facultad de la Subsecretara de Administracin y
Finanzas y/o Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara a peticin exclusiva del
Presidente del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, por lo que la procedencia o improcedencia
de dicha autorizacin, deber simultneamente notificarse a este ltimo y a la Secretara.
En las licencias comprendidas en las fracciones VI y VII del Artculo 148 de estas Condiciones, se
estar a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitacin de la Secretara.
Las licencias a que se refieren los Artculos 159 y 160 de estas Condiciones que soliciten los
Trabajadores de las Unidades Centrales de la Secretara, se tramitarn por conducto de la Unidad
Administrativa de su adscripcin.
Artculo 154
En los casos de enfermedades no profesionales a que se refiere el Artculo 111 de la Ley, una vez
transcurridos los trminos de las licencias hasta el mximo de cincuenta y dos semanas, a partir
del momento en que se tom posesin del puesto, de conformidad con este precepto legal, los
Trabajadores que continen con licencia mdica sern dados de baja del sistema, hasta en tanto el
ISSSTE emita el dictamen de incapacidad total permanente en los trminos de la fraccin IV del
Artculo 46 de la propia Ley o, en su caso, hasta que el Trabajador se reincorpore a sus labores.
Artculo 155
En los casos de riesgos y enfermedades profesionales se estar a lo que dispongan las leyes
respectivas.
Artculo 156
Cuando un Trabajador se sintiese enfermo durante su jornada de trabajo, el jefe inmediato
autorizar su remisin al Servicio Mdico de la Unidad Administrativa correspondiente de la
Secretara para su atencin, quien en su caso, justificar su salida.
Artculo 157
50

La Secretara, slo aceptar como incapacidades, las expedidas por el ISSSTE. En los casos en
que no existan servicios mdicos de dicha institucin en la localidad, la atencin y las
incapacidades mdicas deber expedirlas un mdico particular o un propio de la Secretara
previamente autorizado por sta, reservndose la Secretara, el derecho de solicitar la confirmacin
de la incapacidad por parte del ISSSTE.
Artculo 158
Cuando un Trabajador se reporte enfermo y al efectuarse la visita domiciliaria no se le encuentre, o
si a juicio del mdico no hubiere impedimento para asistir a sus labores, no le ser justificada la
falta, sin perjuicio de la sancin correspondiente.

Artculo 159
Por causas distintas a las previstas en los artculos anteriores, la Secretara conceder a los
Trabajadores licencia sin goce de sueldo, en los casos y trminos siguientes:
I. Hasta por treinta das naturales al ao, a quienes tengan de seis meses un da a un ao
de antigedad;
II. Hasta por sesenta das naturales al ao a quienes tengan de uno a tres aos de
antigedad;
III. Hasta por ciento veinte das naturales al ao, a quienes tengan de tres a cinco aos de
antigedad, y
IV. Hasta por ciento ochenta das naturales al ao, a los que tengan una antigedad mayor
de cinco aos. Prorrogable por una sola vez, a juicio de la Secretara.
La antigedad ser computada tomando en consideracin exclusivamente los servicios prestados
a la Secretara.
Las licencias a que se refiere este artculo, podrn ser prorrogadas por un tiempo igual y por una
sola vez, a juicio de la Secretara, siempre y cuando se demuestre fehacientemente que la licencia
se utiliza para que el Trabajador se capacite en un nivel superior.
La Secretara, respecto a las reanudaciones de labores, no deber de excederse de treinta das
naturales para la reanudacin del pago a efecto de que el Trabajador no sufra perjuicio alguno;
siempre y cuando el interesado d los avisos de reincorporacin y reanudacin de funciones en los
trminos que fijan estas Condiciones. En caso contrario se generar nmina extraordinaria dentro
de los quince das siguientes.
Las licencias referidas se otorgarn para iniciarse los das primero y diecisis de cada mes.
Artculo 160
Se entiende por licencia con goce de sueldo, la prestacin concedida al Trabajador, consistente en
ausentarse de sus labores en das naturales gozando de su sueldo, la cual se autorizar, siempre y
cuando no afecte la prestacin del servicio, con mediacin del Sindicato cuando as lo solicite el
Trabajador, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 43, fraccin VIII inciso e) de la Ley.
I.

Hasta por quince das naturales al ao, a quienes tengan de uno a cinco aos de
antigedad;

51

II.

Hasta por diecisis das naturales al ao, a quienes tengan de cinco aos un da a diez
aos de antigedad;

III.

Hasta por dieciocho das naturales al ao, a quienes tengan de diez aos un da a
quince aos de antigedad;

IV.

Hasta por diecinueve das naturales al ao, a quienes tengan de quince aos un da a
veinte aos de antigedad;

V.

Hasta por veinte das naturales al ao, a quienes tengan ms de veinte aos de
antigedad, y

VI.

Cinco das naturales, por una vez, al Trabajador con antigedad de uno a cinco aos,
que contraiga matrimonio y por diez das naturales cuando la antigedad exceda de
cinco aos. Al reanudar labores, el trabajador deber exhibir el acta de matrimonio
expedida por el Registro Civil.

Las licencias a que se refieren las fracciones I a V se concedern a los Trabajadores que tengan la
antigedad requerida, considerando como circunstancia justificada:
A. El fallecimiento de un familiar en primero o segundo grado;
B. Realizar algn trmite ante Dependencia oficial, fuera de su lugar de residencia;
C. Cuando el Trabajador o familiar en primero o segundo grado requiera someterse a
algn tratamiento de salud, y
D. Por alguna otra causa justificada a juicio de la Secretara.
Se le conceder dicha licencia sealada en el presente artculo al Trabajador que compruebe
fehacientemente alguna de las circunstancias antes mencionadas con la exhibicin de la
documentacin correspondiente.
En ningn caso las licencias con goce de sueldo se concedern en perodos inmediatos a
vacaciones. Asimismo, la antigedad ser computada tomando en consideracin exclusivamente
los servicios prestados a la Secretara.
Las licencias que se regulan en este artculo sern concedidas por el jefe de la Unidad
Administrativa, comunicando tal situacin a la Direccin de Administracin correspondiente. Las
licencias sin goce de sueldo se otorgarn para iniciarse los das primero y diecisis de cada mes.
Los Trabajadores que cuenten con la Compensacin por Laborar en Comunidades de Bajo
Desarrollo y soliciten una licencia con goce de sueldo dejarn de percibir dicha compensacin por
el mismo perodo de duracin de la licencia.

Artculo 161
En los casos de enfermedades de los hijos de hasta seis aos de edad, las madres Trabajadoras
tendrn derecho a que se les conceda permiso con goce de sueldo, hasta por doce das al ao.
Para tener derecho a estos permisos se requiere de la constancia de cuidados maternos expedida
por el ISSSTE, o por el mdico autorizado en los mismos trminos del Artculo 157 de estas
Condiciones, sin menoscabo de ninguna otra prestacin.
En ausencia de la madre, cuando el padre Trabajador acredite la guarda y custodia de sus hijos
tendrn el mismo derecho a que se refiere este artculo.
52

Artculo 162
Se entiende por das econmicos, el derecho que tienen los Trabajadores para faltar a sus labores
sin que afecte sus percepciones, hasta por doce das al ao para la atencin de asuntos
particulares de urgencia; en el entendido de que se autorizarn por el jefe inmediato superior de
que se trate, sin que excedan de dos das consecutivos por mes.
Los das econmicos a que se refiere el prrafo anterior, se autorizarn independientemente del
da de la semana. En ningn caso, los das econmicos, se concedern en perodos inmediatos a
vacaciones.
Los Trabajadores de Programas Especiales de Salud, podrn disfrutar de un da econmico al
mes, al trmino de su perodo laboral.
Artculo 163
El Trabajador que solicite una licencia podr disfrutarla a partir de la fecha en que se le autorice.
Para las licencias con y sin goce de sueldo que se soliciten en los trminos de los Artculos 159 y
160 de estas Condiciones, la Unidad Administrativa competente de la Secretara deber resolver
en un trmino de cinco das hbiles, a partir de la fecha que se reciba la solicitud. Al vencer este
trmino y de no existir la notificacin al Trabajador, la licencia se considerar autorizada, sin
responsabilidad para el mismo.
Artculo 164
El derecho al disfrute de las licencias a que se refieren estas Condiciones se ejercer en cada ao
natural y se podrn solicitar para gozarlas continua o discontinuamente, en los trminos y con las
modalidades que se establecen en este Captulo.
Artculo 165
Una vez concedida una licencia sin goce de sueldo para asuntos particulares no ser renunciable,
excepto cuando la vacante no haya sido cubierta interinamente.
Artculo 166
Los Trabajadores con plaza reservada de base que ocupen una interina o provisional y soliciten
licencia sin goce de sueldo, debern renunciar previamente a stas para que se les conceda en su
puesto de base.
Artculo 167
Las licencias con goce de sueldo que se concedan en los trminos de estas Condiciones, se
considerarn como tiempo efectivo laborado, inclusive a las que se refiere el inciso C) del Artculo
43, fraccin VIII de la Ley.
Artculo 168
Para poder obtener la prrroga de una licencia, los Trabajadores debern solicitarla cuando menos
quince das naturales antes del vencimiento de la licencia de que estn gozando, en la inteligencia
de que de no concedrseles la prrroga debern reintegrarse a su trabajo precisamente al trmino
de la licencia original.
Artculo 169
53

Los Trabajadores debern dar aviso de reincorporacin, quince das naturales antes de que
concluya su licencia sin goce de sueldo; y al reanudar labores, darn aviso inmediatamente de esta
situacin.
Artculo 170
Cuando un Trabajador tenga necesidad de iniciar los trmites para obtener su pensin por
jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios, o pensin por cesanta en edad avanzada, de
acuerdo con la Ley del ISSSTE, la Secretara le conceder licencia con goce de sueldo por
noventa das para que pueda atender debidamente los trmites respectivos.
Artculo 171
Los Trabajadores que al presentarse el perodo de vacaciones estuvieran disfrutando de licencia
por enfermedad profesional o no profesional, tendrn derecho a que esas vacaciones se les
concedan una vez concluida su licencia.
Artculo 172
Los Trabajadores que hayan disfrutado de licencia sin goce de sueldo por ms de noventa das
durante los seis meses inmediatos anteriores, no podrn disfrutar posteriormente de vacaciones.
Asimismo, no tendrn derecho a gozar de vacaciones los Trabajadores de nuevo ingreso que no
hayan cumplido seis meses de servicio.
Artculo 173
Los Manuales Internos regularn entre otras materias, las suplencias mismas que se cubrirn de
acuerdo con las siguientes bases:
I.

Se autorizarn para Trabajadores de las Ramas Mdica, Paramdica y Afn adscritos

en Unidades Hospitalarias, de un mismo puesto y por horario completo;

II.

Se solicitar su autorizacin anticipadamente por escrito al jefe de servicios o jefe

inmediato;

III.

El incumplimiento de la suplencia ser considerado como falta de asistencia y motivar

suspensin del derecho de suplencia, por un mes, la primera ocasin; por dos meses
la primera reincidencia; por tres meses, la segunda y de manera definitiva la tercera;

IV.

Cuando un Trabajador haya sido suplido hasta en cuatro ocasiones dentro de un

perodo de treinta das, el jefe de servicio o jefe inmediato se abstendr de autorizar
una suplencia ms en dicho lapso, y

V.

Las suplencias no podrn autorizarse en das consecutivos.

CAPTULO XIV
DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS
Y PERMUTAS
Artculo 174
Ingreso es la prestacin de servicios que por primera vez se realiza en la Secretara, previa
satisfaccin de los requisitos sealados en el Captulo II de estas Condiciones.

54

Artculo 175
El ingreso, entre otras causas, podr efectuarse:
I. En puestos que sean pie de rama, esto es, los de nueva creacin o que resulten de un
movimiento promocional, y
II.

En cualquier puesto del sistema promocional que se aplique, cuando despus de

haberse substanciado el procedimiento, no hubiera candidato.

Artculo 176
La ocupacin de puestos que sean pie de rama y de nueva creacin, ser cubierta en un cincuenta
por ciento por los candidatos que proponga la Secretara y en un cincuenta por ciento por el
Sindicato.
Los aspirantes para ocupar dichos puestos, debern reunir los requisitos que sealen los
Catlogos de Puestos que les sean aplicables, sin perjuicio de los que establecen estas
Condiciones.
Los Trabajadores con nombramiento provisional, podrn ser considerados para ocupar un puesto
de pie de rama, siempre que ste resulte de su inters.
Artculo 177
Reingreso es la reincorporacin de un Trabajador a la Secretara, cuando hubiesen cesado los
efectos de su nombramiento anterior. En este caso el reingreso deber realizarse en el pie de
rama del grupo que corresponda, conforme a los requisitos que sealen los Catlogos de Puestos
aplicables.
Artculo 178
En los ingresos y reingresos, tratndose de vacantes definitivas, despus de seis meses de
servicios ininterrumpidos, el Trabajador tendr los derechos que para l establece la Ley y estas
Condiciones.
Artculo 179
Para los efectos de estas Condiciones, se entiende por cambio de adscripcin, el hecho de que un
Trabajador sea transferido de una Unidad Administrativa de la Secretara a otra; o bien dentro de la
misma Unidad Administrativa cuando implique el traslado de una poblacin a otra o cambio de
pagadura.
Los Trabajadores slo podrn ser cambiados por los siguientes motivos:
I.

Por reorganizacin de los servicios debidamente justificada;

II.

Por movimiento escalafonario;

III.

Por encontrarse en inminente peligro su vida;

55

IV.

Por enfermedad, previo dictamen mdico del ISSSTE o de cualquier otra institucin o
mdico que autorice la Secretara si en el lugar no hubiera servicios del ISSSTE;

V.

Por desaparicin del centro de trabajo;

VI.

Por necesidad del servicio, debidamente justificada y motivada entregada por escrito al
Trabajador y al Sindicato previo al movimiento;

VII.

Por permuta debidamente autorizada;

VIII.

Por fallo del Tribunal;

IX.

A peticin de los Trabajadores, y

X.

Cuando el Trabajador sufra un accidente o enfermedad profesional y quede

imposibilitado para desempear el trabajo que tena asignado para que, de ser posible
se le d otra ocupacin de acuerdo a sus aptitudes.

En los casos de las fracciones I y V de este artculo, la Secretara en coordinacin con el Sindicato
proceder a la formalizacin del cambio de adscripcin de que se trate; en cuanto a la fraccin VI
solamente se podr ordenar el traslado de un Trabajador por necesidades del servicio debida y
previamente motivada y justificada, con la intervencin del sindicato a peticin del trabajador, para
garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores.
Artculo 180
Los Trabajadores que por razn del servicio requieran salir de su lugar de adscripcin por un lapso
mayor de veinticuatro horas a una distancia superior de veinticinco kilmetros, recibirn, adems
de su salario y el importe de pasajes, cantidades que por concepto de viticos se tengan
establecidas en la normatividad vigente en la materia
En las regiones rurales donde no hubiere forma de obtener las notas de comprobacin por
alimentos, hospedaje y transportacin, los Trabajadores quedan exentos de esta comprobacin.
Artculo 181
Cuando se trate de cambio de adscripcin de una poblacin a otra, la Secretara pagar
previamente al Trabajador el flete de transporte de menaje de casa y los pasajes de sus familiares
dependientes econmicamente de l, excepto cuando el cambio de adscripcin se autorice a
solicitud del propio Trabajador.
Artculo 182
Los cambios de adscripcin se podrn realizar dentro de una Unidad Administrativa o entre
diferentes, de la Secretara.
Artculo 183
Todo cambio de adscripcin o traslado ser notificado oportunamente al Sindicato. Al mismo
tiempo el interesado ser notificado por lo menos con diez das hbiles de anticipacin a la fecha
en que debe presentarse.
Artculo 184
Las solicitudes de cambio de adscripcin de un Organismo Pblico Descentralizado en los Estados
y el Distrito Federal a otro o a una Unidad Administrativa Central u rgano Desconcentrado, sern
56

formuladas por escrito y firmadas por el interesado y presentadas ante su Unidad Administrativa de
adscripcin que corresponda, debiendo contar con las anuencias de las Unidades Administrativas
que intervienen en este proceso.
Los cambios de adscripcin entre Unidades Centrales, rganos Desconcentrados y Organismos
Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal, sern formulados ante la Direccin
General de Recursos Humanos de la Secretara o su equivalente en los Organismos Pblicos
Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal.
Los cambios de adscripcin dentro de la Secretara, sern formulados ante la Direccin General de
Recursos Humanos de la propia Dependencia.
La aceptacin de un cambio de adscripcin estar condicionada a las necesidades del servicio y a
la disponibilidad presupuestal de la Unidad emisora.
Slo se tramitarn las solicitudes de cambio de adscripcin del personal titular del puesto, que
compute un mnimo de antigedad de ms de seis meses en el puesto que ocupa.

Artculo 185
Concedido un cambio de adscripcin, el Trabajador beneficiado no podr promover otro, ni solicitar
la cancelacin del mismo, sino pasado un ao a partir de la fecha de la autorizacin respectiva.

Artculo 186
En los casos en que un Trabajador cambie de centro de trabajo a un Organismo Pblico
Descentralizado Estatal o del Distrito Federal, solicitado por el propio Trabajador, y contando con
las anuencias correspondientes, se conceder al interesado un plazo de quince das hbiles
contados a partir de la fecha en que se le notific su traslado, para presentarse en su nuevo centro
de trabajo, en el entendido que habiendo transcurrido este trmino concedido sin haberse
presentado el Trabajador, empezarn a computarse los das para configurar las causales de cese
que sean procedentes previstas en el Artculo 30 de estas Condiciones y Artculo 46 de la Ley.

Artculo 187
La Secretara no podr movilizar ni cambiar de adscripcin a un Trabajador, cuando se encuentre
desempeando un cargo sindical; pero en los casos de las fracciones I y V del Artculo 179 de
estas Condiciones, ser cambiado de adscripcin al final del procedimiento que por tal motivo se
haya instaurado, a eleccin del Trabajador.

Artculo 188
En los cambios de adscripcin, el Trabajador ocupar su mismo puesto cubriendo la misma
jornada y horario de trabajo y devengando el salario que corresponda al tabulador regional que rija
en el lugar.

Artculo 189
Las vacantes que se susciten por aplicacin de los artculos anteriores se cubrirn en los trminos
establecidos en las presentes Condiciones.

57

Artculo 190
Permuta es la transferencia recproca de los puestos definitivos ocupados por los permutantes, a
travs de un convenio celebrado por los mismos, aprobado por la Secretara y la intervencin del
Sindicato, cuando as lo solicite el trabajador.

Artculo 191
Las permutas procedern, cuando los permutantes pertenezcan a la misma rea, rama o grupo.

CAPTULO XV
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS
Artculo 192
Riesgo de trabajo son los accidentes o enfermedades profesionales a que estn expuestos los
trabajadores con motivo de sus labores o en el ejercicio de ellas y se regirn por lo establecido en
el Artculo 110 de la Ley.
Artculo 193
Accidente de trabajo es toda lesin fsica o psquica que origine perturbacin permanente o
transitoria inmediata o mediata o la prdida de la vida producida por la accin repentina de una
causa externa que sobrevenga durante el trabajo, en el ejercicio de ste o como consecuencia del
mismo; y toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, producido en las mismas
circunstancias. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el Trabajador de
su domicilio y/o desde la estancia de bienestar infantil de sus hijos, al centro de trabajo y de ste a
aquellos.
Artculo 194
Enfermedad profesional es todo estado patolgico que sobreviene por una causa repetida por largo
tiempo, como obligada consecuencia de la clase de labores que desempea el Trabajador o del
medio en que se ve obligado a desempear sus funciones y que provoca en el organismo una
lesin o perturbacin funcional permanente o transitoria, que puede ser originada por agentes
fsicos, qumicos o biolgicos.
Para los efectos de este Captulo se aplicar la tabla de enfermedades profesionales que seale la
Ley Federal del Trabajo, en el Captulo respectivo.
Artculo 195
Cuando los riesgos se producen pueden ocasionar:
I.

La muerte;

II.

Incapacidad total;

III.

Incapacidad parcial, y

IV.

Incapacidad temporal.
58

Artculo 196
Incapacidad total es la prdida absoluta de las facultades o aptitudes, que imposibiliten a una
persona para desempear un trabajo por el resto de su vida.
Artculo 197
Incapacidad parcial es la disminucin de las facultades o aptitudes para trabajar.
Artculo 198
Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibiliten parcial o totalmente
a un Trabajador para desempear sus labores por algn tiempo.
Artculo 199
Al ocurrir un riesgo de trabajo, la Secretara proporcionar de inmediato la atencin necesaria y
avisar en su caso al servicio mdico del ISSSTE.
De no estar en posibilidad de proporcionar atencin mdica de urgencia y no existan servicios
mdicos del ISSSTE en el lugar en que haya ocurrido el riesgo, la Secretara cubrir el importe de
la atencin mdica de urgencia que el Trabajador hubiere pagado por su cuenta, previa
comprobacin.
Artculo 200
Al ocurrir un accidente de trabajo el Titular, Coordinador Administrativo o equivalente que
corresponda, de las Unidades Centrales, rganos Desconcentrados u Organismos Pblicos
Descentralizados de que se trate, levantar y enviar a la Subdelegacin de Prestaciones
Econmicas del ISSSTE correspondiente, el acta circunstanciada que al efecto se instrumente, as
como los certificados mdicos que se recaben al realizarse el riesgo y requisitar los formatos
establecidos por el ISSSTE.
Dicha acta se deber levantar una vez conocido el infortunio, entregndose una copia a la
Representacin Sindical y otra al Trabajador accidentado o a su representante legal, as como a la
Comisin de Seguridad e Higiene.
Artculo 201
Para los efectos del artculo anterior, los jefes de las Unidades Administrativas con intervencin de
la Representacin Sindical para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores,
levantarn el acta respectiva que contendr los siguientes datos:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.

Nombre, domicilio y sus generales;

Puesto, cdigo funcional, clave, sueldo y adscripcin;
Jornada y horario de trabajo asignado;
Da, hora, lugar y circunstancias en que ocurri el accidente;
Declaraciones del trabajador si ello es posible, as como, de los testigos presenciales
del accidente, si los hubiere;
Lugar al que fue trasladado el accidentado:
Nombre, domicilio y grado de parentesco del familiar a quien se comunic del
accidente;
Informe y elementos de que se disponga para fijar las circunstancias del accidente;
Autoridad que tom conocimiento del accidente, en su caso:
Todos aquellos elementos necesarios para determinar las causas del accidente, y
59

XI.

Toda aquella informacin que requiera el ISSSTE en los formatos vigentes.

Artculo 202
La Secretara apoyar el trmite ante el ISSSTE para el pago de los salarios y las indemnizaciones
correspondientes en caso de riesgos de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley del citado
Instituto.
Artculo 203
Para los efectos de las indemnizaciones que correspondan a los Trabajadores por riesgos de
trabajo que sufran, se observarn las disposiciones relativas de la Ley del ISSSTE, o en su caso,
las correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 204
La calificacin de la profesionalidad de los accidentes y enfermedades se regir por lo dispuesto en
la Ley del ISSSTE.
Artculo 205
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el Trabajador tendr derecho a las
prestaciones consignadas en las disposiciones relativas de la Ley del ISSSTE.
Cuando el Trabajador decida ser atendido por un mdico particular, la Secretara quedar relevada
de toda responsabilidad.
Solamente en caso de urgencia o por autorizacin expresa de la
Secretara, se conceder el pago de la atencin mdica y medicina que se hayan proporcionado en
Institucin distinta a la sealada.
Artculo 206
El procedimiento marcado en los artculos precedentes, se establece sin perjuicio del derecho que
en todo caso tienen los Trabajadores o sus legtimos representantes, para ocurrir ante el Tribunal
en caso de inconformidad con lo resuelto; en los trminos de los Artculos 124 y 134 de la Ley.
Artculo 207
En los casos de Trabajadores que tengan ms de cinco aos de servicios y que por cualquier
motivo sufran una disminucin en sus facultades fsicas o mentales que les incapacite para
continuar desempeando en forma eficiente el empleo que ocupen, la Secretara procurar
otorgarles alguna comisin o empleo que est al alcance de sus facultades.
Artculo 208
Cuando un Trabajador sufra un riesgo de trabajo y se vea afectado con la prdida de algn
miembro u rgano que pueda artificialmente reponerse, la Secretara gestionar ante el Instituto
Nacional de Rehabilitacin para la obtencin de aparatos de audicin, prtesis y rtesis, segn
corresponda.
Artculo 209
La Secretara y el Sindicato integrarn la Comisin de Seguridad e Higiene, para que emita
lineamientos tendientes a disminuir y prevenir riesgos de trabajo y determinar las reas nocivo peligrosas, as como para determinar el vestuario y equipo del personal que lo requiera, a travs de
la Comisin de Vestuario y Equipo.

60

La Comisin de Seguridad e Higiene emitir tambin el Reglamento de Seguridad e Higiene en el

Trabajo de la Secretara.
Para los efectos del primer prrafo, la Comisin de Seguridad e Higiene expedir el Manual para
Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales.

Consecuentemente y respecto a los prrafos anteriores, en los reglamentos, manuales y dems

instrumentos que emita la Comisin de Seguridad e Higiene, se comprendern las disposiciones
que en materia de riesgos de trabajo sean aplicables.
Artculo 210
Los trabajadores se sujetarn a exmenes mdicos en los siguientes casos:
I.

Los de nuevo ingreso, antes de tomar posesin del puesto para comprobar que
tienen salud y aptitud para el trabajo;

II.

Por enfermedad, para la comprobacin de sta y resolucin de licencia o cambio de

adscripcin, a solicitud de los trabajadores o por orden de la Unidad Administrativa;

III.

Cuando se presuma que han contrado alguna enfermedad contagiosa o que se

encuentren incapacitados para el trabajo;

IV.

Cuando se observe que algn trabajador concurre a sus labores en estado de

embriaguez o bajo la influencia de drogas o estupefacientes;

V.

A solicitud del interesado, de la Secretara o del Sindicato, a efecto de que se

certifique si padece alguna enfermedad profesional, y

VI.

Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, se podr ordenar la realizacin de

exmenes mdicos peridicos.

Artculo 211
En los casos de las fracciones III y IV del artculo anterior, los jefes de las Unidades Administrativas
estarn facultados para ordenar que se practiquen los exmenes por mdicos oficiales o por
particulares, a falta de aqullos.
Artculo 212
Los Trabajadores que presten sus servicios en reas nocivo peligrosas o infectocontagiosas, de
alto, mediano o bajo riesgo en Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara, tendrn los
derechos adicionales que se sealan en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el
Manual de la Materia.

CAPTULO XVI
DE LOS PREMIOS, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS
Artculo 213
Los Premios, Estmulos y Recompensas a que tendrn derecho los Trabajadores sern los
siguientes:
I. Medallas;
61

II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.

Diplomas o constancias;
Notas buenas;
Menciones honorficas;
Recompensas econmicas;
Estmulos econmicos;
Vacaciones extraordinarias, y
Reconocimientos econmicos.

Artculo 214
Discrecionalmente la Secretara podr organizar festivales y efectuar sorteos gratuitos en beneficio
de los Trabajadores. Del mismo modo, conceder obsequios en efectivo o especie cuando
circunstancias especiales as lo ameriten.
Artculo 215
Se otorgar a los Trabajadores, con motivo de su antigedad y al cumplir veinte, veinticinco,
treinta, treinta y cinco, cuarenta, cuarenta y cinco y cincuenta aos de servicios, y por cada 5 aos
despus de los cincuenta aos de servicios, el premio de antigedad consistente en medalla,
diploma y reconocimiento econmico, de acuerdo a los aos de servicio, laborados dentro de la
Secretara cuya comprobacin se efectuar a travs de la constancia de servicios correspondiente.
En reconocimiento a la antigedad efectiva de los servicios prestados por los trabajadores, La
Secretara, les otorgar los siguientes estmulos econmicos:
I.

Por veinte aos de servicios, doce mil pesos;

II.

Por veinticinco aos de servicios, quince mil pesos;

III.

Por treinta aos de servicios, dieciocho mil pesos;

IV.

Por treinta y cinco aos de servicios, veinticinco mil pesos;

V.

Por cuarenta aos de servicios, cuarenta y cinco mil pesos

VI.

Por cuarenta y cinco aos de servicios, cincuenta y dos mil quinientos pesos;

VII.

Por cincuenta aos de servicios, sesenta mil pesos, y

VIII.

Por cada 5 aos despus de los 50 aos de servicios, setenta mil pesos.

En el caso de los trabajadores que fueren transferidos a la Secretara, de otras dependencias o

entidades, los aos de servicio que hayan laborado en la institucin de origen sern computados
para determinar la antigedad a la que se hace referencia en este artculo.
Los reconocimientos econmicos se cubrirn en efectivo durante el mes de noviembre de cada
ao.
Artculo 216
Los diplomas son los reconocimientos que otorgar la Secretara a sus Trabajadores,
conjuntamente con las medallas a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 217

62

De conformidad con la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles y los lineamientos que al
respecto emita la Secretara de la Funcin Pblica, la Secretara otorgar los estmulos y las
recompensas, con base en el dictamen emitido por la Comisin Evaluadora para cada uno de los
seleccionados en cada Direccin General o Unidad Administrativa, por la elaboracin de trabajos
especiales, estudios o investigaciones cientficas de utilidad para la Secretara.
Las recompensas civiles son el reconocimiento en efectivo que se otorgar a los trabajadores, y los
estmulos consistentes en un periodo extraordinario de vacaciones que no podr integrarse a los
periodos establecidos; mismo que ser disfrutado cuando el trabajador lo solicite.
Las recompensas y los estmulos, los conceder la Secretara por conducto de la Comisin
Evaluadora, segn el caso a propuesta del interesado de la Unidad Administrativa de su
adscripcin o de la representacin sindical. Ninguno de estos estmulos o recompensas elimina al
otro y pueden otorgarse cuando el servicio lo amerite a juicio del titular.
Artculo 218
Las notas buenas son un reconocimiento que por escrito y de forma obligada otorgar la Secretara
al Trabajador, con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos:
I.
II.
III.
IV.

Por puntualidad y asistencia en un trimestre natural;

Por su asidua permanencia en el trabajo;
Por esmero, eficacia y productividad en el desempeo del trabajo, y
Por colaboracin en trabajos extraordinarios al de su funcin, que representen
incremento en la productividad de la Secretara.

En el otorgamiento de las notas buenas de referencia, se estar tambin a lo dispuesto en el

Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara de Salud por
Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, debindose dar de inmediato una vez que se
cubra con lo previsto en el presente artculo.
Una nota buena dar derecho a la cancelacin de tres malas.

Artculo 219
La mencin honorfica es el reconocimiento que por escrito otorgar la Secretara al Trabajador,
con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos:
I.

Por sealado esmero, eficacia y productividad en el desempeo de las labores;

II.

Por acumular cuatro notas buenas en un ao calendario;

III.

Por iniciativas que redunden en un incremento de la productividad;

IV.

Por intensa labor social llevada a cabo sin que con ello se afecte la productividad, y

V.

Por merecimientos especiales alcanzados en las ciencias, artes y otras ramas del
saber humano, principalmente en los aspectos que interesan a la Secretara,
siempre que estas actividades se desarrollen sin que con ello se afecte la
productividad.

En el otorgamiento de las menciones honorficas se estar conforme a lo establecido en el

Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por Asistencia,
Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, debindose dar de inmediato una vez que se cumpla
con lo previsto en el presente artculo.
63

Las menciones honorficas se harn constar por escrito indicando los motivos por las que se
otorgan, en la inteligencia de que slo se conceder una anualmente, en los diversos casos de las
fracciones anteriores.
Una mencin honorfica dar derecho a que se le cancelen al Trabajador las notas malas que les
hubieren impuesto en un ao.
Artculo 220
Los estmulos econmicos los otorgar la Secretara a sus Trabajadores por su asistencia,
puntualidad y permanencia en el trabajo, de conformidad con el Reglamento para Controlar y
Estimular al Personal de Base de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y
Permanencia en el Trabajo.
El monto de estos estmulos ser incorporado por la Secretara en la nmina quincenal de que se
trate, en los trminos del Reglamento mencionado.
Asimismo se otorgarn a los Trabajadores estmulos econmicos por su desempeo y
productividad en el trabajo, con vales de despensa, de conformidad con lo establecido en el
Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su Productividad
en el Trabajo.

Artculo 221
Con el objeto de elevar la calidad en la productividad y permanencia en el trabajo, la Secretara
otorgar a los Trabajadores un estmulo anual por asistencia perfecta, en los trminos del
Reglamento mencionado en el primer prrafo del artculo anterior.
Artculo 222
Con motivo del da de las madres, adems del descanso que para estas Trabajadoras se establece
en el Artculo 141 de las presentes Condiciones, la Secretara otorgar a las madres Trabajadoras
un estmulo econmico en efectivo por la cantidad de $1,350.00 (Un mil trescientos cincuenta
pesos 00/100 M. N.).
Artculo 223
Para conmemorarse, se instituye como el Da del Trabajador de la Secretara de Salud el quince
de octubre de cada ao; por tal motivo, la Secretara otorgar a los Trabajadores un estmulo
econmico en efectivo por la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M. N.).
Artculo 224
Los organismos pblicos descentralizados, en conjunto con la representacin sindical, podrn
llevar a cabo festejos de las madres, del nio, del trabajador de la Secretara de Salud, a efecto de
celebrar la relacin armnica entre su Instituto y la base trabajadora.

CAPTULO XVII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 225

64

Las sanciones que se aplicarn a los Trabajadores en sus respectivos casos, adems de las que
seala la Ley, sern las siguientes:
I.
II.
III.
IV.

Amonestaciones verbales;
Extraamientos;
Notas malas, y
Suspensiones en sueldos y funciones hasta por ocho das.

La aplicacin de las medidas disciplinarias mencionadas se sujetar a las siguientes reglas:

A. Se impondrn sin perjuicio de los casos de reincidencia, en cuyo evento se estar a la
diversa sancin correctiva sealada en este Captulo;
B. En todo caso, si la conducta especfica del Trabajador encuadra dentro de los
supuestos del Artculo 46 de la Ley, se estar a lo dispuesto por sta, y
C. En ningn caso, al Trabajador infractor, se le podrn aplicar dos sanciones por la
misma causa

Artculo 226
Se entiende por amonestacin verbal, la observacin de palabra y en privado que haga el jefe
inmediato al Trabajador infractor a efecto de que omita volver a incurrir en otra violacin a estas
Condiciones.
Artculo 227
Se entiende por extraamiento, la observacin que se haga por escrito al Trabajador y se aplicar
por el jefe de la Unidad Administrativa a que est adscrito, con copia a su expediente personal y al
Sindicato.
Artculo 228
Se entiende por nota mala o desfavorable, la constancia de demrito que se imponga al Trabajador
infractor en su expediente personal y se aplicar por el jefe de la Unidad Administrativa a que est
adscrito, con copia al Sindicato.
Artculo 229
A excepcin de los casos de suspensin y terminacin de los efectos del nombramiento a que se
refieren los artculos correspondientes de este Captulo, las violaciones a las obligaciones y la
ejecucin de prohibiciones contenidas en estas Condiciones, darn lugar a la aplicacin de las
medidas disciplinarias citadas, conforme a los siguientes lineamientos:
I.

Amonestacin verbal cuando se incurra por primera vez en la irregularidad;

II.

Extraamiento en la primera reincidencia, y

III.

Nota mala, o desfavorable en la segunda reincidencia.

Lo anterior sin perjuicio de que por la gravedad de la irregularidad o infraccin cometida por el
Trabajador o la reincidencia por ms de dos ocasiones, hagan procedente la aplicacin de la
fraccin V del Artculo 46 de la Ley.
Artculo 230
65

Se aplicar una nota mala a los Trabajadores en caso de reincidencia en conductas prohibidas por
las fracciones I y II del Artculo 134 de estas Condiciones y adems cuando:
I.

Se presenten a sus labores tres veces en un mes despus de los quince minutos de
tolerancia concedidos para ello, pero antes de los cuarenta siguientes a la hora de
entrada, e

II.

Incurran en faltas injustificadas de asistencia discontinuas que no excedan de tres das

en el trmino de un mes, sin perjuicio de no cubrirse los salarios por los das no
laborados.

Las notas malas slo se cancelarn conforme a lo dispuesto en los artculos 218 y 219 de estas
CGT.

Artculo 231
Las suspensiones en el trabajo, que hasta un mximo de ocho das se aplicarn como medidas
disciplinarias, proceden en los casos de infraccin a los Artculos 133 fraccin VI y 134, fracciones
VII, XIX y XXV Asimismo, bajo los supuestos de reincidencia en las violaciones de los Artculos 84
y 133 fracciones I, VII, IX, X, XII, XIII, XVII, XVIII, XIX y XX y 134, fracciones III, IV, V, VI, VIII, IX, X,
XII, XIII, XIV, XV, XXI, XXIII, XXVI, XXVII, XXXII, XXXIII, XXXIV y XXXVI de estas Condiciones.
Previamente a la aplicacin de la medida se oir al Trabajador afectado y a la Representacin
Sindical, en los trminos del Artculo 37 de estas Condiciones. En el supuesto de la fraccin XIX
del Artculo 134 adems de la suspensin, la Secretara comunicar el hecho a la Secretara de la
Defensa Nacional.
Adems proceder la suspensin en los siguientes casos:
I.

Un da de suspensin cuando el Trabajador se ausente de sus labores dentro de su

jornada sin el permiso correspondiente, como lo establece la fraccin IV del artculo 134 de
estas Condiciones;

II.

Un da de suspensin por cada tres retardos mayores en que incurra el Trabajador en el

trmino de un mes, siempre que hubiese prestado servicios esos das con autorizacin
expresa del jefe de la Unidad correspondiente, y

III.

Un da de suspensin por cada siete retardos menores en que incurra el Trabajador en el

trmino de un mes.

Artculo 232
Las sanciones previstas en este captulo se aplicarn con independencia de la procedencia de las
disposiciones aplicables en materia de responsabilidades administrativas de los servidores
pblicos, as como, de la aplicacin de las normas penales o civiles que correspondan en su caso.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- Las presentes Condiciones dejan sin efecto las anteriores.
SEGUNDO.- En cumplimiento a lo establecido por el Artculo 90 de la Ley, las presentes
Condiciones entrarn en vigor a partir de la fecha de su depsito ante el Tribunal.

66

TERCERO.De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin

de los Servicios de Salud, as como los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin
Integral de los Servicios de Salud, las presentes Condiciones son de aplicacin obligatoria para los
Trabajadores de los Organismos Pblicos Descentralizados creados en cada una de las 31
Entidades Federativas y el Distrito Federal; una vez que la Secretara como ente jurdico
administrativo rector y negociador a nivel central de los derechos colectivos de los Trabajadores de
la Secretara, haya realizado las formalidades pertinentes tendiente a depositarlas conjuntamente
con el Sindicato, ante el Tribunal, para que surta sus efectos jurdicos correspondientes. Los
trabajadores de los Organismos Pblicos Descentralizados Estatales que se regularicen de
conformidad con la normatividad que expida el Decreto de Presupuesto de Egresos de la
Federacin para 2006 y los siguientes Ejercicios Fiscales, y los acuerdos especficos que signen
los Estados y el Sistema de Proteccin Social en Salud, sern considerados trabajadores de los
mismos Organismos Pblicos.
Asimismo, las presentes Condiciones, son de aplicacin obligatoria para los Trabajadores de esta
Secretara, los rganos Desconcentrados y en general las Instituciones que estn subordinadas a
la Secretara.
CUARTO.-Cuando en estas Condiciones se haga referencia a la Secretara se entender que se
trata del Organismo Pblico Descentralizado correspondiente, en tanto que cuando se mencione a
los Trabajadores, deber entenderse que se trata de los que laboran para los citados Organismos.
QUINTO.- La Secretara proveer lo necesario con el objeto de adecuar a las presentes
Condiciones los Reglamentos, Circulares y Disposiciones que existan en materia laboral, tomando
en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores.
Las presentes Condiciones sern aplicables a los Trabajadores de base, en los Organismos
Descentralizados de Salud en los Estados y el Distrito Federal, de conformidad con las
disposiciones que generaron su transferencia a los Gobiernos Locales, quedando en consecuencia
la relacin laboral entre el Titular del Organismo Descentralizado del Estado de que se trate y los
Trabajadores adscritos al mismo.
Lo anterior es de conformidad con lo dispuesto y con los alcances que establecen las clusulas
Decimosptima y Decimoctava del Acuerdo de Coordinacin que celebraron la Secretaria de
Salud, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la Secretaria de la Contralora y Desarrollo
Administrativo (ahora Secretara de la Funcin Pblica) y los Gobiernos de los Estados y el Distrito
Federal, para la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud en cada Entidad Federativa.
SEXTO.- Las prestaciones que se consignan en estas Condiciones nicamente se incrementarn
al momento de que sean revisadas, en trminos de lo dispuesto por los Artculos 87 y 91 de la Ley,
debiendo prever lo establecido por los oficios Circulares nmeros 801.1.-444 del 12 de Abril de
1995 y 801.1.-0771 del 24 de octubre del 2001, suscritos por el C. Subsecretario de Egresos de la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
SPTIMO.-La Secretara de Salud y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de
Salud procurarn por los medios idneos difundir y dar a conocer las presentes Condiciones
Generales de Trabajo a los Trabajadores de la Secretara.
OCTAVO. Las prestaciones contenidas en las presentes Condiciones se aplicarn a aquellos
Trabajadores de base que presten sus servicios al Sistema y que sean miembros del Sindicato,
siempre y cuando dichos Trabajadores libremente as lo decidieran.

Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a

67

POR LA SECRETARA DE SALUD

POR EL COMIT EJECUTIVO NACIONAL

DEL SINDICATO NACIONAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DE
SALUD

DR. JOS NGEL CRDOVA VILLALOBOS

SECRETARIO DE SALUD

DIP. LIC. MARCO ANTONIO GARCA AYALA

PRESIDENTE DEL C.E.N. DEL SNTSA

68

TESTIGOS DE HONOR

LIC. LAURA MARTNEZ AMPUDIA

SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACIN Y
FINANZAS

LIC. JOEL AYALA ALMEIDA

PRESIDENTE DEL RGANO SUPERIOR DE
GOBIERNO DEL C.E.N. DE LA FSTSE

LIC. LUIS PABLO MONREAL LOUSTAUNAU

DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS

69