You are on page 1of 5

Cuprins:

1.

Introducere.

2.

Soluionarea prealabil a litigiilor individuale de munc.

3.

Taxa de stat pentru soluionarea litigiilor de munc de ctre instana de judecat.

4.

Taxa pentru soluionarea litigiilor de munc prin intermediul medierii.

5.

Taxa pentru soluionarea litigiilor de munc prin arbitraj.

6.

Bibliografie .

1.

INTRODUCERE.

Litigiile de munc snt divergenele aprute ntre salariat i administraie care nu pot fi
soluionate pe cale de tratative directe ale prilor sau cu participarea sindicatelor, n problemele
de creare a condiiilor de munc i aplicarea lor, pentru soluionarea acestora legea prevede o
anumit ordine, stabilete procedura i termenele de naintarea aplngerilor n organele
competente, examinarea lor, adoptarea unei hotrri i aplicarea ei.
Litigiile de munc pot aprea nu numai n perioada executrii contractului individual de
munc, dar de asemenea n perioada precontractuala ( spre exemplu n situaia refuzului
nentemeiat al angajatorului de a ncheia cu o persoan un contract individual de munc), precum
i postcontractual ( atunci cnd salariatului nu i s-au achitat anumite drepturi patrimoniale drept
rezultat al eliberrii sale din funcie).
Soluionarea litigiilor de munc , n conformitate cu art. 351, din Codul Muncii, se
realizeaz de ctre Organele de jurisdicie a muncii, acestea fiind:
a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
b) instanele de judecat.

Deasemenea litigiile de munc pot fi soluionate prin intermediul medierii i arbitrajului,


adic pe cale extrajudiciar.
Specific pentru dreptul muncii este faptul c anumii subieci ai litigiilor de munc snt
scutii de plata taxei de stat pentru soluionarea conflictului respectiv. Totui aceast scutire va
depinde nu numai de subiectul ce se adreseaz cu o solicitarea de soluionare a litigiului dar
deasemenea i de organul de jurisdicie competent s-l soluioneze, precum i de natur.
n continuare m voi referi la taxele stabilite de stat pentru soluionarea litigiilor de
munc n cadrul organelor de jurisdicie competente.

2.

SOLUIONAREA PREALABIL A LITIGIILOR INDIVIDUALE

DE MUNC.

Prima etap pe care trebuie s o parcurg subiectul participant la raportul litigilos de


munc, dup cum menioneaz Plenul Curii Supreme de Justiie, este soluionarea prealabil a
litigiilor de munc prin procedura de conciliere. Concilierea este activitatea prin care se ncearc
aplanarea sau evitarea unui litigiu prin mpcarea prilor. Instanele de judecat vor ine cont de
faptul c nainte de depunerea cererii de chemare n judecat pentru soluionarea litigiului
individual de munc cu privire la recuperarea prejudiciului cauzat de angajator, salariatul va
trebui s respecte procedura prealabil de soluionare prealabil a litigiului 1, n caz contrar
instana va scoate cererea de chemare n judecat de pe rol prin ncheiere susceptibil de recurs.2
n ceea ce privete taxa pe care prile la litigiu vor trebui s o achite pentru realizarea
procedurii de conciliere, legislaia nu se refera ca atare, respectiv, aceast procedur se execut
fr a plti careva taxe.

1 Hotrrea Plenului Curtii Supreme de Justitie a Republicii Moldova - Cu


privire la practica aplicarii de catre instantele judecatoresti a legislatiei ce
reglementeaz obligaia uneia dintre partile contractului individual de munc de
a repara prejudiciul cauzat celeilalte parti, pct.11;
2 Art.267 lit.a), Cod de procedur civil;

3.

TAXA DE STAT PENTRU SOLUIONAREA LITIGIILOR DE

MUNC DE CTRE INSTANA DE JUDECAT.

n situaia n care procedura de conciliere nu a dat rezultate positive pentru soluionarea


litigiului de munc, prile se pot adresa deja organului judiciar, adic instanei de judecat.
Sarcina instanei de judecat este de a apra dreptul la munc n baza contractului individual de
munc, iar cnd acesta lipsete, relaiile de munc existente de fapt.
Soluionarea litigiilor de munc ncepe cu depunerea cererii n instana de judecat.
Fiecare cerere de chemare n judecat se impune cu tax de stat 3, totui Codul de
procedur stabiliete i anumite excepii, astfel de tax de stat pentru judecarea pricinilor civile
se scutesc reclamanii n aciunile de reintegrare n serviciu, de revendicare a sumelor de
retribuire a muncii i n alte revendicri legate de raporturile de munc. 4Din aceast
reglementare rezult c numai salariaii au pot fi scutii de plata taxei de stat, excluzndu-se de la
aceast stipulare angajatorii. Angajatorii urmeaz s achite taxa de stat pentru cererea de chemare
n judecat n conformitate cu cuantumurile tarifare reglementate n Legea taxei de stat.
Legiuitorul a stabilit n aa mod, deoarece n cadrul litigiilor de munc, salariatul este partea cea
mai defavorizat.
n calitate de subiect al litigiilor de munc poate aprea i procurorul, numai la cererea
scris a persoanei interesate, dac aceasta nu se poate adresa n judecat personal din cauz de:
sanatate, vrst naintat, incapabilitate, precum i din alte motive ntemeiate.
Cererea depus de ctre procurer la fel este scutit de taxa de stat. Procurorul nu suport
n general cheltuieli de judecat, chiar dac preteniile naintate i susinute de el snt respinse5.

4.

TAXA PENTRU SOLUIONAREA LITIGIILOR DE MUNC PRIN

INTERMEDIUL MEDIERII.

Soluionarea litigiilor de munc poate fi efectuat i prin intermediul medierii.


3 Art. 84, Cod Procedur Civil;
4 Art. 85, alin (1), lit.a), Cod Procedur Civil;
5 Art. 85, alin.(1), lit.f), Cod Procedur Civil;

Medierea reprezint o modalitate alternativ de soluionare a conflictului dintre pri pe


cale amiabil, cu ajutorul unei tere persoane.6 n cazul n care prile la litigiu de munc au optat
pentru soluionarea acestuia prin intermediul medierii, acetia urmeaz a fi obligai la plata unui
onorariu pentru mediator, care se stabilete prin negociere cu prile, n funcie de natura i
obiectul conflictului, precum i la compensarea cheltuielilor ocazionate de mediere.

5.

TAXA PENTRU SOLUIONAREA LITIGIILOR DE MUNC PRIN

ARBITRAJ.

Litigiile de munc pot fi soluionate, dac prile decid n acest sens, prin intermediul
arbitrajului - cale alternativ de soluionare a litigiilor att de ctre arbitri numii pentru fiecare
caz aparte (arbitraj ad-hoc), ct i de instituii permanente de arbitraj, n situaiile n care apar
conflicte

de

interese

ntre

prile

raportului

juridic

de

munc.

n cazul n care prile au decurs la o asemenea procedur de ameliorare a conflictului de munc,


nici una dintre pri nu este scutit de plata taxei pentru aceste servicii. Legea cu privire la
arbitraj indic urmtoarele: cheltuielile de organizare i desfurare a arbitrajului, remuneraia
arbitrilor, cheltuielile de administrare a probelor, remuneraia experilor i a traductorilor,
cheltuielile de deplasare i alte cheltuieli snt suportate potrivit nelegerii dintre pri.dac ntre
pri nu exist o nelegere privind cheltuielile de arbitraj, acestea snt suportate de partea care a
pierdut

litigiul,

funcie

de

admiterea

integral

sau

parial

cererii.

n cazul n care arbitrajul a fost organizat pe lng o instituie permanent, cheltuielile arbitrale se
stabilesc i se pltesc potrivit regulamentului respectivei instituii.7

6.

BIBLIOGRAFIE

6 Art.2, alin.(2), Legea nr.134 din 14.06.2007, cu privire la


mediere.
7 Art.32, Legea nr.23 din 22.02.2008, cu
privire la arbitraj;

Codul Muncii;

Codul de procedur civil;

Legea nr.134 din 14.06.2007, cu privire la mediere;

Hotrrea Plenului Curtii Supreme de Justitie a Republicii Moldova - Cu

privire la practica aplicarii de catre instantele judecatoresti a legislatiei ce reglementeaz


obligaia uneia dintre partile contractului individual de munc de a repara prejudiciul
cauzat celeilalte parti