You are on page 1of 40

Instituto Tecnolgico de

Chihuahua.

Manual de Bienvenida

LAE y MARH Ma. Beatriz Hernndez Andrade.

OBJETIVO :
El colaborador de nuevo ingreso
deber comprender y resolver sus
dudas acerca de beneficios,
procedimientos, polticas de la
empresa; as mismo con este curso de
induccin se pretende crear la
oportunidad de pertenencia y
permanencia dentro de la empresa.

HISTORIA :

La fabrica camisas X,S.A. Da inicio el 3 de Septiembre de


1959, y es anunciada como una de las fbricas de ropa mas
moderna, La fabricacin comenz con camisas.
En 1961 la fabrica interrumpe sus operaciones de
produccin de camisas e inicia como Fabrica de Ropa
x,S.A. , arrancando la produccin de pantalones de
mezclilla. de En 1981 se atacaron directamente las tiendas
departamentales en USA como son Sears, K-Mart.,
J.C.Penney y en Mxico Liverpool.
1995 ao en que se contacto con Champion Products Co. Y
su producto serian sudaderas, producto que nunca se ha
cosido. Las cosas se tornan difciles ya que solo se tiene
experiencia en pantaln de mezclilla y los mtodos de
trabajo son muy diferentes pero con un gran esfuerzo se
logro y en este mismo ao se logran 3 clientes mas.
En 1999 se crea una nueva planta en Nuevo Len y nuevas
plantas en Chihuahua; as mismo la creacin de unidades de
negocio como Manufacturas, Shelters y Verduras Congeladas.

ACTUALMENTE QUE
HACEMOS

Contamos con 4 plantas en la Cd. de


Chihuahua y 1 en Cd. Delicias.
Nos dedicamos a la fabricacin de playeras,
sudaderas, pantaloneras, chamarras,
pantalones de mezclilla entre otras cosas.
En nuestra planta producimos sudaderas,
pantaloneras, shorts, playeras y chamarras,

TENEMOS 40 AOS DE EXPERIENCIA Y


ARRAIGO EN LA CD. DE CHIHUAHUA.

MISION :

Grupo X, S.A. fundamentado en la unin


familiar, sirve al cliente superando
permanentemente sus expectativas.
Grupo X, S.A. establece un compromiso
con la sociedad de fomentar valores
morales y espirituales, contribuyendo al
bienestar econmico e impulsando la
asociacin empresarial.
Sensibilizar humana y culturalmente a los
accionistas, empleados y a la sociedad
logrando el mejoramiento de la calidad de
vida de la regin.

VALORES :

Compromiso

Honradez

Puntualidad

Lealtad

Espritu de
Servicio

Tenacidad

Disciplina

Respeto

Humildad

SISTEMA DE PAGO:

NUEVO SISTEMA DE PAGO.


El salario basado en Niveles de
cumplimiento
Bono de produccin
Bono de asistencia perfecta
Bono de puntualidad
Bono por invitado
DESCUENTOS

BONO DE PRODUCCION POR


EQUIPO $100.00 LO PIERDES SI...

CONSISTE EN ...
Remunerar Tu esfuerzo
individual
Y Reconociendo los
equipos que logran sus
metas
ES UNA COMBINACION
DEL ESFUERZO
INDIVIDUAL Y POR
EQUIPO

Tu desempeo es
deficiente.
No alcanzas tu produccin
por haber FALTADO.
La produccin de T equipo
queda muy por debajo de
tus metas.
EL BONO SE PAGA
COMPLETO O
PROPORCIONALMENTE

BONO DE ASISTENCIA PERFECTA


$ 35.00

LO GANAS SI...

SE PIERDE
CUANDO...

Por tu asistencia
diaria y no repetir
mas de una falta.

Tienes mas de una


falta.

BONO DE PUNTUALIDAD
$ 35.00

LO OBTIENES SI...
Si llegas
puntualmente
todos los das.
Se tienen 5
minutos de
tolerancia.

LO PIEDES
CUANDO..

Tienes ms de un
retardo

BONO POR INVITADO

Consiste en que si invitas a un


Amigo Conocido,Familiar (No
padres y esposos) a formar parte
de nuestro equipo de trabajo.

Al cumplir 2 MESES con


nosotros t te ganas $160.00.

DESCUENTOS

IMSS
CAFETERIA
FONDO DE AHORRO
FALTAS QUE PIERDES?
AYUDA DE GASTOS FUNERARIOS
SINDICATO

NUESTROS CLIENTES
SON:

CHAMPION
PRODUCTS CO.)

( CHAMPION

DEPARTAMENTOS DE
APOYO
RECURSOS HUMANOS
CONTROL DE CALIDAD
MATERIALES
INGENIERIA
PRODUCCION
OPERACIONES

RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO:Realizar y supervisar actividades administrativas
propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad
y le buen clima laboral para el mejor desempeo del personal.

ACTIVIDADES:

Atencin a casos de rotacin y ausentismo.


Realizar y coordinar la induccin a personal de nuevo ingreso.
Administrar sueldos y beneficios del personal.
Administracin de relaciones laborales
Atencin al personal por parte del rea de Trabajo Social.
Realizacin de tramites legales (IMSS,FONACOT,INFONAVIT)

CONTROL DE CALIDAD

OBJETIVO GENERAL: Realizar un sistema


de calidad con la finalidad de obtener
productos que superen las expectativas
del cliente.

Calidad en la fuente
Lograr 0% defectos en el proceso productivo

ACTIVIDADES:
Auditorias en proceso.
Auditoria final.

MATERIALES

Objetivo General

Administrara el material que se recibe


para facilitar los procesos de produccin y garantizar el cumplimiento de
los compromisos con el cliente.
Supervisar las actividades de foleo y entrega de material a produccin

ACTIVIDADES:

* Realizar inventarios de Avos.


* Realizar inventarios de Refacciones
* Realizar las compras forneas (dependiendo de la necesidad)
* Documentar y recibir material
* Monitorear los embarques, verificar que se lleven a cabo
* Verificar los presupuestos
* Realizar traslados de materiales y personas entre las plantas
* Realizar cotizaciones

INGENIERIA

Objetivo General:

Funciones Principales:

Proveer un servicio de mantenimiento de


Planta y mecnico para el buen funcionamiento de la planta apoyado en
instructoras competentes y con conocimientos suficientes para desarrollar
al personal en la ejecucin de su labores

* Realizar los balanceos de lnea de nuevos productos y actuales


* Redistribuir el espacio fsico.
* Coordinar movimientos de maquinaria y equipo
* Coordinar el soporte externo de maquinara
Planear y coordinar las actividades de mecnicos y mantenimiento
Coordinar programas de productividad con instructoras
* Capacitar a todo el personal de nuevo ingreso para el logro de su
desarrollo.
* Brindar mtodos de trabajo para un desarrollo eficiente

PRODUCCION

OBJETIVO GENERAL:

Funciones Principales

Cumplir con los contratos de


los clientes en los tiempos acordados y con la mejor calidad .

* Verificar el status de lnea de produccin


* Determinar el porcentaje de eficiencia de la calidad y
produccin.
* Revisar los ndices de Rotacin y Ausentismo.
* Analizar la informacin de los reportes de calidad.
* Analizar la informacin de porcentaje de produccin.
* Retroalimentar a R.I. De las necesidades de personal.
* Balancear de lneas de acuerdo a las necesidades de
produccin.
* Revisar los costos de produccin (equipo)
* Controlar tiempos muertos de maquinaria y equipo.

OPERACIONES

OBJETIVO GENERAL:Coordinacin de las


gerencias (excepto Rec. Hum.) para el buen
funcionamiento de la planta.

ACTIVIDADES PRINCIPALES:
* Monitorear tiempos muertos de maquinaria y
personal.
* Disear programas de mejora
continua y su seguimiento
*

SERVICIO MEDICO
OBJETIVO GENERAL:

Mantener el mas alto


grado de bienestar; fsico,social, mental, posible de los
trabajadores previniendo al mximo orientado y
capacitando de su autocuidado.

ACTIVIDADES PRINCIPALES.

Exmenes de nuevo ingreso


Atencin inmediata de urgencia continua durante toda la
jornada (Accidentes y padecimientos agudos)
Atencin inmediata por enfermedad general con capacidad
resolutivas Campaa de capacitacin para la mejora
continua y autocuidado de la salud de los empleados.
Mantener los indicadores bsicos de la salud y riesgos de
trabajo por el bajo de la meta nacional.
Control ambiental del sonido.

CAFETERIA

El descuento de cafetera es de $ 7.58 diarios, teniendo


derecho a escoger los das que tu quieras.
(Se te descuentan nicamente los das de tu eleccin de
comedor)
Teniendo derecho a tu desayuno y comida.
El tiempo destinado para el desayuno es de 15 minutos
entre 8 y 9 de la maana y para la comida de 40
minutos de las 12 a las 2 de la tarde.
Para mantener en buen estado en este servicio es
necesaria tu cooperacin para:
Limpieza en tu mesa
Colocar la basura en su lugar
Formarse ordenadamente para solicitar tu platillo

PERMISOS
* Un permiso siempre debe estar autorizado por tu
SUPERVISOR y RECURSO HUMANOS.
* Se te podr otorgar por un da completo pero
SIN goce de sueldo.
* Se podrn otorgar por HORAS y al NO ser muy
frecuentes no se te descuenta NADA.
* Se otorgan para llegadas tarde si se pide con
anticipacin, si no son muy frecuentes no se te
descuenta NADA.

PERMISOS ESPECIALES
CON GOCE DE SUELDO

Por matrimonio civil 1 semana de


descanso presentando su acta de
matrimonio y avisando con anticipacin al
supervisor.
Por nacimiento de hijos se otorgan 3
das,presentando el Acta de nacimiento
avisando al supervisor.
Por fallecimiento de algn familiar directo
(Padres, hijos, hermanos y esposo civil ) 3
das en la cd. y 6 dias si es fuera de la cd.

DIAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO

Son los que establece La Ley Federal del


Trabajo.

1o. de Enero
* 16 de Septiembre
5o. de Febrero
* 20 de Noviembre
21 de Marzo* 1o. De Diciembre
1o. de Mayo (de cada 6 aos).
25 de Diciembre

LOS DIAS QUE CORRESPONDEN A JUEVES Y VIERNES


SANTO Y MEDIO DIA DEL 2 DE NOVIEMBRE.

SISTEMA DE PAGO

PERCEPCIONES
SALARIO SEMANAL
$228.90
PUNTUALIDAD
$
35.00
ASISTENCIA $ 35.00
CUMP.INDIVIDUAL $
40.00
PROD. EQUIPO
$100.00
CUPON DESPENSA
$106.00

DEDUCCIONES

ISPT
$ 0.00
IMSS
9.59
FONDO DE AHORRO 15.00
SERV. FUNERARIO
2.00
SINDICATO
0.50

APROX.
22.09

El crdito al salario ( $44.00) se suma a t percepcin semanal, los


TOTAL
$544.90
boletos
que solicites
de COMEDOR se te descuentan ( A razn de
$7.58 por da solicitado )

FONDO DE AHORRO

Se descuentan $15.00 semanales y la


planta proporciona otros $15.00 para este
fondo, acumulando semanalmente $30.00 .
El descuento se hace a partir de la primera
semana de trabajo.
El periodo anual termina la ultima semana
de Noviembre, y la entrega de fondo se
har entre la primera y segunda semana de
Diciembre

ESTAMOS PARA AYUDARTE...


IN G .J O S E L U IS A R M E N D A R IZ
G ERENTE DE PLANTA
IN G . J O R G E R E Y E S
G E R E N T E D E O P E R A C IO N E S
L IC R A Y M U N D O M O S Q U E D A
G E R E N T E D E R .H U M A N O S

IN G . V E N E S S A M U O Z
G E R E N T E D E IN G E N IE R IA

IN G . L IL IA N A M O R E N O
G E R E N T E D E M A T E R IA L E S

IN G . A L B E R T O A R R IE T A
G E R E N T E D E C A L ID A D

IN G . J E S U S S E R R A N O
G E R E N T E D E P R O D U C C IO N

TU PARTICIPAS CON:

Asistencia

Tu mejor esfuerzo

Responsabilidad

Compromiso

Respeto

Honestidad

Disciplina

Tenacidad

Confianza

Disponibilidad

Lealtad

VACACIONES:

Se otorga de acuerdo a lo estipulado en la ley federal del


trabajo, que se ha convenido en que se disfruten en forma
conjunta 15 das en el mes de Diciembre ( 10 das hbiles y
4 inhbiles) cada ao;al cumplir el trabajador 3 aos o mas
en la empresa se le otorgan los dias faltantes de gozar de
acuerdo a la ley entre los meses de mayo a octubre.

TABLA DE VACACIONES
ANTIGEDAD
1
2
3
4
5-9
15-19
20-24
25-29

DIAS

6
8
10
12
14
16
18
20

ACTIVIDADES SOCIALES

Da del nio
Da de la Madre
Baile de verano
Posada
Reconocimientos
Da de los muertos
Actividades deportivas

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

FUTBOL SOCCER

BASQUETBOL

VOLEYBOL

Se llevan acabo durante todo el ao


mediante una coordinacin deportiva.

GUARDERIA INFANTIL

Contamos con una estancia de


cuidado infantil para nios mayores
de 4 aos dentro de la planta.Esta
al servicio de tus hijos.
Adems facilitamos la tramitacin
para Guarderas Participativas (DIF),
nios de 0-4 aos.
Contamos en nuestras instalaciones
con una GUARDERIA

PARTICIPATIVA IMSS

VARIOS
:

Batas Sern entregadas nicamente cuando entres a linea


Peridico mural.
Seguimiento de personal grupal e individualizada con
programas y/o proyectos.
Traer tus hijos a consulta con la Dra. En la planta
Asesora y apoyos para problemas personales a travs de
Trabajo Social
Servicio social

Psiclogo familiar y servicio legal ( DIF )

AGUINALDO

Es la compensacin econmica
que se otorga a los empleados en
el mes de Diciembre de cada ao.

Se otorgan 20 das por ao o lo


proporcional a los das trabajados
en el ao.

SERVICIOS QUE OFRECEMOS

TRAMITE DE PAGO DE SERVICIOS (LUZ,AGUA,TEL,ETC)


GESTION DE TRAMITES EN EL REGISTRO CIVIL
(ACTAS, CITAS Y ASUNTOS DIVERSOS)
APARTADO DE CITAS EN EL IMSS A OPERADORES Y
BENEFICIARIOS.
ASISTENCIA MEDICA EN LA PLANTA
SOLICITUD DE ASESORIA PSICOLOGICA Y LEGAL
SOLICITUD DE MEDICAMENTOS EN EL IMSS
CONSULTA DE HIJOS EN LA PLANTA
SERVICIOS DE GUARDERIA Y ESTANCIA DE CUIDADO
INFANTIL
SERVICIO DE TRANSPORTE AL PERSONAL DE STA.
EULALIA

REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD

CONDICIONES PELIGROSAS.- Reporte cualquier lugar,condicin o

practica insegura (que pueda causar accidentes, a su inmediato superior).


SUSTANCIAS QUIMICAS.- Requieren precauciones especiales en su
manejo. Pregunte como se deben de usar .
MAQUINARIA Y EQUIPO.- Usted solamente deber operar las maquinas y
el equipo para el cual este autorizado y entrenado.Antes de poner en
marcha cualquier maquina, asegrese de que nadie este trabajando en ella
o reparndola. Nunca se confe de maquinas en movimiento.
GUARDAS.-nunca quite las protecciones de las maquinas, tornos,etc.. Si
por alguna razn justificada es necesario quitrselas, se deber colocar con
la mayor brevedad posible. Recuerde, la reparacin de una maquina no
esta terminada sI sus guardas protectoras o aditamentos de seguridad no
estn instalados antes de poner a trabajar una maquina cercirese de que
este limpia y que las protecciones y guardas estn en su lugar y ajustadas
correctamente. Mantenga su maquinaria y rea de trabajo limpios.
EQUIPO ELECTRICO.-No trabaje con herramientas elctricas porttiles si sus
manos estn mojadas o esta parado en pisos hmedos solo que sea
electricista y este autorizado podr hacer reparaciones en equipos o lneas
elctricas.

REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD


Recuerde que corrientes mas bajas de 110 volts. pueden ser
fatales,esto es debido al amperaje. Revise el estado de los conductores
elctricos antes de usarlos y fjese en donde los coloca para evitar que
se daen. Si un motor u otro equipo elctrico esta humeando o
chisporroteando, desconctelo inmediatamente y reprtelo.
AVISOS DE SEGURIDAD.- Los avisos de PELIGRO Y SEGURIDAD se han
colocado para la proteccin de usted y para llamarle la atencin en los
lugares peligrosos. No los destruya.
PRECAUCIONES.- Evite pasar por debajo de gras o de gente trabajando
en sitios elevados. Debe abstenerse de correr en cualquier parte dentro
de la planta o fbrica.
MANEJO DE MATERIALES.-Cuando mueva objetos de un lugar a otro estibe,
cuide que sus dedos no queden atrapados entre uno y otro objeto. Use
guantes apropiados. Cuando levante algn objeto pesado, procure
tener siempre la espalda lo ms vertical posible y haga el mayor
esfuerzo con los msculos de las piernas y no con los de la espalda.

REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD


Siempre tenga cuidado al cargar un objeto sobre la forma en
que se hace.
USO DE LAS HERRAMIENTAS.-Use las herramientas y el equipo,
adecuado para el trabajo que realiza.manjelos con seguridad
y compruebe su estado antes de emplearlas. Es peligroso
llevar herramientas en sus bolsillos. Utilice los implementos
adecuados. Debe tener especial cuidado con objetos filosos.
PREVENCION DE INCENDIOS.- Siempre obedezca los reglamentos
y no fume en reas prohibidas.No tire gasolina,petrleo u otros
lquidos inflamables por las coladeras. Si se da cuenta de
algn incendio, primero de la voz de alarma y luego,si sabe
como se dispone el equipo contra incendio y nunca obstruya
el acceso a los mismos.

EVALUACION DE LA INDUCCION

Que te pareci el curso de induccin?


BUENO

MALO

REGULAR

MALO

El tiempo de duracin es?


BUENO

REGULAR

El horario es adecuado?
BUENO

MALO

El lugar es el adecuado?
BUENO

REGULAR

REGULAR

MALO

La informacin de este curso es?


BUENO

REGULAR

MALO