GERENCIA

REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL

DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION PIURA

UNIDAD
EJECUTORA 306
UGEL TALARA

CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 010-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DE VIGILANCIA PARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
SERVICIO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA EN LA JURISDICCION
DE LA UNIDAD EJECUTORA 306 EDUCACION TALARA

I.

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
21 Personal de Vigilancia UGEL Talara.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Direccin de Gestin Pedaggica de la UGEL Talara.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Personal de la UGEL Talara.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS) y su modificatoria.
b) Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N
1057, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo N 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementacin de la
jornada escolar completa y a la enseanza del idioma ingls en instituciones
educativas pblicas.
d) Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas pblicas
del nivel de educacin secundaria; disponindose su implementacin progresiva
a partir del ao 2015en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolucin de Secretara General N 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Tcnica Normas y criterios para la contratacin de personal bajo el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la
implementacin del modelo de servicio educativo: Jornada Escolar Completa para
las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
f) Resolucin de Secretara General N 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Tcnica Normas para la implementacin del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pblicas del nivel de
educacin secundaria.
g) Las dems disposiciones que regulan el Contratacin Administrativa de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO

GERENCIA
REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL

REQUISITOS

Experiencia

Competencias

Formacin
Acadmica
Cursos y/o
estudios de
especializacin
Conocimientos
para el puesto
y/o cargo:
mnimos o
indispensables y
deseables
(evaluacin
psicolgica y
entrevista)

III.

DIRECCION
REGIONAL DE
EDUCACION PIURA

UNIDAD
EJECUTORA 306
UGEL TALARA

DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de tres (03) aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de dos (02) aos en labores de seguridad o
vigilancia.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Actitud de servicio y con iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad / empata.
- Trabajo por resultados y bajo presin.
Educacin bsica completa y/o con estudios de educacin
superior.
- Curso de capacitacin en primeros auxilios.
- Curso bsico en seguridad.
- Manejo de la planificacin, prevencin y toma de decisiones
en momentos de emergencia.
- Conocimiento de estrategias de proteccin personal y de la
integridad de las personas.
- Reconocimiento de los estudiantes como personas con
derechos.
- Manejo de cmputo a nivel de usuario.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Misin del cargo: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales,
espacios y ambientes de aprendizaje, as como de la comunidad educativa.
Funciones a desarrollar:
a) Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.
b) Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institucin
educativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se
encuentren dentro del local escolar.
c) Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y
bienes de la IE.
d) Efectuar la identificacin de las personas en el acceso y en el interior de la
institucin educativa.
e) Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institucin
educativa.
f) Detectar v prevenir actos de violencia o de transgresin en la Institucin
educativa.
g) Otras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de Direccin de
la Institucin Educativa.

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REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL

IV.

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del

servicio

Instituciones Educativas de Educacin Secundaria

del mbito de UGEL Talara. (Ver Anexo N 03).
Inicio: 01 de abril de 2015.
Trmino: 30 de junio de 2015.
Puede renovarse o prorrogarse.
S/. 1,150.00 Nuevos Soles (Mil ciento cincuenta y
00/100 nuevos soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 45 horas.
Acreditar buen estado de salud fsica con certificado
de salud original, expedido por un establecimiento
de salud autorizado.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
El pago por la prestacin de servicios se realiza en
forma mensual. La Direccin de UGEL emitir la
conformidad de la prestacin del servicio, previo
informe de la I. E. correspondiente.

Contraprestacin
Mensual

Otras condiciones
esenciales del contrato

UNIDAD
EJECUTORA 306
UGEL TALARA

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Duracin del Contrato

V.

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EDUCACION PIURA

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria

CRONOGRAMA
25 de febrero.2015

Publicacin del Proceso en el Servicio

Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en
www.ugeltalara.gob.pe

25 de febrero.2015

Presentacin de la hoja de vida

documentada en Mesa de Partes de la
UGEL Talara

02 06 marzo de
2015

SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida.
Publicacin de aptos (cumplimiento de
requisitos mnimos sobre formacin
acadmica y experiencia) en la pgina
web www.ugeltalara.gob.pe

26 de Febrero 2015

09-10 marzo de
2015
11 marzo de 2015

Presentacin de reclamos en Mesa de

Partes de la UGEL Talara

12 marzo de 2015

Absolucin de reclamos y publicacin

en www.ugeltalara.gob.pe

13 marzo de 2015

REA RESPONSABLE
rea de Gestin
Pedaggica / rea de
Administracin UGEL Talara
Oficina de Personal
UGEL Talara
Oficina de Personal /
Imagen Institucional e
Informtica de UGEL Talara
Oficina de Tramite
Documentario Mesa
de Partes UGEL Talara

Comisin evaluadora
rea de Gestin
Pedaggica /Oficina
de Personal / Imagen
Institucional e
Informtica de UGEL Talara
Oficina de Tramite
Documentario Mesa
de Parte UGEL Talara
Comisin evaluadora/
Imagen Institucional e
Informtica de UGEL Talara

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DESARROLLO SOCIAL

10

UNIDAD
EJECUTORA 306
UGEL TALARA

Evaluacin psicolgica y tcnica

Lugar: designado por la Comisin.
Publicacin de resultados de evaluacin
psicolgica y tcnica Listado de aptos
para entrevista en la pgina web
www.ugeltalara.gob.pe

16 - 20 marzo de
2015
21 marzo de 2015

Entrevista
Lugar: designado por la Comisin.
Publicacin de resultado final
www.ugeltalara.gob.pe

23-27 marzo de
2015
28 marzo de 2015

11 Acto pblico de adjudicacin

12 Informe Final
SUSCRIPCIN
Y
REGISTRO
CONTRATO
13 Suscripcin del Contrato
14 Registro del Contrato

VI.

DIRECCION
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EDUCACION PIURA

en

Comisin evaluadora con

apoyo MINEDU
rea de Gestin
Pedaggica / Oficina
de Personal / Imagen
Institucional e
Informtica de UGEL Talara
Comisin Evaluadora

30 marzo de 2015
31 marzo de 2015

rea de Gestin Pedaggica /

Oficina de Personal / Imagen
Institucional e Informtica de
UGEL Talara.
Comisin evaluadora
Presidente C.E.

31 marzo de 2015
31 marzo de 2015

Oficina de Personal de UGEL

Talara

DEL

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
De la Evaluacin Curricular:
Tendr un puntaje mximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se
aplicar de acuerdo a cuatro criterios:
a.- Formacin acadmica.
b.- Capacitacin y/o Actualizacin.
c.- Experiencia laboral especfica.
d.- Mritos.
Nota: Todos los rubros sern evaluados con documentacin expedida
hasta el 31 de diciembre de 2014.
De la Evaluacin Psicolgica:
Tendr un puntaje mximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se
aplicar de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educacin.
Estar a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU.
De la Entrevista Personal:
Tendr puntaje mximo de veinte (20) puntos, equivalente al 20% del total,
distribuidos en tres criterios:
a.- Capacidades (conocimientos mnimos) para el cargo:
10 puntos.
b.- Manejo de programas informticos:
05 puntos.
c.- Habilidades Sociales:
05 puntos.
De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrn de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluacin curricular, evaluacin psicolgica y entrevista personal.
En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso de evaluacin, el orden
de mrito se realizar de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelacin:
1.
Mayor tiempo de experiencia laboral especfica.
2.
Mayor puntaje en evaluacin psicolgica.
3.
Mayor puntaje en entrevista personal.
4.
Mayor puntaje en formacin acadmica.
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, se distribuirn as:
EVALUACIONES

PUNTAJE MXIMO

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DIRECCION
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EDUCACION PIURA

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a.- Formacin acadmica.
b.- Capacitacin y/o Actualizacin.
c.- Experiencia laboral especfica.
d.- Mritos.

UNIDAD
EJECUTORA 306
UGEL TALARA

40

40

EVALUACIN PSICOLGICA
40
ENTREVISTA
20
a.- Capacidades (conocimientos mnimos)
b.- Manejo de programas informticos.
c.- Habilidades Sociales:
PUNTAJE TOTAL
100

40
20

100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve
a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo N 01, precisando a que
Institucin Educativa postula.
2. Documentacin Adicional:
Copia fedateada de la documentacin que sustente lo detallado en la Hoja de
Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N 01.
Copia de DNI
3. Otra informacin obligatoria:
Declaracin Jurada segn Anexo N 02.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado
como desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
2. Cancelacin del Proceso de seleccin: El proceso puede ser cancelado en
alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTAR

REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDAR IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A
CONVOCATORIAS POSTERIORES.

Talara, febrero de 2015

JJRB/JGI
MFVA/EAP
LRM/EES