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  • Cas 402 2014

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    (Resolucién de Presidncia ecu N*107-2011-SERVIR/PE) MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES PROCESO CAS N® 402-2014.CAS-MIMP CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS UN(A) EDUCADOR(A) GENERALIDADES 1, Objeto de la convocatoria Por ncesidad de seni se requ conta UN{A) EDUCADORYA) que se encargue ce! cuiacoy alncn de as ries, rites y ‘acescntes en resunio estado de abandon puesto a soso do fa Uridad de nvestgacen Tuer 2. Dependencia, unidad orgénica y/o drea solictante Diracién de InvestigaciénTutelar dea Diracién General de Nias, ios y Adolescentes— Unidad de Investigacion Tutear de Junin, 3. _Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina Genera de Recursos Humanos 4, Base legal Ley n° 28849 que establecelaeiminacn progresiva del Reslmen Espodal del Decrat Lgislatvo N* 1057 yotorga derechos boraes. 8 Decret Leglsltivo N® 1057, que regula el Régimen Ezpecal de Contatacén Adminstrata de Serco. Reglamento del Decreto Legislatho N° 1057 que regula e Régime Especial de Contratacin Admiistrativa de Servis, aprobado por Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, mosifiead por Deceto Supremo H®065-2011.°CM, 4, tas demés dispsiciones que requlen el Contato Administrative de Servos. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE [Expeenca en taba con atencon ars onifiosoadlesceres. lxporionsa labora no mana da 2 af en sector pio yo prado lExperiencia Prosetvidad Jrcttud de serio Icompetencia lorentacion de esutados {compromise con la insttuién lntegridaa |Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios [Titi Prtesionalen Edveaion [Cursos yfo estudios de expecializacién [Saveclacon or tnas do rinaroadcosoonda [conocimientos para el puesto y/o cargo: he insispensabie ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/O CARGO Princigaesfuncones a desarcaliar: 2 Brinda cuitados las is nis yadolescontes qu son pustos a dspsidn ala Unidad de lavestigacén Tut. by, Desaralracvidsdes de aprestameno basin y de fomacin de habs de gine para ls ria, ifs y alec uesos a ispsicin a Unies de Invesigaion Tula es que son © Desert acividades las para las as, nits yacloscentes que son pesos a espsicon ala Unided de vestigecén Tue. 4. Asktiyacompataral io, nia adolescent durante su panei en a Unita de Invesigacin Tel ©. Lat listo de is bares cesnados paras aonb de is rites puesos a dposien, f. Las domas furcones que eae el Detar) de nvestiacn Tue Nv. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETANE ugar de prestacion del servicio lUnidad de investigacién Tutelar de Junin, louracién det contrato rico: ea siguiente de a frma dl contrato [rermine: 31 de Diciembre de 2014 (CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 571,500.00 [Ml Quinientos eon 00/00 nuevos soe JRemuneracién mensual neuen ios montes yatilacones dey, asi come tod deducisn aplcablealtrabsjador. ———_—— IETAPAS DEL PROCESO. ‘CRONOGRAMA ‘AREA RESPONSABLE Jpvocacion del proceso ena Servicio Nacional de Empleo jyWempleosperugobpe Link vacantes pubes 30 das anteriores aa convocatora Oficina General de Recursos Humanos |coNVOCATORIA pubticacion deta convocatria en a pgina institucional WW. imp gob pe Link ola de trabajo el03 2110 de deere 2014 Oficina General de Recursos Humans yo ticina de Teenoogis de Informacisn Jcesentaién det cuciulum Vite dacumentado(Propuesta Oficina de Tedmite écriea) la siguiente drecin: én Aurelio Mioquezada | *10°+90¥ 20.86 IeMBFE 2014 gcumentario y Atencién al 97-199, ub. Gonzales Et Tambo ( Mesa de Paes) paléetew she (Cucadano ISELECCION valuaién del cuiculum vitae documentado 1 22de dclembre de 2014 ‘Come Evaluador CAS ublcacion de resultados de le evaluacion de curriculum vitae Jocumentado en i pina isttucional WWWW.mimp.e0b.pe fink convoeatorias cas 12e diciembre de 2014 ‘Ohana General de Recursos Humanos ya Oficina de Tecnologie de Informaciin Jvaluacion de Entrevista Lugar: rén Aurelio Miroquetads 197 199, Urb, Gonzales: £1 rambo. 8 ltaciones par entrevista personal seharén a Waves del 51r09electrnico del postlante seal en el ANEXO 1 15,16 de diciembre de 2014 omits Evaluador CAS Jpvvicacin e resultados finales en ta pégnainsttulonal |iww.mimp.gob.p Link Convecatorias CAS 16 de diciembre de 2018 ‘icine General de Recursos Humanos Oficina de Tecnologias de Informacin JSUSCRIPCIONY REGISTRO DEL CONTRATO. ae uscripién del Contrato ugar Oficina General de Recursos Humanos fine se comuricaracon la persona ganador® par afin os 5 primeros dias hbles después de ser plead ls resultados finales Oficina General de Recursos Humanos feast det Contato Los 5 primeros das hablles desputs dela rma del contrate,| Oficina General de Recursos Humanos GC vl vu. DE LA ETAPA DE EVALUACION as factores de evaluacibn dentro dl proceso de seleccin tendrén un maximo yun minimo de punts, dstibuyéndose de EVALUACIONES | 7650) PUNTA MINIM PUNTAIE MAKINO |EVALUACION DeL cunnicULUM ViTAE |" 60% bxerencia 20% 5 2o punts Formacin acoerica 20% 5 Opus sos oestudiosdeespeciaizaciin | 20% a 20 puntos Perse outa wabacoraa omen common ENTREVISTA me expresion Conporat 2 5 [cpaciod Ge comuncacon 3 20 Dominio dias actividades que sarin : os [bier dl servicio puntaje Tota de la Entrevista 10 puntos 40 puntos PuNTavEToTAL 100% 20 puntos el puntaje aprobatoro ser de (8) puntos DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentacién del curriculum vitae documentado: {a informacion consgnada en el cuticulum vitae tene carter de declracin jurad, por lo que el postulate srs responsable def informacin consgnada endicha dacumentoy se somete al proceso defisalzacin posterior que eve cabo ls ents. La propuesta se presents en un (1) sobre cacado y estar dirigida al Comité Evaluador del Proceso de Contratacion N* 402, 2044-CAS-MIMP conforms el sguiente deta Comité Evaluador 50 de ContatacionN*402-2014-CAS-MINP SOBRE: PROPUESTA TECNICA. jOMBRE Y APELLIDOS Elsobre deberd contenerla siguiente documentacién 2, Carta de Presentacién con dato del postor-Anexo 2 , Declarackin rad = Anexo 2 , Declracin Jrada de Relacién de Parentesco -Anexo 3 4, Dectaraién Jurado de Repsro de DeudoresAlmentarias Morosos ‘. Curriculum vitae documentado (NO SERAN DEVUELTOS) F. Copia simple de ONIvigente £. Encaso de ser licenclado de as fuecras atmadas,adjuntarcploma corespendiente fh, Encaso de ser persona con dscapacida aujuntar el certiicado correspondiente emo por CONADIS 1 tos documentos deben de estar FOUADOS Y VISADOS POR EL POSTULANTE, en su totaidad, e vin. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 41. Dedaratoria del proceso como desierto proceso puede ser declaradodesirto en alguna de los siguientes supvestos: 2. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selecin, b. Cuando ninguna de los pstuantes cumple con ls requisites minimes. ‘cuando habiendo cumplié los requstos minimos,ringuno de os postulantesobtiene punaje minim en as eapas de cevaluaién dal proceso, 2. Cancelacién del proceso de selecclén {proceso puede ser cancelodo en alguno dels siguientes supuestos sin que Sea responsablidad de le entida: a. Cuando desaparee a necesidad del serviio dela entida con pasteroridad a inca del proceso de slecidn b._ Porresticcones presupuestales Ours debidamentejstfcadas Bonificaciones Se otorgard una bonificacidn del 105 sobre e resulta dela entrevista, alos postlantes que hoyan acreditao ser lcenciados de as Fuerza Armadas, de conformidad conf ey N* 29248 concorcante con Ia Resohcién de Presidencla jcutva Ne 107-2011-SERVIRVPE, Se ctorgad una bonificacin del 15% sobre el puntae ha, alos pestulantes que hayan acreitado ser Dscapactados, de conformidad conf ey N* 29973 Ar. 4, Comité Evaluador CAS De confermidad con a Resolucién de Secretaria General N*O65-2009-MIMDES.SG, el Comité Evaluador CAS estéconformado Director (a) General dea Oficina General de Recursos Humanos o su repesentante (PRESIDENTE) Director {a} General de la Ofna General de Admintstacin osu representante (MIEMERO} Funelonario (2) 2carg del rea usuara osu cepresentant (MIEMRO) COMITE EVALUADOR CAS DECLARACION JURADA Yowusssenn fossa 6 ‘Rpoldo Paterna ‘Apelido Matera Nombres Identiicado fa) con ONT con domicio en hn

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