Cap. I.

Domeniul de aplicare

CODUL MUNCII1)
Titlul I. Dispoziii generale
Capitolul I. Domeniul de aplicare
Art. 1. (1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i
colective de munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor
din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale,
numai n msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.
I. Comentariu
Textul se refer la domeniul de aplicare rationae materiae2); Codul muncii reglementeaz:
raporturile individuale de munc;
raporturile colective de munc;
modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul
raporturilor de munc (inspecia muncii);
jurisdicia muncii.
Codul muncii reglementeaz i modul n care se efectueaz controlul aplicrii
reglementrilor din domeniul raporturilor de munc.
Este vorba, desigur, despre inspecia muncii, prevzut cu caracter general la
art. 254-256 (Titlul X).
De asemenea, el se refer i la jurisdicia muncii (Titlul XII, art. 281-291), adic
la soluionarea conflictelor individuale sau colective de munc.
Enumerarea din art. 1 alin. (1) nu este ns exhaustiv. ntr-adevr, domeniul de
aplicare a Codului este mai larg; el cuprinde i alte aa-numite raporturi juridice
conexe, de pild cele privind formarea profesional (Titlul VI, art. 188-213).
n temeiul art. 1 alin. (2), dispoziiile Codului muncii sunt aplicabile i acestor
categorii de raporturi juridice n msura n care legile speciale aplicabile nu conin
norme specifice derogatorii. El este dreptul comun pentru aceste raporturi.

1)

Legea nr. 53/2003 (M. Of. nr. 72 din 5 februarie 2003), modificat ulterior.

2)

Al. Athanasiu, L. Dima, Regimul juridic al raporturilor de munc n reglementarea noului Cod al muncii

Partea I , n Pandectele Romne nr. 2/2003, p. 241.

Art. 1

Titlul I. Dispoziii generale

II. Reglementri complementare

1. Art. 254-256; art. 281-291; art. 295 alin. (2) din Codul muncii
2. Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic 1)
Art. 146. n msura n care prezentul statut nu dispune altfel, personalului didactic i se
aplic celelalte dispoziii din legislaia muncii.
3. Legea nr. 108/1999 privind nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii2)
4. Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici3)
Art. 93. Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei muncii, precum
i cu reglementrile de drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n msura n
care nu contravin legislaiei specifice funciei publice.
5. Legea nr. 269/2003 privind Statutul Corpului diplomatic i consular al Romniei4)
Art. 3. (1) Statutul Corpului diplomatic i consular al Romniei se completeaz cu prevederile
cuprinse n legislaia muncii i n Statutul funcionarilor publici, dac prin prezentul statut nu se
stabilete altfel.
6. Legea nr. 293/2004 privind Statutul funcionarilor publici din Administraia
Peniteciarelor5)
Art. 81. Dispoziiile prezentei legi se completeaz, dup caz, cu prevederile cuprinse n
legislaia muncii.6)
7. Legea nr. 371/2004 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Poliiei Comunitare7)
Art. 9. (1) Personalul Poliiei Comunitare se compune din funcionari publici i personal
contractual.
(2) Funcionarilor publici din Poliia Comunitar li se aplic reglementrile prevzute n
Statutul funcionarilor publici, iar personalului contractual, reglementrile din legislaia muncii.
8. Legea nr. 7/2006 privind statutul funcionarului public parlamentar8)
Art. 92. Prezenta lege se completeaz n mod corespunztor cu prevederile Legii nr. 188/1999
privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, cu
cele ale Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, cu cele ale Legii
nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile
i completrile ulterioare, precum i cu orice alte dispoziii legale, n msura n care nu contravin
prezentei legi.
9. Legea nr. 95/2006 privind reforma n domeniul sntii9)
Art. 466. (1) Medicii care ocup funcii publice n cadrul aparatului central al Ministerului
Sntii Publice, n cadrul autoritilor de sntate public judeene i a municipiului Bucureti,
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)

M. Of. nr. 158 din 16 iulie 1997, modificat ulterior.

Republicat n M. Of. nr. 140 din 10 octombrie 2002.
Republicat n M. Of. nr. 251 din 22 martie 2004, modificat ulterior.
M. Of. nr. 441 din 23 iunie 2003, modificat ulterior.
M. Of. nr. 581 din 30 iunie 2004, modificat ulterior.
Art. 81 a fost modificat prin O.U.G. nr. 67/2006 (M. Of. nr. 565 din 29 iunie 2006).
M. Of. nr. 878 din 27 septembrie 2004, modificat ulterior.
M. Of. nr. 35 din 16 ianuarie 2006.
M. Of. nr. 372 din 28 aprilie 2006, modificat ulterior.

Cap. I. Domeniul de aplicare

Art. 1

n cadrul Casei Naionale de Asigurri de Sntate i, respectiv, n cadrul caselor de asigurri de

sntate judeene i a municipiului Bucureti, precum i cei din cadrul ministerelor sau instituiilor
centrale cu reele sanitare proprii pot desfura n afara programului normal de lucru, n condiiile
legii, activiti profesionale, potrivit calificrii pe care o dein. Prevederile se aplic cu respectarea
reglementrilor legale referitoare la conflictul de interese i incompatibiliti stabilite pentru
sistemul sanitar, iar activitile profesionale se desfoar exclusiv n uniti sanitare private.
(2) Medicilor prevzui la alin. (1) li se aplic n mod corespunztor prevederile art. 35 alin. (1)
i (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 548. (1) Medicii dentiti care ocup funcii publice n cadrul aparatului central al
Ministerului Sntii Publice, n cadrul autoritilor de sntate public judeene, respectiv a
municipiului Bucureti, n cadrul Casei Naionale de Asigurri de Sntate i, respectiv, n
cadrul caselor de asigurri de sntate judeene i a municipiului Bucureti, pot desfura n
afara programului normal de lucru, n condiiile legii, activiti profesionale, potrivit calificrii pe
care o dein, exclusiv n uniti sanitare private.
(2) Medicilor dentiti prevzui la alin. (1) li se aplic n mod corespunztor prevederile art. 35
alin. (1) i (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 640. (1) Farmacitii care ocup funcii publice n cadrul aparatului central al Ministerului
Sntii Publice, n cadrul autoritilor de sntate public judeene i a municipiului Bucureti,
n cadrul Casei Naionale de Asigurri de Sntate i, respectiv, n cadrul caselor de asigurri de
sntate judeene i a municipiului Bucureti, pot desfura n afara programului normal de
lucru, n condiiile legii, activiti profesionale, potrivit calificrii pe care o dein exclusiv n
uniti sanitare sau farmaceutice private.
(2) Farmacitilor prevzui la alin. (1) li se aplic n mod corespunztor prevederile art. 35
alin. (1) i (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 688. (1) SNSPMS are normate zece posturi de personal didactic sau cu grad tiinific
echivalent, pentru primii doi ani de la intrarea n vigoare a prezentului titlu, iar ulterior, n funcie
de necesiti, numrul acestor posturi se va stabili cu aprobarea Ministerului Educaiei i Cercetrii.
Posturile de personal didactic vor fi ocupate conform legislaiei n vigoare. Personalul Institutului
Naional de Cercetare-Dezvoltare n Sntate este preluat de SNSPMS cu toate drepturile salariale
avute la data intrrii n vigoare a prezentului titlu.
(3) Salariile individuale ale personalului se stabilesc prin negociere, conform contractului
colectiv de munc, n baza Legii nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile
ulterioare, i a celorlalte prevederi legale n vigoare, n limita fondului total destinat plii salariilor
prevzut n bugetul de venituri i cheltuieli.
10. Legea nr. 123/2006 privind statutul personalului din serviciile de probaiune1)
Art. 78. Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu reglementrile din legislaia muncii i
legislaia civil, n msura n care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munc
prevzute de prezenta lege.
11. Legea nr. 192/2006 privind medierea i organizarea profesiei de mediator2)
Art. 22. (3) Mediatorii autorizai pot fi angajai cu contract individual de munc, n condiiile
prevzute de Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
12. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 10/2004 privind statutul personalului vamal3)
Art. 34. (1) ncadrarea personalului contractual, promovarea sa n funcie, modificarea
contractului individual de munc, drepturile i ndatoririle, precum i condiiile de angajare a
rspunderii juridice a acestuia sunt reglementate de legislaia muncii.
1)
2)
3)

M. Of. nr. 407 din 10 mai 2006

M. Of. nr. 441 din 22 mai 2006.
M. Of. nr. 256 din 23 martie 2004, modificat ulterior.

Titlul I. Dispoziii generale

Art. 2

Art. 2. Dispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplic:

a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz
munc n Romnia;
b) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz
activitatea n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn,
cu excepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut
contractul individual de munc este mai favorabil;1)
c) cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc,
care presteaz munc pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei;
d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract
individual de munc pe teritoriul Romniei, n condiiile legii;
e) ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la locul de
munc;
f) angajatorilor, persoane fizice i juridice;
g) organizaiilor sindicale i patronale.
I. Comentariu
Articolul 2 din Codul muncii privete domeniul de aplicare rationae personae2). El
enumer deci categoriile de persoane (subiecte de drept) ce intr sub incidena
normelor sale. Este vorba, n esen, de toate categoriile de salariai i de angajatori,
de ucenici, conform contractelor de ucenicie, de organizaiile salariailor (sindicate)
i cele ale angajatorilor (patronate).
Soluia Codului, n concordan cu dispoziiile unor legi speciale, este c sub
aspectul subiectelor de drept, el se aplic nu numai celor care au calitatea de salariai,
ceteni romni sau strini n Romnia, dar i cetenilor romni care lucreaz n
strintate, n baza contractelor individuale de munc ncheiate cu angajatori romni,
cu excepia cazului n care legislaia statului unde presteaz munca (lex loci laboris,
care coincide cu lex loci executionis) ar fi mai favorabil3) .
Odat cu integrarea rii noastre n Uniunea European, se va adera i la Convenia
de la Roma din 1980, prile putnd alege legea aplicabil contractului lor, fr ns
ca aceast lege s l priveze pe salariat de protecia acordat de dispoziiile imperative ale legii care s-ar aplica dac prile nu ar fi fcut uz de principiul lex voluntatis.
Ca urmare, dispoziiile art. 2 lit. b) vor deveni inaplicabile, fiind abrogate astfel
implicit.
De menionat este c n scopul proteciei cetenilor romni care lucreaz n
strintate a fost adoptat Legea nr. 156/2000.4)

1)

Text modificat prin O.U.G. nr. 65/2005 (M. Of. nr. 676 din 5 iulie 2005).

Al. Athanasiu, L. Dima, op. cit., p. 243.

3)
I.T. tefnescu, . Beligrdeanu, Codul muncii, Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 23; I.T. tefnescu,
. Beligrdeanu, Prezentarea de ansamblu i observaii critice asupra noului Cod al muncii, n Dreptul nr. 4/2003,
p. 16; . Beligrdeanu, Legislaia muncii, comentat, vol. XLVII (vol. I/2003), Ed. Lumina Lex, Bucureti, 2003,
2)

p. 86.
4)
Privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate (M. Of. nr. 364 din 4 august 2000),
modificat ulterior.

Cap. I. Domeniul de aplicare

Art. 2

II. Reglementri complementare

1. Legea nr. 105/1992 cu privire la reglementarea raporturilor de drept internaional
privat1)
Art. 101. Legea convenit de pri, potrivit art. 73 i art. 76, spre a crmui contractul de
munc este aplicabil numai n msura n care nu aduce restrngeri ocrotirii pe care o asigur
salariatului dispoziiile imperative ale legii aplicabile n lipsa unei atare alegeri.
Art. 102. Contractul de munc este supus, dac prile nu au convenit altfel, legii statului pe
al crui teritoriu:
a) salariatul i ndeplinete n mod obinuit munca, n temeiul contractului, chiar dac este
temporar detaat ntr-un alt stat;
b) se afl sediul ntreprinderii care a angajat salariatul, dac acesta i ndeplinete munca,
prin natura funciei sale; n cazul n care totui exist legturi mai puternice ale contractului de
munc cu un alt stat, devine aplicabil legea acestuia.
2. Legea nr. 203/1999 privind permisele de munc2)
Art. 1. Prezenta lege reglementeaz ncadrarea n munc a strinilor pe teritoriul Romniei
i condiiile de eliberare a permiselor de munc.
Art. 2. n sensul prezentei legi, urmtorii termeni se definesc astfel:
a) strin persoana care nu are cetenie romn;
b) permisul de munc documentul oficial, eliberat n condiiile legii, care d dreptul
titularului s fie ncadrat n munc sau detaat n Romnia la un singur angajator;
c) lucrtorul stagiar strinul ncadrat n munc, a crui prezen pe teritoriul Romniei este
strict determinat n timp i are drept scop mbuntirea pregtirii profesionale i a cunotinelor
lingvistice i culturale;
d) lucrtorul sezonier strinul ncadrat n munc pe teritoriul Romniei, pe un loc de
munc bine definit, ntr-un sector de activitate care se desfoar n funcie de succesiunea
anotimpurilor, n baza unui contract individual de munc ncheiat pe perioad determinat,
care nu poate depi 6 luni ntr-un interval de 12 luni;
e) lucrtorul transfrontalier strinul ncadrat n munc n localitile de frontier de pe
teritoriul Romniei i care se ntoarce n fiecare zi sau cel puin o dat pe sptmn n zona de
frontier a unui stat care are frontier comun cu Romnia, n care i are domiciliul i al crui
cetean este.
f) lucrtorul detaat strinul calificat, angajat al unei persoane juridice strine, care poate s
desfoare activitate pe teritoriul Romniei de maximum un an de zile la un interval de minimum 5 ani, n urmtoarele situaii:
i) i desfoar activitatea pe teritoriul Romniei pe o perioad de pn la un an de zile, la
o persoan juridic din Romnia, n baza unui contract comercial de prestri de servicii ncheiat
ntre persoana juridic din Romnia i angajatorul strin al lucrtorului detaat;
ii) i desfoar activitatea, ca urmare a deciziei de schimbare temporar a locului de
munc emise de ctre o companie strin cu sediul pe teritoriul unui stat membru al Organizaiei
Mondiale a Comerului, la o reprezentan, sucursal ori filial a sa, aflat pe teritoriul Romniei;
iii) i desfoar activitatea la o societate comercial, persoan juridic romn, al crei
asociat/acionar este compania strin, cu acelai obiect de activitate, dac nu este n raporturi
de munc cu o alt persoan juridic romn.
1)

M. Of. nr. 245 din 1 octombrie 1992.

Republicat n M. Of. nr. 544 din 17 iunie 2004, modificat prin Legea nr. 18/2005 (M. Of. nr. 182 din
2 martie 2005), O.U.G. nr. 130/2005 (M. Of. nr. 892 din 5 octombrie 2005) i prin O.G. nr. 49/2006 (M. Of.
nr. 745 din 31 august 2006), aprobat prin Legea nr. 463/2006 (M. Of. nr. 1018 din 21 decembrie 2006).
2)

Art. 2

Titlul I. Dispoziii generale

g) personal nalt calificat profesori universitari, cercettori i personal tiinific care desfoar
n Romnia o activitate academic sau o activitate de cercetare n cadrul universitilor, instituiilor
de educaie i cercetare, autoritilor i instituiilor din sistemul administraiei publice centrale.1)
Art. 3. (1) Permisul de munc poate fi eliberat, la cerere, strinilor care ndeplinesc condiiile
prevzute de legislaia romn cu privire la ncadrarea n munc i care au aplicat pe
documentele de trecere a frontierei viza de lung edere pentru angajare n munc.
(11) Viza de lung edere pentru angajare n munc se acord strinului n baza avizului
favorabil al Oficiului pentru Migraia Forei de Munc i al Autoritii pentru strini.
(2) Permisul de munc poate fi eliberat, cu respectarea reglementrilor n vigoare, fr a fi
necesar obinerea vizei de lung edere pentru angajare n munc, strinilor aflai n una dintre
urmtoarele situaii:
a) provin din state cu care Romnia are ncheiate acorduri, convenii sau nelegeri de
desfiinare a vizelor pentru trecerea frontierei n acest scop sau pentru care Romnia a renunat
unilateral la obligativitatea vizelor;
b) beneficiaz de drept de edere temporar pentru rentregirea familiei, acordat n condiiile
stabilite de legislaia privind regimul strinilor n Romnia;
c) beneficiaz de drept de edere temporar n scop de studii i solicit ncadrarea n
munc n baza unor contracte individuale de munc cu timp parial, cu program de maximum 4 ore pe zi;
d) sunt membri de familie so, soie, copii ai cetenilor romni cu domiciliul n Romnia.
e) sunt detaai pe teritoriul Romniei n baza vizei de lung edere pentru alte scopuri.2)
Art. 31. (1) n situaia n care un angajator persoan juridic cu sediul n Romnia ori o
reprezentan, sucursal sau filial din Romnia a unei persoane juridice cu sediul n strintate
face dovada realizrii unor investiii directe cu impact semnificativ n economie, n sensul
prevederilor Legii nr. 332/2001 privind promovarea investiiilor directe cu impact semnificativ
n economie, cu modificrile ulterioare, n care lucrtorul detaat are o implicare direct i
necesar, perioada pentru care acesta desfoar activitatea pe teritoriul Romniei poate fi
prelungit pn la 3 ani.
(2) n temeiul prevederilor acordurilor, conveniilor sau nelegerilor internaionale la care
Romnia este parte, perioada pentru care lucrtorul detaat desfoar activitatea pe teritoriul
Romniei poate fi prelungit n condiiile i situaiile prevzute n mod expres de acestea.
(3) Prevederile art. 2 lit. f) referitoare la perioada pentru care lucrtorul detaat poate s
desfoare activitate pe teritoriul Romniei nu se aplic n cazul cetenilor strini angajai ai
persoanelor juridice stabilite n unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau n unul
dintre statele semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European.3)
Art. 4. (1) Permisul de munc se elibereaz de Oficiul pentru Migraia Forei de Munc,
instituie public aflat n subordinea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
(2) Tipurile de permise de munc ce pot fi acordate strinilor sunt urmtoarele:
a) Permis de munc de tip A (lucrtori permaneni) d dreptul titularului s fie ncadrat n
munc pe baza contractului individual de munc pe o perioad de cel mult 12 luni, cu
posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pn la 12 luni, la o singur persoan fizic sau
juridic din Romnia ori la o reprezentan, sucursal sau filial din Romnia a unei persoane
juridice cu sediul n strintate;
b) Permis de munc de tip B (lucrtori detaai) d dreptul titularului s presteze munc, n
condiiile legii, n baza deciziei de detaare de la un angajator persoan juridic strin la un

1)
2)
3)

Art. 2 a fost modificat prin O.U.G. nr. 130/2005.

Art. 3 a fost modificat prin O.U.G. nr. 130/2005.
Art. 31 a fost introdus prin O.G. nr. 49/2006.

Cap. I. Domeniul de aplicare

Art. 2

angajator persoan juridic din Romnia ori la o reprezentan, sucursal sau filial din Romnia
a unei persoane juridice cu sediul n strintate;1)
c) Permis de munc de tip C (lucrtori sezonieri) d dreptul titularului s fie ncadrat n
munc pe teritoriul Romniei pentru o perioad de cel mult 6 luni ntr-un interval de 12 luni,
neputnd fi prelungit n vederea ocuprii unui loc de munc de alt natur;
d) Permis de munc de tip D (lucrtori stagiari) d dreptul titularului s fie ncadrat n
munc pe teritoriul Romniei pentru o perioad de stagiu de cel mult 12 luni, cu posibilitatea de
prelungire pn la obinerea calificrii profesionale pentru care s-a organizat stagiul;
e) Permis de munc de tip E (sportivi) d dreptul sportivilor profesioniti s fie ncadrai n
munc la un singur angajator romn, al crui obiect principal de activitate l constituie desfurarea
de activiti sportive, pe o perioad de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi
intervale de pn la 12 luni.
f) Permis de munc de tip F (nominal) se elibereaz pentru activiti sezoniere strinului
care a desfurat anterior activiti n baza unui permis de munc de tip C, la acelai angajator
de pe teritoriul Romniei, i care a respectat obligaia de a prsi teritoriul Romniei la expirarea
duratei contractului individual de munc anterior, potrivit condiiilor impuse prin lege;
g) Permis de munc de tip G (lucrtori transfrontalieri) d dreptul titularului s fie ncadrat
n munc pe baza contractului individual de munc pe o perioad de cel mult 12 luni, cu
posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pn la 12 luni la o singur persoan fizic sau
juridic din Romnia, ori la o reprezentan, sucursal sau filial din Romnia a unei persoane
juridice cu sediul n strintate, n condiiile art. 2 lit. e).
(3) La data aderrii Romniei la Uniunea European cetenii strini angajai ai persoanelor
juridice stabilite ntr-unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ntr-unul dintre
statele semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European pot fi detaai n Romnia
fr a fi necesar obinerea permisului de munc.
(4) n temeiul prevederilor acordurilor, conveniilor sau nelegerilor internaionale la care
Romnia este parte, permisele de munc pot fi eliberate sau prelungite n condiiile i situaiile
prevzute n mod expres de ctre acestea.
(5) Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei, cu avizul ministrului administraiei i
internelor, poate decide eliberarea n procedur special a permisului de munc pentru persoanele
care urmeaz s desfoare n Romnia, n baza unui contract individual de munc, activiti cu
influene majore asupra dezvoltrii economice a rii, n condiiile achitrii de ctre angajator a
unui tarif de 2.000 euro, dac acele persoane fac dovada deinerii unei calificri, ce presupune
studii superioare de lung durat, n domeniul de interes, precum i lipsa antecedentelor
penale.
(6) Prevederile alin. (5) sunt aplicabile cetenilor statelor membre ale Uniunii Europene,
precum i ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European pn la data
aderrii Romniei la Uniunea European.
(7) Litigiile n legtur cu refuzul acordrii avizului prevzut la art. 3 alin. (11) i a permisului
de munc, respectiv a prelungirii acestuia din urm, se soluioneaz potrivit prevederilor Legii
contenciosului administrativ nr. 554/2004.2)
Art. 5. (2) Prevederile art. 80 alin. (3) i ale art. 82 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul
muncii, cu modificrile ulterioare, prin care se limiteaz posibilitatea prelungirii contractelor
individuale de munc pe durat determinat, nu sunt aplicabile strinilor.3)
Art. 6. Pot fi ncadrai n munc sau, dup caz, pot presta munc la persoane fizice sau
juridice din Romnia, fr permis de munc, urmtoarele categorii de persoane:
1)
2)
3)

Art. 4 lit. b) a fost modificat prin O.G. nr. 49/2006.

Art. 4 a fost modificat prin O.U.G. nr. 130/2005.
Art. 5 alin. (1) a fost abrogat prin O.U.G. nr. 130/2005.

Titlul I. Dispoziii generale

Art. 2

a) strinii care i-au stabilit, potrivit legii, domiciliul n Romnia;

b) cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind
Spaiul Economic European i membrii de familie ai acestora;
c) strinii al cror acces pe piaa muncii din Romnia este reglementat prin acorduri, convenii
sau nelegeri bilaterale ncheiate de Romnia cu alte state;
d) strinii care au dobndit o form de protecie n Romnia;
g) strinii care desfoar activiti didactice, tiinifice sau alte categorii de activiti specifice
cu caracter temporar n instituii de profil acreditate din Romnia, n baza unor acorduri bilaterale,
i personalul nalt calificat, n baza ordinului ministrului educaiei i cercetrii, precum i strinii
care desfoar activiti artistice n instituii de cultur din Romnia, n baza ordinului ministrului
culturii i cultelor;
h) strinii care urmeaz s desfoare pe teritoriul Romniei activiti temporare solicitate de
ministere ori de alte organe ale administraiei publice centrale sau locale ori de autoriti administrative autonome;
i) strinii care sunt numii ef de filial sau de reprezentan pe teritoriul Romniei a unei
companii care are sediul n strintate, n conformitate cu actele prevzute de legislaia romn
n acest sens;1)
j) strinii membrii de familie ai cetenilor romni2).
Art. 61. Strinii care lucreaz pe teritoriul Romniei vor depune la Oficiul pentru Migraia
Forei de Munc, n termen de maximum 30 de zile de la nceperea activitii, copia contractului
individual de munc, copia actului de detaare, precum i a nscrisurilor eliberate de autoritile
prevzute la art. 6 lit. g) i h), dup caz.3)
Art. 62. Pot fi ncadrai cu permis de munc de tip A strinii a cror perioad de detaare
nceteaz, n conformitate cu prevederile legale, n baza dreptului de edere pentru alte scopuri,
la angajatorul la care a fost detaat.4)
Art. 7. (1) La propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n concordan
cu politica privind migraia forei de munc i lund n considerare situaia pieei muncii din
Romnia, anual, prin hotrre a Guvernului se stabilete numrul de permise de munc ce pot
fi eliberate strinilor.
(2) n vederea elaborrii hotrrii Guvernului prevzute la alin. (1):
a) Oficiul pentru Migraia Forei de Munc transmite trimestrial Departamentului pentru
munca n strintate din cadrul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei situaia
statistic a permiselor de munc;
b) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va pune la dispoziie departamentului
prevzut la lit. a) indicatorii statistici specifici domeniului su de activitate.5)
Art. 8. (1) Strinii pot fi ncadrai n munc pe teritoriul Romniei la angajatori care funcioneaz
n mod legal, n urmtoarele condiii ndeplinite cumulativ:
a) locurile de munc vacante nu pot fi ocupate cu personal romn;
b) ndeplinesc condiiile speciale de pregtire profesional, experien n activitate i
autorizare, solicitate de angajator potrivit legislaiei n vigoare;
c) fac dovada faptului c sunt api din punct de vedere medical s desfoare activitatea
respectiv i nu au antecedente penale, n cazul funciilor pentru a cror ocupare legislaia din
Romnia prevede aceast condiie;
d) angajatorii au achitate la zi obligaiile ctre bugetul public naional;
1)
2)
3)
4)
5)

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

6 a fost modificat prin O.U.G. nr. 130/2005.

6 lit. j) a fost introdus prin O.G. nr. 49/2006.
61 a fost introdus prin O.U.G. nr. 130/2005.
62 a fost introdus prin O.U.G. nr. 130/2005.
7 alin. (2) a fost modificat prin O.U.G. nr. 130/2005.

Cap. I. Domeniul de aplicare

Art. 2

e) se ncadreaz n contingentul anual aprobat prin hotrre a Guvernului;

f) dein un nivel minim de cunoatere a limbii romne;
g) locurile de munc nu pot fi ocupate de cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai
statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European i de membrii acestora de
familie.
(3) Prevederile alin. (1) lit. a), b), d) i f) nu se aplic cetenilor statelor membre ale Uniunii
Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European, celorlalte
categorii de strini prevzute la art. 3 alin. (2), precum i strinilor prevzui n legi speciale.
(4) Prevederile alin. (1) lit. g) se aplic de la data aderrii Romniei la Uniunea European,
sub rezerva aplicrii msurilor tranzitorii prevzute de Tratatul de aderare a Romniei la Uniunea
European.
(5) Prevederile alin. (1) lit. a) nu se aplic nici strinilor care ndeplinesc funcia de administrator ntr-o societate comercial cu participare strin, n situaia n care este o singur persoan
numit n aceast funcie, dac strinul desfoar activitatea n calitate de sportiv profesionist, n
condiiile existenei unei recunoateri internaionale sau a unei dovezi c a desfurat activitate
similar n alt ar, precum i pentru solicitanii permisului de munc de tip F.1)
Art. 9. (1) Accesul lucrtorilor strini stagiari i sezonieri pe piaa muncii este reglementat
prin acorduri, convenii sau nelegeri bilaterale, ncheiate de Romnia cu alte state.2)
Art. 10. (1) La eliberarea avizului i a permisului de munc, inclusiv la prelungirea acestuia
din urm, titularul va plti un tarif n lei, al crui cuantum va fi stabilit prin normele metodologice
de aplicare a prezentei legi, aprobate prin hotrre a Guvernului, urmnd a fi actualizat anual.
(2) Pentru acoperirea cheltuielilor legate de eliberarea avizului i a permisului de munc,
inclusiv de prelungirea acestuia, Oficiul pentru Migraia Forei de Munc va percepe titularului
un comision de 2%, care se aplic asupra sumelor prevzute la alin. (1).3)
Art. 11. ncadrarea fr permis de munc sau meninerea n munc a unui strin care nu are
permis de munc valabil de ctre o persoan fizic sau juridic din Romnia, cu excepia
cazurilor prevzute la art. 6, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000
la 10.000 lei (RON).
(2) mpiedicarea, n orice mod, de ctre angajator, persoan fizic sau juridic, a organelor
competente de a-i exercita atribuiile de control, n limitele competenelor, precum i refuzul
acestuia de a prezenta documentaia solicitat constituie contravenii i se sancioneaz cu
amend de la 4.500 la 9.000 lei.4)
3. Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate5)
Art. 2. Cetenii romni care lucreaz n strintate i crora nu le sunt aplicabile prevederile
prezentei legi beneficiaz de msuri speciale de protecie, stabilite prin legile romne i strine
sau prin tratate i convenii internaionale la care Romnia este parte, dac se afl n urmtoarele
situaii:
a) sunt angajaii unor instituii publice strine care sunt organizate i funcioneaz pe teritoriul
altui stat dect Romnia;
b) sunt angajaii misiunilor diplomatice, oficiilor consulare i reprezentanelor comerciale
romne;
c) sunt angajaii unor organizaii internaionale cu sediul pe teritoriul altui stat dect Romnia;

1)

Art. 8 a fost modificat prin O.U.G. nr. 130/2005.

Art. 9 a fost modificat prin O.U.G. nr. 130/2005.
3)
Art. 10 a fost modificat prin O.U.G. nr. 130/2005.
4)
Art. 11 a fost modificat prin O.U.G. nr. 130/2005.
5)
M. Of. nr. 364 din 4 august 2000, modificat prin O.G. nr. 43/2002 (M. Of. nr. 578 din 5 august 2002),
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 592/2002 (M. Of. nr. 808 din 7 noiembrie 2002).
2)

Art. 2

Titlul I. Dispoziii generale

d) sunt angajaii unor societi comerciale, persoane juridice romne sau strine, care
efectueaz activiti de transport internaional.
Art. 3. (1) Guvernul Romniei, prin autoritile competente, va depune diligenele necesare
pentru ncheierea de acorduri, nelegeri, tratate sau convenii cu autoriti publice similare din
alte state, n vederea stabilirii condiiilor de protecie a cetenilor romni cu domiciliul n
Romnia care lucreaz n rile respective.
(2) Acordurile, nelegerile, tratatele sau conveniile ncheiate potrivit alin. (1) vor avea la
baz:
a) principiul egalitii de tratament;
b) aplicarea clauzelor mai favorabile prevzute n legislaia romn, strin sau internaional
la care Romnia este parte.
(3) Prin acordurile, nelegerile, tratatele sau conveniile ncheiate pe baza principiilor enumerate la alin. (2) se vor stabili cel puin:
a) nivelul salariului minim;
b) durata timpului de lucru i de odihn;
c) condiiile generale de munc, de protecie i de securitate a muncii;
d) asigurarea pentru accidente de munc sau boli profesionale, precum i pentru cele care
intervin n afara procesului muncii.
Art. 4. Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice i oficiile consulare, va
depune diligenele necesare pentru ca, prin intermediul autoritilor publice sau al organismelor
strine competente, s se asigure cetenilor romni prevzui la art. 1:
a) respectarea pe durata angajrii a drepturilor prevzute la art. 3;
b) aplicarea msurilor de protecie a salariailor, prevzute de legislaia statului respectiv;
c) soluionarea, potrivit legislaiei aplicabile statului respectiv, a unor eventuale litigii avnd
ca obiect acordarea drepturilor prevzute de prezenta lege.
4. Legea nr. 122/2006 privind azilul n Romnia1)
Art. 4. Accesul la procedura de azil. Autoritile competente asigur accesul la procedura
de azil oricrui cetean strin sau apatrid, aflat pe teritoriul Romniei ori la frontier, din
momentul manifestrii de voin, exprimat n scris sau oral, din care s rezulte c acesta solicit
protecia statului romn, cu excepia situaiilor prevzute expres de prezenta lege.
Seciunea 1. Drepturile i obligaiile solicitanilor de azil
Art. 17. Drepturi. (1) Pe durata procedurii de azil strinul care solicit acordarea unei forme
de protecie are urmtoarele drepturi:
o) dreptul de a primi acces la piaa forei de munc n condiiile prevzute de lege pentru
cetenii romni, dup expirarea unei perioade de un an de la data depunerii cererii de azil,
dac solicitantul de azil se mai afl n procedura de determinare a unei forme de protecie;
Seciunea a 2-a. Drepturile i obligaiile beneficiarilor unei forme de protecie
Art. 20. Drepturile beneficiarilor unei forme de protecie. (1) Recunoaterea statutului de
refugiat sau acordarea proteciei subsidiare confer beneficiarului urmtoarele drepturi:
c) s fie angajat de persoane fizice sau juridice, s exercite activiti nesalarizate, s exercite
profesiuni libere i s efectueze acte juridice, s efectueze acte i fapte de comer, inclusiv
activiti economice n mod independent, n aceleai condiii ca i cetenii romni;
g) s beneficieze de asigurri sociale, de msuri de asisten social i asigurri sociale de
sntate, n condiiile prevzute de lege pentru cetenii romni.

1)

10

M. Of. nr. 428 din 18 mai 2006.