You are on page 1of 2

Employee Of The Year 2009 Itu Dari Exsternal Relation

Thursday, 07 January 2010


Terobosan Aplikasi MSDM.
Employee Of The Year 2009 Itu Dari Exsternal Relation
Terobosan Managemen Sumber Daya Manusia (MSDM) kini terus diaplikasikan di PT Adaro
Indonesia.
Salah satu indikator itu adalah, bagaimana perusahaan tambang batubara terintegrasi terbesar di
Indonesia ini mengapresiasi para pekerjanya. HRGA di perusahaan tersebut tampak terus
berupaya menemukan formula mengimplementasikan esensi dari MSDM itu sendiri.
Dua tahun terakhir, upaya untuk menghargai karyawan dan membangun kerjasama sinergi
semakin tampak menjadi wujud nyata. Praktek ini, sedikit banyaknya menggiring pola persepsi
karyawan terhadap perusahaan yang pada akhirnya dapat menggiring pada akselarasi visi dan
misi perusahaan.
Employee of the year digulirkan. Penjaringan yang sangat terukur untuk menentukan kategori
karyawan teladan ini telah juga dilangsungkan. Dua tahun tearkhir itu pula karyawan-karyawan
terbaik pada masing-masing departemen mencuat. Hanya saja, di penghujungan akhir tahun
2009, sepertinya menjadi milik Exsternal Relation Departemen (ERD). Buktinya, employee of
the year 2009 muncul di departemen yang biasa disebut masyarakat dengan istilah humas ini.
Jujur saja, penghargaan ini sangat membahagiakan. Saya memaknai semua ini adalah
kemenangan sebuah system managemen sumber daya manusia di PT Adaro. Saya pun
menangkap sebuah pesan simbolisme dalam rangkaian employee of the year ini, yakni aplikasi
MSDM sedang tumbuh, ujar Kadarisman, peraih employee of the year tahun 2009.
Menurut risman, parktek-praktek semacam ini perlu ada dan terus diimprovisasi sebagai sebuah
motode komunikasi emosional antara perusahaan dengan karyawan. Ia pun berkeyakinan,
semangat yang semula hanya berupa suara gemercik bisa menjadi gemuruh memacu
kinerja karyawan untuk lebih baik dari sebelumnya.
Di dalam bisnis PT Adaro ini setidaknya ada dua pilar pokok, SDA dan SDM. Dari sini, jelas
bahwa yang kita lakukan adalah sebuah wujud mengembangkan karyawan sebagaimana visi
misi perusahaan. Harapan ke depan, program ini kian memacu karyawan untuk berkarya lebih
baik, jelas Sidik Sutikno, Dept Head HRGA PT Adaro Indonesia.
Dikatakan, kegiatan tahun ini adalah kedua kalinya dengan maksud dapat memberikan
perubahan positif baik dari karyawan maupun manajemen itu sendiri. Proses menuju employee
of the year ini dilakukan sangat objektif. Objektivitas tersebut dilakukan, baik dari segi penilaian
maupun uji kelayakan, begitu pula penilaian kinerja di tingkat departemen. Khusus untuk
kategori staf penilaian berdasarkan pencapaian job goals selama tahun 2009 yang telah
disepakati antara Manajemen & Karyawan saat awal tahun.

Harapan kami semua ini dapat memberikan pengaruh positif bagi rekan-rekan untuk berkarya
dan bekerja lebih baik. Oleh karena itu proses pemilihan diselenggarakan dengan ketat agar di
dapat karyawan terbaik, sehingga bisa memberikan contoh bagi karyawan lain. Untuk jangka
panjangnya adalah untuk mengembangkan karyawan dengan melihat potensi dari setiap
karyawan, Endang Daris menambahkan.
Mereka peraih employee of the year 2009 kategori staf adalah Kadarisman (External Relation),
Samsul Bahri (Geologi ) dan Diki Wandani (Mine Operations.) Pada kategori non staf Ageng
Prasongko (Technical Services), Sapriyadi dari Labour Supply dan Amrullah pada kategori
driver. (Muhammad Ismail)
< Prev

Next >